第一篇：勞動合同簽訂說明

東營職業(yè)學(xué)院

2014屆畢業(yè)生勞動合同簽訂說明

一、勞動合同的文本問題

畢業(yè)生簽訂勞動合同就業(yè)的，必須使用人力資源與社會保障部門統(tǒng)一印制的規(guī)范的勞動合同文本，具體使用文本根據(jù)簽訂單位所在地的縣（區(qū)、縣級市）或市級人力資源與社會保障部門確定。

二、合同填寫基礎(chǔ)內(nèi)容部分

甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話（必須是單位固定電話且是真實(shí)電話）等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致，畢業(yè)生只能與有用人權(quán)的總公司或集團(tuán)簽訂勞動合同，而不能與其部門或分公司簽訂勞動合同。

填寫時請注意畢業(yè)生與同一用人單位簽訂合同的（特別是不同系的學(xué)生），甲方信息必須同一筆跡，單位聯(lián)系電話必須一致（否則視為虛假合同）。合同字跡要求工整，不能潦草，且無任何涂改痕跡。“單位注冊經(jīng)濟(jì)類型”請按照本單位的實(shí)際情況參照如下選項(xiàng)填寫其一：國有企業(yè)，集體企業(yè)，股份合作企業(yè)，聯(lián)營企業(yè)，有限責(zé)任公司，股份有限公司，私營企業(yè)，港、澳、臺商投資企業(yè)，合資經(jīng)營企業(yè)（港或澳、臺資），合作經(jīng)營企業(yè)（港或澳、臺資），港、澳、臺商獨(dú)資經(jīng)營企業(yè)，港、澳、臺商投資股份有限公司，外商投資企業(yè)，中外合資經(jīng)營企業(yè)，外資企業(yè)，外商投資股份有限公司，等等。

三、勞動合同期限問題

新勞動合同法對試用期有如下規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定 1

一次試用期。

特別注意：

1、2014屆畢業(yè)生簽訂勞動合同一般選擇固定期限，而不選擇無固定期限和以完成工作任務(wù)為期限兩種方式，固定期限一般1至2年為宜。填寫時請注意起至?xí)r間的銜接，例如，固定期限：2014年5月25至2015年5月24日。

2、試用期嚴(yán)格按照新勞動合同法的約定填寫，試用期包含在固定期限內(nèi)，如果選擇固定期限為1年的合同，試用期一般不過一個月，最長一個月，試用期的填寫同時注意起至?xí)r間的銜接，比如固定期限：2014年5月25至2015年5月24日，試用期則應(yīng)該為：2014年5月25至2014年6月24日。如果選擇固定期限為2年的合同，試用期一般不過二個月，最長二個月，比如固定期限：2014年5月25至2016年5月24日，試用期則應(yīng)該為：2014年5月25至2014年7月24日。

3、2014屆畢業(yè)生與用人單位簽訂的固定期限勞動合同簽訂日期起始時間最早不超過2014年4月1日，最晚截止2014年6月15日。

四、用人單位資質(zhì)問題

畢業(yè)生只能與有用人權(quán)的總公司或集團(tuán)簽訂勞動合同，而不能與其部門或分公司簽訂勞動合同。也不能與不具備簽訂勞動合同資質(zhì)的單位如：面包房、婚紗店、圖片社、教育中心、汽修廠、小賣部等簽訂勞動合同。

五、勞動合同文本中其他需注意的問題

1、填寫合同文本前，請?jiān)敿?xì)閱讀“使用說明”。建議每位畢業(yè)生應(yīng)在所在系就業(yè)指導(dǎo)人員指導(dǎo)下填寫。

2、工作地點(diǎn)中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。

3、工作實(shí)踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清楚。

4、勞動報(bào)酬第10、11、12、13條處的工資額按照實(shí)際情況填寫。

5、如有其他待遇或約定請?jiān)谏鐣ｋU(xiǎn)福利待遇第十八條處填寫清楚。

6、違法合同責(zé)任條款處，如有其他約定請?jiān)诘谒氖鍡l空白處填寫，如沒有用斜線劃掉。

7、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章（只能是用人單位公章、用人單位人力資源部公章或用人單位勞動合同專用章，其他章一律無效），畢業(yè)生本人簽名并按手印，雙方均填寫簽訂日期，簽訂日期與合同起始時間提前不超過3天。

8、所有合同必須用黑筆填寫，字跡工整、清晰，可上交原件或復(fù)印件（合同的全件）。

第二篇：勞動合同簽訂說明

簽 訂 說 明

1、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，不得涂改

2、關(guān)于用人單位信息；

甲方(用人單位)：佛山市嬰姿坊嬰童用品有限公司；法定代表人：羅志忠；公司性質(zhì)：有限責(zé)任公司；經(jīng)濟(jì)類型：民營；通信地址：佛山市南海區(qū)小塘新城工業(yè)區(qū)塘新三路83號。

3、勞動合同第三條關(guān)于勞動合同期限：統(tǒng)一填寫第1項(xiàng)為固定期限的勞動合同，合同期從入職時間開始起三年零1天。

例：勞動合同期限按下列第（1）項(xiàng)確定：

1）、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年日起至年月日止。

試用期：操作類(秩序維護(hù)員包含領(lǐng)班、綜合技術(shù)與維修工、綠化工、保潔員)和管理類(管理人員、行政、營銷、客服)為一至三個月；

例：

2、本合同約定試用期的，試用期從年月日起至年月日止。

4、勞動合同第四條關(guān)于崗位：

崗位分兩類：操作類(秩序維護(hù)員包含領(lǐng)班、綜合技術(shù)與維修工、綠化工、保潔員)和管理類(管理人員、行政、營銷、客服)；

工作地點(diǎn)：統(tǒng)一填寫為公司所管轄項(xiàng)目區(qū)域

5、勞動合同第八條關(guān)于工作時間：

公司本部管理類人員填寫第1項(xiàng)目，操作類及項(xiàng)目管理處所有員工填寫第2項(xiàng)目，結(jié)算周期：按月結(jié)算。根據(jù)要求，平時有加班者，需在1個月內(nèi)申請調(diào)休完畢。

6、勞動合同第十六條關(guān)于勞動報(bào)酬：

操作類(秩序維護(hù)員包含領(lǐng)班、綜合技術(shù)與維修工、綠化工、保潔員)和管理類(管理人員、行政、營銷、客服)；試用期，統(tǒng)一按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)“1310元”填寫，轉(zhuǎn)正工資填寫“1310元以上”

管理類人員工資，統(tǒng)一按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)“1600元”填寫，轉(zhuǎn)正工資填寫“1600元以上”

勞動報(bào)酬中的月工資不確定的，填入數(shù)以下限為主，可寫“1100元以上”；

7、勞動合同第十七條關(guān)于勞動報(bào)酬支付時間：統(tǒng)一為每月15日。

第三篇：勞動合同簽訂說明

勞動合同簽訂說明：

1、公司自員工正式入職日起一個月內(nèi)與員工簽訂《勞動合同書》（駐外員工根據(jù)實(shí)際情況簽訂）；

2、勞動合同期限自入職日起開始計(jì)算，有效期三年；

3、勞動報(bào)酬中試用期薪資不含獎金及各類津貼，僅代表員工薪資的本薪部分，與實(shí)發(fā)工資無關(guān)；

4、簽訂《勞動合同書》的同時，按公司相關(guān)規(guī)定簽訂《保密協(xié)議書》，《保密協(xié)議書》作為勞動合同補(bǔ)充協(xié)議。

5、《勞動合同書》、《保密協(xié)議書》均壹式貳份，員工本人在《勞動合同》“乙方（勞動者）簽名”及《保密協(xié)議書》“乙方 本人簽名”處簽名后，將合同交回人事行政部，由公司蓋章簽字后生效；

6、人事行政部將其中1份蓋有公章的《勞動合同書》發(fā)放給員工本人，公司、員工雙方各執(zhí)壹份。

? 在簽訂勞動合同的過程中，若有任何疑問，請及時與人事行政部聯(lián)系。

? 人事行政部：聯(lián)系電話：

勞動合同簽訂說明：

1、公司自員工正式入職日起一個月內(nèi)與員工簽訂《勞動合同書》（駐外員工根據(jù)實(shí)際情況簽訂）；

2、勞動合同期限自入職日起開始計(jì)算，有效期三年；

3、勞動報(bào)酬中試用期薪資不含獎金及各類津貼，僅代表員工薪資的本薪部分，與實(shí)發(fā)工資無關(guān)；

4、簽訂《勞動合同書》的同時，按公司相關(guān)規(guī)定簽訂《保密協(xié)議書》，《保密協(xié)議書》作為勞動合同補(bǔ)充協(xié)議。

5、《勞動合同書》、《保密協(xié)議書》均壹式貳份，員工本人在《勞動合同》“乙方（勞動者）簽名”及《保密協(xié)議書》“乙方 本人簽名”處簽名后，將合同交回人事行政部，由公司蓋章簽字后生效；

6、人事行政部將其中1份蓋有公章的《勞動合同書》發(fā)放給員工本人，公司、員工雙方各執(zhí)壹份。

? 在簽訂勞動合同的過程中，若有任何疑問，請及時與人事行政部聯(lián)系。

? 人事行政部：聯(lián)系電話：

勞動合同簽訂說明：

1、公司自員工正式入職日起一個月內(nèi)與員工簽訂《勞動合同書》（駐外員工根據(jù)實(shí)際情況簽訂）；

2、勞動合同期限自入職日起開始計(jì)算，有效期三年；

3、勞動報(bào)酬中試用期薪資不含獎金及各類津貼，僅代表員工薪資的本薪部分，與實(shí)發(fā)工資無關(guān)；

4、簽訂《勞動合同書》的同時，按公司相關(guān)規(guī)定簽訂《保密協(xié)議書》，《保密協(xié)議書》作為勞動合同補(bǔ)充協(xié)議。

5、《勞動合同書》、《保密協(xié)議書》均壹式貳份，員工本人在《勞動合同》“乙方（勞動者）簽名”及《保密協(xié)議書》“乙方 本人簽名”處簽名后，將合同交回人事行政部，由公司蓋章簽字后生效；

6、人事行政部將其中1份蓋有公章的《勞動合同書》發(fā)放給員工本人，公司、員工雙方各執(zhí)壹份。

? 在簽訂勞動合同的過程中，若有任何疑問，請及時與人事行政部聯(lián)系。

? 人事行政部：聯(lián)系電話：

勞動合同簽訂說明：

1、公司自員工正式入職日起一個月內(nèi)與員工簽訂《勞動合同書》（駐外員工根據(jù)實(shí)際情況簽訂）；

2、勞動合同期限自入職日起開始計(jì)算，有效期三年；

3、勞動報(bào)酬中試用期薪資不含獎金及各類津貼，僅代表員工薪資的本薪部分，與實(shí)發(fā)工資無關(guān)；

4、簽訂《勞動合同書》的同時，按公司相關(guān)規(guī)定簽訂《保密協(xié)議書》，《保密協(xié)議書》作為勞動合同補(bǔ)充協(xié)議。

5、《勞動合同書》、《保密協(xié)議書》均壹式貳份，員工本人在《勞動合同》“乙方（勞動者）簽名”及《保密協(xié)議書》“乙方 本人簽名”處簽名后，將合同交回人事行政部，由公司蓋章簽字后生效；

6、人事行政部將其中1份蓋有公章的《勞動合同書》發(fā)放給員工本人，公司、員工雙方各執(zhí)壹份。

? 在簽訂勞動合同的過程中，若有任何疑問，請及時與人事行政部聯(lián)系。

? 人事行政部：聯(lián)系電話：

第四篇：簽訂勞動合同說明

簽訂勞動合同書說明

一、封面1、2、3、簽訂日期：日

二、第1頁

1、第二條按要求將個人信息填寫正確；

2、，如果是固定期限合同，則在合同期限為5年，自月日至年,其它空格一律填“/ ”。如果是無固定期限合同，則在合同期限為 年，自年月日至 / 年 / 月 / 日止,其它空格一律填“/ ”。

三、第2頁

1、。

四、第10頁

1五、第11頁

1、乙方（簽名）：本人簽字

2、簽訂日期：2013年8月1日

第五篇：關(guān)于勞動合同的簽訂說明

關(guān)于勞動合同的簽訂說明

一、用人單位（甲方）確定招用勞動者（乙方）后，需簽訂勞動合同明確雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應(yīng)作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對乙方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

三、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

四、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫的空欄，劃上“/”。

五、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工時制、綜合計(jì)算工時工時制三種。實(shí)行不定時和綜合計(jì)算工時制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。

六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

七、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚，文字簡練準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

八、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查，如需勞動部門鑒證，鑒證部門再留存一份。

勞 動 合 同 書

（全日制規(guī)范試用文本）

甲方全稱（用人單位）：

工商登記注冊類型：法定代表人或負(fù)責(zé)人：

勞動合同履行地：住所地：

乙方姓名（勞動者）：性別：

出生年月：文化程度：

戶籍所在地：現(xiàn)居住地：

就業(yè)登記證號碼：居民身份證號碼：

聯(lián)系方式：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本勞動合同。

一、勞動合同類型和期限

以下3種形式是確定勞動合同期限的表達(dá)方式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商選擇確定第種：

1.經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂有固定期限的勞動合同，有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止，其中（試用期、見習(xí)期）自年月日起至年月日止。

2.經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂無固定期限的勞動合同，無固定期限的勞動合同自年月日起，至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止，其中（試用期、見習(xí)期）自年月日起至年月日。

3.經(jīng)雙方協(xié)商同意以完成工作為勞動合同期限，自年月日起，完成本項(xiàng)工作之日勞動合同即行終止。

乙方應(yīng)在年月日前到崗。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗 1

位（工種）。

（二）乙方同意按照甲方依法制定的并已公示的工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

（三）乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)在。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

三、工作時間和休息休假

（一）乙方實(shí)行以下第種工時制。

1、甲方實(shí)行每天工作8小時、每周工作40小時的工時制度。具體作息時間安排如下：

工作時間：

休息時間：

2.根據(jù)工作需要，甲方安排乙方平均每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周休息時間及每天上、下班時間由甲方合理確定，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

3.甲方安排乙方的工作崗位屬于不定時工作制的范圍，依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

4.甲方安排乙方的工作崗位屬于綜合計(jì)算工時制的范圍，依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制規(guī)定。

（二）甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

（三）乙方依法享受國家規(guī)定的年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假。

四、勞動保護(hù)和勞動條件

（一）甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)依法進(jìn)行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

（四）甲方應(yīng)按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護(hù)規(guī)定》，對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

五、勞動報(bào)酬

甲方的工資支付周期不得超過一個月，以貨幣形式支付給乙方。

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本款第（二）項(xiàng)約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)），績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：

1、計(jì)時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)依法制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，確定調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。

3、其他工資形式。具體約定如下：。

甲方應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線和工資指導(dǎo)價(jià)位，以及經(jīng)營效益情況，合理提高乙方勞動報(bào)酬。

（三）以下2種形式是確定乙方加班工資的表述方式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商選擇確定第______種：

1.經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方支付乙方加班加點(diǎn)的工資，以乙方的月基本工資為基數(shù)，計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方支付乙方加班加點(diǎn)的工資，以乙方的_______（上年月平均工資、前12個月平均工資）______（70%、80%、90%、100%）為基數(shù)計(jì)算，計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中上年月平均工資應(yīng)當(dāng)不少于6個月的平均工資。

（四）以下2種形式是確定乙方假期工資的表述方式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商選擇確定第______種：

1.經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方依法享有帶薪假期，其中婚假、喪假、年休假、探親假期間的工資，按乙方的______（月基本工資、上年的月平均工資、前12個月的平均工資）_________（70%、80%、90%、100%）支付，最低支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中上年月平均工資應(yīng)當(dāng)不少于6個月的平均工資。

2.經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方依法享有帶薪假期，其中婚假、喪假、年休假、探親假期間的工資，以內(nèi)部工資分配制度中確定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

六、社會保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，按時繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。乙方有權(quán)向甲方查詢各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。

（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

（三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

（一）甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，制定各項(xiàng)勞動紀(jì)律規(guī)章制度，履行民主程序，并向乙方公示。

（二）乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。

（三）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫剳秃吞幚怼?/p>

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4．勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲乙雙方變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并注明變更日期。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4．同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6．被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方，或額外支付乙方一個月工資：

1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以解除本合同。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（六）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

（七）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（八）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。

（九）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（十）有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（十一）甲乙雙方應(yīng)提前天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。

（十二）本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同。

（十三）甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后日內(nèi)辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等),甲方應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模陔p方辦結(jié)工作交接時支付。

九、勞動合同的無（失）效

（一）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

（二）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

十、解除、終止和違反勞動合同的責(zé)任

（一）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1．甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的；

2．由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；

3．甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的；

4．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

1.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；

2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

3.本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

（三）乙方違反本合同第九條第（一）項(xiàng)約定，給甲方造成損失的，除賠償本條

（二）中約定的項(xiàng)目外，還應(yīng)賠償甲方下列損失：

甲方已支付給乙方的工資的%的部分（或規(guī)定：按照與同崗位員工工資標(biāo)準(zhǔn)的下一等級的差額部分。）；

（四）乙方違反本合同第九條

（二）約定，應(yīng)按照本條

（二）中約定的第1項(xiàng)目中的招收錄用費(fèi)用和第2項(xiàng)。

（五）如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補(bǔ)貼等（不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

十一、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

[注解]主要是關(guān)于保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制、企業(yè)年金和福利待遇等事項(xiàng)，對由甲方出資培訓(xùn)的勞動者，可協(xié)商約定服務(wù)期和違約責(zé)任。

（一）服務(wù)期。甲方為乙方提供專項(xiàng)費(fèi)用元，為乙方提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)年（年月日起至年月日止）。如乙方違反此約定，以不超過乙方服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用數(shù)額向甲方支付違約金。

（二）競業(yè)限制。乙方所在的崗位知曉甲方的商業(yè)秘密或相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)，在雙方解除或終止勞

動合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

1、競業(yè)限制的期限為月，競業(yè)限制的范圍及地域?yàn)椋?/p>

2、在競業(yè)期限內(nèi)，甲方每月給付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元；

3、乙方違反約定應(yīng)向甲方支付違約金元。

（三）乙方的特殊福利待遇：

十二、其它事項(xiàng)

（一）勞動合同一份，甲、乙雙方各執(zhí)一份；

（二）.本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決；

（三）勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效，本合同不得涂改、添加，如有涂改、添加，涂改、添加部分無效。

（四）甲方已公示的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，已告之乙方，下列甲方依法制定的規(guī)章制度為本合同附件，乙方已知悉并同意遵照執(zhí)行；

（1）

（2）

（五）乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。在勞動合同期內(nèi)，如乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時書面告知甲方。；

（六）本合同如同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)；

（七）本合同自雙方簽署之日起生效。

十三、勞動爭議的處理

甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會仲裁。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人（簽名）

或委托代理人（簽名）

簽章日期：簽名日期：

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）鑒證人（簽名）

鑒證日期年月日