第一篇：勞動合同簽訂說明

簽 訂 說 明

1、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，不得涂改

2、關于用人單位信息；

甲方(用人單位)：佛山市嬰姿坊嬰童用品有限公司；法定代表人：羅志忠；公司性質：有限責任公司；經濟類型：民營；通信地址：佛山市南海區小塘新城工業區塘新三路83號。

3、勞動合同第三條關于勞動合同期限：統一填寫第1項為固定期限的勞動合同，合同期從入職時間開始起三年零1天。

例：勞動合同期限按下列第（1）項確定：

1）、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年日起至年月日止。

試用期：操作類(秩序維護員包含領班、綜合技術與維修工、綠化工、保潔員)和管理類(管理人員、行政、營銷、客服)為一至三個月；

例：

2、本合同約定試用期的，試用期從年月日起至年月日止。

4、勞動合同第四條關于崗位：

崗位分兩類：操作類(秩序維護員包含領班、綜合技術與維修工、綠化工、保潔員)和管理類(管理人員、行政、營銷、客服)；

工作地點：統一填寫為公司所管轄項目區域

5、勞動合同第八條關于工作時間：

公司本部管理類人員填寫第1項目，操作類及項目管理處所有員工填寫第2項目，結算周期：按月結算。根據要求，平時有加班者，需在1個月內申請調休完畢。

6、勞動合同第十六條關于勞動報酬：

操作類(秩序維護員包含領班、綜合技術與維修工、綠化工、保潔員)和管理類(管理人員、行政、營銷、客服)；試用期，統一按照最低工資標準“1310元”填寫，轉正工資填寫“1310元以上”

管理類人員工資，統一按照最低工資標準“1600元”填寫，轉正工資填寫“1600元以上”

勞動報酬中的月工資不確定的，填入數以下限為主，可寫“1100元以上”；

7、勞動合同第十七條關于勞動報酬支付時間：統一為每月15日。

第二篇：勞動合同簽訂說明

勞動合同簽訂說明：

1、公司自員工正式入職日起一個月內與員工簽訂《勞動合同書》（駐外員工根據實際情況簽訂）；

2、勞動合同期限自入職日起開始計算，有效期三年；

3、勞動報酬中試用期薪資不含獎金及各類津貼，僅代表員工薪資的本薪部分，與實發工資無關；

4、簽訂《勞動合同書》的同時，按公司相關規定簽訂《保密協議書》，《保密協議書》作為勞動合同補充協議。

5、《勞動合同書》、《保密協議書》均壹式貳份，員工本人在《勞動合同》“乙方（勞動者）簽名”及《保密協議書》“乙方 本人簽名”處簽名后，將合同交回人事行政部，由公司蓋章簽字后生效；

6、人事行政部將其中1份蓋有公章的《勞動合同書》發放給員工本人，公司、員工雙方各執壹份。

? 在簽訂勞動合同的過程中，若有任何疑問，請及時與人事行政部聯系。

? 人事行政部：聯系電話：

勞動合同簽訂說明：

1、公司自員工正式入職日起一個月內與員工簽訂《勞動合同書》（駐外員工根據實際情況簽訂）；

2、勞動合同期限自入職日起開始計算，有效期三年；

3、勞動報酬中試用期薪資不含獎金及各類津貼，僅代表員工薪資的本薪部分，與實發工資無關；

4、簽訂《勞動合同書》的同時，按公司相關規定簽訂《保密協議書》，《保密協議書》作為勞動合同補充協議。

5、《勞動合同書》、《保密協議書》均壹式貳份，員工本人在《勞動合同》“乙方（勞動者）簽名”及《保密協議書》“乙方 本人簽名”處簽名后，將合同交回人事行政部，由公司蓋章簽字后生效；

6、人事行政部將其中1份蓋有公章的《勞動合同書》發放給員工本人，公司、員工雙方各執壹份。

? 在簽訂勞動合同的過程中，若有任何疑問，請及時與人事行政部聯系。

? 人事行政部：聯系電話：

勞動合同簽訂說明：

1、公司自員工正式入職日起一個月內與員工簽訂《勞動合同書》（駐外員工根據實際情況簽訂）；

2、勞動合同期限自入職日起開始計算，有效期三年；

3、勞動報酬中試用期薪資不含獎金及各類津貼，僅代表員工薪資的本薪部分，與實發工資無關；

4、簽訂《勞動合同書》的同時，按公司相關規定簽訂《保密協議書》，《保密協議書》作為勞動合同補充協議。

5、《勞動合同書》、《保密協議書》均壹式貳份，員工本人在《勞動合同》“乙方（勞動者）簽名”及《保密協議書》“乙方 本人簽名”處簽名后，將合同交回人事行政部，由公司蓋章簽字后生效；

6、人事行政部將其中1份蓋有公章的《勞動合同書》發放給員工本人，公司、員工雙方各執壹份。

? 在簽訂勞動合同的過程中，若有任何疑問，請及時與人事行政部聯系。

? 人事行政部：聯系電話：

勞動合同簽訂說明：

1、公司自員工正式入職日起一個月內與員工簽訂《勞動合同書》（駐外員工根據實際情況簽訂）；

2、勞動合同期限自入職日起開始計算，有效期三年；

3、勞動報酬中試用期薪資不含獎金及各類津貼，僅代表員工薪資的本薪部分，與實發工資無關；

4、簽訂《勞動合同書》的同時，按公司相關規定簽訂《保密協議書》，《保密協議書》作為勞動合同補充協議。

5、《勞動合同書》、《保密協議書》均壹式貳份，員工本人在《勞動合同》“乙方（勞動者）簽名”及《保密協議書》“乙方 本人簽名”處簽名后，將合同交回人事行政部，由公司蓋章簽字后生效；

6、人事行政部將其中1份蓋有公章的《勞動合同書》發放給員工本人，公司、員工雙方各執壹份。

? 在簽訂勞動合同的過程中，若有任何疑問，請及時與人事行政部聯系。

? 人事行政部：聯系電話：

第三篇：簽訂勞動合同說明

簽訂勞動合同書說明

一、封面1、2、3、簽訂日期：日

二、第1頁

1、第二條按要求將個人信息填寫正確；

2、，如果是固定期限合同，則在合同期限為5年，自月日至年,其它空格一律填“/ ”。如果是無固定期限合同，則在合同期限為 年，自年月日至 / 年 / 月 / 日止,其它空格一律填“/ ”。

三、第2頁

1、。

四、第10頁

1五、第11頁

1、乙方（簽名）：本人簽字

2、簽訂日期：2013年8月1日

第四篇：勞動合同簽訂說明

東營職業學院

2014屆畢業生勞動合同簽訂說明

一、勞動合同的文本問題

畢業生簽訂勞動合同就業的，必須使用人力資源與社會保障部門統一印制的規范的勞動合同文本，具體使用文本根據簽訂單位所在地的縣（區、縣級市）或市級人力資源與社會保障部門確定。

二、合同填寫基礎內容部分

甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯系電話（必須是單位固定電話且是真實電話）等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致，畢業生只能與有用人權的總公司或集團簽訂勞動合同，而不能與其部門或分公司簽訂勞動合同。

填寫時請注意畢業生與同一用人單位簽訂合同的（特別是不同系的學生），甲方信息必須同一筆跡，單位聯系電話必須一致（否則視為虛假合同）。合同字跡要求工整，不能潦草，且無任何涂改痕跡。“單位注冊經濟類型”請按照本單位的實際情況參照如下選項填寫其一：國有企業，集體企業，股份合作企業，聯營企業，有限責任公司，股份有限公司，私營企業，港、澳、臺商投資企業，合資經營企業（港或澳、臺資），合作經營企業（港或澳、臺資），港、澳、臺商獨資經營企業，港、澳、臺商投資股份有限公司，外商投資企業，中外合資經營企業，外資企業，外商投資股份有限公司，等等。

三、勞動合同期限問題

新勞動合同法對試用期有如下規定：勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定 1

一次試用期。

特別注意：

1、2014屆畢業生簽訂勞動合同一般選擇固定期限，而不選擇無固定期限和以完成工作任務為期限兩種方式，固定期限一般1至2年為宜。填寫時請注意起至時間的銜接，例如，固定期限：2014年5月25至2015年5月24日。

2、試用期嚴格按照新勞動合同法的約定填寫，試用期包含在固定期限內，如果選擇固定期限為1年的合同，試用期一般不過一個月，最長一個月，試用期的填寫同時注意起至時間的銜接，比如固定期限：2014年5月25至2015年5月24日，試用期則應該為：2014年5月25至2014年6月24日。如果選擇固定期限為2年的合同，試用期一般不過二個月，最長二個月，比如固定期限：2014年5月25至2016年5月24日，試用期則應該為：2014年5月25至2014年7月24日。

3、2014屆畢業生與用人單位簽訂的固定期限勞動合同簽訂日期起始時間最早不超過2014年4月1日，最晚截止2014年6月15日。

四、用人單位資質問題

畢業生只能與有用人權的總公司或集團簽訂勞動合同，而不能與其部門或分公司簽訂勞動合同。也不能與不具備簽訂勞動合同資質的單位如：面包房、婚紗店、圖片社、教育中心、汽修廠、小賣部等簽訂勞動合同。

五、勞動合同文本中其他需注意的問題

1、填寫合同文本前，請詳細閱讀“使用說明”。建議每位畢業生應在所在系就業指導人員指導下填寫。

2、工作地點中第三條中空缺處的具體工作崗位填寫清楚。

3、工作實踐和休息休假中的空白處和第一條填寫清楚。

4、勞動報酬第10、11、12、13條處的工資額按照實際情況填寫。

5、如有其他待遇或約定請在社會保險福利待遇第十八條處填寫清楚。

6、違法合同責任條款處，如有其他約定請在第四十五條空白處填寫，如沒有用斜線劃掉。

7、在下方甲方簽字蓋章處加蓋單位公章（只能是用人單位公章、用人單位人力資源部公章或用人單位勞動合同專用章，其他章一律無效），畢業生本人簽名并按手印，雙方均填寫簽訂日期，簽訂日期與合同起始時間提前不超過3天。

8、所有合同必須用黑筆填寫，字跡工整、清晰，可上交原件或復印件（合同的全件）。

第五篇：關于勞動合同的簽訂說明

關于勞動合同的簽訂說明

一、用人單位（甲方）確定招用勞動者（乙方）后，需簽訂勞動合同明確雙方的勞動權利和義務。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對乙方造成損害的，應承擔賠償責任。

二、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。

三、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

四、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定。不需填寫的空欄，劃上“/”。

五、工時制度分為標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時工時制三種。實行不定時和綜合計算工時制的，應經勞動保障部門批準。

六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

七、本合同必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，并不得擅自涂改。

八、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查，如需勞動部門鑒證，鑒證部門再留存一份。

勞 動 合 同 書

（全日制規范試用文本）

甲方全稱（用人單位）：

工商登記注冊類型：法定代表人或負責人：

勞動合同履行地：住所地：

乙方姓名（勞動者）：性別：

出生年月：文化程度：

戶籍所在地：現居住地：

就業登記證號碼：居民身份證號碼：

聯系方式：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規等規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同。

一、勞動合同類型和期限

以下3種形式是確定勞動合同期限的表達方式，經甲乙雙方協商選擇確定第種：

1.經雙方協商同意簽訂有固定期限的勞動合同，有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止，其中（試用期、見習期）自年月日起至年月日止。

2.經雙方協商同意簽訂無固定期限的勞動合同，無固定期限的勞動合同自年月日起，至法定終止情形出現時即行終止，其中（試用期、見習期）自年月日起至年月日。

3.經雙方協商同意以完成工作為勞動合同期限，自年月日起，完成本項工作之日勞動合同即行終止。

乙方應在年月日前到崗。

二、工作內容和工作地點

（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗 1

位（工種）。

（二）乙方同意按照甲方依法制定的并已公示的工作職責和工作標準執行，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

（三）乙方同意在甲方安排的工作地點在。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

（一）乙方實行以下第種工時制。

1、甲方實行每天工作8小時、每周工作40小時的工時制度。具體作息時間安排如下：

工作時間：

休息時間：

2.根據工作需要，甲方安排乙方平均每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周休息時間及每天上、下班時間由甲方合理確定，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

3.甲方安排乙方的工作崗位屬于不定時工作制的范圍，依法執行不定時工作制規定。

4.甲方安排乙方的工作崗位屬于綜合計算工時制的范圍，依法執行綜合計算工時工作制規定。

（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

（三）乙方依法享受國家規定的年休假、婚假、喪假、產假。

四、勞動保護和勞動條件

（一）甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的，應依法進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

（四）甲方應按《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》和《未成年工勞動保護規定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

五、勞動報酬

甲方的工資支付周期不得超過一個月，以貨幣形式支付給乙方。

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月（試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本款第（二）項約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應依法制定科學合理的勞動定額標準，確定調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：。

甲方應根據政府公布的工資指導線和工資指導價位，以及經營效益情況，合理提高乙方勞動報酬。

（三）以下2種形式是確定乙方加班工資的表述方式，經甲乙雙方協商選擇確定第______種：

1.經雙方協商同意，甲方支付乙方加班加點的工資，以乙方的月基本工資為基數，計算基數不得低于本市最低工資標準。

2.經雙方協商同意，甲方支付乙方加班加點的工資，以乙方的_______（上年月平均工資、前12個月平均工資）______（70%、80%、90%、100%）為基數計算，計算基數不得低于本市最低工資標準，其中上年月平均工資應當不少于6個月的平均工資。

（四）以下2種形式是確定乙方假期工資的表述方式，經甲乙雙方協商選擇確定第______種：

1.經雙方協商同意，乙方依法享有帶薪假期，其中婚假、喪假、年休假、探親假期間的工資，按乙方的______（月基本工資、上年的月平均工資、前12個月的平均工資）_________（70%、80%、90%、100%）支付，最低支付標準不得低于本市最低工資標準，其中上年月平均工資應當不少于6個月的平均工資。

2.經雙方協商同意，乙方依法享有帶薪假期，其中婚假、喪假、年休假、探親假期間的工資，以內部工資分配制度中確定的工資標準支付。

六、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費。應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。乙方有權向甲方查詢各項社會保險費的繳納情況，甲方應當提供幫助。

（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

七、勞動紀律和規章制度

（一）甲方應根據國家有關法律、法規、規章，制定各項勞動紀律規章制度，履行民主程序，并向乙方公示。

（二）乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方商業秘密。

（三）甲方有權根據乙方的表現或行為，依據國家的法律、法規和甲方依法制定的規章制度，給予乙方適當的獎懲和處理。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4．勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

5．法律、法規規定的其他情形。

甲乙雙方變更勞動合同應當采用書面形式，并注明變更日期。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3．嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6．被依法追究刑事責任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方，或額外支付乙方一個月工資：

1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難等進行經濟性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以解除本合同。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（三）、（四）項的規定解除勞動合同（法律、法規有特別規定的除外）：

1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6.法律、行政法規規定的其他情形。

（六）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

（七）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（八）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方。

（九）經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

（十）有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律、行政法規規定的其他情形。

（十一）甲乙雙方應提前天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。

（十二）本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。

（十三）甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后日內辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結等),甲方應當向勞動者支付經濟補償的，在雙方辦結工作交接時支付。

九、勞動合同的無（失）效

（一）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

（二）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

十、解除、終止和違反勞動合同的責任

（一）有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

1．甲方制定的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的；

2．由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；

3．甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的；

4．法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

3.本合同約定的其他賠償費用。

（三）乙方違反本合同第九條第（一）項約定，給甲方造成損失的，除賠償本條

（二）中約定的項目外，還應賠償甲方下列損失：

甲方已支付給乙方的工資的%的部分（或規定：按照與同崗位員工工資標準的下一等級的差額部分。）；

（四）乙方違反本合同第九條

（二）約定，應按照本條

（二）中約定的第1項目中的招收錄用費用和第2項。

（五）如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

十一、雙方協商約定的其他內容

[注解]主要是關于保守商業秘密、競業限制、企業年金和福利待遇等事項，對由甲方出資培訓的勞動者，可協商約定服務期和違約責任。

（一）服務期。甲方為乙方提供專項費用元，為乙方提供專業技術培訓，乙方應為甲方服務年（年月日起至年月日止）。如乙方違反此約定，以不超過乙方服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用數額向甲方支付違約金。

（二）競業限制。乙方所在的崗位知曉甲方的商業秘密或相關知識產權，在雙方解除或終止勞

動合同后，乙方不得到與甲方生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或自己開業生產或者經營與甲方有競爭關系的同類產品、從事同類業務。

1、競業限制的期限為月，競業限制的范圍及地域為；

2、在競業期限內，甲方每月給付乙方經濟補償元；

3、乙方違反約定應向甲方支付違約金元。

（三）乙方的特殊福利待遇：

十二、其它事項

（一）勞動合同一份，甲、乙雙方各執一份；

（二）.本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決；

（三）勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。本合同未經合法授權代簽無效，本合同不得涂改、添加，如有涂改、添加，涂改、添加部分無效。

（四）甲方已公示的勞動紀律和規章制度，已告之乙方，下列甲方依法制定的規章制度為本合同附件，乙方已知悉并同意遵照執行；

（1）

（2）

（五）乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。在勞動合同期內，如乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時書面告知甲方。；

（六）本合同如同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準；

（七）本合同自雙方簽署之日起生效。

十三、勞動爭議的處理

甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會仲裁。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人（簽名）

或委托代理人（簽名）

簽章日期：簽名日期：

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

鑒證機構（蓋章）鑒證人（簽名）

鑒證日期年月日