第一篇：關于簽訂勞動合同有關事項的說明(精)

關于簽訂《勞動合同書》 有關注意事項的說明

為方便用人單位(甲方和勞動者(乙方簽訂勞動合同,市人力資源和社會保障局根據08年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》和有關的勞動保障及我市的相關情況制定了《勞動合同書》樣本。此《勞動合同書》為樣本,適合于大多數用人單位和勞動者。現就簽訂《勞動合同書》時填寫有關內容應注意的事項說明如下:

一、關于合同期限。

合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種,應從中選擇一種。填寫要明確清晰,不得含糊。

[例:簽訂兩年有固定期限合同。

本合同期限為有固定期限,期限為年貳年零個月(此處兩空一般應填大寫,自 2008 年 5 月 1 日起至2010 年 4 月30 日止。其中試用期: 2008 年 5 月 1 日至 2008 年 6 月 30 日(此處整年整月日期首尾不能壓茬,即不能填作2008年5月1日起至2010年5月1日和2008年5月1日至2008年7月1日。若無試用期,試用期欄可不填]

二、關于勞動保護和勞動條件

1、乙方在甲方從事崗位(工種工

作,工作標準為。[工作標準一般可填寫按單位規定的崗位職責或具體的工作標準。]

2、乙方工作地點為。[按實際工作地點填寫,須填寫具體地址,尤其是在外地。]

三、關于工作時間和休息休假

1、乙方崗位實行工時制度(A、標準工時制 B、不定時制 C、綜合計算工時制。[以上三項若采用B或C 須報勞動保障部門批準] [三種工時制說明:標準工時制,是指法律規定的,關于在正常情況下,一般職工從事工作的時間的制度。根據《國務院關于職工工作時間的規定》(國務院令第174號的規定,我國目前實行勞動者每日工作8小時,每周工作40小時這一標準工時制度。

不定時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質和工作職責的限制,勞動者的工作時間不能受固定時數限制的工時制度。標準工時制、縮短工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制,是依據工作時間來計算勞動量,不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工,用人單位應按勞動法的規定,參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作

無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。

綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說,在綜合計算周期內,某一具體日(或周的實際工作時間可以超過8小時(或40小時,但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,?按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。而且延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。]

四、關于勞動報酬

工資支付形式為（1、計時工資;

2、計件工資。實行計時工資的月工資額為元(大寫:元人民幣。其中,試用期月工資額為元(大寫:×××元人民幣。實行計件工資的單價為元(大寫:×××元人民幣。[勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔

工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2011年3月起市直(泰山區最低工資標準為950元/月] [例:實行計時月工資每月1000元,則試用期月工資(不低于數=1000×80%=800元]

五、社會保險

甲乙雙方按國家和當地的有關規定參加社會保險,按時足額繳納養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險費用。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方必須建立健全勞動安全衛生制度,嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準,對乙方進行勞動安全衛生教育,為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,分別包括:

1、勞動保護:。[可根據職業危害程度和工作性質,填寫具體的勞動保護內容或者單位具體的安全規程等。]

2、勞動條件:。[可填寫單位提供的具體的勞動條件或者按單位規章制度]

九、關于雙方約定的其他事項

對于雙方約定的其他事項,其基本原則是在不違反國家的法律法規和有關政策的前提下進行,在雙方協商一致的情況下,明確雙方的權利和義務。

十、關于簽名蓋章: 按照合同要求,甲方和乙方要認真履行簽名和蓋章兩項內容(個人無章也可按手印。

十一、其它

用人單位也可根據本單位和本行業的特點,在不違反法律、法規和相關政策的基礎上增加合同內容,并與勞動者在協商一致的前提下簽訂勞動合同。

二〇一〇年三月十七日

第二篇：關于簽訂勞動合同有關事項的說明

關于簽訂《勞動合同書》

有關注意事項的說明

為方便用人單位（甲方）和勞動者（乙方）簽訂勞動合同，市人力資源和社會保障局根據08年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》和有關的勞動保障及我市的相關情況制定了《勞動合同書》樣本。此《勞動合同書》為樣本，適合于大多數用人單位和勞動者。現就簽訂《勞動合同書》時填寫有關內容應注意的事項說明如下：

一、關于合同期限。

合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種，應從中選擇一種。填寫要明確清晰，不得含糊。

[例：簽訂兩年有固定期限合同。

本合同期限為有固定期限，期限為年 貳 年 零 個月（此處兩空一般應填大寫），自 2008年 5 月 1 日起至 2010 年 4 月30 日止。其中試用期： 2008 年 5 月 1 日至 2008 年 6 月 30 日(此處整年整月日期首尾不能壓茬，即不能填作2008年5月1日起至2010年5月1日和2008年5月1日至2008年7月1日)。若無試用期，試用期欄可不填]

二、關于勞動保護和勞動條件

1、乙方在甲方從事崗位（工種）工 1

作，工作標準為。［工作標準一般可填寫按單位規定的崗位職責或具體的工作標準。］

2、乙方工作地點為。［按實際工作地

點填寫，須填寫具體地址，尤其是在外地。］

三、關于工作時間和休息休假

1、乙方崗位實行工時制度（A、標準工時制B、不定時制C、綜合計算工時制）。［以上三項若采用B或C須報勞動保障部門批準］

［三種工時制說明：標準工時制，是指法律規定的，關

于在正常情況下，一般職工從事工作的時間的制度。根據《國務院關于職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制度。

不定時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質和工

作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制的工時制度。標準工時制、縮短工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作

無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。

綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，?按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。而且延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。］

四、關于勞動報酬

工資支付形式為（1、計時工資；

2、計件工資）。

實行計時工資的月工資額為元（大寫：元人民幣）。其中，試用期月工資額為元（大寫：×××元人民幣）。實行計件工資的單價為元（大寫：×××元人民幣）。［勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2011年3月起市直（泰山區）最低工資標準為950元/月］

［例：實行計時月工資每月1000元，則試用期月工資

（不低于數）＝1000×80%＝800元］

五、社會保險

甲乙雙方按國家和當地的有關規定參加社會保險，按時

足額繳納養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險費用。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞

動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，分別包括：

1、勞動保護：。［可根據職業危害程度和工作性質，填寫具體的勞動保護內容或者單位具體的安全規程等。］

2、勞動條件：。［可填寫單位提供的具體的勞動條件或者按單位規章制度］

九、關于雙方約定的其他事項

對于雙方約定的其他事項，其基本原則是在不違反國家的法律法規和有關政策的前提下進行，在雙方協商一致的情況下，明確雙方的權利和義務。

十、關于簽名蓋章：

按照合同要求，甲方和乙方要認真履行簽名和蓋章兩項

內容（個人無章也可按手印）。

十一、其它

用人單位也可根據本單位和本行業的特點，在不違反法律、法規和相關政策的基礎上增加合同內容，并與勞動者在協商一致的前提下簽訂勞動合同。

二〇一〇年三月十七日

第三篇：勞動合同簽訂說明

簽 訂 說 明

1、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，不得涂改

2、關于用人單位信息；

甲方(用人單位)：佛山市嬰姿坊嬰童用品有限公司；法定代表人：羅志忠；公司性質：有限責任公司；經濟類型：民營；通信地址：佛山市南海區小塘新城工業區塘新三路83號。

3、勞動合同第三條關于勞動合同期限：統一填寫第1項為固定期限的勞動合同，合同期從入職時間開始起三年零1天。

例：勞動合同期限按下列第（1）項確定：

1）、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年日起至年月日止。

試用期：操作類(秩序維護員包含領班、綜合技術與維修工、綠化工、保潔員)和管理類(管理人員、行政、營銷、客服)為一至三個月；

例：

2、本合同約定試用期的，試用期從年月日起至年月日止。

4、勞動合同第四條關于崗位：

崗位分兩類：操作類(秩序維護員包含領班、綜合技術與維修工、綠化工、保潔員)和管理類(管理人員、行政、營銷、客服)；

工作地點：統一填寫為公司所管轄項目區域

5、勞動合同第八條關于工作時間：

公司本部管理類人員填寫第1項目，操作類及項目管理處所有員工填寫第2項目，結算周期：按月結算。根據要求，平時有加班者，需在1個月內申請調休完畢。

6、勞動合同第十六條關于勞動報酬：

操作類(秩序維護員包含領班、綜合技術與維修工、綠化工、保潔員)和管理類(管理人員、行政、營銷、客服)；試用期，統一按照最低工資標準“1310元”填寫，轉正工資填寫“1310元以上”

管理類人員工資，統一按照最低工資標準“1600元”填寫，轉正工資填寫“1600元以上”

勞動報酬中的月工資不確定的，填入數以下限為主，可寫“1100元以上”；

7、勞動合同第十七條關于勞動報酬支付時間：統一為每月15日。

第四篇：勞動合同簽訂說明

勞動合同簽訂說明：

1、公司自員工正式入職日起一個月內與員工簽訂《勞動合同書》（駐外員工根據實際情況簽訂）；

2、勞動合同期限自入職日起開始計算，有效期三年；

3、勞動報酬中試用期薪資不含獎金及各類津貼，僅代表員工薪資的本薪部分，與實發工資無關；

4、簽訂《勞動合同書》的同時，按公司相關規定簽訂《保密協議書》，《保密協議書》作為勞動合同補充協議。

5、《勞動合同書》、《保密協議書》均壹式貳份，員工本人在《勞動合同》“乙方（勞動者）簽名”及《保密協議書》“乙方 本人簽名”處簽名后，將合同交回人事行政部，由公司蓋章簽字后生效；

6、人事行政部將其中1份蓋有公章的《勞動合同書》發放給員工本人，公司、員工雙方各執壹份。

? 在簽訂勞動合同的過程中，若有任何疑問，請及時與人事行政部聯系。

? 人事行政部：聯系電話：

勞動合同簽訂說明：

1、公司自員工正式入職日起一個月內與員工簽訂《勞動合同書》（駐外員工根據實際情況簽訂）；

2、勞動合同期限自入職日起開始計算，有效期三年；

3、勞動報酬中試用期薪資不含獎金及各類津貼，僅代表員工薪資的本薪部分，與實發工資無關；

4、簽訂《勞動合同書》的同時，按公司相關規定簽訂《保密協議書》，《保密協議書》作為勞動合同補充協議。

5、《勞動合同書》、《保密協議書》均壹式貳份，員工本人在《勞動合同》“乙方（勞動者）簽名”及《保密協議書》“乙方 本人簽名”處簽名后，將合同交回人事行政部，由公司蓋章簽字后生效；

6、人事行政部將其中1份蓋有公章的《勞動合同書》發放給員工本人，公司、員工雙方各執壹份。

? 在簽訂勞動合同的過程中，若有任何疑問，請及時與人事行政部聯系。

? 人事行政部：聯系電話：

勞動合同簽訂說明：

1、公司自員工正式入職日起一個月內與員工簽訂《勞動合同書》（駐外員工根據實際情況簽訂）；

2、勞動合同期限自入職日起開始計算，有效期三年；

3、勞動報酬中試用期薪資不含獎金及各類津貼，僅代表員工薪資的本薪部分，與實發工資無關；

4、簽訂《勞動合同書》的同時，按公司相關規定簽訂《保密協議書》，《保密協議書》作為勞動合同補充協議。

5、《勞動合同書》、《保密協議書》均壹式貳份，員工本人在《勞動合同》“乙方（勞動者）簽名”及《保密協議書》“乙方 本人簽名”處簽名后，將合同交回人事行政部，由公司蓋章簽字后生效；

6、人事行政部將其中1份蓋有公章的《勞動合同書》發放給員工本人，公司、員工雙方各執壹份。

? 在簽訂勞動合同的過程中，若有任何疑問，請及時與人事行政部聯系。

? 人事行政部：聯系電話：

勞動合同簽訂說明：

1、公司自員工正式入職日起一個月內與員工簽訂《勞動合同書》（駐外員工根據實際情況簽訂）；

2、勞動合同期限自入職日起開始計算，有效期三年；

3、勞動報酬中試用期薪資不含獎金及各類津貼，僅代表員工薪資的本薪部分，與實發工資無關；

4、簽訂《勞動合同書》的同時，按公司相關規定簽訂《保密協議書》，《保密協議書》作為勞動合同補充協議。

5、《勞動合同書》、《保密協議書》均壹式貳份，員工本人在《勞動合同》“乙方（勞動者）簽名”及《保密協議書》“乙方 本人簽名”處簽名后，將合同交回人事行政部，由公司蓋章簽字后生效；

6、人事行政部將其中1份蓋有公章的《勞動合同書》發放給員工本人，公司、員工雙方各執壹份。

? 在簽訂勞動合同的過程中，若有任何疑問，請及時與人事行政部聯系。

? 人事行政部：聯系電話：

第五篇：簽訂勞動合同說明

簽訂勞動合同書說明

一、封面1、2、3、簽訂日期：日

二、第1頁

1、第二條按要求將個人信息填寫正確；

2、，如果是固定期限合同，則在合同期限為5年，自月日至年,其它空格一律填“/ ”。如果是無固定期限合同，則在合同期限為 年，自年月日至 / 年 / 月 / 日止,其它空格一律填“/ ”。

三、第2頁

1、。

四、第10頁

1五、第11頁

1、乙方（簽名）：本人簽字

2、簽訂日期：2013年8月1日