第一篇：職工醫院黨建工作交流材料

職工醫院黨建工作交流材料

職工醫院黨委在上級黨組織的正確領導下，全體黨員的共同努力下，堅持以“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真加強黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，全面貫徹落實公司“1235”工作思路，緊緊圍繞“以病人為中心、以提高醫療服務質量為主題”的醫院管理年活動開展工作，在醫療衛生改革中，銳意改革，開拓進取，勇于實踐，充分發揮了黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用；積極開展創先爭優活動，廣大醫務工作者主動服務，用心服務，精心服務，創先爭優活動取得了階段性成果，確保了醫院工作的順利開展；堅持圍繞大局、服務主體勇挑重擔，帶領醫院全體黨員職工不懈努力，2010年業務收入大幅增加，達到了3500多萬元；業務工作量顯著提高，門診量25萬余人次，住院量7000多例；職工收入顯著提高，各項社保項目足額及時繳納；全年無醫療事故發生；社會影響力不斷提升，獲得了****AAA級和諧單位；*****職業病診斷資質，成為****唯一一家具有職業健康檢查、診斷、治療為一體的綜合性職業病防治醫院，被******確定為集團職業病防治醫院。總之，職工醫院在公司黨政的正確領導下，整體局面向著又好又快健康發展。

一、加強組織建設。醫院黨委加強黨的建設，堅持“五高”標準，四項原則，提升醫院整體素質，認真持久地抓好醫療服務質量。全年醫院管理和服務水平有新提升，為新一

輪發展奠定了良好的基礎。真正把黨的政治優勢轉化為促進醫院科學發展的強大動力。

二、扎實開展黨的各項教育活動。

1、堅持以科學發展觀為指導，認真開展創先爭優活動，加強管理，狠抓落實，強化執行力，注重服務奉獻，爭做崗位模范。以黨員領導干部政治理論學習為主基調，率先垂范，進一步強化和帶動創先爭優活動。

2、堅持“三會一課”，創新內容和形式，注重黨的理論教育。黨委中心組全年開展理論學習14次，以調研、座談、討論等方式深刻領會科學發展觀內涵、集團公司“一限、二提、三轉”工作思路等，為醫院科學發展提供了堅強政治理論保障。

3、實施黨支部書記述職制度，堅持了明責、述職、評比和獎懲的“四位一體”考核辦法，為黨建工作注入了生機活力。

三、認真落實安全責任制。結合醫院實際情況，分別與各科室簽訂了安全建設責任狀，與各黨支部簽訂了黨風廉政建設責任書。通過科學的質量管理，嚴謹的工作秩序，確保了醫療質量與安全，促進了醫院醫療技術水平、管理水平不斷發展。

四、抓好基層黨組織建設。醫院黨委始終堅持站在企業持續穩定發展的戰略高度，積極探索和實踐“融入中心、進入管理”的黨建工作新思路，建立健全確保黨組織有效參與重大問題決策的黨建工作機制和運行方式；堅持重心下移，面向基層，深入實際，切實加強黨支部的動態管理和檢查考核，優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新活動方式，努力形

成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的生動局面，發揮基層黨組織對生產經營的服務保證作用。

4、切實加強黨員的教育管理。充分發揚黨內民主，嚴格黨內組織生活，尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，營造黨內民主討論環境，不斷強化黨員的黨性觀念和責任意識；在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動。注重發現、培養、選樹典型；建立黨員黨性定期分析和警示談話制度，表彰優秀黨員，處置不合格黨員，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。做好黨員發展工作，推行黨員發展工作推薦制、公示制、票決制，注重在一線骨干、知識分子和青年中發展黨員。2010年發展黨員7名，目前全院有共產黨員79人，7個黨支部，逐步壯大了職工醫院黨的組織和黨員隊伍。

5、紀檢工作、工團組織建設、社會治安綜合治理、信訪、老干部、計劃生育工作扎實有序推進，均取得了較好的成績。

第二篇：黨建工作交流材料

基層總支工作的實踐與探索——集團公司黨支部書記培訓工作

交流材料

一、明確支部工作思路

（一）構思和規劃總支工作，明確總體工作定位

事業部改革極大地增強了各事業部的主動性和自主性，各事業部都堅持“發展是硬道理”、“以改革求發展”的工作思路。事業部黨支部要自覺和部黨委保持一致，圍繞科研生產經營這個中心，凝聚人心，發揮好保證監督作用和政治核心作用，要下功夫把“中心”、“人心”、“核心”三者合而為一，通過實施政治領導，“管人、管事、管思想”，把上級的要求及時、準確地滲透到決策程序、生產經營制度和部門文化中去，從而保證事業部戰略目標實現、陽光運營和健康持續發展。

（二）黨員隊伍狀態、黨群關系和黨外群眾的思想狀況的了解和分析

黨支部書記動員和調動全體支委分工合作調查和研究黨員的思想政治素質狀況，加以集中，并提出在近親和遠期提高黨員思想政治素質的總體設計和規劃，有計劃地開展黨員的思想教育活動。

筆者曾擔任第四事業部黨支部書記，第四事業部落實做大做強戰略，在爭合同搶訂單，做大人員規模，爭取跨越式發展，爭創行業一流水平等方面迅速展開工作。事業部在研項目總數超過 400項，科研生產實施任務超過170項，市場分散，專業發展不均衡，各專業領域在提高門檻、追求特異化競爭優勢上各顯神通。研發投入、條件投入高，攤子鋪得比較開；而匹配這些工作任務的是一支政治堅定、高智商、高層次、年輕化的團隊。事業部現有員工82名，其中黨員51名，占62.2％;碩士以上學歷49人，占59.8％；高工以上科研層次人員29人，占35.4%；平均年齡33.13歲，七零后比例超過82％。科研、基建與裝備生產爭資源的問題在近一段時期集中存在。除了完成科研生產任務之外，擺在新組建的第四事業部面前的一項特殊使命是產業發展，做大經濟規模，轉型期必須把握開放、多樣、整合、互動的特點和規律，以觀念的轉變和思想的解放來尋求突破。從某種意義上，可能引發的變化帶給事業部黨員干部隊伍的比較大的思想沖擊。

2012年轉入第一事業部，任黨總支書記。

（三）工作思路

經過分析，支部考慮抓好兩個方面工作：一是融入事業部生產經營、參與重大問題決策，與生產經營工作有機結合，保證民主決策和科學決策；二是從建設學習型組織，提高黨員員工承擔高層次科研工作的能力入手，抓黨員教育，抓文體活動，解決好員工關心的熱點問題，保持黨員干部隊伍的先進性。支部的工作目標是，建成政治堅定，素質過硬、精神振奮，文體活躍，精神文化生活有所寄托的學習、教育中心。

二、健全監督工作機制(一)制度建設，工作制度化

事業部成立之初，最早討論并達成一致的管理制度就是《重大事項決策與事業部辦公會議規定》，這些制度堅持了民主集中 制、專家論證、支部參與決策等原則，對事業部辦公會議事決策形式，從醞釀程序、會議程序、決策程序等做了明確的規定，保證了對權力的監督，實現了民主決策的制度化和程序化。共召開事業部辦公會二十余次，累計時間超過五十個工作日。決策內容涉及事業部發展規劃、資金使用、財務收支、預決算、組織機構設臵、調整、崗位設臵、分配，重要人員的任免調動等經營、業務、管理等工作的方方面面。

事業部支部班子與行政班子高度融合，支委中有五位是辦公會成員，從組織上保證了支部在決策中的作用和地位。研究和討論問題中所有辦公會成員能夠暢所欲言，聽取各方面的不同意見甚至反對的聲音；在民主生活會上，辦公會成員本著對事業負責、對干部負責的態度開展批評和自我批評，建立了一種寬松的工作環境。

讓黨員用工知情，是高質量完成監督工作的前提。事業部制定了《事業部務公開規定》等，規定行政領導是推行事業部部務公開的責任人，規范了公開的渠道和內容，進一步完善了民主集中制的各項具體運作制度。(二)民主建設，決策科學化

事業部及時召開黨員擴大會，主要行政負責人向全體黨員職工報告《2015年前發展戰略》與科研生產工作的最新進展，征求意見；關系職工切身利益的崗位設臵、調整、績效管理和獎金分配等，以文件形式通報公布，接受監督。事業部籌辦內刊《達》，每季度向全體員工發放，通報最新業務和管理工作進展情況，讓 4 員工充分知曉和支持事業部和研究室領導的工作。上下同欲者勝出，也是支部發揮保證作用、提升凝聚力的有效途徑。

群眾參與是強化監督機制的基礎。大量的監督工作體現在日常生產經營管理的各個方面，必須加強來自職工群眾各個方面的日常監督。用群眾的眼睛發現問題，不斷推進工作的發展。

支部發動黨員，團結職工，事業部領導干部在員工大會上上崗演說，談定位、談認識、談工作思路，接受全體員工質詢；在學習實踐活動中，事業部領導班子接受黨員民主評議，滿意度測評達到97.8％；在工作論壇上，部領導、事業部領導與群眾面對面互動，回答大家關心的事業部工作定位、創新發展、工資、崗位、永豐后勤保障等群眾關注關心的問題。(三)建設內控，落實行政監督

通過組織機構設臵，職責分工、授權審批、會計控制等環節初步建立了內部控制機制，推行業務程序標準化，規范經營管理秩序，研究室和辦公室分別設臵為執行和監督部門，事業部領導分工上職能管理和業務管理交叉，事業部班子成員和掌管人、財、物的關鍵崗位分立，不相容職務的崗位分離，各職能的行使既相對分開，又相互配合。便于形成部門之間、崗位之間的相互監督。

事業部實施預算從緊原則，重新審批全部四百余個項目的《財務策劃》，并回收用車、用餐、通訊等資金管理權，由事業部領導統一審批；試驗費用事業部集中管理；通過月度資金使用計劃等方式等實施預算監測。有效防止了資金漏洞。在事業部即將于年底前頒布實施的《員工績效管理辦法》中，對事業部和研究室領導明確了任期政績考核監督要求和工作任務目標管理要求。支部還將開展財務檢查(審計)試點工作，探索全過程效能監察與管理評審有效結合的新途徑。

三、抓好支部活動載體，增強組織凝聚力

支部在抓好活動載體上關注黨員的組織生活的質量，思想政治工作求精求好不求多。

支部、黨小組大范圍溝通座談，介紹部領導對事業部產業化要求，通報產業化調研工作，用外單位的先進經驗、發展實踐和巨大成效對標我們的工作，助推思想解放，探索可能拓展的業務與產業化發展的切入點，為改革發展營造了思想、觀念、輿論氛圍。全體黨員集思廣益，在第四事業部實踐科學發展觀就是搞好產業化發展的觀念深入人心，提供為進一步改革發展提供了強有力的精神動力，有助于推動轉型工作順利進行。

黨政工齊抓共管，工作在前。組織崗位滿意度調查、績效管理、獎金分配辦法征求意見，讓黨員員工充分反映和表達個人對于組織訴求和發展的愿望，有助于關系員工個人利益的制度的推出和平穩運行。

支部組織開展生動活潑的崗位教育和練兵活動。辦公會成員經過充分研討，按照企業管理思路，完整梳理了解內外部狀況和資源，從事業部使命愿景入手，進行結構化論證，形成了《2015年前發展戰略》，正面回答了我們是什么?我們將成為什么?在這 一思路下培養哪些方面的能力，強化什么競爭優勢。形成了事業部和黨支部處理內、外部關系的最高依據和準則。這是一項提高班子成員思想政治理論水平和管理技能的重要學習實踐。支部組織工作論壇、年會等，催生一批創新的點子，一批想干事，能干事，干成事的骨干員工在集體面前亮相，大家相互學習，相互促進。針對工作重點，還組織召開“傳承軍貿精神，保守商業秘密”等專題工作會，務虛務實兩手抓。

支部組織了豐富的特色文體活動,注意發揮工會小組、運動隊等群眾組織的橋梁紐帶作用，事業部際籃球賽、保齡球比賽、拖拉機大賽、觀影等活動效果顯著，大家輕松交流、愉快溝通。黨員在活動組織過程中發揮了重要作用，也體現著黨員的先進性，推進了事業部的文明建設。

重點開展“建功記星”“樹立典型”和“三年立志”等文化活動。結合員工本人實際特點，把對員工的短期、中期、長期激勵相結合，形成完整的激勵機制。在潛移默化間，調動員工的積極性和創造性，幫助他們在事業和生活的逍路上找到方向;宣傳教育與關心生活并重。在新員工中，開一次座談會(了解部門文化，明確指導老師)，使他們可以盡快融入角色；在各成員支部組織一次紅色旅游(接受紅色洗禮，熟悉工作環境)，組織一場年會，盤點三百六十五個日夜的咸酸況味、悲思歡想，以及苦樂夾雜；員工們站在自己的春晚舞臺上，他們所展示的不僅僅是草根達人的才藝與夢想，還凝結了他們的生活原 色。今年軍貿任務井噴式增長，員工出國到第三世界國家，國外艱苦的工作環境，忍受數月不能回國的思鄉之苦，還要克服某些伊斯蘭國家肉食限量供應不適應飲食習慣，黨總支向現場工作的員工發出慰問信，安排后期人員帶去肉食補充，端午節為現場員工郵寄了粽子等，以表心意。這些既滿足員工的實際需求，又充滿人情味兒的文化活動，溫暖著所有員工的心。

四、工作體會

1.行政對支部工作的支持；

行政領導有很強的組織紀律觀念，主動要求支部放手開展工作，求之保證，歡迎監督，為支部發揮作用創造了條件。行政撥專項經費支持支部開展工作，黨組織的日常工作和大型活動有較強的資金支持。這種做法拉近黨組織和黨員之間、黨員與黨員之間的距離，主動幫助支部處理好黨群、干群關系，完善黨內管理和教育機制，強化了支部的核心作用，體現出黨員的主體地位。

2.年輕黨員員工積極性的發揮；

青年員工之中藏龍臥虎，集體活動是展示平臺、溝通的平臺和練兵的平臺，體現員工的主人翁地位，加深了事業部各研究方向之間的了解和融合。我事業部的年青黨員不僅在事業部集體活動的組織開展中發揮了重要作用，而且在部里的各項工作中已經積攢了相當的影響力。

支部書記要加強自身修養。支部在議大事、抓大事，參與行政決策方面辦法還不多，舉措不力，份量不夠，黨務工作者的整 體素質有待提高；需要從治理思想和管理技能上加強專業培訓，增強黨員干部“進入管理起作用”的能力；增強活動效果、加強引導、改善面貌、提升實績；在關注員工心理狀態變化，及時疏導方面要進一步學習專業知識，提高“知心”水平。

第三篇：淺談醫院黨建工作

淺談醫院黨建工作

黨的十八大提出了以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，全面提高黨的建設科學化水平的明確要求。這為新形勢下加強和改進黨的建設進一步指明了方向。多年來在各級黨委的領導下，各基層醫院黨建工作都取得了很大成績，醫療戰線的黨員數量和質量都有了一定的提高。但隨著形勢的發展和國內外環境的變化，醫療衛生系統黨建工作本身也出現了一些問題：一些醫院的基層黨組織不夠健全，黨支部的設置不盡合理，整體功能得不到有效發揮；黨支部（小組）組織生活不夠規范，時間得不到保障，內容空洞、形式簡單；黨員發展的數量與質量脫節；醫師黨員或護士黨員先鋒模范作用發揮不明顯；年輕醫生黨員入黨后的教育管理不夠重視等。此外，醫院人事分配制度、后勤社會化、教學科研管理等內部管理體制改革逐步深化，評聘分開、試行多點執業等等，都會引起醫院職工的思想波動。黨建工作在思維模式、體制機制方面還未適應這些變化。所有這些，都給基層醫院黨建工作帶來更多的挑戰。只有創新，才有出路，只有開拓，才有發展。

一、在黨建工作內容上創新

目前，醫院黨建工作中還多少存在著一些薄弱環節，如：在部分基層醫院黨建工作就是讀讀報紙，要不就是簡單的開個會，宣傳一些文件等，形式內容較為單調，談不上什么影響和作用。由于醫療行業的特殊性，大部分醫護人員臨床工作持續時間長、工作強度大，導致基層黨支部（小組）組織活動無法保證必要的時間和流程；一些黨員 1 的生活和思想也得不到關心，黨建工作開展困難。更有少數醫院領導將工作重心全部放在醫療上，幾乎無暇顧及黨建工作，醫院黨建工作難免流于形式，缺乏有效地改變和創新。究其原由，黨建工作任務計劃與醫院發展目標脫節、不合拍應是主要原因。

（一）觀念突破，黨政同步

為突破就黨建抓黨建的舊框框,把醫院黨建工作放到發展的大環境中去研究，去定位，將黨建工作和醫院的發展目標同步，使黨建工作與日常的醫療業務活動進行有機結合，并保障和支持醫院診療工作良性運轉。

（二）創新組織活動

增強黨建活力。創新開展特色鮮明、富有成效的組織活動，通過安排醫護黨員參加義工服務、接待投訴、醫患糾紛處理、對出院病人交叉互訪等活動提高對黨員的教育、引導；通過組織黨課學習、專題輔導、交流研討、知識競賽等激勵黨員干部更好地領會十八屆三中、四中五中全會精神；通過“三嚴三實”專題教育，使黨的思想、理論、要求在黨員干部中入耳、入腦、入心，從而提升認識問題的高度，理解問題的深度，指導工作的力度以及約束自身的尺度，提高黨員干部的黨性觀念、思想境界、敬業精神和創新意識。

（三）以人為本，凝心聚力

黨建工作結合實際情況以政治理論為解讀問題的基本方針，對不同的問題進行具體的分析，尋找最佳的解決方案。在開展黨建工作的過程中，時刻關心醫院職工的冷暖和訴求，以促進醫院的發展為目標，保持黨的先進性，引導全院的黨員骨干充分發揮模范帶頭作用，積極促進醫院的發展和進步。

二、在宣傳載體上創新

多年來的黨建工作中涌現了許多好經驗、好辦法，但新的歷史時期黨建工作需要拓展新路子，創設新載體，搭建新平臺，信息自媒體時代讓人與人之間的溝通交流多了非常重要的新載體，微博微信是信息網絡化的產物。微博微信可以滿足人們自主高效地獲取信息、溝通交流的需要，可以融時代性、思想性、知識性、趣味性、啟迪性于一體。微言雖微可以擔道義、弘大義、促和諧。微博微信可以也應當成為加強黨建、思想政治工作、精神文明和醫院文化建設的重要載體。

（一）開拓新信息平臺，引領“微時代”

新時期黨務工作者應當與時俱進融入時代潮流，以為實現“中國夢”鼓與呼的強烈使命感責任感，積極主動地融入“微時代”，并在融入網絡和虛擬空間構成的新的“輿論場”上發揮引領作用，傳遞和激發正能量。醫院黨務工作者更應善于運用微博、微信，可于醫院網站內開設如“黨建與醫院文化”等專欄并制定下發相關管理條例。醫院黨組織更應大力推進黨建信息化工作，利用大屏幕電視和醫院內網等平臺，推出如評選“每周一星”、“黨員爭創一流績效”考評、“先進集體系列報道”等激發正能量的特色宣傳欄目，盡快實現醫院醫療工作動態和黨務工作活動的電子化網絡化。在開拓網絡新領域方面，一定要有戰略眼光并舍得投入。在“硬件”上投入的同時，還要注意開發適合黨建信息化建設需要的應用軟件，重視開發以手機為載體的黨建信息平臺，充分運用“微時代”的技術創新成果和各種即時信息傳播平臺，努力健全黨建資源的共享機制，逐步形成黨建信息化的規模集成效應。

（二）協同“網上”與“網下”的作用和關系 當前，要高度重視開拓“微時代”網絡黨建和思想政治工作新領域，積極探索黨建和思想政治工作“網上做”的方法和規律，切實加大“網上做”的力度，不斷提升宣傳引領能力和黨建信息化水平是發展趨勢。但不能因此而忽視“網下”黨建和思想政治工作的功效，兩者應當相互促進、相互補充，而不能相互取代。由于網絡的功效更多地體現于信息的傳播和輿論的導向上，而諸如理想信念這樣的深層次思想教育和“一把鑰匙開一把鎖”的針對性工作交流還應該主要通過“網下”的“面對面”的思想政治工作來完成。

三、在機制效能上創新

一些基層醫院黨組織的作用發揮還不夠充分，對黨員教育管理不夠有力，黨支部的凝聚力、戰斗力和創造力有待進一步增強；在實際的調查中，我們發現黨建工作中的一些制度不完善、不健全或制度實際執行不到位，部分制度內容成為“擺設”，在相當程度上影響醫院黨建工作的質量。在基層甚至有認為黨建工作是醫院領導個人的事，對其他人沒有什么大的影響和意義、黨建工作和自己沒有什么關系的錯誤觀念。再加上基層醫院領導日常事務性的工作比較多，黨建工作開展環境不理想，黨建工作質量難以保證。

（一）通過問責，明確職責

用責任制傳導壓力，明確黨建責任清單，細化到人、量化到崗，樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建不稱職”的理念。根據醫院工作的特點，制定出既有利于促進醫院醫療業務工作，又有利于推動醫院黨建工作的思路。通過層層問責、強化“一崗雙責”等舉措明確醫院黨總支的職能定位，確保醫院黨總支各項職能的正常發揮；并在此基礎上，進一步落實各黨支部黨建工作的職責、目標和 任務，增強支部主要負責人的責任擔當意識，更好地發揮醫院各級黨組織在各項工作中的積極作用。

（二）建規立制，考評跟進

醫院黨組織必須建立健全以民主集中制為核心的各項制度，努力使黨的工作制度化、規范化、科學化，保證黨組織全面正確地履行職責，并認真落實跟進若干考評細則。通過建立、健全和認真落實醫院重大事項議事決策制度，黨政領導事前溝通制度，黨政聯席會議制度，院務、黨務公開制度，黨群共建目標管理制度等，充分發揮醫院黨組織的監督保證作用。

（三）優化組織，彰顯成效

在嚴格落實黨建工作責任制的同時創新方法推進基層黨組織建設，不斷優化組織設置，擴大工作覆蓋面，創新活動方式，切實抓好黨員隊伍建設，抓好爭先創優活動，抓好黨建目標責任制的考核。根據行業特色，開創既有利于促進醫院臨床醫教研工作，又有利于推動黨建工作的新局面。從醫院黨組織和黨員隊伍的特點出發，既側重黨員干部素質的提高，也注重廣大醫護人員整體素質的提升。同時做好新形勢下的群眾工作，發揮群團組織的作用，切實加強對群團組織的領導。通過工、青、婦等組織來做好群眾工作，支持他們獨立自主地、創造性地開展工作，擴大黨的群眾工作的覆蓋面。

當前，我們更要以深入學習貫徹黨的十八屆三中四中五中全會決定精神為動力，進一步解放思想，進一步改革創新，努力使醫院黨建工作在融入“微時代”激發正能量的實踐中發揮更強更有效的作用，使黨建工作為實現中華民族偉大復興的中國夢增添正能量作出新貢獻！

第四篇：國企黨建工作交流材料

監理公司關于黨建工作的幾點做法

監理公司共職工265人，黨員129人，機關管理崗位黨員37人，基層黨員85人，退休黨員6人、借調黨員員工3人。共六個支部，機關黨支部、房建工程監理部黨支部、政工程監理部黨支部、油建工程監理部黨支部、油氣工程建設項目部黨支部、綜合服務隊黨支部。

監理公司緊緊圍繞油田公司第二次黨代會和“兩會”精神和黨委2017年工作要點，精準把握剛性、融合、轉變“六字要求”，強化黨建工作。在2017工作中堅持以“轉變發展思路、構筑監理品牌”為主題，以“共舉一面大旗、共創和諧強音”為中心，明確定位、抓住主要矛盾，切實推動監理公司組織工作強核心、固堡壘、提素質、上水平，真正把基層工作抓深、抓細、抓實、抓出成效，使基層黨組織和廣大黨員成為促進監理公司改革發展堅強后盾和生力軍。

一、確定黨建工作的定位目標，定位決定著黨建工作的作用，目標決定工作方向。

只有定位目標正確，適應了發展的要求，黨建工作才能發揮自己應有的作用。我們把黨建工作主要目標定位設定為通過黨建實施的系列行動，使黨員干部在全體員工中起到帶頭作用，促進個人能力不斷提升進；全公司內形成合力推動公司不斷發展；形 1 成向心力，凝聚人心，使全體體員工信賴，使公司決策得到員工的全力支持與執行

1.合力，就是通過在工作中積極宣傳貫徹執行黨的路線，方針政策，確保中心工作沿著正確的方向，保持快速、健康、穩定的發展。

2.凝聚力，就是通過黨建工作活動的諸多形式和內容，凝聚廣大干部職工的力量，為實現公司的中心任務而打下一個堅實的思想基礎、智力支持和技能的保障。

3.向心力，就是充分發揮黨建工作中宣傳教育工作，發揮思想政治工作鼓舞人心的作用，為中心工作完成營造好健康、向上、進取的氛圍。

二、黨建工作的開展要緊緊圍繞中心和大局

黨建工作一定要把自己的目標定位，把自己的角色融進到中心工作中去，以自己的工作方式、工作內容、工作方法推動中心工作的順利進行。在中心工作的面前，黨建工作要做到以下幾點:

1.抓好黨員干部學習教育。為提高黨員干部思想素養和理論水平，所黨委注重抓好黨員干部日常學習教育，通過理論中心組引領，支部三會一課圍繞中心工作開展，帶動全所黨員干部自覺學習，營造了良好的學習氛圍，收獲了良好的學習效果。圍繞重點學習內容，采取干部自學、支部學習討論、集中學習、主要領 2 導上黨課、觀看主題影片、開展讀書比賽等方式開展學習教育。在學習過程中，始終堅持領導帶頭、全員參與，提升干部職工參與政治理論學習的主動性和積極性。

2.抓好重點工作。一是利用支部換屆，選出真正喜歡、熱愛組織工作，能服務員工的支委，為各支部配齊專兼職人員，改變過去基層各支部頭大身子小情況，二是開展好專題教育活動，做好規定動作。三是深入開展領導服務員工、機關服務基層活動，認真下基層、定期征求意見，積極解決員工在生產生活動的、思想上存在的難題。四是堅持學用結合，推動各項工作取得實效。細化黨建工作目標與謀劃本單位改革相結合。監理公司根據油田公司2018年改革要求，逐步的研究制定在三年深化改革的實施方案和配套措施，極大促進員工參政熱情，提高黨建工作關注度。

通過系列活動，以作風建設永遠在路上為主題，重點解決領導班子和干部隊伍如何把好作風建設深化下去、拓展開來的問題。扎實開展作風大提質活動。通過持之以恒糾正四風，弛而不息正風肅紀，推動干部作風持續轉變，發展環境全面優化，形成風清氣正、心齊勁足、干事創業的生動局面。

3.堅持黨風廉政建設責任制，形成上下聯動的工作格局。一是落實兩個責任。按照統一思想認識，堅決貫徹落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監督責任的要求。二是明確黨委領導班子集體對黨風廉政建設負全面領導責任，黨委書記擔 3 負第一責任人職責。黨委每季研究一次廉政建設工作，班子成員定期向黨委匯報落實責任制的工作情況。所紀委切實履行好監督責任，三是強化班子成員責任。領導班子成員實行一崗雙責，既按照分工抓好業務工作，又抓好分管部門的反腐倡廉和作風建設，形成齊抓共管的局面。同時，將廉政建設工作情況與班子成員的政績考核掛鉤，增強班子成員的責任感。四是突出重點狠抓責任落實追究。黨委書記與各當時那位簽訂目標責任狀，確保責任制的責任目標落實到位。黨委班子依照責任制的要求，定期抓好責任制落實情況的檢查。真正使責任得到明確，措施有力落實，成效明顯，做到黨風廉政建設與業務工作同部署、同落實、同檢查。

三、解矛盾、釋疑惑、強宣傳，推動改革穩步發展

在圍繞在三年深化改革工作中，不可避免地會發生這樣或是那樣的問題。不管是什么矛盾和問題的出現都會影響中心工作的進行。員工不理解不支持的改革不定不會成功，而黨建工作中的思想政治工作，就承擔了一種解矛盾，釋疑惑，營造健康向上氛圍的責任。

1.暢通渠道，及時發現在中心工作中員工所產生的疑惑，發生的矛盾，使思想政治工作有針對性。在一些開展的思想政治工作時，因有逆反心理，往往使得其反，這是缺乏針對性的表現。4 建立暢通思想溝通渠道，深入到科室，深入到現場，深入到隊伍之中，才能發現大家的思想脈博。

2.理解和解決干部職工的不適應。從適應到不適應都有一個過程，而思想政治工作就要在過程所轉變起到積極的作用。要通過加強教育，讓大家的思想上認識到“嚴抓嚴管”；要通過宣傳鼓勵，讓大家從內心中產生一種枳極向上的力量，克服心理障礙、行為障礙，以適應工作的要求。

3.從內心關愛干部職工，讓他們感受到思想政治工作的人文關懷。黨的思想政治工作，如果缺乏人文關懷，不真心實意地滲透到干群的內心，就會讓產生反感，成為某種意義上的兩張皮。

在做干部職工思想政治工作中，不僅要加強思想教育，樹立良好的職業道德與精神，樹立規范的行為意識，提升工作能力，關愛干部職工不是一句話，而是體現行動細節上，只有這樣，才能讓大家產生歸宿感，產生積極向上的感恩心態，激發愛崗敬業的潛能。

第五篇：黨建工作交流資料

xxx黨建工作經驗交流材料

強化基層建設是實現企業持續發展的根基，而基層建設的核心是黨支部建設，抓住基層黨支部建設這個關鍵，就抓住了基層建設的根本。尤其是對于燃氣行業來說，各種加注站點量多、分布廣、與總部距離遠，要求基層工作人員具有較強的獨立工作能力，抓好各項工作的貫徹落實。基層機關黨支部不僅擔負著黨的工作任務，而且在生產經營中發揮著思想保證、隊伍建設、管理監督等作用。

在新形勢下，基層機關黨支部的堡壘作用更加突出，工作任務更加繁重，對基層黨建的要求也越來越高。在新的挑戰和任務面前，必須正視和解決基層黨建工作中存在的一些不足和問題，有針對性地不斷加以改進，增強基層黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力。由于xxx為新建立起來的基層領導機關，所以各項黨支部工作制度落實不完全到位，黨支部建設存在“虛”、“浮”現象。我項目部為提升黨建工作進展程度，開展了多方面工作，以下是我項目部開展的各項工作匯總，希望與各單位進行交流學習。

一、加強黨員干部自身建設，通過強化對“xxx”活動的落實，加強對黨員干部的教育和管理，積極帶頭做到廉潔自律、關愛員工、安全示范、艱苦創業、節約增效、團結協作，為其他同事做好帶頭作用。另外，通過制定入黨積極分子培養計劃以及黨員干部繼續教育計劃，落實“服務生產、服務基層、服務員工群眾”的培養目標，確保發展黨員質量和黨員先進性的發揮。

二、加強黨支部班子建設。通過嚴格落實班子學習制度，提升黨支部班子成員的綜合素質；通過規范民主管理，發揮班子的整體功能；通過有效激勵，提升黨支部成員的工作業績，強化班子成員廉政教育，提高黨支部班子的廉潔執政能力。

三、加強隊伍建設。通過嚴格落實員工培訓制度，提升員工理論和工作技能；通過加強典型培養選樹和宣傳工作，發揮典型的引領示范作用；通過細化思想政治工作措施，加強對員工的教育和管理；通過健全完善組織和制度，充分發揮群團組織的作用，營造團結和諧的發展氛圍，打造更具凝聚力和戰斗力的團隊。

四、圍繞生產經營抓創建。把隊伍生產經營指標完成情況與工作業績評價掛鉤，推動各黨員干部自覺參與隊伍生產經營各項管理，確保隊伍效益指標的全面完成。并發揮黨支部的監督保障作用，認真貫徹落實安全、健康、環保工作制度，提升隊伍安全管理工作水平。

五、加強隊伍文化建設。強化職工行為規范養成，結合隊伍實際，不斷總結和提煉具有不可復制的基層特色文化，通過加強文化設施管理和利用，豐富員工的業務文化生活。

六、加強民主管理。黨支部通過嚴格落實廠務公開制度，積極組織征集合理化建議，落實職工提出的各項合理議案，努力為職工排憂解難。盡最大努力實現企業民主管理。

此外，黨員干部要樹立良好的自身形象和樂于奉獻的精神。形象是一種“有形”的無形資產，不是空的，要靠平時具體工作、言談舉止來體現的。威信不僅僅靠權力來取得，要靠工作，還要靠黨員的人

格力量，自主創業，廉潔自律，注重安全，節約資源，關愛同事，團結共進，才是取得他人尊重，為黨建工作出一份力的正確道路。

xxx黨支部

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