第一篇：2012年中和衛生院職工大會工作總結

2012年中和衛生院職工大會

各位領導、各位同仁：大家下午好！首先我代表醫院向你們道一聲：辛苦了！

為了醫院和諧、健康、穩定、可持續發展，經院委會討論研究決定今天召開第二次職工大會，從今年2月13日起，中和衛生院由領辦性質到公有制的轉軌，走過了一個里程碑，使醫院的形象有了很大的提升，隊伍也逐步在壯大，各科室工作也在有條不絮地進行，于今年7月份我院又進行了新、老院長的平穩過度。我希望大家在蔣文才院長的帶領下，福利、生活和工作環境會更加好！

新醫改工作是一條新的、漫長的探索性道路，沒有規律可循，我個人認為它有2點意義：1促進社會和諧穩定：國家出錢買服務，讓老百姓得實惠。2拉動內需：解決了醫院內部人力資源問題。隨著新醫改政策的縱深推進我院報帳比例及刷卡有了大幅度的升高。

我鎮今年沒有發生過一起突發性公共衛生事件及傳染病的暴發、流行。中心衛生院沒有發生一起醫療責任事故。村衛生室實際上中發生一起事故，平穩處理了，這些是領導站在戰略高度看問題：規范管理、協調處置的結果，也是大家共同的成績。

同志們，我們要拓寬思路、開拓創先、提高認識。醫院是一個整體，要有高度的集體榮譽感，我們在看到自已成績的同時也要進行深刻的反思，有句古話：善莫大焉、知錯就改。目前，我們醫院在衛生系統，經常被點名批評，這是不好的現象，主要是我們的工作沒有做到位、不細致、沒有積極性、得過且過。我們現在要扭轉這種局面，但感覺到阻力很大，希望大家積極配合，醫院是一個整體，代表的是一個形象，不只是一個人的得失，它是一種至高無上的榮耀：為人民服務。

目前，我院還存在以下幾個問題：

1公衛建檔錄入緩慢，其中高血壓病、糖尿病、兒童、孕、產婦母子配套處于寧遠縣歷史新低，甚至還有部分村衛生室送來虛假檔，會議后認真改進，認真想一想，每建一本25元，2014年增至35元每本，年底還有300多萬獎金.在財政局。

2計劃免疫：0—6歲兒童建檔率低，一、二類疫苗接種率低，這一塊也是撥款的一大筆金額，今后，我們還要村衛生室密切配合，共同妥善管理好這筆財富值，特別是這次查漏補種工作，任多大，責任重，希望大家積極配合，光靠一個人是做不來的，工作要有分有合，相互配合。

3門診、住院部：醫師、護師要有高度同情心、責任感、使命感、在保護好病人的同時保護好自已，醫療責任事故你們懂的。

4藥房：做好疫苗及藥品的出、入庫記錄、溫度記錄及貽賬，認真核對后方可發藥，錄入信息系統。

5財務：報賬員要學會如何作賬、報賬、如何管理好醫院財務，做剄準確、真實、合法。

6醫院是一個服務性行業，也是一項民聲工程，我們的經濟來源是服務人民群眾后，財政局、政府、衛生局考核合格后才撥款的。我們要樹立口碑，首先要改善服務態度，提高服務質董

7加強培訓，提高理論和業務水平，加強個人自身修養，爭取勝任各項工作。

8醫院內職工立即停止非法、無證行醫。否則上報衛生主管部門，后果自負。

我希望大家共同努力，在蔣文才院長的帶領下，把醫院搞好，為醫院創收，為醫院解難，為醫院出謀劃策，為醫院取得榮譽，之后才為我們自已謀得福利。

最后，祝大家：身體健康、家庭和諧、幸福、美滿。謝謝！

寧遠縣中和衛生院公共衛生事務中心

曹永輝

2012-8-1715.10pmz

第二篇：舊街中心衛生院召開職工大會

舊街中心衛生院召開職工大會，6月10日。全面布置治庸問責和醫德醫風的自查自糾工作，會上院長高學才同志指出首先每個職工都要寫出自查自糾報告，然后以科室為單位認真查找存在問題，寫出整改報告，最后匯總到院辦公室，歸納梳理成醫院的自查自糾報告，并針對查找進去的問題，制定出切實可行的整改措施。現將自查自糾情況演講如下。

一、自查的問題

（一）政治學習不夠。覺得工作累、工資少，工作的熱情和積極性不高；面對困難時會出現畏難情緒，缺乏拼搏精神。

（二）有時工作責任心不強。遲到早退、串崗現象時有發生；喊醫生、喊護士、喊拿藥”三喊現象沒完全得到根治；對待病人，沒有切實做到耐心和換位思考，缺乏溝通與交流。

（三）平時業務理論學習松懈。安于現狀；只滿足于完成上級和領導交給的任務，對業務知識鉆研不夠，沒有創新精神。

（四）針對本單位的藥品、儀器、醫療器械、化驗試劑、日常辦公用品等購進。沒有發現以各種名義收受回扣、提成、紅包和其他不當利益；各種收費由單位的財務部門統一管理，沒有設立“小金庫”有醫療服務行為的科室和醫務人員個人沒有收受患者及家屬的紅包”或饋贈現象發現。

二、整改措施

（一）加強領導。

成立了以高學才為組長，根據《區衛生局創先爭優活動十項承諾》全區衛生系統糾正醫療服務中不正之風的實施意見》和《醫藥購銷領域商業賄賂專項治理有關規定》結合本單位實際。等成員的自查自糾領導小組。制定了舊街中心衛生院治庸問責活動方案》并向社會公開創先爭優活動十項承諾。

（二）加強宣傳教育。

不時提升醫護人員的服務理念。一是組織醫護人員深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想、三大紀律，加強醫護人員的政治素質和思想素質教育培養。八項注意”及科學發展觀，提高政治素養，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，引導醫護人員開拓進取，奮發向上；二是廣泛宣傳和認真學習黨的衛生工作方針政策和法律法規，增強廣大醫護人員守法意識，結合區衛生系統實施“責任風暴”治庸計劃”活動，開展社會主義榮辱觀教育，使廣大醫務人員明是非、知榮辱、守法紀，通過開展“加強作風建設、促進廉潔從醫”體會文章展評和一系列文體活動，極大的增強了醫護人員的凝聚力；三是緊密結合向王爭艷學習和“雙學雙爭”活動，繼續強化醫護人員的職業道德、職業責任和職業紀律教育，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，樹立衛生行業風尚，深入推進“黨員示范崗”和“黨員掛牌爭先”活動，不時增強黨員干部的先鋒模范作用，夯實廣大干部職工愛崗敬業，老實立業的敬業精神和服務理念，全面促進了醫德醫風的根本好轉。

（三）加強監督檢查。

自我剖析，一是加強警示教育。組織醫護人員認真學習縣轉自http://委《關于集中開展反腐倡廉警示教育活動的通知》和縣衛生局關于《醫藥購銷領域商業賄賂專項治理有關規定》召開民主生活會。自查自糾，提出“四不四防”即在現實生活中一些同志理想信念不堅定，自律意識不強，思想渙散，腐化墮落，主要源于“四不”理論學習不認真，宗旨意識不牢固，自我修養不自覺，廉潔自律不嚴格。而要防止思想松懈，作風腐化，務必做好“四預防”預防“河邊濕鞋”預防心態失衡，預防“糖衣炮彈”預防非份追求。要打好這“預防針”筑牢思想的防火墻”就得做到四不”學習不松勁，自律不含糊，修身不忘己，勤政不馬虎。如此，才干做到十七大演講中指出的四者”即：做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者，科學發展觀的忠實執行者，社會主義榮辱觀的自覺實踐者，社會和諧的積極促進者。二是完善醫務公開。衛生院候診大廳懸掛衛生院院長及主要領導許諾書，對常用藥品價格、基本醫療服務價格、執法監督收費規范、醫療技術、監督執法人員進行了公示，衛生院建立了門診費用查詢和住院費用一日清單制度，讓患者享受知情權，明明白白消費。三是接受社會監督，堅持聘請行風監督員，做到真情相聘、真心交流、真誠溝通，不流于形式，各單位每年請行風監督員座談都在兩次以上。四是加強督辦檢查。區衛生局《2010年糾正醫藥購銷和醫療服務中不正之風專項工作實施意見》文件收到以后，組織督導組對全街所有醫療醫療機構藥品價格執行情況、醫療服務收費情況、職工收入分配情況以及開單提存、職工收入與單位經濟收入掛鉤等情況進行了督導檢查，發現問題及時整改，對衛生局檢查中發現或群眾舉報查證屬實的問題，一律以頂風違紀處置，要追究主要領導和直接責任人的責任。五是認真料理來信來訪，嚴肅查處違紀違規問題。

（四）加強制度建設。

必需做到專項治理與日常管理相結合，建立健全糾正行業不正之風長效機制。內部管理與外部監督相結合。一是建立了目標管理責任制，把治庸問責工作納入目標責任制考核的主要內容，簽訂責任書，與各科室、村衛生室及個人責任金掛鉤。二是建立了醫護人員醫德醫風檔案制度，把醫德醫風納入職工綜合目標管理責任制的內容，建立醫德醫風檔案，實行獎懲與追究。三是建立了醫生處方用藥分級審批制度。各醫療單位對臨床用藥實行醫生分級管理，一般住院醫生只能開一線藥物，使用二線藥需經醫療組長審批，三線藥需經業務院長審批。四是建立了物價檢查和內部審計制度，對全街醫療衛生單位實行一年兩次物價醫政、藥政、合作醫療檢查工作，今年5月份對衛生院各科室及村衛生室第一次檢查結束，針對各科室存在問題實行現場批評教育，協助改正，對問題比較大的衛生室，將其機構負責人帶到衛生院寫出認識和整改措施，限期整改。擬定今年6月底進行第二次督導檢查。

第三篇：中和衛生院-衛生材料、低值易耗品管理制度

永仁縣中和鎮中心衛生院

衛生材料、低值易耗品管理制度

一次性衛生材料，是指無菌、無熱原、經檢驗合格，在有效期內一次性直接使用的醫療器械。如無菌注射器、無菌注射針、無菌輸液器、無菌輸血器和無菌輸液袋等。

低值醫用耗材，是指醫用消毒劑類、醫用高分子材料類、敷料類、口腔耗材類、醫技耗材類、麻醉耗材類、計生用品類的醫用衛生材料。如各類消毒液、醫用膠片、各類活檢套件、義齒、紗布、棉簽、避孕環等。

1.嚴格執行醫院醫療器械管理制度，對一次性衛生材料、低值醫用耗材，進行采購和驗收。驗收記錄應包括：產品名稱、型號規格、產品批號(生產日期)、滅菌批號、產品有效期、產品合格證、生產廠商、供貨單位、購貨數量、購貨價格、購貨日期、驗收日期、驗收結論，驗收人員簽字等內容；按照記錄能追溯到每批無菌器械的進貨來源。

2.從醫療器械生產或經營企業采購無菌器械，應驗明醫療器械生產或經營企業的必要證件（醫療器械生產許可證、醫療器械經營許可證、醫療器械產品注冊證）、銷售人員的合法身份，如果是代理產品，還應有有效的產品代理證書。

3.對一次性衛生材料、低值醫用耗材實行領用總量控制，實行按需申購領用。科室每月領用量最多不超過3個月的使用量，以便于醫院核算的準確性。醫技、臨床科室對近期使用量大的物資實行預先申報制度并說明原因。對所有出現異常領用量的情況，將實施追蹤審核。科室一次性衛生材料、低值醫用耗材使用增長幅度，應與同期業務收入增長比例同步，不能明確解釋增加原因的將追究科室的管理責任。

4.一次性衛生材料、低值醫用耗材須應存放于陰涼干燥、通風良好的物架上, 并保持清潔。拆開外包裝的一次性無菌醫療用品,必須放置于無菌物品存放柜內。

5.一次性衛生材料、低值醫用耗材由藥房統一調配，原則上近效期者先用。在新品種進入院時，對已有類似庫存的物資，申購科室應負責使用或協助處理。

6.一次性衛生材料必須一人一用一處理,嚴禁重復使用。使用后的一次性衛生材料，嚴格按照一次性衛生材料使用后銷毀制度，進行分類后進行無害化處理，并做好記錄。

7.若發現小包裝已破損、標識不清的一次性衛生材料、低值醫用耗材，應立即停止使用、封存，并與生產廠家聯系，予以更換。

8.若發現不合格產品，應立即停止使用、封存，并及時報告所在地藥品監督管理部門，不得擅自處理。經驗證為不合格產品，在所在地藥品監督管理部門的監督下予以處理。

9.一次性衛生材料、低值醫用耗材在使用過程中或使用后發生可疑不良事件時，應按規定及時報告上級醫療器械不良事件監測中心。

第四篇：職工大會實施細則

職工大會實施細則

（2015年 月 日第 次職工大會審議通過）

第一章 總則

第一條 為了加強企業的民主管理，依法維護職工合法權益，根據《工會法》、《四川省職工代表大會條例》和《關于在非公有制企業建立職工(代表)大會制度的意見（試行）》等法律法規，結合企業實際制定本實施細則。

第二條 職工大會是企業實行民主管理的基本形式，是發揮職工的勞動積極性和創造性的重要形式。企業工會是職工大會的工作機構，負責職工大會的日常工作，檢查、督促職代會決議的執行。

第三條 職工大會貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者之間的利益，在法律允許范圍內行使自己的職權。

第四條 支持企業行政依法行使行政指揮的權利，教育和組織職工努力完成各項工作任務提高企業的經濟效益和社會效益，使企業不斷發展壯大。

第五條 企業職工大會實行民主集中制。

第二章 職權

第六條職工大會各項活動及其作出的決定必須符合國家的法律法規和政策規定。具體行使下列職權：

（一）知情建議權。定期聽取企業生產經營計劃、目標任務的工作報告；及時聽取企業有關資產變更、經營方向調整等重大經營決策可能影響職工權益（包括工時、薪酬、休息休假、福利、勞動安全衛生、勞動保險、技能培訓、職工聘用和解聘等）的重大事項通報；聽取企業涉及職工權益的有關國家勞動法律法規執行情況的通報。對報告和通報進行討論，提出建議。

（二）平等協商權。在企業制訂和實行涉及職工權益的重大決策、決定和規章制度時，發表意見，平等協商，參與決策。

（三）選舉罷免權。選舉和罷免參與平等協商簽訂集體合同（包括工資集體協議）的職工方的代表。行政方授權職工大會的相關事項及人員的選舉和罷免。

（四）法律授予權。集體合同、工資協議、勞模先進推薦等在有關法律、法規、政策規定或企業規章中有明確規定的事項，進行審議，通過或作出決定。

第七條 職工大會工作機構職權

（一）制訂召開職工大會的方案。報請本企業黨組織同意,爭取黨政重視、支持與幫助。接受上級工會的指導。

（二）制訂新一屆職工大會職工代表的選舉辦法，做好選舉組織工作。

（三）起草（修訂）職工大會聯席會議制度、職工代表巡視制度等重要制度和工作文件。

（四）主持召開職工大會，做好職工代表的培訓工作，向職工大會報告上次職工大會的相關工作。

（五）主持職工代表大會團（組）長聯席會議

（六）及時向企業行政轉達職工大會議案，配合行政做好職工代表議案的處理和落實。

（七）依法維護職工代表的合法權益。

（八）做好每次職工大會的總結，會議資料的整理歸檔，并向上級工會填報“職工大會召開情況報告表”。

（九）做好其他與職工大會相關的工作。

第三章 職工代表

第八條 本企業職工代表人數為51人。其中一線職工和工會委員的職工代表不少于50%，科技人員和管理人員不超過25%。

第九條 職工代表條件

（一）本企業在編正式職工。

（二）熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策。

（三）遵章守紀，法制觀念強。

（四）愛崗敬業，生產工作能起帶頭作用。

（五）有較好的表達能力，為職工所信任。

第十條 本企業職工大會每三年為一屆。職工代表任期一屆，屆滿后需重新選舉，可連選連任。屆期內，因各種原因造成職工代表有缺額的，由企業工會及時按規定補選。

第十一條 職工代表權利

（一）在職工大會上有選舉權、被選舉權、表決權。

（二）參加職工大會期間如占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應有的待遇。依法行使民主權力遇到不公正待遇有權向有關部門申訴，應受到保護。

第十二條 職工代表義務

（一）努力學習時事政治和法律法規，不斷提高自身思想政治水平和依法參與民主管理的能力。

（二）密切聯系周圍職工，努力維護他們合法權益，如實反映他們意見建議與呼聲，認真執行職工大會決議，認真做好職工大會交辦的各項工作。

（三）遵守國家法律法規和企業規章制度，努力提高科學文化水平和業務工作能力，積極帶頭保質保量完成生產工作任務。

第四章 組織制度

第十三條 本企業職工大會每年定期召開1次，時間為每年五月。如遇有特殊情況，經企業黨政工商定或企業行政方提議，可臨時召開職工大會。

第十四條 召開職工大會必須有三分之二以上的職工代表出席方為有效。職工大會在作表決時，必須經全體職工代表過半數通過方能生效。

第五章 職工大會工作小組

第十五條 本企業職工大會根據《工會法》和《關于在非公有制企業建立職工(代表)大會制度的意見（試行）》的有關規定，結合企業具體情況建立提案工作委員會、安全勞保、規章制度工作委員會、生活福利工作委員會、宣傳文體工作委員會、女工工作委員會等專門工作小組。

第六章 工作機構

第十六條 企業工會是企業職工大會的工作機構，要做好下列工作：

（一）制訂召開職工大會的方案。報請本企業黨組織同意,爭取黨政重視、支持與幫助。接受上級工會的指導。

（二）制訂新一屆職工大會職工代表的選舉辦法，做好選舉組織工作。

（三）起草（修訂）職工大會重要制度和工作文件。

（四）主持召開職工大會，做好職工代表的培訓工作，向職工大會報告上次職代會以來的相關工作。

（五）及時向企業行政轉達職代會建議案，配合行政做好職工代表建議案的處理和落實。

（六）依法維護職工代表的合法權益。

（七）做好每次職工大會的總結，會議資料的整理歸檔，并向上級工會填報“職工大會召開情況報告表”。

（八）做好其他與職代會相關的工作。

第七章 附則

第十七條 本細則由企業工會負責解釋，本細則修改權屬于企業職工大會。

第十八條 本細則自職工大會通過之日施行。

工會委員會

二0一五年五月五日

（此頁無正文）

主題詞： 職工大會實施細則 ____報： 公司各部門 _____ __________ ____發： 檔案室 ___ ____ __ 共打印10份

第五篇：2010職工大會致辭

2010職工大會致辭

愛斯特全體員工：

大家下午好！

2010年伴隨著我們忙碌的步伐已經匆匆走到了年底。回首我們愛斯特走過的2010年，是星光大道般燦爛的一年。當我細細品位這燦爛的時候，我發現每一點星光之中都包含著濃濃的感情，我知道那是每一位員工對公司的關愛之情。那些閃亮星光的每一點，每一滴，都是由你們的汗水，淚水凝聚而成。

2010年，我們苦過，累過，甚至無助過；怨過，恨過，甚至放棄過；傷過，痛過，甚至哭泣過。但是我們無怨無悔，最終還是和愛斯特風雨無阻攜手并進走入了今天這個會場，共同感動，共同開心，共同高興。

我清晰記得那恍如昨天的感人場景：

公司產品交期緊張，我們晚點下班，甚至通宵達旦的工作都毫無怨言，只是為了兌現答應客戶的一句承諾。因為我們知道，在競爭日益激烈的今天，每一張單子都來之不易，我們答應客戶的每一句話，每一個詞，每一個字都要拼盡全力去兌現，只有這樣我們才能緊緊抓住每一個擦肩而過的機會。

公司產品在外面出現問題了，不管下雨刮風，不管艷陽寒冬，不管領導員工，只要客戶有需求，只要公司有需要，我們都毫不猶豫背上行囊，第一時間趕赴現場。因為我們謹記，顧客的需求就是我們的追求；顧客的冷暖，我們感同身受；顧客舒心，我們才能睡的安心。

公司的員工要過生日了，我們全體員工一起為他們祝福，一起為他們唱生日歌，一起分享他們的喜悅。雖然不知道他們在吹滅蠟燭瞬間默默許下的是什么愿望，但是從他們洋溢著幸福的眼神中，我看到了一個叫做家的地方。

公司的員工要培訓了，我們精心挑選課程，尋找多種學習渠道，讓我們接受培訓不斷充電，因為公司知道，只有不斷的學習，才有不斷的創新，只有不斷的創新，才不會被社會淘汰，只有不被淘汰，才有美好的未來。

送走虎虎生威年，迎來兔兒沖天年，我相信在大家的繼續努力下，我們愛斯特一定能實現2011年目標“實現銷售5000萬，售后服務實現150萬，稅前凈利500萬！力爭銷售6000萬，稅前凈利600萬！”

2011年公司方針與目標

一、公司方針

隨著節能產品的迅速的崛起，為了響應時代的號召，為了讓愛斯特產品處于不敗之地，2010管理評審會議決定2011年公司方針將“以增產節支創效益”改為“以節能降耗創效益”。

2011年新的公司方針為：

以優勢產品穩市場，以新品開發求發展，以規范體系搞創新

以過程控制保質量，以節能降耗創效益，以團結合作超滿意

二、公司總目標

（一）經營目標：

1、銷售目標：2011年5000萬元，力爭6000萬元。

2、售后服務經營目標：150萬元。

（二）質量目標：

1、新產品開發：⑴組合式空調機組

⑵變頻全新風管道機

⑶帶熱回收系統的機組

2、老產品改進：⑴RSF65降本

⑵機組能效的提高

3、因現場調試和服務責任未發現問題或未處理好問題導致重復售后服務的

次數每月不超過3次

4、成品一次驗收合格率為95%

5、顧客滿意度達60分

6、空調機組鈑金沖壓材料利用率達80%

7、采購成本降低5%

8、員工收入同比增長5%