第一篇：職工大會制度

采油四區(qū)職工代表大會條例（試行）

（草案）

(2001年2月14日)

第一章 總 則

第一條 為了落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國工會法》和《大慶油田有限責(zé)任公司章程》（以下簡稱《公司章程》）等法律、法規(guī)、規(guī)定，參照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》、《關(guān)于國務(wù)院確定的百家現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)中工會工作和職工民主管理的實(shí)施意見》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本條例。

第二條 大慶油田有限責(zé)任公司（以下簡稱公司）是中國石油天然氣股份有限公司出資設(shè)立的全資子公司。公司職工依照法律規(guī)定參加以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理。

第三條 公司、廠（分公司）、礦（大隊(duì)）、小隊(duì)（車間）都必須建立健全職工代表大會（職工大會）制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工在企業(yè)民主管理中的權(quán)力和作用。

第四條 職工代表大會是公司民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

各級工會委員會是同級職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

第五條 公司各級職工代表大會接受同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使各項(xiàng)職權(quán)。

第六條 公司職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持董事會、總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)。廠（分公司）、礦（大隊(duì)）、小隊(duì)（車間）職工代表大會（職工大會）應(yīng)支持同級行政領(lǐng)導(dǎo)行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)。

第七條 職工代表大會實(shí)行民主集中制。

第二章 職工代表大會的職權(quán)

第八條 公司職工代表大會行使下列職權(quán)：

一、聽取并討論公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案（涉及企業(yè)商業(yè)秘密和技術(shù)機(jī)密的除外）的報(bào)告和公司年度工作報(bào)告，提出意見和建議；

二、討論并通過公司集體合同草案，對涉及職工切身利益的重要改革方案、重要規(guī)章制度和勞動保護(hù)措施等，事先提出意見和建議；

三、審議決定公司關(guān)于福利費(fèi)、公益金使用方案等有關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)，提出意見和建議；

四、聽取關(guān)于職工代表提案落實(shí)情況的報(bào)告；

五、聽取并討論關(guān)于職工監(jiān)事工作的報(bào)告；

六、依法選舉和更換、罷免監(jiān)事會中的職工代表；

七、民主評議和測評企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部；

八、聽取業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告；

九、其他須經(jīng)職工代表大會討論或決定的事項(xiàng)。

第九條 職工代表大會應(yīng)從提高經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、增強(qiáng)企業(yè)活力出發(fā)，圍繞企業(yè)經(jīng)營管理和職工生活等方面的重要問題確定議題，積極為公司董事會的各項(xiàng)決策提供科學(xué)依據(jù)。

第十條 實(shí)行廠務(wù)公開，是對職工代表大會制度的補(bǔ)充、發(fā)展和完善；職工代表大會是實(shí)行廠務(wù)公開的基本形式和主要載體。要把推行廠務(wù)公開與堅(jiān)持職工代表大會制度有機(jī)結(jié)合，并不斷加以研究和探索，進(jìn)一步推動企業(yè)民主管理的深入發(fā)展。

第三章 職工代表

第十一條 職工代表必須具備下列條件：

（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和江澤民同志提出的“三個代表”的重要思想，堅(jiān)持黨的基本路線，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和《公司章程》；

（2）能夠正確處理國家、集體和個人三者之間的利益關(guān)系，具有較強(qiáng)的主人翁責(zé)任感和積極的工作態(tài)度；

（3）堅(jiān)持密切聯(lián)系群眾，實(shí)事求是，積極反映群眾意見，代表和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益；

（4）具有一定的油田生產(chǎn)管理知識、政策水平和較強(qiáng)的參與企業(yè)民主管理能力；

（5）關(guān)心企業(yè)，辦事公道，作風(fēng)正派，群眾威信較高；

（6)依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)簽訂勞動合同的正式職工（合同工）。

第十二條 職工代表的產(chǎn)生：

公司各級職工代表，由下一級職工代表大會（職工大會）差額選舉產(chǎn)生。選舉職工代表時，要事先擬定代表名額分配方案和選舉辦法，經(jīng)黨委審定后，由各級工會委員會組織選舉。代表選出后，要進(jìn)行資格審查。對不符合條件和民主程序的，要由原選舉單位重新選舉。

按照有利于召開會議和討論解決問題的原則，公司職工代表的人數(shù)擬定為職工總數(shù)的千分之三。廠（分公司）、礦（大隊(duì)）的職工代表比例由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定。

第十三條 職工代表中各類人員的比例：

職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工。其中，工人代表一般占百分之三十左右；技術(shù)人員和管理人員一般占百分之五十左右；中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般占百分之二十左右。

青年職工和女職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。在青年職工較多的單位，青年職工代表的比例應(yīng)適當(dāng)增加；在女職工較多的單位，女職工代表的比例應(yīng)適當(dāng)增加。

第十四條 職工代表的任期：

職工代表實(shí)行常任制。隨著職工代表大會的換屆，職工代表重新改選。職工代表可以連選連任。

職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。職工代表在本企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作時，保留職工代表資格。職工代表在退休或公司內(nèi)部退養(yǎng)、有償解除勞動合同時，從辦理手續(xù)之日起，自然失去代表資格，應(yīng)由原單位補(bǔ)選新的代表，報(bào)上級工會備案。

第十五條 職工代表的權(quán)利：

一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；對生產(chǎn)經(jīng)營重大問題和涉及職工切身利益的問題，有提出意見和建議的權(quán)利；

二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況的檢查；

三、因參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；

四、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

第十六條職工代表的義務(wù)：

一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，學(xué)習(xí)公司制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和市場經(jīng)濟(jì)知識，不斷提高思想政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參與企業(yè)民主管理的能力；

二、從維護(hù)企業(yè)大局出發(fā)，自覺增強(qiáng)責(zé)任意識，積極為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。支持公司董事會的各項(xiàng)決策和經(jīng)理層的工作，帶頭做好董事會各項(xiàng)決策的宣傳、貫徹和落實(shí)工作，并努力協(xié)調(diào)經(jīng)理層和職工之間的關(guān)系；

三、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項(xiàng)工作；

四、模范遵守國家的法律、法規(guī)和《公司章程》以及企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。

第四章職工代表大會的組織制度

第十七條 公司在實(shí)行四級職工（代表）大會制度時，必須進(jìn)一步建立健全公司、廠（分公司）、礦（大隊(duì)）、基層隊(duì)（車間）、班組五級民主管理網(wǎng)絡(luò)。

第十八條 公司職工代表大會每屆四年，廠（分公司）職工代表大會每屆三年，礦（大隊(duì)）職工代表大會每屆兩年。

第十九條 公司、廠（分公司）職工代表大會至少每年召開一次；礦（大隊(duì)）和基層小隊(duì)的職工代表大會（職工大會）召開的次數(shù)和時間由各廠（分公司）確定。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)行政、工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。

第二十條 職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過方為有

效。

職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，未經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

第二十一條 職工代表以所在選區(qū)為單位組成職工代表團(tuán)（組），推選團(tuán)（組）長。

第二十二條 職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員應(yīng)包括工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。大會主席團(tuán)不實(shí)行常任制。

第二十三條 職工代表大會可根據(jù)需要，設(shè)立若干精干的臨時或經(jīng)常性的專門委員會，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項(xiàng)。其主要工作是：審議提交職工代表大會的有關(guān)議案；在職工代表大會閉會期間，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，審定屬本專門委員會分工范圍內(nèi)需要臨時決定的問題，并向職工代表大會報(bào)告予以確認(rèn)；檢查、督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會決議和職工代表提案的處理；辦理職工代表大會交辦的其他事項(xiàng)。

專門委員會進(jìn)行活動需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，企業(yè)行政應(yīng)給予支持，并按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。各專門委員會的人選，一般在職工代表中提名；也可以聘請非職工代表，但必須經(jīng)職工代表大會通過。

各專門委員會對職工代表大會負(fù)責(zé)。

第二十四條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會委員會召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會主任聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報(bào)告予以確認(rèn)。聯(lián)席會議可根據(jù)會議內(nèi)容邀請黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。

第五章 職工代表大會與工會

第二十五條 工會委員會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，主要承擔(dān)下列工作：

一、組織職工選舉職工代表；

二、提出職工代表大會議題的建議，負(fù)責(zé)職工代表大會的籌備和會議的組織工作；

三、主持職工代表團(tuán)（組）長、專門委員會主任聯(lián)席會議；

四、組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工積極落實(shí)職工代表大會決議；

五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；

六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。

第二十六條 上級工會有指導(dǎo)、支持和維護(hù)下級職工代表大會正確行使職權(quán)的責(zé)任。

第二十七條 公司工會要適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，不斷調(diào)整和充實(shí)職代會的內(nèi)容，正確處理好職工代表大會與公司董事會、監(jiān)事會的關(guān)系。

第六章 班組的民主管理

第二十八條 班組民主管理的基本形式是班組民主管理會。班組民主管理會由班組全體職工直接參加。

第二十九條 班組的民主管理在本班組的工會組長的主持下開展活動，也可以根據(jù)需要推選民主管理員，負(fù)責(zé)代表職工利益、反映職工的意見、要求，發(fā)動職工參與民主管理。

第七章 附 則

第三十條 本條例如與國家法律、法規(guī)、上級政策和有關(guān)規(guī)定相抵觸時，按國家法律、法規(guī)、上級政策和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條

第三十二條

第三十三條 本條例由大慶油田有限責(zé)任公司工會負(fù)責(zé)解釋。本條例適用于大慶油田有限責(zé)任公司所屬企業(yè)。本條例經(jīng)大慶油田有限責(zé)任公司職工代表大會通過后實(shí)施。

第二篇：工會職工大會制度實(shí)施細(xì)則

所工會職工大會制度實(shí)施細(xì)則第一條 為保障職工民主管理權(quán)力，維護(hù)職工合法權(quán)益，充分調(diào)動職工在改革和建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性，辦好研究所，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 定期聽取所長的工作報(bào)告，對本所的發(fā)展方向，科研計(jì)劃、改革方案、重要規(guī)章制度制定、職工文化技術(shù)培訓(xùn)、工資調(diào)整、財(cái)務(wù)、決算等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，向職工公開，并經(jīng)職工大會通過，形成決議，予以執(zhí)行。第三條 參與對所職工住房分配、福利費(fèi)的使用、勞動保護(hù)措施等重大事項(xiàng)的討論，并提出意見。第四條 支持所長工作。組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳黨的路線、方針、政策，加強(qiáng)思想政治工作，充分調(diào)動廣大職工在改革和建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性，努力完成科研、生產(chǎn)、開發(fā)和各項(xiàng)工作任務(wù)。第五條 所黨政要依靠群眾、認(rèn)真貫徹落實(shí)職工大會通過的各項(xiàng)決議，有效地發(fā)揮工會民主參與作用。根據(jù)《中國工會章程》和新《工會法》的規(guī)定，建立和完善工會主席、副主席參加涉及職工切身利益問題的會議，切實(shí)代表和反映職工意見和呼聲、維護(hù)職工的合法權(quán)益。第六條 職工大會與所長在重大問題上不一致將在進(jìn)行協(xié)商或由黨委（支部）出面解決，也可向上級主管部門報(bào)告，但屬所長職權(quán)范圍內(nèi)的工作，在先按所長的決定執(zhí)行。第七條 經(jīng)常討論研究解決職工中的一些問題，充分發(fā)揮工會在社會主義民主和法制建設(shè)中的作用。第八條 所工會委員會作為職工大會的辦事機(jī)構(gòu)，為保證職工大會開好，首先對議案慎重研究，廣泛聽取多方面的意見，然后由工會委員會與所長、黨委書記（或支部書記）商議，提出大會的議題、議程、提交大會討論通過。第九條 所工會應(yīng)經(jīng)常向職工宣傳會員大會制度的重要意義和作用，廣泛征集意見和提案，提高會員主人翁責(zé)任感。第十條 所工會應(yīng)接受和處理職工大會的申訴和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。第十一條 職工大會執(zhí)行主席由所長、黨委書記（支部）和工會委員共同協(xié)商后提出，交大會醞釀討論通過，大會期間按業(yè)務(wù)，行政分別建立小組，民主選舉產(chǎn)生正、副組長。

第三篇：職工大會制度實(shí)施辦法（最終版）

職工大會制度實(shí)施辦法

（草案）

根據(jù)《工會法》和職工參與民主管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制訂本實(shí)施辦法。

第一章 總則

一、為發(fā)揚(yáng)職工的主人翁責(zé)任感，保障職工的民主權(quán)利，本單位決定建立職工大會制度。

二、職工大會是本單位實(shí)行民主管理的基本形式，是職工參與單位管理的民主管理機(jī)構(gòu)。

三、職工大會遵照黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，正確處理國家、單位、職工三者利益關(guān)系，協(xié)調(diào)單位內(nèi)部矛盾，同心同德，共謀發(fā)展。

四、職工大會的組織原則是民主集中制。

第二章職工大會職權(quán)

職工大會根據(jù)國家政策、法律法規(guī)和有關(guān)要求，行使下列職權(quán)：

一、聽取單位經(jīng)營管理工作報(bào)告；

二、審議通過單位規(guī)章制度；

三、審議通過單位集體合同、工資協(xié)議；

四、評議單位行政中層管理人員；

五、審議或決定其他法律法規(guī)規(guī)定的事項(xiàng)。

第三章職工的權(quán)利和義務(wù)

一、職工的權(quán)利

1、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、有權(quán)監(jiān)督職工大會決議的貫徹執(zhí)行和提案的落實(shí)。

3、因參加職工大會工作的活動而占用工作時間，有享受正常出勤的權(quán)利。

4、有權(quán)評議和監(jiān)督單位中層管理人員。

5、因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭受打擊報(bào)復(fù)時，有權(quán)向有關(guān)部門申訴、控告。

二、職工的義務(wù)

1、模范遵守國家的政策、法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，積極做好本職工作。

2、帶頭宣傳、貫徹職工大會的決議決定，積極參與單位民主管理。

3、密切聯(lián)系群眾，如實(shí)反映情況。

4、努力學(xué)習(xí)，不斷提高政治覺悟、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和管理能力。

5、支持行政行使職權(quán)，共謀發(fā)展。

第四章組織制度

一、職工大會每年召開一次至二次（必要時可提前或延期），每次會議要有三分之二以上的職工出席。如有重大事項(xiàng)要三分之一的職工提議，可以召開臨時會議。

二、推選主席團(tuán)主持職工大會。主席團(tuán)成員包括工人、技術(shù)人員、管理人員、工會負(fù)責(zé)人。

三、實(shí)行職工大會與工會會員代表大會兩會合一，職工即為工會會員，工會會員大會的議程按《中國工會章程》規(guī)定列入職工大會一起進(jìn)行。

第五章 工作機(jī)構(gòu)

工會是職工大會的工作機(jī)構(gòu)，具體職責(zé)如下：

一、教育職工增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，積極參加民主管理；

二、做好職工大會籌備工作；

三、根據(jù)職工大會職權(quán)、經(jīng)營管理重點(diǎn)和職工的要求，提出會議方案及大會議程的建議；

四、征集職工提案；

五、起草民主管理有關(guān)材料和決議；

六、傳達(dá)貫徹職工大會決議，發(fā)動職工努力實(shí)現(xiàn)；

七、辦理職工大會交辦的其他事項(xiàng)；

八、保護(hù)職工群眾的民主權(quán)利，受理職工的申訴，支持職工的正當(dāng)要求，在職工因行使職權(quán)而遭受打擊報(bào)復(fù)時，要堅(jiān)決支持職工，維護(hù)他們的民主權(quán)利；

九、組織職工學(xué)習(xí)黨和國家的法律、法規(guī)、有關(guān)文件和民主管理知識，不斷提高職工的素質(zhì)；

十、做好職工大會文書檔案工作。

第六章 附則

一、本實(shí)施意見解釋權(quán)是職工大會。

二、本實(shí)施意見自職工大會討論通過之日起生效。

第四篇：工會職工大會制度實(shí)施細(xì)則

所工會職工大會制度實(shí)施細(xì)則第一條

為保障職工民主管理權(quán)力，維護(hù)職工合法權(quán)益，充分調(diào)動職工在改革和建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性，辦好研究所，特制定本實(shí)施細(xì)則，工會職工大會制度實(shí)施細(xì)則。第二條

定期聽取所長的工作報(bào)告，對本所的發(fā)展方向，科研計(jì)劃、改革方案、重要規(guī)章制度制定、職工文化技術(shù)培訓(xùn)、工資調(diào)整、財(cái)務(wù)、決算等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，向職工公開，并經(jīng)職工大會通過，形成決議，予以執(zhí)行。第三條

參與對所職工住房分配、福利費(fèi)的使用、勞動保護(hù)措施等重大事項(xiàng)的討論，并提出意見，管理制度《工會職工大會制度實(shí)施細(xì)則》。第四條

支持所長工作。組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳黨的路線、方針、政策，加強(qiáng)思想政治工作，充分調(diào)動廣大職工在改革和建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性，努力完成科研、生產(chǎn)、開發(fā)和各項(xiàng)工作任務(wù)。第五條

所黨政要依靠群眾、認(rèn)真貫徹落實(shí)職工大會通過的各項(xiàng)決議，有效地發(fā)揮工會民主參與作用。根據(jù)《中國工會章程》和新《工會法》的規(guī)定，建立和完善工會主席、副主席參加涉及職工切身利益問題的會議，切實(shí)代表和反映職工意見和呼聲、維護(hù)職工的合法權(quán)益。第六條

職工大會與所長在重大問題上不一致將在進(jìn)行協(xié)商或由黨委（支部）出面解決，也可向上級主管部門報(bào)告，但屬所長職權(quán)范圍內(nèi)的工作，在先按所長的決定執(zhí)行。第七條

經(jīng)常討論研究解決職工中的一些問題，充分發(fā)揮工會在社會主義民主和法制建設(shè)中的作用。第八條

所工會委員會作為職工大會的辦事機(jī)構(gòu)，為保證職工大會開好，首先對議案慎重研究，廣泛聽取多方面的意見，然后由工會委員會與所長、黨委書記（或支部書記）商議，提出大會的議題、議程、提交大會討論通過。第九條

所工會應(yīng)經(jīng)常向職工宣傳會員大會制度的重要意義和作用，廣泛征集意見和提案，提高會員主人翁責(zé)任感。第十條

所工會應(yīng)接受和處理職工大會的申訴和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。第十一條

職工大會執(zhí)行主席由所長、黨委書記（支部）和工會委員共同協(xié)商后提出，交大會醞釀討論通過，大會期間按業(yè)務(wù)，行政分別建立小組，民主選舉產(chǎn)生正、副組長。

第五篇：職工(代表)大會制度最新版2018

XXXX集團(tuán)有限公司 職工（代表）大會制度

第一條 為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，按照《山東省企業(yè)職工代表大會條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

第二條 職工（代表）大會是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)。

第三條 職工（代表）大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長、總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)，引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展。

第四條 職工（代表）大會實(shí)行民主集中制。第五條

集團(tuán)公司系統(tǒng)的職工代表大會，先由集團(tuán)公司黨委確定職工代表人數(shù)，再按照集團(tuán)公司本部和系統(tǒng)各企業(yè)（以下簡稱各單位）職工占集團(tuán)公司系統(tǒng)全體職工人數(shù)的比例，由各單位選舉產(chǎn)生職工代表，按規(guī)定程序召開。公司系統(tǒng)各企業(yè)可按本規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，建立職工（代表）大會制度，在各自的職權(quán)范圍內(nèi)分別開展民主管理活動。

第六條

各單位在職工人數(shù)不足100人時，實(shí)行全體職工大會制度；在職工人數(shù)達(dá)到100人以上時，建立職工代表大會制度，職工代表由工會組織選舉，100人以上不足1000人的，職工代表人數(shù)按照20人至50人確定。代表應(yīng)由員工（含工人）、技術(shù)人員、管理人員（含一般管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部）代表組成。代表的比例構(gòu)成是:員工代表占50%，技術(shù)人員占20%，管理人員不超過30%；單位中有勞務(wù)派遣、臨時用工的占適當(dāng)比例；男女職工代表占一定比例，女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。

第七條

職工代表每三年或五年改選一次，可根據(jù)需要與工會會員代表選舉同時進(jìn)行，職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。職工代表的具體選舉和罷免辦法由各單位工會組織制定。

第八條 職工代表享有下列權(quán)利：

（一）參加職工代表大會，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（二）對涉及職工權(quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán)；

（三）有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動，閉會期間可以對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和落實(shí)提案情況進(jìn)行監(jiān)督；

（四）參加職工代表大會或者經(jīng)企業(yè)同意組織的活動，工資和其他福利待遇不受影響。

第九條 職工代表履行下列義務(wù)：

（一）學(xué)習(xí)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，提高政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的水平；

（二）代表職工合法利益，反映職工的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交辦的各項(xiàng)工作；

（三）遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工作。

第十條

職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表。

第十一條

職工代表依法行使民主權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表在任職期間內(nèi)非因法定事由，企業(yè)不得與其解除勞動合同。

第十二條

職工（代表）大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工出席。職工（代表）大會由會議選舉的主席團(tuán)主持，職工人數(shù)較少的職工大會可根據(jù)需要由選舉的執(zhí)行主席主持。職工（代表）大會閉會期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)管理機(jī)構(gòu)、工會或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開職工（代表）大會臨時會議。

第十三條

職工（代表）大會進(jìn)行選舉和審議通過重大事項(xiàng)，采用無記名投票方式表決，一般事項(xiàng)也可采用其他方式表決，職工（代表）大會作出決議、決定必須有應(yīng)到會職工過半數(shù)同意才有效。

第十四條

職工（代表）大會根據(jù)需要可以設(shè)立若干職工代表團(tuán)（組）、專門委員會或者專門小組，負(fù)責(zé)辦理職工（代表）大會交辦的事項(xiàng)。職工（代表）大會閉會期間需要臨時解決的重要事項(xiàng)，由企業(yè)工會組織召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會或者專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并提請下一次職工（代表）大會確認(rèn)。

第十五條

各單位工會組織應(yīng)當(dāng)按程序提前收集提案，在職工（代表）大會召開十五日前將會議議題通知職工代表。職工（代表）大會決議和職工代表提案的落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)向下次職工（代表）大會報(bào)告。

第十六條

各單位工會組織是職工（代表）大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工（代表）大會的日常工作。召開職工（代表）大會由各單位工會委員會組織和籌備。召開集團(tuán)公司系統(tǒng)的職工代表大會，由集團(tuán)公司工會委員會組織和籌備。

第十七條

職工（代表）大會行使下列職權(quán)：

（一）聽取和審議企業(yè)的經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，計(jì)劃，企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告，重大投資計(jì)劃，職工培訓(xùn)計(jì)劃，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況以及履行集體合同等情況的報(bào)告，并提出意見和建議；

（二）審議通過或者否決企業(yè)提出的工資調(diào)整方案，獎金分配方案，勞動安全衛(wèi)生和女職工勞動保護(hù)措施，裁員分流方案，企業(yè)改革、改制方案，企業(yè)破產(chǎn)實(shí)施方案，集體合同、工資集體協(xié)議草案及重要的規(guī)章制度；

（三）審議決定職工福利基金、公益金使用方案及有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；

（四）評議、監(jiān)督企業(yè)高級和中級管理人員，提出獎懲建議；

（五）對企業(yè)高級和中級管理人員的任用、免職以及聘任、解聘提出意見；

（六）選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事和職工協(xié)商代表；

（七）依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會組織協(xié)商確定需要由職工代表大會行使的其他職權(quán)。

第十八條

職工（代表）大會依法作出的決議、決定對企業(yè)以及企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)以及企業(yè)全體職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。

第十九條

職工（代表）大會應(yīng)當(dāng)建立健全工作程序、考核、檢查、獎懲及檔案管理制度。

第二十條

企業(yè)工會組織作為職工（代表）大會的工作機(jī)構(gòu)履行下列職責(zé)：

（一）組織職工選舉職工代表；

（二）提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；

（三）組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實(shí)職工代表大會決議；

（四）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工學(xué)習(xí)法律、政策、業(yè)務(wù)和管理知識，做好職工思想政治工作，提高職工素質(zhì)；

（五）受理職工代表的申訴，征集職工代表的建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

（六）組織開展企業(yè)民主管理的其他工作。

第二十一條

集團(tuán)公司系統(tǒng)各企業(yè)工會組織組織召開的職工（代表）大會，應(yīng)對形成的提案先報(bào)集團(tuán)公司工會預(yù)審，預(yù)審?fù)ㄟ^后召開，并在職工（代表）大會閉會后七日內(nèi)，將會議資料、形成的決議報(bào)集團(tuán)公司工會備案。第二十二條 本制度由集團(tuán)公司工會負(fù)責(zé)解釋。第二十三條 本制度自2018年11月1日起執(zhí)行。