第一篇：北區大區經理職位說明書

北區大區經理職位說明書

工作地點：廈門（前期）

匯報對象：營銷副總經理

所轄區域：陜西、甘肅、新疆、黑龍江、遼吉、內蒙古、河北、山西

（共300多家店鋪）

下屬人數：13人

崗位職責：

? 負責所轄區域內的年度銷售目標的制定、組織、實施；

? 對所轄區域內的經銷商進行有效的管理，確保分銷商各項經營目標的有效達成； ? 負責所轄區域內分銷商與加盟商零售管理能力的提升以及零售標準推廣；

? 根據所轄區域內的市場情況制定輔助市場政策和策略，并對公司各項政策的執行進度監督與反饋；

? 組織區域內促銷推廣方案，并協助全國性推廣方案的實施與推進；

? 負責所轄區域內的費用預算的編制，組織費用的實施，并對費用的實施進行有效的監控和調整；

? 負責部門內人員能力與工作技能的培養提升。

任職條件：

? 大專以上學歷，責任心強，能夠承受較大的工作壓力，能適應長期出差； ? 六年以上時尚男女裝行業零售運營管理經驗，三年以上同等職位經驗；

? 了解服裝行業并熟悉所在區域各大商圈、商場，擁有豐富的商場人脈資源和加盟資源；

? 具備豐富的時尚洞察力，熟悉所轄區域內的市場狀況；

? 具備豐富的零售管理經驗，能夠指導客戶提升零售運營管理水平； ? 具有優秀的溝通技巧、零售終端管理、渠道規劃、商務談判等能力。公司將竭誠為員工提供：

? 繳納養老保險、醫療保險、公積金、商業保險等社會保障待遇； ? 帶薪休假和公司產品福利；

? 提供廣闊的職業發展空間；

? 具挑戰性的工作平臺和廣闊的晉升通道；

? 充滿激情的和諧團隊。

第二篇：職位說明書及任職資格大區經理

職位說明書及任職資格大區經理

職位名稱 大區經理 職位代碼 所屬部門 銷售部 職 系 職等職級 直屬上級 銷售部經理

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

制定并實施本區域營銷計劃、銷售目標，領導下屬人員完成分解目標。

工作內容:

%參與公司市場營銷策略的制定；

%執行公司營銷策略并對區域市場開拓進行策劃；

%制定本區域營銷計劃、分解銷售目標；

%提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準確信息；

%督導辦事處建設及業務開展工作，落實本區域貨款的回收；

%督導營銷總部的銷售政策的落實、各項制度的貫徹執行；

%控制所轄區域辦事處費用開支；

%直接參與主持重要客戶的業務談判及成交；

%處理客戶投訴；

%對下屬的工作進行評價并協助制定和實施績效改善計劃；

%對業務人員進行培訓、指導。

任職資格:

教育背景:

◆市場營銷專業或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過市場營銷、管理技能開發、財務知識、產品知識等方面的培訓。

經 驗:

◆5 年以上企業銷售管理工作經驗。

技能技巧:

◆對市場營銷工作有較深刻認知，有良好的市場判斷能力和開拓能力；

◆有較強的市場銷售經驗和市場嗅覺；

◆熟練操作辦公軟件。

態 度:

◆自覺嚴謹、公正律己、敬業、豁達自信；

◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，較強的觀察力和應變能力。

工作條件:

工作場所:辦公室。

環境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

第三篇：職位說明書(市場部經理)

職位說明書（市場部經理）

直接下屬:終端業務員間接下屬: 無

晉升方向:副總經理 輪轉崗位: 其他職能部門經理/總經理助理/總經辦主任等

第四篇：采購經理職位說明書

采購部經理職位說明書

一、工作概要

組織采購部成員在滿足需求部門質量要求的前提下，完成公司各部門的采購任務，嚴格控制采購品的成本。

二、工作范圍

采購部的日常管理和采購業務管理。

三、工作職責

1、組建采購團隊（此職責所占重要性/時間比為20%）

（1）依據部門職責，確定采購部組織結構，組織編制各崗位職責。

（2）根據崗位職責的要求，刪選合適的采購部成員。

（3）組織相關人員整理、制定和修改部門規章制度，以規范地履行部門職責。

（4）依據部門實際情況，組織部門成員參與采購相關知識培訓，提高部門成員的專業技能。

（5）組織部門活動，促使部門成員形成健康的價值觀，使部門具備凝聚力。

（6）以采購授權的方式，培養合格的儲備干部。

2、監控采購評審比價（此職責所占重要性/時間比為30%）

（1）引導和監督采購開發工程師供應商開發過程，以保證供應商來源渠道合理。

（2）約束和監控采購評審比價，確保評審比價的公正性。

（3）監督采購評審比價，確保評審公正，滿足采購要求。

（4）參與重點項目的評審比價過程，確保在公正的原則下評審滿足采購需求。

（5）針對復雜的采購項目，提出合理的評審比價方法。

（6）確認評審比價結果，以指引采購商務的商務跟進。

3、管理供應商（此職責所占重要性/時間比為15%）

（1）監督采購開發工程師開發供應商的過程。

（2）依據長期合作供應商階段考核情況，確定各供應商合作策略。

（3）關注供應商的報價、質量和供貨情況，通過多種途徑了解供應商的動態情況。

（4）依據供應商合作和采購需求情況，向評審組提出供應商的取舍。

（5）從市場和潛在供應商處了解相關行業信息，以指引采購方向。

（6）分析采購品市場價格走勢，提出適合公司現狀的采購策略。

4、質量管理（此職責所占重要性/時間比為15%）

（1）依據采購品種類和市場需求，制定采購品質量管理規定。

（2）針對供應商直接發貨的現狀，設置合適的質量控制方法。

（3）從供應商開發和合同條款環節進行約束，以保證采購品的質量。

（4）依據階段質量統計數據，制定相應的質量管理策略。

（5）安排部門人員進行質量抽查監控，預防批量質量事故發生。

（6）負責安排處理采購品質量事故，并建立預防措施。

5、部門規劃（此職責所占重要性/時間比為20%）

（1）安排統計部門階段采購相關數據，把握采購重點。

（2）參與重要的采購項目，規劃重點項目的采購方案。

（3）組織部門建立供應商信息，采購品價格，交貨跟蹤信息等相關數據庫。

（4）依據采購階段數據，調整階段采購策略。

（5）依據部門成員的專業知識、興趣愛好等綜合因素，調整各成員的采購任務。

（6）設計合適的采購規章制度，以適應市場需求動態變化的狀況。

第五篇：職位說明書(材料部經理)

職 位 需 求 說 明 書

1.0 基本信息

2.0 組織關系（直接上級、直線下級、總部對接）

3.0 職能、職責

4.0 職位要求

4.1 硬性條件

4.2通用能力要求（等級：A；卓越、B；優秀、C；良好、D；一般、E、不限）