第一篇：技術部經理職位說明書

技術部經理職位說明書

職務名稱：技術支持部經理

所屬部門：技術支持部

直接上級：營銷副總經理

工作目的：對公司產品提供技術支持服務。

工作要求：認真負責、工作主動、熱情。

工作責任：

1.收集竟爭者產品的功能、性能信息，比較本公司產品的優缺點，提出同類比較報告；

2.對公司產品熟練的運用，并能從機理上進行全面理解；

3.解答客戶、代理商、集成商涉及產品的技術問題；

4.定期在專業性大眾期刊上、互聯網等媒價上發表與公司產品、技術方向相關的文章；

5.負責產品的現場技術支持；

衡量標準：

1、向上級遞交的工作報告；

2、客戶的反饋意見。

工作難點：如何為客戶提供有效的技術服務。

工作禁忌：知識面狹窄，沒有耐心，應變能力差。

職業發展方向：營銷部副總經理

任職資格：

1.工作經驗：三年以上大中型企業工作經驗；

2.專業背景要求：曾從事技術支持服務工作3年以上；

3.學歷要求：本科，大專以上需從事專業3年以上；

4.年齡要求：28歲以上；

5.個人素質：知識面廣、善于與各類性格的人交往，有較強應變能力，善于交際，責任性強、，對人熱情。

第二篇：職位說明書及任職資格工程技術部經理

職位說明書及任職資格工程技術部經理

職位名稱 工程技術部經理 職位代碼 所屬部門 工程技術部 職 系 職等職級 直屬上級

薪金標準 填寫日期 核 準 人

職位概要:

制定并實施工程部門工作計劃，推廣完善各項管理制度，完成本部門日常管理工作。工作內容:

%制定并組織實施本部門工作計劃；

%制定與推進相關業務的技術與項目管理體系；

%編制和審批公司項目施工計劃，定期總結分析項目施工任務完成情況，及時解決項目施工活動中遇到的問題；

%主持所有在施項目的安全管理；

%貫徹實施國家技術法規、規范、標準，組織工程項目的報驗；

%領導本部門的成本費用核算與控制工作；

%主持本部門內部員工的招聘、考核、培訓、管理工作；

%支持與協調本部門與其他部門之間的工作，配合相關部門完成公司相關技術資質的認證；

%完成公司領導臨時交辦的任務。

任職資格:

教育背景:

◆機電、自動化、工程或相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過生產作業管理、管理學、管理技能開發等方面的培訓。

經 驗:

◆有5 年以上同等職位工作經驗。

技能技巧:

◆具有豐富的相關產品技術知識及相關實踐工作經驗；

◆能獨立地編寫施工組織方案和施工計劃；

◆具有獨立組織、管理大型施工項目的能力。

態 度:

◆組織、表達、溝通、洽商與協調能力強；

◆知識面廣、能在較大的壓力下工作；

◆有較強應變能力，有責任心。

工作條件:

工作場所:辦公室及工作場所。

環境狀況:舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

第三篇：技術部經理崗位說明書

崗位說明書

一、崗位根本資料

崗位名稱

技術部經理

所屬部門

技術部

直接上級

技術質量總監

直接下級

技術員

所轄人數

定員人數

二、工作職責

工作概要

本崗位在技術質量總監的領導下，在國家相關政策法規和公司規章制度的指導下，為了保障公司生產經營的正常運行，提高生產效率，領導部門員工完成公司的生產、業務的技術支持工作。

具體職責

編號

工作內容及職責

負責制定本部門的管理制度和工作方案，并監督指導員工執行，定期對本部門工作進行總結；

明確下屬工作職責，對下屬的工作進行分配、指導，負責對本部門員工進行科學合理的績效考評，并對下屬的調配、任免、獎懲提供建議；

根據產品特點以及產品研發的技術資料，制定產品生產工藝，在生產過程中進行工藝指導和工藝改良；

為生產和業務提供技術支持，解決生產過程中出現的技術問題，做好問題記錄和分析，提出生產工藝改良建議；

參與公司新研發工程的論證，對新材料、新工藝的采用提出建議，對公司設備狀況進行檢測，提出設備維護和更新建議；

保管產品技術資料，在新產品生產過程中進行一定的技術指導，保存完整的產品技術資料作為生產的參考依據；

負責生產、業務人員的技術培訓，講解生產工藝特點，共同改良產品生產效率，提高產品質量；

完成上級領導交辦的其他工作。

三、崗位關系圖

四、工作協作關系

范圍

主要接觸崗位

工作內容

涉及的流程

本部門

技術員

分配、指導、考核工作；

部門間

〔公司內部〕

技術質量總監

接受工作分配、指導和考核；

生產部經理

提供技術支持；

業務部經理

提供技術支持；

公司外部

外部技術單位

技術交流。

五、崗位任職資格要求

因素

限定資料

教育經歷

本科以上學歷；

專業要求

機械、技術相關專業；

知識技能

較強的技術能力；

有較強的溝通協調和協調能力，出色的領導能力；

具有熟練的計算機操作技能；

培訓經歷

參加過產品技術培訓；

工作經驗

5年以上技術崗位工作經驗；

其他條件

補充事項

個人綜合能力和素質突出，或在工作中業績突出者，按照有關規定，或經領導審批同意，可以適當放寬任職條件。

六、工作特征

評價要素

特征描述

工作時間特征

正常工作時間，偶爾加班；

工作的均衡性

工作較均衡；

工作的地點

辦公室。

本說明中所包含的陳述意在一般性的闡述本崗位的任務和責任，不能理解為已經包含了所有的要求。

審核者簽名：

****年**月**日

直接領導簽名：

****年**月**日

公司領導簽名：

****年**月**日

第四篇：職位說明書(市場部經理)

職位說明書（市場部經理）

直接下屬:終端業務員間接下屬: 無

晉升方向:副總經理 輪轉崗位: 其他職能部門經理/總經理助理/總經辦主任等

第五篇：采購經理職位說明書

采購部經理職位說明書

一、工作概要

組織采購部成員在滿足需求部門質量要求的前提下，完成公司各部門的采購任務，嚴格控制采購品的成本。

二、工作范圍

采購部的日常管理和采購業務管理。

三、工作職責

1、組建采購團隊（此職責所占重要性/時間比為20%）

（1）依據部門職責，確定采購部組織結構，組織編制各崗位職責。

（2）根據崗位職責的要求，刪選合適的采購部成員。

（3）組織相關人員整理、制定和修改部門規章制度，以規范地履行部門職責。

（4）依據部門實際情況，組織部門成員參與采購相關知識培訓，提高部門成員的專業技能。

（5）組織部門活動，促使部門成員形成健康的價值觀，使部門具備凝聚力。

（6）以采購授權的方式，培養合格的儲備干部。

2、監控采購評審比價（此職責所占重要性/時間比為30%）

（1）引導和監督采購開發工程師供應商開發過程，以保證供應商來源渠道合理。

（2）約束和監控采購評審比價，確保評審比價的公正性。

（3）監督采購評審比價，確保評審公正，滿足采購要求。

（4）參與重點項目的評審比價過程，確保在公正的原則下評審滿足采購需求。

（5）針對復雜的采購項目，提出合理的評審比價方法。

（6）確認評審比價結果，以指引采購商務的商務跟進。

3、管理供應商（此職責所占重要性/時間比為15%）

（1）監督采購開發工程師開發供應商的過程。

（2）依據長期合作供應商階段考核情況，確定各供應商合作策略。

（3）關注供應商的報價、質量和供貨情況，通過多種途徑了解供應商的動態情況。

（4）依據供應商合作和采購需求情況，向評審組提出供應商的取舍。

（5）從市場和潛在供應商處了解相關行業信息，以指引采購方向。

（6）分析采購品市場價格走勢，提出適合公司現狀的采購策略。

4、質量管理（此職責所占重要性/時間比為15%）

（1）依據采購品種類和市場需求，制定采購品質量管理規定。

（2）針對供應商直接發貨的現狀，設置合適的質量控制方法。

（3）從供應商開發和合同條款環節進行約束，以保證采購品的質量。

（4）依據階段質量統計數據，制定相應的質量管理策略。

（5）安排部門人員進行質量抽查監控，預防批量質量事故發生。

（6）負責安排處理采購品質量事故，并建立預防措施。

5、部門規劃（此職責所占重要性/時間比為20%）

（1）安排統計部門階段采購相關數據，把握采購重點。

（2）參與重要的采購項目，規劃重點項目的采購方案。

（3）組織部門建立供應商信息，采購品價格，交貨跟蹤信息等相關數據庫。

（4）依據采購階段數據，調整階段采購策略。

（5）依據部門成員的專業知識、興趣愛好等綜合因素，調整各成員的采購任務。

（6）設計合適的采購規章制度，以適應市場需求動態變化的狀況。