第一篇：英文銷售經理職位說明書

Job Title: sales director

Reports To:The CEO

Department: Marking department

Location:Beijing

Prepared Date: 2013年4月1日

Job Code:001

FLSA Status:Non-Exempt

Prepared By:Miss wang

Approved By:Mr.Li

Summary:Manages a variety of general market activities by performing the following duties personally or through subordinate supervisors.Duties 1.Develop a marketing programs plan, which covers strategy, activities

and budget

2.Hire and manage marketing programs professionals to execute all activities

3.Actively participate in the development of the company’s positioning and key marketing messages

4.Work closely with the product development team to identify new products and will be responsible for leading global marketing and

communication strategy

5.Conduct and specify marketing requirements for market and customer research

6.Identify opportunities and develop information to define markets, market potential, competition and product requirements that are the key to

successCompetency:

Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.Education/Experience

Has a bachelor degree and above degree and have three or more years of experienceLanguage Ability:

Ability to read, analyze, and interpret general business periodicals and write a report very well

Math Ability:

Ability to calculate figures and amounts such as discounts, interest, commissions, proportions and percentages,Reasoning Ability:

Ability to deal with problems involving a few concrete variables in standardized situations.Computer Skills:

To perform this job successfully, an individual should have knowledge of Word Processing software and related software system

Supervisory Responsibilities:

Work Environment: indoors

Physical Demands: has a healthy body

第二篇：銷售職位說明書

模 板

招聘單位：**公司

招聘職位：銷售代表

職位描述：

1、根據公司業務發展目標，協助分公司商務總監制訂分公司發展計劃；

2、根據分公司的發展計劃確定部門工作目標，并進行任務分解，確保部門工作目標的實現；

3、制訂并執行部門月度工作計劃，對月度業績目標和人力資源發展目標負責；

4、指導并安排本部門員工的日常工作，組織部門工作例會，及時進行工作總結，提高部門工作效率；

5、按照公司的要求，運用銷售管理系統，統計、分析本部門員工工作效果，6、時發現問題并加以解決；

7、通過培訓，不斷提高本部門員工的銷售技能；

8、提升部門員工工作積極主動性，保持良好的工作狀態，控制部門員工流失；

9、協調本部門與其他部門的工作。

任職資格

1、大專以上學歷；

2、兩年以上相關行業銷售經驗，2年以上相關行業銷售團隊管理經驗；

3、有很好的職業道德，能承擔較大的工作壓力；

4、責任心強，自信、堅韌、樂于不斷挑戰自我；

5、有互聯網、廣告、保險、IT等電話營銷行業的銷售管理經驗者優先；

6、一經錄用，公司會提供集中實習培訓，經考核后上崗。

公司簡介

應聘方式：筆試、面試（請帶好相關證件）

地址：

聯系人：

聯系方式：

公司網址：

最終解釋權歸***公司

第三篇：采購經理職位說明書

采購部經理職位說明書

一、工作概要

組織采購部成員在滿足需求部門質量要求的前提下，完成公司各部門的采購任務，嚴格控制采購品的成本。

二、工作范圍

采購部的日常管理和采購業務管理。

三、工作職責

1、組建采購團隊（此職責所占重要性/時間比為20%）

（1）依據部門職責，確定采購部組織結構，組織編制各崗位職責。

（2）根據崗位職責的要求，刪選合適的采購部成員。

（3）組織相關人員整理、制定和修改部門規章制度，以規范地履行部門職責。

（4）依據部門實際情況，組織部門成員參與采購相關知識培訓，提高部門成員的專業技能。

（5）組織部門活動，促使部門成員形成健康的價值觀，使部門具備凝聚力。

（6）以采購授權的方式，培養合格的儲備干部。

2、監控采購評審比價（此職責所占重要性/時間比為30%）

（1）引導和監督采購開發工程師供應商開發過程，以保證供應商來源渠道合理。

（2）約束和監控采購評審比價，確保評審比價的公正性。

（3）監督采購評審比價，確保評審公正，滿足采購要求。

（4）參與重點項目的評審比價過程，確保在公正的原則下評審滿足采購需求。

（5）針對復雜的采購項目，提出合理的評審比價方法。

（6）確認評審比價結果，以指引采購商務的商務跟進。

3、管理供應商（此職責所占重要性/時間比為15%）

（1）監督采購開發工程師開發供應商的過程。

（2）依據長期合作供應商階段考核情況，確定各供應商合作策略。

（3）關注供應商的報價、質量和供貨情況，通過多種途徑了解供應商的動態情況。

（4）依據供應商合作和采購需求情況，向評審組提出供應商的取舍。

（5）從市場和潛在供應商處了解相關行業信息，以指引采購方向。

（6）分析采購品市場價格走勢，提出適合公司現狀的采購策略。

4、質量管理（此職責所占重要性/時間比為15%）

（1）依據采購品種類和市場需求，制定采購品質量管理規定。

（2）針對供應商直接發貨的現狀，設置合適的質量控制方法。

（3）從供應商開發和合同條款環節進行約束，以保證采購品的質量。

（4）依據階段質量統計數據，制定相應的質量管理策略。

（5）安排部門人員進行質量抽查監控，預防批量質量事故發生。

（6）負責安排處理采購品質量事故，并建立預防措施。

5、部門規劃（此職責所占重要性/時間比為20%）

（1）安排統計部門階段采購相關數據，把握采購重點。

（2）參與重要的采購項目，規劃重點項目的采購方案。

（3）組織部門建立供應商信息，采購品價格，交貨跟蹤信息等相關數據庫。

（4）依據采購階段數據，調整階段采購策略。

（5）依據部門成員的專業知識、興趣愛好等綜合因素，調整各成員的采購任務。

（6）設計合適的采購規章制度，以適應市場需求動態變化的狀況。

第四篇：前廳經理職位說明書

前廳經理職位說明書

【工作關系】

直接上級：總經理

直接下級：前廳部主管

內部聯系：酒店各部門

外部聯系：公安局外管處、市旅游局等政府主管部門等

【崗位描述】

負責制定、修訂本部門的工作程序和標準，使本部門員工的效勞和工作正常運轉，保證員工為客人提供高標準、高質量、高效率的效勞，最大限度地提高房間出租率、平均房價和客房收入，籌劃和制定提高客房營業收入的方案，掌握和了解周邊星級酒店的各經營指數情況，及時反應信息等。

【工作內容】

1.制定、修訂、組織、落實本部門的各項規章制度和工作方案。

2.督導、檢查、考核下屬員工為賓客提供優質，高效的接待效勞，并控制好本錢消耗。

3.協調與酒店各部門之間的關系，加強溝通、合作；協調本部門各崗位之間的關系,加強協作。

4.按時參加酒店的各種例會，并做好會議的上傳下達與落實工作。

5.協調好賓客關系，處理好賓客投訴。

6.定期對下屬員工進行績效評估，按照獎懲與考評制度實施獎懲。

7.制定、修訂本部門的培訓方案，并組織實施、督導、檢查、考核。

8.主持每周前廳部工作例會，傳達、貫徹酒店會議精神，總結，布置前廳部工作。

9.完成總經理交辦的其他們工作。

【任職資格】

學歷：大專以上

性別：男女不限

【工作經驗】

(1)

具有五年以上酒店工作經驗。

(2)

熟悉前廳業務，掌握每個工作環節、程序和標準。

(3)

善于運用科學的管理手段組織、方案、控制和協調前廳部的業務工作。

(4)

了解市場狀況，掌握酒店經營及管理動態，善于處理各類投訴。

(5)

善于鼓勵下屬員工，能夠與各業務部門協調配合。

(6)

具有良好的溝通技巧，善于與他人交流。

(7)

體能要求：精力充分，身體健康，無傳染性疾病。

【知識技能】

(1)

持有國家旅游局頒發的經理任職證書。

(2)

具有酒店管理根底知識和心理學知識。

(3)

熟悉酒店計算機網絡系統、能熟練地操作、使用計算機。

(4)

熟悉酒店各部門的工作職責、程序、標準。

(5)

掌握外語水平到達酒店要求級別。

第五篇：技術部經理職位說明書

技術部經理職位說明書

職務名稱：技術支持部經理

所屬部門：技術支持部

直接上級：營銷副總經理

工作目的：對公司產品提供技術支持服務。

工作要求：認真負責、工作主動、熱情。

工作責任：

1.收集竟爭者產品的功能、性能信息，比較本公司產品的優缺點，提出同類比較報告；

2.對公司產品熟練的運用，并能從機理上進行全面理解；

3.解答客戶、代理商、集成商涉及產品的技術問題；

4.定期在專業性大眾期刊上、互聯網等媒價上發表與公司產品、技術方向相關的文章；

5.負責產品的現場技術支持；

衡量標準：

1、向上級遞交的工作報告；

2、客戶的反饋意見。

工作難點：如何為客戶提供有效的技術服務。

工作禁忌：知識面狹窄，沒有耐心，應變能力差。

職業發展方向：營銷部副總經理

任職資格：

1.工作經驗：三年以上大中型企業工作經驗；

2.專業背景要求：曾從事技術支持服務工作3年以上；

3.學歷要求：本科，大專以上需從事專業3年以上；

4.年齡要求：28歲以上；

5.個人素質：知識面廣、善于與各類性格的人交往，有較強應變能力，善于交際，責任性強、，對人熱情。