第一篇：三一重工實習報告

三一重工實習報告

一、實習說明

1、畢業實習時間 2010年11月17日——2011年7月1日

2、畢業實習地點 三一重工索特傳動設備有限公司

2、實習性質 頂崗實習

4、實習學生 江西電力技術學院機電系08G36班黃金

二、安全 入廠教導

所謂入廠教導重要是安全性教導，在我們達到常熟的第一天的下午三一就組織我們進行安全性教導，三一的工作人員給我們講解入廠及安全教導。從小學開端每次出行老師都會強調的安全教導，學生向來是不予理會的，除非老師主動干涉，不過這次三一的工作人員讓我們徹底的、真實的體驗到了事故后面的一幕幕的血淋淋的慘劇，充分的讓我們懂得到廠區內安全的重要性。其安全迫害可分為六大類：

1.機械性迫害，重要以機械作用迫害為主。

2.化學物質迫害，有氣態和液態兩種。

3.燃燒、爆炸迫害，其重要為機械、化學和熱效應的聯合作用。

4.熱迫害。

5.電器迫害。

6.其他迫害。

而杜絕這些安全迫害的唯一措施就是嚴格遵守工廠的安全請求，其重要注意事項：

1.在工廠內任何區域嚴格禁止吸煙；

2.進入廠區以及分廠必須列隊進入；

3.禁止在廣場上集結；

4.掩護園林，愛護花草；

5.不堵塞工廠的進出入口，不要站在工廠主干道上；

6.保持廠區情形衛生；

7.廠區內嚴格禁止拍照；

8.生產實習期間嚴格禁止酗酒；

9.按統一請求著裝，禁止穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋入廠，請求穿長褲，衣服袖口、衣領緊扣，長發者將頭發盤入帽子內，不能背包入廠；

10.工廠屬于生產機構，對于其中的各種機床嚴格遵守只看不動手；

11.由于機床油潤滑飛濺等，路面較滑，進入工廠內應注意防滑；

12.入廠后禁止邊聽Mp3邊走路參觀；

13.重視自身和學校形象；

14．禁止隨地吐痰；

三、公司簡介

三一集團有限公司始創于1989年，主導產品為建筑機械、路面機械、挖掘機械、樁工機械、起重機械、非開挖施工設備、港口機械、風電設備等全系列產品，目前已全面進入工程機械制造領域。自成立以來，打造了業內知名的“三一”品牌。2010年，三一集團實現銷售收入502億元，實現利稅總額100億元。目前，在全球范圍內有員工五萬余人。

索特傳動設備有限公司作為三一集團的全資子公司，成立于2008年，注冊資本3億元，坐落于江蘇省常熟市東南開發區，占地面積1500畝。公司主要從事工程機械和風力發電領域回轉支承、減速機變速箱及液壓件的研發、生產。公司已投入資金10億元，未來兩年公司將再投入資金50億元

索特傳動設備有限公司經過兩年多的發展，已成長為國內生產型號較多、產品覆蓋領域較廣、產品線較長的傳動企業之一。“創造一流企業、造就一流人才、做出一流貢獻”，公司正朝著“打造世界一流的傳動件專業品牌，建設世界一流的數字化工廠，為中國的裝備制造業做出卓越的貢獻”的目標穩步邁進。

四、生產實習目的1、生產實習是對我們運用所學專業理論知識和實踐操作技能的一次檢驗，使我們得到一次全面、系統的實踐訓練，以鞏固所學的理論知識，加強實際操作、獨立工作和解決問題的能力。

2、培養嚴謹求實、團結協作、吃苦耐勞、遵守紀律的良好作；是提高我們分析、解決問題的能力、彌補在校專業學習中未涉及問題的一次再學習；通過生產實習，進一步提高我們參加實踐的思考認識和技巧準備，提高理論聯系實際的能力，以便我們畢業后能盡快適應工作的需要。

3、讓我們了解專業范圍內的現代化工產業組織形式，管理方式，工藝過程及工藝方法。培養學生理論聯系實際，從實際出發分析問題，研究問題和解決問題的能力，為將來所學的課程打下堅定的基礎。使我們了解將來的工作環境。

4、培養我們熱愛勞動，熱愛勞動人民的思想品德，尊重工作人員的勞動，樹立謙虛謹慎的工作態度，做到多看、多聽、多問、多記、多總結的“五多”學習方法。了解機械產品在國民經濟中的地位，培養我們認真學習、堅定貫徹黨呵國家經濟建設的方針政策，激發我們熱愛本專業，培養愛崗敬業的精神。

五、實習崗位

我所學專業是數控技術，實習在減速機部。

減速機是一種動力傳達機構，利用齒輪的速度轉換器，將電機（馬達）的回轉數減速到所要的回轉數，并得到較大轉矩的機構。在目前用于傳遞動力與運動的機構中，減速機的應用范圍相當廣泛。幾乎在各式機械的傳動系統中都可以見到它的蹤跡，從交通工具的船舶、汽車、機車，建筑用的重型機具，機械工業所用的加工機具及自動化生產設備，到日常生活中常見的家電，鐘表等等.其應用從大動力的傳輸工作，到小負荷，精確的角度傳輸都可以見到減速機的應用，且在工業應用上，減速機具有減速及增加轉矩功能。因此廣泛應用在速度與扭矩的轉換設備。

實習內容和收獲

1：通過下廠生產實習，深入生產第一線進行視察和調查研究，獲取必須的感性知識和使我們叫全面地懂得機械制作廠的生產組織及生產過程，懂得和控制本專業基礎的生產實際知識，鞏固和加深已學過的理論知識，并為后續專業課的教學，課程設計，畢業設計打下基礎。2：在實習期間，通過對范例零件機械加工工藝的分析，以及零件加工過程中所用的機床，夾具量具等工藝設備，把理論知識和實踐相聯合起來，分析和解決問題的工作能力。

3：通過實習，廣泛接觸工人和聽師傅的教導，學習他們的好僧產經驗，技巧改革，學習他們在6S建設中的貢獻精力。

4：通過參觀工廠，控制一臺機器從毛坯到產品的全數生產過程，設備保養機床操作等方面的知識，擴大知識面。

5：通過記實習日記，寫實習報告，錘煉與造就我們的視察，分析問題以及搜集和收拾技巧材料等方面的能力。

收獲

（1）懂得工廠的生產過程、技巧設備；

（2）記載零件設計和制作工藝及設備；

（3）控制機械加工工藝方面的知識及方法

（4）懂得切削刀具方面的知識，熟悉常用刀具的結構、選擇、用處等

（5）懂得機床和數控系統的知識，特別是加工中心等范例的數控設備

（6）懂得企業生產方式，學習先進的設備操作技術

（7）熟悉、鞏固鑄造工藝及設備方面的知識鞏固我們所學的理論知識，更加讓我們學到了課本上所學不到的知識，增長我們的知識面，在實習中我們懂得工廠的一些基礎運作過程，對機床的結構和其加工方法以及把持方法有個初步的懂得，對部分零件的加工工藝有個較詳細的懂得為今后工作崗位打下了良好的基礎。當然，我們更重要的是鞏固我們平時所學的理論知識，懂得自己真正學到了多少器材，從而補充自己的不足。

在第一個月的理論學習里使我們對車間流程有了一個初步的了解，能夠了解減速機工作原理和構架，了解減速機的各種型號及其配置；除了學習相關的專業知識，企業文化的課程也使我們對三一文化有了一個比較深刻的認識，三一能從一個名不經傳的民營企業發展到中國工程機械龍頭企業，乃至在全世界有一影響的企業，除了與企業管理層的高瞻遠矚有關，更是和他的企業文化息息相關。三一集團以“創建一流企業，造就一流人才，做出一流貢獻”的企業宗旨，堅持“自強不息，產業報國”的精神和“品質改變世界”的企業理念，立足打造世界工程機械的一流品牌。三一創業者的這種企事業精神已經超出了一般民營企業首先以營利為目的地的創業宗旨，獲得了人民的尊重及至國家的領導的重視。“一切為了客戶”、“幫助員工成功”，不僅贏是客戶的好感，更是讓企業員工找到一種歸屬感，因為有了滿意的員工，才有滿意的客戶。“先做人，后做事，品質改變世界”，我們只有先嚴格要求自己，才能更好的完成工作任務，贏得同事的尊重，領導的重視。

后面的幾個月使我們對三一挖掘機有了一個更加全面的了觖，三一挖掘機是一款高配置的挖掘機,重要器件全為國外進口，各項性能指標基本達標，是一款能夠滿足廣大市場需求的機型

六、實習體會

1、企業文化

三一智能文化：秉承三一“品質改變世界”的經營理念，用先進智能控制技術改造裝備制造業，打造具備透徹的感知、廣泛的互聯互通、深入的智能化、精確的驅趕能力的世界一流水準智能機械。

三一智能使命：創一流企業，造就一流人才，做出一流貢獻，為國民生產與國防工業開創更廣闊天地。

三一智能愿景：致力于為工業裝備的設計、制造及使用者提供強大、可靠、易用的智能化技術、設備和服務，并成為這一行產業的領導者。

三一智能精神：自強不息、銳意革新、產業報國、核心價值觀、先做人、后做事、品質改變世界。

三一智能作風:極慢如仇、追求卓越、經營理念、一切源于創新、為客戶創造價值、幫助客戶成功、實現多方共贏。

三一智能信條：人類因夢想而偉大 金錢只有誘惑力 事業才有凝聚力。

三一智能理論：公正信實 心存感激 義利統一

三一員工管理理念：對員工負責 幫助員工成功。

2、主動學習

“在大學里，學習的不是知識，也是一種叫自學的能力”。參加這次實習使我更加明白這名話的含義。在實習里不像課堂上有老師引導，全部的工作都要靠自己去處理。面對公司的人力資源工作，有些工作是課堂上提到怎樣處理的，但更多的實際操作，我卻沒什么經驗，這就要靠去參考有關的書籍以及詢問相關的人員。如果不主動地去向別人學習，那我們的工作就 會沒法開展，或者即使開展了也是錯誤多多。所以我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設法解決，實在不行可以虛心請教他人，而沒有自學能力的人遲早要被企業和社會所淘汰。

六、實習期工作總結

我想，通過這次實習讓我認清了自己的很多不足和缺點。第一個就是缺乏工作經驗。因為自己缺乏經驗，很多問題而不能分清主次，還有些培訓或是學習不能找到重點，隨著實習工作的進行，我想我會逐漸積累經驗的。第二是工作態度仍不夠積極。在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務時不能主動要求布置工作，若沒有工作做時就會松懈，不能做到主動學習，這主要還是因為懶惰在作怪，在今后我要努力克服惰性，沒有工作任務時主動要求布置工作，沒有布置工作時作到自主學習。第三是工作時仍需追求完美，在工作中，不允許絲毫的馬虎，嚴謹認真是時刻要牢記的。第四是學術上不夠鉆研。這是由工作性質決定的，也是我自己選擇的，因為在我看來，只有被市場認可的技術才有價值，同時我也認為自己更適合做與人溝通的工作。但我畢竟是一名專科生，需要作一些基本的實際工作，這就需要我個人多關注科研的最新進展，同時，這也對我的工作有促進作用。

生產實習是每個學生走向社會、走向崗位必不可少的一個重要環節，通過實習在實踐中加深了對社會的了解。它打開了視野，增長了見識，為我以后進一步走向工作崗位打下了堅實的基礎。我們一直學習的都是書本上的理論知識，而欠缺實踐，這樣是不行的，現在的社會需要的是技術與理論都扎實的人才，只有通過不斷地實踐才能更好的鞏固我們學到的知識，彌補理論上的欠缺。

經過這次實習，讓我對數控這個行業有了更深一層的了解，對它的了解不再局限與課本和網絡這些死知識。而在這次生產實習中，我們見證了一個個零件怎樣經過一個環節一個環節，最終成為了一個個成品。在參加機械產品生產過程中，我深刻的體會到嚴謹的重要性，我們小小的一個失誤，就會造成產品的報廢，我深刻的理解的生產無小事，細節決定成敗。其次，加深了我們對團隊合作重要性的理解，其實我們知道的東西很少很少，血藥我們學習的東西還有很多很多，從而使我們對今后的學習生活的有了更清晰的定位。

更加確定了態度的重要性，態度決定了一切，無論我們身處哪個單位，做著什么事情，它都決定著我們的成敗，知識的欠缺只是小事，是可以很快彌補的，但做事得態度是我們一生的課題。不是一蹴而就的。所以我們要堅定信心，因為成功的距離是確定，只要我們態度端正，一步一步腳印的前進終有喲天會到達勝利的終點。

七、致謝

感謝三一重機培訓中心給了我這樣一個實習的機會，能讓我到社會上接觸學校書本知識外的東西，也讓我增長了見識開拓眼界。感謝所有培訓中心的老師以及工廠的師傅對我耐心教導。感謝在我有困難時給予我幫助的所有人。

第二篇：機電三一重工實習報告

實習報告網為大家帶來一篇機電三一重工實習報告，希望通過本實習報告范文可以供機電專業的大學生作為參考范例。

一、說明

1、畢業實習時間 2010年11月17日——2011年7月1日

2、畢業實習地點 三一重工索特傳動設備有限公司

2、實習性質 頂崗實習

4、實習學生 江西電力技術學院機電系08G36班黃金

二、安全 入廠教導

所謂入廠教導重要是安全性教導，在我們達到常熟的第一天的下午三一就組織我們進行安全性教導，三一的工作人員給我們講解入廠及安全教導。從小學開端每次出行老師都會強調的安全教導，學生向來是不予理會的，除非老師主動干涉，不過這次三一的工作人員讓我們徹底的、真實的體驗到了事故后面的一幕幕的血淋淋的慘劇，充分的讓我們懂得到廠區內安全的重要性。其安全迫害可分為六大類：

1.機械性迫害，重要以機械作用迫害為主。

2.化學物質迫害，有氣態和液態兩種。

3.燃燒、爆炸迫害，其重要為機械、化學和熱效應的聯合作用。

4.熱迫害。

5.電器迫害。

而杜絕這些安全迫害的唯一措施就是嚴格遵守工廠的安全請求，其重要注意事項：

1.在工廠內任何區域嚴格禁止吸煙；

2.進入廠區以及分廠必須列隊進入；

3.禁止在廣場上集結；

4.掩護園林，愛護花草；

5.不堵塞工廠的進出入口，不要站在工廠主干道上；

6.保持廠區情形衛生；

7.廠區內嚴格禁止拍照；

8.生產實習期間嚴格禁止酗酒；

9.按統一請求著裝，禁止穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋入廠，請求穿長褲，衣服袖口、衣領緊扣，長發者將頭發盤入帽子內，不能背包入廠；

10.工廠屬于生產機構，對于其中的各種機床嚴格遵守只看不動手；

11.由于機床油潤滑飛濺等，路面較滑，進入工廠內應注意防滑；

12.入廠后禁止邊聽Mp3邊走路參觀；

13.重視自身和學校形象；

三、公司簡介

三一集團有限公司始創于1989年，主導產品為建筑機械、路面機械、挖掘機械、樁工機械、起重機械、非開挖施工設備、港口機械、風電設備等全系列產品，目前已全面進入工程機械制造領域。自成立以來，打造了業內知名的“三一”品牌。2010年，三一集團實現銷售收入502億元，實現利稅總額100億元。目前，在全球范圍內有員工五萬余人。

索特傳動設備有限公司作為三一集團的全資子公司，成立于2008年，注冊資本3億元，坐落于江蘇省常熟市東南開發區，占地面積1500畝。公司主要從事工程機械和風力發電領域回轉支承、減速機變速箱及液壓件的研發、生產。公司已投入資金10億元，未來兩年公司將再投入資金50億元

索特傳動設備有限公司經過兩年多的發展，已成長為國內生產型號較多、產品覆蓋領域較廣、產品線較長的傳動企業之一。“創造一流企業、造就一流人才、做出一流貢獻”，公司正朝著“打造世界一流的傳動件專業品牌，建設世界一流的數字化工廠，為中國的裝備制造業做出卓越的貢獻”的目標穩步邁進。

四、生產實習目的

1、生產實習是對我們運用所學專業理論知識和實踐操作技能的一次檢驗，使我們得到一次全面、系統的實踐訓練，以鞏固所學的理論知識，加強實際操作、獨立工作和解決問題的能力。

2、培養嚴謹求實、團結協作、吃苦耐勞、遵守紀律的良好作；是提高我們分析、解決問題的能力、彌補在校專業學習中未涉及問題的一次再學習；通過生產實習，進一步提高我們參加實踐的思考認識和技巧準備，提高理論聯系實際的能力，以便我們畢業后能盡快適應工作的需要。

3、讓我們了解專業范圍內的現代化工產業組織形式，管理方式，工藝過程及工藝方法。培養學生理論聯系實際，從實際出發分析問題，研究問題和解決問題的能力，為將來所學的課程打下堅定的基礎。使我們了解將來的工作環境。

4、培養我們熱愛勞動，熱愛勞動人民的思想品德，尊重工作人員的勞動，樹立謙虛謹慎的工作態度，做到多看、多聽、多問、多記、多的“五多”學習方法。了解機械產品在國民經濟中的地位，培養我們認真學習、堅定貫徹黨呵國家經濟建設的方針政策，激發我們熱愛本專業，培養愛崗敬業的精神。

五、實習崗位

我所學專業是數控技術，實習在減速機部。

減速機是一種動力傳達機構，利用齒輪的速度轉換器，將電機（馬達）的回轉數減速到所要的回轉數，并得到較大轉矩的機構。在目前用于傳遞動力與運動的機構中，減速機的應用范圍相當廣泛。幾乎在各式機械的傳動系統中都可以見到它的蹤跡，從交通工具的船舶、汽車、機車，建筑用的重型機具，機械工業所用的加工機具及自動化生產設備，到日常生活中常見的家電，鐘表等等.其應用從大動力的傳輸工作，到小負荷，精確的角度傳輸都可以見到減速機的應用，且在工業應用上，減速機具有減速及增加轉矩功能。因此廣泛應用在速度與扭矩的轉換設備。

第三篇：三一重工的企業文化

三一重工的企業文化

三一重工一句“先做人，后做事，品質改變世界”讓這家民營機械重工企業昂首走向世界，我們在祝福三一重工繼續發展壯大的同時，也來詳細了解一下三一重工的企業文化。

三一秉承“品質改變世界”的企業使命，將銷售收入的5%-7%用于研發，致力于將產品升級換代至世界一流水準。三一使命

品質改變世界 三一愿景

創建一流企業 造就一流人才 做出一流貢獻 企業精神

自強不息 產業報國 核心價值觀

先做人 后做事 三一作風

疾慢如仇 追求卓越 經營理念

一切為了客戶 一切源于創新 企業倫理

公正信實 心存感激 三一信條

人類因夢想而偉大

金錢只有誘惑力，事業才有凝聚力

竭盡全力，實現三一;依托三一，實現自我

三一重工企業文化詳解

1.三一使命：創建一流企業，造就一流人才，做出一流貢獻

創建一流企業：

在全球產業分工重組中，在所涉及的產業里，三一應努力使自己有能力和資格整合產業鏈中附加值最高的環節，或有能力和資格在某一特定增值環節中整合最優秀的社會資源。為此，應盡快將我們的核心企業——三一重工，打造成為中國工程機械行業的第一標志性企業，即市場占有率第一，品牌影響力第一，資本號召力第一，人才擁有量第一。

造就一流人才：

“造就人才”不應簡單地理解為企業實現自身使命的一種手段，它同樣可以是企業追求的終極目標之一，最起碼三一是這樣。之所謂企業真正的追求在企業之外，只要我們跳出“企業就是為了盈利”這個狹隘的思維定式，站在國家、社會與人類文明進步的角度來看待一個企業，定會發現：造就人才其實是一個優秀企業責無旁貸的社會責任。

沒有員工個人夢想的實現，要實現組織目標是不可能的，也是不仁義的。三一應成為人才追隨的樂園，應成為員工人力資本增值最快的平臺。

如果你正在三一工作，三一將竭力使你的智力資本得到升值;

如果你曾經在三一工作過，三一渴望你已是一流人才，不論你現在任職何方，都會為你對社會所作的貢獻倍感激動。

做出一流貢獻：

不管需要多少年，不管經歷多少代，三一都將竭力在以下幾方面做出自己的貢獻：

為社會創造足夠多、足夠好的產品，廣泛而深入地影響與改善人類生活或生產方式;

建好一塊試驗田，為千千萬萬的中國企業提供經驗;

培育和傳播一套適合中國國情的優秀企業文化，廣泛而持久地為促進中國的工業化革命進程貢獻力量。2.核心價值觀：先做人，后做事 品質改變世界

先做人，后做事：

三一人應有成就偉大事業的強烈決心，忠于職守、信守諾言、疾慢如仇、正直坦率，不斷完善自身的品格，努力使自己成為一個具有稀貴品格，對社會不可或缺的人。

作為組織，我們有責任和義務去幫助員工克服他們與生俱來的人性弱點，不斷完善他們的品格，提升他們的技能，進而幫助他們實現人生的夢想。因此，人力資源開發應成為三一各級行政主管的第一職責。

品質改變世界：

人的品格改變了，做事風格就會改變;風格改變了，產品和服務的品質就會改變;品質改變了，世界就會改變。

其實，我們根本就無需挖空心思去尋找什么絕招，“魔鬼就在細節之中”。只要我們有成就偉大事業的強烈決心，有將工作中每一處細小環節鑄就成世界典范的偉大精神，世界就會因為我們而改變。3.經營理念：一切為了客戶，一切源于創新

一切為了客戶：

來者都是客，每一道工序都是在為下一道工序服務。我們在企業經營活動中的一切行為無不都可以歸納為：

企業對員工的關心;

企業對客戶的負責;

企業對其他利益相關者(如供應商、同行、社會)的相互依存與協作。

不論你在何崗位，不論你的工作是對內還是對外，請記住：你每一行動的結果都無法逃避“客戶”的檢閱，客戶的滿意程度決定著你一生的回報。

一切源于創新：

不斷創新，我們未必會擁有一切;但如果停止創新，我們必定一切沒有;

如果我們做的還不夠好，又不創新，明天就會被淘汰;

如果我們已經做的很好，若不創新，明天就會落后，后天還是要被淘汰。4.企業倫理：公正信實，心存感激

世界上有才能的人很多，但真正成就大業的人卻很少，究其原因，是缺少才能的“放大器”，因而沒能最終使大才能變成大事業。

公平、正直、真誠守信、堂堂正正，是才能的放大器。能跨入三一這個門檻，已經證明你是一個很有才華的人，我們沒有理由拒絕放大器，因為我們都想成功。

我們對周圍的一切都心存感激，哪怕你給我們帶來的全都是困難與麻煩，我們都會發自內心地對你道一聲“謝謝你，在你有困難的時候想到了我們”。無需問你是客戶，還是供應商、同行、員工、地方政府、社會民眾。5.企業精神：自強不息，產業報國

企業可以無國界，但企業家和企業員工是有國籍的，任何變化都無法改變：我們身上流淌著的永遠是中華民族的血液。

泱泱大中國，農業化革命的先驅;唐宗何其風光，令周邊列國紛紛朝拜、效仿。然而僅工業化革命的一步之遙，乾坤倒轉，西方一路引領世界至今。三一有責任和義務，在用高新技術改造傳統產業的道路上，在中國工業化革命的進程中，做出自己的貢獻。

一個中國企業，若不通曉這個民族的昨天與今天，若領悟不到自己肩上的民族責任，就不可能長久。三一人感慨春秋戰國時代的中國人，因為在那段歷史里，中華民族的報國情結表現得最為淋漓盡致。也正因為如此，三一毫不猶豫地要把“春秋戰國”納入員工的培訓教材。

“五星紅旗迎風飄揚，勝利歌聲多么響亮??”

這首讓三一人為之熱血沸騰的歌，伴隨著每一天的開始，響徹在三一園區的每一個角落，激蕩著每一個三一人心間那份“自強不息”的“產業報國”情。6.三一作風：疾慢如仇，追求卓越

從一般意義上來說，若不限時間，不計成本，我們完全可以把每一件事都做成世界上最好的。但是，這又有什么意義?人，只有在有限的時間內完成規定的事才有意義，才具價值。

三一是一項偉大的事業，我們所從事的每一項工作，都有著極其深刻的意義，但不要忘了，一旦我們不講究速度，一切意義便蕩然無存。7.三一信條

人類因夢想而偉大

金錢只有誘惑力，事業才有凝聚力。

直抒胸臆，張揚個性。

寬容失誤，不許重錯。

無功便是過，創造才是能。

竭盡全力，實現三一;依托三一，實現自我。8.三請三問

今天心情好嗎?

今天工作好嗎?

今天與同事合作愉快嗎?

請別忘了留下好主意。

請別忘了看書學習。

請別忘了關愛家人。

第四篇：參觀三一重工心得

參觀三一重工心得

也許是激情，也許是青春，也許是對創協種種活動的信賴，也許是對于一個世界知名公司的期待，我們踏上了者征途-------參觀三一重工。

很多的人說：這車怎么坐了這么久？還還轉來轉去的？一個這么致命的企業，為什么要把公司放在這么一個不知名的小地方？帶著疑問，在眾多擁擠的車內人流中思索，一個企業看中的是產品，即便曾經的沿海是那么吸引外商的目光？而現如今，虎撲的再次選址到了重慶，成都的工業園拔地而起。種種的種種是因為他們有的是技術，從來不擔心自己的企業是否會因為地域的差異而降低了銷售。也許這是一種理念：我們在乎的是質量，所以三一能在短短的20年，產業值翻幾翻。因此我們也愿意后去者4小時的時間，來觀賞這種企業的藝術。

等待了很久，在他們后浩瀚的園區前，看到了一座假山，假話是那個上的樹木郁郁蔥蔥，還在懷疑這山的真假，竟看到了三一的大門。原來這只是一假山。嘉善的蘊造是辛苦的，一座座重大石料的搬遷，在大門旁的幾處緩緩落地。這是一個公司臉龐，公司的文化不僅僅體現在管理文化的蘊造。更是一種公司形象的梳理。一個完整，豪邁的公司，不僅僅在于產品上有卓越的追求，更是希望能創造一個集團化運作的團體。也許是因為這種觀念，我們如今見到的是一個三一集團，而不是三一工廠。

2小時過后，其實會員們的怒氣冉冉上升，只是對于一個公司的期待值已經遠遠超過了這種憤怒的氣焰。因此，我們選擇了等待。終于有時間進入三一集團觀賞。踏進園區，第一眼映入眼簾的是三臺泵車，60米的水泵直插云霄，見到的是種氣勢，矯正的始終輝煌。聽著講解員的解說，看著臺臺馬上要駛入民居的工程車。我們感受到時始終始終羨慕，一種榮耀。也許中國的這種輝煌才是實實在在值得夸耀的驕傲。

觀賞的時間很短暫，瞬間30分鐘的時間過去，5.30的鈴聲在耳畔敲響。三一要休息了。這是中號令，因為公司的制度是人性化的。參觀的時間很短暫，等待的時間很漫長。感受的時候很激動，歸校的時候很留戀。也許這就是一個名且所帶個新一代大學生的諸多感受吧。

第五篇：參觀三一重工有感

實訓后感

2012級國貿一班郭帥

它創立于1989年，在董事長梁穩根的帶領下，采用科學的管理方法和管理理念，憑著“創建一流企業、造就一流人才、做一流貢獻”的企業宗旨，經歷十幾年的發展，使它成為全球工程制造商50強，中國企業500強，福布斯“中國頂尖企業”,他就是三一重工。

其企業文化、精神和管理方法是一直是眾人研究的焦點，大學生討論的重點，此次我們便抱著一探究竟的態度來進行了一次對他的參觀實訓。

早上七點便集合起來準備出發，然后就是開始一系列參觀活動，也許是青春，也許是激情，在這次活動之后，我認真總結了一下現代民營企業發展之路，當然我的見解和知識不是很完全，便稍微淺析一下。

對于當代企業如何在當前大形勢下存活下去的問題，無疑是分成兩個方面，經濟和行政。在行政策略方面順應社會國家的主旋律，在經濟潮流面前不逆流而上，乘大勢借東風乃是民營企業和自主創業的成功之路。

首先了解一下當前民營企業現狀。

1、發展環境有待進一步改善。人們對民營企業的認識仍然存在著一些影響其發展的情況,如民營企業在融資等方面較之非民營企業存在著更多的障礙,尚未取得與國有企業一樣的待遇,融資在一定程度上成了民營企業發展壯大的“瓶頸”。一些部門在履行其職能時,還存在著不能一視同仁的情況,“兩張臉”和“兩個標準”的情況依然存在;在服務收費、子女入學等方面往往被提高收費標準,得到特別“關照”。這些情況的存在,使得一些民營企業的行為短期化,投資愿望嚴重弱化。

2、管理水平低下。我國目前的許多民營企業都選擇了家長式管理模式,管理體制主要表現為“家族”和“親緣化”特征,實行集權化領導、專制式決策,經營者既是資產所有者,也是資產經營者。當企業具備一定規模,家長式管理由于決策層和執行層界限模糊,缺乏“糾偏”機制。民營企業家的局限性、隨意性往往易導致企業經營決策失誤。

3、人才機制不靈活。大多數民營企業家都非常重視人力資源,但現實條件下大多數民營企業卻面臨著嚴重的人才危機和信任危機,其根本原因就在于企業家落后的“資本雇傭勞動力”觀念,認為員工和企業的關系只是勞動力的雇傭關系,很多民營企業家認為只要有高薪,市場上多的是優秀人才,而沒有從思想意識上真正重視過人才和他們的人格尊嚴。加之民營企業任人唯親的用人方式,使優秀人才難以真正融入民營企業,因此,他們通常持打工心態,只關心眼前利益,對企業沒有認同感和長期扎根的觀念。

4、企業生命周期過短。據統計,我國民營企業的平均壽命只有2.9年。北京中關村“電子一條街”5000家民營企業,生存時間超過5年的只有430家,其余91.4%的企業已煙消云散,生存期超過8年的企業僅占總數的3%左右。

5、決策盲目,風險經營。民營企業的發展初期,在很大程度上得到了政府的支持和幫助,這在一個曾經長期以公有制為基礎的計劃經濟一統天下的社會經濟生活中是非常正常的,但卻使一部分成功的經營者因此而淡化了風險意識。四面出擊,盲目的多元化經營,過分的自信導致無法正確地評價自己,也無法正確地評價企業的成功。成功的經歷強化了個人英雄主義色彩,也導致了決策的經驗主義。

7、設備科技含量低,技術改造的相對滯后,導致企業發展后勁不足。民營企業大多為勞動密集型生產企業,這種生產模式注定了企業不可能擁有高科技含量的生產設備和先進的生產技術。與此同時,民營企業由于其先天的原因,較低的員工素質也制約了企業技術更新的速度。現代民營企業的發展由于受到外在市場的壓力和惡劣的競爭手段排擠，使得經營環境已不再有溫室的土壤，可以讓企業快速的發展和積聚原始資本進行迅速的擴充，經營難度也隨之上升，這讓民營企業的經營者倍感壓力。這就要求企業管理者加強企業文化建設和自身素質，以提高管理水平，增強競爭力，使企業立于不敗之地。

究竟如何才能真正的盡善盡美的完成這些呢，這要求企業在以下幾個方面不斷努力。

一、企業文化：

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。企業要真正步入市場，走出一條發展較快、效益較好、整體素質不斷提高、使經濟協調發展的路子，就必須普及和深化企業文化建設。

企業文化的內容主要有兩個方面：①從本質上說，它包括企業職工的價值觀念、道德規范、思想意識和工作態度等；②從外在表現上說，它包括企業的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯誼活動等。企業文化就是這兩個方面內容有機聯系而形成的企業風貌精神。企業文化也反映了一種管理方式，它強調企業內部各成員的行為控制通過價值取向來進行內化和優化控制。具體包括：

1、經營理念：是指導企業行為的基礎。

2、企業精神：是企業文化的核心，在整個企業文化中起著支配的地位。企業精神以價值觀念為基礎，以價值目標為動力，對企業經營哲學、管理制度、道德風尚、團體意識和企業形象起著決定性的作用。

3、企業道德：是指調整本企業與其它企業之間、企業與顧客之間、企業內部職工之間關系的行為規范的總和。它是從倫理關系的角度，以善與惡、公與私、榮與辱、誠實與虛偽等道德范疇為標準來評價和規范企業。

4、團體意識：是企業內部凝聚力形成的重要心理因素。企業團體意識的形成使企業的每個職工把自己的工作和行為都看成是實現企業目標的一個組成部分，使他們對自己作為企業的成員而感到自豪，對企業的成就產生榮譽感，從而把企業看成是自己利益的共同體和歸屬。

5、企業形象：是企業通過外部特征和經營實力表現出來的，被消費者和公眾所認同的企業總體印象。由外部特征表現出來的企業的形象稱表層形象，如招牌、門面、徽標、廣告、商標、服飾、營業環境等，這些都給人以直觀的感覺，容易形成印象；通過經營實力表現出來的形象稱深層形象，它是企業內部要素的集中體現，如人員素質、生產經營能力、管理水平、資本實力、產品質量等。

6、企業制度：是在生產經營實踐活動中所形成的，對人的行為帶有強制性，并能保障一定權利的各種規定。從企業文化的層次結構看，企業制度屬中間層次，它是精神文化的表現形式，是物質文化實現的保證。

其中最重要的就是企業的公眾形象。從而著重在市場上的形象，把握市場，發展企業。

二、管理者素質：

管理者的個性是影響管理工作成敗的一個重要因素,不可低估和輕視。一個成功的管理者必須謙虛、誠實、心胸開闊和具有吃苦耐勞精神。管理者是國家方針、政策的宣傳者、貫徹者和實施者。要正確處理國家、企業和個人三者之間的利益關系還有對當前形勢正確分析并作出正確的反應的能力。因此，管理者必須學習和掌握政策理論和國家的大政方針,提高自身的政治覺悟。

管理者不僅會處事和處人,而且還要善于思考。優秀的管理者應該具有把自己要實現的愿望,尤其是要達到的管理目標清晰地描繪出來的能力;能夠清楚地表明自己的思想;有強烈的信息觀念,善于運用和捕捉信息,注意提高信息的數量和質量,以促進管理工作的高質高效。管理者應當努力培養并具備公關素質，在企業與市場，企業與管理部門，企業與企業之間的接觸和交流中，表現出良好的公關水平，增強企業形象的塑造，加深與外界的交往，促進企業效益的提高。對內部，管理者具有很好的公關素質，可以加強與其他管理者的溝通和聯系，促進管理者之間的協調一致和默契配合；可以加強管理者和員工之間的心靈溝通，加深彼此的信任，便于管理者命令的執行。知識經濟時代的企業管理者必須具有穩定而樂觀的情緒、有效的時間觀念、強烈的競爭意識、敏銳的信息觀念，富有開拓創新精神和創造能力。這樣才能把握先機，借勢發展。

三、民營企業發展瓶頸及出路

近年來國家出臺的鼓勵、引導和支持政策，極大地增強了企業的信心和動力，從而為把企業做的更大更強。但由于受到外部市場的壓力和惡劣的競爭手段排擠，自身長期發展積聚的詬病及其它特殊因素的影響，公司管理層理應作出了改革創新、逐步轉型的決策，以突破瓶頸，尋找出路。

1、改變傳統經營模式，從粗放式、隨機性管理轉向集約化、規范化管理，走科學化發展之路。

2、自覺抵制市場不正當競爭和壟斷經營。

3、拓展經營領域，走多元化發展之路。

除此之外，還有一些小地方可以借鑒，比如。

深化組織激勵作用，通過制定和完善績效薪酬體系來調動員工的工作積極性，明確企業聘用和留用員工的標準，將物質激勵標準化，加強成就激勵和機會激勵，加強與員工的溝通機制，尊重員工，重視員工的教育培訓。

重視人本管理，加強員工的理想信念、人生觀、職業道德等方面的教育，培養員工企業主人翁精神，重視企業文化建設，尊重和滿足員工的物質、精神需要和自我發展的實現，保障員工的權力和利益，不移余力地為企業做出貢獻，不斷實現企業、群體和個體的價值觀。

以上，就是我對現在民營企業的一些淺析看法和不全面的見解。