第一篇：麟游縣社會保障工作開展情況匯報

麟游縣社會保障工作開展情況匯報

一、主要成效

去年以來，麟游縣社會保障工作以深入貫徹落實黨的十八大精神為指導，緊緊圍繞全縣“加快四化進程，辦好六件大事”的總體目標，突出“聚人才、促就業、擴社保、建平臺”的工作宗旨，外輸內轉促就業，立足民生擴社保，緊扣穩定抓執法，創新服務建平臺，有力地推動了全縣人社事業全新發展，各項目標任務進展順利，主要成績呈顯出以下五個特點：

一是狠抓技能培訓，就業創業工作成效顯著。以開展“百日萬人大培訓”活動為抓手，先后舉辦各類職業技能培訓班28期，完成勞務技能培訓1941人，免費就業培訓600人，免費創業培訓230人，有效提升了城鄉勞動者就業創業能力。城鎮新增就業1357人，下崗失業人員再就業443人，失業率控制在3.1%以內； 農村勞動力轉移就業22956人，創勞務收入2.2億元；審核發放小額擔保貸款5960萬元，扶持創業90人，帶動就業604人。

二是社會保障實現了全覆蓋。城鎮企業職工基本養老保險參保4553人，為819名離退休人員發放養老保險1507.5萬元，城鄉居民社會養老保險參保45170人，征繳基金702萬元，綜合參保率和待遇享受率均達到100%；城鎮職工基本醫療保險參保6226人，征繳基金1010萬元，參保率達到99.7%；城鎮居民醫療保險參保9884人，征繳基金25.1萬元，參保率達到99.7 %。失業保

1險參保3666人，征繳基金94萬元；工傷保險參保3450人，征繳基金72萬元，生育保險參保4523人，征繳基金63萬元。全面實施了社會保障“一卡通”，共發放社會保障卡41800張。

三是勞動維權工作扎實開展。狠抓農民工工資支付保證金預存，共累計預存農民工資保證金72.6萬元。開展勞動執法專項檢查6次，下發責令整改決定書26份，責令補簽勞動合同257份，兌付拖欠工資135萬元，補繳社會保險費9萬元。共受理辦結農民工投訴案件50起，為786名民工追討工資307.5萬元。

四是農民進城落戶工作有新突破。把進城務工農民、個體戶、城鎮有住房農民以及農村戶籍高校畢業生等人群納入進城落戶范圍，并推行整村推進，完成農村居民進城落戶6008人，占任務4000人的150.2%。

五是三級便民服務機制得到創新，公共服務能力全面提升。全面創新縣、鎮、村三級便民服務管理機制，建成了以縣社會保障服務中心為主導、以鎮便民服務中心為陣地、以村便民服務站為基礎的三級便民服務一體化格局。實行“一個中心”對外、“一個窗口”受理、“一廳式”服務。在縣鎮村97個中心556個對外服務窗口全體工作人員中全面推行了“三四五八十工作規范”：即“三熱情”、“四不讓”、“五個一”、“八零服務”、“十不準”。建立了領導帶班制、首問負責制、即時辦結制、承諾代辦制、禁辦回復制、績效考核制六項制度，有效推進了社保服務優質化、高效化、規范化。

二、存在問題

一是城鄉居民養老金待遇水平偏低。與企業職工的基本養老金相比差距較大。另外我縣城鄉居民社會養老保險中心仍未推公。二是城鎮企業職工基本養老保險斷保現象嚴重。由于我縣企業大多停產和倒閉，致使企業職工的續保補費工作十分困難。三是縣鎮村公共服務平臺建設資金仍有尾欠。目前，縣社會保障服務中心尚欠資金350萬元，7個鎮社保中心和2個社區95個村社會保障工作站，按照市縣“以獎代補”的規定，目前只撥付了63萬元，尚欠247萬元。

三、意見建議

1、建議市上積極協調，縮小城鄉居民和企業職工養老保險待遇差距，同時建議市上積極協調解決縣居保中心推公問題。

2、建議市上在城鎮職工養老保險“退一補一”政策上給予傾斜照顧。

3、懇請市上盡可能傾斜解決縣鎮村三級服務中心建設尾欠資金缺口問題。

四、下一步工作打算

一要完善制度，健全體系。做好城鎮職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險制度轉移接續工作，做好企業退休人員基本養老金調整工作，落實環衛工人等不同群體參保政策，健全多繳多得激勵機制。實施城鄉居民基本養老保險喪葬補助費每人600元制度，提升完善城鄉統一的居民基本養老保險統籌水平。加快

醫療保險城鄉統籌，健全大病統籌救助制度，實現城鄉居民在養老、醫療兩項制度上的平等共享。

二要強力擴面，均衡覆蓋。實施以養老、醫療保險為重點的全民參保登記計劃，探索推進“五險合一”統一征繳試點工作，強化依法征收，確保應收盡收，切實做到：抓“進口”保覆蓋，抓“出口”保民生，抓監管保安全，確保養老、醫療、失業、工傷、生育“五類七項”社會保險覆蓋率和待遇享受率均達到100%。

三要加快三化建設，提升經辦水平。加強社保經辦機構標準化、規范化和信息化建設，夯實縣鎮村三級社保平臺基礎，為78個村配備電腦和打印機，加快“社保一卡通”發行應用，確保城鄉參保對象持卡率達到100%，實現“記錄一生、保障一生、服務一生”的目標。

四要嚴格監管，保障基金安全。嚴格社?；鸸芾碇贫?，牢固“高壓線”意識，堅持基金定期公布和要情報告，堅持基金年度審計制度，加強對各項社會保險基金的審核、征繳、入庫、發放等日常監管，確?；鸢踩\行。

2014年4月18日

第二篇：湯池鎮就業和社會保障事務所工作開展情況的匯報

湯池鎮就業和社會保障事務所工作開展情況的匯報

自二00三年湯池鎮就業和社會保障事務所成立以來，在鎮黨委、鎮政府的直接領導下，在縣勞動保障局的指導下，全所工作人員自覺實踐“三個代表”重要思想，以科學發展觀為統領，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，圍繞《勞動法》，《勞動合同法》《就業促進法》等法律法規的貫徹落實，努力完成本職工作，做到執行政策不走樣，廉潔奉公不謀私，講究效率不拖拉，團結協作不扯皮，虛心學習不自滿，嚴肅作風不漂浮，遵紀守法嚴律己，文明禮貌做表率。

一、黨委政府高度重視

自就業和社會保障事務成立之初，黨委、政府就高度重視，落實了辦公場所以及必要辦公設備，對外統一掛牌，配備了三名工作人員，辦公經費有保障。

二、扎實有效開展各頂工作

認真宣傳國家、省和地方勞動保障法律、法規、政策，負責為勞動者提供勞動法律法規和政策業務的咨詢服務，宣傳轉移就業、自謀職業、回鄉創業的先進典型，引導農村富余勞動力轉移就業，登記失業人員再就業，提高培訓就業服務，負責轄區內的企業用工，下崗失業人員的統計、登記和管理，外出務工經商人員農村富余勞動力的調查摸底和跟蹤服務工作，努力做好下崗失業人員和其它人員《再就業優惠證》、《安徽省就業服務卡》的初審工作，協助社會保障經辦機構做好基本養老保險，基本醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險等社會保險參保接待工作，做好農村社會養老保險，被征地農民的養老保險和城鎮居民的基本醫療保險工作，做好養老保險金的領取資格認證和發放工作。協助勞動者申請相關保險待遇，督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同

參加社會保險，執行勞動保障法律法規，負責轄區內違法用工非法職介，職業培訓和職業技能鑒定違規等監督舉報工作，協助勞動保障監察機構查處違法案件。督促用人單位糾正違反勞動保障法律法規行為。抓好用人單位用工情況的調查，統計工作承辦用人單位勞動用工登記備案工作。負責勞動保障信訪，勞動爭議調查、調解工作，建立完善基礎臺帳，做好統計報表填報工作，承辦上級勞動保障部門、鎮政府交辦的其他勞動保障工作。

三、建立完善的工作制度

實行所長負責制，嚴格崗位職責，加強分工協作，對于職責范圍內的日常工作分工完成。對于工作中的重要情況及時匯報，重大問題集體研究決定，分時分工不分家，互相支持通力協作。實行例會制度，每月召開一次例會，主要是傳達、學習、貫徹上級黨委政府和業務主管部門的會議精神，研究布署各項工作。

四、認真加強學習，提高自身素質

全所工作人員始終把學習放在重要位置，不斷提高政治素質和業務水平，除平時注意自學外，每周安排半天為集體學習日，學習有簽到、有記錄、有計劃、有內容，學習主要內容：黨的路線、政策法律法規、上級有關文件、會議精神以及業務知識。

湯池鎮就業和社會保障事務所

二00八年八月一日

第三篇：關于殘疾人社會保障工作專項調研的匯報

關于殘疾人社會保障工作專項調研的匯報 烏蘭察布市殘疾人聯合會：

根據內蒙古殘聯《關于開展殘疾人社會保障工作專項調研的通知》（內殘聯辦通〔2011〕9號）文件精神，結合市殘聯有關要求，特對涼城縣殘疾人社會保障工作進行了專題調研，現將調研情況匯報如下：

一、最低生活保障工作

近年來，涼城縣委、政府高度重視殘疾人工作，在城鄉低保、農村五保供養、孤兒供養和城鄉邊緣救助人員等項目中，同等條件下，優先保障殘疾人，并在保障類別上給予適當提高，截至2010年底，已將1272名符合城鄉低保條件的二級以上重度殘疾人納入了城鄉低保，將960名符合五保條件的殘疾人納入了五保供養范圍，并對其他沒有享受城鄉低保和農村五保供養的重度殘疾人納入了城鄉邊緣人員，適當給予臨時救助。

二、社會保險工作

涼城縣歷來十分重視殘疾人社會保險工作，在全面保證國家行政事業單位殘疾職工參加各項社會保險的基礎上，積極鼓勵城鎮貧困殘疾人個體戶參加基本養老保險；對享受城鄉低保和農村五保供養的人員參加城鎮居民醫療保險和新型農村合作醫療保險個人繳費部分全部由民政部門代繳。城 1

鎮居民醫療保險殘疾居民參保率超過80%。同時，在城鄉醫療救助中，優先殘疾人。

三、社會福利工作

涼城縣每年在臨時救助、幫扶活動中，優先保證殘疾人，特別是重度殘疾人、一戶多殘、老殘一體等人員；在鄉鎮敬老院、社會福利院等社會福利機構收養院民中，優先保證殘疾人入住；同時，在危房改造、飲水工程等項目中，優先保證殘疾人。

涼城縣殘疾人聯合會

2011年4月2日

第四篇：社會保障工作情況匯報

主任、副主任、秘書長、各位委員：

我受省政府委托，匯報全省社會保障工作情況，請予審議。

一、全省社會保障工作基本情況

近年來，省委、省政府從改革、發展、穩定的大局出發，高度重視社會保障工作，把它作為頭等大事抓緊抓好?；亓加駮洝⒓驹适￠L多次親自召集會議進行研究部署。在各級黨委、政府的重視和領導下，有關部門密切配合，緊緊圍繞加快形成獨立于企業事業單位之外、資金來源多元化、保障制度規范化、管理服務社會化的社會保障體系，做了大量艱苦細致的工作，使我省兩個確保工作和養老、醫療、失業等社會保險制度改革取得了重大進展，為全省經濟發展和社會穩定作出了貢獻。

（一）確保企業離退休人員養老金按時足額發放工作進一步加強

確保企業離退休人員養老金按時足額發放，是今年全省社會保障工作的重中之重。省政府第４１次省長辦公會議明確要求，采取扎實有效措施，堅決杜絕新的拖欠，這項工作關鍵在于資金的落實。為此，在繼續鞏固全省保發放成果的同時，我們突出抓好２２個困難市縣的保發放工作，重點做好三個方面：

一是預先調查，明確重點。年初我們即對全省養老保險基金缺口情況進行了調查測算。據預測，今年全省將有５９個市縣當期出現資金缺口，規模達１７．６億元。在此基礎上，根據各地經濟狀況進行分類指導，省政府確定對３７個經濟基礎較好或基金積累較多的市縣，主要立足地方自行解決；對２２個基金沒有積累且經濟較為困難的市縣，作為省保發放的重點，由省勞動保障廳會同省財政廳、地稅局作進一步調查核實并落實措施。３月中旬，省勞動保障廳、財政廳、地稅局聯合組成４個調查組，對２２個困難市縣今年基金缺口情況進行了核查，摸清缺口為６．１億元，并制定了“省補助資金加大提早、有條件的市給予支持、各縣（市）兜底保發放，省補助資金和縣（市）工作掛鉤”的方案和措施。

二是改變補助撥付方式。過去，省對地方養老保險基金缺口的補助，主要采取事后撥補方式。這種方式，雖然省給地方補助了，但由于時間滯后，地方資金缺口得不到及時彌補，拖欠問題仍然不可避免地發生。今年，省及時對補助資金撥付方式作了調整；變過去資金缺口事后撥補為事前核撥，并通過省財政補助和省級調劑金安排４．２７億元分季度進行補助，規模超過了困難市縣基金缺口總數的２／３，接近７０％，目的就是從根本上解決養老金拖欠問題。

三是狠抓督查落實。為推動２２個困難市縣切實抓好保發放工作，省政府４月２３日專門召開會議，進行了具體部署，并對地方政府下達了任務書。會后，省有關職能部門建立了日報制度，及時掌握各地保發放資金落實情況和工作進展情況。５、６兩個月，省勞動保障廳、財政廳、地稅局再次組成督查組，分赴２２個困難市縣檢查落實情況，督促各地圍繞省政府下達的任務指標切實抓好落實。

由于措施得力，全省基本做到企業離退休人員養老金按時足額發放。今年１—９月足額發放率達９９．８％，屬歷史最好水平。大多數困難市縣養老金當期拖欠問題得到解決。到９月底，各地還補發往年拖欠７３３８萬元。

（二）下崗職工基本生活保障成果不斷鞏固

為保障下崗職工基本生活，各地積極按照“三三制”的籌資原則，加大下崗職工基本生活保障資金籌措力度，確保下崗職工基本生活。截止９月末，全省在企業再就業服務中心的下崗職工為１５．９２萬人，均按當地政府規定的標準得到基本生活保障并代繳社會保險費。１—９月全省共籌集下崗職工基本生活保障資金７．９６億元。當期使用８．１４億元，其中發放生活費５．０６億元，代繳各項社會保險費３．０８億元。在確保失業人員失業保險金發放和再就業所需資金的前提下，各地積極調劑部分失業保險基金用于保障下崗職工基本生活，１—９月共調劑１．８３億元，占社會籌集資金的６１．８２％，有力地保障了下崗職工的基本生活。

（三）社會保險擴面征繳工作取得新進展

進一步擴大社會保險覆蓋面是完善社會保障體系的重要基礎性工作。今年以來，我省采取切實措施，重點抓好個私企業、三資企業和事業單位以及自由職業者的參保工作，促使社會保險擴面征繳工作取得了新的進展。截止９月末，全省養老保險參保職工為６７０．２６萬人，覆蓋率達９６％，在全國各地參保人數下滑的情況下，比去年底凈增２１．５２萬人，超額完成全年凈增１５萬人的目標；１—９月，全省養老保險基金征繳收入為９６．９億元，占全國的８％比去年同期增收５．９６億元，基金征繳率為９３％。另追繳歷年企業欠費５．３２億元。９月末，全省失業保險參保人數為７５４．７８萬人，居全國第二位，僅次于廣東省，完成年初省下達覆蓋８００萬人目標的９４．３５％，僅次于上海市，高出全國平均覆蓋率１８個百分點；１—９月，全省失業保險基金收入１２．５１億元，完成全年征收１４億元目標的８９．３６％。

（四）養老金社會化發放工作取得突破性進展

去年底，我省養老金社會化發放率為８７％，雖然完成了勞動保障部下達我?。福埃サ哪繕?，但與全國平均水平仍有一定差距。主要是一些困難地區拖了后腿。今年，國家和省提出了社會化發放率達到１００％的目標。雖然實現這一目標困難較大，但通過加大對困難地區資金的補助力度，切實改變過去省補助資金事后下撥的方式，并采取省與２２個困難市縣簽訂任務書等措施，有力地推進了養老金社會化發放工作。今年全省又有２７個市縣實現１００％社會化發放，全省社會化發放率達到９８

bsp;為確保上述目標的實現，主要采取以下措施：

（一）全力以赴鞏固兩個確保，切實維護社會穩定

按照確保當前、著眼長遠的要求，切實將兩個確保作為頭等重要的任務抓緊抓好。繼續嚴格執行“三三制”籌資辦法，進一步督促市、縣政府加大下崗職工基本生活保障資金籌措力度，確保對應由財政負擔的資金做出足額預算安排，及時撥付到位。加大失業保險基金征繳力度，提高征繳率，增強失業保險基金承受能力，在保證失業人員失業保險金發放和促進再就業所需經費的前提下，繼續調劑部分失業保險基金用于下崗職工基本生活保障。督促企業自籌下崗職工基本生活保障資金及時足額到位。對社會和企業籌集不足部分，由財政給予保證。對于財政確有困難的地區，繼續采取由

省補助的辦法，并堅持與地方兩個確保工作實績和財政投入情況掛鉤。

堅定不移地按照省政府提出的堅決杜絕新拖欠企業離退休人員養老金的要求，進一步采取措施，確保不再發生新的拖欠。繼續對２２個困難市縣進行督查，重點檢查省補助資金和市縣配套資金是否落實到位，是否真正發放到每一個離退休人員手中。督促地方認真落實省下達的任務指標，消除“等、靠、要”的依賴思想。認真研究解決出現的新情況、新問題，對完成省下達基金征繳任務指標后仍有缺口的市縣，在跟蹤調查的基礎上進一步核實情況，研究解決對策。對過去的拖欠，主要立足自身，逐步償清欠帳。

進一步貫徹落實中央提高社會保障支出在財政支出中比例的要求，應加快調整支出結構，增加對社會保障的投入，力爭社會保障支出占各級財政支出的比例逐步達到１５－２０％，只有這樣，才能真正做到兩個確保。今后，財政預算超收的財力，除了保證法定支出外，應主要用于補充社會保障資金，養老保險有缺口的要重點用于充實養老保險基金。堅持“一要吃飯，二要建設”的原則，凡企業離退休人員基本養老金和下崗職工基本生活保障費仍有拖欠的地區，一律不得再用財政資金上新的建設項目，在建項目要停建或緩建。特別是在傳統的元旦、春節兩大節日來臨之前，對各地的兩個確保工作情況進行一次全面檢查，針對薄弱環節和存在問題，認真研究，采取措施，確保下崗職工基本生活費和離退休人員養老金按時足額發放。

（二）采取切實措施，加大社會保險擴面征繳工作力度

鞏固兩個確保成果，完善社會保障體系，關鍵在于增加社會保障基金來源，建立穩定、可靠的資金籌措機制。擴大社會保險覆蓋范圍和加強基金征繳，是不可缺少的基礎條件，必須按照《社會保險費征繳暫行條例》規定依法推進。重點推進私營企業和個體工商戶參加養老保險，繼續做好事業單位、私營企業參加失業保險工作，擴大社會保險覆蓋范圍，積極爭取實現全覆蓋。妥善處理好機關、事業單位和企業間人員流動的養老保險關系接續工作，解除他們的后顧之憂。進一步規范和完善社會保險費稅務征收，確?；鹗绽U率穩定在９２％以上。加大對企業繳費基數的稽核力度，杜絕企業瞞報少報繳費工資行為。對勞動保障部門依法核定的繳費基數，任何部門和單位不得隨意更改、降低繳費基數，或變相“減、緩、免”。進一步落實追繳企業欠費措施，加大綜合治理力度?！秳趧臃ā访鞔_規定，用人單位繳納各項社會保險費是應盡義務。企業負責人作為企業的法人代表，不僅應搞好企業的生產經營，而且應依法及時足額繳納各項社會保險費，這也是一個企業家講政治的具體表現。進一步采取法律強制、行政處罰，通過登報公布全省養老保險欠費大戶，實行輿論監督等措施，強化社會保險費的征繳，加大企業欠費治理力度。對有繳費能力而不按規定繳費的企業，證券監督管理機構不得批準上市；對不依法繳費的國有企業的法定代表人、總會計師，除不能晉級、評選先進和獲得年終獎金外，拖欠當年還要給予警告，次年仍拒不繳納的，給予紀律處分。

（三）全力抓好養老金社會化發放工作

社會化發放是保證企業離退休人員養老金按時足額發放和解決拖欠問題的重要措施。隨著社會保險費實行稅務征收，社會化管理服務成為各級勞動保障部門及其社會保險機構的重要工作。做好社會化發放工作也有利于兩個確保的鞏固。對目前尚未實現１００％社會化發放的個別縣，進一步加大督查力度，在全省范圍內予以通報，督促其盡快達到１００％。進一步規范和完善養老金社會化發放形式，清理統籌項目，實行由銀行、郵局等社會服務機構發放養老金，保證工作質量。

（四）大力促進下崗失業人員再就業

多渠道擴大就業，是改善人民生活水平的重要途徑，是解決下崗失業問題的治本措施。堅持把擴大就業作為重要的工作目標，通過發展勞動密集型企業、中小企業、非公有制經濟、各類服務業特別是社區服務業，廣開就業門路，促進下崗失業人員再就業。進一步研究制定發展社區服務業的規劃，推動建立一批社區服務組織，逐步實現下崗職工從依托企業保生活向依托社區再就業的轉變。積極引導下崗失業人員轉變就業觀念，逐步改變有人沒事干、有事沒人干的局面。進一步落實促進下崗失業人員再就業的優惠扶持政策，實現多種形式再就業。抓緊培育發展勞動力市場，進一步規范勞動者求職擇業、單位招用人員、職業介紹機構中介服務和政府有關部門管理勞動力市場的行為。加快勞動力市場信息網絡建設，充分發揮信息導向作用，逐步形成社會化的就業服務網絡。堅持以市場就業為導向，加強下崗失業人員再就業培訓工作，形成政府政策引導、社會各方參與、培訓適應市場、就業與培訓緊密結合的新格局。

（五）按照分清政府與企業責任和區別對待的原則，進一步明確下崗保障向失業保險并軌的政策措施

由企業再就業服務中心保障下崗職工基本生活是一種過渡性的辦法，最終要靠失業保險和市場就業。為順利

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p;推進下崗保障與失業保險并軌，我們正進一步研究相應政策措施。一是要求各地將保生活作為并軌工作的前提，籌措落實資金，繼續確保下崗職工基本生活。二是分清政府與企業的責任，妥善解決職工與企業解除勞動關系時的經濟補償金和債務問題。支付經濟補償金和所欠職工的債務，屬于企業的責任，由企業立足自身解決。但對于部分特困企業，從有利于社會穩定出發，進一步研究考慮給予一些必要的、適當的補助。三是堅持區別對待的原則，對為國家建設作出過貢獻、實行勞動合同制以前參加工作的下崗分流職工適當保護。四是籌措落實并軌所需資金。認真落實國務院及省政府有關文件精神，切實保證各級財政原來安排用于下崗職工基本生活的預算資金，渠道不變，規模不減，但要調整使用方向，用于下崗職工基本生活保障和促進再就業的費用、補充失業保險基金的不足等。五是控制其他不在崗職工、企業改制后的職工推向社會的流速、流量和流向。要規范企業經濟性裁員標準，包括裁員核準制度，不得擅自將經濟性裁員任意擴大。這部分職工人數多，企業應立足開辟新崗位解決轉崗，而不宜大批量推向社會，否則，不但失業保險基金無法承受，地方財政也難以兜底，并可能給社會穩定帶來不利影響。六是全面開展再就業援助行動，切實把再就業援助的各項措施落到實處。對那些協議期滿將出中心和已出中心但再就業困難的下崗失業人員，力爭做到每人每年至少進行一次上門咨詢和政策援助、職業指導援助、就業信息和崗位援助、技能培訓援助、社會保險接續援助、勞動保障事務代理援助、生活保障援助和特困群體援助等，為他們編織一張安全網。

（六）完善醫療保險政策，全力做好省級機關醫改啟動的準備工作

醫療保險制度改革是完善社會保障體系的重要方面，現在改革的基本原則、制度框架和主要政策已經明確，重點是加快組織實施步伐。首先抓啟動和擴面。對沒有啟動實施的縣（市）督促其盡快啟動實施；已經啟動實施的，加大擴面工作力度。不僅確保年底覆蓋４３Ｏ萬人目標的實現，還要力爭達到覆蓋４７０萬人。其次加快建立多層次醫療保障體系。督促各地抓緊落實公務員醫療補助的政策和辦法，做好與基本醫療保險的銜接，保證公務員合理的醫療待遇。逐步完善職工大額醫療費用補助，抓緊建立企業補充醫療保險。進一步完善離休干部醫療保障辦法。從統一管理、建立離休干部醫療費統籌保障機制著手，切實解決醫療費拖欠問題。三是切實加強醫療保險管理。盡快解決管理體制沒有完全理順、醫療保險機構還不健全等問題，重點是縣（市）經辦機構的建設問題，真正實現職能、機構、人員、工作四到位。建立健全醫療保險管理系統，強化醫療保險費用支出管理，確?；鹗罩胶?。強化和完善醫療服務管理。建立定點醫療機構競爭準入機制，將符合條件的企事業單位的內部醫療機構和社區醫療機構，納入定點范圍，方便就醫，促進競爭。四是全力做好省級機關醫療保險制度的啟動準備工作。加強政策和配套措施的制定，進一步開展調查研究，對實施過程中出現的重點、難點問題，提出指導性意見。

主任、副主任、秘書長、各位委員，今年是邁向現代化建設第三步戰略目標、實施“十五”計劃的第一年，做好今年的社會保障工作，意義十分重大。我們將在省委的領導下、省人大的監督下，進一步加強領導，精心部署，全力做好這項工作，推進我省經濟和社會各項事業的全面發展。

第五篇：社會保障工作自查報告

社會保障工作自查報告2篇

社會保障工作自查報告1

市社會保障局于20xx年1月經市委市政府決定由“XX市社會保險事業管理中心”更名而來，并升為正科級事業單位。目前，社保局共有在編工作人員40名，下設辦公室、社會保障科、基金監督科、綜合業務科、待遇結算科、稽核科、信息科、退管科等八個職能科室，是全市職工養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、農村養老保險、農村合作醫療保險、城鎮居民醫療保險的業務經辦機構。我局在努力開展各項業務工作的同時，也積極開展檔案建設工作。現將檔案工作有關情況匯報如下。

一、領導重視，目標明確

自20xx年XX市檔案執法檢查組對我局進行檢查后，我們才開始意識到檔案工作的重要和自身的不足。我們深刻反思，這是一直以來社會機構輕管理重業務、檔案意識淡薄所致。于是我們把檔案管理工作作為社會保障工作中一項重要的基礎性工作來抓，把檔案管理納入了社會保障工作體系之中，要求與業務工作同部署、同實施、同檢查，把有關社會保障文件材料的形成、積累、整理、歸檔的要求列入工作標準和工作程序，與局有關科室、工作人員的崗位職責與崗位目標考核掛鉤。局領導高度重視，逢會必講檔案，從而大大提高了全體職工的檔案意識。同時確立了近期的工作目標：到20xx年底前，檔案管理工作要達到省二級認定標準，并在資金、人員、時間上給予全力保障，使檔案管理工作朝著規范、有序的方向發展邁開了步伐。

二、建立組織機構，完善管理工作網絡

20xx年8月份，成立社會保險檔案管理工作領導小組，20xx年又做了調整。領導小組由局長擔任組長，分管副局長擔任副組長，各有關科室負責人為成員，以加強對檔案管理工作的指導。同時，挑選了一名責任心強、計算機技能好的同志擔任專職檔案管理員，各有關科室分別確定一名兼職檔案員，負責本科室檔案的搜集、整理、立卷和歸檔工作。

社會保障工作自查報告2

一年以來，勞動和社會保障局在黨工委、管委會的正確領導下，在地區勞動和社會保障局的精心指導和各部門的大力支持下,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面深入貫徹落實科學發展觀，以構建和諧社會為主線，積極關注“三農”問題，堅持為民服務、為民解困、為民保障的工作宗旨，全面落實中央、省、地、管委會勞動和社會保障政策，著力解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。為確保風景區經濟社會和諧有序發展做出了積極貢獻。

一、工作完成情況：

(一)社會保險工作開展情況。社會保險工作是社會保障體系的核心內容，社會保險工作對于我局來說是一個新的起點，我們在機構不健全和人員偏少的情況下，爭取相關部門的支持，克服各種困難，部分保險正在有序啟動。

1、城鎮職工基本醫療保險工作。我區城鎮職工基本醫療保險工作，秉著夯實基礎，積極啟動，穩步推進，逐步覆蓋的工作思路，通過相當時間的調查和籌備，7月份正式啟動。到目前為此以做了以下工作：一是完成社保網絡信息平臺的建設。社保網絡信息平臺建設通過招投標的方式，已于12月底主體安裝完畢，主要用于城鎮職工基本醫療。5月通過電信部門實現了中心機房與大方、黔西兩地定點醫療機構(定點藥店)聯網。二是制定相關辦法。根據全區統一政策、統一標準、統一比例的“三統一”原則，我們參照地直機關城鎮職工基本醫療保險的有關辦法，結合我區實際，制定《風景區城鎮職工基本醫療保險暫行辦法》《風景區大病醫療補助社會統籌暫行辦法》《風景區國家公務員醫療補助暫行辦法》(貴百管辦通【×】50號)及配套政策，為啟動此項作好了充分準備。三是收集錄入醫療保險參保單位和個人信息。我局下發了《關于參加城鎮職工基本醫療保險有關事宜的通知》(貴百勞社通8號)，目前正在對各單位提供的《風景區社會保險繳費單位基礎信息統計表》、《風景區城鎮職工基本醫療保險參保人員基本情況登記表》、《風景區城鎮職工基本醫療保險個人基礎工資統計表》進行審核錄入，預計12月底完成。四是醫療保險基金征收。到底可征收醫療保險基金222.28萬元，參保人數達2110人。

2、工傷保險工作。為了加快工傷保險工作，下發了《管委會辦公室關于貫徹落實畢節地區煤炭開采企業參加工傷保險社會統籌實施意見(暫行)的通知》、《關于參加工傷保險有關事宜的通知》(貴百勞社通5號)。風景區37對煤礦企業，已錄入30家企業的工傷保險信息。我局于5月28日開通工傷保險業務，到底可征收11578人工傷保險費175.99萬元。

3、養老、失業、生育保險工作。養老、失業、生育保險業務開展工作正在啟動之中，原組織人事部門招聘的25名鄉干部的養老保險補繳測算工作已結束，并提出建議報組織部，預計在12月份以后逐步啟動。到底可征收失業保險基金28.75萬元(委托財政代征)，養老保險基金470.91萬元，生育保險基金16.81萬元。

(二)勞動監察工作開展情況。加大勞動保障監察執法力度,以貫徹實施《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《就業促進法》、《職工帶薪休假條例》等法律法規為重點，強化日常主動檢查，加大對投訴舉報案件處理力度。動態監管煤礦、非煤礦山等企業勞動用工情況，逐步將小型用工單位和個人納入監察覆蓋范圍，形成覆蓋城鄉勞動保障監察組織網絡。一是搞好用工單位的基本情況的調查核實。經調查核實，目前本轄區內煤礦企業有37家：其中技改煤礦有5家，整合煤礦20家，生產煤礦6家，新建煤礦6家。其它企、事業大大小小單位23家，共有勞動用工15100人。二是強化對《勞動合同法》的政策宣傳和培訓工作落實。我局把對《勞動合同法》及其配套法律法規的宣傳教育和業務培訓作為一項重要的工作任務常抓不懈。下發了《勞動和社會保障關于各企業認真開展學習貫徹勞動保障法律法規的通知》以及通過新聞媒體大力宣傳《勞動合同法》，今年9月份我局組織37家煤礦企業83人勞資人員在黔金煤礦進行為期2天的培訓，主要培訓《工傷保險條例》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等政策法規及監察案件工傷案件的辦理程序。三是加大對《勞動合同法》的監察工作力度，切實維護勞資雙方的合法權益，確保社會安定穩定。

(1)主動預防。《勞動合同法》頒布實施后，風景區勞動保障局，在沒有勞動仲裁機構的前提下與大方、黔西兩縣勞動保障局建立工作協調機制，充分發揮勞動仲裁的作用，堅持預防為主、調解為主、基層為主“三個為主”的方針，建立健全勞動關系矛盾的預測、預警、預報機制，變被動處理為主動預防。

(2)以建立和推行勞動合同制度為重點，認真開展勞動關系調整工作。圍繞建立現代企業制度，要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，依法建立勞動關系。下發了《勞動和社會保障局關于各企業認真做好勞動用工合同鑒證的通知》(貴百勞社通[]01號)按照屬地化管理的原則，對勞動合同進行認真審查，特別是對有關約定事項進行認真檢查，對違反《勞動合同法》有關條款的堅決予以糾正，有效地保護了勞動者的合法權益。到目前為止，簽訂全日制勞動合同用工人數13590份，簽訂率為90%，基本上未簽訂非全日勞動合同。各類期限勞動合同人數：其中固定期限12872人，無固期限718人，完成一定工作任務為期限的為0。勞動合同文本基本上都交付給勞動者，所有煤礦都未簽訂集體合同。已受理工傷案件153件，其中：下決定書122件，中止的11件，正在調查的20件。我區內勞動爭議案件的調解率、仲裁率達90%，呈現出以調解為主，仲裁為輔的新格局。

(3)積極開展專項監察，規范企業用工制度。針對勞動合同的訂立、流動就業人員的使用等企業勞動用工存在的問題，結合《地區勞動和社會保障局關于開展安全大檢查整治非法用工行為的通知》(畢署勞社局發28號)，我局下發了《關于“開展安全生產大檢查整治非法用工行為”及<中華人民共和國勞動合同法>貫徹實施情況進行檢查的通知》(貴百勞社通[]11號),《勞動和社會保障局關于“開展六月安全月安全生產大檢查整治非法用工行為進行檢查的通知》(貴百勞社通[]15號)、《勞動和社會保障局關于開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢活的通知》(貴百勞社通[]25號)等文件。開展對用人單位工資支付及農民工流動情況、社會保險費征繳執法、禁止使用童工、婦女權益保護、就業準入制度實施情況、勞動力市場整治等一系列的專項監察。及時認真處理群眾對勞動違法行為的舉報和投訴。我區勞動保障監察建立了對勞動違法行為的舉報、投訴處理制度，通過多種途徑多次向社會公布舉報電話，設置舉報信箱。截止目前，對22用工單位進行勞動保障監察，涉及職工3000人，糾正違反用工行為3件，解決勞動爭議案件12起，補簽勞動合同1250份，受理拖欠工資案件6起，涉及金額5.54萬元。相當部分企業未依法辦理社會保險登記，未依法為職工繳納社會保險費，未發現使用童工和未按規定招用未成年工的現象以及違反女職工特殊保護規定。

(三)以《就業促進法》為契機，全面推進統籌城鄉就業和再就業工作。應對金融危機，全面推進就業和再就業工作。一是全面完成就業再就業目標任務。本轄區內農村富余勞動力實現轉移就業培訓，開展再就業培訓工作任務，農民工崗前培訓和技能提升培訓，及返鄉農民工技能創業培訓。通過以上措施，完成城鎮新增就業人員113人，占任務的113%;轉移農村勞動力就業人員1231人，占任務的`102.5%;外出務工回鄉創業人數102人，占任務的102%;就業困難人員再就業人數310人，占任務的125%;就業轉失業增長幅度控制在15%以內，城鎮登記失業率4.5%以內;農村勞動力技能就業培訓456人，占任務的114%，其中對生態文明家園建設“百千萬工程”培訓54名技術人員;返鄉農民工技能創業培訓100人，占任務的100%;已建立健全消除零就業家庭的長效管理機制。二是落實和完善積極就業政策。貫徹落實《就業促進法》和《地區勞動局和財政局關于做好農民工技能就業培訓工作的通知》(畢署勞社局字[]133號)，制定相關配套政策，努力消除就業歧視。采取跟蹤調度、督促檢查等措施，推動積極就業政策落實。堅持城鄉零就業家庭工作進展情況通報制度，動態幫扶城鄉零就業家庭成員實現就業，實行“產生一戶，消除一戶，援助一戶，穩定一戶”的動態消除零就業家庭的長效管理機制。做好農村富余勞動力、被征地農民、大中專畢業生、初高中落第生以及隨軍家屬等群體的就業服務工作。三是建立健全創業帶動就業的工作體系。完善創業促進就業支持政策，將創業培訓延伸到本轄區農村新成長勞動力，鼓勵新增勞動力自謀職業和自主創業。強化創業培訓項目支持、開業指導、跟蹤服務等措施，提高創業成功率。四是加強就業管理和服務。進一步加強基層勞動保障機構制度建設，推動基層勞動保障工作全面開展。著力解決農民工生活壓力過大的現實問題，營造良好的農民工勞動環境。加強和勞務輸出地的熱線服務機制建設，定時、定點、定人開展勞務協作、交流，有序組織農民工外出就業。堅持本轄區內企業用工月報表制度。實施春風行動、再就業援助月等公共就業服務專項活動，推進充分就業社區建設。促進城鄉一體化人力資源市場的建設。

二、存在的問題：

通過自查，風景區勞動和社會保障局(民政局)工作中存在的不足主要表現在：

(一)新“當家”，人員差數大。我局為一套人馬，兩塊牌子，編制28人(其中勞動和社會保障局(民政局)機關9人，社會保險事業局為8人，社會救助局11人)，現到位的人員只有12人(其中有1人屬借調)。

(二)缺乏專業人員。主要是從事社會保險工作和民政工作的專業人員，特別是社保網絡信息平臺所需技術人才，干部職工醫療保險、工傷保險等業務較強的工作急需財會人員(按規定要建立社會保險事業局二級會計核算中心)、醫師，網絡維護管理員，目前我局急缺這些專業人員。

三、工作計劃：

(一)工作目標：

進一步搞好勞動監察工作。

進一步落實就業和再就業工作。

完善社會保險體系，強化社會保險基金管理，提高基金抗風險能。

(二)工作重點：

實施服務行業的工傷保險工作，實現參保率達80%以上。

完成養老保險基金征繳任務250萬元。

轉移農業勞動力就業1250人。

完成農村勞動力400人的技能就業培訓。

切實做好下崗職工、城市“零就業”家庭和返鄉農民工再就業工作。

就業轉失業增長幅度控制在15%以內。

城鎮登記失業率4.5%以內。

規范用人單位的勞動力用工管理，做好工傷認定工作。

(三)工作措施：

一是認真貫徹落實有關民生方面政策，完善操作制度，切實解決人民群眾最需解決的問題。二是創建服務模式，推進效能建設，維護社會穩定。三是增強責任意識，積極應對經濟形勢變化。四是解放思想，轉變職能，著力服務經濟轉型。五是關注群眾訴求，及時化解矛盾，認真維護好人民群眾的合法權益。六是進一步加強自身建設，在創新管理、創建“六型”機關，提升機關效能上下功夫。