第一篇：機關品牌

打造“機關品牌”

促進“干群連心”

在市場經濟深入發展，全球經濟一體化的今天，實施品牌戰略已經成為油田企業的必然選擇。對于機關而言，打造服務品牌是機關實現職能轉變，深化效能建設，促進干群連心的客觀需要。該怎樣創建品牌？如何進行品牌定位？品牌的生命力如何持久？這是我們目前機關建設中遇到的新課題。

品牌內容

品牌，是一個單位最具價值的無形資產。正因為最具價值，所以品牌的打造也并非輕而易舉。正如淘金者在海邊堆積如山的沙粒中，用沙漏不斷地尋找金子一樣，需要堅持不懈地付出自己的汗水與精力。機關黨委歷經多年的實踐，始終如一地打造機關服務品牌，在提升機關干部自身素質的同時，更為基層解決了不少難題。為了更好地組織機關干部職工參與到服務品牌創建中來，機關黨委推行實施了?主+多?的品牌管理模式。?主?即機關共創?基層聯系點?一個主導品牌，?多?即推出更豐富更具體更具個性的服務子品牌，實現?主品牌帶動子品牌，子品牌促進主品牌?的特色服務格局。子品牌的推出不僅是主品牌的拓展與延伸，更是深化與提升，其賦予了主品牌更實質性的品牌內涵，形成了一個更加完整的機關服務品牌體系。

一、齊心協力創“基層聯系點品牌”。

按照?亮化品牌、優化環境、深化機制、強化服務?的?四化?工作思路和?眼睛向下、重心下移?的工作原則，機關黨委于2005年至今堅持了?基層聯系點?工作制度，即機關部室和部分直屬單 位分別與基層單位結成聯系對子，機關干部身穿工服深入到基層隊（站）、施工現場或工作崗位，對基層隊（站）的安全生產、民主管理、隊伍建設、穩定工作和職工關心的熱點難點疑點問題進行深入調研。?基層聯系點?經過多年的持續與深化，目前已經是機關建設的主導品牌。此品牌的創建是機關黨委堅持黨的群眾路線，實行從群眾中來到群眾中去的工作方法的具體體現，是轉變機關干部工作作風、密切黨群干群關系的有效形式，也是了解民情、傾聽民聲、集中民智、提高機關干部執行力的有效途徑。

深入基層摸實情。溫室里永遠培育不出強壯的參天大樹，明亮的辦公大樓里也永遠打造不出強勢的服務品牌。只有深入基層，踏實調研，才能夠掃清品牌創建的?黑洞?，提供精準的品牌創建決策依據。為確保品牌創建過程中的每一項工作都富有針對性、操作性和連續性，機關黨委要求機關各部室和直屬各單位聯系人都能夠沉下心思、撲下身子，從全面了解基層實情入手，扎扎實實開展工作，為制定發展措施提供第一手資料。機關各部門聯系人通過采取召開座談會、談心會、查閱資料和現場跟班等形式，對基層隊的生產生活狀況、隊伍的思想和技術狀況、管理中存在的難題等進行了全面了解。他們本著?認認真真做學生，踏踏實實當工人?的想法，自覺向基層學經驗、學做法，向職工取長補短、博采眾長，當好基層工人，記好工作日志，挖掘潛藏在職工中間的真知灼見，以提升自身的綜合素養，同時為下一步工作奠定了堅實的基礎。

盡心盡力辦實事。機關干部把為基層隊?出思路、重軟件、解難題?作為工作重點，主動下訪與群眾?零距離?接觸，聽真實聲音，解思想?疙瘩?，化群眾疑惑，把基層群眾的注意力和積極性 2 引導到發展上來；協助指導基層隊規范基礎資料，強化基礎管理，督導基層黨支部的學習；幫助基層隊培育先進典型，選樹崗位明星，積極挖掘推廣基層工作經驗和特色做法；幫助基層隊梳理、分析并共同解決涉及基層和群眾的的焦點、難點、熱點問題，通過政策、信息、技術等方面的扶持，促進基層隊加快發展。自品牌創建至今，跟班調研人共反饋基層信息92條，面對面開展職工思想教育30余場次，解決職工反映的實際問題30余件，為基層工作開展發揮了積極的作用。

檢查監督促整改。聯系點活動要開花結果，關鍵是要通過檢查督促來整改問題、解決問題。為將品牌創建落到實處，機關黨委和相關部門組成的督查小組不定期到現場督導，對存在的問題實行整改通報反饋和督查問責制，并形成書面調研報告，一方面真誠接受黨員干部和職工群眾的監督，使此項工作有始有終、擲地有聲；另一方面將焦點難點問題報送采油廠黨委研究，部署解決方案，以確保整改落實的質量和效果。

二、深化制度創“聯心品牌”。

“聯心品牌?是?基層聯系點品牌?的進一步拓展與深化，更注重在服務的主動性、互動性、聯動性上下功夫，在構建上下聯動、縱向溝通的協調機制上下功夫。

推行?部室包隊、干部跟班?制度。機關黨委于2009年3月初下發了機關黨發[2009]2號文件《關于建立?部室包隊、干部跟班?制度的通知》，即機關部室和部分直屬單位與起步時間晚、軟件起點低、硬件底子薄的基層隊結成對子，一包兩年，協助基層隊制定出《長期發展規劃》，實現承包基層隊當年達標。為配合工作的開展，機關黨委專門制作了《聯心工程記錄本》，封皮上的?心相連，3 手相牽，創造更大發展空間?便是此項工作的共同目的。機關黨委要求各部門要著重加強軟件建設，念好?五字經?，即：在思想觀念上?傳?，幫助聯系對象解放思想、更新觀念；在班子隊伍上?幫?，轉變工作方法，增強服務群眾意識；在教育管理上?塑?，有針對性地幫助組織開展各類培訓，塑造出一批通管理、精專業的各類人才；在典型培育上?樹?，積極挖掘推廣基層工作經驗和特色做法，培育先進典型；在發展路子上?扶?，通過政策、信息、技術等方面的扶持，促進聯系對象加快發展。

落實?進基層、搞服務?主題活動。為將?部室包隊、干部跟班?制度落到實處，機關黨委按照采油廠黨委的要求，又推出了具體的實施活動：?進基層、搞服務?，即機關干部一個月集中一周時間進班組、進崗位、進現場，做到帶著題目下基層，帶著真情聽民意，帶著措施解民困，帶著服務解民憂，以務實的精神和扎實的作風，促進基層發展。一是進班組，聯手打造特色班組品牌。機關干部在踏踏實實當工人，為基層服好務的同時，與基層職工一道想辦法、謀計策，強化班組管理，培育品牌班組，抓好品牌服務。二是進崗位，齊心解決崗位難題。主要是深入要害崗位找準解決問題的?關鍵點?，為有困難的職工解決生活上的?困難點?，為有特長的職工培育成長上的?興奮點?。三是進現場，合力推行安全規范操作。機關干部都能夠貼近現場，身體力行，躬下身子，放下架子，不是檢查監督、指揮觀望，而是眼明心細、安全操作，把現場操作作為鍛煉干部能力的大舞臺、考驗干部水平的主戰場、檢驗干部素質的試金石。?進基層、搞服務?主題活動的開展，樹立了機關干部良好的形象，拉近了干群之間的距離。

三、互動學習創“學習品牌”。

機關黨委注重從單位內部和職工身邊挖掘知識源和學習動力，使學習品牌的創建?學之有樣?、?言之有物?、?行之有效?。

持續導入，使學習理念達成共識。機關黨委2008年以來，積極倡導?學習化生存?的理念，通過持續不斷的理念導入，已經在干群中間達成共識。如何使學習更有興趣、更有成效，是今年機關黨委一直探索與實踐的問題。機關黨委倡導?全家學習?理念，即將學習從工作中延伸到生活中、家庭中，將學習從職工個人推廣到配偶、孩子中。機關黨委指出：對孩子教育宛如栽培樹，不能只關注樹的枝葉，而忽視根基和主干。這根基和主干便是父母。職工作為孩子的父母要注重營造自然舒心的學習氛圍，變夸夸其談的?紙上談兵?為言傳身教的?行動學習?。不少職工從孩子成長發展的角度上考慮也自覺加強了自身的充電學習。

協作互學，使學習內容得到共享。機關黨委秉承?搭建交流平臺，促進知識共享?的理念，不斷加強團隊學習和群體智力的開發。按照?使長板更長，使短板增長?的原則，千方百計地為有機關干部的成長發展鋪路搭橋、開辟空間，使其思想得以引導，視野得以開闊，潛能得以開發，能力得以提升。為此，機關黨委繼續深入開展了?機關上大課互講互學?和政工干部與生產干部的?蘋果互換?活動。截止目前機關黨委已經組織油藏管理、安全生產、內控知識、人力資源業務知識等12堂大課，培訓政工干部和生產干部達到75%，真正做到了?平臺模式引人入勝，互動學習勵志育人?。

學以致用，使學習得以消化和升華。機關黨委堅持?學以致用、用以促學?，把?學?的落腳點放在?用?上。通過組織團隊學習5 的核心技術—深度匯談，加深學習記憶，交流學習成果；通過到操作技能站進行實地操作演練，消化學習內容，加強學習理解；通過組織機關干部進基層、進崗位、進現場，改善心智模式，提升學習效果。

四、情暖民生創“溫馨品牌”。

機關黨委不斷深化服務理念，創新服務形式，并通過傾力打造?溫馨品牌?，使機關服務由?滿意服務?向?感動服務?轉變。

?三心工程?為困難群眾雪中送炭。機關黨委不斷深化?愛心、用心、暖心?為主的?三心?工程活動，建立健全了殘疾、困難職工檔案，建起了弱勢群體幫扶救助網絡體系，并定期上門走訪、雪中送炭，為失學兒童、特困家庭、孤寡老人提供無償服務。今年上半年發放殘疾救助金7500元，為遺屬發放定期生活補助116872元，在5月20日組織開展的以?攜手慈善、共建和諧?為主題的?慈心一日捐?活動中，機關部室及直屬單位干部職工共捐款80730元。?微笑工程?重在營造?溫馨如家?的氛圍。機關黨委堅持認為，?微笑?是使來訪之人有溫暖如春、如沐春風之感的最經濟快捷有效的方式。因此他們重在打造?微笑工程?，秉承?‘微笑’是一種品牌、一種價值、一種名片，會于無形中創造出有形的社會效益和物質財富?這樣一種觀念，為部分直屬單位配發了?笑臉?標識，提示職工要以笑示人，以情暖人，樹立起良好的形象。機關事務辦等單位開展了?一張笑臉相迎、一句文明用語對人、一杯熱茶暖心、一套規程辦事、一個滿意結果?的?五個一?服務承諾活動。許多來訪之人都明確表示：微笑服務，確實讓人感受到了家的溫暖。

?夕陽紅工程?使老年人感到 ?最美不過夕陽紅?。?關愛老 6 人，用心開始；服務老年，報效社會。?這是機關黨委詮釋的老年工作內涵。他們大力推行以?服務、教育、管理?為主要內容的?夕陽紅工程?，讓廣大老職工老有所養、老有所樂、老有所學。他們在生活上竭力關照老職工，并抓住寓教于樂、科學養生這個環節，為其搭建舞臺，展示自我，讓老職工廣泛參與、樂在其中。他們與相關部門設立了秧歌、鑼鼓、合唱團、健身球等15個老年文體分會，聯手組織老年藝術節、老年運動會、老年書畫展等大型活動。在今年建黨前夕，精選了十首有代表性的歌頌社會主義和黨的歌曲，組織離退休職工把頌歌獻給黨，充分展示了機關老年人樂觀向上、積極進取的風采。

品牌成效

機關黨委通過一項實實在在的舉措，一份份細致入微的關懷，科學化、人性化、親情化的服務，打造出具有強大向心力、凝聚力、戰斗力的和諧機關，機關品牌創建成效顯著。

一是發揮了凝聚人心、促進和諧的作用。

人心凝聚、處事和諧是機關不竭動力的源泉。機關?學習品牌?的創建促進機關干部在思想上達成共識，?聯心品牌?和?溫馨品牌?的創建為不同利益群體反映自己的要求、表達自己的愿望和意見，提供了有效的途徑和方法，促進了機關內部形成平等友愛、融洽和諧的人文環境，營造了積極輕松、樂觀向上的和諧氛圍。

二是發揮了開拓思維、促進成長的作用。

成長進步是每個職工的共同追求與快樂體驗，?學習品牌?的創建，為職工搭建了學習成長的舞臺，開拓了職工的眼界和思維，使職工之間取長補短、博采眾長，對完善自我、促進成長起到積極 7 的推動作用。

三是發揮了服務基層、促進發展的作用。

在創建?聯心品牌?過程中，機關干部主動與基層職工座談交流，宣傳政策，交流思想和學習體會，并通過踏踏實實當工人，身體力行進現場，與基層職工一道真干實干，從而形成了機關與基層人心思上、人心思穩、人心思齊的良好局面，對基層管理水平的提升也起到一定的推動作用。

四是發揮了為民代言、促進民生的作用。

機關黨委堅持做關注民生的有心人、反映民生的熱心人和改善民生的帶頭人，通過大力實施以?三心工程?、?微笑工程?、?夕陽紅工程?為主的?溫馨?品牌，為弱勢群體的困難幫扶盡心盡智、傾力而為，對來訪人員熱心接待、真誠服務，為離退休老職工搭建舞臺、展示自我，以實際行動為群眾創造條件、解決困難，不僅拉近了機關黨委與職工群眾的距離，同時也展示了機關黨委服務民生、改善民生的精神風貌和良好形象。

品牌啟示

啟示之一：創建機關服務品牌要在落實管理制度上下功夫。機關工作效率的高低，取決于管理制度的落實程度；機關品牌生命力的長短，亦取決于管理制度的完善與深化。任何一個部門都有這樣那樣的制度，如果不執行或執行打折扣，再完善的制度也只是擺設。機關黨委多年來延續的?機關上大課互講互學?、基層聯系點、掛牌服務等工作制度都應嚴格執行。因此，必須強化機關執行力，使制度亦成為一種機關文化，讓機關干部從內心接受且自覺遵守，真正建立起用制度管權、管人、管事的良好機制，使機關品 8 牌的生命力更加旺盛、更加持久。

啟示之二：創建機關服務品牌要在切實為基層服務上下功夫。機關黨委在品牌創建過程中，互動學習也好、跟班勞動也好，幫扶解困也好，最終的目的是服務基層、改善民生，干群聯手、共謀發展。因此，機關干部應當把為基層辦實事作為品牌創建的根本出發點，扎扎實實地深入到基層和職工群眾中間，摸實底、辦實事，以實實在在的行動惠及于民，而不是圖形式、走過場、擺樣子，造政績工程，作表面文章，更不是給基層添麻煩。基層單位面對涉及到政策支持、矛盾糾紛等群眾利益的具體事情，往往因職能、條件限制，心有余而力不足。這就需要聯系單位關鍵時刻施?援手?，竭盡所能予以幫助。要改變幫扶方式，變?輸血式?幫扶為?造血式?幫扶，既幫錢物又幫智；要拓展幫扶范圍，既為全面發展出思路，更為改善民生想辦法。

啟示之三：創建機關服務品牌要在提高干部創新能力上下功夫。

機關品牌不僅僅是一種形式，它是機關文化的一種具體體現。服務就是機關的?品牌?，服務的宗旨不變，但是管理機制和運行方式可以創新，服務的方法、形式和手段也可以創新。近幾年機關黨委倡導的首問負責制、掛牌服務制、上大課互講互學制等制度就是機關工作創新的顯著成果。提高服務水平和管理效能，不僅需要過硬的理論基礎和完善的管理制度，更需要新技能、新技術的強力支撐。因此，在創建機關服務品牌過程中，要著力提高機關干部創新能力上下功夫，一方面要加強宣傳教育，引導機關干部樹立服務品牌意識，弄清服務品牌是什么，圍繞服務創新應當做什么，使每 9 個干部自覺參與到品牌建設中去；另一方面要加強培訓，打牢創新的理論基礎，提高創新的基本技能，尤其要加強信息化建設，不斷擴大電子信息技術應用范圍，進一步推進政務公開，形成機關與服務對象的?互動?，在提升服務質量的過程中，打造過硬的機關服務品牌。

啟示之四：創建機關品牌要在汲取民智、達成共識上下功夫。如果說機關品牌的創建僅僅是機關干部一門心思地服務基層、服務群眾，那么說明我們還沒有完全把握住打造品牌真正的?主旨?。俗話說：?攻城為下，攻心為上。?機關品牌的創建不僅要充分發揮機關干部的智慧和力量，更重要的是要從基層和群眾中間獲取智慧、汲取力量；不僅需要用雙腳去跑，用雙手去幫，更需要用?心?去洞察基層群眾的所想所需所盼，從而在干群中間產生共鳴、達成共識。群眾的智慧是無窮的，上級的方針政策只有從群眾中來再到群眾中去，才能較好地體現群眾意志、維護群眾利益，凝聚群眾力量。只有在機關品牌的創建過程中融合基層群眾的智慧，才能真正用?心?煎熬出品牌創建的實質。

第二篇：打造機關黨建品牌

淘汰落后產能

為加快轉變經濟發展方式，促進產業結構調整和優化升級，推進節能減排，我市加大淘汰落后產能工作力度，做好調查摸底，并制定計劃，分解目標，引導企業主動淘汰落后產能和設備，不斷提升產品的科技含量和附加值。9個項目分別涉及建材、酒精、印染、電力等行業，共淘汰產能為41.2萬噸水泥、80萬重箱平板玻璃、1萬噸酒精、1000萬米印染、10.9萬千瓦時小火電等8個落后項目，夏津盛盟織染公司淘汰項目正在拆除中。

“三部曲”抓實新教師崗前培訓 黨務公開搭起黨員群眾的“連心橋”

社會保障護航幸福

不斷完善城鄉養老體系，改善殘疾人生活質量，健全社會救助體系，提升城鄉中低收入家庭住房保障能力,不斷擴大社會保險覆蓋面等，力爭到2013年，全市城鄉居民社會養老保險參保率達到90%以上,城鎮保障性住房覆蓋面達到20%以上，改造農村危房8萬戶,全市城鎮養老、醫療、失業、工傷、生育保險參保計劃完成率超過100%……真正把不同群體的衣食住行、安居樂業、生活服務、身心健康等現實問題作為建設幸福德州的出發點和切入點，從大處著眼、小處入手，使幸福轉化為一件件看得見摸得著的事情。牢固樹立 “民生的事是天大的事”、“群眾利益無小事”的理念，把改善民生作為自己義不容辭的神圣職責，努力增進群眾的福利水平，大力提高群眾生活質量，不斷提升群眾的幸福指數，真正使人民群眾過上體面尊嚴和有保障的幸福生活。

對幸福生活的追求，只有起點，沒有終點。只要我們始終把民生問題作為考慮一切問題的出發點，不斷完善社會保障制度、健全社會保障體系，人民群眾的幸福指數就能不斷提高，更多的百姓就能沐浴在社保 “陽光”下，讓每個人都感受到富足、溫馨與快樂。

加強廉政建設和作風建設

以實施廉政效能管理工程為總抓手，把廉政建設和效能建設有機結合，抓好廉政風險防范機制建設，切實轉變作風，健全制度機制，切實提速提質提效，爭當優化發展環境的推進者和維護者。

第三篇：機關服務品牌工作匯報

機關服務品牌工作匯報

創建“361°”機關服務品牌是區委、區政府帶動全區機關及工作人員不斷提高為民服務水平，促使＊＊經濟轉型升級的重大戰略。是認真領會十八大會議精神、落實科學發展觀，構建和諧＊＊的重要舉措。＊＊區水利局在這次創建“融心治水？融情利民”361°機關服務品牌活動中求真務實：

一、求。求真經。區水利局在這次創建機關服務品牌活動中利用有獎征集、邀請區委各機關及群眾代表進行評議等各種形式向廣大群眾、機關干部同志征求意見，經過研究、分析和投標，提煉了“融心治水？融情利民”361°機關服務品牌為我局服務品牌。其中的“雙手護水”、“水”和“利”等圖案、字樣體現了人類治水歷史的淵源與輝煌，以及揭示著后人用心治水的使命與職責。

二、真。下真功夫。在這次創建活動中，因時間緊、任務重，許多硬件設施因使用年限久、老化等原因，不能正常使用，所以，在這次創建活動中區水利局花大力氣對正在組建的水利網，防汛、防臺會商監測網進行完善；對＊＊雕像、辦公環境等硬環境及軟環境進行了裝修。同時，下基層對群眾做問卷調查，了解他們對水利的需求。

三、務。兩個務必。在這次創建服務品牌活動中，區水利局向全體廣大干部職工提出了兩個務必：一是務必嚴格要求全局黨員佩帶黨徽上崗、工作人員持證上崗和掛牌服務，要求做到接待群眾時要熱心、細心、公心，做到業務熟練，辦事快捷。二是務必嚴格完善執行行政審批（服務）首問負責制、一次性告知制、限時辦理制、責任追究制、無缺位制。實行政務公開，將所有行政審批（服務）項目的辦理流程、承諾時限、申報材料、收費依據、收費標準等內容印制成“辦事告知單”，免費發放給申請人，并在市政府網站、水利局網站、行政服務中心網站上公開，供辦事人查閱，接受社會監督。

四、實。優化項目實。為方便群眾辦事，區水利局在這次創建服務品牌活動中，壓縮審批時限，優化服務項目，將水土保持方案、涉河涉堤建設項目（含占用水域）、取水許可證和建設項目水資源論證報告書等4個項目的審批時限進行提速。水土保持方案報告書審批辦結時限由8個工作日縮減為6個工作日，水土保持方案報告表審批辦結時限由8個工作日縮減為4個工作日，水土保持登記表審批辦結時限由8個工作日縮減為2個工作日。在辦理審批（服務）事項過程中，除需要召開聽證會、現場勘察等特殊情況外，不得隨意要求申請人“兩頭跑”。

第四篇：機關品牌創建方案

東文體黨發（2008）7號

關于創建機關服務品牌工作的實施意見

為了深化文明機關創建活動，切實提高機關的工作效能和服務質量，進一步改善機關工作作風，促進文化大市建設，根據市直機關黨委《市直機關創建服務品牌實施方案》，經局黨組研究決定，在局機關開展服務品牌建設活動。實施意見如下：

一、服務品牌主題 和諧文化，和諧社會

二、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹十七大和市四次黨代會精神，以發展和繁榮文化事業為第一要務，堅持“兩為”方向和“雙百”方針，大力建設以社會主義核心價值體系為根本的和諧文化，保障最廣大人民群眾的文化權益，為構建社會主義和諧社會作出應有的貢獻。

三、創建目標

1、以創建機關服務品牌為抓手，突出深化機關“效能革命”，進一步轉變機關干部的工作作風，增強服務意識，提高服務質量和服務效率；進一步提升機關干部的政治思想素質和履職能力，塑造機關良好形象，建設滿意單位。

2、按照市委、市政府建設文化大市的要求，圍繞服務我市經濟社會又好又快發展大局，從增強先進文化的凝聚力、解放和發展文化生產力、提高文化公共服務能力入手，加快改革步伐、加大投入力度、加強政策引導，重點組織實施六大文化工程（即精品創作工程、文化保護工程、產業促進工程、陣地建設工程、人才培養工程），營造有利于出人才出精品出效益的文化發展環境，建立起與經濟社會發展要求相適應的文化發展格局，構筑與人民群眾日益增長的文化需求相適應的文化生產服務體系，用和諧文化為和諧社會建設提供支撐。

四、主要措施

以局機關的“四比四看”活動作為創建機關服務品牌的重要載體，通過“比學習，看誰理論提高快；比作風，看誰真抓實干多；比奉獻，看誰工作業績好；比廉潔，看誰為人處事正”活動，打造局機關一流的學習品牌、一流的作風品牌、一流的效能品牌和一流的廉潔品牌，做到窗口無投訴，處室無差錯，辦公秩序好，服務質量高，促進各項工作任務完滿完成。

1、開展理想信念教育，提高思想素質，創一流學習品牌。要按照“武裝頭腦、指導實踐、推動工作”的要求，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為主要內容，加強學習教育。將機關已有的學習載體“以學促干”活動引向深入，通過采取“1+3”的學習模式（即每次集中學習確定1個主題，1名黨員導讀、1位支部委員中心發言、1位局領導專題輔導的形式）開展主題學習活動。注意發揮局機關支部黨小組的作用，小范圍座談討論，化解思想疙瘩，掃清認識障礙。請進來，走出去，開講座，參觀革命圣地，吸納新知識，弘揚革命傳統，以進一步提高廣大機關干部的思想政治素質，樹立正確的理想信念和建設和諧文化的責任意識。同時，開展學先進、強責任活動，充分利用機關內部和系統范圍內被國家、省市評為先進集體和先進個人的事跡，用身邊事教育身邊人，比先進找差距，學榜樣強責任，激發全體機關干部的斗志，人人爭上游，爭一流，為創建品牌機關作貢獻。

2、切實轉變工作作風，求真務實抓落實，創一流工作作風品牌。結合創建機關服務品牌工作，結合作風建設年，認真落實創建文明機關、“五型機關”的各項措施。緊緊圍繞落實科學發展觀，深入基層，大興調查研究之風。每位局領導、每個科室都要掛鉤聯系1-2個縣（市、區）和1-2個直屬單位或企業，了解掌握真實情況，靠一線指揮服務，解決基層急需解決也能夠解決的文化方面問題，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。狠抓工作落實，形成真抓實干的良好風氣，凡是向社會公布、向人民群眾作出過承諾的事項，都要列出具體的項目，拿出具體的措施，全力以赴抓好落實，決不失信于民。培養雷厲風行、說了就干、只爭朝夕的工作作風，堅決克服敷衍、拖延等落實不力現象。強化機關內部管理，對機關各項制度要重新進行修改完善，對不遵守勞動紀律，辦公室秩序混亂或有損文化體育新聞出版干部隊伍形象的現象堅決予以革除。

3、深化“效能革命”，優化辦事流程，創一流服務品牌。一是鞏固前三輪審批制度改革成果，大力推行政務公開，提高黨務、政務的透明度。二是加強電子政務工程建設，提高辦公自動化水平。完善黃河口文化信息網建設，對一切能夠上網公開的信息都應上網公示，對一切能上網辦理的事務都應開辟網上辦理渠道，提高辦事效率，真正做到為民便民。三是加強辦事窗口的建設，落實首問負責制、一次性告知制、AB崗工作制、限時辦結承諾制等規章制度，真正讓群眾體驗到高效的行政管理效能。四是嚴格公正執法，做到有法必依、執法必嚴，違法必究，堅持把執法與為民統一起來，堅持對上級負責與對下級負責相結合，依法把事情辦好。

4、建立廉政和效能監管機制，建風清氣正和諧機關，創一流的廉潔品牌。認真貫徹執行局黨組《2005—2007年懲治和預防腐敗工作計劃》，堅持標本兼治、綜合治理，懲防并舉、注重預防，進一步健全完善廉潔自律的各項規章制度，落實黨風廉政建設責任制，局機關中層以上干部都要簽訂《黨風廉政建設承諾書》，要真正把廉潔自律的責任和要求落實到每位機關干部，塑造機關干部廉潔從政的良好形象。發揮機關效能督辦機構的作用，嚴肅查處機關工作人員的違規行為,做到有訴必理，有理必果，限時辦結，促使機關工作人員提高服務質量。完善投訴工作機制，通過人大代表、政協委員、滿意單位評比以及在黃河口文化信息網上開辟作風建設專欄等途徑，隨時接受、處理群眾的舉報，構筑全方位的監督管理體系。

5、檢查講評。領導小組對本實施意見和各處室配套工作、措施落實情況進行檢查督促，年終進行講評，表揚好的，批評差的，不斷推動，確保活動取得實效。

五、實施步驟

1、抓好思想發動。召開動員大會，進行思想發動和工作部署，局機關各處室要組織討論，深刻認識“和諧文化，和諧社會”這一服務品牌的內涵、意義和要求，增強干部參加文化服務品牌創建活動的自覺性和主動性。

2、落實具體措施。根據本實施意見，局機關各科室要結合處室職能，制定出“和諧文化，和諧社會”品牌創建活動的具體措施、工作安排以及組織實施的情況，創建工作取得的成效將作為年終總結、考核的重要內容。

3、加強輿論宣傳。充分利用文化網站、新聞媒體、宣傳牌冊等搞好宣傳，印制《東營市文化體育新聞出版系統品牌創建手冊》，組織一次品牌創建活動征文比賽和演講。

4、接受社會監督。創建工作鋪開后，要通過座談會、走訪服務對象等形式，將“和諧文化，和諧社會”服務品牌體系和創建工作進程向公眾通報，接受全市各級機關、有關企事業單位和社會的監督。

六、組織領導

為確保創建機關服務品牌工作真正落到實處，特成立創建工作領導小組：

組 長：張利華

副組長：劉金千、周劍平、李艷、楊玉華

成 員：趙國防、王江勇、陳令軍、常光興、譚永春、李廣安、王美、蘇少青、史之新

領導小組下設辦公室，辦公室設在局政工科，楊玉華同志兼任辦公室主任，趙國防同志兼任辦公室副主任，抽調1-2名同志站門負責機關品牌創建活動。

中共東營市文體局黨總支 二00八年五月十日

第五篇：機關品牌創建實施方案

關于開展機關品牌創建活動的實施方案

為加強投資促進工作，提升機關效能，推進機關文化建設，根據縣直機關工委打造機關黨建品牌的有關要求，經黨支部研究，決定在我局開展機關品牌化建設活動。結合我局實際，特制定本方案。

一、指導思想

認真貫徹黨的十七大精神，以科學發展觀為統領，以全面提升機關黨建工作科學化水平為目標，以轉變作風、內強素質、外樹形象為出發點和落腳點，把深入開展“創先爭優”、創建學習型黨組織及廉政文化進機關等系列活動作為黨建品牌創建的載體，力爭通過機關黨建品牌的創建，統一思想、凝聚人心，增強黨員干部事業心、責任感，激發工作者隊伍的工作熱情，開創投資促進工作新局面。

二、品牌名稱

“服務企業，專業招商”

三、組織領導

為將黨建品牌創建活動抓緊抓好，落實到位，成立黨建品牌創建活動領導小組：

組長：

副組長：

成員：由各科室負責人擔任。領導小組辦公室設在機關黨支部。由領導小組統一組織抓好品牌的打造、宣傳，提高

品牌的影響力和知名度。做好工作分工，明確責任，圍繞工作重點具體抓好落實。

四、創建工作原則

（一）積極服務的原則。推崇積極服務的工作理念，端正態度、樹好作風，積極改造世界觀、人生觀和價值觀，不斷增強黨建品牌的影響力和生命力。

（二）注重實效的原則。緊密結合投促工作實際，求真務實，遵循規律，講究方法，扎實推進，不斷增強黨建工作的實效性和針對性，使活動取得實實在在的效果。

（三）促進發展的原則。圍繞我縣經濟社會的發展目標，利用有效載體，強化素質，提升能力，使機關品牌成為促進我縣經濟社會科學發展、跨越發展、快速發展的助推劑。

（四）勇于創新的原則。解放思想，更新觀念，切實把創新貫穿于黨建品牌創建的始終，努力創出品牌、創出特色。

五、實施步驟

（一）設計醞釀階段

組織全體干部職工根據投促工作職能要求，開展創建黨建品牌大討論，集思廣益，確定黨建品牌的名稱、理念和含義。

（二）宣傳動員階段

在集思廣益的基礎上，研究制訂出我局開展黨建品牌創建活動實施方案，明確目標，分解責任，落實創建措施，建立一套創建黨建品牌的管理制度和保障措施，形成規范、科

學的工作運行機制。認真組織宣傳工作，營造良好氛圍，發動廣大黨員干部積極投入到黨建品牌創建活動中來。

（三）創建實施階段

1、加強學習培訓，強化黨員干部素質。堅持學習制度，豐富學習內容，活化學習方式，不斷提升黨員干部的政治業務水平；加強思想道德教育，強化黨員干部獻愛心、重服務、講奉獻的意識，在整個機關營造一種濃厚的活動氛圍。建立健全學習培訓制度、調查研究制度、主題教育制度、黨員個人自學制度、學習激勵約束制度、建立健全學習成果轉化制度等制度，推進學習型機關建設。

２、完善工作機制。一是開展“獻愛心、送溫暖”活動。在重大節日期間，深入基層，以走訪慰問、送服務等多種形式，為困難群眾送去節日的問候。二是深入企業，面對面了解企業的問題和困難，積極想辦法幫助企業解決，做好解釋工作，保持政企及時有效溝通，將矛盾及時化解，提升政務服務質量。三是做實對口幫扶。走訪社區和企業，主動對接幫扶工作，并定期與社區、企業召開聯系會，為社區、企業的黨組織建設及工作開展提供指導和建議。

３、持續開展創先爭優活動。在對工作現狀合理評估的基礎上，單位對標、部室對標、黨員對標，查找不足，明確努力方向，制定跟進、趕超的具體措施，形成比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍。黨員“亮牌示范”活動，要求黨員在實際工作中做到，工作質量優于群眾，完成任務好于群眾，奉

獻精神強于群眾，自身素質高于群眾；有效地促進黨員先鋒模范作用的發揮和崗位管理水平的提高。

（四）建立長效機制階段

對創建工作開展自查，及時查漏補缺，全面總結創建經驗，圍繞創建活動要求，針對檢查中發現的不足，進行整改，并建立一整套規范性、程序性和操作性強的規章制度，對黨建品牌創建活動實施長效管理，做到持之以恒、長抓不懈，不斷提高我局黨建品牌的知名度和公眾信任度。

二○一一年五月十八日