第一篇：在機關服務品牌研討會上主持詞

李滄區機關服務品牌創建工作研討會主持詞

同志們：

為進一步深化和推進機關服務品牌創建，切實打造高績效機關，根據機關建設總體安排，經機關建設工作領導小組研究決定，今天舉行機關服務品牌創建工作研討會，對如何創建機關服務品牌、提升品牌創建的規范化程度、增強機關文化底蘊，邀請專家進行講解。

出席今天會議的有區機關建設工作領導小組成員、區直各部門、單位主要負責人、辦公室主任、各街道黨工委書記、政工科長、有關社區主要負責人。今天會議日程有三項，一是宣讀關于命名表彰機關服務名牌的通報；二是對機關服務名牌授牌；三是請專家對品牌創建工作進行講解。

前段時間，我區各部門、單位中開展了機關服務品牌創建活動。經過一段時間運作，品牌創建工作取得了較好成效。為進一步擴大機關服務品牌建設成果，樹立典型，發揮典型的示范帶動作用。今年2月份，開展了李滄區機關服務名牌評選活動。主要采取了“四評”的方式，即部門評、社會評、專家評和綜合評，逐步篩選確定李滄區機關服務名牌。經過機關建設領導小組綜合研究，確定了區民政局“政系民生”等6個機關服務名牌，并給予授牌表彰。

會議進行第一項，請區委常委、組織部部長張杰同志宣讀《關于命名表彰李滄區機關服務名牌的通報》。

會議進行第二項，請受表彰的單位上臺領獎。

希望授表彰的單位要保持創新、創優的作風，在品牌的知名度、美譽度上多思考、多出新舉措，充分發揮好示范帶動作用。

會議進行第三項，請青島天和企業形象策劃咨詢有限公司劉玉華經理進行授課。

劉經理曾長期在市委部門擔任領導工作，有豐富的機關工作經驗，對機關文化建設有深入的研究，以前給多家機關、企事業單位策劃過品牌，有著豐富的實踐經驗和理論功底。下面讓我們以熱烈的掌聲歡迎劉經理給我們授課。

剛才，劉經理從企業文化建設角度導入機關文化建設和服務品牌建設如何創建，從什么是機關服務品牌，機關服務品牌的精神和如何抓好機關服務品牌落實等方面，采取多媒體的形式給大家上了生動一課。我聽了以后很受啟發，很有觸動。

這對我們提高對創建機關服務品牌認識，進一步規范和完善品牌創建工作有很好的借鑒和指導意義。會后各單位要結合今天劉經理所講解的內容，對照本單位已有的品牌，再規范、再深入、再提高。

一是進一步提升認識。創建機關服務品牌是提升機關服務形象的新舉措，是深化“四型機關”建設、創建高績效機關的有效載體，而深化機關服務品牌是機關服務水平上層次、營造良好服務軟環境的根本需要。我們要對深化機關服務品牌創建工作給予足夠重視。機關亮出服務品牌，不僅是對自身工作理念和工作職能的詮釋，更反映了黨政機關新的精神狀態。因此，我們要牢牢抓住品牌這條主線，推進機關作風建設常抓常新。要以機關服務品牌“三級聯創”活動為抓手，抓重點、解難點、樹亮點，特別是剛才劉總理講到的品牌要體現工作的特色，是推進工作上水平的平臺。我們要牢牢抓住不放，加大創建的力度，真正使機關服務品牌對內有約束力和鞭策力，對外有輻射力和影響力。

二是進一步抓好規范。我們以前雖然提出服務品牌，通過專家講解來看，有的還只是粗放式、粗毛坯的，有的單位品牌名稱不規范、理念不配套、內涵不豐富。因此，各部門、單位要對照今天專家所講的，結合工作特點，進行再梳理、再總結、再凝練，在機關品牌建設上不斷植入新內涵和新理念。要

根據品牌的本質、品牌的功能、品牌的體系要求，不斷豐富內函、完善措施，切實提高品牌的規范化程度。同時要做好延伸工作，形成部門創品牌、科室爭品牌、個人樹品牌的品牌創建格局。

三是進一步促進各項工作。各部門、單位主要領導要高度重視，要根據今天會議精神，要緊密結合實際，認真研究，抓好落實。要明確責任人，有專人靠上，不能就品牌抓品牌，要研究制定品牌配套建設的具體計劃和措施，真正將品牌打造成機關文化建設的亮點，成為調動干部服務群眾主動性、積極性的有效載體。各部門、單位要將機關服務品牌建設同機關建設、基層建設年活動和先進性教育活動緊密結合起來，通盤考慮，認真進行一次回頭看，要向今天受表彰的名牌單位學習，積極借鑒成功的經驗，對名稱不規范的、工作特色不明顯的、內涵不豐富的要認真研究解決的措施。要將品牌創建同提高干部隊伍素質、推進工作發展等緊密結合好，在品牌的輻射作用、凝聚作用上多做文章。下步要開展區級機關服務品牌的創建工作，各部門、單位對區級品牌前期征集工作、論證工作等要積極參與和配合，要在機關干部和廣大群眾深入宣傳，廣泛發動，切實營造“創品牌人人有責任”的濃厚氛圍。

最后，讓我們再次以掌聲對劉經理的授課表示感謝。

2005年8月31日

第二篇：機關服務品牌工作匯報

機關服務品牌工作匯報

創建“361°”機關服務品牌是區委、區政府帶動全區機關及工作人員不斷提高為民服務水平，促使＊＊經濟轉型升級的重大戰略。是認真領會十八大會議精神、落實科學發展觀，構建和諧＊＊的重要舉措。＊＊區水利局在這次創建“融心治水？融情利民”361°機關服務品牌活動中求真務實：

一、求。求真經。區水利局在這次創建機關服務品牌活動中利用有獎征集、邀請區委各機關及群眾代表進行評議等各種形式向廣大群眾、機關干部同志征求意見，經過研究、分析和投標，提煉了“融心治水？融情利民”361°機關服務品牌為我局服務品牌。其中的“雙手護水”、“水”和“利”等圖案、字樣體現了人類治水歷史的淵源與輝煌，以及揭示著后人用心治水的使命與職責。

二、真。下真功夫。在這次創建活動中，因時間緊、任務重，許多硬件設施因使用年限久、老化等原因，不能正常使用，所以，在這次創建活動中區水利局花大力氣對正在組建的水利網，防汛、防臺會商監測網進行完善；對＊＊雕像、辦公環境等硬環境及軟環境進行了裝修。同時，下基層對群眾做問卷調查，了解他們對水利的需求。

三、務。兩個務必。在這次創建服務品牌活動中，區水利局向全體廣大干部職工提出了兩個務必：一是務必嚴格要求全局黨員佩帶黨徽上崗、工作人員持證上崗和掛牌服務，要求做到接待群眾時要熱心、細心、公心，做到業務熟練，辦事快捷。二是務必嚴格完善執行行政審批（服務）首問負責制、一次性告知制、限時辦理制、責任追究制、無缺位制。實行政務公開，將所有行政審批（服務）項目的辦理流程、承諾時限、申報材料、收費依據、收費標準等內容印制成“辦事告知單”，免費發放給申請人，并在市政府網站、水利局網站、行政服務中心網站上公開，供辦事人查閱，接受社會監督。

四、實。優化項目實。為方便群眾辦事，區水利局在這次創建服務品牌活動中，壓縮審批時限，優化服務項目，將水土保持方案、涉河涉堤建設項目（含占用水域）、取水許可證和建設項目水資源論證報告書等4個項目的審批時限進行提速。水土保持方案報告書審批辦結時限由8個工作日縮減為6個工作日，水土保持方案報告表審批辦結時限由8個工作日縮減為4個工作日，水土保持登記表審批辦結時限由8個工作日縮減為2個工作日。在辦理審批（服務）事項過程中，除需要召開聽證會、現場勘察等特殊情況外，不得隨意要求申請人“兩頭跑”。

第三篇：在機關黨建工作研討會上的發言

狠抓新思想落地見效

不斷推進新時期機關黨的政治建設新局面

——在機關黨建工作研討會上的發言

近日，為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，切實加強黨的政治建設，堅持和加強黨的全面領導，推進全面從嚴治黨向縱深發展，不斷提高黨的執政能力和領導水平，確保全黨統一意志、統一行動、步調一致向前進，中共中央印發了《關于加強黨的政治建設的意見》（以下簡稱《意見》）?！兑庖姟吠ㄆ瀼睾腕w現“兩個維護”這一根本要求，將其作為加強黨的政治建設的首要任務，強調堅持和加強黨的全面領導，最重要的是堅決維護黨中央權威和集中統一領導，最關鍵的是堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，著力提高黨的政治建設的政治性、時代性、針對性，推動各級黨組織和黨員、干部始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。《意見》出臺后，關鍵是要抓好落實。下面，結合本單位實際，就如何教育引導廣大黨員干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”，不斷推進新時代機關黨的政治建設，我講幾點意見。

一是抓“頂層設計”，持續推進學習貫徹新思想，確立狠抓機關黨的政治建設的鮮明導向

確立“風向標”。對☆單位績效評估指標體系中，把黨建工作權重適當提高，加大政治建設和思想建設占比，體現抓好黨建是最大政績的理念，落實把黨的政治建設擺在首位的要求。提出“硬要求”。相關部門及時出臺關于加強機關黨員干部理論學習和規范☆單位黨組（黨委）中心組理論學習內容的意見，并根據中央巡視組反饋意見拿出關于抓好意識形態工作的具體措施，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想列為重中之重和頭等大事，在原則、目標、要求等方面作出硬性規定。緊扣“關切點”。抓住文明單位獎勵這個普遍利益關切點，修訂完善文明單位評選管理辦法，將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想賦予最大權重。通過三措并舉，確定學習貫徹新思想這個機關黨的政治建設的鮮明主題，形成抓政治建設首抓新思想學習的廣泛共識。

一是抓“關鍵隊伍”，示范引領學習貫徹新思想，注入機關黨的政治建設的牽引力量。

在教育培訓上用勁。以理論學習中心組成員為主要對象，高規格舉辦“☆中心組大課堂”，每個季度邀請知名專家作專題學習輔導報告；依托國內知名高校，連續舉辦☆單位機關黨委書記高級研修班；用好偉人故里紅色文化資源，深入推進萬名基層黨支部書記培訓輪訓等等。分層次、按類別、有針對性地對“骨干隊伍”進行教育培訓，發揮了很好的示范帶動作用。在壓實責任上發力。從

2019年起，組織☆單位機關黨委專職副書記進行述職；每年組織廳局黨組（黨委）書記開展黨建述職；從今年起，根據省委關于支部“五化”建設安排部署，全面推開支部書記雙述雙評。述職過程中，堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想情況作為重要考核指標；述職結束后，公開結果排名，作為獎懲的重要依據。在示范帶頭上作為。機關主要領導以身作則、率先垂范，帶頭原原本本學十九大報告、全國兩會精神，帶頭講黨課宣傳新思想，起到良好的示范效應。

二是抓“入腦入心”，全員參與學習貫徹新思想，筑牢機關黨的政治建設的思想高地。

廣泛發動學。聚焦學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，分期集中組織萬余名機關處以上黨員干部大輪訓；依托黨臺、黨報、黨網等主流媒體，舉辦《新時代學習大會》；組織開展“大學習走在前”全民閱讀進機關活動；針對青年干部群體，組織開展習近平新時代中國特色社會主義思想青年大學習系列活動等，激發廣大機關黨員干部學習踐行新思想的熱情，形成了濃厚氛圍。創新方式學。依托學習強國等新媒體新手段組織開展“學習新思想?奮斗新時代”網絡答題闖關活動，對成績優異的個人給予獎勵，對學習典型進行宣傳。組織開展☆機關“百人百場微宣講”活動，采取“理論宣講

+文藝宣傳”的辦法，把黨的創新理論送進基層、送到尋常百姓家。整合優質資源，在☆機關開展菜單式理論學習服務。組織☆機關首批示范黨支部的支部書記赴延安、梁家河進行現場教學。落細落小學。著眼于推動習近平新時代中國特色社會主義思想在☆機關“天天見、天天新、天天深”，2019年☆月前編印下發《黨員干部應知應會》《全國兩會精神應知應會》《習近平談治國理政學習輔導》系列理論學習口袋書，方便黨員干部隨時隨地學習。通過各種努力，深化黨員干部的思想認識，使他們更加自覺地在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

三是抓“動真碰硬”，機制倒逼學習貫徹新思想，夯實了機關黨的政治建設的制度保障。

形成壓力機制。全面推行“周學、月談、季講、期考、年評”的學習制度，機關支部每周組織一次學習、每月開展一次討論，機關黨委每季度開展一次講座、不定期組織測試、年底進行評比。聚焦學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全年分兩批對☆機關本級☆多名在職副處以上黨員干部進行集中閉卷政治理論測試，公開測試情況，對不合格的黨員進行教育提醒或誡勉談話。完善監督渠道。突出發揮好機關紀委作用，對黨員干部經常開展“黨性體檢”，發現放松理論學習、違反政治紀律和政治規矩等方面的不良苗頭，及時提醒，督促整改，把問題化解在萌芽狀態。在☆機關部署開展的“維護黨中央權威和集中統一領導”支部專題組織生活會，起到良好的思想教育作用。嚴肅問責追責?！罴o工委堅持對違反政治紀律和政治規矩的黨員干部給予嚴肅處理，并進行專題通報，要求各單位、各部門以案釋紀加強教育，起到較好的震懾作用。

我的發言完畢，謝謝大家！

第四篇：在機關黨建工作研討會上的發言

在機關黨建工作研討會上的發言

近日，為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，切實加強黨的政治建設，堅持和加強黨的全面領導，推進全面從嚴治黨向縱深發展，不斷提高黨的執政能力和領導水平，確保全黨統一意志、統一行動、步調一致向前進，中共中央印發了《關于加強黨的政治建設的意見》（以下簡稱《意見》）?！兑庖姟吠ㄆ瀼睾腕w現“兩個維護”這一根本要求，將其作為加強黨的政治建設的首要任務，強調堅持和加強黨的全面領導，最重要的是堅決維護黨中央權威和集中統一領導，最關鍵的是堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，著力提高黨的政治建設的政治性、時代性、針對性，推動各級黨組織和黨員、干部始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。《意見》出臺后，關鍵是要抓好落實。下面，結合本單位實際，就如何教育引導廣大黨員干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”，不斷推進新時代機關黨的政治建設，我講幾點意見。

一是抓“頂層設計”，持續推進學習貫徹新思想，確立狠抓機關黨的政治建設的鮮明導向。

確立“風向標”。對X單位績效評估指標體系中，把黨建工作權重適當提高，加大政治建設和思想建設占比，體現抓好黨建是最大政績的理念，落實把黨的政治建設擺在首位的要求。提出“硬要求”。相關部門及時出臺關于加強機關黨員干部理論學習和規范X單位黨組（黨委）中心組理論學習內容的意見，并根據中央巡視組反饋意見拿出關于抓好意識形態工作的具體措施，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想列為重中之重和頭等大事，在原則、目標、要求等方面作出硬性規定。緊扣“關切點”。抓住文明單位獎勵這個普遍利益關切點，修訂完善文明單位評選管理辦法，將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想賦予最大權重。通過三措并舉，確定學習貫徹新思想這個機關黨的政治建設的鮮明主題，形成抓政治建設首抓新思想學習的廣泛共識。

二是抓“關鍵隊伍”，示范引領學習貫徹新思想，注入機關黨的政治建設的牽引力量。

在教育培訓上用勁。以理論學習中心組成員為主要對象，高規格舉辦“X中心組大課堂”，每個季度邀請知名專家作專題學習輔導報告；依托國內知名高校，連續舉辦X單位機關黨委書記高級研修班；用好偉人故里紅色文化資源，深入推進萬名基層黨支部書記培訓輪訓等等。分層次、按類別、有針對性地對“骨干隊伍”進行教育培訓，發揮了很好的示范帶動作用。在壓實責任上發力。從2019年起，組織X單位機關黨委專職副書記進行述職；每年組織廳局黨組（黨委）書記開展黨建述職；從今年起，根據省委關于支部“五化”建設安排部署，全面推開支部書記雙述雙評。述職過程中，堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想情況作為重要考核指標；述職結束后，公開結果排名，作為獎懲的重要依據。在示范帶頭上作為。機關主要領導以身作則、率先垂范，帶頭原原本本學十九大報告、全國兩會精神，帶頭講黨課宣傳新思想，起到良好的示范效應。

三是抓“入腦入心”，全員參與學習貫徹新思想，筑牢機關黨的政治建設的思想高地。

廣泛發動學。聚焦學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，分期集中組織萬余名機關處以上黨員干部大輪訓；依托黨臺、黨報、黨網等主流媒體，舉辦《新時代學習大會》；組織開展“大學習走在前”全民閱讀進機關活動；針對青年干部群體，組織開展習近平新時代中國特色社會主義思想青年大學習系列活動等，激發廣大機關黨員干部學習踐行新思想的熱情，形成了濃厚氛圍。創新方式學。依托學習強國等新媒體新手段組織開展“學習新思想·奮斗新時代”網絡答題闖關活動，對成績優異的個人給予獎勵，對學習典型進行宣傳。組織開展X機關“百人百場微宣講”活動，采取“理論宣講+文藝宣傳”的辦法，把黨的創新理論送進基層、送到尋常百姓家。整合優質資源，在X機關開展菜單式理論學習服務。組織X機關首批示范黨支部的支部書記赴延安、梁家河進行現場教學。落細落小學。著眼于推動習近平新時代中國特色社會主義思想在X機關“天天見、天天新、天天深”，2019年X月前編印下發《黨員干部應知應會》《全國兩會精神應知應會》《習近平談治國理政學習輔導》系列理論學習口袋書，方便黨員干部隨時隨地學習。通過各種努力，深化黨員干部的思想認識，使他們更加自覺地在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

四是抓“動真碰硬”，機制倒逼學習貫徹新思想，夯實了機關黨的政治建設的制度保障。

形成壓力機制。全面推行“周學、月談、季講、期考、年評”的學習制度，機關支部每周組織一次學習、每月開展一次討論，機關黨委每季度開展一次講座、不定期組織測試、年底進行評比。聚焦學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全年分兩批對X機關本級X多名在職副處以上黨員干部進行集中閉卷政治理論測試，公開測試情況，對不合格的黨員進行教育提醒或誡勉談話。完善監督渠道。突出發揮好機關紀委作用，對黨員干部經常開展“黨性體檢”，發現放松理論學習、違反政治紀律和政治規矩等方面的不良苗頭，及時提醒，督促整改，把問題化解在萌芽狀態。在X機關部署開展的“維護黨中央權威和集中統一領導”支部專題組織生活會，起到良好的思想教育作用。嚴肅問責追責。X紀工委堅持對違反政治紀律和政治規矩的黨員干部給予嚴肅處理，并進行專題通報，要求各單位、各部門以案釋紀加強教育，起到較好的震懾作用。

我的發言完畢，謝謝大家！

第五篇：在機關黨建品牌交流會上的講話

團市委組織部、直屬機關黨委聯合黨支部現有黨員×人，主要負責全市團組織建設、團干部和青年人才培養等工作。近年來，聯合黨支部始終堅持把服務和培養一流的團干部隊伍作為一項突出任務，大力加強機關干部的培養選拔工作，在實踐中探索建立了“三勤、三精、三實”工作方法，在鍛煉優秀團干部隊伍、助力青年干部成長方面取得了明顯實效。

一、基本內涵

“三勤”體現為勤學習、勤調研、勤交流；

“三精”體現為精管理、精培育、精展示；

“三實”體現為工作求實、務實、踏實?！叭?、三精、三實”工作法，堅持以實現黨的目標和完成團的任務為基準，以建設服務型黨支部和服務型團組織為抓手，結合實施“×百萬青年成長計劃”，旨在進一步加強對青年干部責任意識、綜合素質、專業能力與創新能力的培養，努力打造一支讓黨放心、讓青年滿意的團干部隊伍。

二、主要做法

（一）以“三勤”促青年干部提能增效。聯合黨支部在服務青年團干部方面做了大量工作，特別是通過加強學習、調研、訪談等，積極引導廣大機關青年以深入學習為基礎、以調查研究為抓手、以提能增效為目的，在“深”字上下功夫、在“實”字上出成效。一是勤學習。共青團是黨的助手和后備軍，共青團干部既要刻苦學習，又要善于學習。聯合黨支部結合實際，建立了學習研討制度，通過學習凝聚思想共識、探索發展新路。每兩周召開一次支部專題學習會，通過專題報告、座談研究等形式，加深機關干部對政策制度、基礎理論、重點工作的掌握；

定期舉辦干部黨政論壇，加深機關青年干部對社會時政熱點等的認識和把握，使工作更有針對性，更具前瞻性，更富實效性。二是勤調研。機關干部只有深入實際、調查研究、科學決策，才能更好的了解問題、解決問題。聯合黨支部要求每個黨員聯系兩家基層團組織，每周至少安排兩個半天時間走訪基層，學習了解基層團組織在組織建設、團干部和青年人才培養等方面的典型做法和先進經驗，幫助解決存在的問題，并于年終形成調研報告。三是勤交流。把握青年的最佳成長階段，促進其成長成才，就必須深入青年、認識青年、了解青年。聯合黨支部結合青年干部黨員特點，建立了訪談交流制度，支部負責人及干部工作專人定期與機關干部訪談，聽取機關干部成長成才的迫切需求和建議意見，因人制宜制定適合不同職級、不同類別機關干部的培養方案；

邀請來自一線的青少年工作者走進機關交流工作經驗心得，通過相互之間思想的碰撞和智慧交流，引導青年干部不斷感悟、修正、成長。