第一篇：寧陵縣打造“區域黨建示范群”推動農村黨建集聚式發展

寧陵縣打造“區域黨建示范群”

推動農村黨建集聚式發展

近年來，寧陵縣主動順應農村社會生產力發展的新要求和經濟社會結構發生的新變化，借鑒社區 “三有一化”工作經驗，積極創新工作理念，著力打造“區域黨建示范群”，推動農村黨建集聚式發展，努力為農村經濟社會快速發展提供組織保障。

一是組織設置一體化。緊貼全縣農村主導產業發展實際，按照“主導產業關聯性高、地域相近”的原則，以產業關系為紐帶，把地域相鄰、產業關聯性高的3－5個村統籌規劃為一個區域，先后建立“區域黨建示范群”19個，涉及全縣14個鄉鎮的226個村、49家“兩新”組織黨組織，輻射帶動364個村級黨組織。依托工業園區基地，分別建立了“村企聯合”的園區帶動型、“科技主導”的人才帶動型、“誠信經營”的黨員帶動型和“支部主抓”的服務帶動型4個“區域黨建示范群”；依托設施農業基地，分別建立了以城郊鄉李七莊村、陽驛鄉后陳村、石橋鎮劉花橋村和程樓鄉前張村4個村為中心、以設施農業為紐帶的“區域黨建示范群”；依托大棚種植、畜牧養殖等特色產業基地建立其他類型“區域黨建示范群”11個，有效促進了區域內人力、物資、技術、資金、信息的集約整合。

二是目標定位一體化。在科學劃分區域的基礎上，在每個區域內選擇一個自身建設基礎好、交通較為便利、班子比較強 的村作為中心村，設立區域性黨員服務中心，整合區域資源，健全完善中心村教育培訓、信息服務、文化娛樂等區域內共享的硬件設施，實現區域內資源整合最大化、作用發揮最大化。明確區域聯建黨組織在鄉鎮黨委或縣直黨工委直接領導下開展工作，在推進區域集聚式發展中發揮組織引領和統籌協調作用，主要職責是以黨的政治優勢和組織優勢優化整合區域內的資源和力量，組織區域內黨組織和黨員搞好黨的建設、參與區域內公共服務，指導區域內各類組織開展共建共享活動，協調有關單位開展好縣直部門、單位延伸到村的技術指導、醫療衛生、勞動就業、司法調解等基本公共服務，與村、區域內“兩新”組織、企事業單位不存在隸屬關系，不干涉區域內各村和各類組織、單位的經濟及行政事務。目前，已規劃區域性特色產業基地（園區）28個，組織引導群眾跨村組建、擴大專業合作社21個，新組建各類特色性、專業化、功能型黨組織11個，依托中心村的文化娛樂資源開展群眾性聯誼活動40多場次。

三是工作機制一體化。以實現區域黨建資源優勢最大化為目標，建立區域黨建工作聯席會議制度，強化“六個統一”（統一規劃區域黨建工作、統一配置區域黨建資源、統一管理區域黨建事務、統一組織區域黨建服務、統一開展區域黨建活動、統一考核區域黨建實績），共同研究確定區域內黨建階段性工作，確保把黨建工作與區域內其他工作一起落到實處。在此基礎上，縣委組織部、各鄉鎮黨委和縣直有關黨工委派員定期不定期對區域內各村、各類組織黨組織開展工作情況進行指導，以“區域黨建示范群”的建設推動區域內各村和其他各類組織黨建工作水平的共同提高。同時，采取召開現場觀摩會、理論研討會、經驗交流會等形式，及時總結推廣“區域黨建示范群”各具特色的成功經驗和做法，以“點”上的突破帶動“面”上基層黨建工作的全面推進。

第二篇：加強園區黨建工作推動區域經濟發展

加強園區黨建工作推動區域經濟發展

----發揮園區黨組織服務發展作用的實踐與思考

吳桂榮

園區（開發區、工業集中區）是各類非公有制企業的集聚區，經濟發展的主陣地，黨建工作的重要領域。近年來，我市在加快園區建設的同時，積極探索發揮園區黨組織作用的辦法與途徑，形成了區域經濟與園區黨建互促共贏的良好局面。但是也遇到了一些新情況、新問題。如何充分發揮黨組織資源優勢，服務主體經濟發展，推動全市經濟登臺階、上水平，是擺在我們面前的一項重要而又緊迫任務。

一、我市園區黨建工作現狀

全市現有2個省級開發區（經濟開發區、海洋經濟區）、1個省級南北共建園區（常州高新區大豐工業園），10個特色產業園區，16個鎮級工業園區，以及部分村工業集中區。各類園區共有企業2800多家，職工36000多名，黨員4700多名。園區黨委2個，園區黨工委9個，園區黨總支12個，產業園區黨支部4個，其他園區黨支部4個，園區黨組織覆蓋率達100%。

二、目前園區黨建工作存在問題

1、加強非公企業園區黨建工作的認識有待進一步提高。少數鎮、區和部門的干部認為，黨建工作是務虛的工作，園區的發展經濟才是第一位，招商引資、項目服務是壓倒一切工作的重中之重，其他任何工作都應該為此讓路；非公企業產權私有，只要他們依法經營、照章納稅就行了，抓不抓黨建工作無所謂。部分園區企業業主則擔心開展黨的活動會對企業生產經-1-

營產生影響。據不完全調查統計，真心支持企業開展黨建工作的企業主不到總數的70%。

2、園區企業及黨員職工人數較少,黨組織活動氛圍不濃。我市2個省級開發區起步比較早，但是，鎮級工業園區建設相對滯后，多數鎮的園區入園企業數量不多、規模不大，企業職工人數比較少，有的企業甚至沒有黨員員工，無法形成濃烈的黨建氛圍。同時，由于非公企業用工制度比較靈活，員工流動頻繁，企業黨員“朝增暮減”，流動性較強，導致企業黨員的個人行為大都處于黨組織的視線之外。

3、非公有制企業黨組織面臨一些客觀條件的局限。一是非公企業黨組織不直接參與企業的管理和經營，黨組織缺乏推進工作的渠道和資源，其影響力和號召力受到很大制約。二是非公有制企業負責人對黨建工作的態度，對黨組織發揮作用具有重大影響。部分非公企業業主對黨的認知較少，對企業黨建不夠熱心，有的企業業主認為開展黨建工作會增加企業開支。三是黨建資源匱乏。非公有制企業黨組織缺少行政依托，場所、經費、時間等工作資源缺少保障。

三、我市加強園區黨建工作的主要做法

近年來，我市按照“減少行政主體、增加經濟主體，拓展發展空間，實現競相發展”的思路，在全市兩個省級開發區成立“三區十園”、“兩城”，園區建設迎來了大發展的良好時機。為了策應特色產業園區建設，我市堅持把園區黨建工作擺上重要位臵，做到堅持發展經濟不動搖，緊抓黨的建設不放松，切實加強園區黨建工作。

1、部門聯動，全方位調查登記，摸準園區企業基本情況。采取“多管齊下，多頭收集，上下聯動”的辦法，開展園區企業集中排查登記活動。整合工商、統計、稅務等部門資源，建立非公企業名冊。在此基礎上，將園區企業名單下發到基層黨

委，落實專人挨門逐戶進行登記核實，重點了解企業黨組織設臵情況和黨員隊伍情況，確保企業名單一個不漏、一個不錯。

2、立足組建，擴大組織覆蓋面，建立園區企業黨組織。按照單獨建、片區建、行業建和鎮村、街道社區兜底的辦法，加大園區企業黨組織組建力度。重點做好園區企業黨組織組建工作。通過發展黨員、招聘黨員員工、黨員組織關系劃轉等途徑，確保規模以上企業全部單獨組建黨組織，黨員不足3人以及沒有黨員的企業，全部納入園區黨組織管理。目前，全市共建立園區企業黨組織312個。

3、加大投入，建設黨建工作陣地，保證園區黨組織正常活動。為了切實解決部分企業黨建工作陣地缺失的問題，依托各類園區管理服務中心，全力建設園區黨員人才服務中心。黨員人才服務中心要有“一廳四室二欄”，即“服務大廳、黨員活動室、文化圖書室、休閑娛樂室、職工技能培訓室、黨務公開欄、宣傳欄”。發揮好園區企業集中度高的優勢，通過“財政下撥一點、黨費支持一點，企業贊助一點、部門扶持一點”等辦法，積極籌措建設資金。目前已建成10個規范化園區黨員人才服務中心。

4、政策扶持，統一提取活動經費，保障園區黨組織開展活動。為了從根本上解決企業黨建業主不重視、經費無保障、活動難開展的問題，探索試行地稅系統代征非公企業黨組織活動經費。統一經費渠道。企業黨組織活動經費在企業管理費中稅前列支。統一經費標準。企業黨組織活動經費按職工工資總額千分之五的比例提取。統一集中征收。企業黨組織活動經費由地稅部門統一征收。征收對象為已建立黨組織的企業、有黨員的企業、100人以上的企業，以及定報企業。統一規范管理。企業黨組織活動經費由市委企業工委統一管理，實行專戶儲存，專款專用。統一按實下撥。黨組織活動經費直接下撥

到企業黨組織。對于園區黨組織下面沒有單獨黨組織的企業，活動經費下撥到園區黨組織，由園區黨組織統一使用。三年來，共征收非公企業黨組織活動經費近200萬元。

5、創新方式，強化黨員教育管理，促使園區黨組織發揮作用。圍繞企業生產經營，積極開展“雙爭”、“雙同”、統籌共建等活動，較好地發揮了企業黨組織凝聚人心、推動發展的作用。大力實施“企業黨員先鋒”工程，組織開展爭創優秀黨員示范崗、黨員責任區、一名黨員一面旗等活動，推行黨員設崗定責、目標承諾制度，較好地發揮了黨員的先鋒模范作用。

四、加強新形勢下園區黨建工作的幾點思考

1、進一步增強對園區的政治領導能力。園區黨組織書記應由園區主要負責人兼任，并適當吸納所屬企業的黨支部書記為班子成員，增強工作的統籌協調能力。要改變領導方式，在維護員工合法權益凝聚人心上下工夫，通過發揮黨員的先鋒模范作用，以此贏得業主的理解與支持。

2、進一步增強對園區的組織引導能力。對沒有黨員或尚未建立黨組織的企業，讓群團組織先進入，把群眾組織活動與黨的活動結合起來，擴大黨的影響力，積極創造建黨條件。要加強流動黨員管理，通過梳理“隱性黨員”，查找“口袋黨員”，及時將流動黨員納入到有效的組織管理中，進而促進符合組建條件的企業及時成立黨支部。

3、進一步增強園區的自身發展能力。要大力發展園區經濟，夯實園區黨建工作物質基礎。通過外引內培，做大做強園區。園區要從招商引資（引稅）的政策返稅部分和收取的管理費中贊助一點，建立園區企業黨建工作基金，從根本上解決園區黨組織開展活動經費來源少的問題。

（江蘇大豐市委組織部）

第三篇：發揮黨建作用 推動學校發展

發揮黨建作用 推動學校發展

射陽縣實驗小學黨支部

今年，是我縣沖刺教育現代化目標的關鍵之年。射陽縣實驗小學黨支部在縣教育局黨委的指導下，堅持用思想凝聚人心，用實踐鍛煉隊伍，用機制提升形象，有效推動教育現代化創建工作，促進了學校跨越式發展。

一、思想引領，推進教育觀念現代化

我們首先為黨員教師開列了讀書清單，要求所有黨員同志讀好“一報兩刊”，“一報”是指一份黨報，“兩刊”指一份黨建刊物和一份教育刊物。其次要求所有教師讀好“三書”，指一本熱點理論著作，一本教育理論專著和一本與自身崗位和專業方面相關的書籍。為了方便大家讀書學習，學校投資3萬多元，在校電子閱覽室中添置50多種電子期刊和1萬多冊電子圖書。我們堅持每周二政治學習制度和教研組學習制度，安排專題讓大家談讀書心得。持之以恒的讀書學習，有效提升了教師的理論水平和思想素質，使大家能夠自覺站在興教為民的高度，主動支持、科學謀劃教育現代化建設。同時，堅持典型引路，使大家學有榜樣，趕有目標。先進典型陳瑤同志的事跡被省《關心下一代周報》宣傳報道，還有4人分別被評為縣名校長、名教師、名班主任，5人被表彰為市、縣優秀工作者。

二、完善制度，推進教育管理現代化

制度建設是維系學校正常運轉的重要保障，是校園生活規范有序、和諧高效的根本保證。學校黨支部發動廣大師生積極參與《學校章程》的修訂，參與各項計劃、規則的制定。為了保障規章制度的有力執行，學校班子成員牽頭進行“推門聽課”或者蹲點參與集體備課、業務學習等教研活動，督查教師的常態教學狀況；強化年級管理職能，讓年級組長承擔起學校管理責任，促進年級組整體水平的提高。學校黨支部結合民主評議政風行風建設活動，開展了學生家長評教師、教師評校長、社會評學校的“三評”活動，規范教師的從教行為。這些 制度的完善、活動的開展，保證了學校創建教育現代化的各項工作有序進行。學校被評為縣教學管理工作先進集體。4月份，學校對全縣開展了“四個八”工作現場觀摩活動，取得了圓滿成功，得到了市、縣教育領導的充分肯定。學校獲得縣教育教學管理先進集體。

三、加大投入，推進教育環境現代化

教育現代化創建工作，對學校建設提出了更高要求。學校黨支部自始自終想方設法努力改造軟硬件設施建設水平。為此，學校自加壓力，控減招生規模，又租用了電大教學樓，東西校區共騰出12個教室用作各類專用教室；購買10多萬元圖書，還將花費100多萬元購置各功能室設備。同時，學校還將傳統與現代相結合，重塑了校園精致的物態文化。匠心獨運的園林布局，古色古香的詩畫長廊，五彩斑斕的學生壁畫，彰顯個性的班級名片，走廊過道懸掛的名言警句、師生書畫，櫥窗展示的“八星”事跡，演繹出古樸人文而充滿現代氣息的校園文化氛圍，學生一走進校園就能受到文化的熏陶。學校先后獲得省平安校園、市文明單位。

四、創新實踐，增強黨建工作實效性

學校黨支部以“迎接十八大 保持純潔性”為契機，扎實地開展一些創新性的活動：組織黨員教師和部分學生瞻仰射陽烈士陵園，參觀華中工委紀念館、新四軍紀念館、海鹽博物館，了解歷史，接受愛國、愛黨、愛家鄉的教育；開展以“知黨史、頌黨恩”為主題的全校讀書節主題活動，發動教師和家長都積極參與；組織開展“情暖鶴鄉 幸福夕陽”和“彩云媽媽“活動，關愛空巢老人、留守兒童、單親學生家庭、特困學生，并形成制度和常態。學校獲得市先進黨支部。

學校黨支部有信心在上級黨組織的領導、關心和支持下，以更加積極的態度、更加飽滿的熱情，切實做好教育現代化創建工作，努力推動學校更好更快的發展。

第四篇：創新黨建工作思路推動企業改革發展

創新黨建工作思路推動企業改革發展

---廣州恒運集團公司黨建工作綜述

按：今年是偉大的中國共產黨成立88周年，也是中華人民共和國成立60周年的特殊而具有重大意義的一年。自中國共產黨成立以來，經過28年的艱苦奮戰，建立了中華人民共和國。黨帶領全國各族人民艱苦奮斗，中華大地發生了翻天覆地的變化，尤其是改革開放以來，更是取得了舉世矚目的偉大成就。恒運集團的黨組織在企業的創立及改革發展的過程中都發揮了重要的作用。在這個有特殊意義的日子里，我們系統地將恒運的黨建工作及其比較有創意的工作進行一次回顧和總結，目的就是為了吸取經驗，今后繼續帶領員工闊步前進。

20多年來，恒運的事業取得巨大進步。作為一家國有控股企業和開發區最早的一家上市公司，黨組織在促進企業的改革和發展過程中發揮了十分重要的作用。目前，集團公司共有正式黨員274名，預備黨員11名，正式黨員占職工總人數的33.25%，公司黨委先后多次被評為廣州市先進基層黨組織。近年來,在上級黨委的正確領導下，以黃中發書記為首的公司黨委帶領全體員工高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，解放思想，積極進取，開拓創新，緊緊圍繞“生產、建設、改革、發展”四大中心任務，將企業黨建工作與企業的生產經營和建設發展緊密結合起來，建立起了一整套科學有效的黨建工作制度，極大地發揮了黨組織在企業中的政治核心作用，收到了良好的成效。

一、把企業黨建工作和企業文化建設有效結合起來，從精神、文化上保障企業的持續、穩定、和諧發展。

1、把思想政治工作和企業文化建設結合起來。企業文化是一個企業實行可持續發展的重要精神內涵。目前，恒運已經形成了一套具有自身特色的“三和”企業文化。公司黨委充分發揮黨組織在思想政治工作方面的作用，把企業的思想政治工作與企業文化建設結合起來，將黨的優良傳統和作風融入企業文化之中，使其成為恒運企業文化的重要組成部分，并不斷影響著企業職工的思想和行為。在日常工作中，提倡“大事講原則，小事講風格”，在班子成員之間，領導與員工之間，各部門之間，員工之間努力營造一種“心齊、氣順、勁足、實干”的和諧工作環境，積極培育“和睦、和衷、和諧”的企業文化。

2、把思想政治教育和管理實踐結合起來。

（1）抓思想教育，促觀念進步。公司黨委結合職工的思想實際，有針對性地開展多種形式的教育和集體活動，培養員工對企業的認同感，增強企業的凝聚力。同時，公司還積極開展誠信教育，提高員工的職業道德素質和職業道德水平，增強員工的誠信觀念。公司先后多次獲得廣州市誠信建設示范單位，并連續十年被評為“重和同、守信用”單位。

（2）抓制度建設，促行為規范。公司黨委緊緊圍繞思想政治工作要服務于企業的生產、建設、改革、發展這個大局，根據企業的實際情況不斷完善企業的制度建設，公司的管理體制、運作方式和職工的行為規范準則等與時俱進，使企業管理水平日趨制度化、規范化、程序化。

（3）抓以人為本，促企業和諧。以人為本，凝聚人心，解決群眾普遍關心的難點和熱點問題，使思想政治工作真正深入人心。一是增強辦事透明度，提高職工的知情權。凡涉及企業發展的重大問題以及企業的重大決策事項和員工關心的事項，都按季度以廠務公開的方式向全體職工公布，同時針對職工關心的問題不定期開展民意調查等活動，以提高職工群眾參與公司重大事項的積極性，增強員工的知情權。二是關心員工，切實解決職工的生活問題。逐步提高職工的福利，如實行企業年金制度，小至免費工作午餐、職工上下班交通車等問題，公司都認真對待，并進行了合理有

效的落實和安排。三是激勵員工熱情，為員工提供發展平臺。

（4）抓重點環節，促企業發展。生產系統以“抓安全、促生產”為重點，開展了黨員掛牌上崗的做法，增強了黨員的榮譽感和責任感。建設系統以“抓安全、促進度”為重點，努力加快大型機組的建設進度，實現早日投產發電；營銷系統以“抓指標、促電量”為重點，爭取更多的發電指標；行政服務系統以“抓作風、促服務”為重點，開展轉變作風，提高效率，提高文明辦公水平的活動。

二、把黨管干部的原則和企業的人才培養戰略結合起來，為企業的發展提供人力資源保障。

“黨管干部原則”，是我們黨長期堅持的一個重要原則。根據黨管干部的原則，公司黨委采用黨政聯席會議的方式，集體討論，集體決策，決定對公司各級干部的任免。公司在考核和任用干部時，充分體現“科學化、民主化、制度化”的原則，以及“能者上，平者讓，庸者下”的選人和用人觀，大膽任用“想干事，會干事，能干事，干成事，善共事、不出事、品行正”的干部和員工，做到知人善用，任人唯賢。目前，公司已建立起一套科學的干部考核體系、培訓體系，制訂了不同層次不同崗位的任職條件和考核標準、方法等，逐步做到干部管理的規范化、制度化和程序化，有效地把企業黨組織的政治核心作用與現代企業的人力資源建設結合起來，使企業煥發出了巨大的生機活力。

三、把科學發展觀與企業的發展結合起來，實行企業又好又快地發展。公司黨委認真學習、準確把握科學發展觀的本質內涵，并把這種精神貫徹落實到企業的生產經營和建設發展的過程之中。在科學發展觀的指導下，公司堅持“立足主業、擇業發展”的新的發展戰略，審時度勢，主動出擊，在擇業發展的道路上邁出了堅實而又重大的步伐，成功受讓了廣州證券有限公司部分股權，成立了錦澤房地產開發有限公司。目前，這兩家

公司都呈現出良好的發展勢頭。同時，著重抓好環境保護、節能降耗和誠信建設三方面的工作。公司本著“發展綠色電力、造福子孫后代”的宗旨，加強組織領導，加大資金投入，努力做好電廠的環保脫硫工作，真正實現發展綠色電力的目標。公司還大力進行技術改造和技術革新，不斷降低發電機組的煤耗，從而降低發電成本，增強機組的市場競爭力。在誠信建設方面，公司的一切經濟活動都堅持誠實守信的原則，公司被評為廣州市誠信建設示范單位、連續十年“重合同、守信用”單位，并被多家銀行評為AAA級信用的企業。

四、把黨建工作與完善企業管理結合起來，突出“三抓”工作，實施“三保”工程，構筑“三有”機制，實現“三提高”的目標。

1、突出“三抓”工作。黨的思想建設、作風建設和組織建設是黨建工作的三大關鍵環節，也是我們黨能夠克服一個個困難、不斷走向勝利的三大法寶。（1）抓好思想建設。思想建設是一項長期、艱巨的任務，也是一項需要與時俱進的工作。公司把黨的崇高理想和宗旨、原則通過各種形式的學習教育活動扎根于廣大黨員干部的心中，使每一位黨員干部堅定樹立崇高的信仰和正確的世界觀、人生觀和價值觀，保持鮮明的立場和昂揚的斗志，一言一行、一舉一動都要符合黨章的要求，黨的思想、精神成為黨員干部的力量源泉。（2）抓好作風建設。良好的作風一旦形成，將使整個黨員干部隊伍和企業長期受益。公司以正確的思想為指導，將良好的作風變成黨員干部一種實實在在的行為，在群眾中起到很好的模范表率作用。

（3）抓好組織建設。公司在搞好組織建設中關鍵是抓好兩點，就是組織既要大，也要強。公司嚴格按照標準，吸收更多的優秀人才到黨組織中來，使黨員更多地成為各個崗位、各項專業技術的骨干和帶頭人。同時通過一整套有效的程序、做法，考核、選拔和任用各層管理人員，使其更加合理，更有活力和戰斗力。

2、實施“三保”工程。根據公司作為一個以發電為主業的生產性企業的實際，集團公司黨委從宏觀層面上提出了實施保穩定、保安全、保效益的“三保”工程。穩定是前提，安全是保障，效益是目標。穩定包括架構、制度、人員和經營等方面的穩定。企業的改革和發展都離不開穩定這個大前提，我們在穩定中求發展，用發展來保穩定。安全是發電廠的生命線，我們制定了完整、嚴格的安全生產工作制度和監督制度，對安全問題常抓不懈，無論在生產上，還是在工程建設施工上，都做好充分的安全預想，制定預案，防微杜漸，及時將問題處理在萌芽狀態，杜絕大事故、減少小故障的發生。近幾年來，由于有了穩定這個前提和安全這個保障，恒運集團的經濟效益得以逐年穩步提高。

3、構筑“三有”機制。“三有”機制是指有效的管理機制、有力的監督機制和有為的服務機制。（1）在新形勢、新任務下，面對新問題、新情況，我們與時俱進，不斷建立和完善企業的各項經營管理制度，使制度更具活力和適應性，重點要在管好權力運用，管好錢、物和管好人方面建立起一套完整系統、實用有效的機制。（2）加強和完善監督機制，促使各級黨員干部自覺接受黨紀國法、制度以及群眾的監督，構筑“陽光工程”，實現企業各項活動在透明和合法的環境下進行，促進企業經濟行為的規范有序和健康發展。（3）服務是企業管理中“軟實力”的重要體現，我們大力培養和提高員工的職業道德和業務能力，抓素質、抓道德、抓作風，培養團結協作、認真負責、精益求精的工作作風，達到政令暢通、關系融洽、辦事高效的目的，從而提高整個公司的服務水平和工作效率。

4、實現“三提高”目標。“三提高”的目標，即提高黨委統攬全局的領導力，提高各級領導和部門的執行力，提高基層一線的戰斗力。黨組織是企業的政治核心和戰斗堡壘，企業能否成功，往往取決于有沒有一個好的領導班子。各個部門、各層管理人員是承上啟下的制度、措施的貫徹者，基層一線是各項工作具體的執行者，也是推動企業發展的原動力。這三者之間既有各自的職能，又相輔相成，黨組織在其中發揮著重要的作用。公司黨委致力于提高黨委統攬全局的領導力，關鍵在于提高黨委班子成員的思想覺悟、理論素養、業務能力和決策水平，要求班子成員樹立終生學習的精神，思想上與時俱進，知識上不斷豐富、更新，以開闊的視野、敏銳的思維提高駕馭全局的能力和解決困難的能力，提高決策水平，引領企業健康、快速、穩定地發展。對中層干部，要求明確公司各個時期的中心任務，思想統一，步調一致，認真、高效地貫徹執行黨委的工作部署。對基層工作，則重在對各項具體工作的跟蹤、落實和反饋，提高辦事效率和工作質量。我們通過黨組織這條主線，實現“三提高”的目標，將決策層、貫徹層和執行層各自的職能充分發揮出來，相互促進，形成合力，構建有強大執行力的系統，促進公司的管理水平邁上一個新臺階。（黨委宣傳部）

第五篇：推動機關黨建科學有序發展

圍繞中心，服務大局 努力實現機關黨建工作新突破

xxx機關工委下屬基層黨組織xx個，其中機關黨委x個，黨總支xx個，黨支部xx個，有黨員xxx人。近年來，工委堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞區委、區政府工作全局，堅持“圍繞中心、服務大局、抓黨建促發展”的工作思路，認真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，以改革創新精神積極探索機關黨建工作新思路、新方法、新途徑，實現了機關黨建工作、業務工作、中心工作相互提高、相互促進，達到雙贏的良好效果，有力推動了漢濱經濟社會突破發展、科學發展、和諧發展。

一是分級負責，打牢機關黨建工作基礎。近年來，區委領導高度重視全區機關黨的建設工作，區委主要領導親自過問并切實解決機關黨建當中存在的實際困難和問題，有力推動了全區機關黨建工作健康發展；區直機關工委找準位置，立足本職崗位，履職盡責，扎實工作，切實加強對機關黨建工作的安排部署、檢查指導力度，不斷強化對機關黨建工作的研究，及時為區委決策提供依據，發揮好參謀助手作用，保證區委的各項要求和部署落實到基層；區直機關各黨組織結合實際，有效開展工作，各基層黨組織負責人按照要求切實履行好機關黨建第一責任人的職責，廣泛開展調查研究，扎實研究黨建工作，深刻分析黨

建工作形勢，把黨建工作拿在手上，落實在工作中，真正形成機關黨建一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

二是建章立制，加強機關黨建基層組織建設。近年來，機關黨的建設在探索工作方式方法和創新機制上走出了一條新路子。建立健全黨員承諾制、黨組織負責人雙向述職、黨務公開、聯系群眾、馬上就辦、限時辦結以及責任追究等制度，完善機關黨的工作會議制度和經驗交流制度，對機關黨的建設工作進行相互交流檢查、召開座談會等形式開展交流學習活動。在黨建工作中，堅持實行機關黨建工作目標管理責任制，以黨建目標管理責任制為重點，抓好機關黨建各項工作的落實。每年年初與所屬機關黨組織簽訂黨建目標管理責任書，半年進行督察檢查，年底進行考評，納入年終黨建目標考核內容進行獎懲。通過建立和創新機關黨建工作長效機制，激發了黨員干部的內在動力，推進機關黨的建設工作全面發展，同時也有效地促進了機關的強化管理，推動全局工作的發展。

三是狠抓管理，強化機關黨員干部隊伍建設。以深入開展實踐科學發展觀和“五型機關”創建活動為契機，大力加強各級領導班子和黨員干部隊伍建設，以加大黨員干部培訓教育力度為突破口，狠抓黨員干部教育管理工作。狠抓支部班子建設。工委每年都要及時組織屆滿支部進行換屆改選，要求各黨組織認真選好配強機關各黨組織班子，把黨性強、作風好、具有開拓創新精神、熱愛黨務工作的同志選配到黨的組織中來，積極抓好具備條件的單位建立

黨組織。xxxx年新成立黨組織x個，其中總支x個，支部x個，完成換屆黨組織xx個，累計調整支部班子成員xxx名，從而優化了班子結構，增強了班子的戰斗力。狠抓黨員干部培訓。根據區委、區委組織部開展黨員干部輪訓和組織發展進行培訓的工作要求，每年牽頭落實好黨務工作者、新黨員、入黨積極分子的培訓工作，培訓內容涉及《黨章》，黨的知識，黨建理論成果，機關公文寫作，精神文明建設和黨風廉政建設等。定期要求并檢查指導各單位黨員干部參加上級組織的各類培訓，年培訓xxxx余人次，激發和調動廣大黨員的積極性、創造性，使他們在機關黨建和部門業務工作中更好地發揮先鋒模范作用。狠抓黨員隊伍管理。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的原則，堅持落實發展黨員工作公示制、票決制和責任追究制度，認真做好黨員的發展工作。狠抓典型示范引導。每年都要結合慶祝“七一”活動，表彰一批先進黨組織、優秀黨務工作者和優秀共產黨員，樹立一批黨組織和黨員干部典型，用身邊的人和事教育引導身邊人。狠抓機關黨建工作責任制的落實。落實工委統一領導、部門黨組(委)負總責，機關黨支部抓落實的機關黨建工作責任制。按照“細化、量化、科學化”的要求，制定和完善黨內各項制度。從而形成黨建工作抓落實的工作機制，用機制來保證和推進機關黨建工作健康有序開展。

四是創新載體，激發機關黨建工作活力。好的載體是扎實開展工作的平臺，是推進工作的一種有效手段。近年

來在區直機關以創機關“五個好”、“標準化”黨支部活動為載體，建立相對可行、可測、可評的黨支部工作標準體系；開展“黨員承諾制”主題活動，對黨員承諾制實施星級管理，亮牌亮證上崗，提高了機關黨支部的凝聚力、戰斗力和影響力；深入開展“三聯共建”活動，圍繞新農村建設工作，強化了城鄉支部結對共建、黨員干部于農村黨員結對幫扶工作；扎實落實“爭先創優”等主題實踐活動；扎實開展“科學發展，升級晉檔”、推進學習型黨組織建設和創建“五型機關”等載體活動。為機關建設提供了新的標準、注入了新的活力，推動和促進了機關黨建工作的健康開展。

五是抓黨建、促發展，推動工作全面開展。機關各單位堅持以“抓黨建促發展”為統攬，以提高工作質量、服務水平和黨員素質為目標，開展各項親民便民惠民服務，充分發揮機關黨組織的戰斗堡壘、示范表率和機關黨員的先鋒模范作用，對全區經濟建設和改革開放起到了有力的保證和促進作用。圍繞新農村建設工作，大力開展“城鄉支部共建、黨員牽手互幫”活動，僅xxxx年全區xx個黨支部與農村xx黨支部、xxx名機關黨員干部與農村xxx戶農村困難戶結成了幫扶對子，累計為基層辦實事好事xxxx余件。這些活動的開展，極大地豐富了黨建活動內容，激發了機關黨建工作活力。對黨務工作者、入黨積極分子和

新黨員進行xx知識培訓。機關下屬各部門也都較好完成了包村任務。可以說全區機關黨建工作做到了在區委和部門黨委(組)作出重大決策和工作部署時有聲音;在貫徹落實區委和部門黨委(組)重大決策和工作部署時有作為。充分發揮了機關黨建工作的保障和促進作用，機關黨建工作服務中心的水平不斷提高。

六是狠抓落實，加強機關黨風廉政建設工作。堅持和完善反腐敗領導體制和工作機制，建立完善黨風廉政建設責任制，將黨風廉政建設與黨建工作同檢查同考核，明確各級黨組織主要領導負總責，分管領導具體負責，同時強化各級黨組織領導干部“一崗雙責”，形成齊抓共管的工作格局；進一步加大警示訓誡力度，建立健全工作機制；完善相關制度和規定，扎實推進親民為民，服務群眾，杜絕門難進、臉難看、事難辦的不良作風習氣，作風建設得到進一步強化。