第一篇：求真務實 開拓創新 推動基層黨建工作常態化發展

求真務實 開拓創新 推動基層黨建工作常態化發展

工程機械分院黨總支自2010年成立以來，在學院黨委的正確領導下，認真貫徹落實黨政聯席制度，在分院領導及全體黨員的共同努力下，強化隊伍建設，文化建設，專業建設，并積極探索校企合作辦學、合作育人體制機制，做到了以素質教育激勵黨建工作、文化引領夯實黨建工作、以體制創新豐富黨建工作，求真務實 開拓創新 推動基層黨建工作常態化發展。

一、嚴于律己、勤于學習，立場堅定，夯實理論基礎，不斷提升黨務工作能力

作為工程機械分院黨總支的主要負責人，始終嚴于律己、勤于學習，具有堅定的理論信念，堅持黨的基本路線，堅決執行黨的各項方針政策，堅持密切聯系群眾、理論聯系實際、不斷提升自身工作能力。在工作中貫徹“服務學院發展全局、服務系部教學工作”的指導思想，黨政合作，準確定位，積極主動開展黨內外群眾的思想政治工作，用“三個代表”重要思想統領全系的教學、科研、管理工作，在實踐中打造出了團結奮進、富有戰斗力的工程機械分院基層黨組織，為工程機械分院教學工作的開展和骨干專業建設提供了堅實的組織保障。

二、求真務實，開拓進取，積極探索黨務工作新途徑

（一）、加強分院隊伍建設，打造精良管理團隊，各項工作力爭務實、優質、高效

工程機械分院2008年建系時僅有教職員工8人，在校學生兩個班級69人，2010年黨總支成立，2011年由原工程機械系改為工程機械分院，現有教職員工21人，其中黨員13人，在校學生18個班級497人。隨著教工與學生數量的增加，教工的隊伍建設直接影響著分院各項工作的效果。因此，要想完成好各項工作，并能保持工程機械蓬勃發展，分院的隊伍建設至關重要。2011年，在學院干部調整之際。分院書記院長研究決定競聘的形式選拔推薦人員，分院的各教研室主任一定要認真答辯、集體投票、綜合考核。2011年6月召開了工程機械分院教研室主任競聘大會。會議邀請了學院主管領導及人事處長參加。分院6位老師分別參加三個教研室一個實訓中心主任的的競爭。他們分別結合PPT針對所競聘崗位的專業狀況、行業狀態、課程設置、教師選用與培養等進行了專業人才培養方案的觀點闡述。競聘老師演講后，全體教工對其進行了基層民主測評投票，1 分院依據綜合結果再上報學院聘用。

2010年起學生工作部門又分別對所要聘請的輔導員進行了“如何開展學生工作”現場答辯等選聘工作。通過個人競選、集體投票選拔出能夠心系分院發展，有一定領導力的基層干部，打造了一支精干優良的管理團隊，為分院的各項工作順利開展奠定了堅實基礎。

（二）、依托行業、深入企業，全部實現訂單式冠名班培養模式

工程機械分院在我院國家骨干院校建設中被列為重點建設項目，為更好的完 成學院在骨干院校建設中的各項任務，分院領導班子經常在一起研討各項任務措施，同時為確保建設任務與區域經濟更好融合，同時本著校企合作辦學、合作育人、合作就業、合作發展的辦學模式，探索了人才共育、責任共擔、過程共管、成果共享的校企合作、工學結合的人才培養新途徑。幾年來先后與吉林小松工程機械有限公司等20家企業合作，成立了“吉林小松班”等多個冠名班，使工程機械專業學生在2011-2013年間全部實現了“冠名訂單”人才培養。不僅解決了學生在校期間實習實訓問題，同時，又用冠名班企業提供的企業獎學金獎勵學習上進和有突出貢獻的學生，起到了行之有效的專業引領和激勵作用；而且訂單式冠名班的簽約進一步確保了學生就業問題，2008年至今畢業生的一次性就業率均為100%。

（三）、成立了以人才培養、專業建設、技術服務為紐帶的工程機械分院董事會

在迎戰骨干院校項目建設的學院背景下，為加快工程機械專業建設步伐，創新辦學體制機制，深化冠名訂單等人才培養模式，建立長期有效的校企合作運行機制，實現校企合作辦學、合作育人、合作就業、合作發展的建設目標，分院領導班子經過多次與學院領導研究，走訪行業相關專家、企業家，在自愿、平等、互惠、互利的基礎上，以人才培養、專業建設、技術服務為載體，成立了集分院代表、政府官員、行業專家和企業領導為一體的對口型工程機械分院董事會。

三、以“創先爭優”“踐行社會主義核心價值觀”“群眾路線教育實 踐活動”“三嚴三實”等主題活動為引領，黨員示范，完善工程機械分院黨建工作。--努力營造黨建文化建設，推動黨建工作常態化

在“創先爭優”“踐行社會主義核心價值觀”“群眾路線教育實踐活動”“三 2 嚴三實”等活動中，認真學習、全面落實科學發展觀，圍繞我院中心工作和分院重點工作，為增強自我教育、自我改進、自我提高的自覺性，全面提高自身的思想政治素質，充分發揮黨員先鋒模范作用，力爭把黨員培養成優秀學業導師、創業導師“打造一支教學技能強、教育管理能力強、社會服務素質強的高素質黨員教師隊伍。并進一步帶動分院師生員工，培養入黨積極分子，把具備條件的同志吸收到黨組織，壯大黨員隊伍，發揮黨員作用，增強基層黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力。

（一）、確定“黨員專業導師責任制”為黨建活動載體。搞好教書育人、加強教師隊伍建設、強化責任落實、推進教育改革、提高工作業績。以素質教育激勵黨建工作

首先、把黨建活動與提高人才培養質量相結合。明確“黨員專業導師”具體工作目標責任制。“黨員專業導師”既要完善自身教育教學的專業輔導又要負責所指定班級的職業生涯教育、企業文化交流、就業技能指導以及學生創新創業能力的培養與開發。通過落實班級專業導師責任制，進一步明確了工作內容，確定了學習與工作的方向。以行之有效的實踐載體和運行機制，認真開展好黨建活動。真正讓“科學發展上水平、黨員干部受教育、企業學生得實惠”。

其次，把黨建活動與提升科學研究水平、增強服務社會能力相結合，做到“三必須”，要求專業導師必須參與班級專業課程設置的研究、必須深入企業、了解企業文化、發展現狀與經營理念，并要求每學期都必須組織學生開展與企業的交流會。可以創新會議方式、拓展與企業交流內容，從而提高自身專業素質與企業研究的科學水平，并開展豐富多彩的企業交流各種活動方式，提高自身以及學生服務社會的能力。真正做到全體黨員在校工作為學生，走出校園為企業，達到校企合作新突破。

第三、把黨建活動與加強師德師風建設相結合、與大學生思想教育工作、加強和諧社會相結合，提高黨建工作水平。落實好“五個具體化”方案，從師德師風上、教學技能上、教育理念上、工作崗位上、黨員形象上五方面創先爭優，扎實有效的推進活動的開展。通過黨員專業導師責任制的推行，使教工黨員隊伍的整體素質得到質的飛躍。

第四、以思想教育陣地建設為抓手，強化黨務工作各項活動。

在開展“踐行社會主義核心價值觀”、“群眾路線教育實踐活動”及“三嚴三實”活動中，首先做到認真開展政治學習活動：教工利用周三下午開展《三會一課》、學習習總書記系列講話精神、學習基層組織工作作條例、觀看紅色教育記錄片、聽學院組織的專家講座等。認真學習《新黨章》、號召學團支部組織學生開展主題團會、座談會等；其次以愛國主義教育為引領強化師生員工愛國情感教育，以中國首個國家公祭日為主題，利用分院微信公眾平臺向學生進行愛國主義教育；第三、在教工和學生中抓先進樹典型，起到示范引領，發揮黨組織的戰斗堡壘作用。

（二）、開展愛國主義教育及與校企合作企業緊密相關的主題實踐活動，勵志人生，在校園文化進企業的基礎上，進一步做到企業文化進校園，以文化引領夯實黨建工作。1、2010年--2012年連續3年，工程機械黨總支與后勤處黨總支聯合開展了以“緬懷先烈豐功，勵志黨員人生”為主題的實踐活動，前往遼寧省錦州市、興城市開展參觀、學習活動，到錦州市遼沈戰役紀念館參觀，通過圖片、數據、實物、電影、全景屏幕，全方位了解了人民解放軍進行的波瀾壯闊的遼沈戰役戰爭場面和各方面情況；走進丹東抗美援朝紀念館、四平戰役紀念館參觀，并分別在紀念碑下重溫入黨誓詞。同志們為我們的戰士不怕苦、不怕死的精神感嘆不已，深深感到我們今天的幸福生活來之不易。更感嘆我們黨的正確領導。2、2010年10月16日，全體黨員帶領全體吉林原進冠名班的學生共同走進吉林市原進集團，進行考察、慰問、學習。所有黨員共同捐款購買了象征騰飛的牌匾捐給受洪澇災害的企業。并通過考察、慰問和學習，增進了校企之間的了解、增加了校企之間的感情。并強化了所有黨員專業導師既要提高黨性修養，又要增強專業修養。明確了在以后的工作中應如何提高自身的專業素質指導學生又快又好發展。從而成為一名優秀的教師、稱職的專業導師。充分發揮黨員的戰斗堡壘作用，并在崗位上、活動上、素質上創先爭優！

3、2010至今，連續5年我們分別在新生班級開展了“企業文化進校園”為主題的冠名班班級布置大賽。各個冠名班的同學在專業導師的指導下，在與企業的溝通下，利用自己班級的墻壁和空間有效的把冠名班企業的經營理念、發展現狀與人才需求情況以繪畫、手工、攝影和書法等形式展現在班級。2011年至 4 今連續4年，開展了“小松杯”工程機械操作技能大賽。“柳工杯”車工操作技能大賽，校企共同參與，學校主辦的系列活動使學生較快捷的了解了企業的文化氛圍，拉近了和企業的情感、增強了專業興趣。從而使學生更愛學校、更愛專業、更愛企業。也強化了專業導師進一步主動了解企業、研究專業。4、2010-2014年，各冠名班在輔導員老師和各班黨員專業導師的帶領下，與冠名班企業輔導員溝通，有的將企業領導請到班級，有的將班級帶到企業共同開展了豐富多彩的企業年會暨聯歡會。學生走出去、企業走進來，共同了解企業的發展狀況、經營業績和未來目標以及企業的用人機制、獎勵機制等。校企互利合作，成果共享，取得了超前效果。5、2010年至2014年，共同與工程機械分院董事會成員單位召開實訓基地簽約、捐贈、獎學金頒發會議，并與2014年創新形式，邀請獲獎學生家長到學校參觀、座談與學生同臺領獎，擴大學校在社會的知名度和學校聲譽的輻射作用。6、2011年下半年開始開展了有針對性、效果明顯的黨總支“三幫扶”工作，對社區困難職工子女上學給予了學費資助，并由每位共產黨員捐款成立了工程機械黨總支三幫扶基金，對社區無工作能力的幫扶對像定期照顧并在節日之際送去米、面、油等生活用品。得到了社區的贊賞，并給予幫扶對象生活上的希望和支持。對學校的孤兒學生李泰廷同學進行了經濟和生活中的幫扶，確保該生在校期間品嘗兼優，并于今年9月獲悉該生已到長春電力大學專升本的繼續學習，黨總支書記孔春花同志已與該校取得聯系，確保妥善解決該生在學校學習生活中的困難。

我們“愛國主義”主題實踐活動和“黨員導師責任制”“企業文化進校園”“三幫扶”活動的開展旨在強師德、提師能、樹形象、比貢獻、優師風，積極打造高素質的教職工團隊。堅定全心全意為人民服務的信念，以良好的思想政治素質和崇高的人生追求引領學生健康成長。

（三）、開創學生思想政治工作新模式—“四導制”，勵志創新，以體制創新豐富黨建工作

1、針對冠名班培養特點，改變學生管理機制，努力實行“兩員一師制”

近年來，分院積極實施校企合作辦學。幾年來先后與吉林小松工程機械有限公司等20家企業合作，成立了“吉林小松班”等多個冠名班，使工程機械專 業學生曾一度全部實現了“冠名訂單”人才培養。冠名班的簽約雖然確保了學生的實訓、實習與就業，但是學生三年的學習中有一年多的時間要在企業里完成學業。工程機械各冠名企業根據工作與崗位需求會把學生分配到全省乃至外省局部地方，這樣就涉及到學生的勞動安全、職業教育培養等諸多問題。經分院領導班子反復研究并與企業多方溝通，從2010年開始每個冠名班均要配備一名企業輔導員，負責學生的企業文化教育及實習、實訓期間學生的日常管理及職業道德教育等。這樣，結合2010年聘請的黨員專業導師，形成了每個冠名班均由一名思想政治輔導員、一名企業輔導員和一名黨員專業導師共同管理，成為當時較為特色的“兩員一師制”。兩員一師制的實行確保了學生在校期間的思想政治教育、專業興趣及課程指導教育、在企業實習實訓期間的管理與教育，使得學生學習的各個階段都有相關指導老師跟蹤管理，發現問題及時解決，彌補了再校思想政治輔導員在學生實習實訓期間不方便全方位深入企業的不足，同時也讓企業更進一步關注學生，實現了人才共育、過程共管、責任共擔、成果共享。

2、勵志創新，打造“四導制”學生教育管理新模式

“兩員一師制”的推行，對學校、企業和學生而言均取得了很好的效果。2010級新生入學后，由學院學生處組織為每個班級聘請了輔導員助理，由分院高年級優秀學生擔任，協助思想政治輔導員負責新生入學后學生在校的日常生活管理與服務。與此同時，分院總結“兩員一師制”的特點，覺得企業輔導員最好由企業的中層或工程師來擔任，這樣既可以解決學生的企業文化教育，又可以對學生進行職業技能的培訓與指導。經過與冠名班企業領導商洽，得到企業大力支持。于是在2010級新生入學后，我們推行了較為特色的“四導制”既每個冠名班聘用一名輔導員助理，一名思想政治輔導員，一名黨員學業導師，一名企業職業導師。分年級、按教學環境和教學內容不同進行分段設置。完善了對教育主體、教育客體、教育環境和教學內容的轉變而對高職學生思想政治教育方面的不同需求。并由此推進教育教學改革，體現出《國家中長期教育改革發展規劃綱要》和全國教育工作會議進一步明確的體制改革創新政策原則。2015年，結合國家對大學生創新創業教育的高度重視，并在工程機械行業處于低谷時期，分院黨總支將“四導制”體制進行了部分改革，將原來的職業導師改為在校三年陪同學生創意啟發、企業家精神培養、創業計劃扶持等職責的創業導師，分別由分院黨員兼任。即新 6 的“四導制”為輔導員助理、思想政治輔導員、學業導師、創業導師。2015年分別邀請吉林省創業中心主任李業旗教授來分院進行了《創意改變生活》講座、雙亞平教授做了《企業家精神助你成功》的講座.“四導制”實行4年多的時間，各負其責，為共同培養企業崗位群需要的優秀人才發揮了重要作用。校企雙方依靠設備、技術和人力資源優勢，共同培養企業一線需要的工程機械高技能人才，取得了明顯成效，開創了校企合作辦學、合作育人良好局面，形成了鮮明的“冠名訂單”人才培養特色，為學生思想教育提供了一個有效平臺，對提升教育管理的實效性起到了事半功倍的作用。也使分院學生培養模式徹底改變了過去學院式的教育形式，注重了教學過程的開放性和真實性，學生在實際生產環境中所接受的影響、教育和啟發有助于學生職業道德的塑造和職業素質的提高。

四、立足基層、深入群眾、抓住契機、鞏固成績。

幾年來，工程機械分院黨總支以其團結向上、積極進取的精神在基層黨務工作中取得了一定成績。

2011年分院黨總支在學院慶祝建黨九十周年黨的知識競賽中取得了“優秀獎”同年6月黨總支被評為“先進黨總支”、11月黨總支書記孔春花被評為“先進黨務工作者”2012年學院感動校園活動中分院被評為“感動校園先鋒團隊”、同年6月黨總支獲得省高校工委創先爭優活動“先進基層黨組織”11月被學院黨委評為“先進黨總支”、總支書記孔春花分別獲得省高校工委優秀黨務工作者、2013年分院被市高校工委評為“先進基層單位”、黨總支書記孔春花被長春市高校工委評為“神文明建設先進個人”、在慶祝中國共產黨成立九十二周年“中國夢 交院夢”演講比賽中分院獲三等獎。2014年在學院2013年人才培養及就業評估工作中，孔春花、韓清林、崔秀虹均被評為“優秀個人”在建黨93周年暨黨的群眾路線教育實踐活動知識競賽中分院獲“最佳風采獎”、學生在全國工程機械“康明斯”杯大賽中獲得團體三等獎和個人二等獎的好成績。總支書記孔春花、學團支部書記崔秀虹在2012-2014各年度事業單位工作人員年度考核中，均被評為“優秀等次”、教工支部書記韓清林在2012、2013年度考核中均被評為“優秀等次”。2015年由總支書記和學團支部書記指導的“動得利”工程機械服務商城在吉林省首屆互聯網+大學生創新創業大賽中獲得銀獎。

幾年來，工程機械分院黨總支始終堅持黨為人民服務人宗旨，在開展各項活動中，全體黨員均做到了身先為范，本著育人為主、德育為先的理念開展思政工作。在培養和發展黨員工作中，嚴格按照《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》的要求，堅持標準、確保質量和示范性作用。對于黨的教育事業無限忠誠和熱愛，淡泊名利，樂于奉獻。心系教師冷暖，胸懷學生成才，以高度的責任感積極工作，不斷追求，用自己的行動詮釋了共產黨員的含義，受到全院師生的認同。開創了工程機械分院黨務工作的新態勢。

工程機械分院黨總支在黨務工作中取得了一定成效，這里融入了全體教職員工的辛勤汗水，體現了領導班子的朝氣蓬勃，更離不開學院領導、各分院單位和相關部門的鼎力支持。我們將不負眾望，進一步開拓創新，不斷增強職業教育的開放性、實踐性、職業性。既保證使專業結構、人才培養定位與區域經濟相吻合，又確保專業圍繞產業、技能圍繞崗位、產、學、研聯動。充分做到人才共育、過程共管、成果共享、責任共擔，培養出更多高素質、技能型人才。

工程機械分院黨總支

2015年10月5日

第二篇：求真務實 開拓創新 努力推動督查工作再上新臺階

求真務實 開拓創新 努力推動督查工作再上新臺階

**縣政府辦公室

近年來，我們緊緊圍繞上級下達的重點工作任務和縣委、縣政府的重大決策、重要工作部署，強化督辦檢查，提高服務質量，狠抓工作落實，較好地發揮了督查的職能作用，有力地促進了全縣經濟社會的健康快速發展。現就督查工作作一簡要匯報：

一、圍繞決策部署抓督查，努力促進重點工作貫徹實施。牢牢把握全縣中心工作，對重要會議的落實執行情況以及重要事項進行專項督查，確保縣委、縣政府重大決策和重要工作部署全面落實。一是狠抓政府工作報告重點事項的跟蹤落實。按照縣政府工作報告要求，分解目標任務，制定推進計劃，明確責任領導、責任單位和具體責任人，對確定的重點工作、重大工程、重要事項進行全過程跟蹤，每月督查一次，每季度通報一次進展情況。對進展緩慢、沒有達到序時進度的，要求責任單位向縣委、縣政府說明情況和原因，并明確下一步工作措施和完成時限。通過督導，詳細了解重點工程、重要工作的完成進度及存在問題，為縣委、縣政府科學決策提供參考。二是狠抓重要會議研究事項的跟蹤落實。緊緊圍繞縣政府常務會議、縣長辦公會以及相關會議確定的工作重點，深入項目現場進行督辦檢查，及時向縣領導反饋進展情況及存在的問題，提出解決相關問題的建議，有效推進重點工作的順利開展。三是狠抓重點工作的跟蹤落實。圍繞縣委、縣政府確定的“十大重點工程”、“十件民生實事”以及四城同創、安全生產、秸稈禁燒、植樹造林等重點工作，采取實地查看、現場督辦等方式，逐條逐項進行督查推進，并編發相關督查專報進行督促，有力促進了重點工作快速推進。

二、圍繞督辦催辦抓督查，努力促進重要事項落實反饋。一是認真督查推進領導批示件辦理工作。針對領導批示事項督辦時間緊、要求高的特點，注意吃透領導批示精神，及時分解任務，明確承辦單位，下發督辦通知單，限期上報辦理結果，并及時綜合匯總，按照督辦要求報告反饋。同時，對領導批示件辦理情況進行跟蹤和催辦，及時研究解決辦理過程中出現的問題，要求上報辦理結果必須有單位主要負責人簽字，確保辦理質量。特別是對上級轉來的領導批示件，嚴格按照辦理要求、批示意見，及時向有關部門轉辦催辦，按期反饋辦理結果，確保做到件件有落實、事事有回音。二是高度重視人大代表建議和政協委員提案辦理情況。始終把辦好人大代表建議和政協委員提案作為密切黨和政府同廣大人民群眾聯系、改進政府工作的重要抓手來抓。每年“兩會”之后，縣政府與縣人大、縣政協聯合召開交辦會，將辦理任務細化、分解、交辦到有關部門、鎮。縣政府主要領導親自研究，常務副縣長主持辦理，各位分管縣長對分工范圍內的建議、提案具體督辦推進。不斷強化人大代表建議和政協委員提案的督查工作，重點檢查辦理工作的組織領導、制度建設、辦理措施、辦理進度等方面的落實情況，注重把好時間關、內容關、格式關、回函關等重點，督促各承辦單位能夠按時限、高質量地完成辦理工作。各承辦單位均建立“一把手負責制”，一級抓一級，層層抓落實，確保人大代表建議和政協委員提案有效辦理。

三、圍繞來信辦理抓督查，努力促進群眾訴求有效解決。牢固樹立群眾利益無小事的意識，高度重視省長、市長、縣長信箱的來信辦理工作。一是強化組織領導，全力做好群眾來信的辦理工作。縣政府常務副縣長親自分管，辦公室主任直接簽辦，辦公室督查科具體負責落實。各鎮、各部門明確一名領導分管此項工作，切實加強領導，精心組織實施。二是規范工作程序，深入推進來信辦理。本著依法辦事、分級負責、求真務實的原則，先將來信梳理交辦，承辦單位反饋辦理結果，由分管副主任審核后送相關副縣長閱審，之后及時向市政府辦公室和來信人反饋調查處理情況。三是加強督辦，認真做好回復工作。對每一件來信的辦理都實行過程跟蹤，對期限快到而未答復的單位，及時給予提醒、督促；對回復的文字內容、調查結果認真進行審核，確保問題的及時、準確回復。同時，堅持每季度將來信辦理情況以督查專報的形式向縣領導匯報，并下發各鎮、各部門，充分發揮督促推進作用，一些群眾反映的熱點、難點問題得到了有效解決。

四、圍繞規范建設抓管理，努力促進督查隊伍素質提高。一是創新工作思路，整合優化大督查機制。為進一步強化督查工作，縣委、縣政府成立了由縣委書記任組長，縣長任第一副組長，常務副縣長、縣紀委書記、縣委組織部部長任副組長，相關單位同志為成員的縣督查工作領導小組。督查工作領導小組將縣委辦督查科、縣政府辦督查科、縣重大事項督查辦公室、縣行政效能監察中心等有效資源進行優化整合，設立了縣委督查室，負責組織、協調、指導、開展全縣重大項目、重要活動、重點工程、重要工作的督查推進工作。二是突出規范管理，健全完善督查運行機制。結合工作實際，修訂完善了關于進一步加強督查工作的一系列文件，印制了催辦查辦、決定事項辦理督查通知單以及領導批示件督查通知單，對全縣的督促檢查工作從立項到反饋都作出了明確具體的規定，使政務督查工作有章可循、有規可依，督查工作逐步走向了制度化、規范化、網絡化的軌道。三是注重業務培訓，不斷提高工作人員綜合能力。高度重視督查工作人員的業務培訓，采取多種方式，有針對性地組織督查工作人員學習相關法律法規以及國家、省市縣的政策措施，領會精神實質，武裝頭腦，指導實踐，督查人員的業務素質不斷提高，綜合工作能力穩步增強，為更好地抓落實奠定了堅實的基礎。

近年來，我們充分發揮督查職能，狠抓工作落實，取得了一些成績，但離領導要求和工作實際需要還有一定的距離。一是部門之間協調聯動、合力督查的力度還不夠，齊抓共管的大督查格局需要進一步強化；二是主動督查意識不夠強，積極主動地、有預見性地安排督查工作，為領導抓落實當好參謀助手的意識需要進一步提升；三是督辦調研相對薄弱，深入基層還不夠多，撰寫出有份量的專題材料還不足，為領導科學決策服務的力度需要進一步加大。

下一步，我們將緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，創新工作機制，加大督查力度，確保縣委、縣政府部署的各項工作得到有效落實。一是強化學習，努力提高工作水平。采取培訓教育、外出考察等方式，不斷增強工作人員的業務素質，全面提高督查工作水平，更好地適應形勢和發展的要求。二是鎖定工作重點，不斷加大督查工作力度。進一步強化縣委、縣政府確定的重點工作、重大工程、重要事項的督查，敢于挖掘深層次的問題，敢于動真碰硬，確保一督到底、務求實效。三是創新督查方式，有力促進貫徹落實。開發網上交辦工作軟件系統，實現領導交辦事項、承辦單位承諾及完成情況全程網上公開，全面接受監督。同時，通過明查暗訪相結合的督查方式，全面、準確地了解各鎮、各部門對縣委、縣政府重大決策和重要工作部署的落實情況，確保縣委、縣政府工作得到有效落實。四是加強督查調研，切實當好參謀助手。進一步深入基層、深入一線，堅持邊督查、邊調研、邊思考，多撰寫出有份量、有價值的專題材料，為領導科學決策當好參謀助手。

第三篇：推動基層黨建工作發展的思考

胡錦濤總書記在全國組織工作會議上強調，以改革創新的精神狀態、改革創新的思想作風、改革創新的工作方法，全面加強和改進黨的各方面建設。組織部門要成為改革創新思維最活躍、改革創新動力最強、改革創新成果最顯著的部門。因此，我們各級基層黨務干部和組工干部一定要充分認識大力弘揚改革創新精神的重要性和緊迫性，緊密聯系實際，深入開展攻堅創新活動，更加自覺地在改革創新上下功夫，不斷開創基層黨建工作新局面。因此，關鍵是要做好以下五方面工作：

一、健全落實一個責任制。一是要強化落實責任。各地黨委要牢固樹立“抓好黨建是本職,不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的觀念，認真落實基層黨建工作責任制，把抓基層黨建工作情況納入各級黨委和書記目標管理責任制，工作成效作為年終績效考核的重要內容。二是要加強督促檢查。要認真制定好基層黨建目標責任制，經常進行督促檢查，做到有計劃部署、有檢查考核、有評價改進。要落實下級黨委向上級黨委報告黨建工作情況、黨委常委會向全委會報告工作情況、縣鄉黨委書記向上級黨委進行黨建工作述職等制度，試行基層黨組織書記“雙向述職”。三是要健全領導機構。基層黨建是一項系統工程，牽涉到許多相關部門，建立健全基層黨建工作領導小組，明確成員單位職責，加強對基層黨建工作的領導和協調，形成黨委領導、組織部門牽頭、各司其職、密切配合的局面。

二、切實加強兩支隊伍。一是要加強黨務人才隊伍建設。從來信來訪和基層黨建檢查的情況來看，很多問題出在黨務干部配備不足、有事沒人抓，出在黨務干部業務不精、工作不實。各地要加大對基層黨建工作的投入，重視選拔和培養基層黨務人才，保障必要的經費、人力和物力。各縣(市、區)組織部直接從事基層黨建工作的干部人數要占部機關總人數的30%以上。加強對基層黨務干部的崗位培訓，每年對鄉鎮(機關)黨務干部進行不少于3天集中培訓。健全完善組織員制度，各縣(市、區)要按不少于鄉鎮(街道)總數70%的數量配備專職組織員和90%的鄉鎮(街道)配備兼職組織員，實行持證上崗，落實相應政治和經濟待遇。二是要加強黨員隊伍建設。從各個層面的座談中了解到，農村黨員不講黨性、不重品行、不作表率的現象比較普遍，基層群眾對這些黨員很有意見，稱之“黨員不黨員、就差兩毛錢”。在這次村級換屆中，少數黨員不講黨性、不講團結、不講組織紀律，搞派性斗爭的有之、沖擊會場的有之、賄選拉票的有之，給村民群眾很不好的印象。各地要從探索黨員教育管理新模式出發，廣泛開展“向我看齊”活動，加強黨員經常性教育，創新黨員管理辦法，不斷提高黨員整體形象。

三、突出抓好三項重點。一是扎實搞好村級組織換屆。根據省、市委的部署要求，今年要把搞好村級組織換屆作為當前一項重要政治任務來抓。從前階段工作來看，各地高度重視、進展順利、成效明顯，但是真正難啃的硬任務還在后頭，務必要提高思想認識、切忌松懈麻痹，務必再接再厲、一鼓作氣，按時在今年6月底全面完成選舉任務。換屆基本結束后，各地要按照“核心突出、行為規范、協調高效”的目標，集中開展村級組織規范化建設，全面開展農村基層干部培訓，切實加強農村基層基礎。二是全面實施“先鋒工程”創建活動。省里將研究制定具體的指導性意見，以“先鋒工程”為總載體，統籌推進各領域的黨建工作。今年7月1日前后，省、市將召開先進表彰會議，全面部署開展“先鋒工程”創建活動。各地要根據這一總體安排，認真做好調查研究、先進評選等工作，并結合本地實際制定“先鋒工程”的具體實施意見，明確各類基層黨組織創建目標，制定創建計劃，創新具體措施，扎實推進“先鋒工程”創建。三是大力推進黨內基層民主建設。這是十七大確定的重大政治課題，也是當前基層黨建的重點工作。當前需要重點推進的內容是：尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，積極推進黨務公開；完善黨的代表大會制度，實行黨的代表大會代表任期制，有條件的縣(市、區)和鄉鎮試行黨代會常任制；探索擴大黨內基層民主多種實現形式，拓寬黨員參與黨內事務的渠道，完善重大事務黨內征求意見和黨內情況通報制度；落實黨代表活動保障機制，建立黨代表活動的日常機構等。

四、積極破解四大難題。要圍繞破難勇于創新，抓住當前亟待研究解決的重點難點問題，集中力量進行攻關，努力取得新的突破。當前主要研究解決好以下四個難題：一是要加強流動群體黨建工作研究。我市作為一個人口大進大出的城市，流進、流出兩者加起來500多萬人，集中了大量精英分子和先進分子，是巨大的黨建資源寶庫，迫切需要加強流動群體黨建工作。各地要通過開展專題調研，提出加強流動群體黨建工作的指導性意見，探索解決好對協管教育、地域歧視、內源動力和資源整合等問題。流動黨員是流動群體的重要部分，是流動群體黨建工作的重中之重。各地要重點研究出臺政策措施，加強對流動黨員的教育、管理和服務，使他們熱愛組織、安心創業。

二是要加強農村發展黨員質量評估體系研究。從重點村和換屆信訪來看，各地普遍存在農村黨員發展方面的問題，主要表現在發展黨員小團體化、家族化、矮子化和長期不發展黨員等。各地要從落實發展黨員“制度鏈”(推優、預審、公示、票決、預警制)、拓寬發展黨員新渠道(可嘗試在鄉鎮黨員服務中心發展黨員、也可探索在外出優秀人員中發展黨員)、建立發展黨員質

量評估體系、組建發展黨員調查員隊伍等方面，大膽探索實踐，把黨員細胞工程做實做好。三是要加強黨務工作者職業化研究。結合實施“一村一名大學生”計劃，探索加強黨務工作者職業化研究，主要特點是：

1、有別于現行機關、事業單位黨的工作者，不專門設立獨立的編制。

2、按照公開、公平、公正的原則，全面向高校畢業生和社會公開招聘。制定相應專業標準，經專業資格考試合格后持證上崗。

3、制定統一的職級標準，設置若干等級，實行等級管理。

4、所需經費列入政府預算，由財政撥款。采用政府購買服務的方式，確保職業化專職黨務工作者的收入不低于國家公務員，使專職黨務工作者崗位具有足夠的吸引力。四是要加強基層黨建文化力研究。圍繞構筑基層組織文化之魂，以“黨建與文化相融合”這一主題，創新有效載體，培育文化較實力，增強對黨組織的認同感，發揮凝聚黨員、凝聚群眾、凝聚社會的功能。

五、著力完善五項機制。各地在繼續抓好先進性長效機制落實的同時，按照切合實際、著眼長遠、務實管用的原則，采取整體設計、分步實施的辦法，加大制度機制創新，努力推進基層黨建工作的科學化、制度化、規范化。當前關鍵要建立健全以下五項機制：一是要完善黨內關愛激勵機制。各地要研究制定黨內關懷幫扶機制的實施意見，落實《關于進一步做好關愛幫扶老黨員、生活困難黨員工作的通知》，廣泛開展結對幫扶活動，普遍建立黨內關愛互助基金，切實做好關心老黨員和生活困難黨員工作。二是要完善黨員聯系服務群眾機制。要大力推進黨員服務機構建設，普遍建立黨員服務中心(站、點)，推行黨員為民服務日活動，落實農村黨員“一句話承諾”、社區黨員設崗定責、機關黨員志愿服務、企業黨員創業承諾等措施，定期開展黨員志愿服務行動。三是要完善黨員創業人才培養機制。要研究制定黨員創業扶持政策，廣泛開展“黨員創業富民”活動，開展黨員創業技能培訓、建立黨員創業扶持基金、試行黨員“培訓券”制度、優秀黨員創業信貸制度、評選黨員創業之星等措施，激勵黨員在創業創新中發揮示范作用。四是要完善城鄉黨組織互幫互助機制。要深入開展村企共建、部門共建、村村共建和駐外黨組織結對活動，發揮組織優勢和政治優勢，發揮農村指導員特殊作用，發揮大學生村官作用，整合各方面的資源，推進基層黨建區域化，促進共同發展、共同提升。五是要完善基層黨建考核評價機制。健全科學規范的基層黨建考核評價機制，完善半年和檢查考核，做到結果有通報、問題有整改、先進有表彰。要提高基層黨建在各級黨委政府綜合目標考核分值，并把考核結果作為各級黨務干部任用的重要依據。

第四篇：求真務實抓黨建++開拓創新促

求真務實抓黨建 開拓創新促發展

二〇一〇年七月二十二日

近年來，安順市工商局黨組在省局黨組領導下，按照“12345”工作思路，全面實施省局黨組提出的“以加強黨的建設促隊伍建設，以隊伍建設作用的發揮檢驗黨的建設，確保隊伍不出問題，市場不出問題”戰略，進一步開創了黨的建設和隊伍建設新局面。2010年7月1日，市局黨組被貴州省委授予“全省機關黨建工作先進黨組”稱號。目前全市工商系統已有14個黨支部先后獲得省、市、縣“五好基層黨組織”稱號，75名黨員榮獲 “優秀共產黨員”稱號；市局多次獲得市政府、省工商局目標完成一等獎、進步獎，抗雪凝先進集體等榮譽。

一、健全基層組織，保障黨建制度化建設落實到位

安順工商系統共有中共黨員581名，占干部職工人數60%。為充分發揮好這支占隊伍大多數黨員群體的作用和基層黨組織的戰斗堡壘作用，2008年以來，市局黨組在市縣兩級局設立了8個機關黨委，調整和完善了60個基層黨支部，進一步健全了黨的基層組織，實現了黨的基層組織在各縣（區）局及工商所的全面覆蓋，為黨建制度化建設落實到位提供了組織保障。

二、建立完善科學化、制度化和規范化的黨建工作體系，促進各項中心工作的開展

市局黨組不斷創新工作機制、拓展工作領域，使黨的基層組織和黨員隊伍始終充滿生機與活力。

一是構建了以目標管理為導向的包括政務組織實施、科學履職管理和組織文化建設三大系統為主要內容，并以現代信息化網絡為支撐的科學管理體系。市局黨組以內部辦公局域網——《安順市工商局綜合調度指揮平臺》為載體，利用 “目標管理”模塊，將黨建工作任務全部納入目標管理體系；利用 “日常任務”模塊，黨組、機關黨委和各基層黨支部可將各項黨建任務層層落實到每一位黨員干部，實現了工作指揮、調度、指導、考評的一體化。

二是完善了包括《四三三機制全力服務經濟社會又好又快發展實施細則》、《充分發揮黨組（黨委）、基層黨支部和廣大黨員干部在服務科學發展、加強市場監管中的領導核心、戰斗堡壘和先鋒模范作用的意見》等一系列科學化的履職制度和工作措施。

三是針對隊伍建設和科學履職的需要，從實踐中總結形成了《不同意見平等討論，主流輿論正確引導機制》、《黨員干部教育、監督、防范機制》等6大黨建工作長效機制。

——促進各類經濟主體持續快速健康發展工作機制的形成，確保了市場主體保持平穩較快增長。三年來，注冊登記的各類企業和個體工商戶均實現兩位數的增長速度，截止2009年底，全市 共注冊登記各類企業4763戶，注冊資本（金）約83億元，注冊登記個體工商戶40793戶，資金數額達5億多元。同時，共為返鄉農民工辦理營業執照和允許試營業363戶，登記注冊農民專業合作社133戶，解決就業2246人。

——科學、規范的市場秩序監管服務履職機制，充分體現了寓監管于服務和人性化執法的理念，有效維護了消費者、經營者的合法權益及市場秩序。一是堅決查處了涉及食品安全、坑農害農、商業賄賂、非法傳銷等案件940起；調解消費糾紛1721起，為消費者挽回經濟損失近300多萬元。二是對輕微違法的經營者，以規范、教育、引導為主，進行了大量的行政指導，三年來共進行行政指導4600多戶次。三是流通領域食品安全、農資市場等領域監管長效機制的不斷完善，確保了這些領域近三年來無重大責任事故發生。

——商標發展戰略的推進，實現了歷史性突破。至2009年底，通過制訂規劃、宣傳引導、分類指導、上門服務等方式，全市共注冊商標1035件。其中，中國馳名商標2件；地理標志證明商標1件；貴州省著名商標36件；農產品商標306件；其它商標690件。結束了安順沒有馳名商標和地理標志證明商標的歷史。

——黨風廉政建設工作長效機制運行成效明顯。市局黨組始終堅持按照黨組議事規則研究隊伍建設和履職服務的重大事項，牢牢把握安順工商工作必須緊緊圍繞市委、市政府中心工作，服務安順市經濟社會又好又快發展的大方向。每一個重大事項的研究，黨組成員都能夠敞開心扉、各抒己見，甚至常有理性的交鋒，但從來沒有議而不決現象。每一個重大事項的決策一旦形成，所有成員都會全力以赴。2009年至今，共召開黨組會30次，議決各類重大事項97個。同時，針對查找出的14類廉政風險點和監管風險點，制定下發了《服務非公經濟發展“十項禁令”》、《行政效能督察實施辦法》等防范措施，并探索出了“網上看、實地查、外部問”的行政效能督察和廉潔從政監督機制。使近年舉報上訪逐年大幅下降。2008年 11件投訴舉報均查無問題；2009年至今，除省局轉辦信訪1件外，未接到任何投訴舉報。尤其在處置“三聚氰胺”、抗旱救災、停收兩費、陽光工資等重大任務中，黨組領導核心作用、黨支部戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發揮。

三、營造不同意見平等討論的環境，形成輿論引導機制 為保障每一個干部職工的話語權，搭建一個既有個人個性表現，又有相互人格尊重；既有個人意愿自由表達，又有集體核心價值共識體現；既有個人情緒合理宣泄，更有團隊發展動力與合力形成的平等、尊重、包容的舞臺，市局黨組在系統內部辦公局域網上專門設置了“黨建園地”、“法律法規”、“業務指導與交流”等6個模塊，干部職工可用匿名或實名方式發帖建言獻策、探討 問題、理性交鋒、合理宣泄。并公開承諾，在國家法律法規和黨紀黨規允許范圍內，發帖跟帖不打棍子、不戴帽子，引導干部講真實話、心里話。目前，發帖跟帖已達10萬余人（次）；領導班子從中采納意見和建議150余條。

四、努力營造“想干事、能干事、干成事”的良好工作氛圍 一是大力表彰先進，樹立學習榜樣。市局黨組將先進黨員的工作日志、先進事跡材料，以及單位和個人的獲獎表彰情況分別掛到內部辦公局域網的“曬工作”、“榮譽臺”模塊上，組織學習交流，使干部職工學有榜樣，趕有目標。通過身邊的先進典型，影響帶動更多黨員干部忠實踐行宗旨、勤政廉政為民，達到一個黨員就是一面旗幟的目標。2008年至今，分別下發了《關于對“齊心獻良策，共塑安順工商新形象”活動中被采納的意見和建議進行獎勵的通報》等文件，對全系統20多個單位和個人進行了嘉獎，實時公布單位和個人獲表彰獎勵的信息、事跡80余條。

二是在機構改革期間，在省局的堅強領導下，市局黨組不等不靠，對系統17名中層干部進行調整，對市局機關32名非領導職務干部進行優化組合。中層干部調整過程中，按照黨管干部原則和德才兼備原則，根據工作需要和干部能力素質進行任免，堅持任人唯賢，不搞任人唯親；干部優化組合過程中，充分尊重用人單位的選擇和普通干部的意愿，從不插手干涉，最終使用人單位找到了需要的干部，使普通干部找到了自己喜歡的崗位。最大 限度地保證了“想干事者有平臺，能干事者有機會，干成事者有地位”，實現了工作職責規范化、工作效能最大化。

五、主動溝通關懷，及時化解矛盾

通過工作實踐，市局黨組出臺了《領導干部交心談心制度》等文件，探索形成了重特大事件苗頭凸顯期黨組書記、成員第一時間先期到位處置工作機制，從黨組書記到黨組成員，直至各基層黨支部書記，都能坦誠地與干部開展經常性的交心談心。同時，從關心解決事關干部切身利益的困難和問題入手，切實增強干部職工對組織的高度信任。如鎮寧縣局17戶干部房屋被拆遷超過3年未安置，市、縣局領導積極行動，于2009年底全部妥善解決；普定局一位癱瘓在床多年的退休干部，家人照看困難，市局黨組了解后立即將其兒子從關嶺局調回普定局。干部切身感受到了組織的關愛和維護，從而增強了隊伍凝聚力，促進了隊伍團結穩定。在津補貼改革期間，關嶺和紫云縣局部分不明真相的離退休干部準備上訪，聞訊后，主要領導和分管領導迅速趕到兩個縣局召開座談會。認真聽取干部意見后，圍繞焦點難點問題，對錯誤認識及不良傾向進行了嚴肅批評，對疑惑模糊的認識進行了推心置腹的宣講和交流。長達10個小時的座談會，既有理性交鋒，又有感性交流，最終將兩起可能出現的群體性事件化解在萌芽狀態。

6月28日，關嶺山體滑坡地質災害發生后，市局領導立即電話要求關嶺縣局組織干部投入搶險救災，并主動向市政府請戰。同時，采取5項措施進行處置：一是第一時間啟動緊急預案，針對可能出現的情況，制定了全系統共同執行的工作方案。二是及時調配食品安全檢測車奔赴災區食品集散點，建立食品安全檢測站，開展檢測監管工作。同時，市局有關科（室）、各縣（區）局上下聯動，加強食品市場尤其是流向災區食品源頭市場的監管，確保災區食品消費安全。三是要求全系統干部既要履行好監管責任，又要承擔社會責任，服從地方黨委政府安排。四是市、縣（區）局成立了9個黨員突擊隊，隨時聽候調遣。五是市局領導深入災區調查了解情況，慰問搶險救災干部，并針對各階段救災工作提出具體要求。省局楊局長接到搶險救災工作專報后，作出了“很好。要在安順市委、政府的領導下，積極投入抗災搶險工作。履行好工商職責，確保市場穩定，是對搶險救災的最大支持”的批示。

在今后的工作中，安順市工商局黨組將始終堅持以堅定的信念對待組織、以執著的追求對待事業、以創新的姿態對待工作、以拼搏的勇氣對待困難、以科學的精神對待實踐、以誠實的奉獻對待群眾，不辜負組織的信任和人民的希望。

第五篇：求真務實 開拓創新 努力開創法院黨建工作新局面

求真務實 開拓創新

努力開創法院黨建工作新局面

——熱烈祝賀中共最高人民法院機關第十四次代表大會隆重召開

本報評論員

中共最高人民法院機關第十四次代表大會，是在全黨全國深入貫徹黨的十七屆六中全會精神、全面部署十八大代表選舉工作之際召開的一次重要會議，是最高人民法院機關政治生活中的一件大事。這次會議對進一步增強最高法院機關黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，推動最高法院機關黨建工作再上新臺階具有十分重要的意義；也定會為全國法院提高黨建工作科學化水平、不斷開創黨建工作新局面，提供強有力的思想武裝和理論指導。我們對會議的勝利召開表示熱烈祝賀！

這次大會高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面系統梳理第十三屆機關黨委成立八年來的各項工作，深刻總結實現機關黨建工作科學發展的主要經驗，科學謀劃今后一個時期的奮斗目標和主要任務，并選舉產生了機關新一屆黨委、紀委。這次大會求真務實，開拓創新，成果豐碩，是一次繼往開來、凝神聚力的大會。

最高人民法院黨組書記、院長王勝俊專門就會議召開作出重要批示。他強調，要堅持“抓黨建、帶隊建、促審判”總體工作思路，牢牢把握“服務中心、建設隊伍”兩大任務，大力加強思想政治建設、組織建設、司法能力建設、作風建設和制度建設。王勝俊院長的重要批示，為當前和今后一個時期最高人民法院的機關黨建工作指明了方向，也為全國法院開創黨建工作新局面提供了行動指南。

開創人民法院黨建工作新局面，要充分認識新形勢下加強黨建工作的重要性和緊迫性。王勝俊院長指出，黨建工作是確保人民法院正確政治方向、確保司法公正的關鍵。當前，我國正處在改革、發展的關鍵時期，黨和國家面臨復雜、嚴峻的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗。人民法院在服務黨和國家工作大局、促進經濟社會發展、妥善協調利益關系、維護社會和諧穩定等方面，承擔的責任和面臨的壓力越來越大。越是任務繁重，就越要發揮好黨員的模范帶頭作用；越是壓力巨大，就越要發揮好黨組織的戰斗堡壘作用。作為黨領導下的審判機關，人民法院必須主動適應形勢任務要求，自覺加強黨建工作，提高黨建工作的科學化水平。這是堅持中國特色社會主義司法制度，確保法院工作正確方向的必然要求；是應對人民法院面臨的嚴峻考

驗，推進法院工作科學發展的必然要求；是全面提高法院隊伍整體素質，進一步提升審判質量和司法公信力的必然要求。

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開創人民法院黨建工作新局面，要深刻理解、認真落實“抓黨建、帶隊建、促審判”的總體工作思路。“抓黨建、帶隊建、促審判”，是最高人民法院在深入貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，全面加強人民法院黨的建設中確立的重要理念和工作思路。各級法院要從工作的整體布局出發，堅定不移地貫徹落實好這一工作思路，充分發揮好黨建工作的“龍頭”作用，把黨建工作放在重要議事日程來研究部署。加強黨建工作，必須緊緊圍繞隊伍建設、審判工作來開展，把落腳點放在提升隊伍素質、提升審判質量、提升司法公信力上，以促進隊伍建設、提升審判質量的效果為標準來檢驗和衡量黨建工作成效，努力做到黨建工作和中心工作目標一致、安排同步、形成合力；要找準黨建工作與隊伍建設、審判工作的切入點和著力點，努力做到隊伍建設和審判工作提出什么樣的目標要求，黨建工作就要及時去宣傳、去推動；

隊伍建設和審判工作需要什么樣的思想認識，黨建工作就要及時去教育、去引導。

開創人民法院黨建工作新局面，要突出重點、統籌安排，全面推進各項建設。要以思想政治建設為根本，大力弘揚政法干警核心價值觀和司法核心價值觀，始終以馬克思主義法律思想和社會主義法治理念武裝頭腦、指導實踐、推動工作；大力加強機關黨組織建設，充分發揮基層黨組織的領導核心、戰斗堡壘作用和黨員干部先鋒模范作用；大力加強作風建設，進一步發揚黨的優良傳統和作風，保持人民法院同人民群眾的血肉聯系；大力加強制度建設，把健全和落實制度機制作為關鍵環節來抓，確保用制度管人、按制度辦事的要求落到實處；大力加強司法能力建設，更加有效地實現辦案工作法律效果和社會效果有機統一，促進社會和諧穩定；大力加強反腐倡廉建設，堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，以確保公正廉潔司法為目標，不斷推進懲治和預防腐敗體系建設。

思路更加明確，目標更加清晰，行動更加有力。我們要以這次會議為新起點，提高認識、統一思想、抓好落實，以更加飽滿的熱情、更加務實的作風、更加科學的態度，努力開創人民法院黨建工作新局面，為有力推動人民司法事業科學

發展作出新的更大的貢獻。