第一篇：編辦關于上報2011年上半年工作總結和下半年工作安排的的報告

額機編辦發[2011]25號

關于上報2011年上半年工作總結的報告

市委辦：

現將2011年上半年工作總結報給你們,請審閱。此報告

額爾古納市機構編制委員會辦公室

2011年7月11日

主題詞:機構編制 半年 總結 報告

共印5份 額爾古納市機構編制委員會辦公室 2011年7月11日印

2010年上半年工作總結

半年來，額爾古納市編辦在額爾古納市委、政府和呼倫貝爾市編辦的統一領導和大力支持下，認真按照新時期機構編制工作“改革、管理、法制化”總要求，堅持“控制總量、盤活存量、整合資源、動態管理”的機構編制管理工作原則，積極落實上級編辦提出的“突出一個中心、做好兩項改革、強化三個基礎”的工作思路，不斷深化政府機構改革和事業單位分類改革，扎實有效地全面做好各項機構編制工作。現將上半年工作總結如下：

一、上半年主要工作

1、完善政府機構改革工作，對政府機構改革工作進行評估。評估各部門“三定”規定落實情況，重點是部門間職能劃轉是否到位，轉變政府職能和強化部門責任的要求是否落實，部門職責關系是否理順，規定的機構設置、人員編制和領導職數是否得到嚴格執行，特別要看改革中職能整合較大部門入軌運行情況如何。通過評估，進一步查找體制機制運行中存在的問題，督促落實

好各項改革要求，同時結合發現的問題，認真探索建立新的機構編制管理機制，保證本次機構改革圓滿成功。目前我辦已將制訂完畢的“三定”規定匯集成《政府機構改革資料匯編》，備案存檔。

2、順利完成市食品藥品監管、物價管理機構移交工作。按照政府機構改革要求，我市順利完成了食品藥品監督管理機構改革移交工作。改革后食品藥品監督管理局改為分級管理，保留原級別為人民政府組成部門，同時業務上接受同級衛生行政部門的指導和監督。將工商行政管理部門管理的物價管理和監督職能，連同機構、編制、在職人員一同劃轉至市發展和改革局。

3、夯實鄉鎮機構改革成果，把鄉鎮政府職能轉變和市鄉權責的合理劃分落到實處，確保鄉鎮機構改革取得實效。圍繞鄉鎮行政區劃及功能定位深入開展調研，根據《內蒙古自治區人民政府關于呼倫貝爾市分設部分蘇木鄉鎮的批復》（內政字[2011]144號）文件要求，認真做好恢復設立恩和俄羅斯族民族鄉和室韋蘇木、恩和哈達鎮等鄉鎮機構改革的各項工作。

4、繼續探索事業單位分類改革，對掌握的全市事業單位基本情況和相關數據進行分析，進一步修正完善我辦形成的事業單位分類改革調研材料，為推進分類改革打下基礎。

5、深化鄉鎮衛生院體制改革，規范衛生院機構編制管理，加強鄉鎮衛生院建設，保障廣大農民享受到安全、便利、有效的醫療衛生服務，改善衛生技術人員結構，提升鄉鎮衛生院整體服務水平，對全市4所鄉鎮衛生院重新核定的編制使用情況進行跟蹤評估，優化人才資源配置，創造性地開展工作，真正提高鄉鎮衛生院的服務質量、管理水平和運行效率。

6、實現機構編制檔案電子化管理。按照創新思路，服務發展的要求，主動探索檔案管理發展的新路子、新辦法，將檔案工作重點放到現代化管理上來，不斷提升檔案管理水平，實現了機構編制檔案電子化管理工作。

7、機構編制管理程序進一步完善。根據新的形勢和要求，制發使用了《機關事業單位使用空編增人計劃申請表》和《準許使用編制通知單》，將辦理編制手續的各個環節都掌控起來，做到環環相扣，充分發揮機構編制 的“龍頭”作用。同時我辦不斷探索研究機構編制宏觀管理和總量控制的動態管理機制，不斷創新機構編制管理制度，全面推行“入編審核”與“編制實名制管理”等制度，不斷完善管理手段，推動管理工作創新。同時，配備專人管理機構編制實名制管理信息系統，做到隨時更新、隨時完善，動態掌控全市行政事業人員的變化情況。

8、事業單位登記管理工作。2011年度我市應年檢事業單位90個，截止3月30日，已年檢事業單位90個，全部為合格，年檢率為100%，合格率為100%。年檢中辦理變更登記事業單位33個，變更登記事項40項次。網上受理、審核事業單位上傳的證明材料、表格及各類文件、證件等1580余件次，打印《事業單位法人證書》正、副本68個，打印《事業單位法人年度報告書》、《事業單位法人變更登記申請書》及受理、審核、核準意見368件次，掃描各類文件、表格、證書335件次。目前正在對各事業單位報送的紙質材料進行整理和歸檔，并根據《事業單位登記管理暫行條例》和《事業單位登記管理暫行條例實施細則》的規定，對辦理設立、變更、注銷

等登記手續的事業單位和已通過年檢的事業單位進行公告制作，按照規定的程序將統一送呼倫貝爾日報社駐額爾古納市記者站的《內蒙古商報.額爾古納新聞專刊》上和額爾古納市政府網上予以公告，為促進事業單位的發展和保障其合法權益提供了有力支持。我辦成功的召開全市事業單位法人登記管理工作暨業務人員培訓會議，營造了事業單位法人登記工作的良好氛圍，增強了社會各界對事業單位法人登記管理工作的理解和重視，促進了登記工作的開展。截止5月末，我辦收集整理裝訂設立、變更、注銷各類登記檔案95卷，1000余頁。做到了目錄清晰，整齊，便于查閱。

9、信息工作。為了增強全辦人員信息調研開拓意識，提高眾人參與信息調研的積極性、主動性，我辦建立健全全員編寫信息及表彰獎勵制度，形成全員參與，共同爭先的工作氛圍，并借鑒先進旗市經驗，為實現我辦信息工作跨越奠定堅實基礎。

10、內業工作。自身內業建設進一步提高。我辦完善了機關工作制度，建立健全了會議、議事、學習、調研、公文處理和印鑒管理與使用等多項制度和辦法。通

過建立崗位責任制、考核考評制等，調動了工作人員的積極性和主動性。進一步做好機構編制檔案工作，不斷提升機構編制檔案工作水平。同時對信息網絡專用鑰匙使用作了規定，提高檔案管理人員安全教育意識，落實專人負責，進一步強化網絡建設保密工作的安全性，做到了“誰使用、誰保管、誰負責”的專人管理制度。從而使編制內業工作逐步走上規范化軌道。

11、市直單位共性目標工作。一是加強政治業務學習。二是加強機關黨建工作。三是加強廉政建設。四是加強“兩個文明”建設。五是認真做好信訪工作。

二、工作中存在的主要問題

一是部分事業單位與主管行政局還沒有完全分離，造成了事業單位法人登記工作不能有效到位。二是還需不斷提高編制業內工作水平，適應新形勢下機構編制工作的需要。三是部分單位由于長年不能進人，人員結構、知識結構已出現斷層斷檔現象。

三、下半年工作安排

一是不斷完善行政管理體制建設，全面完成政府機構改革工作，進一步推進政府職能轉變。二是配合政府

機構改革，完成相應機關事業單位機構編制調整工作。三是深入開展工作調研，積極推進事業單位分類改革工作。四是認真執行機構編制各項規定，積極落實“有減有增、改善結構、統籌考慮”的原則，繼續強化機構編制監察工作。五是完善事業單位機構編制演變電子檔案。六是進一步強化機構編制部門自身建設，切實提高干部隊伍整體素質。

第二篇：XX年史志辦工作總結和XX年工作安排

XX年史志辦工作總結和XX年工作安排

今年以來，縣地方志辦公室在縣委、縣政府和市地方志辦公室的堅強領導下，在辦公室全體同志的共同努力下，以科學發展觀為統領，同心協力，與時俱進，開拓進取，扎實工作，積極穩妥地抓好縣委、政府交辦的各項工作，現總結如下：

一、主要工作總結

做好《XX縣志》、《XX年鑒》XX年卷出版發行

《XX縣志》、《XX年鑒》XX年卷在縣委、縣政府高度重視和縣直單位的大力支持下，已由黃山書社正式出版發行。續修《XX縣志》共22篇、72章、130萬字，隨文彩插，記述了全縣自然、政治、經濟、文化社會等歷史和現狀，以及人物、景觀、民情等方方面面，全面系統地記載了XX深化改革、擴大開放20多年發展歷程。《XX年鑒》XX年卷主要記載“十一五”期間全縣發展情況，分25個類目、146個分目、近1000條目、82萬字，個別內容記述時間延至XX年。《XX縣志》和《XX年鑒》XX年卷是縣政府主辦的綜合性、權威性刊物，具有“資政、資商、資業”的重要作用，是具有一定科學價值的史料性、實用性工具書。我們向機關、企業贈書，開展讀志用志活動，宣傳地方志工作，為招商引資，地方經濟發展服務。

啟動《XX年鑒》XX編纂工作

根據貫徹國務院467號令和XX省《地方志工作條例》，繼續做好《XX年鑒》XX編纂工作。縣政府就此項工作，專門成立了組織，下發了通知，縣直各部門及鄉鎮大力支持，積極提供資料。目前，已完成總纂工作，《年鑒》稿已交付印刷廠排版，力爭盡快招標印刷與讀者見面。

(三)完成《XX大事記》XX出版發行工作

按照縣委主要領導的指示精神，編纂XX《XX大事記》。我辦接到任務后，認真研究，制定方案，落實工作任務，并確定專人負責，在短短的一個月內就完成了《XX大事記》出版發行工作任務，得到領導的表揚。

認真做好省市業務部門交辦的各項工作

對于省市業務部門交辦的工作，我辦克服人員少、經費緊的困難，積極向政府分管領導匯報，爭取領導重視，確定專人負責，采取靈活多樣的工作方法，每次都能按時、按質完成各項工作任務。4月份承擔了省志辦的《XX省志·省人民政府志》XX縣部分的資料征集及撰稿工作。

拆遷工作

按照縣委、縣政府對來城建設的總體規劃，加快舊城改造步伐，改善來城的對外形象，根據來城總體規劃和布局，縣政府決定對來城重點項目土地紅線范圍內的建筑物實施拆遷。我辦按照縣委、縣政府要求，確定專人到新來城拆遷 指揮部上班。

黨風廉政和機關效能建設

按照全縣黨風廉政和機關效能建設會議精神，成立組織，制定方案，簽訂目標責任狀，完善各項工作制度，落實工作任務。并針對本單位黨風廉政建設和效能建設中存在的問題與不足，制訂了切實可行的整改措施，在工作中加以落實。

二、XX年工作安排

1、繼續做好《XX縣志》出版發行工作。

2、完成《XX年鑒》XX編纂發行工作。年鑒資料作為一個地方的地情資料，《地方志工作條例》規定，省市業務部門也有要求，每年編纂一冊。

3、籌備編纂《XX人物》地情資料書。按照縣政府主要領導的指示精神，我們將認真研究編纂方案，制定篇目，計劃用一年時間從組織宣傳、征集資料、分部實施、嚴格審核等程序運作，全書約30萬字。該書的編纂完成，將為振興XX經濟和服務社會作出貢獻。

4、申請、籌備興建XX縣方志館，廣泛收藏全國各種方志類圖書，為領導決策提供素材，為地方經濟發展，提供服務。

5、深入學習、宣傳貫徹國務院及XX省《地方志工作條例》，依法做好地方志工作，把學習《條例》貫穿續修縣志 之中。

6、加強業務學習，抓好機關效能和廉政建設，過好組織生活，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。

7、努力完成省市業務部門和縣委、縣政府交辦的各項中心工作。

第三篇：關于上報《金鳳區團委2008-2013年工作總結和2013-2018年工作安排》的報告（推薦）

關于上報《金鳳區團委2008-2013年工作總結和2013-2018年工作安排》的報告

自金鳳區第一次黨代會召開以來，團委緊緊圍繞區委的戰略謀劃和決策部署，緊跟步伐，謀劃工作，先后召開了第二次團代會，二屆一次至四次全委（擴大）會議，指導和安排了一屆黨代會以來的團各項工作任務，取得一定成績，現將過去5年的工作總結和今后5年特別是2013年的工作安排匯報如下：

一、2008-2013年工作總結

（一）青少年思想道德建設取得新成效

以“踐行科學發展觀、讓團徽閃光”為主題，重溫入團誓詞，切實抓好增強團員意識教育。廣泛開展“祖國在我心中”“永遠跟黨走”、“民族精神代代傳”、“知榮辱，樹新風”等主題教育，唱響了愛黨、愛國、愛社會主義、愛家鄉的主旋律。認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，利用重大節日及重大事件，舉辦黨團、法律、環保知識競賽等活動。緊緊抓住建黨85周年、建團85周年、五四運動85周年以及重大節慶活動的契機，組織青少年繪制“永遠的豐碑”百米長卷和手抄報，參觀愛國主義教育基地。有效實施“爭做環保小衛士”、“向不文明行為告別”主題教育，動員青年參加“創衛、創園”等各類群眾性文明創建活動，組織少先隊開展小手拉大手系列活動。啟動青少年維權及心理咨詢志愿者進社區、進校園結對幫扶試點工作，設立青少年維權及心理咨詢站；把思想品德教育與法制教育緊密結合起來，通過法律知識講座、模擬法庭等形式，全面增強青少年法律意識。遴選推薦區、市“十大杰出青年”、“十佳少先隊員”等一批具有時代特征的先進典型，充分發揮典型激勵作用，倡導時代新風。

（二）服務經濟社會發展取得新進展

圍繞社會主義新農村建設，全面實施“百村百點創百業”行動，培訓青年農民1500余人（次），培養各級各類青年科技致富帶頭人190人，青年農民經紀人20余人，建立錦旺蔬菜配送中心等6個示范基地。先后涌現出一批杰出青年農民，共有22人獲得團中央、自治區、銀川市“農村青年科技致富帶頭人”、“杰出（優秀）青年農民”稱號。建設自治區級保護母親河項目1個，為金鳳區生態建設做出了應有的貢獻。

圍繞服務經濟建設，主動服務重點工程。大力實施“青年技能振興計劃”，重點開展了爭當青年崗位能手和爭創青年文明號活動，創建了昆侖物業公司等一批區級、市級青年文明號。以內強素質為目標，大力開展青工崗位技能大賽，組織青年職工參與崗位培訓。共有5名來自各條戰線的青年被命名表彰為區、市青年崗位能手，4個集體被授予青年文明號集體。

圍繞促進社會和諧，廣泛建立志愿服務團隊。5000名青年志愿者以及20多支青年志愿者服務隊活躍在各條戰線。自2006年以來，共有109名“大學生服務西部計劃”志愿者先后在社區、農村、學校從事1-3年的支農、支醫、支教、青年中心等志愿服務，受到基層群眾的廣泛歡迎。

（三）促進青少年全面發展，服務青少年成長成才展現新作為 希望工程事業長足發展。五年來，累計為希望工程募集資金22.4萬余元。與此同時，積極爭取寧夏青少年發展基金80萬元，建設希望小學2所，希望工程電腦教室2個，希望圖書室2個。“百日節約獻愛心”活動成效顯著，2006年以來，累計捐款8000余元，救助貧困兒童35名。

精神文明建設蓬勃開展。“三下鄉”、“四進社區”活動異彩紛呈，先后與寧夏大學、寧夏醫學院等多所大中專院校聯合到各鄉鎮、街道發放科技資料，講授新技術，舉辦文藝演出，深受廣大群眾歡迎。校園藝術節、校園科技節活動，為青少年提供了廣闊的創造空間。不斷深化青少年維權工作。大力普及法律知識，凈化校園周邊環境，積極創建青少年維權崗，維護青少年合法權益。截止目前，共涌現出優秀青少年維權崗2個。

（四）共青團自身建設邁上新臺階

團的基層組織進一步活躍。以團員意識教育活動為契機，花大力氣實施“全團抓基層”行動。下發《金鳳區團委關于進一步深化“五四紅旗團委”創建工作的通知》，建設城鄉青年中心2個，繼續完善團干部聯系點制度，互觀互檢制度和中心組集體學習制度。啟動非公有制企業百日團建工作，使非公有制企業建立團組織達到了12個。豐登鎮團委、鐵東街貿易巷團支部4個基層團組織分別被評自治區級、銀川市級“五四紅旗團委”、“五四紅旗團支部”。

團干部素質進一步提升。推薦優秀團干部參加了上海團校培訓，加強了團干部的培養選拔力度，數名團干部成長為副科職以上領導干部。團員隊伍建設進一步加強。五年來，共發展團員3260人，團青比例明顯提高。推優入團、推優入黨工作取得長足進展，五年來，推優入團318人，向黨組織輸送積極分子360余人。全團帶隊光榮傳統得到發揚，少先隊工作扎實有效。

二、2013年上半年工作總結

2013年上半年，緊緊圍繞區委的戰略考慮和區市團委全委會議精神，明確了“一條主線，四項重點”的基本思路，即圍繞“黨團共建，創先爭優”的主線，著力推進“以非公企業和社會組織團組織擴面為重點，加強團的基層組織建設；以投身文明城市創建為重點，實現青年志愿服務項目化；以做好社區青少年工作為重點，促進共青團參與社會管理創新；以服務移民青年就業創業為重點，推進移民地區團建工作”四項重點工作。

通過上下聯動，緊張工作，2013年1-6月，金鳳區共青團工作在選好配齊團干部，爭取同級黨委支持開展黨團共建工作，非公團建和移民青年創業工作等4個方面實現推進。

一是爭取了黨委支持，扎實推進黨團共建創先爭優工作。落實了黨委支持團委工作的“三項制度”，即：團組織負責人列席同級黨委常委會，參加中心組學習制度、團建工作考核納入黨建工作考核制度和定期研究團建工作制度。黨團共建通過“同組建、同規范、同創優”的辦法，實現了黨組織引領，團組織促進的作用。二是配強了基層團干，加快推進基層團組織格局創新工作。以人口普查數據為基礎，開展了鄉鎮團情調查，選取一個鎮、兩個街道開展組織格局創新工作，選好配齊了基層團干，將鄉鎮（街道）35歲以下的領導班子成員，大學生村官，新考取的鄉鎮公務員和村（社區）“兩委”班子成員中35歲以下的干部全部納入團組織格局創新人選范圍，為全面完成組織格局創新工作形成基礎力量。三是加快了組建步伐，非公團建工作實現了重點突破。金鳳區共青團二屆四次全委會議結束后，經過調查摸底和座談走訪，根據布局，確定了30個建團目標，采取覆蓋合理，開放管理、重點突破的辦法，重點在樓宇、工業集中區、市場、工地、街區等5個領域展開，目前已經新建非公企業團支部15個，包括樓宇聯合團支部1個，街區團支部6個，園區團支部6個，市場團支部1個和1個工地團支部，有效覆蓋團員261名，團結青年1305名。四是以移民地區青年培養引領為重點，開展了移民團建工作。以移民地區第二代移民青年為重點，開展移民團建工作，先后組織新型農民培訓200人。五是各項活動緊張進行，提升了團組織的工作水平。2013年以來，先后開展了非公團建示范性掛牌、青年企業家移民地區探訪行、新團員入團宣誓暨“融入城市、快樂工作”主題團日活動、工業集中區外來務工青年“激情牽手青年節，舞動青春展風采”百名青年交友舞會、恒泰大廈樓宇團支部揭牌及團日活動、“童心向黨”小明星比賽、青少年體育俱樂部揭牌儀式、“咱們工人有力量”工地建團主題活動、社區“青年愛心教室”成立活動、“寧夏共青團12355助力中考活動啟動儀式”、“小小腳印在社區”社區少先隊成立儀式等32項主題活動；刊發《金鳳團報》40期，上報新聞線索35次，被媒體采用15篇次；先后代表寧夏共青團和銀川市共青團迎接團中央、自治區創爭辦和自治區團委觀摩調研5次，積極爭取團中央80萬的青少年宮項目，落地神華愛心書屋項目7個，項目資金65萬元。有效擴大了我區共青團工作的影響力。

半年來，共青團工作呈現3個特點：一是團的力量在加強。在區委的帶領下，在區委組織部門的支持下，通過黨團共建的機制，自上而下配齊了團干部隊伍，自上而下落實黨團共建各項制度，逐漸形成結構合理，素質過硬，梯次配備的團干部隊伍和黨委重視的工作局面，從根本上保證了團建工作的有力開展和有序進行。二是團的手臂在延伸。通過非公建團，工地建團，市場建團，外來務工人口之家建團等重點領域團建工作，使團的基層組織得到延伸和加強；使共青團在發動青年參與，吸引青年參加，引領青年發展方面發揮了更為廣泛的作用；使團建工作緊緊圍繞經濟社會發展的需要在開展，服務了發展，引領了青年思想，滿足了青年需要，唱響了主旋律。三是團的作用在提升。通過指導和參與基層團委、少先隊主題實踐活動，發出共青團工作的聲音，使團組織逐漸成為黨組織放心，青年滿意的群眾性團體，成為勇于擔當，主動工作的青年組織，切實提升了團組織的滿意度和吸引力。

今后五年，金鳳區共青團工作的指導思想和總體要求是：高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以科學發展觀和社會主義和諧社會戰略思想為指導，以培育造就堪當重任的先進青年為職責，以圍繞區委第二次黨代會精神為主線，在更大領域和更深層次上服務大局，服務區委中心工作，按照“黨建帶動，項目管理，品牌運作，凝聚青年”的基本思路，保證團干部隊伍延續性和團建工作時代性。

一是把抓團干部隊伍建設擺在突出位置。堅持黨建帶團建的工作思路，在黨組織的領導和支持下，關注團干部的成長成才，探索建立后備團干部隊伍體系，保證團干部隊伍的有序交替和團建工作的緊密銜接。逐步完善團干部培養工作體系。開辟“三個成長論壇”，為團干部隊伍建設搭建平臺，即：青年團干部論壇；青年企業家論壇和青年學生論壇，使共青團組織成為引領青年思想，服務青年發展的思想引擎和重要媒介。

二是團基層組織建設常抓不懈。堅持把擴大團組織覆蓋面作為工作的基礎和重心，在機關事業單位、非公企業、社會組織、青年自組織鞏固建立團組織，走建團、立團、活團的步驟，確保共青團的作用發揮和組織活力，實現基層團組織覆蓋面每年擴大5個百分點，活力顯著增強的目標。

三是叫響團內品牌活動。關愛農民工子女青年志愿行動，青春建功新農村，青工技能振興計劃，全團帶隊，“青春創業計劃”，鄉村文化節，希望工程等團內品牌活動，創新活動內容，適應時代發展，服務經濟發展。在不同類型的團組織中，開展各有側重的團內品牌活動，使團組織旗幟鮮明，作用突出。

第四篇：XX年民政辦工作總結與XX年工作安排

XX年民政辦工作總結與XX年工作安排

今年以來，在XX鄉黨委、政府的正確領導下，在市區民政部門的精心指導下，鄉民政辦緊密結合《政府工作報告》和《XX年區政府工作報告主要任務分解表》、《田家庵區XX年35項民生工程任務分解表》的總體要求和部署，民生工程工作組織領導有力，各項制度建設規范，宣傳發動深入到位，工程類項目推進有序有力，資金類發放及時到位，有力地推進民生工程有序扎實開展。

一．現將XX年民政辦工作情況匯報如下：

1.農村最低生活保障

我鄉現有農業人口三萬余人。按照上級黨和政府對農村生活困難人口實行保障措施有關“應保盡保，應退盡退”的政策，XX年我鄉農村最低生活保障已達到全覆蓋。重病、重殘和因各種原因導致生活困難的人口共計876戶，1816人，月發保障金231036元，有效的解決了全鄉因大病、重殘、優撫、計劃生育、單親等多種情況造成生活困難的實際問題。

2.五保戶供養情況

五保戶顧名思義講的就是保吃、保穿，保住、保就醫、保殯葬等情況。根據這種情況，我們每年在鄉黨委、政府的領導下，抽出一定的時間、人員調查核實。現有五保415戶，431人，每季度發放保障金額172400元，讓他們老有所養，老有所依。對待生活實難自理的人員，我們新建敬老院一所，可容納150人生活。現已入住60人生活，管理有序，生活狀況良好。

3.城鄉醫療救助

城鄉醫療救助是黨和政府實行惠民政策的一項新的社會救助機制。它主要針對13種大病進行生活救助。到目前為止全鄉已救助人口497人次，發放救助金額171750元。

4.重度殘疾人救助

這項工程屬于殘聯系統開展的一項針對二級以上的重度殘疾人實施的一項救助工作。今年以來全鄉共救助人口137人，發放救助金額90420元。

5.白內障篩查與治療

白內障篩查與治療是我們國家實行人道主義政策，針對白內障治療的一項措施。今年我鄉共參加篩查76人，查出患者27人，復查可免費手術人員7人次。目前這些人通過手術恢復了正常的視力。

6.城鄉精神病藥費補貼

精神病人發病率逐年提高，精神病人使許多家庭遭受痛苦，他們的治療是慢長的，所以耗費較多。因此黨和政府從實際考慮民眾疾苦制定了補貼政策。我鄉今年有辦殘疾證精神病人9人領取補貼4500元。

7.殘疾人千人千元支助工程

我國為幫助就業困難的殘疾人就業，每年定員定額支持殘疾人創業和自謀職業。今年全市一千人受助，每人1000元，我們鄉分配12人，其中有掛職書記的兩個村共分配6人，剩余6人全鄉分配。

8.救災工程

救災工程師黨和政府關心受災群眾的一項得民心工程，是關系到千家萬戶不受凍、不挨餓，一方有難八方支援的工程。今年以來我鄉遭受了旱災和其他災害，我們及時查災、報災，及時落實救災物資發放到位，讓群眾及時領取。

管好用好救災款物一直是民政救災工作的重點。XX年我鄉救災款在財政部門設立了救災資金專戶，做到了專戶管理，手續完備，帳目清楚，撥付規范，使救災資金能夠封閉運行，從制度上杜絕了擠占和挪用現象的發生。同時，我鄉對下撥各村的救災款物都做出了規范要求，嚴明了救災紀律，使接收發放有章可循，尤其要求各村在發放前必須進行調查了解、登記花名冊、公示，傾聽群眾意見，做到政策公開，評定到戶及數額公開，真正做到了公開、公平、公正。在救災物資發放上，要求村必須按文件要求落實到戶并造發放花名冊。切實保障救災款物及時發放到災民手中。

9.殯葬改革工作

殯葬改革是造福子孫、功在千秋、利在當代、利國利民 好事。為深化殯葬改革，XX我鄉緊緊圍繞鞏固死亡人員火化率，加大了殯葬改革的宣傳力度，大力倡導移風易俗和樹立文明節儉辦喪事的新風尚，改變了人們舊的喪葬習俗和傳統觀念，變強制火化為自覺行為，今年我鄉死亡人員火化率達到了歷史最高點，村民改變了殯葬觀點：由死亡人員強制火化到自覺火化。

10.軍政雙擁工作

擁軍優屬、擁政愛民是我黨我軍長期以來形成的光榮傳統，把擁軍優屬各項政策落到實處，真正把黨和政府的溫暖送到廣大優撫對象的心中是民政工作的重中之重。為解決全鄉軍烈屬、退役士兵、殘疾士兵、老復員軍人生活難、住房難、治病難等問題，今年以來，按照淮南市政策文件，對全鄉雙擁工作作了具體安排。為進一步密切軍政軍民關系，在鄉四大班子領導帶領下，每逢“八一”、“春節”都對軍屬、烈屬進行走訪慰問。召開茶話會和座談會并發放紀念品，體現黨和政府對軍人和家屬的關懷。特別是在XX年中國人民解放軍建軍85周年期間, 我鄉組織開展了一系列的慶祝和走訪慰問活動，在全鄉營造出“民擁軍，軍愛民”的良好氛圍。

11.全面貫徹老齡政策，發展老齡事業

面對我鄉當今老齡化趨勢，為擴大社會養老服務體系建設，我鄉在經過多次考察和調研的基礎上，向上級申報了投 資200余萬元的XX鄉敬老院建設項目一、二、三期工程。隨著鄉敬老院建設、發展與完善，鄉敬老院老年人將生活在令人舒適的社會化養老機構中，有專人悉心照料，有豐富的娛樂設施，他們將安度幸福的晚年。

12.基層民主建設

為了加強對村級各項事務的管理和服務，我們建立健全村級各項管理制度，實現了村級事務流程化管理，重點推行了一事一議的公平辦事法則和村務公開原則，做到辦公公開，公示到戶，還村干部一個清白，給廣大群眾一個明白。

13.XX鄉民政部門自身建設

從嚴治政，建設廉潔、勤政、務實、高效的民政干部隊伍是民政事業改革與發展的組織保證。XX年我辦公室把自身建設作為落實民政工作任務的第一手段，著重于加強工作作風建設。強化職業道德教育，加強廉政建設，糾正部門和行業不正之風，反對奢侈浪費，造就了一支政治強、業務精、作風正的民政隊伍。全鄉民政工作在鄉黨委、政府的帶領下，思路更加開擴、工作更加努力、作風更加頑強，民政事業得到了長足的發展，各項工作取得了顯著的成績。在完成上述各項重點工作的基礎上，社會事務服務及大中院校和中學生救助鑒定工作也都取得了令人滿意的成績。

二． XX年民政工作存在的問題

XX年我鄉民政工作在鄉委、鄉政府的正確領導下，在村 支兩委的大力支持下，經過全體民政人員的共同努力，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：一是隨著民生工程的快速推進，鄉民政機構設置、人員編制和安排以及經費供給等已完全不能適應當前和今后民政工作的新需求，需要花大力氣加以解決。二是我鄉五保人員數量較大，全鄉五保人員的集中供養率偏低。對這些主要問題，我們將予以高度重視，在今后的工作中采取有效措施，認真加以解決。

三．XX年民政工作安排

1、完善我鄉社會救助功能。健全農村低保、農村五保供養、城鄉醫療救助、災害應急救助為基礎，以臨時救助和慈善援助為補充的新型社會救助體系。根據我鄉社會經濟發展情況，不斷提高城鄉低保補助標準，農村低保覆蓋率達到5%以上，確保動態管理下的應保盡保。到XX年，我鄉五保戶集中供養率要達到80%，農村五保供養標準不斷得到提高。完善救助對象參合參保、門診醫療救助、住院醫療救助、臨時醫療救助、慈善醫療援助“五位一體”的城鄉醫療救助模式。

2、完善減災救災工作責任。全面提高災害應急救助能力，抓好災害應急響應、災害信息管理、救災款物保障、社會動員、救災綜合協調等機制的完善與建設。加強村級救災隊伍建設，加大災害信息員培訓力度。

3、完善雙擁優撫安置保障工作。深入開展擁軍擁屬活動，形成雙擁組織網絡化、工作制度化、活動經常化的雙擁工作新局面。認真落實優撫各項政策，建立好我鄉優撫對象、醫療救助和醫療優惠的醫療保障體系。

4、繼續推進陽光村務工程建設工作。我鄉將以區紀委牽頭組織檢查為契機，進一步加大工作力度，繼續全面清理，摸清家底，全面建立臺賬，全面推進村級流程化管理模式，扎實做好后續工作，做到規定環節不能少，規定內容不能缺，確保陽光村務工程建設取得實效。

回顧XX年以來，全鄉民政事業抓住機遇、開拓創新、與時俱進，取得了一定的成績。展望XX年，新的一年賦予民政工作以新的使命，對民政工作提出了更高的要求，既面臨著難得的發展機遇，也存在著不少困難和挑戰。全鄉民政工作將在鄉委、鄉政府的正確領導下，繼續以黨的十七大精神和科學發展觀為指導，進一步解放思想、實事求是，樹立創新觀念，真抓實干，團結奮斗，不斷開創民政事業的新局面，為構建和諧XX、促進經濟建設和社會發展繼續做出新的貢獻。

第五篇：編辦2011年工作總結及2012年工作安排

縣（區）編制科2011年工作總結及

2012年工作安排

2011年，在辦領導的正確領導和相關科室的支持配合下，縣區編制科緊緊圍繞年初制定的各項工作計劃和工作要點，較好地完成了全年各項工作任務。

一、2011年工作完成情況

縣（區）編制科全年重點工作任務主要有四項：一是市本級的機構編制核查工作，二是乾安縣機構 編制補充核查工作，三是縣（區）機構編制核查工作進行“回頭看”，四是本科室所承擔的日常工作任務。

（一）市本級機構編制核查工作。這次市本級的機構編制核查工作經過精心研究、周密部署，明確了工作任務和細化了責任分工，組成了制度建設組、宣傳報道組及9個核查工作小組。縣（區）編制科主要負責宣傳報道組承擔的信息簡報建設和專題片建設工作，以及第二核查小組所承擔的2個省級開發區（松原經濟開發區、松原市農業高新技術開發區）和2個開發區所代管鄉（鎮）（興原鄉和社里鄉）的機構編制核查工作。在核查工作方面，我們對2個省級開發區和2個鄉（鎮）機關及所屬事業單位進行走訪調查，側重機構編制沿革文件的查找和實有人員身份情況。經核查，經濟開發區實有人員265人；農業高新技術開發區實有人員65人；興原鄉行政編制23名，實有17人，事業編制41名，1

實有39人；社里鄉行政編制23名，實有19人，事業編制220名，實有239人，并對這些符合身份的在編人員和超編人員進行導入數據庫，以便于今后機構編制管理更加規范化和信息化。也通過核查工作徹底摸清了它們的編制底數，編制性質，開支渠道，領導職數，單位職能和人員類別；縣（區）科在宣傳報道方面，主要負責機構編制核查工作的宣傳報道；機構編制核查工作的信息簡報建設；機構編制核查工作的專題片建設。宣傳報道組在《松原日報》上多次刊發有關機構編制管理的規章制度等信息，可以讓人們清楚的了解機構編制工作，起到更好的宣傳編辦，更好的宣傳機構編制管理工作的作用；為了能夠及時反映核查工作采取的做法、存在的問題及進展情況，在這次核查期間共刊發18期《信息簡報》，其中，中編辦網站采用3期，省委、省政府信息專刊采用2期，市委、市政府信息專刊采用9期；宣傳報道組負責制作的專題片，在這次核查工作的總結驗收會議上進行播放，并得到了省領導、市領導的一致好評。

（二）參與了乾安縣機構編制補充核查工作。2011年，縣（區）編制科全年工作要點就要圍繞各縣（區）機構編制核查工作后，管理中存在的問題而開展工作，同時，也按照省編辦的總體要求和統一部署，縣（區）編制科參與了乾安縣機構編制補充核查工作。此次補充核查工作，省編辦共抽調省里7名同志（兩名處長，5名干事）和市編辦抽調的4名同志（一名副主任，兩名科長，一名干事），組成乾安縣機構編制補充核查組。補充核查從3月下

旬開始，到5月下旬結束，共歷時兩個月時間，本著“實事求是、客觀準確、突出重點、規范工作”的原則，以乾安縣事業單位機構編制核查為重點，以查清事實，規范管理為主要目的。進一步了解乾安縣機構編制的底數，掌握機構設立和編制核定的文件依據，使機構編制管理檔案、臺賬和機構編制管理證等實行規范化管理。此次補充核查組采取內部了解、外延查找、走訪與回憶并存的方法，做到應查必查，一查到底，不放過任何一條線索。補充核查組共查閱文件13000余份，其中有價值的文件400多份，使得部分事業單位的編制底數得到了初步確認；補充核查還與乾安縣人社部門溝通協作對乾安縣1952名事業編外人員的身份進行了甄別；還對乾安縣19家單位涉及的1266名空余編制來源進行了核查。另外，乾安縣的機關和事業單位基礎臺賬、文書檔案和機構編制管理證在這次補充核查中也得到了重建。

（三）參與了縣（區）機構編制核查工作“回頭看”。此項工作由檢查監督科牽頭負責，縣（區）科配合參與，主要針對松原市各縣（區）機構編制核查工作出現的問題及省編辦對各縣（區）提出的整改意見，而進行的一次“回頭看”檢查工作。此次檢查工作，市編辦組成7人工作組，由1名副主任帶隊，依次對前郭縣、寧江區、長嶺縣、扶余縣進行檢查，圍繞基礎建設、制度建設、機構編制數據和機構編制管理方面的問題為檢查內容。檢查組也針對此次檢查的內容和要求進行分組，共分成三個工作小組，一組負責基礎建設及制度建設方面檢查，二組負責機構編制數據

方面檢查，三組負責召開不同層次的座談會。檢查結束后，我們將各縣（區）檢查中存在的問題認真進行梳理，提出整改意見，并要求各縣（區）存在的問題進行及時整改，為進一步鞏固編制核查成果，規范機構編制管理奠定基礎。

（四）縣（區）編制科承擔的日常工作任務。縣（區）編制科全年日常工作任務主要分為三項，一是機構設置方面，二是領導職數核定方面，三是省級開發區機構編制調整等方面。

1、機構設置方面。對吉林扶余洪泛濕地省級自然保護區管理局的機構設置問題進行調查研究，形成《關于吉林扶余洪泛濕地省級自然保護區管理局機構設置問題的報告》；對前郭縣申報的前郭灌區灌溉管理局調整內設機構和增加領導職數問題，縣（區）科在調查研究和基礎上，會同前郭縣編辦與前郭灌區灌溉管理局一同召開座談會，共同研究內設機構設置和領導職數核定問題，并形成《關于前郭灌區灌溉管理局增加領導職數和內設機構的調整意見》。

2、領導職數核定方面。根據寧江區編辦上報的區直部分部門和單位增核領導職數的請示內容，縣（區）編制科與寧江區編辦圍繞申請增核領導職數等相關事項進行了核對溝通，并按照相關政策法規，對寧江區申請事項進行批復，且下發文件。（松編辦發

[2011]83號）《關于寧江區區直部分部門增加紀檢組長職數的批復》文件，對寧江區區直11個部門各增核1名紀檢組長領導職數（副科長級），共計增加11名；（松編辦發[2011]176號）《關于寧

江區區直部分事業單位增核領導職數的批復》文件，對寧江區地方志辦公室和殘疾人聯合會各增核1名領導職數（副科長級），共計增加2名；（松編辦發[2011]219號）《關于寧江區人民政府辦公室增核領導職數的批復》文件，對寧江區人民政府辦公室增核1名領導職數（副科長級），共計增核1名。

3、省級開發區機構編制調整方面。通過市本級的機構編制核查工作，為解決省級開發區機構編制現狀，縣（區）編制科對松原市所屬3個省級開發區（松原經濟開發區、農業高新技術開發區、查干湖旅游經濟開發區）的管理體制、主要職能、內設機構、人員編制等問題在調查研究的基礎上，根據3個省級開發區的轄區人口、幅員面積、GDP和地方財政收入、稅收總額等5項主要指標，把松原市所屬的3個省級開發區劃分為3個檔次，一檔為松原經濟開發區，二檔為查干湖旅游經濟開發區，三檔為松原農業高新技術開發區，在此基礎上，根據省里的有關精神，明確開發區領導職數、內設機構數額和人員編制。并向省編辦呈報《松原市開發區機構編制核定的意見》（松編辦發[2011]24號），省編辦也根據我們呈報內容下發《關于核定松原市開發區內設機構、事業編制和領導職數的批復》（吉編辦發[2011]54號）文件。核定3個省級開發區領導職數：經開區核定正處級領導職數2名，副處級領導職數3名，農高區和查干湖開發區各核定正處級領導2名，副處級領導2名；內設機構：經開區核定6個，查干湖開發區核定5個，農高區核定4個；人員編制：經開區黨工委和管委

會核定40名，查干湖開發區黨工委和管委會核定33名，農高區黨工委和管委會核定25名；開發區編制性質為全額撥款事業編制。

二、2012年工作安排

2012年我們要總結2011年的工作方法和工作成效，本著按照上級編制部門和辦領導的總體要求，力爭上游，力求創新，力求突破。本著上述原則，制定2012年工作安排。

（一）重點研究開發區機構編制核定及事業單位組建問題。以市本級的機構編制核查工作為契機，省編辦根據3個省級開發區的幅員面積、經濟指標和所轄人口對這3個省級開發區的機構編制進行了初步確認，但是，遠遠還不能滿足3個省級開發區的日常工作任務需要。2012年本科室重點圍繞3個省級開發區的事業單位組建等問題進行調查研究，并制定出相應的實施方案，以確保3個省級開發區可以繼續服務大局，繼續為開發區的經濟發展而服務。

（二）處理好本科室承擔的日常工作任務。加強學習機構編制工作法規、政策和機機構編制管理程序，增強工作效率、業務能力和法規運用水平，繼續處理好本科室所承擔的各項日常工作任務，高質量、高效率地完成好領導交辦的其他工作任務。

2011年10月14日