第一篇：編辦XX年工作總結

編辦XX年工作總結

XX年，在區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)編委的正確領導下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的決策部署，統(tǒng)籌兼顧，突出重點，著力加強機構編制管理，強化干部隊伍和黨風廉政建設，不斷提高機構編制工作水平，圓滿完成了各項工作任務。

一、圓滿完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革。

根據省、市統(tǒng)一部署，在充分調查研究的基礎上，精心制定了切合我區(qū)實際的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革方案，為各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道印發(fā)了新的機構編制“三定”文件，做到了準確界定鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能，科學設置機構，合理核定人員編制。并與組織、人事部門合力做好了定編定員工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員都得到了妥善安置。整個工作平穩(wěn)有序，通過改革，整合了社會資源，轉變了政府職能，精簡了機構編制，優(yōu)化了干部隊伍，促進了“三農”工作。在8月份全市組織的評估驗收中，對我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革工作給予了充分肯定和較高評價。

二、切實做好了事業(yè)單位清理規(guī)范。

我辦結合政府機構改革和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革工作，切實做好事業(yè)單位清理規(guī)范，通過“撤、并、減”，對一些功能弱化、小而散的事業(yè)單位進行了整合；將xx個具有行政職責的事業(yè)單位撤銷后職責并入機關；將xx個公益事業(yè)單位轉為財政供養(yǎng)；撤銷了xx個經營性事業(yè)單位。以平穩(wěn)漸進的工作方式，切實落實中央、省、市關于事業(yè)單位分類改革的指導精神，完成了清理規(guī)范工作，從社會功能方面分別歸類建立了臺帳，為下步推進分類改革做好了前期工作。

三、抓好了機構編制動態(tài)化管理。

一方面嚴格依法管理，堅持編委會的集中統(tǒng)一領導，凡是涉及到機構編制的相關事宜，先調研，后在本辦班子會上拿出意見，再列入并報編委會議集體研究，最后由編委主管領導一支筆審批。嚴格控制編制總量，有效減輕財政負擔。另一方面盤活用足機構編制資源，服務全區(qū)中心工作大局，為重點、緊缺部門調編增編，提高編制使用效率。例如從區(qū)機關后勤服務中心連人帶編劃轉到旅游景區(qū)管理處，對學校擴容追加了編制，對==中心增設全額編制，還有滿足了衛(wèi)生、林業(yè)等等近==個單位的用編需求。另外，機構調整、加掛牌子、升格等==個。同時為有效防范超編進人盲目進人，規(guī)范用人單位抽調借用行為，我們與組織、人事部門合力把好了人員調配和招聘的關口。通過我們的努力，促進了一些部門單位優(yōu)化人員結構、充分履行職能職責。

四、認真做好了實名制管理和監(jiān)督監(jiān)查工作。

今年，我們嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，結合上面的要求進行了機構編制監(jiān)督檢查。對部門單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，采取“走出去”和“請進來”方式，核對了機構編制和人員信息，為近xx個行政事業(yè)單位，更換了機構編制管理證，適時更新了實名制信息庫。年中開展了一次機構編制工作監(jiān)督檢查活動，少數(shù)單位擅設機構、混編混崗等問題進行了糾正。下半年按照上級部署和要求，在全區(qū)范圍進行了機構編制核查，全面摸清了黨政機關、事業(yè)單位截止7月底的在職在崗人員和退休人員情況。通過監(jiān)督檢查，充實了機構編制臺賬，確保了人員編制賬冊數(shù)據準確，防止了在編不在崗、吃空餉等行為的發(fā)生。同時也使被檢查的單位認識到編制和經費的緊密關系，樹立節(jié)編就是節(jié)錢，超編超員就是增加負擔，“編制就是法”的觀念。

五、依法依規(guī)做好了登記管理工作。

我們以《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《實施細則》為依據，堅持憑法人證辦理事業(yè)單位機構編制事項，查驗登記事項年檢情況；協(xié)調部門落實證書使用制度，夯實“用證”環(huán)境；將法人登記列入年終綜合考核內容，全面推進了今年的登記管理工作。一是抓好了證書年檢，事業(yè)單位報送了XX年度執(zhí)行《條例》和運行情況，xx個單位全部年檢合格，年審率100%。二是抓好日常登記辦證工作，采取網上辦公與面對面指導相結合的方式，有近百家單位登記辦證在網上進行。共辦理設立登記xx個，變更登記xx個，注銷登記xx個。三是抓好了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革后事業(yè)單位的登記工作，已辦理了設立、變更、注銷手續(xù)xx個。全年登記工作嚴格履行行政審批程序，沒有出現(xiàn)超期限違規(guī)審批的現(xiàn)象。

六、圍繞中心，服務大局能力有了新的提升。

今年，對區(qū)里下達的重點工作和中心任務，我們不折不扣去完成。

1、招商引資工作，我們配合參與引進了總投資xx千多萬元的瀟湘影城內資項目，領導親自跟蹤抓好相關工作，落實了區(qū)委區(qū)政府項目建設要求，完成了招商引資xx萬的目標任務。

2、落實民生100工程中食品藥品監(jiān)管站建設工作，我們在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立了食品藥品監(jiān)管機構，配備了人員編制。

3、聯(lián)點幫扶工作。我們對照區(qū)委、區(qū)政府下達的任務要求，在xx村，我們多次親臨現(xiàn)場指導城中村整治工作，并給予了一定的資金，支持村容村貌的改造，完成了“三創(chuàng)”工作任務。在新農村建設聯(lián)系點xx，組織黨員干部與困難村組戶結對幫扶，并支持資金xx元。同時做好了群眾工作聯(lián)系點xx、計生聯(lián)系點xx村、群防群治聯(lián)系點xx社區(qū)的相關工作。還有，作為雙聯(lián)幫扶參與單位，盡心盡力搞好xx脫困改制工作。

4、引進人才用編管理工作。根據市委、區(qū)委人才引進戰(zhàn)略，我們擬定了人才引進用編方案，積極配合組織人事部門，在總編制范圍內調劑，通過公開招考、專家評審等方式，為xx醫(yī)院、投資評審中心等單位引進高層次、高學歷急需緊缺人才xx余人。

5、計生、綜治等考核項目的工作，都已通過了檢查，得到了檢查組的充分肯定和好評。

七、抓好了辦公室綜合工作。

一是開展了崗位練兵活動，做到活動有方案，工作有措施，落實見成效。課題調研切合了當前工作，撰寫了調研xx篇；報送信息及時，被市、區(qū)采用xx篇。二是人大建議、政協(xié)提案答復及時。代表委員滿意率100%。三是承辦了全市編制系統(tǒng)xx競技體育賽事，受到了市編辦嘉獎。四是推行了政務公開，及時更新政務網、政務欄信息內容，做到辦事內容程序結果公正公平公開，權責明晰，工作流程簡約規(guī)范，起到了很好的宣傳指導作用。五是對機關事業(yè)單位分別辦理政務和公益中文域名進行了認真指導，按照要求完成了注冊和續(xù)費手續(xù)，得到了服務對象的一致好評。

八、認真開展作風大整頓活動，切實抓好了機關效能建設。

我辦干部作風整頓活動嚴格按照市、區(qū)的要求展開，一是成立了干部作風整頓領導小組，召開了動員會，組織干部學習，制定了活動方案，制作了作風整頓專欄，把作風問責、“xx”等制度上墻，切實搞好宣傳發(fā)動。二是抓好了日常工作紀律考勤考核，堅持每天由一名領導定時、不定時督查，上下班打考勤，工作時間掛戴工作牌。三是通過設立征求意見箱，發(fā)放征求意見函，深入基層調研，召開單位干部和來自服務對象的代表座談會等形式，廣泛聽取意見，及時召開了專題民主生活會，找準問題進行了剖析，隨后督促整改落實到位。作風整頓活動以來，我們切合主題組織黨員干部走出機關、深入基層、服務社會，做好事、辦實事。參加了xx上街做好“三創(chuàng)”督導工作；在機關，嚴肅工作紀律，歷次檢查，沒有發(fā)現(xiàn)黨員干部上班時間用電腦炒股、打游戲等行為。同時，我們以抓作風促廉政促效能。領導班子成員以身作則，模范帶頭遵守《廉政準則》各項規(guī)定，嚴格律已律人，加強干部管理，全年無違紀違規(guī)或其他不廉潔的現(xiàn)象和行為，機關效能進一步提升，為民辦事滿意率進一步提高。

九、明年的主要工作。、繼續(xù)深化行政管理體制改革，重點推進事業(yè)單位分類改革；理順事業(yè)單位管理體制，在清理規(guī)范的基礎上，做好分類改革工作，落實配套政策。

2、貫徹十八大精神，落實領導職數(shù)的管理規(guī)定，進一步完善機構編制管理，調整盤活行政、事業(yè)單位機構編制資源，鞏固消化超編工作成果。

3、做好機構編制法律法規(guī)宣傳和業(yè)務培訓工作，在全區(qū)各層次進行廣泛的機構編制宣傳教育，加大對組織人事、政工干事法律法規(guī)和業(yè)務知識的培訓，明確機構編制內容概念、工作機制、報批程序等，在全社會樹立“編制就是法”的觀念。

4、加強機構編制監(jiān)督檢查，督促部門單位鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道嚴格落實機構編制規(guī)定。

5、加強電子政務和信息化建設，繼續(xù)做好網上中文域名和管理工作，做好實名制數(shù)據庫更新維護工作，做好網上登記辦證和年檢年審工作，提高工作效率和管理水平。

6、加強隊伍建設，繼續(xù)開展好機關作風大整頓活動，著力提高工作執(zhí)行力，切實加強機構編制部門效能建設。

7、進一步提高服務大局的工作水平和能力，完成區(qū)委區(qū)政府下達的重點工作和中心任務，以及交辦的其他工作。

二〇一四年十二月

第二篇：XX年區(qū)編辦工作總結

XX年區(qū)編辦工作總結

編辦XX年工作總結

今年以來，區(qū)編辦在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在自治區(qū)、市編辦的指導下，認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，按照年初制定的工作計劃，積極謀劃，求真務實，扎實做好加快政府職能轉變和行政審批制度改革等各項工作，現(xiàn)將區(qū)編辦一年來的工作情況總結如下：

職能工作開展情況

X.進一步完善黨政群機關和事業(yè)單位機構編制實名制數(shù)據庫。嚴格按照區(qū)委、政府人事任命、調整及退休等文件，及時更新黨政群機關、事業(yè)單位編制實名制信息庫的內容,為區(qū)領導決策提供準確的機構編制信息。并及時向市、自治區(qū)上報我區(qū)行政、事業(yè)機構編制實名制庫信息,并在X機構編制網進行公示。

X.認真審核人員編制，嚴把機關事業(yè)單位招錄人員關口。在對行政事業(yè)單位人員編制情況進行認真摸底、嚴格審核的基礎上，按照控制總量、盤活存量、有增有減、動態(tài)管理的原則，全年共審核招錄了XXX名人員，其中：公務員XX名，選調生X名，事業(yè)單位招考人員XX名，免費師范生X名，特崗教師XXX名，同時選調招考了教師XX名，加強我 區(qū)人才隊伍建設。

X.做好新招錄工作人員的列編注冊。協(xié)調組織召開了XXXX年編委會，對XXXX、XXXX年以來招錄的XX名公務員、X名免費師范生以及XXXX年招聘的XX名特崗教師進行了列編注冊。

X.整合教育資源，盤活教職工專項編制。隨著學校布局調整，各學校生源及教師隊伍需求發(fā)生變化，在充分調研的基礎上，參照教育體育局有關意見，對我區(qū)中小學校XX名編制和XX名教師進行了調整。

X.圓滿完成事業(yè)單位網上登記年檢工作。嚴格按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》的有關規(guī)定，對區(qū)屬應參加年檢的XX家事業(yè)單位進行了網上年檢驗，年檢率達XXX%，并在X機構編制網上對年檢合格、登記事項變更的單位進行了公告。通過年檢，規(guī)范了事業(yè)單位的登記管理工作，強化了對事業(yè)單位的監(jiān)督管理功能。

X.認真做好機構編制實名制核查工作。按照自治區(qū)、市編辦的統(tǒng)一部署，扎實開展機構編制核查工作。一是通過成立領導小組，制定切實可行方案等措施，為核查工作順利開展奠定了基礎。二是通過組織各單位自查，實地核查等確保了核查工作的真實性。三是嚴格審核上報材料，通過對上報的XX個區(qū)直機關和XX個事業(yè)單位自查情況嚴格審核，確保 了核查工作的準確性。四是為各部門、各單位的機構歷史變動建立了臺帳，整理檔案，共整理檔案XXX余冊。

重點工作完成情況

X.深化行政管理體制改革，全面推進政府職能轉變和機構改革各項工作。

高度重視，認真學習領會政府職能轉變和機構改革精神。根據《自治區(qū)黨委 人民政府關于市縣區(qū)政府職能轉變和機構改革的意見》要求，我辦組織全體工作人員認真研讀政府機構改革相關政策和精神，理解把握地方政府機構改革的重要意義、主要任務和相關要求，及早謀劃X區(qū)政府職能轉變和機構改革方案。

扎實調研，為政府機構改革做好前期準備。為順利完成X區(qū)政府機構改革工作，我辦及早組織人員深入到各部門對職能履行進行調研，廣泛聽取了相關部門領導的意見和建議，針對各部門職能的交叉、強化、弱化、調整等職能變化情況進行認真的梳理和分析，掌握了詳實的情況，為政府機構改革工作打下基礎。

認真研討，積極穩(wěn)妥地完成方案的制定、上報工作。

按照政府機構改革要求，結合X區(qū)經濟社會發(fā)展實際，在多次研究、商討的基礎上，我們向區(qū)委、區(qū)政府上報了X區(qū)政府職能轉變和機構改革方案意見，擬設置政府工作部門XX個，按照程序經市委、市人民政府批準后組織實施。通過 對X區(qū)各部門職能的調整，現(xiàn)進一步整合了部門資源，劃清了部門的職責，建立健全了部門間的協(xié)調配合機制，減少了職責交叉，加強了部門之間的統(tǒng)籌兼顧，為X區(qū)經濟社會的快速發(fā)展提供了良好的體制機制環(huán)境。

優(yōu)化機構設置，推進政府機構改革。下一步將按照市委、市政府對X區(qū)政府職能轉變和機構改革方案的批復，研究制定《X區(qū)人民政府職能轉變和機構改革方案實施意見》等文件，科學確定部門職責，合理界定職責權限，根據崗位設置確定人員編制，深入推進政府機構改革。

X.深化行政審批制度改革，促進行政審批快速高效。

根據《自治區(qū)黨委 人民政府關于深化行政審批制度改革的意見》要求，建立完善了聯(lián)席會議制度，制定印發(fā)了《X區(qū)深化行政審批制度改革工作方案》，明確了深化改革思路、時間節(jié)點和工作措施，全力推進行政審批制度改革各項工作開展。牽頭制定印發(fā)了《X區(qū)取消和調整部分行政審批事項目錄的通知》和《X區(qū)行政審批、公共服務事項權力清單》，對XXX項現(xiàn)有行政審批事項進行了認真清理、合并，取消和調整行政審批XX項，合并調整XX項(合并后為X項)，保留XX項，清理規(guī)范后，壓減調整行政審批事項XX%。對保留下來的行政審批事項，實行準許清單管理，清單之外的一律不再審批。

為確保各項工作落到實處，編辦與區(qū)委督查室、紀委監(jiān) 察室采取定期或不定期督促檢查和明察暗訪相結合方式對各部門的工作進行監(jiān)督檢查，并將行政審批制度改革工作列入年終考核內容，制定了考核細則。

X.理順市、轄區(qū)職責交叉，為順利完成承接職權下放工作奠定基礎。為進一步理順轄區(qū)、部門之間的職責交叉，適當進行職能調整，順利承接市上下放的事權，我辦詳細梳理了XXXX至XXXX年市與X區(qū)之間在經濟管理、勞動和社會保障管理、城市建設管理等方面的事權劃分事項，形成了《X區(qū)關于市和X區(qū)事權劃分的意見》，上報市編辦，為進一步理順市與轄區(qū)間的職責交叉、順利承接市上下放職權、適當調整各部門職能奠定了前期基礎。

X.穩(wěn)妥推進事業(yè)單位分類改革。按照中共中央 國務院《關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》和自治區(qū)、市編辦有關要求，結合我區(qū)實際，我辦已按社會功能將XX個事業(yè)單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別，初步進行了模擬分類，目前，已報政府待研究決定。

X.圓滿完成招商引資任務。今年區(qū)編辦招商引資任務XXXX萬元，爭取資金任務X萬元。目前，我辦已完成招商XXXX萬元，引資X.X萬元。

X.積極開展創(chuàng)建全國文明城市活動。在區(qū)文明辦的指導下，結合我辦工作實際，積極開展創(chuàng)建全國文明城市各項活 動，按照區(qū)委、政府要求，完成了創(chuàng)城工作目標任務。

創(chuàng)新亮點工作

X.創(chuàng)新提出政府工作部門調整方案。結構政府職能轉變和機構改革工作，創(chuàng)新提出我區(qū)政府機構調整意見，根據各部門職能變化對政府工作部門的設置重新進行了調整、組合、更名，結合X區(qū)經濟社會發(fā)展需要調整、撤銷了部分掛牌機構，同時根據工作需要提出增加與職能相配置的掛牌機構的意見，并以政府機構改革為契機對政府直屬事業(yè)單位也進行了調整，為我區(qū)經濟社會快速發(fā)展提供了優(yōu)良的體制機制保障。

X.爭取政策，積極為我區(qū)爭取人員編制、機構設置、領導職數(shù)。

以政府職能轉變和機構改革為契機，積極爭取自治區(qū)和市編辦的大力支持，為我區(qū)爭取核增編制、領導職數(shù)與機構設置，解決我區(qū)人員編制不足，機構設置不順的問題。

第三篇：XX年機構編辦工作總結

XX年機構編辦工作總結

XX年，我辦在市委市政府的堅強領導下，在省編辦的正確指導下，深入學習貫徹落實黨的十七大精神，學習貫徹落實好省、市兩會精神和市委二屆六次、七次全會精神，緊緊圍繞市委市政府中心工作，結合工作計劃，切實加強自身建設，充分發(fā)揮職能作用，認真履行職責，圓滿完成了各項工作任務。并在認真分析總結的基礎上，結合深入學習實踐科學發(fā)展觀，按照中編辦、省編辦和市委市政府的總體工作安排部署，理清了XX年的工作思路。現(xiàn)就XX工作總結和XX工作計劃如下：

一、XX工作總結

一年來，我辦在市委、市政府的正確領導下和上級業(yè)務部門的關心、指導下，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，充分發(fā)揮職能作用，圓滿完成了今年的各項工作任務。

提高效率，圓滿完成部門業(yè)務工作

1、按質按時完成XX機構編制統(tǒng)計年報工作。根據云南省編辦的統(tǒng)一部署，全市各級機構編制部門高度重視機構編制統(tǒng)計工作，做到統(tǒng)計工作人員相對穩(wěn)定，并積極參加省編辦組織的業(yè)務培訓。同時，按照統(tǒng)計年報要求，嚴把質量關，認真審核，做到統(tǒng)計數(shù)據真實、準確、完整。市編辦在完成好本級統(tǒng)計工作的同時，對各縣編辦的統(tǒng)計數(shù)據進行 了認真復核。全市各級機構編制部門已實事求是、全面準確地完成了XX機構編制統(tǒng)計年報工作。

2、全面完成事業(yè)單位年檢工作。《根據事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，市事業(yè)單位登記管理局全面完成了市級事業(yè)單位法人檢驗工作。結合事業(yè)單位一年來有關情況的綜合性審查,對需要變更的事業(yè)單位進行了變更，需要注銷的事業(yè)單位進行了注銷，并將檢驗工作結果在市編辦門戶網站上進行了公告。通過檢驗工作的開展，將監(jiān)督管理的有關內容和程序法定化，實現(xiàn)了登記目的的必然要求，實現(xiàn)了事業(yè)單位動態(tài)管理的需要，促進了事業(yè)單位的自我規(guī)范。同時，積極督促指導各縣編辦完成好了事業(yè)單位登記年檢工作。

3、進一步加強了事業(yè)單位機構編制管理工作。根據《云南省機構編制委員會關于嚴格控制事業(yè)單位機構編制，實行全省事業(yè)編制總量管理的通知》精神，對全市事業(yè)單位的機構編制和實有人員進行了統(tǒng)計核查，結合實際按省的要求測算了全市事業(yè)單位的編制精簡比例，合理分配下達了事業(yè)編制控制總量，進一步規(guī)范了事業(yè)單位的機構編制管理工作。

4、積極配合人事局開展事業(yè)單位崗位設置工作。為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位崗位設置管理，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化，市人民政府全面部署了事業(yè) 單位崗位設置管理工作，我辦積極配合人事局，嚴格按照《云南省機構編制管理條例》和《**市事業(yè)單位機構編制管理暫行規(guī)定》，做好有關機構編制事宜工作。在做好市級各事業(yè)單位人員編制審核工作的同時，還督促指導縣編辦做好相關工作。

5、認真完成好機構編制管理日常工作。服從和服務于黨委政府中心工作。一是根據《**市機構編制委員會工作規(guī)則》和《**市事業(yè)單位機構編制管理暫行規(guī)定》，以及省、市有關機構編制管理工作的各項政策、規(guī)定，對各縣和市直各部門要求調整機構編制事宜的請示報告進行了認真審核和辦理。二是按照《機關、事業(yè)單位補充人員編制審核卡制度》的規(guī)定，審核市級黨、政、群機關和事業(yè)單位補充人員編制審核卡。三是發(fā)揮部門職能，積極爭取各項編制和辦理機構編制事宜。在完成好各項工作任務的同時，充分發(fā)揮職能作用，積極向上級主管部門反映我市機構編制管理工作中的實際困難。

6、認真貫徹落實機構編制管理政策法規(guī)。一是認真學習貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于進一步加強和完善機構編制管理嚴格控制機構編制的通知》、《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》、《云南省機構編制管理條例》及《中共云南省委辦公廳、云南省人民政府辦公廳關于進一步加強和完善機構編制管理嚴格控制機構編 制的通知》精神，要求各級編辦嚴格執(zhí)行《云南省機構編制管理條例》和各項機構編制管理的規(guī)定及程序，繼續(xù)堅持機構編制管理的“三個一”和“五個不準”制度，同時著力強化機構編制管理，推進制度建設，建立健全機構編制監(jiān)督檢查組織，建立監(jiān)督檢查機制，加大監(jiān)督檢查力度，營造依法管理的濃厚氛圍。二是進一步組織機構編制系統(tǒng)的工作人員認真學習《云南省機構編制管理條例》，將《條例》的學習納入部門的日常學習計劃，要求全體機構編制系統(tǒng)的干部職工要充分認識《條例》的重要性，準確把握主要內容和精神實質，努力提高貫徹落實的自覺性。三是結合責任政府、陽光政府“四項制度”的貫徹實施，切實深入貫徹落實好《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例》、《機構編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定》和《云南省機構編制管理條例》、《云南省各級機關機構設置和管理暫行辦法》、《云南省各級機關領導職數(shù)管理暫行辦法》以及機構編制管理的各項政策法規(guī)。

7、認真做好機構編制監(jiān)督檢查工作。XX年6月17日，中共中央紀委制定并以中紀發(fā)〔XX〕15號文件公開發(fā)布了《機構編制違紀行為適用若干問題的解釋》。省編辦編印了《機構編制違紀行為適用若干問題的解釋》小冊子，我辦將小冊子送至市、縣區(qū)的黨委、人大、政府、政協(xié)和編委領導各1本，編委成員單位3-4本，編辦系統(tǒng)人手一冊，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道2-3 本，并組織各級機構編制管理部門認真學習貫徹落實。這是一份進一步嚴肅機構編制管理工作紀律的文件，對于我們加強機構編制日常管理和監(jiān)督檢查工作，嚴肅機構編制紀律，保障機構編制法律法規(guī)和中央有關方針政策的貫徹實施具有重要作用。我辦以此為契機，加大機構編制監(jiān)督檢查力度，努力提高我市機構編制管理水平。

8、進一步加強政府信息公開工作。一是嚴格按照政府信息公開工作的相關要求，積極參加重大決策聽證、重要事項公示、重點工作通報、政務信息查詢“陽光政府四項制度”的平臺應用、后臺管理等業(yè)務工作培訓，繼續(xù)落實好行政問責制、服務承諾制、首問責任制、限時辦結制的“責任政府四項制度”，按質按量、按要求完成了政務信息公開工作。二是編印《機構編制工作信息》，爭取每月出一期，年內編印了10期77條信息，其中有30則信息被中央編辦機構編制網采用。

9、切實開展對縣機構編制管理工作的調研和指導。深入到XX區(qū)，通過座談會、個別訪談、問卷調查、相互交流等方式，對“如何科學推進地方政府機構改革和如何科學解決機構編制日常管理工作存在的問題”兩個課題進行專題調研，認真聽取了基層機構編制工作人員的意見、建議，(其他四縣以發(fā)放問卷調查的方式進行)，掌握第一手資料，著重梳理出了在貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的主要問題，探 求解決問題的思路和辦法。并且，兩位班子領導帶頭撰寫專題調研報告，每人完成了1篇有針對性、可行性，符合我市機構編制工作實際，對今后工作具有較強的指導意義的高質量調研報告。

履行職責，扎實開展專項工作

1、搞好調研，穩(wěn)步推進政府機構改革工作。按照中央、省委和市委、市政府的統(tǒng)一部署和要求，堅持改革創(chuàng)新，精心謀劃、通盤考慮、提前介入、加強調研、全力以赴抓落實。一是搞好調研。著重從我市地方政府機構目前存在的問題，政府機構改革應該提前搞好的準備工作，地方政府機構改革的核心和目標，面臨的困難和壓力等開展了調研。為高標準按時完成新一輪政府機構改革工作打好了基礎。二是反復研究，為制定政府機構改革方案做好充分準備。7月6日全省州市縣政府機構改革電視電話會議召開以后，我辦及時將會議主要精神和開展我市政府機構改革工作的一些打算向市長和秘書長作了專題匯報，王市長作了重要批示。在前期調研工作的基礎上再次對各級黨政群機構，特別是各級政府機構的設置和人員編制情況進行摸底調查，對前期掌握的情況進行了完善和充實；草擬了《中共**市委、**市人民政府關于市縣政府機構改革的實施意見》；下發(fā)了《關于**市政府機構改革相關工作安排的通知》，要求各級機構編制部門要按照具體的安排，結合實際，把握進度，做好階段性工作，卓有成效地推進改革；召開了市縣政府機構改革工作會議，市委常委、常務副市長、編委副主任楊廷仁同志代表市委、市政府作了重要指示，市委組織部副部長、編辦主任梁永康就貫徹落實好《中共云南省委、云南省人民政府關于州市縣政府機構改革的實施意見》精神，做好政府機構改革工作作了具體安排，會議還進行了業(yè)務培訓，對政府機構改革工作中涉及到的政策要求作了強調和解釋。9月2至3日，省編辦州市縣政府機構改革第一工作組組長、地方處處長尚敏率隊到**市進行地方政府機構改革工作指導。尚敏組長聽取匯報后，充分肯定了**市貫徹落實《中共云南省委、云南省人民政府關于州市縣政府機構改革的實施意見》的工作情況和市、縣政府機構改革的相關工作；介紹了省級政府機構改革和全省州市縣政府機構改革的進展情況；并對這次政府機構改革中的有關政策作了強調和說明，就具體問題作了詳細解答。三是擬定上報政府機構改革方案。XX年9月27日，市編委召開政府機構改革專題會議，審核研究市政府機構改革方案。11月12日，市編委領導又研究審核了各縣政府機構改革方案，會議原則通過了市、縣政府機構改革的上報方案，并對市編辦的工作作了充分肯定。作為政府機構改革工作的具體承擔部門，各級編辦都嚴格按照省委省政府和市委市政府對改革的要求，深入調研，仔細推敲，吃透吃準本地的社會、經濟、政治等各方面的情況，綜合考慮不同管理層級的 職能任務和特點，積極探索符合本地情況的改革路子，加強與上級業(yè)務部門的匯報銜接，擬定上報了一份經得起實踐檢驗、科學合理的改革方案，正待批復，我市市縣政府機構改革正在積極穩(wěn)妥地推進。特別是市編辦作為上傳下達和下情上報的橋梁，充分發(fā)揮作用，就市縣政府機構改革工作做了大量的溝通銜接工作。

2、認真落實消化黨政機關超編人員工作。根據云南省機構編制委員會《關于認真落實消化黨政機關超編人員工作意見》文件精神，為確保中央編委提出的XX年底前消化地方黨政機關行政編制超編人員的任務如期完成，各級機構編制部門要切實制定可行的消化計劃，確保工作有序開展。按照文件精神，到XX年，我市面臨超編問題情況復雜，涉及面廣，基數(shù)較大，消化任務十分艱巨的實際困難，為了開展好這項工作，我們按要求，積極主動與組織、人事部門協(xié)調配合，按照確保社會穩(wěn)定，經濟健康發(fā)展；堅持量力而行，逐步消化；堅持因地制宜，制定具體措施的原則，提出了進一步加強機構編制管理工作，規(guī)范機構編制管理，依法行政；從嚴控制自然減員空出行政編制的使用，優(yōu)先解決消化超編人員，組織人事部門要積極協(xié)調將超編單位人員向空編單位進行調配；嚴禁黨政機關在行政編制限額外調入和招錄人員，控制人員招錄數(shù)量，嚴把黨政機關進人關，引導符合公務員法提前退休條件的公務員辦理提前退休手續(xù)，保證人員 出口順暢。

3、結合實際開展保穩(wěn)定工作。作為機構編制部門，是黨委、政府管理機構、編制、領導職數(shù)的重要部門，也是一項敏感特殊的工作，十分引人注目。諸如機構設置、下達編制、規(guī)定職數(shù)等工作都是各部門、各單位和干部群眾普遍關心的問題，工作政策性強、具體復雜、矛盾多、困難大、上級領導要求高、規(guī)定嚴，稍有不慎將造成不良影響，客觀上要求每辦一件事都必須認真慎重，符合規(guī)范，加強協(xié)調溝通。工作中，我們始終堅持積極穩(wěn)妥的原則，做到依法、規(guī)范、有序，統(tǒng)籌考慮，合理安排，緊貼黨委政府中心工作，在大局中定位、在大局下謀劃、在大局中行動，為地方經濟社會發(fā)展服務，穩(wěn)步、有序地推進市縣政府機構改革的各項工作。

4、切實做好落實中央擴大內需、促進經濟增長的相關工作。我辦一是認真組織學習貫徹落實中央有關部署和各級相關會議精神、領導講話精神及重要評論，學習每一期《每日經濟》等，切實做到認清形勢，堅定信心，統(tǒng)一思想和行動。二是把擴大內需作為立足點，充分發(fā)揮機構編制工作的積極作用，為具體落實進一步擴大內需、促進經濟增長十項措施的相關單位提供機構編制保障，有力促進了我市經濟平穩(wěn)較快發(fā)展。

5、積極開展“堡壘共建”活動。按照《關于在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中開展“堡壘共建”活動的通知》，我辦結合黨內互助“八個一”的五年長遠規(guī)劃，結合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，到掛鉤村寧蒗縣金棉鄉(xiāng)金棉村委會，開展實地調查摸底，掌握第一手資料，現(xiàn)正在商議擬定村級活動場所建設共建方案措施。金棉村兩委還特別地致信感謝市編辦，在市編辦的支持下，金棉村的便民橋已修建完成，并已開始使用，告別了以往踩水過河的歷史，方便了村民，特別是學生上學道路安全有了保障。

結合部門實際，有效開展學習教育活動

1、深入學習實踐科學發(fā)展觀活動見成效。我辦于XX年3月31日全面啟動了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。在整個學習實踐活動工作中，在市委第六指導檢查組的有力指導和幫助下，我辦緊密結合機構編制工作實際，加強領導，認真組織，并嚴格要求，強化措施，豐富學習內容，創(chuàng)新活動載體，增強學習實踐活動的針對性和實效性；廣泛征求意見，找準存在問題，分析存在問題的原因，明確思路、措施和努力方向；明確整改重點，確定整改時限，認真制定整改落實的方案；狠抓整改落實，集中時間、集中精力，解決群眾提出的具體困難和問題，解決全體干部職工在思想、組織、作風等方面存在的突出問題；建立健全長效機制，公布整改情況，進行群眾滿意度測評等。通過全體干部職工的共同努力，高質量完成了學習調研、分析檢查、整改落實三個階段的具體工作。全體干部職工的思想認識有了新的提高，理論武裝 得到了強化，對科學發(fā)展觀的思想方法、科學內涵、精神實質和根本原理的理解掌握更透徹，并始終堅持兩手抓、兩不誤、兩促進，營造了學習實踐活動與業(yè)務工作全面推進的良好局面，整個學習實踐活動出成果、見實效，一是對科學發(fā)展理解認識更深刻；二是解決突出問題有成效；三是機關作風轉變明顯；四是有力地促進了機構編制管理工作。較好地實現(xiàn)了干部受教育、群眾得實惠、發(fā)展上水平的目標，圓滿完成了學習實踐活動各項任務。

2、扎實開展以“講黨性、抓機遇、重民生、謀發(fā)展”為主題的作風建設教育活動。按照市委的安排部署，我辦一是及時召開會議，專題研究開展作風建設教育活動工作，及時成立了由主任梁永康同志為組長、馮建雯同志任成員的作風建設教育活動領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責作風建設教育活動的組織開展，加強對作風建設工作的組織領導和檢查指導，并把加強領導貫穿于整個教育活動的始終。二是結合實際制定了《**市機構編制委員會辦公室開展以“講黨性、抓機遇、重民生、謀發(fā)展”為主題作風建設教育活動的實施方案》，對活動每個階段需要解決的突出問題、采取的工作措施、注意把握的關鍵環(huán)節(jié)等進行了細化和規(guī)范，對每個階段提出具體要求，以保證教育活動各個環(huán)節(jié)和具體工作有步驟、有計劃地進行。三是按照《實施方案》，在學習研討階段，組織全體干部職工觀看了《真水無香》、《緝毒警》、《女檢察官》、《遠山》、《國門懲腐》、光輝起點》、《效能風氣春潮涌》等廉政教育專題片，開展了“11.28”云南銅業(yè)集團有限公司原董事長鄒韶祿等人違紀違法案件案例警示教育活動。全體干部職工學習熱情高，學習氛圍濃厚，都能伏下身子靜下心來認真學習，做好學習筆記。并能結合自身的工作和思想實際邊學習、邊思考、邊總結，撰寫好了學習心得體會，四是在查找問題階段，全面完成了廣泛征求意見、查找和剖析問題、召開專題民主生活會等工作。五是針對存在的問題，結合開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動制定整改方案，認真落實并搞好整改。

扎實有效地實施陽光政府四項制度。

1、及時全面動員部署實施陽光政府四項制度工作。3月31日，我辦召開了實施陽光政府四項制度動員部署大會。會上，梁永康主任在回顧XX年市編辦實施責任政府四項制度的基礎上，從充分認識實施陽光政府四項制度的重要意義、準確把握陽光政府四項制度的內涵和基本要求、全面認真地推進陽光政府四項制度的貫徹實施三個方面作了全面動員部署。全體干部職工做到了認真學習、深刻領會，力求把實施陽光政府四項制度與學習實踐科學發(fā)展觀有機結合起來，與提高科學決策、民主決策結合起來，與狠抓工作落實，改進機關作風，提高工作效率結合起來，切實保障人民群眾對政府工作的知情權、表達權、參與權和監(jiān)督權，努力提升我 辦的執(zhí)行力和公信力，進一步增強做好各項工作的緊迫感、責任感，不斷改進工作方式，提高工作質量和水平。

2、加強組織領導，確保工作落到實處。貫徹實施陽光政府四項制度意義重大，為確保貫徹落實陽光政府四項制度工作落到實處，我辦及時成立了實施陽光政府四項制度工作領導小組，領導小組下設辦公室在綜合科，負責具體日常工作。明確各科室負責人是推行陽光政府四項制度的責任人，切實負起責任，每一位同志都通力合作，確保了陽光政府四項制度領導有力、組織到位，整體推進實施工作。

3、深入研究，制定實施辦法。為全面貫徹落實《**市人民政府關于在全市縣級以上行政機關推行重大決策聽證重要事項公示重點工作通報政務信息查詢四項制度的決定》精神，建立和拓展社會監(jiān)督機制，廣泛吸取社會民意，切實增大依法行政的透明度，深化和鞏固法制政府、責任政府建設成效，推動陽光政府建設，提高我辦科學決策、民主決策、依法決策能力，實施好重大決策聽證、重要事項公示、重點工作通報、政務信息查詢陽光政府四項制度，營造有利于機構編制工作發(fā)展的社會環(huán)境，在廣泛征求意見的基礎上，制定了《**市機構編制委員會辦公室關于實施陽光政府四項制度的工作方案》。明確了實施陽光政府四項制度的指導思想、目標任務、組織領導、工作步驟和有關事項。與此同時，結合機構編制工作實際，在征求意見的基礎上，制定了《**市 機構編制委員會辦公室政務信息查詢制度實施細則》，明確了具體事項和程序。擬定了XX年實施的重大決策聽證、重要事項公示、重點工作通報工作計劃表。

4、建好制度，明確職責分工。首先，建立了工作月報制度，規(guī)定從3月起，于次月5日前將我辦上月的實施情況形成書面報告報市監(jiān)察局、市人事局、市信息辦、市法制辦和市政府督查室，報告的內容中要包括上月聽證、公示、通報事項的目錄和查詢的次數(shù)。其次，建立了聽證、公示、通報、查詢事項公布制度，本部門的聽證、公示、通報、查詢事項要在政府門戶網站設立的專欄公布，并在其他媒體公布事項的同時將電子稿報送市信息辦。第三，建立了工作簡報報送制度，及時將實施陽光政府四項制度工作中好的經驗做法報市級相關責任部門。在建好制度的基礎上，明確了實施陽光政府四項制度相關科室職責，細化工作內容，由綜合科負責實施四項制度的日常工作，負責重大決策聽證、重要事項公示、重點工作通報的組織實施和學習培訓、開展情況總結以及簡報編寫等日常工作。同時抓好文件的學習，吃透文件精神，掌握基本內容，熟悉相關業(yè)務知識，并根據工作的開展情況適時組織培訓，確保此項工作按時正常運轉;事業(yè)科和監(jiān)督檢查科負責政務信息查詢的組織實施；監(jiān)督檢查科負責受理有關陽光政府四項制度的投訴、舉報工作。確定了政務信息查詢機構負責人1名，政務信息網絡查詢管理員1 名，“96128”政務專線信息聯(lián)絡員2名并積極組織參加了相關業(yè)務培訓。

5、抓好平臺建設，做好信息查詢工作。根據市政府的部署和要求，結合我辦實際，一是抓好了“96128”政務信息電話專線聯(lián)絡員隊伍建設。我辦的“96128”政務信息查詢專線設在綜合科和監(jiān)督檢查科，接聽處理“96128”專線轉來的查詢電話。確定熟悉業(yè)務的科室負責人為聯(lián)絡員，專門負責處理“96128”專線轉來的相關問題，承擔為公眾提供電話咨詢服務的任務，并要求聯(lián)絡員端正服務態(tài)度、提高服務水平、提升政務信息查詢制度的執(zhí)行效果。二是做好政務信息查詢有關工作。按照部署和要求，依托政府信息公開網，建立了部門政務信息網絡查詢系統(tǒng)。收集了常見問題及解答信息，建立起政務信息數(shù)據庫，完成了現(xiàn)階段常見問題及解答條目的收集整理工作，填報了“96128”政務信息查詢專線基礎信息表。確保了政務信息數(shù)據庫按時運行。收集整理了我辦的行政許可事項、非行政許可審批事項和行政服務事項，完成行政審批項目信息采集表。按全市的要求做好了查詢系統(tǒng)的建設和維護工作，確保公眾政務信息查詢暢通。三是高度重視我辦門戶網站信息的建設和更新。認真核實辦理程序是否一致，不一致的及時進行了調整更新。按照政府信息公開和政務公開的要求，結合科室工作，認真檢查核對是否有應當公開而未公開的信息，及時公開應當公開的 政務信息。

加強自身建設，內強素質外樹形象

1、堅持民主集中制原則，發(fā)揮班子的整體活力。我辦在班子內部始終堅持領導班子集體議事制度和堅持重大問題集體研究決定制度。對涉及機構編制工作方面的重大問題和內部建設的一些重要措施，都堅持集體討論決策，認真堅持“四個服從”，做到既反對獨斷專行，又防止軟弱渙散，保證決策的科學化和民主化，維護班子的團結和統(tǒng)一。認真落實《**市深化紀檢監(jiān)察派出機構統(tǒng)一管理改革試點實施方案》文件精神，凡涉及重大決策事項和議事內容均邀請第一紀工委參加，自覺接受監(jiān)督。

2、開好深入學習實踐科學發(fā)展觀和作風建設教育活動專題民主生活會。根據“學習實踐科學發(fā)展觀”及“講黨性、抓機遇、重民生、謀發(fā)展”為主題的作風建設教育活動的有關要求，結合我辦實際，于XX年6月16日召開了領導班子“學習實踐科學發(fā)展觀”及“講黨性、抓機遇、謀發(fā)展、重民生”為主題的作風建設教育活動專題民主生活會和黨員組織生活會。會議開得富有成效，達到了預期目的。一是領導高度重視，精心安排。為開好這次專題民主生活會，班子成員充分認識召開此次專題民主生活會及黨員組織生活會的重要性和必要性，在廣泛征求意見建議和與全體干部職工交心談心的基礎上，認真分析、查擺存在的問題，撰寫了發(fā)言 提綱，積極組織召開民主生活會和黨員組織生活會。二是統(tǒng)一思想，提高認識。通過系統(tǒng)學習和專題民主生活會上的再學習，領導班子成員對科學發(fā)展的理論體系、實踐意義和解決思想及“講黨性、抓機遇、重民生、謀發(fā)展”為主題的作風建設教育活動的重要性有了進一步認識。充分認識到科學發(fā)展觀反映了我們黨對發(fā)展問題的新認識，反映了我國經濟社會進入關鍵時期、經濟社會又好又快發(fā)展的新要求。大家都深刻認識到作風建設教育活動有利于發(fā)展黨的事業(yè)；有利于新形勢下進一步密切黨和人民群眾的關系；有利于增強黨員干部特別是領導干部的服務意識，提高服務效率，培養(yǎng)扎實的工作作風，形成良好的紀律觀念；有利于進一步弘揚干事創(chuàng)業(yè)、勤勉敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、真抓實干、艱苦奮斗、嚴守紀律等“六種風氣”。班子成員均表示，一定要在工作中繼續(xù)加強學習，結合各自工作實際分析當前，謀劃長遠，做好機構編制管理工作。三是深刻反思，查擺問題，明確努力方向。在會上，主任梁永康同志切實履行了第一責任人職責，率先垂范，充分發(fā)揚黨內民主，帶頭開展了批評與自我批評，同時積極引導班子成員及其他同志開展批評與自我批評，找準了自身和領導班子存在的問題。同時，結合部門實際，明確了下一步努力方向。

3、切實加強班子和隊伍建設，強化內部管理。一是加強班子建設，不斷轉變學風，端正學習態(tài)度、改進學習方法、豐富學習內容、提高學習效率，著力解決干部在思想和工作中存在的問題，提高貫徹執(zhí)行“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的自覺性，不斷增強領導班子科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、依法行政和總攬全局的能力，建設了一個團結務實、朝氣蓬勃、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的領導集體。二是帶好機構編制工作隊伍，教育全體干部職工樹立光榮感、自豪感和責任感，建立并完善崗位責任制，使每一位職工都明確自己的職責，熱愛本職工作。我辦還組織全體干部職工到扶貧掛鉤村開展扶貧掛鉤活動，體驗山區(qū)群眾生活，從而樹立勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的意識，樹立了隊伍的良好形象。

4、與人民群眾保持密切聯(lián)系。我們把維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點，以群眾的評價作為衡量工作的唯一標準，認真落實“八個堅持、八個反對”的要求，大力倡導八個方面良好風氣；大力發(fā)揚求真務實、真抓實干、密切聯(lián)系群眾、真心實意為群眾辦事的作風，通過深入開展“五抓五促，感恩社會，走進鄉(xiāng)村”主題實踐活動，以座談和走訪的方式，全體干部職工深入了解了扶貧掛鉤村農民生產生活、貧困老黨員情況，并扶持寧蒗縣金棉鄉(xiāng)金棉村修建了便民橋，讓村民及學生告別了以往踩水過河的歷史。并堅決糾正講排場、比闊氣、奢侈浪費等不良風氣；糾正以接待和工會活動為名，上班時間進行娛樂活 動的行為。杜絕給國家利益、公共利益和公民合法權益造成嚴重損害的行政行為，切實把領導干部的權力與責任統(tǒng)一起來。

結合實際，搞好黨風廉政建設工作

1、認真貫徹落實XX年黨風廉政建設責任制。領導高度重視，建立健全機構。為提高干部職工的政治思想覺悟和黨風廉政建設責任意識，確保黨風廉政建設工作取得成效，根據中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》和市委、市人民政府和市紀委關于XX年黨風廉政責任制工作的總體部署和要求，我辦將黨風廉政建設列入重要議事日程，成立了由梁永康任組長，馮建雯副主任任副組長，各科室負責人任成員的黨風廉政建設領導小組，強化了“一把手”對黨風廉政負總責的責任制。并充分發(fā)揮黨風廉政建設領導小組及辦公室的作用，今年上半年已專題研究部署黨風廉政建設工作3次，把黨風廉政建設工作納入工作重點，同時把黨風廉政建設和其他業(yè)務工作緊密結合起來，做到了一起布置、一起落實，機構健全、責任明確、監(jiān)督有力、常抓不懈，從組織上保證黨風廉政建設工作落到實處，促進機構編制管理工作的協(xié)調發(fā)展。

2、嚴明黨的政治紀律，推動科學發(fā)展重大決策部署的貫徹落實。堅持把維護黨的政治紀律放在首位，深入開展政治紀律教育，促使廣大黨員干部增強政治意識、政權意識、責任意識、安全意識，始終同以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致。同時加強對政治紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴肅查處編造、傳播、散布政治謠言，泄露黨和國家秘密，以及參與各種組織和非法活動等違反政治紀律的行為。

3、突出抓教育，加強黨風廉政建設。首先，抓好學習。針對我辦全體干部職工都是共產黨員的實際，采取中心學習組的學習和支部學習相結合的方式。重點學習《中國共產黨黨章》、黨的十七大精神和XX年全國“兩會”精神、胡錦濤總書記在十七屆中紀委三次全會上的重要講話、國務院廉政工作會議精神、省委八屆六次全會和XX年省“兩會”精神、省政府廉政工作會議、省紀委八屆四次全會、市委二屆六次全委會和XX年市“兩會”精神、全市黨風廉政建設會議和市紀委二屆四次全會精神，認真貫徹落實黨風廉政建設的各項規(guī)定。同時，結合業(yè)務工作實際，認真學習機構編制管理工作的方針、政策和各項規(guī)定，重點突出了《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》和《云南省機構編制管理條例》、《云南省各級機關機構設置和管理暫行辦法》、《云南省各級機關領導職數(shù)管理暫行辦法》、《正確處理十個關系，構建民主和諧干部工作新機制工作規(guī)則》的學習和貫徹。進一步加強理想信念和從政道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育、黨紀黨規(guī)和國家法律法規(guī)教育，要求全體干部職工必須充分認識加強黨風廉政建設工作的重要性、必要 性，在思想上、工作上、作風上嚴格執(zhí)行黨風廉政建設的各項規(guī)定，做到學法、懂法和依法辦事。其二，結合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，深入開展中國特色社會主義理論體系和黨性黨風黨紀教育，引導黨員干部堅定理想信念，增強立黨為公、執(zhí)政為民的自覺性和堅定性，開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育，提高拒腐防變的意識和能力，進一步提高反腐倡廉工作的水平和干部廉潔自律的自覺性，在工作中做到既堅持原則，公道正派，不徇私情，不拿原則做交易，又注意工作方法，對不符合原則政策規(guī)定的一些要求做好耐心細致的思想政治工作，把政策和道理講清講明，有效地防止門難進、臉難看、事難辦的不良習氣，促進了社會的和諧穩(wěn)定。

4、明確責任、完善和簽訂目標責任書。黨風廉政建設責任制是一項具有全局性、關鍵性和根本性的黨風廉政制度，為全面貫徹落實全市黨風廉政建設工作會議精神，積極營造激情工作、務實工作、高效工作、清正工作的良好氛圍，努力造就一支“為民、務實、清廉”的干部隊伍，結合我辦實際，明確部門主要領導是黨風廉政建設第一責任人，對黨風廉政建設負總責。領導班子對各科室的黨風廉政建設負全面領導責任；主要領導對領導班子及其成員的黨風廉政建設負直接領導責任；領導班子成員按分工，對分管科室的黨風廉政建設負直接領導責任；各科室主要負責人對本科室黨風 廉政建設負直接領導責任；個人對自身執(zhí)行黨風廉政建設情況負主要責任。并與每一位干部職工簽定了XX年黨風廉政建設責任書，對責任內容、責任考核和責任追究作了明確的規(guī)定，使黨風廉政建設的任務和責任落實到了各個工作環(huán)節(jié)和每一位黨員，做到了有部署、有落實、有檢查、有考核、有獎勵，營造了齊抓共管的良好局面。

5、建立健全懲防體系，完善各項規(guī)章制度，嚴格遵守各項紀律。為了貫徹落實好黨風廉政建設的各項任務，按照市紀委、第一紀工委有關要求，結合部門實際，明確目標、突出重點，制定了《XX黨風廉政建設工作方案》。結合部門的實際情況，建立健全了落實科學發(fā)展觀的紀律保障機制、領導機制、責任機制、協(xié)調機制、督查機制、評價機制、獎懲機制、保障機制和創(chuàng)新機制。進一步修改完善了《勤政廉政制度》、《會議制度和議事規(guī)則》、《文件收發(fā)起草審批制度》、《工作請示報告制度》、《接待制度》、《財產管理制度》、《財務管理制度》、《考勤請銷假制度》、《車輛管理制度》等14項制度，使制度更具有可操作性，易于堅持、便于遵守，不流于形式。做到了有制度保障、有章可循、按制度辦事、用制度管人，逐步建立健全了教育、制度、監(jiān)督三者并重的懲治和預防腐敗體系。

6、認真落實廉潔自律的各項規(guī)定。領導班子始終把黨風廉政建設工作作為一件大事來抓，在部門的內部管理規(guī)定 中突出了領導干部廉潔自律各項規(guī)定，要求時時用《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》對照自己的言行，嚴格執(zhí)行《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》等中央、省委和市委有關領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，堅持和發(fā)揚“兩個務必”的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到正人先正己，領導作表率。同時，加強對干部職工的思想教育，要求干部職工遵守廉潔自律的各項規(guī)定，勤政廉政，從小事做起，從自己做起，從而營造了一種違反原則、違反規(guī)定的事不做，違反原則、違反規(guī)定的話不講的良好氛圍。通過全體干部職工的共同努力，逐步形成了工作上勤政務實、生活上清廉儉樸、紀律上令行禁止的好風氣，至今，沒有出現(xiàn)和發(fā)生違反廉潔自律各項規(guī)章制度的人和事。

7、四項并舉認真貫徹落實厲行節(jié)約八項要求。為認真貫徹落實黨中央、國務院，省委、省政府關于加強節(jié)約型社會建設的重要部署，堅持厲行節(jié)約、反對鋪張浪費，進一步規(guī)范消費行為，降低行政成本，提高行政效率，結合實際，我辦建立健全工作機制、加強宣傳教育、嚴格管理、加強督查四項并舉認真貫徹落實厲行節(jié)約八項要求。一是建立健全工作機制。按照《中共**市委辦公室關于采取有力措施認真貫徹落實厲行節(jié)約八項要求的通知》文件有關要求，進一步建立健全了市編辦厲行節(jié)約工作相關制度和長效機制，嚴格落實責任分工，把厲行節(jié)約八項要求分解到有關職能科室，進一步明確了責任分工。二是加強宣傳教育。分別于7月10日、24日，在中心理論學習組學習會及辦公室集體學習會上專題學習了中辦發(fā)〔XX〕11號、中紀發(fā)〔XX〕11號、云辦發(fā)〔XX〕13號等文件精神，結合國際、國內資源形勢，充分利用政務公開欄、辦公網等平臺，加大了落實厲行節(jié)約八項要求的宣傳力度，營造出厲行節(jié)約、反對浪費的濃厚氛圍，以全面執(zhí)行中央、省、市要求的公務接待費用降低10%、水電油指標下降5%的厲行節(jié)約目標，進一步增強了全體干部職工堅決制止奢侈浪費，厲行節(jié)約的意識。三是嚴格管理。辦公室制定切實可行措施，加強機關管理，節(jié)約經費開支。四是加強督查。將節(jié)約工作納入日常管理和考核制度，并隨時進行檢查督促。對節(jié)約措施不利、浪費現(xiàn)象嚴重的科室及個人，將給予考核扣分并通報批評，切實加強節(jié)約意識教育，增強勤儉節(jié)約觀念，做到明確責任，厲行節(jié)約。

存在的問題和不足

一年來，盡管做了大量的工作，也取得了一些成績，得到了領導的好評。但是，在充分看到成績的基礎上，也看到了一些存在的問題和差距。一是理論學習和業(yè)務知識學習方面還需要在學以致用上下功夫；二是在根據部門實際，有針對性的抓好落實方面還需要探索和努力；三是在解放思想，開拓創(chuàng)新，增強工作的主動性，創(chuàng)造性地開展工作還需要進一步努力和改進；四是部門的自身建設還需要進一步加強。這些存在的問題和差距，還需要引起高度重視，并在今后的工作中認真加以改進和完善。

我們將發(fā)揚成績，克服不足，進一步貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，努力實踐“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發(fā)展觀、正確政績觀，緊緊抓牢發(fā)展這個第一要務，全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，進一步轉變作風，狠抓落實，確保圓滿完成各項工作任務。

二、XX工作計劃

在XX年里，我辦將在市委市政府的正確領導下，在省編辦的具體指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，深入貫徹十七大和十七屆四中全會精神，全面落實全省機構編制工作會議精神，不斷加強自身建設，切實做好我市的機構編制管理工作，為推進我市經濟社會又好又快發(fā)展做出應有貢獻。現(xiàn)將XX的工作計劃如下：

思想政治工作方面

1、繼續(xù)深入學習實踐科學發(fā)展觀。加強理論學習，準確把握科學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，進一步提高落實科學發(fā)展觀的能力，力求在實際工作中，把科學發(fā)展觀貫穿于工作的全過程，解決工作中存在的突出問題，以科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，用科學發(fā)展觀的正確 理念引導和促進各項工作順利開展。

2、繼續(xù)深入學習貫徹十七大精神。深入學習貫徹黨的十七大和中央、省、市“兩會”精神，進一步端正學風，改進學習方法，提高學習效率，著力解決在思想中存在的問題，提高貫徹執(zhí)行“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的自覺性，不斷增強依法行政能力。

3、加大干部職工教育培訓力度。落實市委組織部的干部培訓規(guī)劃和市人事局的公務員、事業(yè)人員和工勤人員培訓規(guī)劃，按照相關通知要求，妥善處理好工學矛盾，安排干部職工參加各種學習培訓，加強政策理論學習和業(yè)務知識學習，加強思想道德、職業(yè)道德、理論武裝和素質建設，提高業(yè)務能力。

4、積極組織好有意義的黨支部活動和工會活動，從政治上、工作上、生活上關心干部職工，為干部職工提供良好的工作氛圍和條件，充分調動干部職工的積極性和創(chuàng)造性。

業(yè)務工作和中心工作方面

1、嚴格按照省委、省政府批準的《**市人民政府機構改革方案》，組織實施好市級政府機構改革實施工作，堅持貫徹權責一致的事權配置原則，認真做好部門“三定”工作，在賦予部門職權的同時，明確其承擔相應責任，著力解決權責脫節(jié)、有權無責、有責無權、權責不對稱等現(xiàn)象。通過對部門的“三定”工作，重點解決職能轉變、理順關系、強化 責任等問題，把“三定”工作作為機構改革的重中之重，認真研究，反復推敲。首先要按照政企分開、政資分開、政事分開、政府與市場中介組織分開的要求，全面推進政府職能轉變，科學合理配置部門職能，使政府能夠全面、科學、正確的履行職責。其次要著力理順部門關系，明確和強化部門責任，重點解決好部門職責交叉問題，堅持一件事情原則上由一個部門負責，確需多個部門負責的事項必須分清主辦和協(xié)辦關系，明確牽頭部門；努力克服多頭管理、政出多門和交叉扯皮等弊端。同時，堅持精簡、統(tǒng)一、效能的原則，進一步優(yōu)化部門內設機構設置，嚴格控制人員編制和領導職數(shù)。力求通過“三定”工作，使改革的成效真正體現(xiàn)出來，使改革的各項要求真正落到實處。同時認真指導督促縣開展好縣政府機構改革方案的實施工作。保證市、縣政府機構改革方案落到實處，按時、按質完成好市、縣政府機構改革工作。

2、切實加強機構編制日常工作，堅持實行集中統(tǒng)一領導和分級管理原則，堅持“一支筆”審批制度，凡是涉及機構增設、升格和編制數(shù)、領導職數(shù)增加等問題，都必須嚴格按照審批權限和程序報批，不能自行其事。

3、堅持集中學習日制度，繼續(xù)認真學習貫徹執(zhí)行《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例》、《機構編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定》、中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于進一步加強和完善機構編制管理嚴格控制機構編制的通知》廳字[XX]2號和《云南省機構編制管理條例》、《云南省各級機關機構設置和管理暫行辦法》、《云南省各級機關領導職數(shù)管理暫行辦法》和市委關于《正確處理十個關系，構建民主和諧干部工作新機制工作規(guī)則》麗發(fā)[XX]21號，以及機構編制管理的各項政策法規(guī)。不斷加強隊伍能力建設，探索機構編制實名制管理制度，建立機構編制公開制度，健全機構編制管理工作考核和評估制度，完善機構編制統(tǒng)計和報告制度，進一步規(guī)范程序，使機構編制工作更加規(guī)范化、科學化、制度化。

4、以開展機構編制督查工作為抓手，會同市紀檢、組織、人事、財政四個部門組成四個聯(lián)合檢查組，深入五個縣區(qū)和市直有關部門，對貫徹落實《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》執(zhí)行情況以及機構設置、編制、領導職數(shù)配備等情況進行督查，切實維護機構編制管理的權威性、嚴肅性，保證機構改革平穩(wěn)推進。宣傳和落實好《機構編制違紀行為適用若干問題的解釋》

5、結合機構編制部門實際，提出調研課題，責任落實到人。分別就地方政府機構改革、事業(yè)單位分類改革、深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革、機構編制動態(tài)管理以及其他體制機制改革和調整等方面的重點、熱點、難點問題確定專題，集中精力，主動深入基層，廣泛開展調查研究活動。努力形成一批具有 現(xiàn)實性、指導性、操作性較強的調研成果，不斷總結符合科學發(fā)展的工作思路、方式、方法，為機構編制管理工作提供決策服務和實踐指導，為實現(xiàn)**跨越式發(fā)展提供體制機制保障。

6、認真學習貫徹落實市委市政府的各項重大決策，保質保量按時完成好市委市政府交辦的各項工作任務；認真落實和完成省編辦的各項工作要求；積極加強縱橫聯(lián)系、協(xié)調溝通，進一步爭取省編委、各級黨委政府、各部門、各單位對我市機構編制工作的廣泛關注與支持，形成合力。

7、進一步鞏固和發(fā)展機構編制管理信息工作成果，重視機構編制工作經驗的總結和理論研究，加大機構編制信息的收集、提煉和報送工作力度。

8、進一步完善制度，強化管理。不斷優(yōu)化結構，為**市經濟社會發(fā)展提供強有力的機構編制保障。

政府信息公開方面

1、進一步加強學習培訓，熟練掌握實施政府信息公開的具體程序和操作方法。進一步抓好“96128”政務信息電話專線聯(lián)絡員隊伍建設，端正服務態(tài)度、提高服務水平、提升政務信息查詢制度的執(zhí)行效果，進一步收集常見問題及解答信息，做好查詢系統(tǒng)的建設和維護工作，確保公眾政務信息查詢暢通。

2、進一步把實施陽光政府四項制度與學習實踐科學發(fā) 展觀活動結合起來，與抓好法制政府、責任政府各項制度的深入落實結合起來，與抓好機構編制管理各項工作結合起來。

3、繼續(xù)加強隊伍作風建設，強化業(yè)務培訓，提高全體干部素質、依法行政的水平，提高政府信息公開意識和認識，增強崗位責任心。

4、拓寬信息來源渠道，增加網上信息發(fā)布量，加大信息公開面，豐富公開信息內容，規(guī)范信息發(fā)布欄目設置。

5、繼續(xù)認真貫徹落實《政府信息公開條例》，建立與社會公眾交流互動的平臺，健全政務信息數(shù)據庫，進一步深化政務公開，加強社會監(jiān)督。

6、進一步組織實施好陽光政府四項制度的各項具體工作，并及時將我辦實施情況上報相關部門，按照市政府的統(tǒng)一部署和要求，扎扎實實抓好各項制度的實施工作，確保新一輪政府機構改革及編辦日常工作的順利圓滿完成，確保實施陽光政府四項制度出成效。

作風建設和黨風廉政建設方面

1、通過強化管理、改進作風，打造做到思想上清醒、政治上堅定、業(yè)務上出色、能力上提高、作風上過硬、執(zhí)行上有力、團結上增強、自律上從嚴的一流隊伍，更好地服務奉獻于社會，為地方繁榮、國家富強、民族振興發(fā)揮好機構編制作用。

2、進一步增強政治責任感和使命感，弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚改革創(chuàng)新精神，不斷推進機構編制工作創(chuàng)新，保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)。

3、認真落實市委、市紀委、市監(jiān)察局、第一紀工委關于作風建設和黨風廉政建設的相關部署和要求，進一步加強作風建設，狠抓各項分解任務的落實。

4、召開好專題組織生活會和領導班子民主生活會，開展好述學、述職、述廉，統(tǒng)一班子的思想，增強班子的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力。

5、服從和服務于黨委政府中心工作，把工作的著力點放在落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會，加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設上，堅持以人為本，強化服務意識，增強凝聚力、親和力；端正服務態(tài)度，提高服務質量；嚴格要求干部職工，落實好承諾，為群眾排憂解難，抓好扶貧濟困獻愛心活動，實事求是，注重實效，團結協(xié)作，艱苦奮斗，始終樹立黨政機關在群眾中的良好形象。

6、解放思想，開拓創(chuàng)新，增強工作的主動性，創(chuàng)造性地開展黨風廉政建設工作，根據部門實際，把教育、制度和監(jiān)督管理有機結合起來，并有針對性的抓好落實。

總之，在新的一年里，我們將按照科學發(fā)展觀的要求，進一步解放思想、更新觀念、奮發(fā)進取，大膽地去探索、去實踐新形勢下的機構編制工作和重要改革舉措，發(fā)揮好黨 委、政府的參謀助手作用。同時充分發(fā)揮班子成員和全體干部職工的積極性和創(chuàng)造性，真正做到心往一處想、勁往一處使，切實做好我市的機構編制管理工作。

第四篇：編辦工作總結

編辦工作總結

編辦工作總結，區(qū)人事局、編辦全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，認真按照省、市人事編制工作會議的部署和要求，堅持科學發(fā)展觀，在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，在市人事局、市編辦的指導下，緊緊圍繞實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，以績效管理為抓手，不斷開拓創(chuàng)新，大力加強人才隊伍建設，不斷推進各項人事制度改革和機構編制改革工作，進一步加強和規(guī)范機構編制管理，不斷加快人事人才公共服務體系建設，全面完成了各項工作任務，為實現(xiàn)我區(qū)經濟和社會又好又快發(fā)展提供人事人才支持和體制機制保障。

一、以貫徹實施《公務員法》為重點，加強公務員管理工作

積極開展公務員培訓工作。今年我們組織開展了3次公務員集中學習培訓。一是在區(qū)行政學校舉辦為期4天的公務員在職培訓班，對全區(qū)科級及以下職務的公務員共102人進行了培訓，重點對提升公務員隊伍素質、提高工作能力開展培訓，這次培訓對發(fā)揮廣大公務員凝聚人心、啟發(fā)人智、開發(fā)人力起到了積極作用；二是組織全區(qū)310名處級以下公務員開展突發(fā)事件應對法學習培訓，利用人事人才培訓網提供專題課件資料、參考教材、復習大綱及模擬試題，并于12月組織參訓人員參加網上考試；三是繼續(xù)開展公務員公共管理知識培訓，全區(qū)共計510人參加培訓，并按全市統(tǒng)一部署組織了考試考核。

認真做好新招錄公務員下基層鍛煉工作。為提高我區(qū)新招錄公務員素質，根據《武漢市新錄用公務員到基層鍛煉辦法》的要求，我們對—全區(qū)7名新錄用不具備一年以上基層工作經歷的公務

員，安排到街道辦事處、事業(yè)單位和司法系統(tǒng)的基層一線單位工作。在工作中，我們制定了具體工作方案，組織錄用單位、基層單位、參加鍛煉公務員召開工作動員會進行了相關工作部署與安排。對這7名到基層鍛煉的公務員我們及時做好跟蹤和考核工作，使他們在到基層鍛煉期間能切實了解基層情況、體驗基層生活、熟悉基層工作，在發(fā)揮個人積極性、創(chuàng)造性促進基層工作的同時，也提高了個人工作能力，為今后工作發(fā)展起到了積極作用。

堅持“凡進必考”制度，開展公開招錄公務員工作。為了充實我區(qū)公務員隊伍，改善公務員隊伍結構，根據省人事廳統(tǒng)一安排，我們組織開展了公開招錄公務員工作。我區(qū)今年有4家單位共5個職位面向社會公開招考7名公務員。其中區(qū)法院3名，區(qū)檢察院2名，區(qū)司法局1名，區(qū)財政局1名。在公開招錄過程中，我們嚴格按程序和規(guī)定組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考核等工作，紀檢、監(jiān)察、組織部門全程參與，整個招考工作組織嚴密、程序到位，實現(xiàn)了公開公平公正，順利招考錄用了7名同志進入我區(qū)公務員隊伍，圓滿完成了工作任務，獲得了市人事局的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。

完成公務員考核工作。根據《公務員法》和《武漢市公務員考核實施意見》的有關精神，我們對全區(qū)機關科級及以下職務的公務員進行了考核。在考核過程中，我們堅持客觀公正、注重實績，嚴格按照規(guī)定的權限、條件、標準和程序進行。截止3月份，全區(qū)合計參加考核人數(shù)337人，其中 50人為優(yōu)秀等次，占總人數(shù)15%。今年我們還根據中組發(fā)[]2號和武組發(fā)[]89號文件精神落實了對優(yōu)秀等次公務員的獎勵政策，對評定為優(yōu)秀等次的同志進行了嘉獎并給予獎勵，真正體現(xiàn)出了考核的激勵作用。

穩(wěn)慎推進事業(yè)單位參照公務員法管理工作。按照上級要求，我們對全區(qū)事業(yè)單位整體情況進行深入摸底和調研，并

根據總量控制的原則，對申報參公的條件和對象進行多次明確和篩選。通過我們嚴格按要求審核和上報，市人事局已對我區(qū)第一批申報單位進行了批復，全區(qū)共有老齡辦等20家事業(yè)單位被批準為參公單位，根據有關規(guī)定，我們目前正組織開展這20家單位現(xiàn)有工作人員基本情況摸底，為下一步登記工做準備。通過與其他各區(qū)已被批準“參公”事業(yè)單位對比，結合我區(qū)實際，全區(qū)共有12家事業(yè)單位作為第二批“參公”單位進行了申報。

加強公務員信息庫管理工作。根據市人事局《關于做好公務員管理信息系統(tǒng)建設工作的通知》的要求，結合我區(qū)實際我們開展了對數(shù)據庫中機構、人員信息的修改與更新工作，并對相關數(shù)據進行充實和補錄，使數(shù)據庫信息與我區(qū)公務員實際情況保持一致，實現(xiàn)了對信息庫的動態(tài)管理，更好地發(fā)揮了信息庫的作用。

二、認真落實國家工資政策，做好工資

工作和離退休人員管理工作

完成全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員正常調資工作。今年全區(qū)機關事業(yè)單位參加調資共計3376人，共計增資元，人均月增資元，其中機關730人，共計月增資35654元，人均月增資元；事業(yè)單位2646人，共計月增資68642元，人均月增資元。

加強工資日常管理工作。一是及時為294名職務、崗位、工作調動人員辦理了工資異動審核手續(xù)；二是及時轉發(fā)和實施市人事局關于工改后調整工資福利的相關政策文件，在全區(qū)組織實施機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作，認真落實國家的各項工資福利政策；三是針對全區(qū)日常調資和工資異動，我們及時對工資信息庫進行了調整和更新，并根據工資信息庫升級改版的要求做好相關數(shù)據的變更和維護工作，為今后工資工作調整實現(xiàn)信息自動化打好基礎。

完成全區(qū)機關事業(yè)單位工人技術等級崗位考核工作。今年全區(qū)共有17個工種

310人報名參加機關事業(yè)單位工人晉級考核。其中有8個工種122人在我區(qū)內參加中初級工考核，共有114人通過考核。參加市統(tǒng)一組織的工人技師考核的48人中，有28人考核通過。經過公示和聘用手續(xù)后，我們及時按政策對考工人員辦理了新技術等級兌現(xiàn)工資工作。

做好離退休管理與服務工作。一是嚴格執(zhí)行國家退休政策，共為36名到齡人員及時辦理了退休手續(xù)，實現(xiàn)到齡即退率100%；二是根據鄂人薪函[]18號文及鄂人[]29號文規(guī)定，及時為64名機關事業(yè)單位退休人員調整了退休費標準。

三、以人事制度改革為重點，積極做好事業(yè)單位人事管理工作

認真開展事業(yè)單位人員考核工作。在考核工作中我們規(guī)范程序、嚴格標準，并實行優(yōu)秀等次比例事前備案制度，切實發(fā)揮了考核在人事管理中的基礎作用。全區(qū)共有2966人參加考核，其中優(yōu)秀等次人數(shù)291人，占總考核人數(shù)的%，稱職等次人數(shù)2675人，占總考核

人數(shù)%。

完成事業(yè)單位公開招聘工作。今年我區(qū)共有15個崗位面向社會公開招聘，其中教育系統(tǒng)3名，衛(wèi)生系統(tǒng)10名，規(guī)劃設計院2名。在公開招聘過程中，我們統(tǒng)一領導，精心組織，嚴格公開招聘工作程序，使考錄工作始終在公平、公開、公正的軌道上進行。在網上報名和資格審查階段，我們堅持招錄政策公開、資格條件公開、考試成績公開的原則，提高了工作的透明度。面試階段，我們嚴肅紀律，加強監(jiān)督，要求紀檢部門全程參與并現(xiàn)場張貼成績公告。通過公招共錄取本科學歷10人，大專學歷5人。

積極推行事業(yè)單位崗位設置管理工作。根據中央、省、市有關事業(yè)單位崗位設置管理的文件精神，結合我區(qū)實際，我們組織開展了事業(yè)單位崗位設置管理調研工作，起草了《漢南區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理試行意見》，并組織全區(qū)各單位認真學習相關文件精神，為下一步實施事業(yè)單位崗位設置管理工作做好準備。

深化事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任管理工作。今年我們開展了對全區(qū)所有以專業(yè)技術工作為主的事業(yè)單位實行專業(yè)技術職務結構比例控制工作，逐步在全區(qū)相關事業(yè)單位建立起專業(yè)技術職務結構控制與崗位設置管理制度，以此來強化競爭激勵機制，調動廣大專技人員的積極性，推動我區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展。

四、不斷加強人才工作和人事人才公共服務體系建設

著力實施“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃。今年我們按照《規(guī)劃》要求制定了人才工作計劃，并認真組織實施各項工作，確保各項工作能按時圓滿完成。今年8月按照市局、區(qū)人大要求，我們開展了《漢南區(qū)“十一五”人才規(guī)劃》中期評估工作，認真回顧和總結了“十一五”人才規(guī)劃實施以來的各項工作，進一步科學分析我區(qū)人才隊伍建設的現(xiàn)狀、面臨的新形勢，以及規(guī)劃實施中存在的問題，提出改進工作的新思路，進一步明確和完善具體措施和方法，為全面完成“十一

五”人才規(guī)劃打好基礎，為實現(xiàn)我區(qū)人才工作的持續(xù)協(xié)調發(fā)展提供可靠的保證。

認真開展區(qū)農村鄉(xiāng)土拔尖人才的換屆工作和市級及以上各類專家、農村實用拔尖人才選拔推薦工作。今年我們開展了漢南區(qū)第四屆農村鄉(xiāng)土拔尖人才的選拔工作，經群眾、組織考核，選拔出曾思來等9位同志為漢南區(qū)第四屆農村鄉(xiāng)土拔尖人才。選拔中我們重點突出業(yè)績、貢獻，注重發(fā)展?jié)摿Γ剐乱粚眠x拔出的農村鄉(xiāng)土拔尖人才與往屆相比業(yè)績更加顯著、綜合素質更加優(yōu)化、發(fā)展?jié)摿Ω螅軌蚋玫仄鸬桨駱拥淖饔谩０凑帐∈腥耸虏块T的安排，今年我們開展了各類專家和湖北省、武漢市農村實用拔尖人才人選的選拔推薦工作。經層層篩選，先后推薦5位同志參加市級及以上各類專家和農村實用拔尖人才的選拔。通過區(qū)鄉(xiāng)土拔類人才的換屆和市級及以上專家人才的推薦工作，極大激發(fā)了全區(qū)各類人才的積極性，同時我們還組織涉農專家深入田間地頭開展技術指

導和服務，為農民解決實際困難，促進了先進農業(yè)技術的普及和推廣，帶動更多的農民群眾增收致富。

認真做好各項職稱工作。在今年職稱工作中，我們嚴格按規(guī)定辦事，在確保職稱工作質量同時強化服務意識，注重服務效率，方便服務對象，主動加強與各單位聯(lián)系和溝通，及時通報評審申報事項，積極組織開展評審申報工作，共辦理初級職稱認定和評審604人，審核推薦高、中級職稱申報176人。今年我們還組織開展中高級職稱外語、計算機先評后考人員的培訓考試工作，使評審通過人員能夠順利拿到職稱證書。在職稱工作中我們努力改進職稱評審方法，探索職稱量化評審制度，制定了中小學教師中級職稱量化評審辦法，使職稱工作由單純定性評價轉向定性和定量評價相結合，提高了職稱評審質量。

大力開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。為幫助各類人才不斷更新知識，提高技能，緊跟時代發(fā)展步伐，更好地為全面

建設小康社會發(fā)揮人才支持作用，我們積極組織開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓工作，尤其是為了督促專業(yè)技術人員按規(guī)定完成繼續(xù)教育培訓任務，我1 2 下一頁

第五篇：編辦工作總結

機構編制實名制管理工作總結

為切實加強和規(guī)范機構編制管理，2007年7月5日，州委辦、州政府辦下發(fā)了《關于在全州行政機關和事業(yè)單位實行機構編制實名制管理的通知》（州辦發(fā)［2007］20號）。一年多來，我辦按照《通知》精神，在縣委、縣人民政府的正確領導和州編辦的耐心指導下，精心組織實施，積極有效推進，工作取得了預期的效果。

一、基本情況

（一）機構情況

按照州辦發(fā)［2007］20號文件精神，我縣應該實行機構編制實名制管理的機構有×××個，編制×××名。其中黨政群機關×××個，編制×××名；公檢法司系統(tǒng)×××個，編制×××名；鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦和財政所×××個，編制×××名；參照公務員管理的事業(yè)單位×××個，編制×××名；財政供養(yǎng)的事業(yè)單位×××個，編制×××名；自收自支事業(yè)單位×××個，編制×××名。

（二）工作步驟

我縣的機構編制實名制管理工作按照州編辦統(tǒng)一部署的時間要求，分三步進行：一是在行政機關和參照公務員法管理的單位實行，于2007年底完成；二是在財政撥款事業(yè)單位實行，從2008年1月開始到2008年6月底完成；三是在自收自支事業(yè)單位實行，從2008年7月開始到2008年9月底完成。

（三）工作進度

截止2008年9月底，我縣應完成機構編制實名制管理的×××個機構，已完成×××個，完成率×××。其中：要求2007年底完成的×××個行政機關和參照公務員法管理單位、要求2008年6月底前完成的×××個財政供養(yǎng)事業(yè)單位以及要求在2008年9月底前完成的×××個自收自支事業(yè)單位都已在規(guī)定時間內100完成。

二、主要作法

（一）提前調查摸底，認真制定方案

為保證機構編制實名制工作的順利完成，2007年上半年，我們對全縣機構編制和實有人員開展了一次的調查摸底。清理了“在編不在崗”、“混編混崗”人員，清退了單位自聘人員和臨時人員，全面掌握了全縣行政事業(yè)單位的機構編制人員底子。州辦發(fā)〔2007〕20號文件下發(fā)后，我們在深入學習的基礎上，結合本縣實際工作需要制作了“編制實名制審批表”、“人員花名冊”、“編制實名制公示榜”等一系列表格，并拿出了實施方案，明確了機構編制實名制管理登記程序、實施方法和步驟。登記程序為：單位填寫初表——編辦審核通過——填寫公示榜張貼公示——公示無異議——填寫《機構編制管理證》。實施方法為：先易后難，分步實施。即:先抓沒有超編單位，后抓超編不多單位，再抓超編嚴重單位。實施步驟為：按州辦發(fā)〔2007〕20號文件要求，分三個階段實施，每一階段要求提前×××個月完成。

（二）成立領導小組，全面宣傳發(fā)動

為了保證機構編制實名制管理工作任務的按時按質完成，2007年7月，我們把州辦發(fā)〔2007〕20號文件精神和實施方案及時向縣委、縣政府分管領導作了詳細匯報，獲得了縣領導的重視和支持。當即指出：全縣機構編制實名制管理工作由縣機構編制委員會直接統(tǒng)一領導。成立由編辦主任劉世竹同志任組長（2008年3月后由蔡明輝同志擔任），副主任石昌生同志、劉玲同志任副組長的機構編制實名制管理工作領導小組。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門相應成立工作組，明確由單位的有關領導分管，政工人員具體負責，建立健全了實名制管理工作的組織領導體系，要確保工作進程中的每一個環(huán)節(jié)不出問題，做到環(huán)環(huán)相扣，絲毫不亂。

2007年8月15日，我縣下發(fā)了《關于在全縣行政機關和事業(yè)單位實行機構編制實名制管理的通知》（花辦發(fā)[2007]18號）文件。隨后，我辦采取三項措施進行全面宣傳發(fā)動：一是召開各單位、各部門負責人、政工人員會議，學習貫徹落實文件精神；二是各單位組織召開實名制登記工作會議，讓所有干部職工深刻領會推進機構編制實名制管理的目的、意義；三是通過電視媒體和橫幅標語宣傳。通過廣泛宣傳，在全縣上下形成了良好的工作氛圍，為機構編制實名制的順利實施奠定了基礎。

（三）精心組織實施，分流超編人員

2007年8月18日，我縣開始按照既定方案全面實施機構編制實名制管理工作。在機構審核上，我們要求各單位必須按《機構編制管理證》內容填寫好成立時間、成立文號，內設機構、編制核定時間、變動時間、變動文號等詳細內容。在人員核定上，我們要求各單位把編制核定到崗位，必須弄準人員基本情況，嚴格遵循“公開、公正、公平、擇優(yōu)”原則，按照核定的編制，通過競爭上崗、雙向選擇、綜合考評等的方法，結合人事制度改革的要求，公開公正地確定在編人員和非在編人員。當碰到一些超編人員或超職數(shù)配備領導較多、難以按照以上規(guī)定實施機構編制實名制登記的單位，我們明確指出：領導、干部、職工三種崗位的編制分開，互不擠占，一般干部按進入單位先后順序進行登記，領導人員按任職下文時間先后進行登記，滿編或滿職數(shù)后的人員暫時列為編外，待空編后自然上編。

為確保超編人員分流任務按時完成，我縣成立了以縣長為組長的消化超編人員工作領導小組，明確了三種消化超編人員的方式：一是利用自然減員消化。除單位自然減員調整外，每年黨政機關事業(yè)單位自然減員空出的編制，拿出不少于三分之一的份額安排超編人員和地財編制人員。二是縣內調劑消化。根據職能履行需要，在全縣編制總額范圍內，對編制、人員進行動態(tài)調整，盤活人員編制存量。三是利用人員分流消化。具體分流措施為：選派部分素質較高，具有一定管理經驗的人員到企業(yè)和基層任職；動員具有一定專業(yè)知識和工作經歷，適合從事專業(yè)技術工作的人員返回專業(yè)技術領域工作；鼓勵年齡在30歲以下，學歷在中專或高中以下的人員進行更高學歷教育；鼓勵具備條件的人員辭去公職、搞生產經營、自謀職業(yè)，支持其領辦、創(chuàng)辦、承包、租賃企業(yè)等等。

（四）推行公示制度，接受社會監(jiān)督

在實名制推行過程中，我辦要求各單位在確定在編人員名單報編辦審核后，要在公共場所張榜公示在編和非在編人員情況。公示期七天，接受社會監(jiān)督。為確保公示工作全面落實，我辦組織工作人員，分縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩個督查組，從2007年11月26日開始，對各單位開展編制實名制公示情況進行督查。督查組下到單位后做到了“兩看一聽”。即：一看所督查的單位是否在顯要位置張貼了經編辦蓋章審核的《編制實名制公示榜》；二看公示表中所填欄目是否出現(xiàn)改動或變動；一聽即深入干部職工中去，認真聽取他們對機構編制實名制管理的意見和看法。經過督查，全縣×××個單位全部在公共活動場所顯要位置張貼了《編制實名制公示榜》。

（五）建立相關制度，規(guī)范管理程序

一是建立檔案管理制度，規(guī)范檔案管理。2008年5月，我辦購買了多組鐵皮檔案柜和×××多個紙質檔案袋，把收集上來的機構編制實名制材料和編辦留存的《機構編制管理證》按單位分別裝袋，貼上標簽，分系統(tǒng)編號整理入柜。同時，制定管理制度，指定了專人管理機構編制實名制檔案。要求檔案管理工作人員在干部調整、人員調出、人員離崗退休等相關機構編制事項發(fā)生變化時，必須及時進行變更登記，保證檔案材料的及時更新，所有登記數(shù)據準確無誤。

二是建立《機構編制管理證》日常審核和年審制度。制度規(guī)定：凡涉及《機構編制管理證》中任何一項內容發(fā)生變動的，必須在一個月內攜《機構編制管理證》及有關證明材料到機構編制部門辦理變更手續(xù)，機構編制部門同時更新所存的《機構編制管理證》予以確認，否則不予認可。除平時對《機構編制管理證》進行審核外，每年12月，集中審核一次，并會同組織、財政、人事等有關部門定期對《機構編制管理證》制度的執(zhí)行情況進行檢查，以便對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正和查處。

三是建立機構編制、人員與財政預算相結合管理機制，形成相互協(xié)調配套的控制約束機制。為加強對全縣機構編制的管理，建立公共財政體系，今年，我縣規(guī)定：各行政事業(yè)單位必須按2008年9月底機構編制部門核定的編制數(shù)開展2009年部門預算。人員支出預算按編制內的實有人數(shù)計算，超編人員不安排日常公用經費。這種財政預算與人員編制相結合的管理機制，打破了人員越多經費就越多的“供給制”模式，調動了用編單位的節(jié)編積極性，進一步嚴肅了機構編制紀律。

三、主要成效

（一）提高了機構編制管理意識，規(guī)范了機構編制管理，進一步嚴肅了機構編制紀律。在機構編制實名制推行之前，雖然我們也進行了大量的機構編制知識宣傳，但一些單位人員甚至部門領導還在認為人員即編制，有多少人就有多少編制和資金，把人員與編制完全等同起來。有的雖有粗淺認識，但編制概念模糊。出現(xiàn)行政編制和事業(yè)編制混淆；全額編制、差額編制、自籌編制混淆；從下級單位長期抽調工作人員，單位人員“在編不在崗”等不正常現(xiàn)象。通過實名制管理，把編制落實到人，不僅使每一個工作人員都關心自己的編制和身份，都產生了“危機”意識，提高了對編制重要性的認識，還理順了全縣編制管理體制，進一步規(guī)范了編制的管理，嚴肅了機構編制的紀律。

（二）改變了機構編制管理注重編制總量的審批和控制，對具體工作人員的比例和結構等情況缺乏監(jiān)管的狀況，適應了新形式下機構編制“前置”管理的需要。在實名制工作推行之前，編辦主要工作放在編制的總量審批和控制上，對各單位工作人員的比例和結構等情況缺乏監(jiān)管。通過實名制管理工作的推行，把編制落實到人，使各單位的工作人員特別是領導干部明白了單位的職能任務決定崗位和編制數(shù)量，崗位性質決定需要人員的知識、能力和結構，從而加大了編辦和用人單位對編制、崗位以及工作人員監(jiān)督管理力度，適應了新形式下機構編制“前置”管理的需要。

(三)改變了人們對機構編制管理工作淡漠的態(tài)度，提高了對機構編制和人員調配工作的監(jiān)督意識。在實名制工作開展之前，人們對機構編制管理的監(jiān)督意識薄弱。在實名制推行過程中，我們一是通過在編人員登記過程進行張榜公示，實現(xiàn)公平公開；二是公開機構編制政策法規(guī)和公開辦事程序，接受社會對機構編制和人員異動的監(jiān)督；三是加強組織、紀檢監(jiān)察、編辦、人事、財政等職能部門之間配合和協(xié)調，在操作和管理過程中各司其職，相互監(jiān)督，相互促進。這不僅確保了實名制管理工作任務的完成質量，還提高了人們對機構編制和人員調配工作的監(jiān)督意識。

（四）激活了用人機制，轉變了干部作風，促進了工作的開展。在編制實名制的實施過程中，通過競爭上崗的實施，形成了能者上，庸者下，優(yōu)勝劣汰的科學用人機制，增強了廣大干部的危機意識，給廣大干部帶來了深刻的思想觸動。如今，在編的，愛崗敬業(yè)，珍惜這來之不易的工作崗位；編外的，深刻反思，決定通過努力重塑形象，爭取下次競爭上編。各級機關面貌發(fā)生了很大的變化。

四、兩點體會

（一）工作任務要全面完成，上下認識必須統(tǒng)一。機構編制實名制工作的全面落實需要部門于部門之間的協(xié)調配合，牽涉到每一位干部職工的切身利益，為了全面完成這項艱巨復雜的工作任務。我們在工作中抓住認識這個根本，通過各種途徑統(tǒng)一全縣上下的思想認識。譬如為抓好領導層的認識問題，縣委、縣政府領導多次在大小會議上提到機構編制實名制的目的和意義，并組織召開各級領導小組人員會議，學習文件精神，研究具體情況，達成共識，形成了堅強的領導核心。在實施過程中，我們正確引導，讓廣大干部認識到了機構編制實名制管理是一項中央有精神、州里有部署、現(xiàn)實有要求的工作，是一項勢在必行、非搞不可的大事，從而減輕了工作阻力，保證了工作任務的順利完成。

（二）工作任務要全面完成，各級領導必須高度重視。到目前為止，機構編制實名制管理工作還沒有具體的法規(guī)政策依據可循，大家只是按機構編制系統(tǒng)自上而下提出要求實施。因此，工作的實施效果往往決定于領導對這項工作的重視程度。我縣的機構編制實名制工作，縣委、縣政府給予高度重視，并在資金、人力等方面予以大力支持。今年初，在對財政撥款事業(yè)單位實施實名制管理過程中，由于事業(yè)單位超編人員多，工作遇到了很大阻力，一度停止不前。蔡明輝主任上任后，及時了解情況，拿出了解決意見并及時向縣委、縣政府領導匯報，獲得了大力支持。先后下發(fā)了《關于對財政撥款事業(yè)單位實行機構編制實名制管理的通知》（花編辦發(fā)[2008]09號）、《關于限期完成機構編制實名制管理工作的通知》（花編辦發(fā)

[2008]27號），明確指出不按通知規(guī)定的時間完成實名制工作的單位，將由縣委督查室給予通報。通報后仍然沒有完成的，將會同縣監(jiān)察局按照《機構編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定》相關條款處理。由于領導重視，措施有力，實名制工作進度突飛猛進，所有機構都在規(guī)定時間內全部完成，沒有一個被通報的。

當前，我縣機構編制實名制管理工作任務雖然完成，但長效管理機制還沒有建立健全，后繼管理中還存在一些困難和問題。譬如：如何加大監(jiān)督控制手段，確保人員異動情況的及時報送？怎樣把實名制管理軟件與工資發(fā)放系統(tǒng)結合起來，建立組織、人事、財政信息共享平臺，對各單位的人員編制進行實時監(jiān)控？等等這些問題，還有待于我們在今后的工作中進一步完善和解決。