第一篇：培訓需求調查工作總結

培訓需求調查工作總結

1、制訂培訓需求調查工作計劃

包括：調查背景、調查目標、調查范圍和調查計劃具體實施的階段、時間點和負責人。

2、培訓需求調查

根據公司的戰略要求（每年公司的年度會議、年度總結）、崗位能力素質要求及過往的培訓記錄制作分層級的調查問卷和部門統計表。問卷調查表

3、培訓需求調查表發放（一定要再明確各個部門的負責人，以便跟蹤）

將培訓需求調查計劃和培訓需求調查表發放給各個部門的指定的負責人，并要求部門負責人將收集到的數據統計好，并提出對于培訓工作的建議和意見，以及能夠提供的支持。

PS.這個步驟需要跟蹤。

4、培訓需求統計與分析

不同層級的員工分別統計，得出各個層級所需的培訓。

5、高層

與公司高層和各個部門領導訪談。面談問題準備

6、匯總成培訓需求與分析表格

第二篇：培訓需求調查

一、實驗目的與計劃：

對2013年前的培訓工作進行評估是指對2013培訓計劃調查的一項前提工作，只有對現有工作進行了較為全面的評估，才能發現現有工作中存在問題，才能為在以后的工作中逐步改善提供了可能性和方向。2013年6月上旬，我們小組針對”老侯野鴨”的經營特點在全公司范圍內進行2013年培訓需求調查，對公司的培訓現狀和培訓需求進行了調查，現將相關調查結果分析整理報告如下，目的在于制定出與老侯野鴨企業相符的培訓計劃。二．實驗內容與任務

培訓需求調查概況

1.1調查問卷及調查對象

為了有效的制定2013培訓計劃，提高培訓需求調查的針對性及可信度，設計了《培訓需求調查問卷》，通過調查問卷獲取相應層級的培訓需求和信息，經過對問卷的匯總及數據整理分析，基本能反應出公司員工對本公司的培訓需求。問卷見附件一

1.2 調查問卷的發放與回收

我們小組共發放培訓需求調查問卷紙質檔20份，現已回收20份，回收率100%；基本能代表大部分同事的需求及建議。培訓需求調查統計結果及分析

貼圖表，分析

2.2培訓的意見及建議

2.2.1 各部門主管已就培訓工作達成一定的認同，希望各部門負責人在今后的具體培訓中能夠身體力行，發揮模范帶頭作用，真正把公司和各部門培訓工作提上工作日程。

2.2.2 在講師的選擇上，統籌考慮在經費有保證的前提下，以外訓為主，如果經費不足，應以內訓為主，內部討論和外訓為輔，充分利用現有資源開展培訓。2.2.3在授課人和培訓方法上，首選實戰專家以案例分析為主，以優秀骨干員工經驗分享會為輔。

2.2.4充分發揮各部門主管培訓意愿和熱情，對有意愿做內部培訓師的人員進行系統培訓，以建立內部培訓師隊伍。

2.2.5在培訓頻率上掌握在每月1-2次為宜，每次課時安排在周末2-4個小時，這樣可以提高員工培訓的參與度。

2.2.6最急最需要的培訓課程應先給予安排，依次開展其他課程，可參見培訓課程排序表。2014年老侯野鴨培訓計劃

三.實驗過程描述

實驗周期為一周，在這一周的時間里，我們做了如下安排： 5月30日：選擇小組組長，設計調查問卷。5月31日：打印文件 6月3日:小組開會，分配任務

6月4日：與老侯野鴨企業負責人聯系時間 6月5日：去企業發放問卷，了解企業情況 6月6日：對問卷內容整理分析 6月7日：編寫實驗報告 6月8日：小組開會總結

四．小組心得體會

作為員工培訓的課程實驗，我們八個人一組對老侯野鴨企業進行培訓調查,分工合作，共同將此次培訓實驗完成。其中最重要的一項是做培訓調查。作為一名學生，這是一次機遇，一次與社會企業接觸的好機會，也是一次不可缺乏的挑戰。我們小組按計劃預定時間去企業進行培訓需求調查。目標先定好，做一份需求調查問卷，然后分析統計需求調查結果，最后制定培訓計劃。

通過這次的培訓需求調查，與老侯野鴨企業的劉總的面對面交流，了解到該企業對培訓十分的重視，經常在星期五下午對不同層次的員工進行針對性的培訓，對于不同的層次的員工采用不同的培訓方式，例如，中高層人員是采用外出培訓，普通人員會選擇碟片的發放、講師授課、企業內部領導指導員工等方式，通過有效的培訓來提高企業員工的素質和技術。“老侯野鴨”在培訓時根據企業自身的特點，制定培訓計劃，努力做到以人為本，弘揚傳統文化。通過對劉總交談的自我的分析和理解，我們了解了在企業中，內部員工應該彼此贊美和表揚，讓大家擁有愉快的心情，營造良好的工作范圍，這對于員工個人和企業都大有益處。

在整個的實驗過程中，我們小組互相配合，根據要求，共同有條不紊的完成培訓需求的此次實驗，從中也得出了一些心得體會：

第一，要嚴格抓緊自己的工作，把工作做到位。

第二，以科學的態度去進行調查，以熱情的服務態度去做調查問卷。第三，以笑容覆蓋一切困難，以真誠打動群從。

我自己就把我住自己的心得，不管在什么工作單位，或是什么樣的工作類型，先要做好自己所要的工作，嚴謹的工作態度和積極的心態是必須的!請記住不管什么時候，都不要放棄，面對困難時，更需要自己的心態和態度要積極，雖然挫敗的情況會經常走到我們的身邊，但我們必須好好總結，把問題的要點找出來。讓問題得到一定解決，這時我們個人的主觀能動性就要充分地展示出來，發揮自己的能力，把自己需要克服的困難所克服了，這是我們在調查中需要學好的！這次調查令我獲益匪淺，我會學到的每一個點，每一個思想，做法等銘記于心，應用到我日后的工作當中。

同時，通過這次實驗，我們了解到在公司轉型和快速發展階段，人員調整和增加必不可少，但公司要實現快速和可持續發展，培訓工作一定要加強，因為只有一支高素質和高學習力的精英團隊，才是企業永續經營和快速發展的保障，也是企業核心競爭力。當然培訓是一項系統復雜的工作，需要得到各方面的支持、配合和參與，讓我們共同努力，共同創造輝煌燦爛的明天。

第三篇：培訓需求調查

培訓需求調查表培訓需求調查表

1、你認為個人培訓重點在哪一方面？

A：崗位職業技能 B、行業知識 C：通用技能 D：管理技能

2、你愿意選擇的培訓時間？

A：周一到周六 B、周日 C：無偏好，依培訓需求 D：其它

3、你認為每次培訓時間多長合適？

A：兩個小時B、半天 C：無偏好，依培訓需求 D：其它

4、你愿意接受的培訓頻率？

A：一周一次B：一月一次C：一季度一次

D：無偏好，依培訓需求 E：其它

5、你認為對培訓效果影響最大的是？ A：培訓老師B：學員心態C：培訓內容D：培訓方式 E：其它

6、你認為目前最需哪方面的培訓 A：企業文化B：工作流程C：心態調試D：工作專業技巧E：其它_______________

7、你參加培訓最主要的目的是？ A：個人素質得到全面提高 B：工作能力有所增加 C：知識結構得到完善D：培養學習能力和興趣 E:其他____________________________

8、你更樂意接受的培訓方法？ A:講授法 B：討論法 C：聲像視聽 D：案例分析 E:其它

9、出于現在崗位需求你自己希望參加的培訓？

10、你對公司培訓還有哪些建議和期望？

1、你認為個人培訓重點在哪一方面？

A：崗位職業技能 B、行業知識 C：通用技能 D：管理技能

2、你愿意選擇的培訓時間？

A：周一到周六 B、周日 C：無偏好，依培訓需求 D：其它

3、你認為每次培訓時間多長合適？

A：兩個小時B、半天 C：無偏好，依培訓需求 D：其它

4、你愿意接受的培訓頻率？

A：一周一次B：一月一次C：一季度一次

D：無偏好，依培訓需求 E：其它

5、你認為對培訓效果影響最大的是？

A：培訓老師B：學員心態C：培訓內容D：培訓方式 E：其它

6、你認為目前最需哪方面的培訓

A：企業文化B：工作流程C：心態調試D：工作專業技巧 E：其它______________

7、你參加培訓最主要的目的是？A：個人素質得到全面提高 B：工作能力有所增加C：知識結構得到完善D：培養學習能力和興趣 E:其他____________________________

8、你更樂意接受的培訓方法？

A:講授法 B：討論法 C：聲像視聽 D：案例分析 E:其它

9、出于現在崗位需求你自己希望參加的培訓？

10、你對公司培訓還有哪些建議和期望？

第四篇：培訓需求調查(培訓部)

培訓需求調查

部門：

職位：

入職時間：

親愛的培訓部伙伴：

為能給您提供更豐富、有效的培訓資源，結合您的部門內訓，公司人力資源部將整合資源，組織實施專項培訓，以幫助您更輕松、快樂地工作。為此，我們需要對您進行需求調查，希望您能認真填寫。

1.您覺得公司及部門組織的各類培訓對您的個人成長起到的作用如何（）單選 A.幫助很大，能力得到快速提升，個人成長很快 B.幫助較大，個人能力得到較快提升，成長較快 C.幫助一般，所學知識能基本滿足公司崗位的要求 D.無幫助

2.你參加公司組織的各類培訓的主要動機是什么（）多選

A.能夠累積知識，提升業務技能

B.能夠解決實際工作中的困難，提升工作績效

C.能夠借鑒優秀講師的成功經驗，對快速適應億童的崗位工作有幫助 D.沒有什么事情做，參加培訓也可積累一些知識

3.除了您的專業培訓課程，對于以下培訓內容，您對哪個專題最感興趣（）多選 A.幼教前沿理論 B.同行企業及產品 C.幼兒園管理 D.流程規范 E.公司新政策及資訊 F.女性專題 G.市場實踐 H.綜合素養 I.心智建設 J.健康安全 K.商務禮儀

其它：。4.您認為目前的部門內訓對您的工作幫助如何？（）單選

A.掌握了崗位所需的所有技能，幫助極大 B.掌握崗位所需技能，幫助較大

C.對崗位所需知識技能有一定了解，幫助一般 D.對崗位所需知識技能有較少了解，無幫助

5.您認為目前公司及部門組織的各類培訓中，哪些方面需得到立即改善（）多選

A.員工不明白參訓的價值

B.讓員工清晰了解為提升崗位工作技能而應接受的所有課程

C.課程質量得不到保障 D.講師授課方式隨意

E.直接上級對培訓不重視 F.員工參訓紀律沒能得到有效控制

其它：。6.若公司為您提供以下培訓內容，您最希望參加的是（）多選

A.幼教市場營銷 B.財務管理 C.同行企業及產品 D.市場實踐 E.目標管理 F.時間管理 G.職場人際關系 H.溝通技巧 I.婚姻家庭 J.商務禮儀 K.日常辦公軟件操作技巧

其它，請列舉：。7.對于公司的培訓資源，您覺得對您個人提升幫助最大的有哪些？（）多選

A.部門內訓 B.公司集中培訓 C.晨會分享 D.圖書館 E.公司OA文件柜 F.直接上級的教練 G.考取職業資格證書

其它，請列舉：。8.請列舉您最喜歡的內部培訓講師，并寫出其優勢及擅長的授課領域。

9.請您寫出對公司或部門培訓的其它改進建議。

10.若讓您寫出培訓師必須接受的十門培訓課程，您覺得是：

人力資源部 2012年2月21日

第五篇：培訓需求調查

技能培訓需求調查

一、在下列符合自己實際情況的描述后，選擇“是”；在不符合自己情況的描述后，選擇“不是”：

是□不是□

1．我能清楚地理解我們公司明年的整體發展目標。

2．我能理解到公司對我負責的部門明年工作的期望。

3．根據公司的目標和對我們部門的期望，我已經制定了部門的績效目標。

4．我的上級已經同意了部門的績效計劃。

5．我的下級都同意了部門的績效計劃。

6．在制定整體規劃時，我為上級提出了一些有價值的建議。

7．在確定部門或參與制定公司規劃時，我可以激發下屬的投入。

8．我沒有時間去思考績效計劃。我的全部時間全部用于完成工作上。

9．我的下屬不愿意參與制定績效規劃，他們只希望我做決定。

10．我需要在制定績效規劃時得到一些指導。

二、請根據以下要求進行恰當的選擇：（1）代表描述從來不符合您的行為，（2）代表描述很少符合您的行為，（3）代表描述有時候符合您的行為，（4）代表描述通常符合您的行為，（5）代表描述符合您的行為特征。

1． 每天都事先對自己的活動進行安排。

①②③④⑤

2．我幾乎不能完成我計劃要完成的事情。

①②③④⑤

3．我的部門非常忙，所以我根本沒有可能的規劃自己的時間。

①②③④⑤

4．我通常先完成計劃中重要的事情。

①②③④⑤

5．我感覺到沒有足夠的時間去完成自己工作中應該完成的任務。

①②③④⑤

6．我發現自己是懂得如何完成項目計劃的人。

①②③④⑤

7．我工作的時間比部門的其他人都長。

①②③④⑤