第一篇：培訓需求調查問卷

2011—2012學年教師計算機培訓需求調查問卷

親愛的老師：

您好！為切實獲得客觀的教師培訓需求，使本學年的培訓更好地配合您解決

工作中的實際問題，特做此調查。我們將在了解全體教師培訓需求的情況以及目

前接受培訓現狀的基礎上制訂、安排本學年的培訓工作，請您經過深思熟慮后，按要求認真、詳實填寫本卷，于2011年10月20日以前將完成的問卷交辦公室

統一反饋至學校領導，謝謝合作！

一、關于培訓內容（Word、Excel、PowerPoint 基礎知識）

1、您認為本培訓班的課程內容對您（）

A．很有幫助B．有幫助C．不太有幫助D．沒有幫助

2、您認為您現在所從事的工作崗位需要具備哪些計算機知識或技能？

二、對培訓的評價和期望：

1、您認為我們參加培訓的教師應該是（）

A.全體教師B.從中抽取部分骨干教師C.30歲以上45歲以下的教師

2、您認為培訓時間安排在什么時候比較合適（）

A.工作日以內B.工作日的晚上C.雙休日D.隨機進行，盡可能少占用休

息時間

3、您認為本次培訓的時間（）

A．應該更長B．恰好C．應該更短D.無所謂

4、有時候，您認為學校培訓難以吸引您是因為（）

A.培訓師水平不高，與參加培訓者無法形成有效的溝通B.無法滿足自己實際的培訓需求C.經常占用休息時間D.培訓形式單一

三、補充說明或建議：

您對學校培訓工作有何意見和建議？

感謝您的配合，祝您工作愉快！

第二篇：培訓需求調查問卷

海南快克藥業有限公司

培訓需求調查問卷

編號：KK-HRB-008

各位省總、地總：

為了更好更快的執行并實現公司2013年的戰略目標，在何總的指示下人力資源部對2012年的培訓工作做具體總結并制定2013年的培訓計劃。同時為了提升員工工作技能和工作技巧，提高員工的工作業績，現人力資源部面向公司所有省總及地總展開培訓需求調查，通過調查溝通了解員工對公司培訓的實際需求及期望，真正的做到幫助員工成長，給員工創造更好的發展空間和晉升通道。

調查結果將為公司制訂2013年培訓計劃提供重要參考和依據，您的意見將有助于實現您對培訓的需求，同時也會促進公司培訓體系的改進與提高。非常感謝您抽出寶貴的時間來完成這個問卷，我們會認真傾聽反饋意見，并對您的問卷回答內容嚴格保密！再次感謝您對我們培訓工作的支持和幫助！

本次調查到此結束，感謝您的參與，祝您工作愉快！

第三篇：2012培訓需求調查問卷（本站推薦）

培 訓 需 求 調 查 問 卷

填寫人姓名：填表日期：在本公司工作年限：所屬部門：崗位：現任職務：請您以3-4句話簡單描述您的主要工作職責：

1、您認為公司對培訓工作的重視程度如何：

□ 非常重視□ 比較重視□ 一般□ 不夠重視□ 很不重視

2、您認為，培訓對于提升您的工作績效、促進個人職業發展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓：

□ 非常有幫助，希望多組織各種培訓□ 有較大幫助，樂意參加□ 多少有點幫助，會去聽聽

□ 有幫助，但是沒有時間參加□ 基本沒有什么幫助，不會參加

3、您認為目前的工作任務對參加公司統一組織培訓難度有多大?

□很大□比較大□安排合理可以抽出時間□沒什么影響

4、關于以下培訓理念，您比較認同哪幾個選項（可同時選擇三項）：

□ 培訓很重要，公司逐步發展壯大，應該逐步發展和完善培訓體系，幫助員工成長，吸引和留住人才。

□ 培訓對員工而言是一種負擔，會占用到員工工作的時間、休息時間。

□ 以公司業務特點而言，外部講師不了解公司的經營狀況與業務特點，培訓也不會有什么效果。

□ 基本上，公司招聘來的員工都是有經驗的熟手，已經符合公司的要求，不需要花大力氣去進行培訓。□ 主要依靠公司內部的培訓力量就夠了，讓經驗豐富的員工或經理來擔任講師，他們熟悉公司的情況。□ 其他看法：

5、您目前的學習狀態是：

□ 經常主動學習，有計劃地持續進行□ 偶爾會主動學習，但沒有計劃性，不能堅持

□ 有學習的念頭或打算，但沒有時間□ 有工作需要的時候才會針對需要學習□ 很少有學習的念頭

1、鑒于公司的特點，您認為最有效的培訓方法是什么? 請選出您認為最有效的3種：

□ 邀請外部講師到公司進行集中講授□ 安排受訓人員到外部培訓機構接受系統訓練

□ 由公司內部有經驗的人員進行講授□ 部門內部組織經驗交流與分享討論□ 拓展訓練 □ 光碟、視頻等聲像資料學習□ 建立網絡學習的平臺□ 其他：

2、您認為，最有效的課堂教學方法是什么? 請選出您認為最有效的3種：

□ 課堂講授□ 案例分析□ 模擬及角色扮演□ 音像多媒體□ 游戲競賽□ 研討會□其他：

3、您認為以下哪個因素對于公司培訓工作的開展效果影響最大：

□ 領導的重視程度□ 員工的培訓參與意識□ 培訓方式與手段□ 培訓時間的安排和時長□ 培訓組織與服務□ 培訓內容的實用性□ 培訓講師的授課水平□ 培訓效果的跟進

□ 其他：

4、您認為，對于某一次課程來講，多長的時間您比較能接受：

□ 2-3小時□ 7小時（1天）□ 14小時（2天）□ 14小時以上□ 無所謂，看課程需要來定□其他：

5、您認為培訓時間安排在什么時候比較合適：

□ 上班期間，如周五下午2-3小時□ 工作日下班后2-3小時□ 周末1天□ 雙休日2天

□ 無所謂，看課程需要來定□ 其他：

6、您希望的或者所能接受的培訓的頻率是怎樣的：

□ 每周一次□ 半月一次□ 每月一次□ 兩月一次□ 每季度一次

□ 半年一次□ 每年一次□ 其他：

1、您認為個人2012年培訓需求重點在于哪個方面：

□ 崗位專業技能□ 個人自我管理技能□ 企業文化□ 職業道德與素養□ 職業生涯規劃 □ 入職教育□ 人際關系及溝通技能□ 通用基本技能□ 其他：

2、您個人感覺，在工作中是否存在下列困惑？（請如實填寫，可多選）

□ 工作壓力大，有時或經常因工作原因情緒低落 □ 工作任務個人感覺比較多，總感覺忙不過來 □ 和同事合作時，感覺溝通不夠順暢

□ 工作中和同事發生意見分歧時，有時不知道如何處理，或處理后感覺效果不好 □ 個人感覺工作已經努力，但目標仍無法完成，或領導有時感到不滿意、□ 日常活動中，個人的有些行為不知是否恰當，是否合乎要求、□ 其它

3、考慮到各部門崗位、職能差異較大，以下問題請您針對個人的工作崗位和主要職責，以文字進行描述。

1）您認為個人在崗位專業技能上，需要進行哪些方面的培訓（請列舉3—4項最緊迫的培訓需求）：

舉例：人力資源崗位的同事填寫主要為人力資源管理方面的崗位專業技能，如招聘面試技巧、如何制定招聘計劃、如何制訂企業培訓計劃、如何進行績效管理等。

2）您在日常工作中經常會遇到哪些問題和困難？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培訓？

4、除本問卷所涉及到的內容，您對公司培訓還有哪些建議和期望？或者是您還期望學到哪些方面的知識？

感謝您填寫此問卷，感謝您的大力支持！

人事部2011-12-15

第四篇：培訓需求調查問卷

培訓需求調查表

日期：年月日

姓 名：部 門 :職 務:

電 話：傳真:E-mail :

請選擇您或公司最感興趣的項目，以打√表示，每類題目均可以復選。

★ 您目前最關心的培訓主題是關于哪個方面的，或您對哪些培訓最感興趣？

一、經營管理

1.企業發展戰略2.企業文化建設3.企業收購和兼并4.員工持股計劃

5.中高管理層觀念轉變（經營管理、人事、營銷）6.電子商務發展策略

7.投資分析和決策8.企業資本運營和風險分析9.制度創新10.戰略人力資源管理

11.第五層次開發—企業中高層管理人員管理潛能開發12.企業信息化管理

13.其他（請注明,可列出多項）

二、個人發展和管理技能

1.目標管理與員工激勵2.人際關系及溝通技巧3.時間管理4.壓力管理

5.團隊建設6.項目管理7.創造性思考8.會議主持藝術9.領導力提升

10.授權的藝術11.直線經理人的人力資源管理技能培訓12.解決問題能力

13.職業經理人修煉14.員工指導技巧15.商務禮儀

16.其他（請注明,可列出多項）

三、市場營銷

1.專業銷售技巧2.關鍵客戶銷售和管理3.客戶關系管理（CRM）

4.談判技巧5.銷售渠道設計與管理6.市場開拓和管理7.銷售價格管理

8.品牌管理9.客戶信用調查和分析10.顧客滿意服務

11.顧客抱怨與投訴處理技巧12.營銷管理13.戰略營銷

13.其他（請注明,可列出多項）

★ 您希望的課程培訓方式是：

★ 您希望通過培訓達到什么目的？

1.提高管理技能2.更新觀念3.增加知識4.解決問題

5.提高業績6.鼓舞士氣7.員工職業發展8.增強企業凝聚力

9.其他（請注明）

★ 您會選擇哪些培訓講師？

1.專職培訓師(? 本地? 港臺 ? 國外)

2.專家學者3.知名人士4.官員領導5.知名公司的資深人士6.大學教師

7.其他（請注明）

★ 您希望將培訓安排在每月什么時間？

1.上旬2.中旬3.下旬4.無所謂

★ 您希望將培訓安排在每周什么時間？

1.周六、周日2.工作日3.其他節假日

★ 您希望每次培訓的天數是：

1.一天2.兩天3.兩天至一周4.一周以上

★ 請列舉出一些您知道的覺得不錯的培訓機構和講師：

1.機構名稱：（1）（2）（3）

2.講師：（1）（2）（3）★ 您認為目前的培訓部門還需做哪些工作，才能滿足您的需要(請說明)?

第五篇：醫院2017培訓需求調查問卷

2017培訓需求調查問卷

為使2017培訓工作更具有針對性和實用性，現面向醫院全體員工開展2017年培訓需求調查，以便了解大家對培訓工作的看法、實際需求、建議和期望，調查結果將作為制訂醫院2017培訓計劃重要依據。您的信息、意見和建議將得到充分的尊重。

一、基本信息

姓 名： 學 歷： 在本醫院工作年限：

二、培訓現狀調查（請在您認可的答案“□”內打“√”）

1、在2016年，您參加醫院組織的培訓次數為 次，在數量上您認為怎么樣？

□綽綽有余 □足夠 □還可以 □不夠 □嚴重不足

2、您認為目前醫院對培訓工作的重視程度如何？

□非常重視 □比較重視 □一般 □不夠重視 □很不重視

3、您認為通過培訓對促進您的工作績效、個人發展是否有起到實際幫助作用？

□非常有幫助 □有較大幫助 □有幫助 □多少有點幫助 □基本沒有什么幫助

4、您認為醫院內部舉辦的培訓課程有哪些方有待改進？（可多選）

□培訓內容理論程度應深化 □培訓內容實用程度應加強 □培訓形式應多樣化 □培訓組織服務更完善 □培訓次數太少，可適當增加 □培訓應少而精 □培訓時間安排更合理 □提高講師水平□其他：

三、培訓需求調查（請在您認可的答案“□”內打“√”）

1、您自己對培訓需求的迫切程度如何？

□非常迫切 □比較迫切 □有一些培訓需求，不是那么緊迫 □無所謂，可有可無 □沒有培訓需求

2、您是否樂意擔任醫院內部培訓講師？

□愿意 □不愿意

如果愿意，您希望擔任哪些課程的講師？

(1)(2)

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3、鑒于醫院的特點，您認為最有效的培訓方式是什么？（可多選）

□邀請外部講師到醫院進行集中講授 □建立醫院圖書室

□由醫院內部有經驗的人員進行講授 □科室內部組織經驗交流與分享討論

□視頻資料的學習、研討 □拓展訓練 □其他：

4、您認為，最有效的教學方法是什么？（可多選）

□課程講授 □案例分析 □模擬及角色扮演 □音像多媒體

□游戲活動 □研討會 □在職指導 □其他：

5、您認為，對于某一次課程來講，多長的時間您比較能接受？

□2-3小時 □7小時（1天）□14小時（2天）□14小時以上 □無所謂，看課程需要來定 □其他：

6、您認為培訓時間安排在什么時候比較合適？

□上班期間，如周五下午2-3小時 □工作日下班后2-3小時 □周末1天 □雙休日2天 □無所謂，看課程需要來定 □其他：

7、您希望的或能接受的培訓頻率是怎樣的？

□每月兩次 □每月一次 □兩月一次 □每季度一次 □半年一次 □每年一次 □其他：

8、您認為個人2017年培訓需求重點在于哪個方面？（可多選）

□管理、協調能力 □醫院營銷專業知識 □人際關系及溝通技巧 □職業生涯規劃 □科室成本管理 □常用辦公軟件應用 □禮儀 □企業文化制度流程 □科室建設與管理

□團隊管理與士氣提升 □醫患關系與醫患溝通 □其他：

除本問卷所涉及到的內容外，您對醫院2017年培訓還有哪些建議和期望？或者是您還希望學到哪些方面的知識、參加哪些培訓課程？

(1)(2)(3)(4)

感謝您填寫此問卷，感謝您的大力支持！第 2 頁，共 2 頁