第一篇：中高層培訓需求調查問卷

中高層管理者培訓需求調查問卷

為了解您對企業培訓的看法和您本人對培訓的需求，我院進行此項培訓需求調查，以便進行準確的分析，更好地完善培訓項目。懇請您發表寶貴的意見和建議！并感謝您的合作與支持！

1、對于企業中高層管理者培訓的重要性，您認為：

□非常重要□比較重要□一般□不重要□很不重要

2、您認為企業培訓需求的迫切程度如何：

□非常迫切□比較迫切□有一些培訓需求，不是那么緊迫□無所謂，可有可無□沒有培訓需求

3、目前您所接受的培訓在數量上您認為怎么樣：

□綽綽有余□足夠□還可以□不夠□非常不夠

4、您認為最有效的培訓方法是什么? 請選出您認為最有效的2項：

□邀請外部講師到公司進行集中講授□安排受訓人員到外部培訓機構接受系統訓練

□拓展訓練□由公司內部有經驗的人員進行講授□部門內部組織經驗交流與分享討論□建立網絡學習的平臺

5、您認為每次培訓多長時間合適：

□1-2小時□3-4小時□半天□一天□依培訓需求而定

6、您認為培訓時間安排在什么時候比較合適：

□上班期間，如周五下午2-3小時□工作日下班后2-3小時□周末1天

□雙休日2天□無所謂，看課程需要來定

7、您希望的或者所能接受的培訓的頻率是怎樣的：

□每周一次□半月一次□每月一次□每季度一次□半年一次□每年一次

8、培訓時，您傾向于選擇哪種類型的講師：

□實戰派知名企業專家，有標桿企業經驗□學院派知名教授學者，理論功底深厚□職業培訓師，豐富的授課技巧和經驗□咨詢公司高級顧問，豐富的項目經驗

□本職位優秀員工，對公司業務很了解

9、您認為未來最迫切需要接受的培訓項目是（不超過5項）：

□領導力□執行力□決策管理□激勵技巧□績效管理□經營管理與市場營銷

□危機管理□實戰模擬□溝通技巧□高效會議管理技巧□領導行為藝術□戰略管理□項目管理□時間管理□成本分析與成本管理□團隊建設□壓力與情緒管理

□中華管理智慧□人力資源管理□法律常識□互聯網思維□互聯網經濟

10、您對培訓工作的意見和建議（如培訓課程、規模、時間安排、頻率、方式等）：

_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________

如果您愿意參與我們的進一步訪問，請留下您的姓名和聯系方式，以便我們更好地改進，謝謝！企業名稱：________________ 姓名：___________ 聯系方式：_____________

第二篇：培訓需求調查問卷-中高層領導

培訓需求調查問卷-中高層領導

姓名：部門：崗位：

1、調查目的：為提高培訓針對性，強化培訓效果，制定2011培訓計劃，特附上本調查問卷，敬請予以協助。調查結果和相關資料信息將僅用于制訂2010培訓計劃，您的信息、意見和建議將得到充分的尊重，我們將對您提供的信息嚴格保密。請客觀、如實地填寫，并于2010年10月30日前填妥，以便整理統計。感謝您的協助與支持，并祝工作愉快！第一部分 公司管理狀況調查

1、您認為公司主要在哪些方面存在問題？()

A.領導素質、B.管理制度、C.運行機制、D.經營戰略、E.專業知識、F.企業文化落實、G.團隊精神、H.內部溝通、I.人員關系、其他對問題的進一步描述（如：管理制度中最有問題的是激勵制度還是其他制度,團隊精神中最欠缺哪一點）

2、您認為您所在的部門內部有哪些主要問題？()

A.員工技能、B.專業知識、C.內部管理制度、D.企業文化推行、E.團隊精神、F.內部溝通、G.人員關系、其他

第二部分 個人工作狀態調查

1、您工作中主要的客觀障礙是什么？()

A.管理制度欠缺、B.工作目標不清晰、C.團隊配合不夠、D.內部溝通不暢、E.相關培訓不足、F.人員關系復雜、G.整體氣氛不好、H.薪資較低、其他(請寫出)

2、您工作中主要的主觀障礙是什么？()

A.專業技能滯后于崗位發展的要求、B.缺少必要的管理培訓、C.沒有職業規劃和發展前景、D.工作比較被動，缺乏熱情、其他（請寫出）

3、您認為自己在工作中哪些方面存在不足？()

A.管理技能、B.技術水平、C.交往和拓展能力、D.職業規劃、E.制度設計、F.溝通寫作演示能力、G.理念思路、H.工作方法和素養、其他

4.如選您作為內訓老師，您是否樂意？（）

A.樂意B。不樂意

第三部分 培訓現狀調查

1、您認為哪種培訓方式最有效？()

A.內部培訓、B.不脫產外訓、C.外請老師到公司授課、D.員工自學、其他

2、您認為哪種培訓方法最有效()

A.講授、B.游戲、C.情境模擬、D.課堂討論、E.案例分析、F.現場參觀、G.專題研討會、H.公開討論會、I.光碟、J.戶外訓練、其他方式（請寫出）

3、您認為培訓時間安排在什么時候比較合適？（）

A.上班期間、B.下班后、C.雙休日

4、您希望通過培訓達到什么目的？()

A.提高業務績效、B.提高管理水平、C.提高團隊協作能力、D.發展企業文化、E.提高員工個人能力、其它

第四部分：具體培訓需求信息

1、您所在部門最需要在哪些方面有所提高？()

A.觀念B.知識C.技能D.態度

其他

2、請列舉出您認為對部門業務發展最有幫助的培訓課程

3、您在日常管理工作中有哪些經常遇到的問題使您感到困惑并希望通過培訓或討論來提出解決方案?請您選擇1~2個描述出來。

4、您對后續培訓工作開展（如培訓體系、課程實施、培訓費用、培訓流程等方面）有何建議？

第三篇：中高層管理人員培訓需求調查問卷-2011

中高層管理人員培訓需求調查問卷

各位領導、同仁：

大家好！

培訓是企業最有價值的投資，為了使中高層管理人員（A、B層級人員）的培訓更具針對性和實用性，滿足對企業當前的和預期的發展需求，切實幫助到您今后的工作，管理中心組織了本次中高層管理人員培訓需求調查，特附上本調查問卷，敬請惠予寶貴意見。

本問卷請于12月20日前（下周一）填寫完成，并交回管理中心人力資源部；或電話知會，我們前去收取。人力資源部接口人：丁凌（***）

您的信息、意見和建議將得到充分的尊重，而且我們將對您提供的信息嚴格保密，我們保證此問卷僅作為確定培訓需求的工具，不得用于其他用途。

感謝您的全力配合與支持，祝您工作愉快！

管理中心人力資源部二零一零年十二月十三日

1、您的職務類別。

□集團高管

2、您的學歷結構。

□碩士以上

3、您的年齡結構。

□35歲以下 □35（含）-40歲 □40（含）-45歲 □45（含）-50歲 □50歲以上（含）□本科 □大專 □高中及以下 □下屬公司高管 □集團中層 □下屬公司中層

4、您擔任中層管理或以上職務年限。

□10年以上 □5－10年 □3－5年 □1－3年 □1年以下

5、您以往參加培訓的情況。

□有相關培訓一定參加

□看工作情況，盡量參加

□通常沒時間參加

6、您認為目前公司所組織的培訓在數量上如何？

□非常不夠□不夠□還可以□足夠□綽綽有余□盡量提前安排好工作參加 □看工作情況，有空閑才會參加

7、您目前的學習狀態是。

□經常主動學習，有計劃地持續進行

□偶爾會主動學習，但沒有計劃性，不能堅持

□較少有學習的念頭

□咨詢公司高級顧問，豐富的項目經驗 □本職位優秀員工或專家，對公司業務很了解

□知識淵博，引經據典，娓娓道來 □授課形式多樣，互動參與性強□理論性強，具有系統性及條理性 □激情澎湃，有感染力和號召力

18、您認為對舉行某一期的培訓，多長的時間您比較能接受。□無所謂，看課程需要來定

□5天□4天

□3天

□2天

□1天

19、您認為培訓安排在什么時候比較合適？

（1）集中時間培訓。

□周一到周五，脫產封閉式培訓三到五天 □周三到周日，利用二天周末，脫產培訓三到五天（2）分階段培訓。□無所謂，看課程需要來定□工作時間，每周1天

□工作時間，如周五下午2-3小時 □工作時間，每月1天□周末，每月1天

□周末，每周1天

□周二到周六，利用一天周末，脫產培訓三到五天 □利用節假日，封閉式脫產培訓三到五天

（3）如果是集中培訓，你認為適合分多少期舉辦？ □共一期

20、您希望的培訓地點是？ □公司培訓教室/會議室 □院校

□酒店多功能廳/會議室 □無所謂

□外部專業教室 □其他：

□分二期

□其它：（請詳細注明）

21、您認為未來兩年內最迫切需要接受的培訓項目是（不超過5項）□執行力 □溝通技巧□項目管理 □時間管理

□決策管理 □全面預算 □戰略管理 □團隊建設

□激勵技巧 □危機管理 □領導與教練技術 □壓力與情緒管理

□授權技巧

□經營管理與市場營銷 □高效會議管理技巧 □成本分析與成本管理

□非財務經理的財務管理 □成功人士的七個習慣

22、您對于公司培訓方面的其他意見或建議：

□非人力資源經理的人力資源管理 □法律常識（經濟、勞動、安全法等）

第四篇：培訓需求調查問卷

2011—2012學年教師計算機培訓需求調查問卷

親愛的老師：

您好！為切實獲得客觀的教師培訓需求，使本學年的培訓更好地配合您解決

工作中的實際問題，特做此調查。我們將在了解全體教師培訓需求的情況以及目

前接受培訓現狀的基礎上制訂、安排本學年的培訓工作，請您經過深思熟慮后，按要求認真、詳實填寫本卷，于2011年10月20日以前將完成的問卷交辦公室

統一反饋至學校領導，謝謝合作！

一、關于培訓內容（Word、Excel、PowerPoint 基礎知識）

1、您認為本培訓班的課程內容對您（）

A．很有幫助B．有幫助C．不太有幫助D．沒有幫助

2、您認為您現在所從事的工作崗位需要具備哪些計算機知識或技能？

二、對培訓的評價和期望：

1、您認為我們參加培訓的教師應該是（）

A.全體教師B.從中抽取部分骨干教師C.30歲以上45歲以下的教師

2、您認為培訓時間安排在什么時候比較合適（）

A.工作日以內B.工作日的晚上C.雙休日D.隨機進行，盡可能少占用休

息時間

3、您認為本次培訓的時間（）

A．應該更長B．恰好C．應該更短D.無所謂

4、有時候，您認為學校培訓難以吸引您是因為（）

A.培訓師水平不高，與參加培訓者無法形成有效的溝通B.無法滿足自己實際的培訓需求C.經常占用休息時間D.培訓形式單一

三、補充說明或建議：

您對學校培訓工作有何意見和建議？

感謝您的配合，祝您工作愉快！

第五篇：培訓需求調查問卷

海南快克藥業有限公司

培訓需求調查問卷

編號：KK-HRB-008

各位省總、地總：

為了更好更快的執行并實現公司2013年的戰略目標，在何總的指示下人力資源部對2012年的培訓工作做具體總結并制定2013年的培訓計劃。同時為了提升員工工作技能和工作技巧，提高員工的工作業績，現人力資源部面向公司所有省總及地總展開培訓需求調查，通過調查溝通了解員工對公司培訓的實際需求及期望，真正的做到幫助員工成長，給員工創造更好的發展空間和晉升通道。

調查結果將為公司制訂2013年培訓計劃提供重要參考和依據，您的意見將有助于實現您對培訓的需求，同時也會促進公司培訓體系的改進與提高。非常感謝您抽出寶貴的時間來完成這個問卷，我們會認真傾聽反饋意見，并對您的問卷回答內容嚴格保密！再次感謝您對我們培訓工作的支持和幫助！

本次調查到此結束，感謝您的參與，祝您工作愉快！