第一篇：成功推銷法

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成功推銷法

第一部分

一、設計師（助理）

如何做好推銷之工作在努力充實許多的專業知識、產品知識之后，仍有許多的設計師在現場推銷失利。不僅無法將用心的想法、建議讓顧客接受，甚至引發顧客反感，造成誤會，更糟糕的是設計師自覺 自尊心受損，顏面盡失，原本想要沖刺的雄心壯志也被磨盡。最后只好少做少錯，不做不錯，變得消極退縮，無論主管如何鼓勵、打氣都無法再使其恢復信心。到底是哪里出問題了呢？相信這是許多主管、設計師心中共同的疑問。要解開這個疑問，其實不難，主要的癥結是出在“知識”與“經驗”之間的落差。此話怎講呢？專業知識及產品知識，都只是“知識”而已，而現場面對顧客推銷卻需要“經驗”去判斷，尤其是在面對不同的顧客，需要用不同的態度、話語去應對。所以，若只是充實死板的“知識”，自然無法應付，“一樣米養百種人”顧客的反應也有千萬種。可是，每個人都知道“經驗”是無法教授，只能靠不斷的嘗試、日積月累、逐漸體會、才能有所成。那對于出學的人，該怎么辦呢？其實，“經驗”雖不能像“知識”一樣，用教道的方式傳承，但要學習起來也是有跡可循的。就以“推銷”來說，要完成一次成功的推銷，其背后所包含的因素有“對象”、“時機”、“技巧”、“締結”等等。尤其是像護、染、產品等，顧客做不做無所謂的需要型消費，更需要透過推銷，才能讓顧客進一步接受。所以，一位初學者或是在推銷上屢遭挫折的設計師，不妨從上述幾個因素去分析，學習如何判斷，相信推銷的命中率會比以前高許多。接下來，就構成推銷成敗的幾個因素，加以分析。

二、對象的選擇

現場設計師之所以推銷失利，有很多的原因，是因為對顧客的潛在需求或是顧客本身的特質判斷不清。明明不想燙頭發的顧客，卻硬要推銷燙發；明明顧客不想護發的，卻鼓吹護發。顧客的意愿判斷錯誤，失敗率當然高。因此，當設計師在做推銷之前，不妨思考一下，什么樣特質的顧客接受力較高；什么樣類型的顧客較愿意將設計師的建議納入考慮，如此一來，設計師遭遇挫折的機會就減少許多，當然自信心就慢慢恢復。舉護發的例子來說，會做護發的顧客大概有哪幾種，一般來說，像比較在意品質的人、比較有品位的人，就比較會因為發質的問題，而接受定時護發的觀念。所以針對這一類的顧客訴求護發，自然成功率比較高。另外，虛榮的顧客，也會因為大家都做護發，自己若不做，感覺跟不上潮流而跟著做頭發。因此，這類顧客只要跟她說“像您這種走在潮流之前的人，當然不會錯過護發就等于保健這種最新觀念。”很自然她就會接受護發。再舉個染發的例子或許會更清楚對象選擇的重要性。在染發的消費中，除了白發染黑發，屬必要性的消費，顧客會主動表明消費意愿之外，其它染發可以說絕大部分是由設計師訴求而來。所以，可以說所有的顧客都不會主動要求要做染發的消費，那么，會染發的顧客是哪一種？此時，不妨思考一下，是不是追求整體造型的顧客要訴求染發的觀念，比較容易。因為，一個完美的發型，除了發質、發型的完美之外，尚且包括發色。也就是說，雖然發型剪得非常完美，因為東方人的發色市黑褐色，難以顯現發型層次、輕重、深淺的感覺，所以，一個發型若沒適當顏色的搭配，無法有整體搭配的感覺。試想，對于注重整體造型的顧客，若能夠這樣訴求，哪有不心動的道理。因此，若要踏出推銷成功的第一步，必須先學會如何選擇對象。

三、時機的判斷

在選定對象之后，何時向顧客訴求，才不會讓顧客有推銷的感覺是很重要的。因為一旦顧客有推銷的感覺，雖然之前談得很愉快，還是會有臨時變卦的可能。所以，何時該帶入主題？何時該直接切入？接下來再以護發做例子說明，或許更能清楚表達時機的重要性。在服務流程中何時談護發，會比較容易被顧客接受？洗前？洗中？洗后？或是吹前？洗發前訴求，顧客尚未消費就要求額外的消費，會造成顧客的負擔，所以不適宜。若在洗發的過程中，籍由雙手與頭發接觸時，從毛發生理學侃侃而談，帶入護發的觀念，可行性就大為提高，也較為適當。由上可知，不同的消費項目，有不同的訴求時機，嘗試以顧客的心態來思考，很容易就可以知道何時是恰當的時機。

四、技巧的運用

推銷的技巧非常多，而且各個學說觀點不一，以下是較為常用而且容易入門的方式。

1、說故事法

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什么是說故事法呢？舉一個簡單的例子，就知道什么是說故事法了。像以前當學生的時候，晚上想和同學去看電影，可是又怕媽媽不答應，結果跟媽媽說要去同學家溫習功課，這就是說故事法。在現場其實有很多護發、染發的成功案例，可是卻很少被拿來作為實證，所以有些時候，不妨舉幾個實際的案例，向顧客說明，會比不著邊際說了半天，來的有效。比如，可以這樣表達：“黃姐，您看前面那位小姐的頭發，閃閃動人，多漂亮啊！這就是每個星期都固定保養得成果，每次她一走過去，總是吸引大家的目光！其實，她以前的發質比您還糟糕，若非我苦口婆心，一直勸說，不然她今天不會這么定時保養她的頭發。”

2、資料法

所謂的資料法，指的就是提供與主題相關的數據、資訊、圖片等等，用以輔助說明。舉個例子來說，當設計師向顧客說明護發的必要性時，除了以口頭向顧客傳達專業知識之外，不妨也運用圖片，如分叉、斷裂頭發的放大照片，或是以繪圖的方式向顧客說明頭發的構造等等，就是運用資料最好的推銷技巧。另外一個在現場運用資料法最好的方法是，現身說法，以實例來證明設計師所言屬實。像現場人員的發型、顧客的發型都可以作為參考。或是顧客在做護發前、后，發質改善的實況，甚至為了強調使用前后的效果，也可以先做一邊之后，再與另外一邊尚未做的比較，相信顧客必能立刻感到不同，馬上就被說服。曾經看過一位資歷相當深的設計師，將資料法運用得非常貼切，就是她在幫顧客剪頭發的時候，常常剪到一半時，會先拿鏡子給顧客看，比較頭后部未剪過的頭發的凌亂與已剪過頭發層次分明的差異。想想看，兩相比較之下，顧客哪有不被說服的道理。

3、推定承諾法

推定承諾是在做推銷一個非常好用的技巧，等于是先認同對方，使其戒備減弱，然后再道出想要訴求的重點，換句話說，推定承諾法高明之處，在于將對方的地位抬高，順勢切入重點。“小姐，像您這么有美感的人，實在很少，一定能夠懂我們技術的專業與創意。因此，您一定了解沒有好的發質，哪有好的發型的道理，所以，不妨趁這次剪發的機會，順道做一次治療性的護發。”這就是推定承諾法奧妙之處，因為很少人不被贊美所迷惑，更何況是在已經備受肯定的情況下，若加以拒絕，就顯得自己非常沒水準，所以只好答應。在這樣贊美顧客的前提之下，不用擔心顧客會反彈，因為顧客已經被肯定在先。所以，在訴求顧客時，千萬要從正面表達起，可別負面訴求，說什么“小姐，你的頭發枯黃又干燥，最好趕快護發”。一旦這樣表達，顧客還沒護發就先在心中產生排斥，更不用說做什么剪、燙。

4、二擇一、三擇一

二擇一、三擇一的推銷技巧，運用的范圍也與推定承諾法一樣是非常廣泛的。若有興趣，不妨可以到麥當勞點餐時，注意一下，你會發現，服務人員在店完餐時，總是會問你：“要不要來份薯條，或是炸雞？”這種問法，就是典型的二擇一推銷法。

二擇一的運用技巧，重點在于“兩者相權、取其輕。”也就是說，當設計師在向顧客訴求時，一定要先抓住顧客需求的底限，然后向上提一點。舉個例子來說，當設計師了解顧客的燙發水準，大約在1500元之后，若運用二擇一的技巧，訴求就變成“小姐，這次你要燙1800，還2000元的。”顧客在“兩者相權，取其輕。”的衡量下，多數會選擇1800元的燙發。至于三擇一，則是抓住顧客“剛剛好”的心態。因為設計師若以“小姐，你要燙1500，1800還是2000 ？”向顧客商討燙發價格，相信一定有很多的顧客，會這樣思考，燙1500的似乎很沒水準，燙2000又怕被笑成冤大頭，所以到最后選擇1800元的，最安全也是最妥當。

二擇一或三擇一，在運用的時候，必須只能選用兩者之中的一個，而且是在訴求到最后，在為顧客下結論的時候較為恰當，可以避免顧客遲疑而拖延。

5、正面反面法

正面反面法的運用，在于認同對方之后，再從其中拉出自己要表達的看法，只因為每一件事都有正反兩面的思考模式，可以從不同角度出發。

像身材胖的人，可以說他臃腫，但也可以說他福態，小氣的人，可說他吝嗇，也可以說他節儉。可見每件事情都有一體兩面。

那么正面反面法如何用到設計師的推銷上呢？相信有很多的設計師在遇到顧客的拒絕，都有不知如何是好的感覺。而正面反面法可以說是在顧客提出反對意見的時候，設計師最好用的應對利器。

像有許多的顧客經常向設計師反應說，燙頭發每次要花上1-2千元，實在是太貴了，而且1、2個月就燙濟南山大北路37號

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一次，進而要求打折，這時設計師應該怎樣辦才好？ 這時正面反面法就派上用場，設計師可以這樣回答，“如果要一次一次來算，燙頭發幾千元當然貴，可是可別小看一個燙頭發，可能我們要訓練助理很久，她才有能力去做好上發卷的工作，而設計師可要有充分的經驗及專業技能，才能保有完美的燙發品質。更何況，燙一次頭發可以漂亮兩、三個月，算下來，一天平均才幾塊錢。這樣怎能算貴？”當顧客有反對的意思時，千萬不要與之面對面反駁，否則非但無法使誤解澄清，只有使情況更糟糕，所以正面反面法是先認同，再說明，是一個非常好的化解方法。

6、是、是、是。。

“是、是、是”是一種靠詢問引導方式，來完成交易的推銷技巧。也就是說為對方預設無可否認的立場，來令對方一步一步踏入預期的結果。這樣說也許很模糊，舉個運用“是、是、是”技巧，相互對話的例子，可能較為清楚。A：“小姐，不曉得你有沒有發現，在目前經濟越來越富裕的時候，現代人對健康也越來越重視？” B ：“對啊！我也有這種感覺。” A：“所以，有許多人一有機會就找時間運動，要不利用早起的時間，要不就上健身房去練身體。” B:“對啊！我也有一張健身房的會員證。”

A:“其實，不是只有身體需要保養，經常燙、吹、染的秀發也應該要好好保養，如此才能保有一頭烏黑亮麗漂亮的頭發。” B：“你這樣說也是滿對的。” A：“既然你這么在意您秀發的健康，那一定要加入我們保護秀發的專案活動，現在就護個發吧！”

在A一路的引導下，B一路跟隨，最后走向A預設的結果之中。這就是“是、是、是”主動出擊的優點。

7、是、是、是。。同時

“是、是、是”與“是、是、是。同時”不同之處在于，前者由設計師主動引導；而后者則是在聽完對方意見表達之后，再伺機找出自己的立基點，針對對方的問題加以訴求。所以，兩者稍有不同。“是、是、是。同時”也是一個針對顧客反對意見時，一個很好用的方法。

舉個燙發的例子來說，常有許多的設計師在向顧客訴求燙頭發的時候，常常會有顧客反應“燙頭發會傷發質，所以不能常燙頭發”這樣反應的結果是，常讓設計師不知所措，最后不是睜眼說瞎話，說不會傷發質，就是支唔其詞，含糊帶過。這樣的回答方式只有讓顧客更確定設計師的心虛，只因為設計師想賺錢，就味著良心說一些不實在的話。

這時候設計師應該怎樣回答才是正確而適當的呢？在聽完顧客反映完意見之后，設計師不妨這樣回答：“您說得非常對，燙頭發當然傷發質，連平時不當的梳發都能對頭發造成傷害，更何況是化學藥劑的燙發藥水。所以，燙發品質的好壞，不是只有藥水因素，還有操作時技術、時間控制以及顧客本身的發質好壞。更麻煩的是有許多的顧客愛美，但卻又不注重頭發的保養，就像愛化妝，卻不保養皮膚一樣。“是、是、是。同時”的奧妙，就在最后“同時”的地方，即可以吸納顧客的意見，又可以撥亂反正，所以，前面一定要耐心而且用心地聽完顧客的意見。

五、轉移話題

在任何推銷的最后一步，尤其面對顧客是女性的時候，一定要在確認彼此的交易之后，趕快收錢或是實踐交易，以免后悔。為什么要這么做呢？只因為女人的特質是，決定之后馬上會后悔，所以現場才會常看到原來已經說好要燙頭發的顧客，要上卷時才又反悔，說下次再燙。這種情況經常是因為沒有在顧客決定的時候，馬上轉移話題，卻還在繞著原來的話題打轉的緣故。

設計師推銷的過程，其實并不像前面那么繁復沉長，很可能與顧客的對談中，只有幾句話就完成交易。因為有太多的布驟早就內化到設計師的思考模式中，所以前面的分析知識在協助資深設計師找出自己的問題，并加以改進，再者，也給資淺設計師一個學習的方向。

最后，想要強調的是，任何推銷的成功，并不是過程的完美與否，而是有沒有站在顧客的立場去思考顧客的需求，更重要的是，設計師在推銷之后，有沒有做到售后服務，去關心、了解顧客使用后的情況，這才是永續推銷的基石。

第二部分

六、女性消費心理 有人說：“女人心，海底針”

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有時候，不只是男人摸不透女人的心，甚至連同樣身為女人，也很難以從心里深入了解女人心中究竟在想些什么？在發廊里，無論是顧客和從業人員，都是以女性為主，女人和女人撞在一起，若是彼此相互了解不夠深，經常會引發許多的誤會。

對設計師來說，不了解顧客，除了無法使事業績成長之外，最大的罪惡莫過于未能替顧客做到“拿人錢財，與人消災”。也就是說，顧客付了錢，卻得不到預期中應得的服務。因此，設計師若常常抓不住女性顧客的心，等于做不了生意，更不用說要成為一個對顧客了弱指掌的紅牌設計師。

因此，為了幫設計師更加了解女性顧客的想法，做出更能滿足顧客的作品，特別將女性特有的消費心態及想法，清楚地呈現給設計師。在讓設計師工作更順利之外，生活也更愉快。

七、女性是聽覺的動物

相對于女性是聽覺的動物，男性則是視覺動物。換言之，女人不該聽的，都想聽；而男人不該看得，都想看！

如何證明女性是聽覺的動物？舉一個經常發生在發廊的例子。一般來說，發廊的價目表都放在柜臺前，可是仍然會有許多顧客問你，“洗發是多少錢？”“護發是多少錢？”所以，可知女性顧客有眼睛，可是卻從來不看！

由此可知，發廊在做促銷活動時，設計師開口向顧客訴求活動內容，要比現場只使用海報、DM等文宣，來的有效許多。也因此可想而知，一位設計師若不會主動開口中，業績很難做高，更不用說做一個紅牌。女性以服裝、化妝為視覺中心

既然女人有眼睛不看，那么眼睛是用來做什么？看看百貨公司一樓都做什么就知道女人的眼睛喜歡看什么！對了，化妝品、服裝、鞋子。所以，跟女性顧客談話的題材便是服裝、化妝，女人的眼睛馬上亮了起來，而且話題不斷，一點也不覺得累！

八、禮儀形象為生命

女人對服裝、化妝這么有興趣，自然就很在意自己在這方面的表現。別人的看法如何，決定自己的心情好壞，也決定這位女人對批評她儀容的人的看法。因此，女人的儀容、形象是不能隨便亂批評的。一旦這個女人認為你批評她，而不喜歡你，連帶也不喜歡你做的任何事，更不用說你為她做的發型。因此，切記不要隨便批評女人的外貌。

九、對過去的經驗記憶牢固

女人是不能得罪的，否則她會將你過去對她做的事，如數家珍，一一說給你聽。最好的例子便是，當一對夫妻吵架時，老婆可以把丈夫的罪狀，從婚前一直數落到婚后，一事不漏！

可見女人記憶力之驚人。也由此可知，要是有哪家發廊得罪她，不但她自己不回來，連她身邊的人也隨著流失。

因為一旦她聽到有誰要去那家發廊，她鐵定會將那家發廊如何對待她，如何混蛋等等，一股腦地全盤說出。如此一來，你還敢去嗎？

更何況，根據研究顯示，一個人的人際網絡至少有150到200人。換言之，若是得罪一個人等于得罪150到200人，這也可以用來解釋為什么一家發廊單調的顧客會越來越少的原因，“店底好壞”的觀念就是從這里來的。

十、價格直覺強于使用直覺

價格直覺，簡單的來說，就是“好就是貴，貴就是好。”女人對這方面的直覺強。要測試女人這方面的特質很簡單，你只要問女人：“資生堂的化妝品比較好？還是香奈爾的化妝品比較好？”就可以知道女人價格直覺的強度。相信大多數的女人會告訴你：“香奈爾的化妝品比較好。”其實香奈爾的化妝品真的比資生堂的化妝品好嗎？對女人來說，應該是香奈爾的化妝品比較貴吧！所以，女人覺得香奈爾的化妝品比較好。

另外，還有一些業者針對女人價格直覺，特別喜歡做的一種定價策略，那就是199、299、599、1980等等。因為對女人來說，199跟200來比較，199比較便宜，而200比較貴，所以199可以買，200太貴了，因為在男人的思考模式中，199跟200時一樣的。

由此可知，發廊在做折扣促銷活動時，燙發單價一定要提高，因為女性顧客的感覺里一旦價格下降品質一定不如原來的好。而且燙發單價若是能夠提高，女性顧客基于價格直覺，不僅會有品質更好的感覺，還會有賺到了的感覺。為什么呢？舉個例子，可能比較清楚。假設某發廊遇年度燙發特惠6折回饋，有濟南山大北路37號

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一個女性顧客平時習慣燙2000元，現在燙發有特惠，于是設計師對這位顧客說：“美惠，以前你都燙2000，現在6折優惠，不如趁這個機會燙3500，6折下來才2100，等于比平常多100元，就可以享有3500的價值，而且燙3500才花2100，等于有賺了1400元。這是活動才有的優惠，行動要快。”這就是運用女人的價格直覺。

要運用女人的價格直覺，還有一個方法，就是在與女性顧客談價格時，采用二擇一、三擇一的技巧。因為女人的實用直覺較弱，這個產品或東西是好是壞，完全以價格高低來判斷，因此，一旦抓住女性顧客的消費水準，再運用一點技巧，價格就非常好談。

二擇一、三擇一如何運用呢？延用上面的例子接下來說就可以很清楚。“3500打完6折才2100，只比平常多花100元，就可以燙3500，凈賺1400，更何況燙越高賺越多，美惠，這次你要燙3500還是4000的？或是，這次你要燙3500還是4000還是4500的？” 如此一來，價格就非常容易拉高。而且這種技巧性的價格抬高方式，比較不會造成顧客的反感及排斥。

十一、自我肯定的能力較差

女人在意別人的看法，若不斷有人肯定，則信心十足，反之，若有人不斷批評，就一蹶不振。因此，設計師在完成女性顧客的發型時，千萬不要忘了多多創造感覺。“你看，劉海這樣梳，看起來是不是更年輕！”“頭發燙完以后，感覺更浪漫！”多對顧客贊美就是對自己的肯定。

十二、對未來感到不安

女人有事就煩惱，主要的原因在于對未來感到不安，不知未來會發生什么事。所以跟女人要說“肯定”的話，像“你放心”、“絕對”、“沒問題”、“一定”等等。一來可以讓女人放心，再來可以避免不安產生的困擾。在現場，如果女性顧客問設計師：“燙頭發會不會傷頭發？”設計師應該怎么回答比較妥當？如果你是回答：“應該不會傷發質。”那么相信這位顧客一定不會燙頭發。因為“應該不會”還有一些可能，更何況設計師被問到這種敏感問題，大部分都語氣暖味，女性顧客更加懷疑你說話的真實性。

應該怎么回答才合宜？“燙頭發一定會傷頭發，但是若能夠做燙前燙后處理，就可以將傷害減到最低！”用肯定的語氣會比模棱兩可來的有專業形象。

十三、較無時間觀念

跟女人約2點，多數的女人不是2點到，而是2點出門，所以，多數的女人并沒有什么時間觀念。因此，若是有女性顧客走進店內，就算店內再怎么忙，千萬不要讓她走出店外，你可以用任何方式把她留下來，只要一直讓她感到被在意！像有許多的顧客一進門就問：“燙頭發兩個鐘頭會不會好？”而一旦坐下來過了三、四個小時還在店內。對男性顧客可不能這樣做，只因男人的時間觀念很強，若未在限定的時間內完成，包準會被臭罵一頓。

十四、群居的動物

女人具有蝌蚪性，喜歡群體行動。從上廁所都會成群結隊可以看出這種特質。所以，女性顧客上發廊也會找伴，尤其是燙頭發時，“時間長，如果結伴更可以免除無聊。”設計師別忘了提醒女性顧客這一點相信設計師會多了很多單調的顧客。

推銷七步曲

一、建立親和力

方法：每天早晨面對鏡子微笑五分鐘（3——10次）。

二、引起對方的注意

方法：用很專業的語言和服務做導游式服務。

三、去掉對方心理障礙

方法：你在幫顧客選擇他沒有用過的優質產品。

四、了解顧客需求

方法：問以前，問現在，問將來。

五、引導顧客需求

方法：用專業知識說服，不直接推銷。

六、激起對方的需求

方法：威脅法，比喻法，激將法，引誘法，七、促成對方選擇需求

方法：二擇一，三擇一，對比，告訴他很多人在用

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第二篇：如何成功推銷自己

日本松下電器公司有這樣一句格言:如無自己推銷販賣，則社會經濟不能正常運轉。正是在這樣一種自信心的驅使下，我步入了河南高校畢業生人才交流中心。面對著鋪天蓋般的招攬廣告，欲做映日荷花的我，參與了大學生的最后一次心理振蕩—擇業競爭。為了在競爭中獲勝，為了把自己“推銷”給比較“理想”的“買主”，我遵循這樣三條原則獲得了成功:善于展示自己；主動彌合分歧；自信誠懇得體。

一 善于展示自己

在商店里，營業員展示的是商品，我們展示的則是自己；前者的目的是使顧客了解商品，挑選商品，刺激購買欲望，我們的意圖則是使用人單位注意自己，了解自己，并最終挑選自己。“善于展示自己”即展示適時，展示適度。“好”單位總是門庭若市，引人注意的機會是等不來的，在人山人海的情況下，難以直接與用人單位辦事人員交談，應先把自薦材料提供給用人單位，從而為自己爭取到面試的機會。

我的自薦材料包括從真正懂事到現在的各種經歷和能力的記錄，經歷豐富，能力突出者自然會引起別人的注目。我介紹了自己所接受的教育，參加各種比賽獲獎，在校學習情況證明，以及參加各項社會實踐的結果。同時我還列出象“英文打字可達300鍵/分”(A級水平是250鍵/分)此類的“尖端武器”。看了我的自薦材料以后，招聘單位(中國銀行)非常感興趣，后來約我進行面試。象這樣的面試機會就是通過良好的展示～自薦書所獲得的。

要獲得真正的成功遠不止此。

二 主動彌和分歧

寫“自薦材料”時，我們傾向于取己之長，但要做到客觀真實，不能有半點夸大和失真。盡管如此，用人單位很難僅憑一紙文書對應聘者產生百分之百的信任，這就是對方的“信任度”和自己的“內包裝”.之間的分清分歧。如何消除這中間的分歧呢?

面試時，用人單位為檢驗我的英語水平，對我進行了口譯和筆譯的測試。我在學校曾參加兩次英語翻譯比賽，并獲得一等獎，所以很從容而流利地回答了他所提出的問題。筆譯共經過了兩個小時，翻譯了八頁材料，我覺得憑我所學的足以對付。所以自薦材料表達自己的優點，一定要與自己的實際能力相符。才能取得對方的信任。另外，平時在學校里多注意各方面知識積累。在筆試和口試中，測試的不單純是英語水平，很多問題中融合進了金融、貿易實務等具體業務問題。我在學校里選修的學分是最高的，我選修了攻關、外貿、國際金融、計算機等多種課程，此時可就用在刀口上了。所以真才實學的一點點的積累在今后的工作中會一點一滴地發揮出它的效應來。成功地推銷自己不僅要注意推銷方式，關鍵在于自己有著怎樣的“內包裝”。象有人所說的那樣當今社會即不懂外語計算機的便是文盲，只會其中之一的仍然是半文盲。可見全面的知識結構在實際生活中的重要地位，正是彌合與用人單位分歧，取得用人單位信任的必備條件。

三 自信、誠懇、得體

衣著的得體，神情的自信，態度的誠懇是攻關“通行證”說起容易，做到卻很難“得體”就是著裝適度中，稍多修飾便是浮夸，稍減一些便見形穢；“自信”是事業成功的基礎，它即有別于自傲，更不同于自卑。誠懇是為人處世的基本素質，是贏得人們信賴的應有態度，對于求職者十分重要。

記得中國銀行一位負責對我面試的同志曾問我:“你是英語專業的，如果把你分到調研部，整天和英語資料翻譯打交道，你是否再學點國際金融等業務知識，會想到別的地方去干嗎?”我一聽便領會到“話中話”他其實在詢問我能否一心一意地干好工作。我當即回答到:“我覺得年輕人學無止境，所以我會涉獵很多的實用領域，包括金融業務知識，貿易業務處理，更新的計算機處理等。但我當初報志愿時就是因為我喜歡英語，所以我很樂意和英語打交到，我會把所學到的新知識用于我的工作。

商品的內外包裝決定了它能否在激烈的市場競爭中站穩腳跟。同理，我們也要憑借自己的實力向用人單位大方而又巧妙地推銷自己，我們不應“金玉其外，敗絮其中”。強大的競爭力來自內在。能夠真正掌握這三條原則，在激烈的則業競爭中才能主動占領“快車道”。正是憑借這三條，在400多個競爭者中我有幸成為勝利者，從而走進了馳名世界的金融殿堂～中國銀行。

美好的未來在期待著我，也期待著將要畢業的學子們。

2.求職大學生如何通過互聯網推銷自己？如何提高網上求職的成功率？記者就此問題采訪了中國人民大學商學院郭國慶教授，請專家為高校畢業生網上求職支招。

“網上招聘是一種特殊的擇業形式，避免了人群大范圍集中和近距離接觸，給用人單

位提供了更廣闊的選擇空間，也使天南海北的求職者有了平等的表現機會。因此，網上招聘受到了越來越多用人單位和畢業生的青睞。”郭國慶對記者說。

郭教授認為，畢業生網上求職大約有12式：

第一式，選擇適合自己的網上招聘會。有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。

第二式，拓寬視野，可將求職信息張貼在“中華就業網”、“大學生就業網”等專業網站里，或將信息發布在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時發布的招聘信息，直接與單位聯系。

第三式，參加網上在線招聘，向用人單位提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優勢，網上應聘最忌一開口談錢。受網絡時間、視頻空間的限制，網上招聘給每個求職者的時間是有限的，應聘大學生要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯系方式，為下一步的面試做好準備。

第四式，網上應聘，不要急于一時，人少時求職，效果反而更好。通常網上招聘會持續一段時間，大可不必趕在最初的幾小時、一兩天應聘。不要因為網絡擁擠，而放棄求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意。

第五式，根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。

第六式，求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。

第七式，求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該采用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現錯別字，可使用標點符號突出求職重點。

第八式，發送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。

第九式，發出求職資料后，要主動與用人單位聯系。在網上招聘會結束后幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。

第十式，網上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網上招聘存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。

第十一式，大學生網上求職，可以化被動為主動，利用自己的技術優勢，在互聯網上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文并茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。

第十二式，網上求職要保持平和的心態。今年就業形勢嚴峻，網上招聘會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。

3.市場經濟把勞動力推向市場，也就是把擇業者推向市場。譯業者是在勞動力市場上尋求職業單位的。而擇業者在勞動力市場上求職的同時，也是用入單位在選擇勞動者。用人單位選擇勞動者的實質是選擇勞動力。用人單位需要的是勞動力，看中的是勞動力。是勞動力決定了擇業者與用人單位能否建立起勞動關系。因此，擇業者為了能實現自己求職的愿望，需要解決的一個非常重要的技術技巧問題就是怎樣向用人單位推銷自己。所謂推銷自己，就是向求職單位介紹自己，其實質是介紹自己的能力。也就是說，在擇業時要向求職單位推銷自己的勞動能力。這個自我推銷大有文章可做。如果不會推銷自己，本來有很好的勞動能力也沒有人錄用；而會推銷自己，本來勞功能力并不強也會順利地被錄用。從大量擇業的實踐經驗來看，要正確地推銷自己，必須做到： 第一、要明白學會正確推銷自己的意義。在市場經濟中，求職就是把自己的勞動能力交付一個單位使用，并獲得勞動報酬。在一定時里，每個擇業者的勞動能力水平是客觀存在的，但在與求職單位的第一次接觸中，求職單位對擇業者的評價往往并不全是根據勞動力水平做出的，而是從自我推銷中，或者說是從自我介紹、自我宣傳中作出評價的；往往不是根據勞動能力水平做出錄用還是不錄用的決定，而是根據我推銷中看到的思想、作風、個人品格、對事業的態度等等作出的。有一位在著名大學里學習哲學的碩士生，在畢業時，從外地到北京的三個理工科大學社科部（系）求職，這三個單位都需要這一專業的教師，但這三個單位的負責人都不某而合地拒絕錄用這個碩士生。原因是這個碩士在向這三個單位負責人自我介紹時，一張嘴就是“我是xxx大學的碩土畢業生，什么馬列主義理論課都能教，但我對教課興趣不大，我具有較強的科研能力，可以專門從事研究，我已經在全國報刊雜志上發表了60多篇文章，有許多創見”，一開始談話，就給人一種十分傲慢、盛氣凌人的感覺。“什么課都能教”的口氣太大了，作為一個剛剛離開校門的人來說，怎么可能“什么課都能教”！而且這三個單位都是教學單位，又沒有專門的研究機構，既然對教學不感興趣，何必到學校求職！當其中一個單位負責人婉言表示不需要時，這個碩士生不但沒有立即離去，反而說什么“不要像我這樣的研究生，你們是會后悔的。”這個碩士生還對這個單位的其他教師說“送上門的人才都不要，這種人還配當領導！”可見，求職時如何推銷自己是很重要的。正確推銷自己的意義是：（1）使用人單位全面了解自己的思想、品德、性格、技能；（2）使用人單位在第一次接觸中留下良好的印象。（3）會得到求職單位的熱情幫助。擇業者正確地推銷自己，使求職單位覺得此人確是一個人才，即使這個單位需要的人才與擇業者所學的專業不對口，不能錄用，但這個單位也會主動地為這個擇業者向別的單位推薦。（4）由于在求職談話中留下了良好的印象，錄用以后會處處為擇業者創造成長的條件。總之，萬萬不能以為反正自己有才能，說得越好人家就越會錄用。第二、樹立正確的推銷指導思想。一個人的行動是由思想支配的。在求職時，一切行動的目的是為了找到一個比較理想的求職單位并被錄用，這就需要有正確的推銷指導思想來指揮自己的行動，以便使你想去的求職單位喜歡你并錄用你。正確的推銷指導思想應該是：(1）以誠摯、實事求是的態度推銷自己。誠懇地表明自己為什么愿意到這個單位工作，如實地介紹自己的學習成績、業務能力，既不夸張也不過分謙虛，既不掩飾也不做作。萬萬不可吹噓，對自己的成績、評價要恰如其份，不要一談自己的成績就夸夸其談、津津有味。一般說來，第一次面談是會使人感到你是否誠懇和求實的。（2）全面地客觀地介紹自己過去的表現及今后的打算、抱負。求職時，一定要全面介紹自己。這全面，既包括取得的成績，也包括受過什么處分，還要包括自己今后的打算。有的求職

者在推銷自己時，只講如何“過關斬將”，不講怎樣“走麥城”，對自己曾有過的錯誤甚至處分，只字不提。其實不提并不能使人家永遠不知道，如談話時不知道你有過錯誤、受過處分，決定錄用你，但在正式錄用前還要進行審查，一看檔案有過處分記載，再與你談此事時，你吱吱晤晤，不能如實地講自己是怎么受的處分，也會做出不錄用你的決定。如果一開始就坦誠地介紹自己受過處分，講清當時的思想動機以及對受處分的態度，后來再沒犯過，錄用單位反而會喜歡你的坦誠，不會影響對你的錄用。（3）要及時、主動、有針、性地推銷自己。在擇業過程中，一旦找到具體的用人單位時，可及時主動、有針對性地向這些單位介紹自己，主動登門推銷自己，主動全面介紹自己，不要等人家問一句才答一句，要有針對性地介紹自己。如果你尋找的是教學單位，在介紹自己的技能時，就要著重介紹、表現你的思維力、演說能力和書寫能力等。（4）要層次分明地推銷自己。有些內容用書面形式介紹，就不必在面談時再重復；有些內容在書面中雖然列出來了，但不詳細，可在面談時詳細介紹。在面談時，要想好先講什么、后講什么。先講一般情況；再講自己具備的文化、知識、技能；也要講自己己在哪些方面取得了較為突出的成績，社會上對這些成績有什么承認；還要講自己曾有過什么嚴重缺點、錯誤，甚至處分，什么時候已經改正。最后要講自己今后的打算，如果被錄用，自己準備怎么于。總之，在開始求職談話之前，一定要用正確的指導思想來推銷自己。第三、全面、交替使用推銷方式方法。一般說來自我推銷購方法有：

一、文字求職書。在求職面談前，可先寫一個亨字材料送（寄）至應聘單位。其內容主要包括：（1）一般情況：性名、年齡、民族、政治面目、畢業學校或現工作單位所在地、聯系電話或聯系人、文化程度及學歷、工作簡歷。

（2）己過的專業技術知識。列出已學習并掌握的主要文化、科學技術知識及成績。（3）實際具備業務能力、已取得的成績，如一個碩士生要介紹自己曾在哪些地方發表過付么文章，出版過什么書，社會上評價如何，有什么具體項目被應用于生產，經濟效益如何等等。（4）地方方言、外語水平。會何種地方方言、少數民族語言和外語，水平如何。如自己是漢族，懂朝鮮語、英語、日語。借用詞典可看專業文章、書籍，可會活等等。（5）自己對工作范圍的意向，可為求職單位提供什么信息等。

二、面談。就是主動登門、向求職單位的接待人員、負責人陳述自己的學習、工作簡歷、知識結構、業務能力、成績等。

三、通過專門的職業介紹部門、介紹人和親朋好友介紹。

四、通過錄音帶、錄像帶介紹自己。如在異地或雖在同一居住地，為了使求職單位能在正式進行求職談話前，對擇業者有一個較為全面的了解，可利用現代技術錄下自已的介紹錄音、自己和演講姿態、形象等。有聲音、有形象、比單純的文字介紹效果要好。總之，在職業選擇中，學會正確地推銷自己是很重要的。對于正在學習的擇業者來說，在正式求職之前，一方面要學習擇業藝術，從理論上武裝一下；另一方面要抽時間到勞動力市場、職業介紹所走走，觀察一下別人怎樣進行求職談話的實況。

第三篇：成功推銷員的推銷技巧

成功推銷員的推銷技巧

成功推銷員的推銷技巧

1、與客戶見面的技巧

與客戶的第一次見面在一筆交易中顯得尤為重要，“好的開始等于成功了一半！”所以我們要學習一些見面技巧。

（1）見面前，知己知彼。首先要對即將見面的客戶進行一定的了解，通過同事、其它客戶、其它廠家推銷員、上司、該客戶的下游或上游客戶等途徑來初步了解該客戶。

（2）將見面的目的寫出來，將即將談到的內容寫出來，并進行思考與語言組織。

（3）著裝整潔、衛生、得體，有精神。

（4）自我介紹的第一句話不能太長。如：有的推銷員上門就介紹：“我是**公分有限公司的**分公司的推銷員（業務員）**”。這句話太長，客戶一聽就感覺不爽，怎么聽了一大串，還是不知道你的情況。通常的介紹是：“您好！我是**廠的。”客戶看你了，再說：“我是**，是**分公司推銷員（業務員）。”

（5）說明來意時，要學會假借一些指令或贊美來引起客戶的注意。如：你可以說：“是**經理派我過來的，??”你可以說：“經過**客戶介紹的，我專程過來拜訪拜訪您。”你可以說：“是**廠家業務員說你生意做的好，我今天到此專門拜訪您，取

取經！”這樣客戶不容易回絕，同時又明白你對他或者對市場已有所了解，不是新來的什么都不知道，他會積極配合你的，馬上會吩咐人給你沏茶。

2、交換名片的技巧

有些推銷員拜訪，卻怎么也弄不到客戶的名片，或者干巴巴地找客戶要一張名片。在羅賓遜機構培訓推銷員有一項內容是：每天在大街上換100張名片回公司，完不成就不要回公司了。我們說名片是交換，是換來的。在與客戶見面的時候要注意“交換名片”，換名片而不是單方面的給名片、塞名片。

見面時不要過早拿出自己的名片，在說明來意，自我介紹完成后，觀察客戶反映作出交換名片的決策。

如：客戶一下子忘記了你的姓名，你可以說：“**經理，我們第一次見面，與您交換一張名片。”客戶不好意識拒絕與你交換名片。

在拜訪完成時，提出“**經理，與您交換一張名片，以后多聯系。”

避免向客戶說：“可以給我一張您的名片嗎？”尷尬！

3、在融洽的氣氛中交談技巧

缺乏想象力的推銷員在和顧客見面后，往往急于進入推銷狀態。他們會迫不及待地向顧客介紹自己的產品。常見現象是，一

見面就問“要不要”、“買不買？”。要知道大多數人對推銷是很反感的，所以你不要讓顧客一開始就把你當作推銷員。我們要學會營造氣氛，有三種方法：

（1）美國式：時時贊美

（2）英國式：聊聊家常

（3）中國式：吃頓便飯

成功的推銷員往往先談客戶及顧客感興趣的問題及嗜好，以便營造一種良好的交談氣氛。這種融洽的氛圍一旦建立，你的推銷工作往往會取得意想不到的進展。

另外注意：你的一切言談舉止不可露出虛偽的跡象，對方一旦感覺到你的談話沒有誠意，而是一般假惺惺的空談，你的努力都將白費。前功盡棄是對你虛偽的懲罰！其實，只要你真誠地、關切地和對方談論他關心的問題，接下來的會談、推銷、付款便是非常自然、非常順利的事了。

4、產品介紹技巧

根據推銷對象，確定介紹的側重點，也就是按照客戶、用戶的利益關注點來介紹產品。

（1）向經銷商介紹產品

關鍵點：該產品怎么實現客戶多賺錢？怎么樣長久地賺錢？所以通常在向經銷商介紹產品時，先簡單告訴產品是干什么用的，主要的用戶或者消費群是什么？接著就要介紹這種產品在流通過程中可獲得的利潤水平怎么樣？再接著圍繞流通環節的幾價差展開說明？最后再來介紹一些售后服務方面的事項。經銷商經營產品的目的是賺錢！所以向經銷商介紹產品主要圍繞他能獲得多大的價差展開。其中價差又分為直接價差與間接價差。直接價差就是產品買進賣出的差額；間接價差是本產品帶動其它產品銷售時，其它產品產品的價差。

實際推銷過程中，很多人不敢見經銷商，還沒有向經銷商介紹完產品，就被趕出來。主要就是沒有把握這個關鍵點。有的推銷員一上來就向經銷商報價，一聽“這么貴，賣不出去！”馬上陷入了僵局，不知道怎么往下說了。其實你按照以上的關鍵點思路可以這么說：“價格貴不影響我們做生意，只要您可以獲得一定的價差，還是可以買出去的。”你還可以接著說：“**老板這里也有一些價格較高的產品，不也賣的很好嗎？我們關注的是銷量，你關注的是價差。”“我借你渠道，你借我產品，大家共賺錢嘛！”

（2）向用戶介紹產品

關鍵點：使用該產品能給他帶來什么好處？哪些好處又是您現在正需要的？

向用戶介紹產品的一般步驟：先介紹某類產品的功能，再介紹本產品的特點，接著將本產品特點與消費者關注的利益點聯系

起來，最后解答一些技術問題與售后服務問題。在向用戶介紹產品中，最難處是判斷用戶的關注點或利益點。

一個好的推銷員應該借鑒華佗的治病箴言：“望、聞、問、切”來向用戶和消費者推銷產品。

望：觀察客戶，一眼識別客戶的層次、素質、需求、喜好等；聞：聽客戶的敘述，必須給客戶表白的時間，耐心的聽，高質量的聽，客戶沒有耐心為你多講幾遍，重要的地方反復強調，有些時候客戶甚至會自然不自然的隱藏他的真實需求，這就更需要聞的藝術；

問：客戶只知道他目前需要購買東西解決問題，卻不知買什么與怎樣做，這就需推銷員擔當策劃師的角色，為他提供全面、準確、最適合的策劃方案，如何做好這個策劃，就需要多了解客戶需求，不然，只能提供最好的，卻不一定能提供最適合的；切：實際考察客戶的狀況，從真實中了解。客戶的表白、回答都不一定是正確的，適當的時候，業務員需要實地考察客戶的狀況，比如裝修，可能就需上門觀察后再為其定裝修方案。

5、不要給對方說“不”技巧

有些推銷新手常不知道怎樣開口說話，好不容易敲開顧客的門，硬邦邦的說：“請問你對**產品感興趣嗎？”，“你買不買**商品？”等，得到的回答顯然是一句很簡短的“不”或“不要”。然后呢？又搭不上腔了。

那么到底有沒有讓對方說“不”的辦法？

美國有種科學催眠術：就是在開始時，首先提出一些讓對方不得不回答“是”的問題，這樣多次回答就可以在真正催眠時，使客戶形成想回答“是”的心理狀態。

推銷員的開場白也是一樣。首先提出一些接近事實的問題，讓對方不得不回答“是”。這是一種與顧客接觸的最佳方法，非常有利于銷售成功。

“推銷出容易被別人接受的話題，是說服別人的基本方法！”

所以對陌生的顧客，最好先談一些商品以外的問題，談得投機了，再進入正題，這樣讓人容易接受。

還有一種簡單的方法是：時時贊美顧客，如：觀念、精力、成績??讓顧客有一種滿足感、成就感，逐步達到催眠的效果。

第四篇：推銷中的成功技巧

摘要】如今的商業社會，推銷成為其活動的重要手段，隨著越來越多的人加入推銷的行列，這門學問也成為人們關注的焦點和熱點，本文就實戰推銷通過總結歸納得出一些常見的面談推銷技巧，在此基礎上完善了一番，與熱愛及即將進入這行職業的朋友們分享。

【關鍵詞】推銷

交談

技巧分析

如今的商業社會，推銷成為其活動的重要手段，隨著越來越多的人加入推銷的行列，這門學問也成為人們關注的焦點和熱點，加之買方市場條件下，賣方在推銷談判中的難度相當大，因此除了要求銷售人員具備一定的銷售能力之外，更需要掌握推銷過程中的談判技巧。推銷談判的技巧有很多種，而且在不同的時期，不同的情況下運用的談判技巧各不相同。比如談判雙方處于平等地位時與己方處于被動地位時運用的策略自然有所區別，再如在業務進行過程中，開局、報價、成交時的談判策略更是大相徑庭。

談判最主要的是要了解對方的心理活動，所謂：“知己知彼，百戰不殆”。商場如戰場，商務洽談中也是這樣的。談判者面對的客戶的心里活動內容是其的知識、水平、修養等等自身情況決定的，所以在談判時一定注意對方心理變化的情況，以便調整談判的對策，促進成功。

推銷前期的準備工作的步驟也是很重要的，“推銷”其實就是推銷人員向顧客介紹、展示產品并能說服、誘導顧客購買的活動過程。

故工作的步驟大概歸納為如下幾步：

一、準備相關資料、產品，及個人身份證件等。

二、準備好并深入了解目標市場或者目標客戶的相關情況。

三、注重自身的儀容、儀表和服飾。

四、精神飽滿，充滿自信，不畏拒絕，要對自己的產品充滿自信。

五、洽談過程中要不厭其煩，有耐心，有恒心，要持之以恒。

六、注意技巧，注意觀察客戶的表情。

七、友好洽談，力爭成功。

推銷談判的技巧很多，但由于推銷是一門靠語言來促成交易的商業活動，所以，推銷中掌握技巧的重要性就不言而喻現在的這個時代，有無數的推銷員忙了一個月下來，始終沒有一點業績，只好被迫在去尋找新的單位上班，是因為他們太笨嗎？“不”，人天生就沒有“笨”與“聰明”之分，重要的是他們在與客戶的溝通中沒有

找到一條推銷捷徑的方法，本人通過總結歸納得出一些常見的面談推銷技巧，在此基礎上完善了一番，與熱愛及即將進入這行職業的朋友們分享。

一，開場白要好。好的開場白是成功的一半，洽談中的客戶在剛開始的一分鐘所獲得的信息一般比以后10分鐘里獲得的要深刻的多，在開場白前，你可以與顧客稍做閑談，以營造自然開放的氣氛，但是不要閑談過久，浪費了拜訪的時間，在開場時吸引對方注意力的一種有效方法就是讓客戶了解自己能夠得到那些利益，使用開場白技巧的好處在于可以使你與客戶的對話中建立合作點。讓客戶感覺到通過交談雙方能達到共贏的目的。當然對于開場白的怎么有效運用，其中又分為很多的要點，譬如：幾乎所有的人都對錢感興趣，省錢和賺錢的方法很容易引起客戶的興趣。例： “張經理，我是來告訴你貴公司節省一半電費的方法。”； “王廠長，我們的機器比你目前的機器速度快、耗電少、更精確，能降低你的生產成本。” ；“陳廠長，你愿意每年在毛巾生產上節約5萬元嗎?”。以上三種方法都能很好引起客戶的興趣，從而為正式談判的進行作了鋪墊。

二，提問題。在面對面的推銷中，推銷員應以一種自然而然的方式激起顧客的購買欲望。這種方式就是提問，通過提問題我們可以得到下列結論：找出客戶腦子里究竟在想什么？；找出客戶的真正的動機如何；找出客戶相信什么？；通過提問題，你就擁有掌控權，并引導他們的注意力，讓他們進入你所想要的狀態。但是，切記在當你向客戶提出問題后，從客戶的口中得到一定要是“是”“對的”等等一些肯定的答案。例如：先生，我們的音箱是不是外觀很時髦？先生，我們的重低音是不是很有震撼力？ 再從心理學的角度分析，一連串的問題過后，由于人的慣性思維的作用，客戶在以下的問題中也會傾向于肯定，另外這樣也可以使顧客感到舒服，降低顧客的思維敏感度。

三，不時的贊美你的客戶。美國著名的心理學家卡耐基說：“人性的弱點之一就是喜歡別人贊美”，每個人都會覺得自己有可夸耀的地方，的確，每個人都有自己擅長的一面，值得夸贊的一面，不善于交際的人其內心往往比較謹慎；脾氣是個急性子，說明其人可能具有開創革新的精神，能夠很快的適應新環境。推銷員如果能夠抓住顧客的這個心理很好的利用，就能成功的接近顧客，用贊美的方式開始推銷就會很容易獲得顧客對自己的好感，推銷成功的希望也大為增加。當然，贊美對方并非美言相送，隨便夸上兩句就能奏效的，如果方法失當反而會造成相反的作用，因此，推銷員在利用贊美的方法時必須看準對象，了解情況，選對時機，恰到好處地進行贊美。同時，贊美要有誠懇之意，讓顧客感受到你的贊美是發自內心的，讓顧客感受到你的贊美是合情合理的，贊美是推銷技巧當中較為重要的一項，認真學好，練好，用好這個技巧，一定能使成功推銷的概率越來大。

四，抓住顧客的心，一句定成敗。推銷成功的關鍵在于推銷員能否抓住顧客的心，如果不善于察言觀色的話，生意一定無法成交，其實不少推銷員都有良好的口才，能打動顧客的好推銷員卻并不很多，原因就是所有的推銷員說同樣的話，所以要想獲得成功就必須與眾不同，有更出色的口才，作為推銷員，在推銷洽談中如果能把握對方心理就可以“一言而勝”或“一言而敗”。所謂一言而勝，就是說這一言，說到了對方的心上，說到了點子上，打動了對方，實現了自己的目的。所謂一言而敗，就是說推銷員的話沒有說到人家的心上，人家不愛聽，你就算白說了。對

于推銷來說，抓住顧客的心，是說服顧客的利器，是把握主動權的保證，只有抓住顧客的心，才能讓顧客一步一步，循循善誘，激發顧客的購買欲望，使其產生擁有這種商品的感情沖動，促使并引導顧客采取購買行動。

五，幫客戶提建議。深入地挖掘完客戶需求之后，就要給顧客提出建議。顧客希望有所建議，因為對顧客來講，你是產品領域的專家。如果是賣電腦，你應該是電腦行業的專家；如果賣服裝，你就要懂得衣服的質地和剪裁；如果賣汽車，則要懂得汽車的安全性以及汽車的維護……銷售人員給顧客的建議，才是銷售行為的真正價值。但是不要輕易給顧客建議，如果給了顧客錯誤的建議，前期的所有努力就會付之東流，斟酌之后再給客戶一個建議。

顧客把需求講出來，這很重要。給出建議的方法有很多種，可以針對顧客需要的產品給出建議，也可以針對下一步的活動給出建議。

六，把你的熱情傳遞給顧客，不要說負面的話。話語的正面性與負面性或者說肯定性與否定性，是說話時必須注意的另一個重要方面，在一般情況下，那些毫無聲氣，灰暗，冷淡的話，誰聽了都會喪氣，正如在煙雨天氣里難于有一個好的心情一樣，面對這樣的話題很難指望顧客積極的反應。優秀的推銷員通常都是熱情開朗的，而且常常面帶笑容，他們的話語也多時積極肯定，充滿活力。熱情是一種力量，它可以促使顧客更快地接受你。熱情本身是可以傳遞的：你的熱情可以有效地感染顧客，使其和你共同融入和諧的氛圍之中。實際上，熱情是推銷成功的一個重要因素，統計表明，熱情在推銷中所占的分量很重，有的情況下其作用甚至超過了產品知識。但遺憾的是，很多推銷員在進行推銷時并沒有表現出足夠的熱情。可以說經驗和熱情很少同時存在于一個人身上，這就證實了這種說法：“熟而輕之”。長久地從事某一行業，可以給你帶來豐富的經驗，但同時也可能磨滅你的熱情，使你變得越來越機械。所以你必須想辦法加以克服，使自己的熱情之火永不熄滅。

七，替客戶著想，站在對方的立場上說話。縱觀時下，有多少推銷員忙碌一整天下來，卻始終一點成績也沒有，為什么呢？因為他們滿腦子想的，只是他們自己的需要，而不想象顧客真正的需要是什么。相反，如果推銷員能了解他們的服務是在幫助人們解決問題，把自己放在顧客的角度將心比心的思考顧客的需求，凡事都問自己一句；“如果我是顧客我會需要什么？”；“如果換成我我會怎么選擇？”。在這種情況下，人們當然愿意掏錢去買你的東西。每個人都需要滿足自己懂得別人的需求，才能夠得到別人的欣賞，也就能夠得到別人的好意和歡迎。

八，表情是無聲的語言。表情是人與人交談的第二種語言，能彌補有聲語言之不足。表情是一個人內在精神的外部表現，是自然而然流露出來的，不是假裝出來的，任何人都不可能裝出來讓人感動的表情，你要想推銷自己，就要有真誠的態度，有了真誠的態度，你就會產生自然動人的表情，就會感染顧客，我認為，當非語言的行為與說話的內容沖突時，非語言的行為遠比說話更具影響力，換言之，接觸，姿勢，手勢以及面部，遠比說話重要，并決定信息傳遞的感覺。所以，你在顧客面前一定要言行一致。因此，當你與顧客溝通時，想要與對方迅速達成親和關系的話，就要了解說話與肢體語言是建立親和關系的重要因素。

九，避免與顧客發生爭執做。推銷的人都聽過一句口頭禪：“顧客永遠是對的”。因為發生爭執的時候，會讓顧客產生不愉快的感覺，那么他就永遠不會想要購買你介紹的產品。推銷員的目的是推銷商品而不是賣弄自己的知識或才能，因此推銷員一定謙和有禮，時時以顧客的咨詢顧問自謙，如果想要圓滿達成銷售商品的目的，必須先與顧客建立良好的人際關系，不要得理不饒人，遇到顧客說錯話不要立刻給予反駁，你要知道你推銷的是產品，而你面對的人就是可能接受你產品的人，所以，他就是你的上帝，細想一下，你得罪了上帝，會有什么好處呢？對此，優秀推銷員的情商一般就普遍很高，工作的需要，他們都能很好的控制自己的情緒變化，不會因為一些不順心就和客戶大動干戈，弄得局面非常的僵硬，也不會因為這次的不順利，影響到下次的推銷工作。所以無論在任何場合，都要使顧客在整個過程中處處受到尊敬，而不應該用批評來毀壞他的形象。如果你必須提出不同觀點或糾正別人的話，你盡可能把話說的得當一些，要一心一意做到對事不對人，方能把推銷繼續進行下去。

十，借用別人的口，來說自己的話。與其說自己的產品多么多么的好，不如拿其他顧客描述產品話說給客戶聽，別人對自己的肯定往往要比自我的肯定更容易讓顧客接受，這是一個普遍的規律，如果運用的好，絕對能對你的推銷工作盡一臂之力。另外一個方面；素不相識，陌路相逢，如何讓對方了解你是他朋友的朋友，親戚的親戚，顯然十分牽強，但一般的人不會駁朋友的面子，不至于讓你吃閉門羹，尤其是與對方的初次見面顯的尤為重要。但是，對于第三者提供的信息，也不能全部拿來當話講，這要根據需要有所取舍，配合自己的臨場觀察，切身體驗靈活應用。同時，還必須切實弄清楚這個第三者與客戶之間的關系，這點非常重要，不然會弄巧成拙，適得其反。“借人口中言，傳我心腹事”，這是一條推銷的捷徑。

十一，多聽少說。推銷不是演講，不是一個人的節目。只有自己在那里喋喋不休，意猶未盡肯定是行不通的。上帝把人類造出來的時候，為什么給人類一張嘴巴，兩只耳朵。為的就是讓我們在推銷的時候，多聽少說。推銷員應該把持“說三分話，聽七分言”的原則。推銷員都應該意識到談話的時候，注意聽顧客怎么說，聽明白顧客的話，才能說出顧客愛聽的話，才能會說話。說話的目的就是為了解對方的心意，要把顧客引導到你的話題上來，讓對方說，這樣你能夠抓住對方的心意，你的話只是一個引子，只要引出對方的內在需要，你就可以有針對性的說服對方，完成推銷。

推銷技巧是推銷工作經驗的積累，是一門很深的學問，在實際的推銷交易過程中還有許多技巧，包羅萬象，以上只是眾多技巧中的數招淺析而已。推銷不是強制的向客戶推銷，而是要站在客戶的角度，對客戶進行引導。客戶有的時候重視你的服務精神更甚于重視產品。在現實中，推銷不是一次完成的，往往需要和客戶進行多次溝通，在溝通中，有的推銷會失敗，有的會成功。因此要合理取舍，有的可以放棄，有的應該繼續努力，有的是短期客戶，有的雖然暫時不成功，但只要搞好關系，從長遠看有成功的希望，也不能放棄。要理解客戶的真正需要。有的客戶實際上有需求，但他不馬上向你吐露，所以有時要跑幾次才能有信息，有的需要與對方拉近距離時才會向你吐露消息 從事銷售工作要懂得人情世故。對客戶的有些不合理要求，也要容忍和考慮；要懂得老客戶的重要性。保持老客戶

在行銷的成本和效果上考慮，要比尋找一個新客戶有用的多。同時，老客戶本身具有社會關系，他的社會關系也可以被你利用。

作為一名銷售人員，要養成勤于思考的習慣，“處處留心皆學問”，要善于總結銷售經驗。每天都要對自己的工作檢討一遍，看看那些地方做的好，為什么？做的不好，為什么？多問自己幾個為什么？才能發現工作中的不足，促使自己不斷改進工作方法，只有提升能力，才可抓住機會。機遇對每個人來說都是平等的，只要你是有心人，就一定能成為行業的佼佼者。臺灣企業家王永慶剛開始經營自己的米店時，就記錄客戶每次買米的時間，記住家里有幾口人，這樣，他算出人家米能吃幾天，快到吃完時，就給客戶送過去。正是王永慶的這種細心，才使自己的事業發展壯大。作為一個銷售代表，客戶的每一點變化，都要去了解，努力把握每一個細節，做個有心人，不斷的提高自己，去開創更精彩的人生。正確認識推銷技巧在推銷中的重要性并毫不猶豫持之以恒地加以強化練習，應是每一位立志在推銷界做出一番成績的人必須認真去做的，它可以能夠讓你成為一名出色的推銷員。

最后下面是傅煜老師在《營銷內參》中寫的非常好的一段話，是寫給營銷人的，把它引用到最后，與讀者共賞之。

“心藥方”凡欲齊家治國，修身學道，做事做人，先須服十味心藥：好肚腸一條，慈悲心一片，和氣半兩，道理三分，信用十足，忠直一塊，骨氣十分，老實一個，陰陽全用，方便不拘多少。此藥在寬心鍋炒，不要焦，不要燥，去火性三分，于平等盆內研碎，三思為未，以菠蘿密為丸，如菩提子大。每日三服，不拘時候，用和氣湯送下，果能依此服之，無病不愈。切忌言諸行濁，利已損人，睹中箭，膿中毒，笑里刀，兩頭蛇，平地起見波，以上七件速須戒文。

第五篇：求職中如何成功推銷自己

求職中如何成功推銷自己？

求職過程中懂得推銷自己很重要，我們為您介紹職場成功推銷自己的四招！

一、下定決心，以柔克剛

求職的人誰都想一舉成功，但大多數情況下，并不能如愿，為此求職者應有不怕失敗的韌性準備。鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應聘，請求隨便讓他干什么都行。

人事部主管見他身材矮小，而學歷又較低，不便直說，就回答：“我們現在不缺人，過一個月再說吧！”其實人家是一種推托。沒想一月后，陳昭亮真的來了，主管很為難，就推托此事。

過了幾天陳昭亮再去找他，就這樣幾次反復，這位主管有些吃不消，便說：“你這不整潔的樣子，怎么可以進廠呢？”于是他就去借錢買了新衣，并好好整潔了一番，又去了。

對方拿他沒辦法，但又說：“你不懂電器知識怎么行？”不想兩個月后，陳昭亮又來了，并說：我已學了二個月的電器相關知識，你看我哪些方面還不夠？我一定認認真真來補！看著這位“撓勁”十足的他，人事主管不得不說：“我做了幾十年的招聘工作，頭一回碰到像你這樣來找工作的，真佩服你有這樣好的耐心與韌性。”謝天謝地，他終于感動了這位主管，如愿以償地進了這家工廠。

二、研究對方，面陳其“過”

通常情況下，參加求職應試的人總要說些恭維話，以引起對方的好感而求到職位，但一味說好話也未必能打動人。指出對方不足之處，并令對方心服口服，常常也能達到求職目的。當然前提是你必須潛心地研究對方，找出對方真正的“過”處。

上海交通大學數學系的一位女畢業生，在參加寶潔公司主考官主持的最后一輪面試時，大膽指出該公司的不足，并用國外事例佐證，使對方不得不折服，結果她被首選聘用。

面陳其“過”，之所以能勝于別的應聘者，不僅是因為技巧新，由“貼金”變“責難”而且表明：1.你已經在關心與研究該單位，并探索于該單位未來的發展；2.你想到該單位工作的態度是十分認真的，目標專一，而不是抱著“進了再說，不行拉倒”的心態隨便試試看的。另外你說得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助于你應聘獲得成功。

但你應該注意的問題是面陳“過”，態度必須誠懇，著眼于使對方做得更好，具有建設性，且實事求是，說到點子上，具有可行性。

三、逆向思維，“丑”中取勝

鄭小姐是某財經學院管理系的高才生，但是，因相貌欠佳，找工作時總過不了面試關。

經歷了一次又一次的打擊，鄭小姐幾乎不相信所有的招聘廣告，她決定主動上門專挑大公司推銷自己。她走進一家化妝品公司，老總靜靜地聽她“賣嘴皮”，她從“永芳”、“紫羅蘭”等外國化妝品公司的成功之道說到國內“雅芳”、“霞飛”的推銷妙技，侃侃道來，順理成章，邏輯縝密。

這位老總很興奮，親切地說：“小姐，恕我直言，化妝品廣告很大程度上是美人的廣告？？？外觀很重要。”鄭小姐毫不自慚，她迎著老總的目光大膽進言：“美人可以說這張臉是用了你們的面霜的結果，丑女則可以說這張臉是沒有用你們的面霜所至，殊途同歸，你不認為后者更高明嗎？”

老總寫了張紙條遞給她：“你去人事科報個到，先搞推銷，試用你3個月。”鄭小姐十分珍惜來之不易的工作，滿腔熱情地投入工作中，一個月下來，業績顯著，她現在已是該公司的副總經理。“在市場經濟上，一個連自己都推銷不出去的人，別人是不會聘你搞推銷的。一個各方面素質都比較優秀的人，更應該學會推銷自己。”

四、未聘先評，“方案”敲門

一著名外資企業，欲招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優越的待遇吸引了眾多人士前來應聘，其中不乏博士、碩士，也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的是，最后勝出的卻是一位只有大專學歷、也從來沒有外企工作經歷的“無名小卒”。

在談到何以制勝時，這位先生道出了他的“法寶”：“這家公司招聘廣告一登出來的時候，我就著手對該公司所有的產品做細致的市場調查，從市場份額、產品到競爭對手等各方面的情況我都了解得清清楚楚，因而提出的建議和制定的規劃也是最切實可行的。

它沒請我，我就已為它工作了，它不請我又請誰呢？“這位先生的求職思路，是值得借鑒的。作為用人單位，它最希望的就是招聘到的人能實實在在解決問題，能出色地勝任本職工作，它不需要更多的高深理論，也不需要夸夸其談。學歷也罷，工作經驗也罷，都只不過從側面證明你有這個能力，但都不如直接拿出實實在在的方案來。

在應聘前下番功夫做番調查，對公司的情況有所了解，然后對癥下藥提出切實可行的解決方案，最能獲得應聘單位的“芳心”。其次，沒來單位就已開始“工作”了，很容易獲得應聘單位的好感，他知道你是真心的、忠誠的，在情感的天平上無疑會傾向于你。日本松下電器公司有這樣一句格言:如無自己推銷販賣，則社會經濟不能正常運 轉。正是在這樣一種自信心的驅使下，我步入了河南高校畢業生人才交流中心。面對著鋪天蓋般的招攬廣告，欲做映日荷花的我，參與了大學生的最后一次心理 振蕩—擇業競爭。為了在競爭中獲勝，為了把自己“推銷”給比較“理想”的“買主”，我遵循這樣三條原則獲得了成功:善于展示自己；主動彌合分歧；自信誠懇得體。一 善于展示自己 在商店里，營業員展示的是商品，我們展示的則是自己；前者的目的是使顧 客了解商品，挑選商品，刺激購買欲望，我們的意圖則是使用人單位注意自己，了解自己，并最終挑選自己。“善于展示自己”即展示適時，展示適度。“好”單位 總是門庭若市，引人注意的機會是等不來的，在人山人海的情況下，難以直接與 用人單位辦事人員交談，應先把自薦材料提供給用人單位，從而為自己爭取到面 試的機會。我的自薦材料包括從真正懂事到現在的各種經歷和能力的記錄，經歷豐富，能力突出者自然會引起別人的注目。我介紹了自己所接受的教育，參加各種比賽 獲獎，在校學習情況證明，以及參加各項社會實踐的結果。同時我還列出象“英 文打字可達 300 鍵/分”(A 級水平是 250 鍵/分)此類的“尖端武器”。看了我的自薦 材料以后，招聘單位(中國銀行)非常感興趣，后來約我進行面試。象這樣的面試 機會就是通過良好的展示～自薦書所獲得的。要獲得真正的成功遠不止此。二 主動彌和分歧 寫“自薦材料”時，我們傾向于取己之長，但要做到客觀真實，不能有半點夸 大和失真。盡管如此，用人單位很難僅憑一紙文書對應聘者產生百分之百的信任，這就是對方的“信任度”和自己的“內包裝”.之間的分清分歧。如何消除這中間的分 歧呢? 面試時，用人單位為檢驗我的英語水平，對我進行了口譯和筆譯的測試。我 在學校曾參加兩次英語翻譯比賽，并獲得一等獎，所以很從容而流利地回答了他 所提出的問題。筆譯共經過了兩個小時，翻譯了八頁材料，我覺得憑我所學的足 以對付。所以自薦材料表達自己的優點，一定要與自己的實際能力相符。才能取 得對方的信任。另外，平時在學校里多注意各方面知識積累。在筆試和口試中，測試的不單純是英語水平，很多問題中融合進了金融、貿易實務等具體業務問題。我在學校里選修的學分是最高的，我選修了攻關、外貿、國際金融、計算機等多 種課程，此時可就用在刀口上了。所以真才實學的一點點的積累在今后的工作中 會一點一滴地發揮出它的效應來。成功地推銷自己不僅要注意推銷方式，關鍵在 于自己有著怎樣的“內包裝”。象有人所說的那樣當今社會即不懂外語計算機的便 是文盲，只會其中之一的仍然是半文盲。可見全面的知識結構在實際生活中的重 要地位，正是彌合與用人單位分歧，取得用人單位信任的必備條件。三 自信、誠懇、得體 衣著的得體，神情的自信，態度的誠懇是攻關“通行證”說起容易，做到卻很 難“得體”就是著裝適度中，稍多修飾便是浮夸，稍減一些便見形穢；“自信”是事 業成功的基礎，它即有別于自傲，更不同于自卑。誠懇是為人處世的基本素質，是贏得人們信賴的應有態度，對于求職者十分重要。記得中國銀行一位負責對我面試的同志曾問我:“你是英語專業的，如果把你 分到調研部，整天和英語資料翻譯打交道，你是否再學點國際金融等業務知識，會想到別的地方去干嗎?”我一聽便領會到“話中話”他其實在詢問我能否一心一意 地干好工作。我當即回答到:“我覺得年輕人學無止境，所以我會涉獵很多的實用 領域，包括金融業務知識，貿易業務處理，更新的計算機處理等。但我當初報志 愿時就是因為我喜歡英語，所以我很樂意和英語打交到，我會把所學到的新知識 用于我的工作。商品的內外包裝決定了它能否在激烈的市場競爭中站穩腳跟。同理，我們也 要憑借自己的實力向用人單位大方而又巧妙地推銷自己，我們不應“金玉其外，敗絮其中”。強大的競爭力來自內在。能夠真正掌握這三條原則，在激烈的則業 競爭中才能主動占領“快車道”。正是憑借這三條，在 400 多個競爭者中我有幸成 為勝利者，從而走進了馳名世界的金融殿堂～中國銀行。美好的未來在期待著我，也期待著將要畢業的學子們。2.求職大學生如何通過互聯網推銷自己？如何提高網上求職的成功率？記者就此 問題采訪了中國人民大學商學院郭國慶教授，請專家為高校畢業生網上求職支 招。“網上招聘是一種特殊的擇業形式，避免了人群大范圍集中和近距離接觸，給 用人單 位提供了更廣闊的選擇空間，也使天南海北的求職者有了平等的表現機會。因此，網上招聘受到了越來越多用人單位和畢業生的青睞。”郭國慶對記者說。郭教授認為，畢業生網上求職大約有 12 式： 第一式，選擇適合自己的網上招聘會。有的網上招聘會針對的是有工作經驗的 社會求職人員，應屆畢業生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位 退回。第二式，拓寬視野，可將求職信息張貼在“中華就業網”、“大學生就業網”等專 業網站里，或將信息發布在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或登錄用人單位 的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時發布的招聘信息，直接與單位聯系。第三式，參加網上在線招聘，向用人單位提問一定要簡明、扼要，回答問題要 突出個人特點和優勢，網上應聘最忌一開口談錢。受網絡時間、視頻空間的限制，網上招聘給每個求職者的時間是有限的，應聘大學生要問最想知道的內容、最關 鍵的問題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯系方式，為下一步的面試 做好準備。第四式，網上應聘，不要急于一時，人少時求職，效果反而更好。通常網上招 聘會持續一段時間，大可不必趕在最初的幾小時、一兩天應聘。不要因為網絡擁 擠，而放棄求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意。第五式，根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷 “滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易 給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。第六式，求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否 具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘 汰。第七式，求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信，這是求職者常常忽略 的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該采用 文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現錯別字，可使用標點符 號突出求職重點。第八式，發送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術的原因，導致一些用 人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。第九式，發出求職資料后，要主動與用人單位聯系。在網上招聘會結束后幾天，要主動通過 E-mail 或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有 數。第十式，網上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網上招聘存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加 由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。第十一式，大學生網上求職，可以化被動為主動，利用自己的技術優勢，在互 聯網上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主 頁應該圖文并茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人 論壇以及見報文章等。第十二式，網上求職要保持平和的心態。今年就業形勢嚴峻，網上招聘會提供 的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生要坦然地面對挫折和困難，不必自卑 膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。3.市場經濟把勞動力推向市場，也就是把擇業者推向市場。譯業者是在勞動力市場 上尋求職業單位的。而擇業者在勞動力市場上求職的同時，也是用入單位在選擇 勞動者。用人單位選擇勞動者的實質是選擇勞動力。用人單位需要的是勞動力，看中的是勞動力。是勞動力決定了擇業者與用人單位能否建立起勞動關系。因此，擇業者為了能實現自己求職的愿望，需要解決的一個非常重要的技術技巧問題就 是怎樣向用人單位推銷自己。所謂推銷自己，就是向求職單位介紹自己，其實質 是介紹自己的能力。也就是說，在擇業時要向求職單位推銷自己的勞動能力。這 個自我推銷大有文章可做。如果不會推銷自己，本來有很好的勞動能力也沒有人 錄用；而會推銷自己，本來勞功能力并不強也會順利地被錄用。從大量擇業的實 踐經驗來看，要正確地推銷自己，必須做到： 第一、要明白學會正確推銷自己 的意義。在市場經濟中，求職就是把自己的勞動能力交付一個單位使用，并獲 得勞動報酬。在一定時里，每個擇業者的勞動能力水平是客觀存在的，但在與求 職單位的第一次接觸中，求職單位對擇業者的評價往往并不全是根據勞動力水平做出的，而是從自我推銷中，或者說是從自我介紹、自我宣傳中作出評價的；往 往不是根據勞動能力水平做出錄用還是不錄用的決定，而是根據我推銷中看到的 思想、作風、個人品格、對事業的態度等等作出的。有一位在著名大學里學習哲 學的碩士生，在畢業時，從外地到北京的三個理工科大學社科部（系）求職，這 三個單位都需要這一專業的教師，但這三個單位的負責人都不某而合地拒絕錄用 這個碩士生。原因是這個碩士在向這三個單位負責人自我介紹時，一張嘴就是 “我是 xxx 大學的碩土畢業生，什么馬列主義理論課都能教，但我對教課興趣不 大，我具有較強的科研能力，可以專門從事研究，我已經在全國報刊雜志上發表 了 60 多篇文章，有許多創見”，一開始談話，就給人一種十分傲慢、盛氣凌人 的感覺。“什么課都能教”的口氣太大了，作為一個剛剛離開校門的人來說，怎 么可能“什么課都能教”！而且這三個單位都是教學單位，又沒有專門的研究機 構，既然對教學不感興趣，何必到學校求職！當其中一個單位負責人婉言表示不 需要時，這個碩士生不但沒有立即離去，反而說什么“不要像我這樣的研究生，你們是會后悔的。”這個碩士生還對這個單位的其他教師說“送上門的人才都不 要，這種人還配當領導！”可見，求職時如何推銷自己是很重要的。正確推銷自 己的意義是：（1）使用人單位全面了解自己的思想、品德、性格、技能；（2）使用人單位在第一次接觸中留下良好的印象。（3）會得到求職單位的熱情幫助。擇業者正確地推銷自己，使求職單位覺得此人確是一個人才，即使這個單位需要 的人才與擇業者所學的專業不對口，不能錄用，但這個單位也會主動地為這個擇 業者向別的單位推薦。（4）由于在求職談話中留下了良好的印象，錄用以后會 處處為擇業者創造成長的條件。總之，萬萬不能以為反正自己有才能，說得越好 人家就越會錄用。第二、樹立正確的推銷指導思想。一個人的行動是由思想支 配的。在求職時，一切行動的目的是為了找到一個比較理想的求職單位并被錄用，這就需要有正確的推銷指導思想來指揮自己的行動，以便使你想去的求職單位喜 歡你并錄用你。正確的推銷指導思想應該是：(1）以誠摯、實事求是的態度推 銷自己。誠懇地表明自己為什么愿意到這個單位工作，如實地介紹自己的學習成 績、業務能力，既不夸張也不過分謙虛，既不掩飾也不做作。萬萬不可吹噓，對 自己的成績、評價要恰如其份，不要一談自己的成績就夸夸其談、津津有味。一 般說來，第一次面談是會使人感到你是否誠懇和求實的。（2）全面地客觀地介 紹自己過去的表現及今后的打算、抱負。求職時，一定要全面介紹自己。這全面，既包括取得的成績，也包括受過什么處分，還要包括自己今后的打算。有的求職 者在推銷自己時，只講如何“過關斬將”，不講怎樣“走麥城”，對自己曾有過 的錯誤甚至處分，只字不提。其實不提并不能使人家永遠不知道，如談話時不知 道你有過錯誤、受過處分，決定錄用你，但在正式錄用前還要進行審查，一看檔 案有過處分記載，再與你談此事時，你吱吱晤晤，不能如實地講自己是怎么受的 處分，也會做出不錄用你的決定。如果一開始就坦誠地介紹自己受過處分，講清 當時的思想動機以及對受處分的態度，后來再沒犯過，錄用單位反而會喜歡你的 坦誠，不會影響對你的錄用。（3）要及時、主動、有針、性地推銷自己。在擇 業過程中，一旦找到具體的用人單位時，可及時主動、有針對性地向這些單位介 紹自己，主動登門推銷自己，主動全面介紹自己，不要等人家問一句才答一句，要有針對性地介紹自己。如果你尋找的是教學單位，在介紹自己的技能時，就要 著重介紹、表現你的思維力、演說能力和書寫能力等。（4）要層次分明地推銷 自己。有些內容用書面形式介紹，就不必在面談時再重復；有些內容在書面中雖 然列出來了，但不詳細，可在面談時詳細介紹。在面談時，要想好先講什么、后 講什么。先講一般情況；再講自己具備的文化、知識、技能；也要講自己己在哪 些方面取得了較為突出的成績，社會上對這些成績有什么承認；還要講自己曾有 過什么嚴重缺點、錯誤，甚至處分，什么時候已經改正。最后要講自己今后的打 算，如果被錄用，自己準備怎么于。總之，在開始求職談話之前，一定要用正確 的指導思想來推銷自己。第三、全面、交替使用推銷方式方法。一般說來自我 推銷購方法有：

一、文字求職書。在求職面談前，可先寫一個亨字材料送（寄）至應聘單位。其內容主要包括：（1）一般情況：性名、年齡、民族、政治面目、畢業學校或現工作單位所在地、聯系電話或聯系人、文化程度及學歷、工作簡歷。（2）己過的專業技術知識。列出已學習并掌握的主要文化、科學技術知識及成 績。（3）實際具備業務能力、已取得的成績，如一個碩士生要介紹自己曾在哪 些地方發表過付么文章，出版過什么書，社會上評價如何，有什么具體項目被應 用于生產，經濟效益如何等等。（4）地方方言、外語水平。會何種地方方言、少數民族語言和外語，水平如何。如自己是漢族，懂朝鮮語、英語、日語。借用 詞典可看專業文章、書籍，可會活等等。（5）自己對工作范圍的意向，可為求 職單位提供什么信息等。

二、面談。就是主動登門、向求職單位的接待人員、負責人陳述自己的學習、工作簡歷、知識結構、業務能力、成績等。

三、通過 專門的職業介紹部門、介紹人和親朋好友介紹。

四、通過錄音帶、錄像帶介紹 自己。如在異地或雖在同一居住地，為了使求職單位能在正式進行求職談話前，對擇業者有一個較為全面的了解，可利用現代技術錄下自已的介紹錄音、自己和 演講姿態、形象等。有聲音、有形象、比單純的文字介紹效果要好。總之，在 職業選擇中，學會正確地推銷自己是很重要的。對于正在學習的擇業者來說，在 正式求職之前，一方面要學習擇業藝術，從理論上武裝一下；另一方面要抽時間 到勞動力市場、職業介紹所走走，觀察一下別人怎樣進行求職談話的實況。

演講是信心的傳遞，是情感的轉移。。。

是場景的復現，是感情的感染。。

所以好的演講一定是拋棄演講詞，而完全拋開PPT的，像 潘的演講 有投影機都不用。

演講不等于 背誦。絕對的。如果把演講當成背誦演講稿，結果是 沒人能聽進去。

演講是需要有穿透力的表達方式。所以，訓練演講最好的方式不是寫好演講然后背誦。而寫好演講稿，自己熟透了，再用自己話講述出來。好象說說話一樣

演講不是 背誦，而是一種和聽眾“大聲來說話！”

穿著正裝 目光接觸 保持微笑，一個好的PPT演講不是源于自然，有感而發。在我看來一個好的PPT演講需要演講者的精心策劃與細致的準備，同樣必須對PPT演講的技巧有所了解。我們辛辛苦苦準備的內容只占7％；簡報成功最主要的關鍵是能度/形象，占了58％；其次是聲音，占35％。回想一下所謂的名嘴，那么這層道理也就不說自明了。有有激情

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方式Vocal-----你所說的方式音量 音質 吐字 連貫性 語音語調 語速Visual-----形體語言形象 儀容舉止 姿勢 面部表情 手勢 眼神 位置移動

使用視覺輔助器材的方式儀容----整齊、清潔、利落、自信女士： 服裝：套裝為宜 化妝：淡妝為佳

頭發：整齊、利落、不可遮住臉部 襪子：膚色，不可有花紋 鞋子：有跟的包鞋 配件：首飾勿掛太多男士：

服裝：西裝（以深藍、深灰較佳）；素色襯衫；領帶顏色應配合西裝色系。頭發：整齊、利落、不遮住臉部 襪子：深色襪子，不可著白襪 鞋子：深色皮鞋，保持干凈小絕招： 充分準備

在觀眾中尋找笑臉，并在演講時有意識地對著他們講話 以觀眾為重，不要把注意力放在自己身上面部表情注意： 面部表情應與演講內容吻合 不要因為緊張而使其走樣

避免習慣性地在演講商業話題時過份 提示： 真誠 面部表情不要單一化

注意微笑，但不要在不該笑的時候笑 姿勢檢查一下： 頭是歪的嗎？ 站姿端正嗎？ 身體搖晃嗎？

動作太夸張或太保守嗎？提示：

站立時兩腳間的距離相當于平時走路的”一步“大小 身體略向前傾，并將重心落于雙腿間 上身挺直，但不僵硬小竅門：

將平時的習慣走路，不經意間停住，此時雙腿間的距離便是站姿的適當寬度 先并緊膝蓋，然后逐漸放松，但不往下沉。此法可舒緩緊張并防止站姿不端正 身體站正，肩要平，雙臂自然下垂，挺胸,收腹,膝蓋繃直,身體重心落在兩腳后部,女士雙腳呈丁字步,男士雙腳與肩同寬,雙眼平視,面帶微笑.基本站姿演講時站在哪里合適？手勢要點：

手臂放在身側，并要輕松自如 強調想法時，手的動作要盡量放大 手勢動作的范圍要在腰部以上避免： 重復做同一個手勢或一個手勢時間過長 想做一個手勢中途猶豫，欲做欲不做 過多或太夸張小心得： 不做手勢時，手臂自然垂直身側

實際上你自己覺得很夸張的動作，對于觀眾而言，并不那么過份 經常換換手勢位置移動檢查一下： 演講時呆在一個地方不動嗎？ 移動時是不是只走一小步？ 是不是經常用背對著觀眾？ 是不是會繞著小圈子走？ 提示：

移動的距離至少可以是”三大步“

可以用積極的移動方法。既：看著某人，并走過去對著他說話。小心得：

移動會使觀眾有參與感 移動能舒緩緊張情緒 移動可強調某些表達的觀點