第一篇：百分之百的成功面試法

一、安全面試須知

１．了解應征公司的基本背景。

２．面試前先告訴親友今日的行程。

３．面談地點不宜太隱密。

４．具體了解工作內容與產品。

５．面談時身份證、畢業證書及印章不宜交予對方。

６．需先繳訓練費用或購買商品者，勿上當。

７．簽訂契約要謹慎，須先看清楚內容，最好帶回家請示后再簽。

８．若錄取后要求須銷售一定金額產品才能支薪，請檢舉。

９．一到面試地點須先了解其地理環境。

１０．任職后有勞資糾紛請向有關機關申訴。

二、面試戰備

１．提包

２．證明文件

３．履歷表

４．手表

５．手機

６．面試地點資料

７．手帕、衛生紙

８．文具黑藍色為主原子筆

９．梳子

１０．鏡子

１１．零錢、電話卡

１２．小筆記本

三、面試好妝扮

女性：

１．頭發可以ｓｅｄｏ一下

２．兩件式套裝

３．淡妝、上口紅

４．有跟包鞋

５．指甲要修飾

６．配飾不宜太夸張

７．絲襪

男性：

１．淺色襯衫打領帶

２．勿帶耳環

３．勿留尾指

４．頭發勿過長

５．深色皮鞋、黑棉襪

６．眼鏡要擦干凈

四、面試的肢體語言

１．眼神要專注，坦白誠懇

２．身體不要彎腰駝背

３．面帶微笑

４．放輕松、勿握拳、轉筆

５．手勿抱胸

６．不可抖腿、翹腿

７．面試過程中表現你對問題的興趣和樂意回答

８．切忌一直看手表

五、求職注意八優八忌

八優：

１．求職者的個人品格

２．求職動機

３．個人事業目標

４．成熟程度

５．應對能力機智

６．緊急反應

７．推理能力

８．學校成績及學校聲望

八忌：

１．儀容不整，衣著不佳

２．缺乏自我表達能力

３．缺乏談話禮節

４．表現沒有自信

５．過于自負目中無人

６．自我推銷得太過火

７．態度不誠實

８．說話拖泥帶水

第二篇：想百分之百成功,需百分之二百努力

文/古爾浪洼

想100%成功，需200%努力

想100%成功，需200%努力

我們選擇做什么，或者去哪里，一定是有先決條件的；而我們選擇不做什么，或者離開哪里，也一定是有原因的。

我想離開Actmaxbiz，自然，也有我的原因，而且不止一個。多年后，重新回顧和寫下這些文字的時候，我覺得，有些甚至可以作為大家跳槽，選擇職業需要考慮的必要因素。

在加盟Actmaxbiz前，我與Alfred在深圳長談后，被他深深吸引，所以決定加盟到Acmaxbiz。

當時，我太希望改變了，所以并未仔細考慮薪水的問題。之后，在給Alfred郵件中，我明確表示，Alfred提供的薪水只要不比我之前的工資低就可以了。Alfred給我的薪水確實不比原公司低，但也不比原公司高，維持了原狀。當時，對于這件事情，我沒有特別在意。我覺得，在Alfred這里，我會獲得很多薪水之外的東西。確實也是，跟Alfred在一起工作的一年多時間里，我學到了很多東西，經歷了很多東西，無論是觀念，還是看待問題的方法，的確改變了很多。以至于許多年后的今天，當我回想起來，認為自己職業生涯成長最快的時光，就是在Acmaxbiz的那段日子。

而且，Alfred也承諾，我加盟后，除了薪水，新項目成功后，他會從新項目中拿出一定的比例提成，做為獎勵。但奇怪的是，我加盟Actmaxbiz整整一年多，我們的新項目竟然沒有成功過一個。雖然Alfred在不同場合也安慰我，但看得出來，他其實也很著急。

而我沒有多要薪水而引發的負面問題，隨著時間的推移，開始漸漸發酵。

在去Actmaxbiz之前，我在廣州番禺鄉下的工廠里上班。所以，當時的薪水，足可以維持我的一切開支。但Actmaxbiz的office在深圳，生活成本比番禺高很多。另外，我當時剛剛在廣州買了房，每個月的月供有幾千塊。這也是個不小的負擔。意味著，在沒有存款的情況下，我要去新的地方工作的時候，收入不能有任何的閃失。否則，月供就會成很大的問題。但恰恰是在這個極其重要的事情上，我沒有守住原則。

其實，在我去之前，女朋友就極其反對。她覺得，我不太考慮薪水，只考慮個人能力成長的思維模式是錯的。我應該兩者并重。“萬一，你去Actmaxbiz后，新項目不成功，沒有提成，就會很麻煩。”雖然我知道她說得對，但我覺得，我的運氣沒有那么背吧？

但事實是，這些東西，是不能靠運氣的。我就是很邪門地遇上了，真的一年沒有做成功一個新項目。

不管在哪里，我們先要生活，才能談工作。只有在生活無憂的條件下，才可能做好工作。尤其是當有了女朋友，有家的時候，更要考慮清楚，自己的薪水，是否能養家糊口，是否能支撐自己還有親人幸福地生活。而我恰恰忽略了這些。（勵志文章 www.tmdps.cn）很快，我就到了彈盡糧絕的地步。等到半年后，我的房子辦理房產證的時候，我竟然連8000塊都費用都湊不出來，需要去跟別人借。

而我在另外一個問題上犯的錯誤，反過來，也加劇了這方面的問題。

我在加盟Actmaxbiz后，租房時，Alfred也曾在給我的郵件中提到，說，如果可以，我可以租個兩房一廳。一房可以留給他，以便他來中國的時候，偶爾住一下。所以，我在租房時，考慮到Alfred要住的問題，所以就特意在蛇口沃爾瑪附近租了個兩房一廳。一間是我住的，一間留給了老板。

Actmaxbiz規定，可以補助房租的一半。到真正開始補助的時候，Alfred似乎忘掉了讓我也幫他留一間房的問題。后來，我提及他曾說過，他也要來住住的問題的時候，他似乎并沒有想起來。但在房租補助上，他給我的待遇似乎也比別人好些，大度地補助了我三分之二的房租。這樣，剩下的房租，加上管理費之類，我一個月要額外支出將近2000塊。如果在平日，這其實也不是個大問題，但在當時，那種捉襟見肘的經濟條件下，無異于雪上加霜。很快，我便不堪重負。

到了第6個月的時候，我覺得吃和住都成了嚴重的負擔。于是，我決定搬家，從蛇口搬到了白石洲去。因為，那里房租和生活成本，都低很多，我想，也許再堅持一段時間，一切都會有所改善。但現實再一次讓我失望了。又過了四個月，也就是Alfred發郵件，給我PPT，讓我 read and think 的時候，我其實已經到了不需要think，只需要選擇的時候了。去？還是留？去，我立刻就會有高一倍以上的收入，因為有兩家公司都需要人；留，我就需要借錢來過日子了。

我竟然選擇了繼續留下來。而且，當時還做出了另外一個決定：去學英語。既然選擇了，就應該爭取做到最好。我知道英語是自己的短板，在跟Alfred 溝通的時候，英語太差，可能是我們當初在有些事情上發生誤會和誤解的主要原因吧？于是，每天，除了忙碌公司的事情，我還奔波在去學英語的路上。

到了6月份，也就是又堅持了4個月之后，我終于堅持不住了。在這四個月里，我在反復思考著去留的問題。我也一直在問自己，成長和收獲，不能兼得嗎？如果真不能兼得的話，堅持哪個才是正確的呢？這個問題，至少在我這里，最后沒有找到標準答案。但很顯然，日子過不下去是不行的。到了后期，我越來越想離開的原因是：我在Actmaxbiz困頓的這段日子里，有兩家公司一直堅持不懈地跟我接觸，希望我去他們公司上班。兩家都是FPC廠，一家在深圳，希望我去做品質經理，另外一家在珠海，希望我去做廠長。特別是珠海這家，每隔一個月，老板會打電話來，他提供的薪水，更是Actmaxbiz的兩倍多。

我終于下定了決心：辭職。

2007年6月19日，Alfred來中國。忙完工作上的事后，已經是華燈初上的時候了。兩人去沐足的路上，我跟他說：“Alfred，我有一些消息想告訴你。”他問我：“你給我的是好消息，還是壞消息？”我說：“好消息。”他說：“你輕易不講，一講就是大事。”我笑說：“對你，只能講大事。小事，太浪費你時間了。”

沐足時，他縱論古今，談笑風生，沐足閣的老板聽得如癡如醉。這就是他的本事。他總能在見一面的情況下，給人留下深刻的印象。甚至，有個女孩子，一年前見過他一次，跳槽后，這里再次見他，還記得。我問她為什么還記那么牢？女孩講：“他太特別了。”

是的，他很特別。這點，一年前我就已經感受到了。

沐完足，服務人員退走，我們開始正式談話。

他說：“告訴我，什么重大消息。”我回答：“我要離開。”他問：“確定了？”我答：“是的。”而后，我們談論離開的日期。

他講了很多率直而讓人聽了難受的話，但坦白而言，我覺得都算得上是忠言。最后，他特別講：“如果你想成功，你一定要多付出。如果你想比別人多收獲，僅僅干100%是不夠的，一定要干到100%以上。如果你永遠想收獲100%，那么，一定要做到200%。我一直都是這樣做的。”

我不知道，他了解的，和不了解的，我一年來在Actmaxbiz做過的這一切，有沒有做到200%。但我很感激他這樣講。一覽設計英才網

第三篇：讓你事半功倍的成功面試法

讓你事半功倍的成功面試法

求職面試，面試官最常問的問題就是：先來做下自我介紹吧!自我介紹因此成了一個面試的開門磚。俗話說好的開始是成功的一半，又曰：第一印象最重要。當你來到了面試官前面，如果能做好自己的自我介紹，那么將會是事半功倍，否則事倍功半。

本人在整個求職歷程中經歷了多場面試，通過不斷的自我總結，漸漸發展出了一套比較適合自己的自我介紹套路。雖然說，每個人都有自己不同的方式，但是我還是拿出來和大家分享，希望能給大家一點啟示。

首先要明確，自我介紹不是真的要做個自我介紹，讓對方了解你。事實上，HR并不想完全了解你，他也沒有時間，并且在聽你介紹前早已經看過了你的簡歷。就是說自我介紹只是個讓HR了解你表達能力以及臨場應變能力的手段而已。明白了這一點，我們就能夠有的放矢做好自我介紹。

看過很多關于自我介紹的所謂寶典，基本都是以怎么全面地介紹為重點呢。其實我覺得這很不利，就像一個人跟你介紹了很多東西但是沒有終點到頭來你什么都不記得了。比如說我在工行一面的時候一個上海理工的應屆生背了面經，自我介紹頭頭是道，但是基本集中在社會經歷并且講了很多無關痛癢的話，這就變得非常的散，沒有重點。自我介紹也跟文章一樣，要有主心骨，要有層次和邏輯，讓聽的人又聽的欲望，這才對!

好了講了這么多，開始講我的自我介紹。首先，要對自己的情況

了如指掌。比如說，我總結了我的幾個優勢：

1、英語好。

2、專業是金融背景的。

3、性格方面的優勢(這一點大家基本都可以寫進去，畢竟性格無優劣，嘿嘿)。在分析了自己之后，可以定下我的自我介紹的主心骨，也就是層次。我的自我介紹因此就分為三部分

1、突出我的英語的優勢

2、突出我的金融專業的優勢

3、突出我的性格方面的優勢

那么怎么進行一個自我介紹的開場白呢?首先，姓名是少不了了，我叫，英文名也順帶一起報了，然后說我的學校和專業是什么。好了，基本信息就夠了，什么年齡等等啊簡歷上都有了，不用費口舌。

第四篇：如何面試成功

如何面試成功？

詳細信息： 作為一個師范類院校培養的大學生，在校期間，應該適當從事一些家教活動。一方面，解決了日常開銷的問題，另一方面，積累了寶貴的社會經驗，鍛煉了自己能力，為日后在激烈的生存競爭中取勝奠定堅實的基礎。

我是這種思想的忠實信徒和實踐者。入學以來，我一直在帶家教，細細算來，也將近有二十幾個，有小學的，初中的，也的高中的，在他們身上，我付出了自己的知識和熱情，同時也收獲了甘甜，也有苦澀，細細品味，還別有一番滋味。于是，粗總一下，以饗各位朋友。

面試——成功的第一步

面試前，最好與學生家長聯系一下，盡可能掌握多的東西：如何到達學生家，帶哪個年級的學生，帶哪幾種科目，等等。便為面試作全面準備，提高面試的成功率。

面試首先要過家長關。學生家長先驗明你的身份，與你交談，學生家長都有豐富的社會經驗，因此在交談中，應真實表達自己，切莫過分地夸大自己的能力。因為拙劣的能力很難逃脫家長的雙眼。一旦被家長識破自己的不誠實，留下壞的印象，就很難再繼續下去。交談中還應該注意其它方面的東西，如禮貌，適當的舉止，表情等，這些小的方面，相信大家都能做的很好，在這里不贅述。另外，再強調一下，與學生家長的交談中一定要表現出自信來，因為學生家長很可能認為你的不自信是因為你說的與真實能力不符，或者，你沒有能“鎮”住學生的威嚴，很難幫助學生提高成績。

下一關就是要試講。現在就要用到先前準備的知識，試講的時，盡量要表現出激情，牢牢掌握主動權，引導事情發展的方向，調動學生積極性，吸引他的注意力，你應該把學習上你最擅長的東西表現出來，讓他佩服你，做到這一點也不太難，如果你口才不好，那么這就是最好的鍛煉機會，把握住，試講前學生會準備一些材料，讓你講，這并不重要，你能接手，還怕不會？

試講結束了，家長一般不會很快給你答復，他們會與須生商量一下，然后再做決定，現在你能做的就是等。聯系我的時候請說是在普加上看到的，謝謝。

第五篇：面試成功

1、在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？

這些東西都是緊密聯系、不可分離的。盡管我對金錢并不著迷，但我認為，隨著成功、晉升以及表彰的出現，它們一定也會給我帶來更多的金錢回報。政府網站 “建而不管”

【背景鏈接】

中國軟件評測中心日前發布“2011中國政府網站績效評估結果”，這也是從2002年以來的第十屆政府網站績效評估。今年的評估結果顯示，用戶對政府網站信息和服務不滿意率達到83.75%。專家建議，政府網站下一步需要著重解決建而不管或管不到位問題。

【問題和現狀】

“總體水平有所提升，但部分政府網站仍然存在服務要素資源匱乏、深度有限、內容更新不及時等問題。”中國電子信息產業發展研究院副院長盧山介紹，一些政府網站建立后管理并不盡如人意：有的長時間不更新，完全是一副“老面孔”；有的用“已閱”答復民眾的投訴；有的超過期限不答復??在責任心缺失和管理疏忽的前提下，出現“黑客門”、“粗口門”也就不難理解了。

【原因】

“從管理角度看，導致政府網站問題出現的主要原因是建而不管或管不到位。”中國軟件測評中心電子政務發展研究中心研究員王理達表示，有些政府部門把網站的運轉與管理當成一個額外負擔，網上辦公意識不強，只是把政府網站當成一個擺設，才會出現一些有損政府形象和公信力的負面事件。

【措施】

“與商業網站不同，政府網站缺乏相應的利益驅動機制，因此，它的發展和完善需要政府自身的重視和強力推動。”王理達建議，要進一步辦好政府網站，需要將其建設納入考核當中，以制度或規定的形式，來推動政府網站的建設。

我國目前血荒現象嚴重，努力采取措施也沒有完全解決。對此你怎么看？

【考察要點】對社會現象的掌握和分析能力

【題型分析】本題屬于綜合分析之社會現象類，要求考生對“血荒”這一熱點進行分析，考生應首先明確血荒現象產生的大背景，找出血荒現象以及我國努力采取政策卻不能有效解決問題的根本原因，包括從供給關系上、血液來源上、管理制度和激勵政策等角度入手。根據原因給出對策。

【參考答案】

在我國，血庫血液的來源基本上是靠公眾的義務獻血，靠整個社會的慈善熱情和公益文明建設，而缺乏完善的法規制度支持。中國人民歷來不缺乏扶危濟困、幫助他人的意識，但血荒的困境告訴我們，在制度保障欠缺的情況下，社會大眾的獻血熱情沒有得到充分的激發，國家雖一直采取措施但效果不佳。因此我們必須對這個問題加大重視，找出根本原因，制定科學的政策從根本上解決血荒的困境。

民工小李想查看政府網站的關于拆遷的文件，卻發現兩年沒有更新，要找的東西找不到，你怎么看?

【考察要點】綜合分析能力

【題型分析】這是一道綜合分析類題目，考生在答題時需要透過題目本身反映的問題，深刻挖掘題目背后隱藏的深層次問題。然后結合社會背景，分析問題產生的原因，并提出有針對性的解決方案。

【答案要點】

1)政府網站是實現政務公開、信息公開的重要渠道。政府網站不僅是向社會和人民群眾提供服務的平臺，更是政府履行職能，對外宣傳、展示自我形象的窗口。政府網站建設是否完善，從一定程度上體現了政府執政為民與透明行政的理念。

2)政府網站在信息溝通中的便捷性與及時性，如能有效利用，將會極大的提高政府的行政效率，反之，政府網站如果兩年無人更新，不僅起不到應有的作用，反而成為對政府“面子工程”的辛辣諷刺。在現實生活中，類似這樣流于形式的“利民措施”為數不少，不僅嚴重損害了政府威信，破壞政府公信力，更與我國現階段建設服務型政府的理念背道而馳。因此，各級政府必須對此高度重視，迅速著手解決。

一個歌星個人演唱會一個晚上就有好幾萬收入，相當于一個普通工人30年的收入，你怎么看這問題。

①在成為歌星的道路上可以說充滿了競爭，要想脫穎而出可以說很不容易，這是其一。其二很多歌星的藝術生命是很短暫的，一旦他們退出這一行，他們沒有可以謀食的手段，所以他們的收入中還應該包括為以后的生活保障而獲得的合理收入.②、在現今市場經濟下，歌星開演唱會是一個商業行為，它必然要遵循市場經濟規律。他的收入不是政府給的，而是主辦方根據預期獲利的多少而計算出來的，從這個意義上說都是理性的(但是這多少與現在我國市場經濟發展不是很完善有關)

③、但是不可否認的是，與普通人民的生活水準相比，他們的收入已經高到一個無法想象的地步。這與我國共同富裕的國策是不相符合的，政府應該通過一系列宏觀手段合理規范類似收入并且嚴格打擊非法收入、偷稅漏稅，使其收入限制在一個合理的水平。

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你對人們追求時尚有何看法?

【參考答案】

1、時尚的產生是社會發展的必然，那么追求時尚也應該是一種必然。現代人生活條件好了，視野也寬了，追求時尚也就成了正常現象。

2、時尚有好壞之分，所以在追隨的過程中要有分辨能力，不能盲目。作為年輕人應該追求一些對自身提高或對工作、事業有幫助的時尚，比如學英語，學計算機等等。

3、追求時尚不能脫離客觀現實，更不能脫離自身所處的環境(包括身份)及經濟條件的限制。比如說在零下二十多度的數九寒冬，你就不能為了追求時尚去穿超短裙，這是不能脫離客觀現實;又比如說有心臟病的人就不能追求時尚去玩蹦極跳，這是不能脫離自身條件;再比如說作為工薪階層的我來說，就不能學美國富豪去追求時尚遨游太空，這是不能脫離經濟條件限制。

1.俗話說“好的開始是成功的一半”，但溫總理在一次講話中提到“行百里者半九十”，對此，你怎么看?

2.你對你的工作崗位期望值很高，但你新進的科室人際關系不和諧，工作壓力很大，你怎么辦?

3.你的同事性格倔強，愛指責他人，你怎么辦?

【參考答案】

1.“好的開始是成功的一半”與“行百里者半九十”，這兩種提法并不矛盾，二者同為告誡人們做人做事貴終始的言論。

“好的開始是成功的一半”是說行人做事首先要秉持一個好的信念，從開始之時，即保有主觀上足夠的重視與認真的心態。“行百里者半九十”原為西漢劉向《戰國策》中語，釋義為走一百里路，行至九十里才算是一半。借以比喻做事愈接近成功愈困難，愈要認真對待，常用以勉勵人做事要善始善終。溫總理所言，是在2010年3月14日北京人民大會堂中外記者見面會上，其言審慎，借古訓告誡當世之人：雖然我們取得了一定的成績，但前方道路依然不平坦，甚至充滿荊棘，我們應該記住這樣一條古訓，即“行百里者半九十”，不可有任何松懈、麻痹和動搖。

正如溫總理所言，治國尚且如此。做一名公務員，為人民、為國家、為黨做事，以上二言，應是必須具備的基本思想意識之一。如果我有幸被錄用為公務員，我會謹記這兩句話。一方面，無論從事任何工作，都要從一開始就足夠重視、認真對待，爭取把工作做好，開局即要打個漂亮仗。在此基礎上，秉承“行百里者半九十”的信念，方可預見工作的順利開展。當然，此過程中適逢困難、遭遇挫折在所難免，但只要進行了諸如上述二言的心理建設，相信會有一個完滿的結果。

綜上所述，我的看法是：以上兩種言論非但不矛盾，更是相輔相成、相得益彰的，可以作為指導公務員工作的心理信念。

2.如果我在工作崗位上，恰逢遭遇上述尷尬的局面。首先，我會告訴自己，我選擇了我的工作，就是選擇了一份必須履行的責任。此種局面下，我首先要敢于正視現實。其次，我要做的，是積極地尋求轉變。可能你會認為這種轉變很難發生，并非僅憑一己之力。的確如此，這種情況我已經意識到了，并預見了最壞的結果。但是，即使最壞的結果，也會較之先前更可觀，因為量變即使不能帶來質變，也終將是一種變化，只要過程中堅持好的維度，就不會有更糟糕的變化。

有了以上的心理準備，我會首先傳遞我對于工作的期許，將這種基于個人的期許變為工作潛藏的動力，用以帶動周圍的同事，讓他們感受到工作的動力與熱情。采取這種做法，原因在于人是群居的動物，有本能上的群體意識與從眾觀念，所以情緒在人與人之間，是可以傳遞的。當有了以上哪怕是一點點的轉變后，就迎來了進一步改善人際關系的契機。這時候，我想我會是一劑潤滑油，借助并創造一切可能的機會，調整科室內原不是很和諧的關系;并要積極搭建同事之間可以有效溝通的橋梁。我要通過努力，讓他們感受到：其實科室內、同事之間并沒有不可逾越的鴻溝，也許一切的不和諧是由于對于工作壓力的不良釋放造成的。不和諧的關系下，我們每一個人其實都很痛苦。與其痛苦，為何不試著去轉變，選擇一種好的舒緩釋放的方式，壓力就會變成一種動力。大家都愿意在輕松和諧的氛圍下工作。

3.工作中必然涉及人際關系，我會意識到：身邊的同事性格各異，是很正常的事情。人性各有不同，無所謂優劣，斷不可用人性的某一面作為衡量和對待他人的標尺。否則，很可能在人際交往中犯以偏概全的錯誤。長此以往，很有可能將自己變成人群中的“近視眼”或是“眼鏡蛇”，光是看見他人的毛病，殊不知自己也是一個異類。

所以，對待這種性格倔強且愛指責他人的同事，我的態度是不排斥他，包容和引導他。首先，可以肯定地說，在工作中，這種性格的同事往往相對孤立、人際關系冷淡。此種情況下，我的做法是不但不排斥，反而要主動地與他接近，通過經常性的交往，讓他感受到我對他的認同，進而使其忽略掉自身性格上的“棱角”，達到一種“冰釋”的效果。當然，在與其交往的過程中，難免也會遭受指責。面對這種情況，我會意識到這是其性格作祟，只有這樣，才可能達到包容，進而改善。具體的處理態度是：面對指責，抱著更加寬容的心態去處理。“以退為進”，首先承認自己的不妥，然后以平和的心態“動之以情、曉之以理”。相信長此以往，該同事會感同身受，在工作中理智地協調自己的性格。

1.幸福的定義，除了快樂、健康等，再說出你認為幸福的一個定義，并闡述你的觀點。

【思路點撥】 考生可以說幸福除了快樂、健康等，更重要的是要實現理想。

第一，實現理想對個人具有意義;

第二，實現理想也會實現自己的社會價值，將幸福的定義升華。

因為你的工作失職，群眾給你單位送來一面“辦事不力”的錦旗，領導讓你掛上，你怎么辦?

【試題類型】應急應變類、溝通協調類

【出題思路】本題重點考查考生處理突發事件的溝通協調能力。

【參考答案】如果因為我的工作失職，群眾給我的單位送來一面“辦事不力”的錦旗，而領導讓我掛上，那么我會態度誠懇地接受群眾的評價，按照領導的指示先將這面旗幟掛在我的辦公桌前，但這只是事件的開始，同時，我會根據群眾反映的情況，以此為動力，督促自己盡快、盡量彌補該項工作失誤給群眾造成的損失，消除由于我的失職而給單位造成的不良影響。重新獲取群眾的信任，并期待領導及單位其他同事的諒解。之后，我會以此為戒，總結經驗、吸取教訓，改善工作方法、改進工作流程，堅決做到下不為例。

1.當今公園免費后,出現公共基礎設施破壞、環境污染,還經常出現搶劫的現象,作為公園的負責人,你該如何去做?

2.在西部一些地區,培養的大學生越來越多，但是該地區的貧困狀況依然沒有改善,有哪些深層次的原因?請談談你的看法。

3.你和小李在單位是同事，小李因貸款買房，還款壓力大，常抱怨工資低，上班期間炒股還做其他工作之外的事情，領導讓你找他談話，把考官當成小李，你現場模擬一下?

【參考答案】

1.公園免費后，出現公共基礎設施破壞、搶劫等現象，如果我是公園的負責人，我將采取以下措施：

第一，公園管理部門應該把保證游人生命財產安全當做頭等大事，公園要密切聯系轄區的公安部門，配合偵查、圍剿偷盜搶劫、惡意強行乞討、流鶯招嫖等不法分子，并要求各個單位加大治安巡邏、檢查力度，尤其是重點地段，要增加保安力量。

第二，針對公園公共設施破壞嚴重的問題，應從教育入手，在公園設置文明游玩的宣傳欄，提高市民的文明素質;充實管護人員，加強管理;出臺一系列管理辦法、措施，聘請離退休人員或下崗職工進行巡查。

第三，制定與執行“一二三四”升級問責制，即“一級追究，二級檢查，三級備案，四級連帶”，明確責任人、責任級別、責任處罰具體措施。

2.隨著西部大開發政策的實施，確實在一定程度上緩解了西部地區人才缺乏的狀況，但是在一些條件艱苦、貧困的地區仍然沒有得到改善，其深層次的原因主要如下：

第一，人才需求與就業需求之間存在著信息不對稱的現象。

第二，針對目前大學生供過于求的現象，并不是人才真正供過于求，而是大學生首先在發達城市、沿海城市進行就業，不愿意到條件艱苦的西部地區創業、擇業。

第三，學校開設的專業，有的過于側重理論性，而忽視了實用性和培養學生的實際動手操作能力，導致了畢業生學歷高、能力低，不能做到學以致用，從而不能從根本上改變貧困地區現狀。要讓大學生發揮自身作用，切實改變西部地區貧困的現狀，我認為應從以下幾個方面著手實施：第一，政府應加強人才需求政策渠道的暢通，使信息對稱化，在政府網站上及時發布用人信息。第二，高校就業指導中心在學生畢業前舉辦就業指導講座，幫助學生樹立正確的人生觀、擇業觀，鼓勵大學畢業生服務西部、支援西部建設。

第三，學校在設置課程專業的時候應緊隨現實社會需要，引導學生在學習理論知識的同時，加強能力培養，在畢業后能真正把所學用到工作中去。

3.小李，聽說你已經買了房子，我真的替你高興。都說家是溫暖的港灣，但要想在城市獲得屬于自己的家負擔還是很重的，你身上的還款負擔我感同身受。但是最近感覺你的工作狀態不是很好，領導也注意到了這個問題，讓我找你聊聊，大家都很關心你。

私下里我也經常聽你抱怨工資低，工資高低只是相對的，它受我們開支的影響，因為你比以前

多了還款負擔，工資顯得有些達不到心理的期望值，這也是正常現象。但抱怨解決不了問題，一味地抱怨會增加自己對工作的不滿心理，形成不必要的心理負擔，進而影響自己的工作質量。而且這也確實已經影響到了你的工作狀態，你可以反思一下自己最近的工作狀態，這不是我們眼中的小李，我們眼中的小李是開朗樂觀、積極上進的人。

個人的利益和集體的利益是統一的。不論任何行業都有職業道德和職業規范，我們必須認真工作，努力做好本職工作，共同把單位的效益做好，單位的效益好了，我們的收入也就相應地提高了，我相信以你的能力，只要端正心態認真工作，什么困難都難不倒你，領導和大家都期盼著再看到那個生龍活虎的小李。

1.應該怎么看待你人生的“長度”和“寬度”，并具體說一說應該怎么改變一個人的“寬度”? 關于人生的“長度”與“寬度”，不同的人會有不同的解釋，這是人生的邏輯題，觀點、立場、角度不同，答案不一。如果我是一名公務員，相對于這樣的身份，我就會這樣理解：“長度”象征我的優勢;“寬度”體現我可以拓展的能力。

對于作為優勢的“長度”，證明我相比于他人已經在某些領域具備了一定的高度。工作中的這種“長度”，更多時候體現為我能否保持;必要的時候，如果可能，也可以進一步深化。對于可以拓展的“寬度”，往往是弱項，還有很大的發展空間。

鑒于此，我認為，對于“長度”要保持，并適時尋求可能的發展。對于“寬度”，則要不斷地拓展。具體做法是充分認識自己的弱點、劣勢，針對這些不足，找到轉變的方法，然后大膽地去嘗試。這個過程，可以理解為一個不斷彌補自身、探索新知的充電的過程。“寬度”不斷“加寬”的過程，就是一個由弱變強、由不足到完善的過程，也是一個質變的過程，更是一個與長度不斷接近的過程，當“長度”和“寬度”具備了同樣的幅度，就會形成一個“平面”，具備了一定的面積。在工作中，如果我能夠按照這樣的思路發展下去，我想我可以成為一名優秀的公務員。