第一篇：成功面試3法則

成功面試３法則

面試是踏入職場的第一步，成功與否決定你以后的發展道路。

1、有選擇的投簡歷

要知道工作不是戀愛，倒更像是一場肩負責任的婚姻。如果你只是想找個工作，或許可以把自己的簡歷像傳單一樣發給每個過往招聘的單位；如果是想找到好的工作，那么建議最好是有選擇地投簡歷。這樣省錢也省精力。而且也容易以好的精神面貌出現在主考官面前。

2、收拾好自己去面試

去面試時，你的儀表很重要。不求打扮的很花枝招展，以舒服為宜。也有人化著濃妝，說話裝腔作勢，本來可以好好回答的問題，非要拿腔拿調，這些在面試時都是比較忌諱的。上班族的服飾，不被人關注就是最大的亮點。得體是一個公司職員起碼應該做到的。

3、實事求是，是什么就說什么

當對方問到不是你強項的地方時，不要掩飾自己的缺點，而是機靈地把自己的優點表現出來。

4、你是求發展不是去乞討

在當今這個競爭激烈的社會，工作大多時候是為了生存，只有在生存的基礎上才可以談發展。當對方問你理想月薪時，千萬別說夠吃夠喝夠租房就行，這樣的概念實在是很籠統，也不要頭腦發熱說個過高的數。中國職場而是說出你的真實想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨說2500元到3500元之間。讓彼此都有一個選擇的空間。

面試考察的是一個人的綜合能力和素質，而不是某一方面的才能。面試時，不要以一個卑微的身份去乞求一份工作。

在結束面試離開時，要對主考們說謝謝，要報以最真誠的微笑

面試時候，如何回答“你有哪些愛好”？

通常面試時候，面試官都會問到求職者這樣的問題：“你有哪些愛好?”一般情況下，面試官往往都是一臉輕松，面帶笑容的，如果你覺得他只是在調節氛圍，那么你只是猜對了一部分，實則，面試官還想通過這個問題，得到以下幾個方面的回答：

提問玄機一：考核你的現場感

面試官的時間都是寶貴的，他們一般沒有機會問你沒有目標指向性的問題。不少人面對“你有什么愛好”這個看上去軟綿綿的問題時，以為面試官和自己準備閑聊天呢。其實，當你進入面試企業時，時刻要提醒自己：我今天是來面試的。這就是現場感。就像這家企業下一步錄用你以后，你每天進入公司，你就是來工作的。現場感強的人很少會在應該工作的時間去干與工作不相干的事情。你如果開始和面試官就此閑聊天，想想他們最后會挑選你嗎?

提問玄機二：考核崗位相關度

絕大多數人都有自己的愛好。在企業和面試官看來，如果你的愛好和應聘的崗位在某些方面恰恰有正向關聯，他們就會有興趣，你的回答將有可能為你的面試加分。反之，你有可能早早就進入被淘汰者的名單。比如：面試官招聘營銷總監，如果候選人愛好文體方面，甚至還達到了專長程度，面試官會判斷：在和客戶接觸時，他親和力將會很強，文體才華將成為這個人與客戶互動的工具，更容易和客戶溝通協調打成一片。面試官會愿意為這樣的候選人加分。

提問玄機三：考核文化匹配性

企業文化是你工作場所里的第二種空氣，假如你被錄取了，你能在這種空氣里存活嗎?對這個問題的答案，面試官比你還著急知道。他怎樣得出答案呢?了解你的愛好就是一個好辦法。

企業文化大概有三大類：資本家文化、軍人文化和科學家比如文化。：你面試的這家企業屬于資本家文化，狼性是他的核心文化之一。而你在面試之前又了解到這些，談到“愛好”話題時，可以和面試官聊聊你喜愛的籃球運動，講明自己的這個愛好就是為了培養團隊合作精神，同時它也是強調靠進攻取勝的運動。現在的籃球比賽有一種是“三對三”的，對抗很激烈，人們已把它稱為“街頭斗牛”了。相信你這樣的三言兩語一定會在面試官那里得到好的反饋。當然，你也可以介紹自己喜愛聽輕音樂，這聽上去也并沒有和狼性文化沖突。但假設這次面試有兩個應聘者，而別人選擇了第一種答案，你無疑就落到下風了。

提問玄機四：考核聚焦程度

有的人愛好有很多，聽音樂、下象棋、美食、旅游、看電影、打羽毛球等等。愛好廣泛說明你是一個熱愛生活的人，但在面試過程中你想對面試官展示這些卻往往不合時宜。你就是來面試的，不是來展示你的生活如何豐富多彩的。如果你一口氣向面試官介紹了十多項自己的愛好，面試官就被引入了你生活的迷宮，就沒法判斷你和應聘崗位以及企業文化的匹配度。

所以，你要對你的愛好進行有取舍地陳述。如何取舍?假如你已提前知道了應聘崗位的能力要求，也提前了解到了這個企業的文化風格，那就圍繞這個崗位的能力模型和文化風格進行聚焦性表述。有人會說：能力模型和文化風格涉及到的內容可不少!那你就要學會聚焦核心。比如說，你應聘的是首席戰略官，你的愛好里有圍棋、音樂、美食等，建議你放棄關于音樂和美食的介紹，以圍棋為例說明你對布局有過怎樣的思考，這就把愛好聚焦于首席戰略官的核心能力，愛才的面試官就不會輕易放過你了。

一般而言，面試官不做追問，以一兩個愛好聚焦于崗位能力模型和文化風格足矣。

應答奧妙一：要真實可靠

有了現場感和聚焦度，就有了回答“愛好”話題的基本思路。但也有人在聚焦的時候愛動腦子，去“創造”愛好迎合面試官，往往一不小心溜到陷阱里。

真的假不了，假的真不了。當你開始介紹自己的愛好時，就要想到面試官會就這個具體的愛好進行深度追問的。比如：一個應聘者參加營銷總監的面試，這個職位需要經常出差，企業對身體條件要求稍高。這位應聘者說自己從小籃球打得就棒(其實也就是個業余愛好者)，他非說成自己參加過市級專業隊比賽，還拿過好名次。結果，面試官來了興趣，問他那屆比賽的冠亞軍是哪個隊，他一個也答不出來了。面試官還算給他留面子，最后說了句話：專業運動員容易留下舊傷，你到這個崗位，恐怕時間長了吃不消!

不要試圖挑戰面試官在判斷愛好真假上的智商。只要是假的愛好，高水平的面試官一定會讓你自己發現前后邏輯的沖突。

應答奧妙二：時髦未必好

現代人很流行“圈子”社交，而愛好是把“圈子”聚起來的重要因素。特別是一些看上去時髦、高雅的愛好，不僅能增強朋友之間的粘合度，也能提升自我的價值認知。可是，這樣的愛好如果在面試場合介紹，是否都合適呢?

比如：一次面試，應聘者向面試官介紹了自己很喜歡意大利歌劇，面試官一聽也來勁了，呵，有這么高雅愛好的人，很難見到啊，就又深聊下去。原來，這位應聘者是音樂世家，個人嗓子條件又很棒，一年中家里人總有幾次專業水準的PK，他總是拿冠軍。面試官一聽放心了：這是家庭原因形成的愛好，又局限于家庭中展示。如果公司年會里有這樣的“準三高”歌唱家來放歌，那是何等氣氛!面試官給他加分了。

下一個應聘者告訴面試官自己的愛好是打高爾夫，面試官同樣來了興趣，開始往下追問：你在哪里打高爾夫啊?多長時間和球友打一次?應聘者回答“每周末都去”，去的高爾夫球場還是當地很貴的場子。面試官又問：是朋友請的還是自費?應聘者回答：都有。這樣的一問一答讓細心的面試官容易得出幾個結論：這個職業經理人夠奢侈;你請客戶沒關系，客戶經常請職業經理人的話，這職業操守的問題可就不好說了……

同樣都是時髦、高雅的愛好，您看面試官的反應有多大差別!

應答奧妙三：避免太險太閑

人的愛好各種各樣，加上社會經濟的發展，人們在玩兒上的愛好就更豐富了。一次面試中，一位應聘者和面試官興致勃勃地談起了自己喜歡探險的愛好：我們幾個驢友每周末都出去，而且是哪兒荒著野著就往哪兒登，沒有人去過的最好，這樣的地方去過了特有成就感，回來再在網上發個帖子，讓沒去過的驢友分享喜悅。這樣的愛好除了展示應聘者的身體素質好以外，一般的企業都不敢用。

為什么?企業不僅有經營上的風險，作為社會公民，它還要隨時承擔員工帶來的各種風險。像開賽車、驢友探險、滑翔等各種高風險的活動，隨時隨地都有危險發生。企業錄用了這樣的人，一旦有了情況，哪怕是在非經營時間，企業都要安排資源去解決，不去投入資源解決，豈不是連基本的人性都丟了!不丟人性，公司就得亂上一段時日，里外損失慘重!

太險的愛好是一種極端，還有一種太閑的愛好。城市里成長起來的職業經理人有的愛養寵物，比如：養鳥、斗蛐蛐等，這樣的愛好作為“個人珍藏版”可以，但如果拿到面試中去與面試官分享，甚至奢望它能給你帶來入職的offer就太天真了。面試官會直接給你貼上“聲色犬馬”的標簽，最輕也是此人“毫無斗志”!曾經有一國際化的職業經理人面試時提到了自己養鳥和蛐蛐的愛好，錄用時，評委們意見不一，但用人心切，又沒有其他可替代的人選，最后企業方還是決定錄用了。沒想到一年后這位國際化的職業經理人離職時麻煩來了——說他養的蛐蛐來到中國北方適應不了氣候，另外工作太忙，無暇照顧蛐蛐，如今蛐蛐死了，公司得賠償500萬元，并拿出了購買蛐蛐以及養蛐蛐的工具等票據。談不攏，最后告到仲裁，仲裁不支持，又告到法院，法院也沒有支持。不過企業為此折騰了大半年，鬧心不鬧心!所以，國際經理人更要注意文化的差異，太閑的愛好就不要說了。千萬不要弄出一個愛好養藏獒的，這就更雷人了。

所以，對有太險與太閑愛好的應聘者，老板和面試官都是躲之不及的，何談錄用?

應答奧妙四：說清愛好背景

對于企業而言，員工的很多愛好都有可能成為潛在成本，有的甚至和崗位的能力模型及企業文化沖突。作為應聘者，怎樣去化解自己的愛好與企業之間有形或無形的沖突呢?

向面試官簡要說明一下自己愛好的形成時期是個不錯的辦法。比如：你告訴面試官自己有下圍棋的愛好，但面試官可能會想：現在網絡上的棋牌游戲特多，他會不會在上班時間去消遣?你要是自己主動介紹，這個愛好是自己上大學期間養成的，那時候課程不太緊張，自己作為加強自我素養才開始學習。現在僅周末和朋友對弈，工作一緊張連周末也不玩兒了。你這樣一說立刻表明了你的立場，說明你對工作與愛好有明晰的主客觀理解。

交代清楚愛好的形成時期，哪怕是愛好和企業有沖突，也可能被你化為無形。

應答奧妙五：勿貶他人愛好

在面試官面前談論“愛好”話題，禁忌褒揚自己的愛好，貶低自己愛好之外的情趣。比如：一次面試中，應聘者和面試者說：自己很喜歡K歌，特不喜歡跳舞，感覺跳舞的過程中容易形成曖昧關系;自己很喜歡登山，到達山頂的感覺很豪邁，而游泳這項運動就不好，一下到水里得趕緊伸胳膊蹬腿，還沒游50米就感到疲勞，讓人有挫敗感!

這樣的應聘者給面試官的感覺是隨意攻擊性太強，不寬容，胡亂開炮。豈不知各行有各行的門道，愛好也是一門專業，不喜歡有可能是因為不專業。另外，如果面試官正好有被應聘者貶低的愛好怎么辦?企業的老板正好有被貶低的愛好又怎么辦?關注自己的愛好，勿管他山之石。

應答奧妙六：愛好勿成嗜好

凡事過猶不及，愛好也要有度。和面試官講“愛好”的時候，記住講到適度為宜，不能把愛好講成嗜好。比如：應聘公關副總裁，你可以和面試官介紹你喜歡品紅酒，講講法國紅酒、澳大利亞紅酒、美國紅酒甚至南美紅酒的特點，甚至將紅酒文化中典型的認識誤區點透一、二。但你不能說你每天不喝不行，每天從床上起來就惦記著喝酒，那面試官直接就認為你是酒膩子了。甚至大吹特吹某某次一人干倒了幾個人，足足喝了二斤、三斤的，最后自己睡了兩天，或去醫院解酒了，這不成了酒瘋子?

面試中，成功求職者的特點

一個成功的求職者，能給面試官的帶去哪些不一樣的感覺呢?他們之所以會成功，真的是因為能力特別優秀嗎?其實是不一定的。面試中，成功求職的特點有

以下幾點：

能量。面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子里就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進入一個房間要比你保持冷靜地進入一個房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現出你擁有很多能量。

雄心壯志。很少有組織機構需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會積極尋求蠻勇的冒險者，但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說服我們可以達到兩者協調一致的人。

想法。大多數候選人來的時候準備好的觀點只不過是根據自己的猜測準備的。也就是說他們很仔細、順從并沒有冒險精神。但是收斂過多的創造力比激發創造力要容易得多。因此要豁出來，不要猜測，自己思考!很少的老板會對能夠讀懂他們想法的人感興趣。

信心。我知道人們很可能過度自信，但是我幾乎還沒有看過誰這樣呢。相反，大多數候選人給人留下的印象是躊躇的、謹慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發其他人對你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。這并不意味著要表現出一幅傲慢的銷售姿態;這并不意味著要因為曾經的成績而感到驕傲并興高采烈地談論這些成績。

好奇心。我以前曾經寫過對你周圍的世界有好奇心有多么重要，但是在面試中，你需要展現這一點。你知道面試的人會問你你是否有問題要問。來的時候準備一些你對該組織、個人和文化真正好奇的問題，不要留下即興發揮的機會。努力思考那些可以展示出你進行了調查并想了解更多的問題。

或許你們能力相當，但如果他比你多了以上的優點，那么面試官最終選擇他也是情理之中的事情

應屆生職業規劃：第一份工作要謹慎

職場新人在踏入職場之前，一定聽過不少前輩的經驗，并且很多都會說到，你的第一份工作很重要，因為你有可能一做就是一輩子的事。

你的第一份工作可能決定你的一生。我們看到大多數人在選擇自己的第一份工作的時候不夠謹慎，因為在中國父母的意見非常重要。我們在選擇第一份工作時，常常會參照父母的意見，會看這個行業是否有前景，是不是會非常有發展。我們關注的是這個行業本身，但是卻忽視了一個最重要的問題，那就是我們內心深處真正的興趣。請允許我這樣說，我的實際閱歷告訴我，興趣是能夠帶動一個人不停前進的重要因素，甚至是全部因素。

如果你整天做著一個對你來說索然無味的工作，它的前景再好跟你也沒有什么關系。你的潛能不能被激發，自然就不會有成就感，不會有坦然的心境和很好的業績，也不會得到別人的贊揚，更不能影響別人。而行業有沒有前景跟你的父母就更沒有關系了。所以，這里鼓勵那些還沒有踏入職場的朋友好好考慮你的興趣到底是什么。

第一份工作一定要尊重自己內心的選擇。職位可以很低，環境可以很差，但是你要明白這是你感興趣的事情，就足夠了。有了興趣這個易燃點，你就不用害怕在以后的日子里你不會爆炸。因為興趣會帶動你，甚至推動你去大踏步地朝前走，助燃你的人生。

案例：轉型的代價

我的一個女性朋友，目前就職于一家北美的玩具制造公司，擔任北方區高級財務經理。公司的福利待遇很不錯，培訓休假計劃也很完善。她今年32歲，兒子已經6歲了。她的直線老板是個美國人，也很欣賞她。按理說，她的家庭和事業都還算順利，但是她卻有一個很大的煩惱，那就是她并不喜歡現在的工作，即使是財務總監她也不喜歡。

這只是當時父母的選擇，而她一直覺得，相對于整天和數字打交道，市場的工作更適合自己。然而問題是，轉型應該趁早，工作了十年之后再轉型基本沒有可能，因為沒有企業會去冒險雇用這樣一個人。

所以，我給她的解決方案是要在最快的時間內喜歡上財務工作，喜歡上數字。要讓你的老板知道你還有別的優勢，可以做市場、銷售管理以及更多。在企業內部先做個轉型，內部轉型做好了，再去外部轉，困難會小很多。盡管為此她要承受更多的壓力，因為轉型之后的工作不是她的優勢，但是可以肯定那是她的興趣，有了興趣就可以克服困難。

因此，筆者認為第一份工作要謹慎，它會影響到你以后的人生。

面試中有哪些是禁忌語？

時間：2011-11-15 13:51:27 來源：

作者：編輯/蘇爾

很多求職者在面試之后，總是會自我感覺良好，但是卻無法拿到公司的offer。這其中的原因很大程度上都與被大家平時忽視的細節有關，面試中禁忌語還是有很多的。

一、盡量少用“我”這個字眼“我叫某某，畢業于某校某系我的特長是---我的愛好是---我---”一連串的“我”!說著說著，她發現面試官的臉色越來越難看。分析：人們一般討厭把“我”字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續三句都用“我”做開端面試官一般認為你是一個極端自私自利，自以為是的自我中心者。出招：最好的辦法是，把“我”字開頭的話題，轉為你字開頭，“你想了解我的個人愛好，還是與工作有關的問題?”您說呢?你認為怎么樣?等等

二、把好事留后頭面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史”一一歷數，揚揚萬里。分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺出招：好事應該留在后面說。盡量給人一種誠實謙虛的印象，使面試管對你刮目相看。或者將之換作一個話題，引起面試管興趣，來主動問你。

三、給自己留條后路為了證明自己“對這個企業的價值”，作為一個剛從高校畢業的學生，燕子夸下海口：“一年內，我能實現500萬的利潤!”分析：殊不知，該企業業務比較分散，經驗豐富的市場人員，一年的業績能逾500萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她“是否了解公司最近的動向”。“具體方案是什么”，燕子張口結實。出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。三、四、語言簡潔，語氣明快

四、“我出生在海邊，那兒風景優美---“分析：應試者經常以為，這樣的開頭，形象生動，會給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官會發現應試者缺乏概括能力，并且，連他提問的用意都理解不了。出招：面試官不會想要了解你的成長經歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言盡量簡潔明快，要有條理性。千萬不要采用”浪漫主意"的描述手法。

第二篇：百分之百的成功面試法

一、安全面試須知

１．了解應征公司的基本背景。

２．面試前先告訴親友今日的行程。

３．面談地點不宜太隱密。

４．具體了解工作內容與產品。

５．面談時身份證、畢業證書及印章不宜交予對方。

６．需先繳訓練費用或購買商品者，勿上當。

７．簽訂契約要謹慎，須先看清楚內容，最好帶回家請示后再簽。

８．若錄取后要求須銷售一定金額產品才能支薪，請檢舉。

９．一到面試地點須先了解其地理環境。

１０．任職后有勞資糾紛請向有關機關申訴。

二、面試戰備

１．提包

２．證明文件

３．履歷表

４．手表

５．手機

６．面試地點資料

７．手帕、衛生紙

８．文具黑藍色為主原子筆

９．梳子

１０．鏡子

１１．零錢、電話卡

１２．小筆記本

三、面試好妝扮

女性：

１．頭發可以ｓｅｄｏ一下

２．兩件式套裝

３．淡妝、上口紅

４．有跟包鞋

５．指甲要修飾

６．配飾不宜太夸張

７．絲襪

男性：

１．淺色襯衫打領帶

２．勿帶耳環

３．勿留尾指

４．頭發勿過長

５．深色皮鞋、黑棉襪

６．眼鏡要擦干凈

四、面試的肢體語言

１．眼神要專注，坦白誠懇

２．身體不要彎腰駝背

３．面帶微笑

４．放輕松、勿握拳、轉筆

５．手勿抱胸

６．不可抖腿、翹腿

７．面試過程中表現你對問題的興趣和樂意回答

８．切忌一直看手表

五、求職注意八優八忌

八優：

１．求職者的個人品格

２．求職動機

３．個人事業目標

４．成熟程度

５．應對能力機智

６．緊急反應

７．推理能力

８．學校成績及學校聲望

八忌：

１．儀容不整，衣著不佳

２．缺乏自我表達能力

３．缺乏談話禮節

４．表現沒有自信

５．過于自負目中無人

６．自我推銷得太過火

７．態度不誠實

８．說話拖泥帶水

第三篇：讓你事半功倍的成功面試法

讓你事半功倍的成功面試法

求職面試，面試官最常問的問題就是：先來做下自我介紹吧!自我介紹因此成了一個面試的開門磚。俗話說好的開始是成功的一半，又曰：第一印象最重要。當你來到了面試官前面，如果能做好自己的自我介紹，那么將會是事半功倍，否則事倍功半。

本人在整個求職歷程中經歷了多場面試，通過不斷的自我總結，漸漸發展出了一套比較適合自己的自我介紹套路。雖然說，每個人都有自己不同的方式，但是我還是拿出來和大家分享，希望能給大家一點啟示。

首先要明確，自我介紹不是真的要做個自我介紹，讓對方了解你。事實上，HR并不想完全了解你，他也沒有時間，并且在聽你介紹前早已經看過了你的簡歷。就是說自我介紹只是個讓HR了解你表達能力以及臨場應變能力的手段而已。明白了這一點，我們就能夠有的放矢做好自我介紹。

看過很多關于自我介紹的所謂寶典，基本都是以怎么全面地介紹為重點呢。其實我覺得這很不利，就像一個人跟你介紹了很多東西但是沒有終點到頭來你什么都不記得了。比如說我在工行一面的時候一個上海理工的應屆生背了面經，自我介紹頭頭是道，但是基本集中在社會經歷并且講了很多無關痛癢的話，這就變得非常的散，沒有重點。自我介紹也跟文章一樣，要有主心骨，要有層次和邏輯，讓聽的人又聽的欲望，這才對!

好了講了這么多，開始講我的自我介紹。首先，要對自己的情況

了如指掌。比如說，我總結了我的幾個優勢：

1、英語好。

2、專業是金融背景的。

3、性格方面的優勢(這一點大家基本都可以寫進去，畢竟性格無優劣，嘿嘿)。在分析了自己之后，可以定下我的自我介紹的主心骨，也就是層次。我的自我介紹因此就分為三部分

1、突出我的英語的優勢

2、突出我的金融專業的優勢

3、突出我的性格方面的優勢

那么怎么進行一個自我介紹的開場白呢?首先，姓名是少不了了，我叫，英文名也順帶一起報了，然后說我的學校和專業是什么。好了，基本信息就夠了，什么年齡等等啊簡歷上都有了，不用費口舌。

第四篇：如何面試成功

如何面試成功？

詳細信息： 作為一個師范類院校培養的大學生，在校期間，應該適當從事一些家教活動。一方面，解決了日常開銷的問題，另一方面，積累了寶貴的社會經驗，鍛煉了自己能力，為日后在激烈的生存競爭中取勝奠定堅實的基礎。

我是這種思想的忠實信徒和實踐者。入學以來，我一直在帶家教，細細算來，也將近有二十幾個，有小學的，初中的，也的高中的，在他們身上，我付出了自己的知識和熱情，同時也收獲了甘甜，也有苦澀，細細品味，還別有一番滋味。于是，粗總一下，以饗各位朋友。

面試——成功的第一步

面試前，最好與學生家長聯系一下，盡可能掌握多的東西：如何到達學生家，帶哪個年級的學生，帶哪幾種科目，等等。便為面試作全面準備，提高面試的成功率。

面試首先要過家長關。學生家長先驗明你的身份，與你交談，學生家長都有豐富的社會經驗，因此在交談中，應真實表達自己，切莫過分地夸大自己的能力。因為拙劣的能力很難逃脫家長的雙眼。一旦被家長識破自己的不誠實，留下壞的印象，就很難再繼續下去。交談中還應該注意其它方面的東西，如禮貌，適當的舉止，表情等，這些小的方面，相信大家都能做的很好，在這里不贅述。另外，再強調一下，與學生家長的交談中一定要表現出自信來，因為學生家長很可能認為你的不自信是因為你說的與真實能力不符，或者，你沒有能“鎮”住學生的威嚴，很難幫助學生提高成績。

下一關就是要試講。現在就要用到先前準備的知識，試講的時，盡量要表現出激情，牢牢掌握主動權，引導事情發展的方向，調動學生積極性，吸引他的注意力，你應該把學習上你最擅長的東西表現出來，讓他佩服你，做到這一點也不太難，如果你口才不好，那么這就是最好的鍛煉機會，把握住，試講前學生會準備一些材料，讓你講，這并不重要，你能接手，還怕不會？

試講結束了，家長一般不會很快給你答復，他們會與須生商量一下，然后再做決定，現在你能做的就是等。聯系我的時候請說是在普加上看到的，謝謝。

第五篇：面試成功

1、在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？

這些東西都是緊密聯系、不可分離的。盡管我對金錢并不著迷，但我認為，隨著成功、晉升以及表彰的出現，它們一定也會給我帶來更多的金錢回報。政府網站 “建而不管”

【背景鏈接】

中國軟件評測中心日前發布“2011中國政府網站績效評估結果”，這也是從2002年以來的第十屆政府網站績效評估。今年的評估結果顯示，用戶對政府網站信息和服務不滿意率達到83.75%。專家建議，政府網站下一步需要著重解決建而不管或管不到位問題。

【問題和現狀】

“總體水平有所提升，但部分政府網站仍然存在服務要素資源匱乏、深度有限、內容更新不及時等問題。”中國電子信息產業發展研究院副院長盧山介紹，一些政府網站建立后管理并不盡如人意：有的長時間不更新，完全是一副“老面孔”；有的用“已閱”答復民眾的投訴；有的超過期限不答復??在責任心缺失和管理疏忽的前提下，出現“黑客門”、“粗口門”也就不難理解了。

【原因】

“從管理角度看，導致政府網站問題出現的主要原因是建而不管或管不到位。”中國軟件測評中心電子政務發展研究中心研究員王理達表示，有些政府部門把網站的運轉與管理當成一個額外負擔，網上辦公意識不強，只是把政府網站當成一個擺設，才會出現一些有損政府形象和公信力的負面事件。

【措施】

“與商業網站不同，政府網站缺乏相應的利益驅動機制，因此，它的發展和完善需要政府自身的重視和強力推動。”王理達建議，要進一步辦好政府網站，需要將其建設納入考核當中，以制度或規定的形式，來推動政府網站的建設。

我國目前血荒現象嚴重，努力采取措施也沒有完全解決。對此你怎么看？

【考察要點】對社會現象的掌握和分析能力

【題型分析】本題屬于綜合分析之社會現象類，要求考生對“血荒”這一熱點進行分析，考生應首先明確血荒現象產生的大背景，找出血荒現象以及我國努力采取政策卻不能有效解決問題的根本原因，包括從供給關系上、血液來源上、管理制度和激勵政策等角度入手。根據原因給出對策。

【參考答案】

在我國，血庫血液的來源基本上是靠公眾的義務獻血，靠整個社會的慈善熱情和公益文明建設，而缺乏完善的法規制度支持。中國人民歷來不缺乏扶危濟困、幫助他人的意識，但血荒的困境告訴我們，在制度保障欠缺的情況下，社會大眾的獻血熱情沒有得到充分的激發，國家雖一直采取措施但效果不佳。因此我們必須對這個問題加大重視，找出根本原因，制定科學的政策從根本上解決血荒的困境。

民工小李想查看政府網站的關于拆遷的文件，卻發現兩年沒有更新，要找的東西找不到，你怎么看?

【考察要點】綜合分析能力

【題型分析】這是一道綜合分析類題目，考生在答題時需要透過題目本身反映的問題，深刻挖掘題目背后隱藏的深層次問題。然后結合社會背景，分析問題產生的原因，并提出有針對性的解決方案。

【答案要點】

1)政府網站是實現政務公開、信息公開的重要渠道。政府網站不僅是向社會和人民群眾提供服務的平臺，更是政府履行職能，對外宣傳、展示自我形象的窗口。政府網站建設是否完善，從一定程度上體現了政府執政為民與透明行政的理念。

2)政府網站在信息溝通中的便捷性與及時性，如能有效利用，將會極大的提高政府的行政效率，反之，政府網站如果兩年無人更新，不僅起不到應有的作用，反而成為對政府“面子工程”的辛辣諷刺。在現實生活中，類似這樣流于形式的“利民措施”為數不少，不僅嚴重損害了政府威信，破壞政府公信力，更與我國現階段建設服務型政府的理念背道而馳。因此，各級政府必須對此高度重視，迅速著手解決。

一個歌星個人演唱會一個晚上就有好幾萬收入，相當于一個普通工人30年的收入，你怎么看這問題。

①在成為歌星的道路上可以說充滿了競爭，要想脫穎而出可以說很不容易，這是其一。其二很多歌星的藝術生命是很短暫的，一旦他們退出這一行，他們沒有可以謀食的手段，所以他們的收入中還應該包括為以后的生活保障而獲得的合理收入.②、在現今市場經濟下，歌星開演唱會是一個商業行為，它必然要遵循市場經濟規律。他的收入不是政府給的，而是主辦方根據預期獲利的多少而計算出來的，從這個意義上說都是理性的(但是這多少與現在我國市場經濟發展不是很完善有關)

③、但是不可否認的是，與普通人民的生活水準相比，他們的收入已經高到一個無法想象的地步。這與我國共同富裕的國策是不相符合的，政府應該通過一系列宏觀手段合理規范類似收入并且嚴格打擊非法收入、偷稅漏稅，使其收入限制在一個合理的水平。

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你對人們追求時尚有何看法?

【參考答案】

1、時尚的產生是社會發展的必然，那么追求時尚也應該是一種必然。現代人生活條件好了，視野也寬了，追求時尚也就成了正常現象。

2、時尚有好壞之分，所以在追隨的過程中要有分辨能力，不能盲目。作為年輕人應該追求一些對自身提高或對工作、事業有幫助的時尚，比如學英語，學計算機等等。

3、追求時尚不能脫離客觀現實，更不能脫離自身所處的環境(包括身份)及經濟條件的限制。比如說在零下二十多度的數九寒冬，你就不能為了追求時尚去穿超短裙，這是不能脫離客觀現實;又比如說有心臟病的人就不能追求時尚去玩蹦極跳，這是不能脫離自身條件;再比如說作為工薪階層的我來說，就不能學美國富豪去追求時尚遨游太空，這是不能脫離經濟條件限制。

1.俗話說“好的開始是成功的一半”，但溫總理在一次講話中提到“行百里者半九十”，對此，你怎么看?

2.你對你的工作崗位期望值很高，但你新進的科室人際關系不和諧，工作壓力很大，你怎么辦?

3.你的同事性格倔強，愛指責他人，你怎么辦?

【參考答案】

1.“好的開始是成功的一半”與“行百里者半九十”，這兩種提法并不矛盾，二者同為告誡人們做人做事貴終始的言論。

“好的開始是成功的一半”是說行人做事首先要秉持一個好的信念，從開始之時，即保有主觀上足夠的重視與認真的心態。“行百里者半九十”原為西漢劉向《戰國策》中語，釋義為走一百里路，行至九十里才算是一半。借以比喻做事愈接近成功愈困難，愈要認真對待，常用以勉勵人做事要善始善終。溫總理所言，是在2010年3月14日北京人民大會堂中外記者見面會上，其言審慎，借古訓告誡當世之人：雖然我們取得了一定的成績，但前方道路依然不平坦，甚至充滿荊棘，我們應該記住這樣一條古訓，即“行百里者半九十”，不可有任何松懈、麻痹和動搖。

正如溫總理所言，治國尚且如此。做一名公務員，為人民、為國家、為黨做事，以上二言，應是必須具備的基本思想意識之一。如果我有幸被錄用為公務員，我會謹記這兩句話。一方面，無論從事任何工作，都要從一開始就足夠重視、認真對待，爭取把工作做好，開局即要打個漂亮仗。在此基礎上，秉承“行百里者半九十”的信念，方可預見工作的順利開展。當然，此過程中適逢困難、遭遇挫折在所難免，但只要進行了諸如上述二言的心理建設，相信會有一個完滿的結果。

綜上所述，我的看法是：以上兩種言論非但不矛盾，更是相輔相成、相得益彰的，可以作為指導公務員工作的心理信念。

2.如果我在工作崗位上，恰逢遭遇上述尷尬的局面。首先，我會告訴自己，我選擇了我的工作，就是選擇了一份必須履行的責任。此種局面下，我首先要敢于正視現實。其次，我要做的，是積極地尋求轉變。可能你會認為這種轉變很難發生，并非僅憑一己之力。的確如此，這種情況我已經意識到了，并預見了最壞的結果。但是，即使最壞的結果，也會較之先前更可觀，因為量變即使不能帶來質變，也終將是一種變化，只要過程中堅持好的維度，就不會有更糟糕的變化。

有了以上的心理準備，我會首先傳遞我對于工作的期許，將這種基于個人的期許變為工作潛藏的動力，用以帶動周圍的同事，讓他們感受到工作的動力與熱情。采取這種做法，原因在于人是群居的動物，有本能上的群體意識與從眾觀念，所以情緒在人與人之間，是可以傳遞的。當有了以上哪怕是一點點的轉變后，就迎來了進一步改善人際關系的契機。這時候，我想我會是一劑潤滑油，借助并創造一切可能的機會，調整科室內原不是很和諧的關系;并要積極搭建同事之間可以有效溝通的橋梁。我要通過努力，讓他們感受到：其實科室內、同事之間并沒有不可逾越的鴻溝，也許一切的不和諧是由于對于工作壓力的不良釋放造成的。不和諧的關系下，我們每一個人其實都很痛苦。與其痛苦，為何不試著去轉變，選擇一種好的舒緩釋放的方式，壓力就會變成一種動力。大家都愿意在輕松和諧的氛圍下工作。

3.工作中必然涉及人際關系，我會意識到：身邊的同事性格各異，是很正常的事情。人性各有不同，無所謂優劣，斷不可用人性的某一面作為衡量和對待他人的標尺。否則，很可能在人際交往中犯以偏概全的錯誤。長此以往，很有可能將自己變成人群中的“近視眼”或是“眼鏡蛇”，光是看見他人的毛病，殊不知自己也是一個異類。

所以，對待這種性格倔強且愛指責他人的同事，我的態度是不排斥他，包容和引導他。首先，可以肯定地說，在工作中，這種性格的同事往往相對孤立、人際關系冷淡。此種情況下，我的做法是不但不排斥，反而要主動地與他接近，通過經常性的交往，讓他感受到我對他的認同，進而使其忽略掉自身性格上的“棱角”，達到一種“冰釋”的效果。當然，在與其交往的過程中，難免也會遭受指責。面對這種情況，我會意識到這是其性格作祟，只有這樣，才可能達到包容，進而改善。具體的處理態度是：面對指責，抱著更加寬容的心態去處理。“以退為進”，首先承認自己的不妥，然后以平和的心態“動之以情、曉之以理”。相信長此以往，該同事會感同身受，在工作中理智地協調自己的性格。

1.幸福的定義，除了快樂、健康等，再說出你認為幸福的一個定義，并闡述你的觀點。

【思路點撥】 考生可以說幸福除了快樂、健康等，更重要的是要實現理想。

第一，實現理想對個人具有意義;

第二，實現理想也會實現自己的社會價值，將幸福的定義升華。

因為你的工作失職，群眾給你單位送來一面“辦事不力”的錦旗，領導讓你掛上，你怎么辦?

【試題類型】應急應變類、溝通協調類

【出題思路】本題重點考查考生處理突發事件的溝通協調能力。

【參考答案】如果因為我的工作失職，群眾給我的單位送來一面“辦事不力”的錦旗，而領導讓我掛上，那么我會態度誠懇地接受群眾的評價，按照領導的指示先將這面旗幟掛在我的辦公桌前，但這只是事件的開始，同時，我會根據群眾反映的情況，以此為動力，督促自己盡快、盡量彌補該項工作失誤給群眾造成的損失，消除由于我的失職而給單位造成的不良影響。重新獲取群眾的信任，并期待領導及單位其他同事的諒解。之后，我會以此為戒，總結經驗、吸取教訓，改善工作方法、改進工作流程，堅決做到下不為例。

1.當今公園免費后,出現公共基礎設施破壞、環境污染,還經常出現搶劫的現象,作為公園的負責人,你該如何去做?

2.在西部一些地區,培養的大學生越來越多，但是該地區的貧困狀況依然沒有改善,有哪些深層次的原因?請談談你的看法。

3.你和小李在單位是同事，小李因貸款買房，還款壓力大，常抱怨工資低，上班期間炒股還做其他工作之外的事情，領導讓你找他談話，把考官當成小李，你現場模擬一下?

【參考答案】

1.公園免費后，出現公共基礎設施破壞、搶劫等現象，如果我是公園的負責人，我將采取以下措施：

第一，公園管理部門應該把保證游人生命財產安全當做頭等大事，公園要密切聯系轄區的公安部門，配合偵查、圍剿偷盜搶劫、惡意強行乞討、流鶯招嫖等不法分子，并要求各個單位加大治安巡邏、檢查力度，尤其是重點地段，要增加保安力量。

第二，針對公園公共設施破壞嚴重的問題，應從教育入手，在公園設置文明游玩的宣傳欄，提高市民的文明素質;充實管護人員，加強管理;出臺一系列管理辦法、措施，聘請離退休人員或下崗職工進行巡查。

第三，制定與執行“一二三四”升級問責制，即“一級追究，二級檢查，三級備案，四級連帶”，明確責任人、責任級別、責任處罰具體措施。

2.隨著西部大開發政策的實施，確實在一定程度上緩解了西部地區人才缺乏的狀況，但是在一些條件艱苦、貧困的地區仍然沒有得到改善，其深層次的原因主要如下：

第一，人才需求與就業需求之間存在著信息不對稱的現象。

第二，針對目前大學生供過于求的現象，并不是人才真正供過于求，而是大學生首先在發達城市、沿海城市進行就業，不愿意到條件艱苦的西部地區創業、擇業。

第三，學校開設的專業，有的過于側重理論性，而忽視了實用性和培養學生的實際動手操作能力，導致了畢業生學歷高、能力低，不能做到學以致用，從而不能從根本上改變貧困地區現狀。要讓大學生發揮自身作用，切實改變西部地區貧困的現狀，我認為應從以下幾個方面著手實施：第一，政府應加強人才需求政策渠道的暢通，使信息對稱化，在政府網站上及時發布用人信息。第二，高校就業指導中心在學生畢業前舉辦就業指導講座，幫助學生樹立正確的人生觀、擇業觀，鼓勵大學畢業生服務西部、支援西部建設。

第三，學校在設置課程專業的時候應緊隨現實社會需要，引導學生在學習理論知識的同時，加強能力培養，在畢業后能真正把所學用到工作中去。

3.小李，聽說你已經買了房子，我真的替你高興。都說家是溫暖的港灣，但要想在城市獲得屬于自己的家負擔還是很重的，你身上的還款負擔我感同身受。但是最近感覺你的工作狀態不是很好，領導也注意到了這個問題，讓我找你聊聊，大家都很關心你。

私下里我也經常聽你抱怨工資低，工資高低只是相對的，它受我們開支的影響，因為你比以前

多了還款負擔，工資顯得有些達不到心理的期望值，這也是正常現象。但抱怨解決不了問題，一味地抱怨會增加自己對工作的不滿心理，形成不必要的心理負擔，進而影響自己的工作質量。而且這也確實已經影響到了你的工作狀態，你可以反思一下自己最近的工作狀態，這不是我們眼中的小李，我們眼中的小李是開朗樂觀、積極上進的人。

個人的利益和集體的利益是統一的。不論任何行業都有職業道德和職業規范，我們必須認真工作，努力做好本職工作，共同把單位的效益做好，單位的效益好了，我們的收入也就相應地提高了，我相信以你的能力，只要端正心態認真工作，什么困難都難不倒你，領導和大家都期盼著再看到那個生龍活虎的小李。

1.應該怎么看待你人生的“長度”和“寬度”，并具體說一說應該怎么改變一個人的“寬度”? 關于人生的“長度”與“寬度”，不同的人會有不同的解釋，這是人生的邏輯題，觀點、立場、角度不同，答案不一。如果我是一名公務員，相對于這樣的身份，我就會這樣理解：“長度”象征我的優勢;“寬度”體現我可以拓展的能力。

對于作為優勢的“長度”，證明我相比于他人已經在某些領域具備了一定的高度。工作中的這種“長度”，更多時候體現為我能否保持;必要的時候，如果可能，也可以進一步深化。對于可以拓展的“寬度”，往往是弱項，還有很大的發展空間。

鑒于此，我認為，對于“長度”要保持，并適時尋求可能的發展。對于“寬度”，則要不斷地拓展。具體做法是充分認識自己的弱點、劣勢，針對這些不足，找到轉變的方法，然后大膽地去嘗試。這個過程，可以理解為一個不斷彌補自身、探索新知的充電的過程。“寬度”不斷“加寬”的過程，就是一個由弱變強、由不足到完善的過程，也是一個質變的過程，更是一個與長度不斷接近的過程，當“長度”和“寬度”具備了同樣的幅度，就會形成一個“平面”，具備了一定的面積。在工作中，如果我能夠按照這樣的思路發展下去，我想我可以成為一名優秀的公務員。