第一篇：《如何把工作做得更好》讀后感

《把事情做到最好》讀后感

每個人在日常生活和工作中，都在探討和實踐兩個課題。一個是如何做人，二是如何做事。《把事情做到最好》這本書恰好給我們提供了捷徑，成為我們前行路上的良師益友。

讀完這本書，讓人感想很多。書中告訴我們：不是把事情做完，而是要把事情做對。高層做正確的事，中層正確地做事，基層把事情做正確。由此我想，對于一個團隊，一個系統而言，只有每個崗位都盡力盡心地把事情做好、做對，這個集體才有朝氣、才有活力；才會勇立潮頭，才會處于不敗之地。以下是我讀書的一些心得體會。

1克服在工作中的那種惰性

不管是什么樣的工作，久了都會對它產生乏味的心里，尤其是在工作很累的時候，我們甚至有可能還會厭惡。所以我們一定要克服這種思想，當我們覺得累了時候，看看身邊的人，他們可能比我們更累、更辛苦。我們不如換一個角度去看世界、看生活、看工作。（也許并不是每件事都是我們想的那樣）然后再回過頭想想自己，可能你會發現其實我們那點累根本算不上什么。2.學習新的技能和知識

學習是使我們進步很重要的法寶，不管是生活還是工作。不能只用我們已有的這些知識來面對現在這個千變萬化的社會，我們更多的是要不斷地充實自己。讓自己的知識和技能一天比一天多。只有這樣，我們的工作和生活才會越來越順利，不管是現在還是將來。

3.事無巨細，從小事做起

有時候我們的工作會很零散，一下子會出現很多的事情，這個時候千萬不能落下什么事情，而且事情不分大小，所有的事情都是需要我們一件一件的去完成。再小的事情我們也要認真對待，不能因為是小事就不重視，但是所有的事情我們也要分清楚輕重緩急，不可盲目的去做。而且今天的事情一定要今天完成。

4.合理安排時間，時刻保持快樂的心情

每個人的時間都是一樣的，沒有人多也沒有人少，只是每個人利用得不同而已，所以我們要學會合理的安排時間，這樣的工作和生活才會更加充實。同時在工作中我們一定要保持一個好的心情，因為好的心情決定了我們工作效率，這樣也會把快樂帶給我們身邊的同事。5.總結一天的工作

這點也很重要，在總結的過程中我們可以想到很多，包括做了的、沒做的、做的好的、做的不好的，更多的是想出我們的不足和改正的地方，其實優點和好方法不需要我們考慮什么，往往就是我們的失誤我們的錯誤我們的不足才是影響我們發展的重要因素，所以這些是我們最值得考慮的問題，要克服要改正就需要我們不斷地思考和總結！綜上所述，以上就是我努力的方向。當我們做好以上步驟后，一次把事情過對便是水到渠成的事情，由此可見，一次把事情做對并不是無理的苛責或漫無邊際的空想，只要我們遵循以上的步驟進行我們的工作與活動，我們都能夠一次做好我們要做的事，通過我們的效率為我們贏得回報。同時，這本書還在其它很多的方面給了我啟示和幫助，例如：及時正確的自我評價，使我能夠好的理解自己的優點，從而在工作和生活中揚長避短。又比如，對團隊領導作用的闡述，也使我更好的明白了團隊配合中“火車頭”的重要性，還有很多方面，我便不再一一敘述了。總之，最后很感謝領導推薦的這本書，我將把在書中所學到的知識和受到的啟迪，延伸進我平時的工作中去，并及時地把經驗與同事進行分享，確保我們技術中心今后工作更好地得到開展。

第二篇：《你可以把工作做得更好》讀后感[范文模版]

《你可以把工作做得更好》讀后感

近日，書店發給員工《你可以把工作做得更好》一書，人手一冊，我利用一些業余時間讀完了這本書，讓我感受頗深，受益匪淺。

職場中，我們每個人的心中都有把工作做得更好的愿望。周麗芳編著的《你可以把工作做得更好》一書從堅定信念、擺正心態、注重細節、摒棄借口、盡職盡責、善于學習、挑戰高難度、培養好習慣、努力尋找方法、發揮團隊協作精神十個方面告訴我們怎樣把工作做得更好。本書從員工的角度出發，以通俗的語言和生動的職場故事進行了細致深刻地論述，讓每位員工清醒地認識到，只要堅定信念、調整心態重燃工作激情，就會從普通走向優秀，從優秀走向卓越，從而把工作做得更好。

要把工作做得更好，就要堅定信念、擺正心態。就像丁玲所說：人的強烈愿望一旦產生，就很快會轉變成信念，人，只要有一種信念，有所追求，什么艱苦都能忍受，什么環境也都能適應。自信可以從困境中把人解救出來，可以使人在黑暗中看到成功的光芒，可以賦于人奮斗的動力。也可以這么說：“擁有自信，就擁有了成功的一半。”自信對于一個職場人的成長很重要，自信是成功的基礎，自信心是我們寶貴的人格。一個人只要有自信，那么他就能成為他想成為的那種人。因為有了自信心，你就會去努力爭取；如果有了自卑心理，你就會放棄努力甚至不思進取。把工作做好的首要大敵，就是消極的“打工”意識和心態。作為企業員工，應該把“打工”這個詞從自己的詞典中徹底刪除。如果以老板的心態來工作，就會強化你的責任感，以全局的角度來考慮你的工作，拓寬你的創新思路，找到最佳工作方法，把工作做得更圓滿、更出色。

要把工作做得更好，就要盡職盡責、注重細節。社會學家戴維斯說：“自己放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。”卓越的職場人都是恪盡職守的人，他們在工作中不講任何條件，照樣把工作做得更好、更扎實。因為他們都明白，責任不僅是一種品德，更是一種能力的體現。你的責任心和責任感有多強，工作就有多出色。只有正確地對待這份責任，主動承擔這份責任，就會把工作做得更扎實，你的能力和經驗也會迅速年長，你的職場道路才會走得更遠。認真做事，體現在職場上就是注重細節。“海不擇細流，故能成其大，山不擇細壤，方能就其高。”我們只有注重每個細節，腳踏實地干好每一件事，才能使自己得到不斷的鍛煉和提高，經驗更豐富，才能事情做得更細致、更到位。

要把工作做得更好，還要善于學習，培養好習慣。職場是個比學校更大的學習場，誰的學習能力強，誰的工作就會做得更好。在職場上，我們首先學習專業知識，把手上的工作做得好上加好，還要知道自己專業領域的牛人在想什么、說什么、做什么。其次是學習處理人際關系，一個人職場上的成功更多地依靠的是情商。第三是通過學習養成良好的習慣，良好的習慣是一個人最重要的、最穩定的素質。任何一種能力的形成都是養成好習慣的結果。好習慣是健康人格的基礎，是成功人生的根本，更是成功的捷徑。

要把工作做得更好，還要尋找好方法，挑戰高難度。職場中哪一種員工最能脫穎而出？那就是積極尋找方法解決問題克服困難的員工。主動找方法，挑戰高難度的人永遠是職場的明星。有的員工會發現，自己付出的辛勤汗水并不比別人少，但成績卻總沒別人好，究其原因，主要是方法技巧問題。一個人不管你從事何種工作，只要有可能，就要積極地擴展自己的職責，尋找工作方法技巧，增加自己的工作難度，提升自己的工作標準，主動解決工作中的疑難問題。你的個人價值就會不斷攀升。一個個困難的克服，其實也就是一次次機遇的把握。把握發展上的機遇，必須破解發展中的難題。我們要全力以赴地向問題發起挑戰，甚至把困難和問題學成最好的機會，再難的問題也能解決，當初的“絆腳石”就能變為“墊腳石”，日子一長，你的工作能力就能勝人一籌。職場也需要膽識，要敢于嘗試別人不敢做的事。無論做什么事，你都要敢于去表達你的想法，然后去實踐你的想法。只有這樣才能把你的工作做得更加卓越。

要把工作做得更好，還要發揮團隊協作精神。職場達人何磊曾說：“懂得團隊協作，善于虛心學習的新人，才能在職場中成長得更快。”一盤散沙，盡管它金黃發亮，也仍然沒有多大的作用。但如果建筑員工把它摻在水泥中成為建筑原料，它就能建造成高樓大廈。一個人只有學會與人合作，才能讓自己的事業不斷向前發展。一個職場人的成功是多種因素合力促成的結果，除了發揮自己的能力和智慧，還得綜合利用外在的資源，發揮團隊協作精神。在職場，同事、上司、客戶是工作中最常態的人脈資源，只要與同事、與上司、與保持和諧友好關系，又何愁做不好工作，何愁得不到發展？當年漢高祖談論戰爭經驗時說：“打仗我比不過韓信，治國我比不上蕭何，行軍布陣我比不過張良。”此雖劉邦謙虛之說，但也證明想成就大事，靠一個人是不行的，必須集眾人所長，補己之短，從而形成一個完美的協作團隊才能建立漢室。在現代職場上，要想把工作做得更好，并獲得事業的成功，就必須懂得借助他人的力量，融入到團隊中去，借勢發揮，提升自身素質，采百家之長補己之短，才能進步，才能成功；對于領導而言，發揮團隊優勢，發揮集體智慧，才能獲得企業的輝煌。

工作是人生最重要的內容之一，我們的大部分時間都在工作中度過，正是通過工作才能創造出最大的人生價值。然而，在競爭日趨激烈的今天，職場人面臨著社會、技術高速發展和高頻變革的挑戰，面臨著更新觀念和提高技能的挑戰，要想保持在職場的競爭力，唯一的途徑就是保持旺盛的學習能力，站穩自己專業領域不可撼動的位置。其實職場競爭就是一場淘汰平庸的戰斗，真正的贏家，永遠是那些把工作做得更好的人。

第三篇：《你可以做得更好》讀后感

細細品味一本名著以后，一定有不少感悟吧，此時需要認真地做好記錄，寫寫讀后感了。千萬不能認為讀后感隨便應付就可以，以下是小編幫大家整理的《你可以做得更好》讀后感，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。《你可以做得更好》讀后感1

學習了《你可以做的更好》，我的心情很激動，感觸很多。因為在這部書里，作者把他的思想激情和感悟注入了讀者的心靈深處，喚起了人們對成功的追求和為了成功而拼搏的斗志。所以這部書不僅僅只是企業員工學習的教材，它在現實生活的各個層面都具有相應的指導意義，譬如鼓勵學生更好地學習，譬如激勵消沉的人更好地生活。

尤其是在職場，企業除了具備較強的核心競爭力以外，對員工的素養要求更加重要，一個不斷追求不斷超越自我的團隊，不僅它的業績水平是高的，它在業內的地位也會遙遙領先，隨之而來，它的前景也是美好的。所以，培養優秀的高端人才，提升員工素質，改變他們的工作態度和精神，就要不斷地激勵，不斷地鼓舞。

“你可以做得更好”這句話是鼓勵，也是鞭策。我們企業的每一位員工，都要不斷地輕輕鼓勵自己：我可以做得更好。只有用激情構建事業的金字塔，挖掘自己的潛能，永遠追求卓越，突破自我，才能在工作事業上更上一層樓。

我們在不停地工作，其實每一項工作也都是一場學習，學習的起點是人的態度和信念，從今天起，我們把工作當做一種信仰，工作是快樂的；我們把“你可以做得更好”當做座右銘，整個人生是昂揚向上的。我們每個人都要更有激情地投入工作，投入生活，更努力地提升自己，更努力地做到盡善盡美。相信，我們都會比以前做得更好！

我是帶著書中的幾個問題讀了此本書：為什么加薪總沒你的份兒？為什么升職總與你無緣？為什么每天八小時的工作會讓你心力交瘁、疲憊不堪？ 如何做一個輕松快樂的現代職場人？如何讓自己成為老板眼中不可或缺的'員工？如何成為行業內的明星員工？答案我也從書中找到了：其實我可以做得更好。

現代社會是個競爭的社會，從國家間存在的競爭，到企業間的競爭，再小到個人之間，也依然存在競爭。國家不努力，會成為弱國，結局大家可以看到我們清朝晚期。企業不努力，必將被淘汰。個人不努力，《員工危機》相信已經告訴我們了。不進步就意味著倒退，為什么老板不重視你，為什么我沒有加薪等等問題，當我從學校畢業開始工作后，就會時常伴隨著我，相信也伴隨著不少人。記得我當時遇到這種問題，就會抱怨沒有機會，我的辛苦工作老板看不到，為什么工作總是一團亂，為什么工作總會受到老板的批評。從沒有反醒過自己，這個任務，我應該可以更早完成，這項工作，我可以做得更好。回頭想想，其實那些工作那些任，只需要我再細心些，再認真些，我可以做得更好的。

還看到這樣一則故事，一個剛畢業的年輕人去應聘，由于沒有經驗，老板問了他許多的問題，他回答得都不好，心情正在郁悶。這時老板問他在學校的成績，這時他一振，因為他在學校的成績不錯，于是大聲地說“我的成績在全年級300人中，排在30名。”“那么，你可以做得更好嗎？”老板說道，他于是一愣，因為他從沒有想過這個問題。我可以做得更好嗎，你試著問過自己了嗎，特別是在你做得很優秀的方面？自己以為一直做得非常出色的部分，也是自己時常引以自豪的地方，一提起，說話聲音都會比平時高幾分。工作亦是如此，有些人認為自己的工作按時按質完成了，有些人認為自己的業績相當棒了，心里總感到一股說不出來的驕傲。人貴在有自知之明，如果你認識不到你的不足，還沉靜在你的工作成績當中，最后遭到淘汰的必然是你。如果你時時在問，這個我可以做到更好嗎，并努力將它做得更好。我想書中的危機，對于你來說，將都不是危機。

只要有這種心態，我想我們在任何角色上，你都不會產生此書中所問的問題，反而那么多的好事，加薪有你的份，升職有你，老板重視等等都會自然而然降到你的身上。試試吧！

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第四篇：把事情做得最好讀后感

《把事情做得最好》讀后感

世界上的每一項工作而神圣的，不要輕視的工作，人的崗位多么的不起眼，多么的無關緊要，只要是身在崗位，就應該對待，人對待工作的決定了人對待生活和生命的，工作是人的天職，工作是人精神狀態的，全身心的投入工作的過程中找到快樂！人生的價值，也許你的工作能力肯定和承認，也或許你工作沒能你所要得的期望，工作日復一日，平庸無聊，單調無趣，但你把工作當成你生命中的使命，就能從中快樂，學習到更多的知識，積累更多的社會經驗，將來你回憶你的人生，你將為你的工作經歷感到驕傲，為你的人生經歷感到無憾。一是用心，二是細心，三是耐心，四是誠信。

步入社會后，人人都想做點事，也無法逃避做事，做事將伴隨我們走完這一生。既如此，就要努力把事情做到最好、做得更好，唯有此，年華不會虛度，人生才有意義。

把事情做到最好，要有心。或經歷、或借鑒、或傳授，在歲月長河中，有心人會不斷累積做事經驗、方法；無心人則被動應付，推一下動一下，做一天和尚撞一天的鐘，有一件決不做兩樣，做完就了事，不善總結得失。美國總統本杰明·富蘭克林每天晚上都會把一天的情形重新回憶一遍，發現錯誤的事并努力在今后改掉壞習慣。甘地曾說：“如果要改變世界，先要改變我自己”，檢視自己的不足、并設法改進，不斷超越自我，成功或許就在眼前。

把事情做到最好，要自信。第一次參加業務考試的時候，我沒能及格，事后反思我并不是比別人笨，而是比別人懶。受此沖擊，我決心系統學習業務知識。那時有同事參加注冊稅務師考試，中專畢業且不是科班出身的我鼓足了勇氣投入到這場之前一直不敢企及的拼搏中。事后證明，人的潛力是可以被無限激發的。凡事做則會，不做焉能會也？辦法總比困難多，組織交辦的事不管會不會，接就是，接了就會有法子。組織既然要你做，肯定是相信你有這個能力。如果你都不相信自己，怎么能讓別人相信你？

把事情做到最好，要無畏。敢做要無畏，要有不怕失敗的豪情壯志。挫折是通往成功的必由之路，失敗并不可怕，可怕的是跌倒了再沒有重新站起來的勇氣。年輕沒有失敗，初冒的新芽唯有經歷寒霜才能茁壯成長，“跌倒了也要抓一把沙子”的網易創立人丁磊在演講中說道：“在30歲以前，我最大的收獲并不是賺了兩三個億，而是有過一段虧掉兩三個億的經歷。”無畏不因年齡增長而漸漸褪色，身患糖尿病且心臟不好的任正非在1978年創辦了華為公司，那年他43歲，在那之前他一事無成。如今，華為已是中國最偉大的公司之一。

把事情做到最好，要專注。改革開放30年是世俗的時代，人人以物質追求為目標，道德底線被輕易穿越。什么能發財做什么，去年學裝修、今年學理發、明年搞養殖，“吃著碗里又想灶里的”，抱著這種心態的人終將一事無成。俗語有云：“業多不養家”，除了吃喝拉撒睡，用來做事的時間和精力有限，唯有專注

于某一領域、行業，才能把事情做到最好。萬科集團當年放棄了多元化的經營策略專注于地產行業成就了近20年的輝煌。

把事情做到最好，要堅韌。行百里者半九十，堅持就是勝利。“追求夢想的人們啊，已經付出就要準備付出更多”，書中鮮活的事例告誡我們，當你你付出卻一時得不到回報的時候報怨放棄，你將被超越或者自我毀滅。只有堅持、堅持、再堅持，持續不斷的付出，耐得住寂寞、擋得住誘惑，夢想才會實現。成功是抵擋誘惑的結果，偉大是熬出來的。

把事情做到做好的道理和法則有千萬條，絕非一本書所能涵蓋，每個人都有自己的一套行事做人法則，但萬變不離其宗，書中對如何把事情做到最好的闡述非常值得我們學習借鑒并付之實踐。讀后有感一二，與大家共饗。

第五篇：把事情做得最好讀后感

《把事情做到最好》心得體會

《把事情做到最好》這本書圍繞著“想做事、肯做事、能做事、會做事、敢做事、善做事、做對事、做成事、做好事、不出事”十個主題，講述如何做人、如何做事的道理。全書簡明扼要，環環相扣，敘述的道理深入淺出，娓娓道來，尤其是引用的比爾蓋茨、華盛頓等諸多的名人名言，讓人有頓開茅塞之感，書中列舉的案例鮮活貼切，既有名人事例，也有小員工事例，使人更好地去體會書中蘊含的道理。以下是我讀后的幾點體會：

一、正確自我定位。想做事、肯做事、能做事的前提是自我定位。工作中，位置的選擇非常重要，決定著今后的發展方向。選擇了不想做事，做一天和尚撞一天鐘，就會沒事可做，碌碌無為；選擇了想做事，但沒有做法，也是空談；有想法有做法、積極主動找事做、全力以赴做到位，這樣才能做好自己的本職工作，向著成功的方向邁進。

二、有勇氣有激情。想干事，能干事，干成事，干好事，就難免會有挫折，但我們不能因為一點挫折就畏手畏腳，止步不前，應該站起來，拿出挑戰極限的勇氣，下更大的決心向前進，因為人生沒有彩排，每天都是現場直播，如果錯了方向，停止就沒有進步，改變方向，繼續前行。同時，對待工作要充滿激情，激情可以釋放出人的巨大潛能，使工作變

得生動有趣，使自己充滿活力；激情可以感染周圍的同事，彼此相互理解、相互支持、互相促進，從而使整個團隊氣氛活躍、朝氣蓬勃、開拓進取。

三、俯下身子做事。《把事情做到最好》中有這么一句話“會做事要耐得住性子、俯得下身子、沉得下心思”，的確，我覺得作為一名普通機關工作者，一方面要時刻把自己放在一個較低的位置，從人民利益出發，全心全意服務人民群眾，無論遇到多麻煩的事情，都要沉下心思，耐心解決。另一方面要俯下身子，學會“低頭”，因為人不能總是仰著頭做事，必要的時候低頭退步是為了更好的前進，所以在困難、阻礙面前，要吸取教訓，審時度勢，把握全局，以退為進，采用迂回和緩的方法去戰勝和超越。

四、把握做事方向。成功學大師戴爾〃卡耐基說:“在這個世界上，成功的人比例大概占百分之三……在過去數十年當中，我拜訪了無數的商界領袖、學界驕子和國家元首等等，從他們身上，我發現這百分之三的人，之所以會成功，是因為他們一直都在堅持把事情做對。”因此，在工作中不要著急做完一件事，而是要把握正確的做事方向，考慮如何將其做對、做正確。只有做對事，才能提高工作效率，才能獲得更多的發展機會，才能獲得成功。不然，忙忙碌碌、努力工作的結果會是窮忙瞎忙、做無用功。

五、經常自我反省。古人云：“吾日三省吾身”，德國詩人海涅說：“反省是一面鏡子，它能將我們的錯誤清清楚

楚地照出來，使我們有改正的機會。”我也覺得經常自省十分重要。人非圣賢，孰能無過。沒有人能保證自己每一件事都做得對，沒有錯。過而能改，善莫大焉。但是，有“過”而不自知，有“過”不去改，便會一錯再錯，永遠沒有進步。通過經常的自我反省，及時發現自己的過失、不足和錯誤，吸取教訓，改進方法，做成事、做好事、不出事。

總之，讀完《把事情做到最好》這本書，使我受益匪淺，從中我學會了很多做人做事的道理，內心受到了很大的鼓舞，工作、學習、生活更有激情、更富活力。