第一篇：觀堂鎮作風轉變暨環境創優查擺問題

觀堂鎮“作風轉變暨環境創優”查擺問題

情況匯報

觀堂鎮為增強班子成員的凝聚力、戰斗力、創新力和執行力，促進“作風轉變暨環境創優”活動的深入開展，根據轉創辦安排和要求，在集中學習討論的基礎上，各單位、各部門及每位班子成員要認真組織查擺剖析制約鎮和本部門發展的突出問題，開門納諫，廣泛征求廣大群眾的意見和建議，認真進行“五查”。

一、從查政策法規、規章制度、決策決議、政令執行情況上，發現還有個別部門政策有棚架，規章制度、決策決議、執行偏軌，個別同志有禁不止、有令不行的現象時有發生。究其原因是學習不深入，思想不集中，理論水平不高。

二、從查機關作風“四難”現象和“庸懶散浮軟滑”問題上，個別服務窗口還有“懶散浮”的現象，如上班遲到、早退、缺崗等現象時有發生，對群眾反映的問題調查不深入，解決不及時，解決不到位，工作不徹底，浮于表面，應付差事。究其原因是為人民服務思想不牢，自私自利。

三、從查嚴格遵守《廉政準則》和黨風廉政建設各項規定情況，是否做到清正廉潔上，個別黨員干部還有不廉行為，入到村工作要吃要喝，婚喪嫁娶、請客招待等不廉現象常發生在身邊，究其原因是沒有樹立正確的人生觀、價值觀，對黨的各項廉潔自律準則學習不透，掌握不牢，把握不準知識不廉現象時有發生。

四、從查違反“六個一律”要求的現象上，到村從事公務活動一律在機關食堂就餐；下級單位到鎮從事公務活動一律機關公務灶就餐；鎮內辦事一律不安排就餐；以上全部做到。工作日中午原則上一律不準飲酒，個別同志堅持不好有飲酒現象；晚餐公務招待確需用酒的一律使用本地酒；上班期間一律不準遲到、早退、炒股、聊天、打牌、玩游戲等做與工作無關的事項。究其原因是紀律渙散、制度意識淡漠。

五、各查項規章制度是否建立及執行情況上，通過查擺，我鎮還有個別制度不完善，在執行制度上原則性不強。

針對以上問題，鎮黨委、政府以管好人、事、錢、物為重點，建章立制，形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人、靠制度監督人的長效機制來增強黨委的凝聚力，從而使“作風轉變暨環境創優”活動工作推向深處。

第二篇：觀堂鎮作風轉變暨環境創優查擺問題

觀堂鎮“作風轉變暨環境創優”查擺問題

及整改措施情況匯報

觀堂鎮為增強班子成員的凝聚力、戰斗力、創新力和執行力，促進“作風轉變暨環境創優”活動的深入開展，根據轉創辦安排和要求，在集中學習討論的基礎上，各單位、各部門及每位班子成員要認真組織查擺剖析制約鎮和本部門發展的突出問題，開門納諫，廣泛征求廣大群眾的意見和建議，認真進行“五查”。

一、查出問題

（一）、從查政策法規、規章制度、決策決議、政令執行情況上，發現還有個別部門政策有棚架，規章制度、決策決議、執行偏軌，個別同志有禁不止、有令不行的現象時有發生。究其原因是學習不深入，思想不集中，理論水平不高。

（二）、從查機關作風“四難”現象和“庸懶散浮軟滑”問題上，個別服務窗口還有“懶散浮”的現象，如上班遲到、早退、缺崗等現象時有發生，對群眾反映的問題調查不深入，解決不及時，解決不到位，工作不徹底，浮于表面，應付差事。究其原因是為人民服務思想不牢，自私自利。具體講：

1、在所謂“庸”的方面，存在工作能力不強、業務素質不高、工作辦法不多，碌碌無為，工作推一推，動一動，缺乏創新精神和工作的主動性。

2、在所謂“懶”的方面，存在辦事效率低下，不思考不作為，今天工作推到明天，明天工作推到后天，工作無計劃，辦事說話不思考。

3、在所謂“散”的方面，存在工作紀律渙散，班子隊伍渙散，思想自由散漫，開會時遲到、早退、交頭接耳，上邊作報告下邊說小話，上班時打撲克、外游戲。

4、在所謂“浮”的方面，存在思考問題浮淺，行為方式浮躁，工作方式浮漂，工作作風浮華，總結工作浮夸，表現為工作不深入基層，不到群眾中去，不做深入細致的調查研究，辦公室里拍腦袋，隨心所欲，造成工作被動。

5、在所謂“軟”的方面，存在缺乏干事激情，不敢開拓創新，不敢較真碰硬，不敢觸及矛盾，發現矛盾繞著走，發現問題不伸手。

6、在“四難”現象，也不同程度上存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”，個別同志辦事不講原則，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

（三）、從查嚴格遵守《廉政準則》和黨風廉政建設各項規定情況，是否做到清正廉潔上，個別黨員干部還有不廉行為，入到村工作要吃要喝，婚喪嫁娶、請客招待等不廉現象常發生在身邊，究其原因是沒有樹立正確的人生觀、價值觀，對黨的各項廉潔自律準則學習不透，掌握不牢，把握不準知識不廉現象時有發生。

（四）、從查違反“六個一律”要求的現象上，到村從事公務活動一律在機關食堂就餐；下級單位到鎮從事公務活動一律機關公務灶就餐；鎮內辦事一律不安排就餐；以上全部做到。工作日中午原則上一律不準飲酒，個別同志堅持不好有飲酒現象；晚餐公務招待確需用酒的一律使用本地酒；上班期間一律不準遲到、早退、炒股、聊天、打牌、玩游戲等做與工作無關的事項。究其原因是紀律渙散、制度意識淡漠。

（五）、從查各項規章制度是否建立及執行情況上，通過查擺，我鎮還有個別制度不完善，在執行制度上原則性不強。

二、針對以上存在的問題，分析原因

1、在政治上學習少，思想上和理論上跟不上時代發展的步劃。

2、對自身要求不嚴格，對自己的要求太低，已經不能適應當前工作發展的需要。

3、多年積攢的陋習和習慣不能一朝一夕除去。

三、整改措施及下步努力方向

根據查擺出來的問題，分析產生問題的根源，對自己今后的思想、工作、紀律、作風有了更加明確的努力方向。具體要努力做到以下幾點：

1、加強政治理論學習。強化學習、提高認識，深刻理解市委、市政府開展“作風轉變暨環境創優”活動的重大意義，積極主動參與到“作風轉變暨環境創優”活動中，把整治和優化環境作為促進發展的當務之急。在思想上、行動上和市委、縣委和公安局黨委保持高度一致。

2、克服自身存在的“庸懶散浮軟”的問題，在其位、謀其政、盡其責，把全部心思用在干事創業上，始終保持旺盛的工作激情。

3、嚴格落實《廉政準則》的各項工作要求。廉政是干部的生命線。一旦逾越后悔莫及。一是樹立正確的價值觀、世界觀，做到自重、自省、自警、自勵，樹立廉潔從政的良好形象。二是把自己自覺的置于黨和人民監督之下，要守的住寂寞，經的住誘惑。三是在工作中，對企業不拿不要，樹立良好的人格形象。

4、堅決貫徹市委提出的“六個一律”，堅決杜絕工作日中午飲酒、上班遲到、早退、打游戲、玩牌等現象，一旦發現，堅決按照有關規定嚴肅處理，絕不姑息遷就。

5、在工作上與時俱進、開拓創新。一是進一步解放思想、大膽創新，結合本職工作實際，敢于提出新的工作思路。二是克服自滿思想，不滿足于現狀，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，工作中不斷的自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細節做起，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，要精益求精、追求一流的工作水平，切實做好本職工作，不斷提高工作質量和效率。

第三篇：觀堂鎮作風轉變暨環境創優典型材料

觀堂鎮圍繞“三個四”

認真開展“作風轉變暨環境創優”活動 觀堂鎮黨委、政府高度重視“作風轉變暨環境創優”活動，在組織領導上下功夫，在強化措施上敢動真格，在狠抓落實上大做文章，主要領導親自安排部署，親自檢查指導，通過“四個突出、四個強化、四個轉變”，使全鎮機關干部精神面貌明顯改進，工作紀律明顯增強，機關作風明顯改變，服務水平明顯提升，工作效率明顯提高，發展環境明顯優化，有效推動了全鎮各項工作的落實。

一、突出組織領導，強化任務落實，轉變工作作風 為加強對“作風轉變暨環境創優”活動的組織領導，觀堂鎮專門成立了鎮“作風轉變暨環境創優”活動領導小組，由縣委常委、副縣長、鎮黨委書記李建華同志任組長，鎮長陳東振同志任常務副組長，其他班子成員任副組長，并下設辦公室，紀檢書記孫璐同志兼任辦公室主任。鎮黨政主要領導對活動開展高度重視，親自動員部署，真正做到了主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級、層層抓落實的責任機制，為活動的有序開展提供了強有力的組織保證。鎮黨委、政府堅持圍繞發展抓產業、促增長，抓項目、穩投資，從而保持經濟發展穩中求進、好中求快;圍繞民生政策抓落實，切實抓好扶貧救困、教育衛生、社會保障、農業綜合開

發、“一事一議”政策獎補等民生重點工作;圍繞和諧穩定抓落實，切實加強安全生產和信訪穩定工作，深入開展矛盾糾紛排查化解和社會綜合治理，促和諧、保穩定。

二、突出學習教育，強化責任意識，轉變思想作風 干部水平的高低，關鍵在于有沒有新知識、有沒有新思維、有沒有新追求、有沒有創造力。新知識、新思維、新追求、創造力的獲得關鍵在于學習，因此，樹立終身學習的緊迫感、責任感，才能緊跟時代發展的步伐。鎮黨委、政府結合干部隊伍思想實際，以提高每位干部的思想認識為目標，制定了學習方案，發放學習筆記，采取集中學習與分散學習相結合的方式，規定每周一例會為集中學習日，由班子成員輪流組織領學，并圍繞“如何做官，如何做人、如何做事”和正確樹立“事業觀、工作觀、政績觀”等開展大討論，談體會、找差距、寫心得。截止目前，組織干部學習12場，撰寫心得體會100余篇。在加強政治理論學習和業務知識學習的同時，我們堅持學習與工作相結合、理論與實踐相結合。通過學習，干部解放思想、開拓進取、務實重干，保持了昂揚向上的精神狀態和良好的工作作風，把握發展規律、創新發展理念、轉變發展方式、破解發展難題，以實際行動，樹立了觀堂良好形象，創優了觀堂發展環境。

三、突出規范管理，強化制度建設，轉變生活作風 鎮黨委、政府以“作風轉變暨環境創優”活動為契機，在干部管理上下功夫，按照“用制度管人、管事，以紀律為約束”原則，進一步強化了制度建設，轉變了干部的生活作風。完善了《干部考勤制度》、《干部值班制度》、《領導班子成員信訪接待日制度》、《黨委議事規則和會議制度》、《廉政談話制度》、《誡勉談話制度》、《鎮機關黨員和干部廉潔自律若干規定》、《鎮村小型工程招投標制度》、“四大紀律、八項要求”等一系列規章制度，并由鎮黨政主要領導親自督查落實執行情況，嚴肅查處上班遲到、早退，晚上不值班，會議缺席等不良現象。成立了專門的干部作風督查小組，明確專人負責，嚴格落實年初制定的目標管理辦法，記錄每個干部的出勤和工作情況，實行績效考核，嚴格落實獎懲，徹底轉變了干部過去那種上班遲到、早退、無故缺勤等不良現象，提高了全體干部職工的紀律意識和責任意識。

四、突出監督檢查，強化問題整改，轉變領導作風 為改變黨務、政務環境，切實轉變領導作風，提升工作效能，解決推諉扯皮、承諾不兌現、政策不落實、服務不到位等不良風氣，我們對社會公開承諾，廣泛征求群眾意見，接受群眾監督。推行機關公務灶，落實廉潔自律的各項制度，打造服務型政府。認真落實黨務、政務公開制度，設置了黨務、政務公開專欄，公開了派出所、民政所、計生辦、土管所、司法所等部門崗位職責，公開了農村低保等重大事項辦理情況和結果，完善辦事公開制度，進一步規范便民服務窗

口，在財政十分困難的情況下，總投資25萬元，對便民服務窗口進行改造，更換辦公設備，改善辦公環境，實現集中辦事“零距離”，公開辦事“零障礙”。落實社會管理工作“五個一”，即給群眾一張笑臉，一杯茶水，說一句暖心話，給一個滿意答復和一個好的處理意見，做到春風化雨，以情動人，用我們的熱情去消融群眾的不滿之情，贏得群眾的理解與支持。

加快發展時不我待，優化環境人人有責。“作風轉變暨環境創優”只有起點，沒有終點；只有更好，沒有最好。我們將以鍥而不舍的精神、攻堅克難的勇氣、昂揚向上的狀態、求真務實的態度、一抓到底的作風，堅持不懈地把“作風轉變暨環境創優”活動引向深入，為構建和諧觀堂、發展觀堂，提供強大的動力和保障。

第四篇：作風轉變暨環境創優查擺剖析材料

作風轉變暨環境創優查擺剖析材料

作風轉變暨環境創優活動開展以來，我按照縣委、縣政府和縣局的統一部署，高度重視，認真學習了市縣領導關于作風轉變暨環境創優活動的講話精神，特別是學習了市委常委、紀委書記楊正超到西華縣作“作風轉變暨環境創優”輔導報告，是我對作風轉變暨環境創優活動有了更加深刻的認識和理解。

當前市委、市政府提出持續開展“作風轉變暨環境創優”活動，正是基于對現實和長遠發展的深入考慮。這次活動是市委、市政府根據對當前形勢的科學判斷、對市情的準確把握做出的重大決策，是全市廣大干部群眾的行動綱領，更是我們全市上下必須緊緊圍繞的中心和大局。按照方案的要求，目前進入查擺剖析階段，在前段認真學習的基礎上，我認真對照市委、縣委提出的“五查”，逐一分析，現將查擺剖析報告如下：

（一）、在政策法規、規章制度、決策決議、政令執行方面，我能嚴格按照上級機關的部署，認真落實上級機關和黨委的各項工作部署，確保落實不走形式。

（二）、在機關作風“四難”現象和“庸懶散浮軟”問題方面，我存在以下問題：

1、在所謂“庸”的方面，存在工作能力不強、業務素質不高、工作辦法不多。

2、在所謂“懶”的方面，存在辦事效率低下，不思考不作為。

3、在所謂“散”的方面，存在工作紀律渙散，班子隊伍渙散，思想自由散漫。

4、在所謂“浮”的方面，存在思考問題浮淺，行為方式浮躁，工作方式浮漂，工作作風浮華，總結工作浮夸。

5、在所謂“軟”的方面，存在缺乏干事激情，不敢開拓創新，不敢較真碰硬，不敢觸及矛盾。

6、在“四難”現象，也不同程度上存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”。

（三）、在《廉政準則》和黨風廉政建設各項規定的貫徹落實，我嚴格按照有關規定要求自己，管好自己事，管好身邊的人，做到了以身作則、潔身自好。

（四）、在遵守“六個一律”的方面，有時在工作日中午有飲酒現象，在上班期間有瀏覽網頁的現象。

（五）、在各項規章制度建立、執行方面，存在不能持之以恒的想象，不能很好的堅持下去。

二、針對以上存在的問題，分析原因：

1、在政治上學習少，思想上和理論上跟不上時代發展的步劃。

2、對自身要求不嚴格，對自己的要求太低，已經不能適應當前工作發展的需要。

3、多年積攢的陋習和習慣不能一早一夕除去。

三、整改措施及下步努力方向：

根據查擺出來的問題，分析產生問題的根源，對自己今后的思想、工作、紀律、作風有了更加明確的努力方向。具體要努力做到以下幾點：

1、加強政治理論學習。強化學習、提高認識，深刻理解市委、市政府開展“作風轉變暨環境創優”活動的重大意義，積極主動參與到“作風轉變暨環境創優”活動中，把整治和優化環境作為促進發展的當務之急。在思想上、行動上和市委、縣委和公安局黨委保持高度一致。

2、克服自身存在的“庸懶散浮軟”的問題，在其位、謀其政、盡其責，把全部心思用在干事創業上，始終保持旺盛的工作激情。

3、嚴格落實《廉政準則》的各項工作要求。廉政是干部的生命線。一旦逾越后悔莫及。一是樹立正確的價值觀、世界觀，做到自重、自省、自警、自勵，樹立廉潔從政的良好形象。二是把自己自覺的置于黨和人民監督之下，要守的住寂寞，經的住誘惑。三是在工作中，對企業不拿不要，樹立良好的人格形象。

4、堅決貫徹市委提出的“六個一律”，堅決杜絕工作日中午飲酒、上班遲到、早退、打游戲、玩牌等現象，一旦發現，堅決按照有關規定嚴肅處理，絕不姑息遷就。

5、在工作上與時俱進、開拓創新。一是進一步解放思想、大膽創新，結合本職工作實際，敢于提出新的工作思路。二是克服自滿思想，不滿足于現狀，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，工作中不斷的自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細節做起，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，要精益求精、追求一流的工作水平，切實做好本職工作，不斷提高工作質量和效率。

第五篇：“作風轉變暨環境創優”活動查擺問題階段實施方案

“作風轉變暨環境創優”活動查擺問題階段

實施方案

根據《 “作風轉變暨環境創優”活動查擺問題階段工作方案》文件精神，結合我單位工作實際，現就我單位“作風轉變暨環境創優”活動查擺問題階段工作制定以下方案。

一、廣泛征求意見

根據場“作風轉變暨環境創優”活動查擺問題階段工作要求，在全隊范圍內，開展談心活動，圍繞影響制約單位發展的問題，由上至下，逐級開展談心活動。同時以公布征求意見QQ、電子郵件，走訪群眾、向群眾發放征求意見表等形式廣泛征求意見，最后由單位“作風轉變暨環境創優”活動領導小組辦公室進行梳理，存檔。要求談心活動有記錄，有匯報。

二、開展自糾自查活動

在廣泛征求意見的基礎上，召開支部專題會，通過開展批評和自我批評、征求本單位干部職工意見等方式，認真查擺剖析制約單位發展的突出問題，查找出本單位和干部職工個人作風建設方面存在的問題。并形成文字材料，進行公示。

三、召開民主生活會

針對自糾自查活動中查擺出來的問題，及時召開民主生活會，開展“六查”活動，堅持高標準，高針對性，充分發揚民主，深入開展批評和自我批評，按照查擺問題要深刻，整改目標要明確的原則，找清找準問題根源，建立問題臺賬，制定整改目標和初步整改

措施。

四、認真做好總結。

根據以上活動開展情況，認真做好查擺階段工作總結，總結內容應包括查擺出問題的具體表現、深刻剖析存在問題的根源和危害；明確提出整改的措施和今后的努力方向。

五、做好督促檢查

單位“作風轉變暨環境創優”活動領導小組辦公室將采取查閱學習記錄、談心記錄、征求意見匯總表、會議記錄等方式對查擺問題階段工作進行督查，督查結果在全隊進行公示。

二〇一二年六月十八日