第一篇：轉變作風暨環境創優活動學習心得

轉變作風暨環境創優活動學習心得

根據縣委統一安排，在全縣開展“轉變作風暨環境創優”建設活動。在學習討論階段，通過集中學習和自學胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會和十七屆中央紀委七次全會上的講話，盧展工書記在省紀委九屆二次全會上的講話，市“作風轉變暨環境創優會議”和縣十一次黨代會、縣委經濟工作會議等有關講話文件精神，我從政治上、思想上加深了對此次作風建設重要性的認識，同時學習到了很多知識，使我對新形勢和新任務有了全新的認識，我決心改掉錯誤做法和壞習慣，全身心投入到工作中去。

這次作風建設活動，是全面貫徹落實科學發展觀，促進經濟社會又好又快發展的根本保證；是大力推進社會主義和諧社會建設，構建“和諧太康”的根本保證；是做好新形勢下反腐倡廉工作，促進領導干部廉潔從政的根本保證。

通過學習，我對自已思想、作風、紀律等現狀有了全新的認識，有以下幾點體會：

一、是提高自身素質。主要是加強政治學習和業務素質學習，努力適應新的形勢，了解掌握黨和國家的方針政策，掌握畜牧業有關工作情況，牢記黨的宗旨，在政治上、思想上同黨中央保持高度一致，扎實學好業務學習，做到干一行，愛一行，不斷把工作推向前進。自覺樹立良好形象，一切活動服務于發展大局，提高工作熱情和激情，堅持原則、實事求是，做到熱情周到、優良服務，做一名業務精湛，作風過硬，讓人民滿意的勤務員。

二、是嚴格遵守紀律。主要包括政治紀律和其他紀律，不能因為自己的工作失誤給黨和國家造成損失。要認真執行“六不準”制度，不遲到，不早退，上班時間用在工作上，不玩游戲，不聊天，不看股票，不購物，不扎堆聊天，不做與工作無關的事情，講團結講誠信。

三、是轉變作風、提高效率、創優環境、加快發展。社會的發展是一項長期的工作，不可能一蹴而就，每個發展時期都有其不同的內涵和要求。我們必須根據不同時期的標準，解放思想、轉變作風，不斷調整工作方式，不懈的努力，才能與時俱進。快捷高效是新時期新形勢下對機關工作的基本要求，做到這一點，不光要有先進的硬件設備，更要簡化辦事程序，暢通辦事渠道，按照快辦、快落實的要求，不等、不靠、不拖，加快工作節奏，做到當日事當日畢。要提升服務質量，強化宗旨意識、服務意識，在嚴格執行法律和政策的同時，努力為服務對象多做實事、好事，主動服務、超前服務。為實現太康經濟的更快更好發展作出應有的貢獻。

第二篇：轉變作風_環境創優學習心得

作風轉變暨環境創優學習心得

按照我臺工作部署和要求，7月4日我臺在演播室召開了“作風轉變暨環境創優”動員大會，會上郭玲總監傳達了“作風轉變暨環境創優”活動方案。程戰國臺長作了重要講話，要求一頻套干部、職工要深刻理解這次活動的目的，明確這次活動要解決的問題，每個人要從自身做起，進行自我剖析，查找不足，不得出現有損單位形象、影響我臺發展的行為和問題。

通過這一階段的學習，結合自己的工作、思想和作風，從這次活動查擺“四難”現象和“庸懶散浮軟”活動入手，嚴格遵守“廉政尊則”和“新聞工作者道德準則”，認真查找自身存在的問題，有針對性的制定出整改措施。

經過自我剖析，總結出自身在工作上最大的不足主要有：

1、新聞的敏感性相對較差，特別是對與會議新聞相關聯的社會性新聞把握不足，導致稿子與畫面切合度不夠嚴密。

2、缺乏工作敏感性，在開展具體工作中，常常表現生澀，甚至有時還覺得不知所措；

3、對電腦知識的掌握度較低，這直接影響到相應的工作質量；

4、工作細心度不夠，經常在小問題上出現錯漏；

5、辦事效率不夠快，對領導的意圖領會不夠到位等。

通過學習和對照，也在認真思考，今后工作中應該怎么轉變、怎么做，我個人認為應該從以下幾個方面做起：

一、要思想轉變。一個人要想思想上有所轉變，就必須加強學習，提高自身素質，自身素質提高了，人的思想、意境也就有了進一步的提升。理論學習與實際工作要全面結合起來，制定出學習計劃，認真記好學習筆記，確保學習的實效性。一個優秀的職工或干部不是天生具備的，而是在不斷地學習、不斷地實踐過程中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界才形成的，在這一過程中，認真、系統地學習，特別是學習政治理論起著極其重要的作用。對于社會上的每一個人來說只有通過努力學習文化，學習科學技術，才能具備建設社會主義的業務能力；只有通過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝自己的頭腦，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀。

二、要作風轉變。轉變作風，就是要做到求真務實。求真務實重點要做到“三實”。一是思想上務實，對待工作，在思想上要有主人翁意識，態度要端正，這是做好工作的前提。二是工作上扎實。做工作要扎扎實實，不能浮漂，不能應付，工作要做具體，做深入，做到精細落實。我認為實干也是水平，落實也是能力。三是效果上求實。要通過扎扎實實的工作，取得實實在在的效果。也就是對待每項工作要努力把思路轉變為措施，把措施轉變為行動，把行動轉變為效果。

三、要抓好落實?！稗D變作風，創優環境，加快發展”是一項長期而又系統的的工作，不能一蹴而就，不能只是會上講講，記記了事，關鍵要在踐行上下功夫，作為一名電力職工，要想把工作做好，就應該加強學習，豐富自我，提高素質，為實現我臺更快更好的明天做出應有的貢獻。

總之，通過學習討論、自查自糾，我認識到：我們的思想必須解放，要做到與時俱進；我們的觀念必須更新，要用跨越式的發展理念武裝自己’我們的工作作風必須轉變，要自覺地踐行“三個代表”重要思想。只有我們每個人的思想解放了，觀念更新了，作風轉變了，才能肩負起建設重擔，才能為全面建設小康社會貢獻力量。

第三篇：轉變作風 環境創優學習心得

作風轉變暨環境創優學習心得

按照縣委、縣政府工作部署和要求，×月×日我局在四樓會議室召開了“作風轉變暨環境創優”動員大會，會上××書記傳達了“作風轉變暨環境創優”活動方案。各單位進行了表態發言，會上××局長作了重要講話，××局長要求全局干部、職工要深刻理解這次活動的目的，明確這次活動要解決的問題，下一步具體工作每個部室、每個人要怎么做。安全監察部按照局“作風轉變暨環境創優”活動時間安排，認真學習了××縣電業局“作風轉變暨環境創優”活動方案，要求每個人要從自身做起，進行自我剖析，查找不足，不得出現有損電力形象、影響電力發展的行為和問題。通過這一階段的學習，結合自己的工作、思想和作風，從這次活動五查、五治、五提升”活動入手，嚴格遵守“六個一律”，認真查找自身存在的問題，有針對性的制定出整改措施。通過學習和對照，也在認真思考，今后工作中應該怎么轉變、怎么做，我個人認為應該從以下幾個方面做起：

一、要思想轉變。一個人要想思想上有所轉變，就必須加強學習，提高自身素質，自身素質提高了，人的思想、意境也就有了進一步的提升。理論學習與實際工作要全面結合起來，制定出學習計劃，認真記好學習筆記，確保學習的實效性。一個優秀的職工或干部不是天生具備的，而是在不斷

地學習、不斷地實踐過程中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界才形成的，在這一過程中，認真、系統地學習，特別是學習政治理論起著極其重要的作用。對于社會上的每一個人來說只有通過努力學習文化，學習科學技術，才能具備建設社會主義的業務能力；只有通過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝自己的頭腦，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀。

二、要作風轉變。轉變作風，就是要做到求真務實。求真務實重點要做到“三實”。一是思想上務實，對待工作，在思想上要有主人翁意識，態度要端正，這是做好工作的前提。二是工作上扎實。做工作要扎扎實實，不能浮漂，不能應付，工作要做具體，做深入，做到精細落實。我認為實干也是水平，落實也是能力。三是效果上求實。要通過扎扎實實的工作，取得實實在在的效果。也就是對待每項工作要努力把思路轉變為措施，把措施轉變為行動，把行動轉變為效果。

三、要抓好落實。盧展工書記講的“三個具體”很精辟，很有哲理，即：“一具體就突破，一具體就深入，一具體就落實”。因此在工作中就要按照“三具體”要求認真去做。只有我們能夠做到具體深入，也就能了解掌握更多東西，如先進的典型，存在的問題，如何發展，腦子里就有了更多地思考，工作過程中也就更具體，更深入，落實的效果也就更

好。

“轉變作風，創優環境，加快發展”是一項長期而又系統的的工作，不能一蹴而就，不能只是會上講講，記記了事，關鍵要在踐行上下功夫，作為一名電力職工，要想把工作做好，就應該加強學習，豐富自我，提高素質，為實現我局更快更好的明天做出應有的貢獻。

第四篇：“作風轉變暨環境創優”活動方案

市委老干部局

開展“作風轉變暨環境創優”活動方案

為認真貫徹落實市三次黨代會、市委經濟工作會議精神，進一步轉變工作作風，提高行政效能，優化工作環境，根據我市開展“作風轉變暨環境創優”活動要求，經局長辦公會研究，現制定方案如下。

一、指導思想、工作主題、工作目標和基本原則(一)指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以省九次黨代會和市三次黨代會精神為引領，以加強教育管理為基礎，以落實離退休干部兩個待遇為出發點，以優化工作環境為著力點，以富民強市為目標，堅持“三個原則”，強化“三種意識”，提高“三種能力”，樹立“三種形象”，正確處理好“三個關系”，創新工作思路，— 1 —

改進工作作風，建立健全機制，努力建設一支敢于負責、求真務實、奮發有為、廉潔高效的老干部工作隊伍，為實現富民強市新跨越提供有力保障。

(二)工作主題：加強干部隊伍管理、提升干部隊伍素質。以整治“庸懶散浮軟”問題為突破口，全面開展“五查、五治、五提升活動，即：查素質，治理庸，提升能力；查績效，治理懶，提升效率；查思想，治理散，提升合力；查作風，治理浮，提升形象；查干勁，治理軟，提升士氣。

(三)工作目標：圍繞市委中心工作、圍繞“兩個待遇落實”、圍繞“兩個陣地”建設，做好引導老干部發揮作用、豐富活動內容和服務方式創新工作，大力倡導服務帶動，切實提高工作效率和服務水平。切實增強創新意識和服務意識，多管齊下、多措并舉，持之以恒地優化服務工作環境，形成及時辦事、主動辦事、急事急辦、特事特辦的工作機制，打造“零距離、便捷式、親情化”的服務環境。

(四)基本原則：堅持圍繞中心，服務大局原則。按照今年市委經濟工作會議上提出的“五個著力”和“五個提升”，認真貫徹落實好市委、市政府確定的各項任務，確保我市重點工作順利推進。堅持標本兼治，綜合治理原則。既要在解決當前制約老干部工作發展的突出問題上取得成效，又要建立一套有利于推進工作開展，提升服務質量的長效機制；堅持抓住關鍵、——

重點突破原則。既要注重解決常態性問題，更要抓住關鍵環節和重點問題，在解決機關及干部中存在的不作為、慢作為問題上取得明顯突破，帶動整體工作的展開；堅持鞏固成果，問責問效原則。根據查擺出的問題，制定切實可行的規章制度，嚴格落實目標制、項目制、責任制、考評制“四制工作法”，確?；顒尤〉迷鷮嵆尚?。

二、主要任務

各科室和二級機構要結合自己的工作實際，開展好“作風轉變暨環境創優”活動。

(一)進一步強化敬業干事的思想觀念。持續鞏固和發展市委老干部局目前工作的好趨勢、好態勢、好氣勢，保持清醒憂患，強化三種意識。一是強化機遇意識。抓住中原經濟區上升為國家戰略、國家加快農業發展、產業轉移步伐加快、全省推進城市新區建設和商務中心區建設等難得機遇，使老干部工作融入到全市發展的大局中。把機遇化作科學發展的實際成效；二是強化開放意識。解放思想，擴大開放，優化工作環境，打造特色的服務高地，樹立周口老干部工作開放開明新形象；三是強化責任意識。提升忠誠履職的責任意識，提升持續發展的責任意識，提升執政為民的責任意識，忠誠履職，勤勉盡責，保持黨的純潔性。

(二)進一步強化機關和干部作風建設。堅持查根源、改

問題、轉作風、提效能，認真解決部分干部思想迷惘錯誤，精神懈怠萎靡，心胸狹隘自私，工作不負責任，生活貪圖享樂等問題。進一步深化“三講三提升”活動為主要內容的轉變作風，帶頭做好服務老干部“六個一”：即一張笑臉相迎、一腔熱情接待、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一心真誠幫助、一句敬語相送。規范日常工作行為，做到工作期間不飲酒，上班期間不準遲到、早退、炒股、聊天、打牌、玩游戲等做與工作無關的事項。

(三)進一步強化提高工作效率。圍繞今年市委經濟工作會議確定的九項重點工作，分解責任目標，推進工作落實。各科室和二級機構一要建立“三個臺賬”，即：建立局領導交辦事項臺賬、老干部上訪事項臺賬和本科室或單位亟待解決問題臺賬。二要實行主動服務，上門服務，堅持到一線走訪、幫老干部解決問題，真抓實干，提高工作效率、提升服務質量。三要嚴格落實首問負責、服務承諾等機制，為廣大離退休干部提供全方位、高效率服務。

(四)進一步強化規范日常工作行為。各科室和二級機構要建立健全崗位目標責任制、首問責任制、限時辦結制、服務承諾制、文明辦事制、聯系老干部等制度，推進依政策辦事、文明接待、熱情服務，進一步杜絕工作中推諉扯皮、玩忽職守、不作為、慢作為等制約全局工作發展的現象。

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三、方法步驟

活動原則上分四個階段進行，期間開展大討論、大演講、大調查和大評議四項集中活動。

第一階段：學習提高(2012年5月11日—31日)。召開全體工作人員動員大會，統一思想，提高認識，對“作風轉變暨環境創優”活動進行安排部署。認真組織全體干部職工采取集中學習、自學等方式，認真學習胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會和十七屆中央紀委七次全會上的講話，習近平副主席在中央黨校2012年春季開學典禮上的講話和對蘭考縣工作的重要批示，《牢牢把握穩中求進的總基調》、《集中精力把“兩會”精神貫徹好》、《滿懷信心迎接黨的十八大》三篇評論員文章，盧展工書記在省紀委九屆二次全會上的講話以及《國務院關于支持河南省加快建設中原經濟區的指導意見》，省九次黨代會決議、“一文九論十八談”、“新十八談”和市三次黨代會、市委經濟工作會議精神。結合老干部工作實際，成立活動開展領導小組，制定工作方案，進行動員部署，明確工作重點和要求。組織廣大干部職工開展“轉變工作作風、提升行政效能、優化發展環境”大討論和演講競賽活動，切實提高認識，增強工作的責任感和自覺性。要組織開展“崗位練兵”活動，加強在職在崗人員對應知應會的政策、法規和業務知識的學習和培訓。要加強輿論宣傳工作，在全局上下營造“作風轉變暨

環境創優”的濃厚氛圍。

第二階段：查擺問題(2012年6月1日—8月31日)。在集中學習討論的基礎上，各科室和二級機構要認真組織查擺剖析制約老干部工作發展的突出問題，開門納諫，廣泛征求廣大離退休人員的意見和建議。認真進行“四查”：一查政策法規、規章制度落實情況；二查機關作風“庸懶散浮軟”問題；三查嚴格遵守《廉政準則》和黨風廉政建設各項規定情況，是否做到清正廉潔；四查各項規章制度建立、執行情況?！白黠L轉變暨環境創優”活動領導小組辦公室要組織開展一次“全體人員普遍走訪老干部”活動，向廣大離退休人員收集影響老干部工作發展的突出問題，確定需要整改的重點問題和重要環節，切實形成并逐一公布治理方案、整改措施和整改目標。

第三階段：集中整改(2012年9月1日—10月31日)。各科室在查擺問題的基礎上，對查找出的突出問題建立臺賬，有針對性地制定整改措施，能立即整改的問題要立即整改，重點解決好離退休干部關注的熱點焦點問題，如離休干部醫療費報銷、特殊困難離休干部幫扶、兩報一刊征訂、四就近工作開展、老干部活動中心、干部休養所的管理服務及老干部大學課程的開設和辦班質量的提升等問題。要針對各自承擔的工作任務，明確責任，汲取采納服務對象和離退休干部的意見和建議。以高度負責的態度整改相關問題，并將整改情況及結果及時報——

送局“作風轉變暨環境創優”活動領導小組辦公室。

第四階段：鞏固提升(2012年11月1日—12月31日)。開展“回頭看”活動，采取自查與抽查相結合的方式，對前三個階段的工作情況進行檢查考核。局“作風轉變暨環境創優”活動領導小組辦公室要在全局機關和二級機構開展一次作風大評議活動，建立獎懲機制，切實把開展活動的成效作為年終評先爭優的重要依據。各科室、二級機構要認真總結活動開展情況，特別要總結好的經驗和做法，積極探索建立機關績效考評、督促檢查、責任追究和組織領導等長效機制，推動機關作風的轉變，加強行政效能建設的常規化、制度化和規范化。

四、保障措施

(一)加強組織領導。堅持“局班子統一領導、分工負責、各司其職、工作人員人人參與”的組織領導體制和工作機制。成立“作風轉變暨環境創優”活動領導小組。領導小組下設辦公室，具體負責活動的組織實施。

(二)強化工作責任。“作風轉變暨環境創優”活動在局班子領導下開展，各科室及二級機構要各負其責，密切配合，要按照局機關統一部署，緊密結合實際，認真組織實施，切實抓好工作落實。

(三)堅持統籌結合。要科學謀劃，在工作中，既要抓住重點階段、重點環節，集中整治突出問題，又要加強各個環節、— 7 —

各個階段之間的相互銜接，統籌推進各項工作。要把作風整頓工作與深入開展創先爭優活動結合起來，與加強機關效能建設、解決“辦事難”結合起來，與評先獎懲結合起來，與做好新時期老干部工作結合起來，廣泛征求意見，認真開展自查自糾，有針對性地進行整改機關作風和環境創優方面存在的問題。

(四)營造輿論氛圍。要充分發揮市委老干部局網站、老干部工作信息、積極開辦工作信息、《先進典型1000例》、黑板報等載體作用，廣泛深入宣傳正面典型，加強教育引導，激發全局干部職工干事敬業、無私奉獻的積極性和主動性。

2012年5月16日

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第五篇：作風轉變暨環境創優”活動實施方案

周口市航務管理處

關于開展“作風轉變暨環境創優”活動實施方案

活動共分四個階段（每周二、周五下午3:30準時學習）：

第一階段：學習提高（2012年5月11日—31日）

（一）1、胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會

2、十七屆中央紀律七次全會上的講話

3、習近平副主席在中央黨校2012年春季開學典禮上的講話

4、習近平副主席對蘭考縣工作的重要指示《牢牢把握穩中求進的總基調》、《集中精力把“兩會”精神貫徹好》、《滿懷信心迎接黨的十八大》三篇評論員文章

5、盧展工書記在省紀委九屆二次全會上的講話及《國務院關于支持河南省加快建設中原經濟區的指導意見》

6、省九次黨代會決議

7、“一文九論十八談”

8、“新十八談”

9、市三次黨代會

10、市委經濟工作會議精神

（二）開展“轉變工作作風、提升行政效能、優化發展環境”討論和演講大競賽活動。

（三）制定出一套辦事最快最優的行政服務具體措施，經審核后在市局網站上予以公開承諾。

（四）組織培訓學習，加強行業服務質量。

（五）加強輿論宣傳，營造“作風轉變暨環境創優”的濃厚氛圍。

第二階段：查擺問題（2012年6月1日—8月31日）在認真學習的基礎上認真進行“五查”：

一查政策法規、規章制度、決策決議、政令執行情況；

二查機關作風“四難”現象和“庸、懶、散、浮、軟”問題； 三嚴格遵守《廉政準則》和黨風廉政建設各項規定情況，是否做到清正廉潔；

四查違反“六個一律”要求的現象；

五查各項規章制度建立、執行情況。

第三階段：集中整改（2012年9月1日—10月31日）

1、各科室在查擺問題基礎上，對查找出的突出問題建立臺賬。

2、將整改結果上報局“作風轉變暨環境創優”活動領導小組辦公室進行評估和評比。

第四階段：鞏固提高（2012年11月1日—12月31日）

1、采取各科室自查與組織抽查相結合的方式，對前三個階段的工作情況進行檢查考核。

2、處“作風轉變暨環境創優”活動領導小組辦公室要對各科室活動開展進行檢查考核，對重點科室進行下風行風評議。對優秀科室予以表彰獎勵，被評為最后一名的科室取消年終綜合評先資格，并通報批評。被評為最后一名的科室負責人要作出書面檢查。