第一篇：作風轉變暨環境創優”活動實施方案

周口市航務管理處

關于開展“作風轉變暨環境創優”活動實施方案

活動共分四個階段（每周二、周五下午3:30準時學習）：

第一階段：學習提高（2012年5月11日—31日）

（一）1、胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會

2、十七屆中央紀律七次全會上的講話

3、習近平副主席在中央黨校2012年春季開學典禮上的講話

4、習近平副主席對蘭考縣工作的重要指示《牢牢把握穩中求進的總基調》、《集中精力把“兩會”精神貫徹好》、《滿懷信心迎接黨的十八大》三篇評論員文章

5、盧展工書記在省紀委九屆二次全會上的講話及《國務院關于支持河南省加快建設中原經濟區的指導意見》

6、省九次黨代會決議

7、“一文九論十八談”

8、“新十八談”

9、市三次黨代會

10、市委經濟工作會議精神

（二）開展“轉變工作作風、提升行政效能、優化發展環境”討論和演講大競賽活動。

（三）制定出一套辦事最快最優的行政服務具體措施，經審核后在市局網站上予以公開承諾。

（四）組織培訓學習，加強行業服務質量。

（五）加強輿論宣傳，營造“作風轉變暨環境創優”的濃厚氛圍。

第二階段：查擺問題（2012年6月1日—8月31日）在認真學習的基礎上認真進行“五查”：

一查政策法規、規章制度、決策決議、政令執行情況；

二查機關作風“四難”現象和“庸、懶、散、浮、軟”問題； 三嚴格遵守《廉政準則》和黨風廉政建設各項規定情況，是否做到清正廉潔；

四查違反“六個一律”要求的現象；

五查各項規章制度建立、執行情況。

第三階段：集中整改（2012年9月1日—10月31日）

1、各科室在查擺問題基礎上，對查找出的突出問題建立臺賬。

2、將整改結果上報局“作風轉變暨環境創優”活動領導小組辦公室進行評估和評比。

第四階段：鞏固提高（2012年11月1日—12月31日）

1、采取各科室自查與組織抽查相結合的方式，對前三個階段的工作情況進行檢查考核。

2、處“作風轉變暨環境創優”活動領導小組辦公室要對各科室活動開展進行檢查考核，對重點科室進行下風行風評議。對優秀科室予以表彰獎勵，被評為最后一名的科室取消年終綜合評先資格，并通報批評。被評為最后一名的科室負責人要作出書面檢查。

第二篇：“作風轉變暨環境創優”第二階段實施方案

縣 直 幼 兒 園

開展“作風轉變暨環境創優”活動第二階段

實施方案

按照教體局“作風轉變暨環境創優”活動領導小組的總體部署，縣直幼兒園“作風轉變暨環境創優”活動已進入第二階段，主要任務是查找問題、邊查邊改。為扎實開展好第二階段工作，現制定如下實施方案。

一、總體要求

加強領導，精心組織，周密部署，通過廣泛征求意見、召開民主生活會、開展談心活動等形式認真查找個人在轉作風、提效能、有環境方面存在的問題，堅持邊查邊改的原則，端正師風、增強本領，以新風正氣樹立新形象，以真抓實干創造新業績。

二、具體安排

（一）召開轉段工作會（7月9日）

召開縣直幼兒園“作風轉變暨環境創優”活動第二階段轉段工作會，制定第二階段活動實施方案，7月7日召開領導班子轉段工作會，7月8日召開班主任轉段工作會，7月9日召開全體教職工轉段工作會，突出工作重點，明確查找問題的具體要求。

（二）查擺問題（7月10日—31日）：全面自查和征求意見

1、全面自查：圍繞《扶溝縣關于開展“作風轉變暨環境創

優”活動方案》規定的“五查”內容，結合幼兒園實際，積極開展自查。即：一查政策法規、決策決議、規章制度的執行情況。重點查找落實幼兒園決策部署態度不積極，執行不堅決，行動不迅速，落實不力，報告失實等現象。二查個人作風“庸、懶、散、浮、軟”問題。認真查找工作出現的臉難看、話難聽、事難辦、敷衍塞責，不作為、慢作為、亂作為，不能認真履行職責、不敢直面困難等問題。三是嚴格遵守《廉政準則》和執行黨風廉政建設各項規定情況。對照“三公開”（即黨務公開，政務、校務公開及權力透明公開運行）、廉政風險防控、廉政文化建設相關規定和具體要求，認真查找執行中的薄弱環節和違規行為。四查是否有違反“六個一律”要求的現象。五查規章制度的嚴格執行情況。

2、征求意見

征求意見對象：幼兒園教職工、幼兒家長、上級領導和社會各界群眾。

征求方式和內容：采取設立意見箱、公布投訴電話、發放征求意見表、組織問卷調查、召開民主生活會、深入基層了解等形式，針對我園干部作風、教師師德師風、效能建設等從不同層面、不同角度征求意見建議，查找工作中存在的突出問題。

（三）意見匯總，反饋點評（8月1日—15日）

把征求意見認真分類梳理，歸納匯總。以領導班子和一線教師為單位填寫問題匯總表，全體教職員工每人至少撰寫一篇字數不少于1500字的剖析材料。結合查擺問題情況，廣泛開展談心點評活動。園長與班子成員談，班子成員與具體負責同志談，同志之間互談。談心點評要切中要害，突出重點，指出不足；要講真話、講實話、溝通思想、互相提醒、增進團結；要事前有準備、事中有記錄、事后有心得，防止走過場。

（四）總結撰寫剖析材料（8月16日－20日）。

在征求意見、查擺問題、談心點評的基礎上，每個人都要撰寫總結剖析材料，材料不談成績，問題求真求是，敘述清楚，突出三個方面內容：一是認真查擺存在問題的具體表現；二是深刻剖析存在問題的根源和危害；三是明確提出整改的措施和今后努力的方向。

三、保障措施

（一）加強組織領導

“作風轉變暨環境創優”活動領導組認真組織，全面落實“作風轉變暨環境創優”活動第二階段實施方案，“一把手”要帶頭查擺問題，當好表率。

（二）注重學習提升

把理論學習貫穿于“作風轉變暨環境創優”活動始終，認真做好學習記錄，寫好心得體會。各學校要充分利用廣播、宣傳欄

等宣傳媒介，廣泛宣傳本次活動的新經驗、新做法和涌現出的先進典型，指導和推進活動的深入開展。

（三）實施督導查辦

“作風轉變暨環境創優”活動領導組將依據《教體局“作風轉變暨環境創優”活動查擺問題階段重點督導查辦的內容》，對教職工活動開展情況進行明察暗訪、督導查辦。重點督導查辦內容為：一是“六個一律”執行情況；二是在公開場合（含互聯網、手機短信）發表有損黨和政府形象的言論，或者舉止不端，失于檢點，有損教育工作者形象，在社會上造成不良影響的；三是發生影響教育投資環境的言行，造成不良后果的；四是違反財經紀律，擅自占有、使用、處置國有資產，造成資產流失的；五是發生消防、食物中毒等校園安全事故的；六是值班人員無故脫離工作崗位，延誤工作造成不良后果的；七是對職責范圍內的事項推諉、拖延不辦，態度生硬蠻橫，行為粗暴的；八是校園工程建設項目招投標及實施過程中有不廉潔行為的；九是對“作風轉變暨環境創優”活動開展圖形式、走過場、弄虛作假的。

第三篇：“作風轉變暨環境創優”活動方案

市委老干部局

開展“作風轉變暨環境創優”活動方案

為認真貫徹落實市三次黨代會、市委經濟工作會議精神，進一步轉變工作作風，提高行政效能，優化工作環境，根據我市開展“作風轉變暨環境創優”活動要求，經局長辦公會研究，現制定方案如下。

一、指導思想、工作主題、工作目標和基本原則(一)指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以省九次黨代會和市三次黨代會精神為引領，以加強教育管理為基礎，以落實離退休干部兩個待遇為出發點，以優化工作環境為著力點，以富民強市為目標，堅持“三個原則”，強化“三種意識”，提高“三種能力”，樹立“三種形象”，正確處理好“三個關系”，創新工作思路，— 1 —

改進工作作風，建立健全機制，努力建設一支敢于負責、求真務實、奮發有為、廉潔高效的老干部工作隊伍，為實現富民強市新跨越提供有力保障。

(二)工作主題：加強干部隊伍管理、提升干部隊伍素質。以整治“庸懶散浮軟”問題為突破口，全面開展“五查、五治、五提升活動，即：查素質，治理庸，提升能力；查績效，治理懶，提升效率；查思想，治理散，提升合力；查作風，治理浮，提升形象；查干勁，治理軟，提升士氣。

(三)工作目標：圍繞市委中心工作、圍繞“兩個待遇落實”、圍繞“兩個陣地”建設，做好引導老干部發揮作用、豐富活動內容和服務方式創新工作，大力倡導服務帶動，切實提高工作效率和服務水平。切實增強創新意識和服務意識，多管齊下、多措并舉，持之以恒地優化服務工作環境，形成及時辦事、主動辦事、急事急辦、特事特辦的工作機制，打造“零距離、便捷式、親情化”的服務環境。

(四)基本原則：堅持圍繞中心，服務大局原則。按照今年市委經濟工作會議上提出的“五個著力”和“五個提升”，認真貫徹落實好市委、市政府確定的各項任務，確保我市重點工作順利推進。堅持標本兼治，綜合治理原則。既要在解決當前制約老干部工作發展的突出問題上取得成效，又要建立一套有利于推進工作開展，提升服務質量的長效機制；堅持抓住關鍵、——

重點突破原則。既要注重解決常態性問題，更要抓住關鍵環節和重點問題，在解決機關及干部中存在的不作為、慢作為問題上取得明顯突破，帶動整體工作的展開；堅持鞏固成果，問責問效原則。根據查擺出的問題，制定切實可行的規章制度，嚴格落實目標制、項目制、責任制、考評制“四制工作法”，確保活動取得扎實成效。

二、主要任務

各科室和二級機構要結合自己的工作實際，開展好“作風轉變暨環境創優”活動。

(一)進一步強化敬業干事的思想觀念。持續鞏固和發展市委老干部局目前工作的好趨勢、好態勢、好氣勢，保持清醒憂患，強化三種意識。一是強化機遇意識。抓住中原經濟區上升為國家戰略、國家加快農業發展、產業轉移步伐加快、全省推進城市新區建設和商務中心區建設等難得機遇，使老干部工作融入到全市發展的大局中。把機遇化作科學發展的實際成效；二是強化開放意識。解放思想，擴大開放，優化工作環境，打造特色的服務高地，樹立周口老干部工作開放開明新形象；三是強化責任意識。提升忠誠履職的責任意識，提升持續發展的責任意識，提升執政為民的責任意識，忠誠履職，勤勉盡責，保持黨的純潔性。

(二)進一步強化機關和干部作風建設。堅持查根源、改

問題、轉作風、提效能，認真解決部分干部思想迷惘錯誤，精神懈怠萎靡，心胸狹隘自私，工作不負責任，生活貪圖享樂等問題。進一步深化“三講三提升”活動為主要內容的轉變作風，帶頭做好服務老干部“六個一”：即一張笑臉相迎、一腔熱情接待、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一心真誠幫助、一句敬語相送。規范日常工作行為，做到工作期間不飲酒，上班期間不準遲到、早退、炒股、聊天、打牌、玩游戲等做與工作無關的事項。

(三)進一步強化提高工作效率。圍繞今年市委經濟工作會議確定的九項重點工作，分解責任目標，推進工作落實。各科室和二級機構一要建立“三個臺賬”，即：建立局領導交辦事項臺賬、老干部上訪事項臺賬和本科室或單位亟待解決問題臺賬。二要實行主動服務，上門服務，堅持到一線走訪、幫老干部解決問題，真抓實干，提高工作效率、提升服務質量。三要嚴格落實首問負責、服務承諾等機制，為廣大離退休干部提供全方位、高效率服務。

(四)進一步強化規范日常工作行為。各科室和二級機構要建立健全崗位目標責任制、首問責任制、限時辦結制、服務承諾制、文明辦事制、聯系老干部等制度，推進依政策辦事、文明接待、熱情服務，進一步杜絕工作中推諉扯皮、玩忽職守、不作為、慢作為等制約全局工作發展的現象。

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三、方法步驟

活動原則上分四個階段進行，期間開展大討論、大演講、大調查和大評議四項集中活動。

第一階段：學習提高(2012年5月11日—31日)。召開全體工作人員動員大會，統一思想，提高認識，對“作風轉變暨環境創優”活動進行安排部署。認真組織全體干部職工采取集中學習、自學等方式，認真學習胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會和十七屆中央紀委七次全會上的講話，習近平副主席在中央黨校2012年春季開學典禮上的講話和對蘭考縣工作的重要批示，《牢牢把握穩中求進的總基調》、《集中精力把“兩會”精神貫徹好》、《滿懷信心迎接黨的十八大》三篇評論員文章，盧展工書記在省紀委九屆二次全會上的講話以及《國務院關于支持河南省加快建設中原經濟區的指導意見》，省九次黨代會決議、“一文九論十八談”、“新十八談”和市三次黨代會、市委經濟工作會議精神。結合老干部工作實際，成立活動開展領導小組，制定工作方案，進行動員部署，明確工作重點和要求。組織廣大干部職工開展“轉變工作作風、提升行政效能、優化發展環境”大討論和演講競賽活動，切實提高認識，增強工作的責任感和自覺性。要組織開展“崗位練兵”活動，加強在職在崗人員對應知應會的政策、法規和業務知識的學習和培訓。要加強輿論宣傳工作，在全局上下營造“作風轉變暨

環境創優”的濃厚氛圍。

第二階段：查擺問題(2012年6月1日—8月31日)。在集中學習討論的基礎上，各科室和二級機構要認真組織查擺剖析制約老干部工作發展的突出問題，開門納諫，廣泛征求廣大離退休人員的意見和建議。認真進行“四查”：一查政策法規、規章制度落實情況；二查機關作風“庸懶散浮軟”問題；三查嚴格遵守《廉政準則》和黨風廉政建設各項規定情況，是否做到清正廉潔；四查各項規章制度建立、執行情況?！白黠L轉變暨環境創優”活動領導小組辦公室要組織開展一次“全體人員普遍走訪老干部”活動，向廣大離退休人員收集影響老干部工作發展的突出問題，確定需要整改的重點問題和重要環節，切實形成并逐一公布治理方案、整改措施和整改目標。

第三階段：集中整改(2012年9月1日—10月31日)。各科室在查擺問題的基礎上，對查找出的突出問題建立臺賬，有針對性地制定整改措施，能立即整改的問題要立即整改，重點解決好離退休干部關注的熱點焦點問題，如離休干部醫療費報銷、特殊困難離休干部幫扶、兩報一刊征訂、四就近工作開展、老干部活動中心、干部休養所的管理服務及老干部大學課程的開設和辦班質量的提升等問題。要針對各自承擔的工作任務，明確責任，汲取采納服務對象和離退休干部的意見和建議。以高度負責的態度整改相關問題，并將整改情況及結果及時報——

送局“作風轉變暨環境創優”活動領導小組辦公室。

第四階段：鞏固提升(2012年11月1日—12月31日)。開展“回頭看”活動，采取自查與抽查相結合的方式，對前三個階段的工作情況進行檢查考核。局“作風轉變暨環境創優”活動領導小組辦公室要在全局機關和二級機構開展一次作風大評議活動，建立獎懲機制，切實把開展活動的成效作為年終評先爭優的重要依據。各科室、二級機構要認真總結活動開展情況，特別要總結好的經驗和做法，積極探索建立機關績效考評、督促檢查、責任追究和組織領導等長效機制，推動機關作風的轉變，加強行政效能建設的常規化、制度化和規范化。

四、保障措施

(一)加強組織領導。堅持“局班子統一領導、分工負責、各司其職、工作人員人人參與”的組織領導體制和工作機制。成立“作風轉變暨環境創優”活動領導小組。領導小組下設辦公室，具體負責活動的組織實施。

(二)強化工作責任?！白黠L轉變暨環境創優”活動在局班子領導下開展，各科室及二級機構要各負其責，密切配合，要按照局機關統一部署，緊密結合實際，認真組織實施，切實抓好工作落實。

(三)堅持統籌結合。要科學謀劃，在工作中，既要抓住重點階段、重點環節，集中整治突出問題，又要加強各個環節、— 7 —

各個階段之間的相互銜接，統籌推進各項工作。要把作風整頓工作與深入開展創先爭優活動結合起來，與加強機關效能建設、解決“辦事難”結合起來，與評先獎懲結合起來，與做好新時期老干部工作結合起來，廣泛征求意見，認真開展自查自糾，有針對性地進行整改機關作風和環境創優方面存在的問題。

(四)營造輿論氛圍。要充分發揮市委老干部局網站、老干部工作信息、積極開辦工作信息、《先進典型1000例》、黑板報等載體作用，廣泛深入宣傳正面典型，加強教育引導，激發全局干部職工干事敬業、無私奉獻的積極性和主動性。

2012年5月16日

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第四篇：轉變作風暨環境創優活動學習心得

轉變作風暨環境創優活動學習心得

根據縣委統一安排，在全縣開展“轉變作風暨環境創優”建設活動。在學習討論階段，通過集中學習和自學胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會和十七屆中央紀委七次全會上的講話，盧展工書記在省紀委九屆二次全會上的講話，市“作風轉變暨環境創優會議”和縣十一次黨代會、縣委經濟工作會議等有關講話文件精神，我從政治上、思想上加深了對此次作風建設重要性的認識，同時學習到了很多知識，使我對新形勢和新任務有了全新的認識，我決心改掉錯誤做法和壞習慣，全身心投入到工作中去。

這次作風建設活動，是全面貫徹落實科學發展觀，促進經濟社會又好又快發展的根本保證；是大力推進社會主義和諧社會建設，構建“和諧太康”的根本保證；是做好新形勢下反腐倡廉工作，促進領導干部廉潔從政的根本保證。

通過學習，我對自已思想、作風、紀律等現狀有了全新的認識，有以下幾點體會：

一、是提高自身素質。主要是加強政治學習和業務素質學習，努力適應新的形勢，了解掌握黨和國家的方針政策，掌握畜牧業有關工作情況，牢記黨的宗旨，在政治上、思想上同黨中央保持高度一致，扎實學好業務學習，做到干一行，愛一行，不斷把工作推向前進。自覺樹立良好形象，一切活動服務于發展大局，提高工作熱情和激情，堅持原則、實事求是，做到熱情周到、優良服務，做一名業務精湛，作風過硬，讓人民滿意的勤務員。

二、是嚴格遵守紀律。主要包括政治紀律和其他紀律，不能因為自己的工作失誤給黨和國家造成損失。要認真執行“六不準”制度，不遲到，不早退，上班時間用在工作上，不玩游戲，不聊天，不看股票，不購物，不扎堆聊天，不做與工作無關的事情，講團結講誠信。

三、是轉變作風、提高效率、創優環境、加快發展。社會的發展是一項長期的工作，不可能一蹴而就，每個發展時期都有其不同的內涵和要求。我們必須根據不同時期的標準，解放思想、轉變作風，不斷調整工作方式，不懈的努力，才能與時俱進。快捷高效是新時期新形勢下對機關工作的基本要求，做到這一點，不光要有先進的硬件設備，更要簡化辦事程序，暢通辦事渠道，按照快辦、快落實的要求，不等、不靠、不拖，加快工作節奏，做到當日事當日畢。要提升服務質量，強化宗旨意識、服務意識，在嚴格執行法律和政策的同時，努力為服務對象多做實事、好事，主動服務、超前服務。為實現太康經濟的更快更好發展作出應有的貢獻。

第五篇：作風轉變暨環境創優活動剖析材料

作風轉變暨環境創優活動剖析材料

作風轉變暨環境創優活動開展以來，本科室嚴格按照要求，積極組織了各種學習活動，通過開展作風轉變暨環境創優這一活動，對本科室存在的問題也有了進一步的認識?，F在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在問題

1、政治理論學習深度不夠

缺乏學習的深入性，對理論學習深鉆細研不夠，不全面、不系統，缺乏對科學體系和精神實質的把握，認為只要按上級要求做好本職工作就行，而不是從理論的角度去思考問題，從而影響了學習的深刻性。

2、科研工作能力不強，科技創新能力較弱

表現在日常具體工作中，雖然對自己負責的和上級交辦的各項工作能盡心盡職，但是對其他工作過問不多。沒有充分發揮主觀能動性，局限于布置什么做就什么，有時產生的新想法也是停于心動而無行動的姿態。

3、組織紀律不嚴，思想自由散漫

組織紀律制度不嚴，有時有上班時間擅自脫崗、辦私事、上網聊天、玩游戲現象，無根據無原則的亂議亂說，影響團結共事現象。

4、工作作風不夠扎實，缺乏積極性和主動性 個別干部職工對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的工作以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。

二、主要原因

1、缺乏對作風轉變暨環境創優活動重要性的認識，沒有深刻理解開展此次活動的嚴重性。

2、理論學習不夠，政治素養不高，對科學發展觀缺乏系統的學習，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

3、業務知識鉆研不夠，在開展工作中有時比較盲目，工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，思考不深刻。

三、整改措施

（一）是加強政治理論學習，不斷提高政治素質。

今后認真學習科學發展觀、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成上級領導安排的各項工作。

（二）注重和加強培養科研人員的業務能力

提高科研人員對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施，對其高標準、嚴要求，結合工作實際，大膽創新。

（三）加強管理，建立健全各項工作制度和監督機制

建立健全工作紀律、學習、獎懲等各項制度，完善工作目標考核機制，激發職工的積極性和主動性，并嚴格執行各項有關紀律規章制度，完善監督機制。

（三）進一步改進工作作風，提高工作效率

努力克服職工存在的消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，加強崗位工作的學習，樹立創新的精神，立足現有條件，刻苦鉆研，樹立愛崗敬業的理念，用創新的理念努力把科研事業做好、做細，多出品種，更好的為社會服務。