第一篇：園林局給縣長的工作匯報

縣園林局工作匯報

一、單位情況

縣園林局于2009年1月5日正式掛牌成立，為縣政府直屬事業單位，主要負責縣城各項綠化工作。單位人員情況：局長1名，支部書記1名，全額事業編制人員4名，自費編制人員2名，合同制綠化管護員工51名，臨時工8名。

二、工作亮點

近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我縣的園林綠化工作緊緊圍繞創建“國家級園林縣城”和“省級園林縣城”的奮斗目標，大規模開展了山水園林生態型縣城的創建活動，縣城綠化工作取得了顯著成績，縣城面貌煥然一新。2008年3月，我縣被山西省政府命名為“山西省園林縣城”。目前，在縣城移植法桐、垂柳、雪松等名貴風景樹1700余株，種植大葉黃楊等灌木60萬株，建成城東森林公園、瓶城公園，嶷山生態園和城南植物生態園等四大塊綠地公園。城市綠地總面積達到196萬平方米，城市綠地覆蓋率達到39%，綠地率達到34%，人均公共綠地達到8.5㎡。2009年是我縣爭創“國家級園林縣城”的關鍵之年，也是迎接全國林業現場會在屯留召開的重要之年。我單位堅持以科學發展觀統領全局，堅定不移地貫徹落實“四三二一”發展方略，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“攻克六個重點，突出六項工作”的總體要

10㎝以上的國槐、柳樹、楊樹、油松、法桐、楸樹等適宜本地生長的鄉土樹種為主，適量配置大規格花灌木和奇特樹種；城內各主要街道的分車帶內和行道樹種植胸徑15㎝以上的大苗；景觀林以及其他綠化內種植胸徑10㎝以上的苗木；主要背景林帶種植8㎝以上的苗木；通道兩側不再種植檜柏，已種植的檜柏長勢不好的要進行樹種更換。通過今春植樹活動，我縣縣城將充分展現出“城在林中，林在城中，遠看是林，近看是景”的良好生態效果。

（三）盡快申報國家級園林縣城

今年我單位的工作亮點就是堅持把城市綠地和生態建設擺在經濟社會發展的全局來謀劃、來推進，以改革創新的思維，重振山河的氣魄，繡女造化的精細，全面打響創建“國家級園林縣城”攻堅戰，鋪天蓋地搞綠化、大刀闊斧造景觀，開創“城在林中、路在綠中、人在景中、村在園中”的新格局，形成春有花、夏有蔭、秋有果、冬有青的綠化效果，全力打造上黨一流綠色生態名城品牌。力爭年底我縣綠化覆蓋率達到41%，綠地率達到35%，人均公共綠地面積達到8.8㎡。

對照國家級園林縣城標準，經過自查，我縣的三項指標均已達到國家級園林縣城標準。根據創建程序，我縣已向市政府遞交了申請，請示市政府盡快向上一級部門推薦我縣申報國家級園林縣城，我們下一步將抽調專門人員從事制定、整理硬軟件資料工作，四月底完成所有的驗收準備工作，力

第二篇：園林局上半年綠化工作匯報

園林局上半年綠化工作匯報

園林局上半年綠化工作匯報 園林局上半年綠化工作匯報 是我市園林建設中的關鍵之年，同時也是我市創建省園林城市的關鍵之年。這半年來，城區綠化工作在市委和市政府的正確領導下，在全市人民的支持下，按年初確定的“突出重點、全面推進、打造精品、提升檔次、完善制度、強化管理”總體思路，堅持園林城市建設這一主線，精心準備，科學規劃。上半年來主要做了以下幾項工作：

做好了創建省園林城市前階段工作。為了順利開展我市的創建工作，與省建設廳創園考評組進行了銜接，匯報了我們創園工作設想，省建設廳考評組領導給予我們積極的支持，給我們提了一些建

議性的意見，包括審報時間的安排、創園工作資料的收集整理及檢查過程中線路的選擇等問題，對我們的創建工作起到了很大的指導作用。我們還組織了有關人員特地赴臨海、昆山、義烏、長興等園林城市實地考察學習，吸取他們一些優秀的創建經驗。根據這些兄弟城市的創建經驗以及我市的實際情況制訂了創園的實施方案及任務書，市政府已明確今年創建省園林城市，現各階段工作正在緊張地開展之中。

繼續加大城市園林綠地的投入，確保城市綠化面積的穩步增加。據統計，今年上半年城區新增園林綠地面積公頃，其中姚江城區段新建濱江公園公頃，最良江整治工程新辟綠地公頃，新建住宅小區配套綠化公頃，城東新區配套增綠公頃，企業內部增綠20公頃。上半年高檔次建設了一些具有較好生態效果和較高綠化景觀的綠地，重點完成了姚江橋西首延伸綠地、最良江東段景觀工程、錦江公園及城東新區生態防護綠地的建設

工作。

加大力度，實施城區及入城口綠化整治改造工作。

1、按園林城市標準要求，科學規劃，精心設計，努力打造精品公園和道路綠地，上半年重點完成了龍泉山公園保護修繕和南雷南路道路綠化改造規劃設計方案的招標及深化、完善工作，目前已進入施工招標階段；根據綠地系統專項規劃和近期綠化建設實施計劃，完成了大型綜合性公園黃山公園的規劃設計方案論證。

2、開展大環境綠化建設，實施“見綠插綠“工程，切實改善城市生態環境。對城區及入城口一空閑置土地進行有計劃的整合和改造，采取密植種小樹的辦法，建設臨時苗圃基地，進一步拓寬城市綠化建設空間，增加城市生產綠地數量，使城區綠化建設得到延伸，促進城市綠化一體化。

3、加快了公園、道路的改造步伐，提升城市綠化檔次，上半年已完成了玉立

路、健康路、市府西側綠地的改造工作，下半年將有計劃實施紅衛橋腳綠地、北濱江綠地等的改造工作。

4、精心實施城區美化、彩化、香化工程。上半年投入了30余萬盆鮮花，進行城區重要景觀結點的鮮花擺放及一些主要公園、道路的鮮花入地布置工作，極大地美化了城市環境；探索垂直綠化新模式，實施橋梁、車庫綠化裝飾工程；已完成了舜水路立交橋垂直綠化的布置工作，并正在實施龍山文化廣場和新建路綠地停車場的蔭棚改造工程。強化城市綠化行業管理，進一步理順城市綠化管理體制，提高行業管理的廣度、深度和力度。強化城市綠化建設和養護管理的市場化運作，建立了城市綠化設計方案招標和專家評審制度，全面實行了綠化工程建設公開招投標和工程質量監理制度，繼續開展園林式居住區和單位庭院的評選。

組織開展了廣泛的全民義務植樹活動，有效開展了今年春季義務植樹活動，采

用分層次安排的形式，組織全市各部門進行了義務植樹活動。據初步統計全市參加義務植樹人數萬人次，占應參加人數的%，種植了大小苗木60余萬株。進一步加大宣傳力度，為推動全市綠化，二月二十三日組織召開了新聞懇談會，肯定了我市媒體宣傳報道在過去綠化中的推動作用，通報了今年及以后幾年我市造林綠化的政策、措施、方向、趨勢，從而理順了與媒體之間的信息渠道，為各媒體加大力度宣傳綠化提供了導向思路。從而加大了在輿論宣傳、動員領導、發動群眾等方面的工作力度。并且為創建省級園林城市做好宣傳準備工作。

第三篇：2019舞鋼市園林局愛國衛生工作匯報

舞鋼市園林局愛國衛生工作匯報

歡迎各位領導蒞臨我局檢查指導工作，首先，請允許我代表局黨委和全體干部職工，對你們的到來表示熱烈的歡迎，向你們給予我局衛生先進單位創建工作的大力指導和幫助表示衷心的感謝！下面，我就我局的愛國衛生工作情況向大家作一匯報，不足之處請批評指正。

2015年12月我局被重新命名為“市級衛生先進單位”四年來，我局高度重視愛國衛生工作，始終嚴格按照市級衛生先進單位的標準和要求，扎實開展愛國衛生工作，全局的環境衛生面貌有了明顯的改善。重點做了以下幾個方面的工作：

一、高度重視，明確責任，為愛衛工作提供強有力的組織保障

根據市委、市政府和市愛衛辦對衛生工作的要求，我局高度重視愛國衛生工作。一是加強領導。由于人事變動，及時調整了愛國衛生工作領導小組，由一把手任組長，主抓領導為副組長，明確了專門領導和專職人員負責愛國衛生工作，建立了一把手親自抓，分管領導專門抓，專職人員具體抓，其他科室配合抓。形成線上有人管，面上有人抓，一級抓一級、層層抓落實，橫向到邊，縱向到底的長效創建運行機制。

二是明確責任。我們將愛國衛生工作擺上重要議事日程，制定工作方案。多次召開會議，布置工作任務，要求干部職工統一思想、提高認識、明確責任，確保愛衛各項工作落到實處。三是狠抓落實。我局制定了環境衛生管理制度，劃分了衛生責任區，對工作任務進行細化分解，每周由班子成員帶隊對各科室、下屬企業愛國衛生工作落實情況進行檢查，并將檢查結果予以通報，同時，加大對市級衛生先進單位創建工作的投入，從人力、物力、財力上給與必要的保證，有力地推動了我局創建衛生先進單位活動的開展。

二、加大投入，改善環境，為爭創工作提供物質保證

為了把衛生工作做得更好，各辦公室配備了垃圾袋裝桶，公共走廊和衛生間設立衛生容器。為了美化綠化環境，辦公室、會議室和公共過道擺放了花卉盆景。對機關的衛生進行了區域劃分，明確責任，落實人員，定期檢查，把衛生打掃作為個人年終考評的一項內容，督促每位同志抓好環境衛生建設。機關人員每天清掃，配備了專門的清洗、消毒工具，做到衛生間每日徹底清掃一次，辦公室和會議室窗玻璃每周徹底擦洗一次。辦公場所清潔衛生，辦公設施及物品擺放整齊，衛生間無積水、無漫溢、無污痕。通過定期徹底打掃，機關環境衛生得到了保障。

三、積極組織開展愛國衛生月活動，確保愛衛工作人人參與、氛圍濃厚

每年4月積極參與愛國衛生月工作。緊緊圍繞每年活動主題，深入開展愛國衛生月系列活動。通過豐富的活動內容，讓廣大職工、群眾學習和了解衛生知識，形成崇尚健康的生活方式，營造人人關注衛生、人人愛護衛生、人人維護衛生的愛國衛生新局面。一是通過召開愛衛月專題會，印發《愛國衛生月活動計劃》，對愛衛月活動進行安排部署。二是組織人員到指定場地參加愛國衛生月宣傳活動，通過展示宣傳版面、發放宣傳彩頁等形式宣傳愛國衛生運動，宣傳愛衛知識，進一步增強大家對健康中國的認識，積極營造人人知曉愛衛知識、人人參與愛衛活動的濃厚氛圍。三是對辦公環境進行了搬家式的衛生打掃，同時組織開展了滅“四害”活動，在廁所、垃圾桶等重點位置噴灑藥物，清除蚊蠅，以切斷疾病傳播途徑，保證干部職工健康。

四、認真做好健康教育工作，增強干部職工身心健康

一是更換健康教育版面，內容涉及傳染病、慢性病、健康生活方式、健康素養66條、控煙、病媒生物防制等多個方面。二是每年組織退休職工、在職職工進行全面體檢，使大家對自己的健康狀況有了明確認識。把健康“隱患”消滅在萌芽狀態，做到讓干部職工自己放心，家人放心，使他們更好地投入到本職工作中去。三是舉辦健康教育講座，為大家傳授慢性病防控、辦公室職業疾病的預防等知識，不斷豐富干部職工的健康知識儲備，提高管理自己健康的能力。四是開展文體活動，重視辦公場所的文化環境建設，積極組織開展體育比賽等豐富多彩、健康向上的群眾性文化體育活動，引導干部職工提高素養、追求高尚、升華境界。積極參加市工會舉辦的拔河比賽，展示了

園林干部職工奮力拼搏、勇爭第一的精神面貌。并通過組織跳繩、乒乓球、拔河等比賽，鼓勵干部職工在不影響正常工作的前提下，積極參與各種形式的文體活動。目前，我單位全體職工都能長期堅持一至兩項運動項目，身體素質明顯增強。

五、深入開展病媒生物防制工作，切斷疾病傳播途徑

一是做好病媒生物防制的準備工作。購買打藥桶、手套、口罩、殺蟲劑等器械和藥物，為除“四害”提供物質保障。二是組織集中消殺活動。定期組織人員統一對辦公室、樓道、衛生間、綠化帶等地方進行全方位的消殺活動，進一步降低“四害”密度。三是做好孳生地治理工作。以衛生大掃除活動為手段，清除“四害”孳生場所，強化滅殺工作，始終把“四害”密度控制在國家標準以內，有效防止相關傳染病發生，保障干部職工的身體健康。

愛國衛生工作，是一項長期而又具體的基礎工作，我們將不斷總結經驗，鞏固提高愛國衛生工作成效，通過開展愛國衛生活動，園林局干部職工的健康意識不斷提高，衛生知識不斷增加，愛衛意識不斷增強，工作環境不斷改善，有力地促進了園林事業的發展。在今后的工作中，我們將繼續積極配合市愛衛辦的各項工作，并以此次檢查為契機，進一步夯實工作措施、豐富活動內容、提升創建水平，為把我局建設成為干凈、整潔、舒適、健康的職工之家而不懈努力！

2019年11月12日

第四篇：**區園林局黨風廉政建設工作匯報

**區園林局黨風廉政建設工作匯報

2015年以來，區園林局在區委、區政府的正確領導下，認真貫徹落實中紀委和省市區紀委全會精神，深入踐行黨的群眾路線、和“兩學一做”學習教育實踐活動，全面從嚴治黨，落實“兩個責任”，持之以恒糾正“四風”。緊緊圍繞園林局中心工作，認真履行紀檢監察職能，為加快建設“勤廉**”提供有力保證。現將我局黨風廉政建設工作向巡察組匯報如下：

一、黨風廉政建設工作開展情況

（一）嚴格落實“兩個責任”，推進黨風廉政建設

一是認真履行，嚴格落實兩個責任。近年來，我局黨風廉政建設和反腐敗工作一方面緊緊抓住主體責任這個“牛鼻子”，重新調整了局黨風廉政建設工作領導小組，定期研究部署黨風廉政建設工作。制定并出臺了《**區園林局落實黨風廉政建設主體責任和監督責任工作方案》、《關于落實黨風廉建設責任制的實施方案》等文件，局黨組領導班子堅持以身作則、率先垂范，自覺履行“一崗雙責”。全局逐級簽訂了黨風廉政建設承諾書，健全黨風廉政建設與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核的機制。

二是強化監督，抓好重點領域廉潔風險防范。扎實推進廉潔風險點排查防控工作，通過“找”，有效地查準工作中各個環節、各個崗位存在或潛在的廉潔風險，建立不想腐的思想防線；通過“防”，從規范權力運行，提高制度執行力入手，尋找積極預防廉潔風險的途徑，形成規范化、操作性強的防控模式，建立不能腐的制度防線；通過“控”，把對權力的監督制約貫穿于權力運行的各個環節，控制、化解廉潔風險，將黨員干部的保護、監督措施落到實處，建立不敢腐的警戒防線。

三是嚴格執行中央和省市區委有關規定，切實改進工作作風。認真貫徹落實中央“八項規定”和省市區委十項規定，黨組嚴格落實責任制，先后開展公款吃喝、精簡會議文件、壓縮“三公”經費、清理領導干部辦公用房超標、“會所中的歪風”、“吃空餉”、違規使用加油卡等方面的問題的自查。建設工程項目嚴格進行招標，任何人不得干預招投標活動。狠抓機關作風建設，重新修改制定了機關考勤制度，規范局下屬單位工資管理制度。每年年初召開科室負責人、下屬單位負責人述職述廉報告會，由各部門和各單位的負責人進行述職述廉，廣泛接受大家的監督和評議。

認真開展百姓、企業辦事“零障礙”工作，找準“零障礙”與園林綠化建設的結合點，做好工程建設各環節的組織、協調和管理工作，用實際工作的業績體現作風建設的成效。深入“開門評作風”工作，發放評議表公開測評，并就參評代表提出的問詢、意見和建議，按照“誰整改、怎么整改、整改程度”三個方面做出整改承諾，提出整改意見，落實整改措施。

（二）深化廉政教育、構筑思想防線

一是堅持黨風廉政建設“逢會必講”的原則。認真抓好以嚴明政治紀律為核心的黨內紀律教育，不管是召開局辦公會還是“三會一課”，凡是有會必講黨風廉政建設，使全局黨員干部始終保持清醒的頭腦，始終堅持正確的政治立場和政治方向，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持高度一致，堅決做到令行禁止。

二是開展廉政教育。以開展“兩學一做”學習教育活動為契機，集中學習貫徹《中國共產黨廉政自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》、《中國共產黨黨內監督條例》，中央省市多起違反八項規定精神的通報等。認真組織全體黨員參加“兩學一做”學習教育和《當前違反中央八項規定精神和隱形“四風”問題常見表現形式及查處典型案例》測試。去年和今年七一前后，黨組書記張廣彬同志為全局黨員干部、職工上分別作了

“學習貫徹黨章，爭做合格黨員”和“為民、務實、清廉”的專題教育黨課。通過學習進一步提高了全體黨員干部、職工的思想認識，提升黨性修養和勤政務實的能力，推進各項工作取得實實在在的效果。

三是開展警示教育。通過組織全體干部職工集中觀看警示教育片《四風之害》、大型反腐專題片《永遠在路上》、《腐敗人生警示錄》、《蘇榮案件警示錄》和《當前違反中央八項規定精神和隱形“四風”問題常見表現形式及查處典型案例》警示教育等讀本，從反面案例中引導全體人員汲取教訓，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實做到反腐倡廉、警鐘長鳴。

（三）發揮紀檢監察職能，強化監督檢查

一是強化對領導干部權力運行的監督。督促黨員領導干部按規定報告重大事項和述職述廉，強化對權力的有效監督。根據中央八項規定精神和省市區委作風建設規定，抓好節日期間領導干部嚴格遵守廉潔自律情況，開展務實節儉過節專項檢查，促進領導干部廉潔自律，嚴格杜絕節日期間違紀違法問題的發生。

二是強化對干部培養、選拔、使用過程的監督。三年來我們嚴格按照組織程序，共新提拔17名科員級干部，并對新提拔的科員級干部進行了任前廉政集體談話。嚴格按照組織發展程序，新發展黨員兩名，預備黨員兩名，另培養發展對象1名。黨員均按規定按時足額交納黨費。

三是強化園林綠化工程建設監督。重點依法依規做好園林綠化工程招投標管理，規范建設過程，繼續推進駐工地甲方代表作出廉政承諾，與設計、施工、監理三方分別簽定工程建設廉政協議書，開展廉政巡查，努力打造廉潔工程、精品工程。

（四）加強紀律整頓，完善制度建設常態化

近年來，我局完善了《**區園林局工作紀律考勤制度》、《**區園林局深入一線工作法》等多項制度。要求干部職工認真學習規章制度，履行好自己的工作職責，嚴格遵守工作紀律，努力提高服務意識，提高工作責任心和辦事效率。在我局的日常督促檢查和區紀委、區作風辦巡查中，未發現干部職工上班遲到、早退，未發現上班時間做與工作無關的事等不良現象。局機關作風明顯改進，工作效率和服務質量有了明顯提高。

二、存在的突出問題和原因分析

按照區委、區紀委要求，雖然我們做了一些工作，取得了一些成績，但是還存在一些問題和不足，主要表現在以下幾個方面：

一是思想認識不夠到位。黨組班子對抓好黨風廉政建設的認識不到位，落實黨風廉政建設工作重視程度不夠，落實主體責任的自覺性不強，積極性不高，工作被動應付，存在畏難思想，怕招怨、怕捅婁子、怕失面子。在實際工作中注重具體工作，認為業務工作是務實，黨風廉政建設是務虛，覺得出力不討好，認為干好自己業務工作就行了。又由于園林局業務工作較多，錯誤地認為黨風廉政建設工作抓得太緊會束縛手腳，會影響干部工作的積極性，影響本單位業務工作的開展，以致于出現把抓業務工作和抓廉政建設一手硬一手軟的現象。

主要原因是黨性原則不夠強，從思想根源上在于領導班子對自身黨性要求有所放松，考慮個人榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。

二是理論學習不夠主動。主要表現在“重業務而輕學習”，一些人存在著“重業務、輕學習”的現象，忽視對黨紀黨規的學習和世界觀的改造，把學習當作“軟任務、額外負擔”，學習的不夠。同時學習形式不夠多，效果不夠好，造成對新時期黨風廉政建設的新趨勢、新動向把握不準確，不能運用先進的管理理論指導工作。

在學習上還不夠系統與全面，有時業務繁忙，不能及時組織集中學習，存在以會帶學、以工代學的現象。作為黨組織，在黨員干部的教育形式上也比較單一，學習內容和方法較為單調，多是念稿子、看警示片，抄抄筆記，學學文件，照本宣科、就事論事的學，學習內容不夠吸引人，學習深度和廣度也不夠，滿足于一知半解，浮于表面，深入調研、獨立思考遠遠不夠，學習效果并不明顯。

主要是因為個別班子成員對黨風廉政建設的重要性認識不夠，參加學習的意識不強，經常以業務多為借口不參加學習，不能起到模范帶頭作用，在黨員中造成一定的負面影響。

三是“兩個責任”落實不到位。黨組書記自我要求不夠嚴格，對黨風廉政建設提要求多，聽匯報多，但還未做到將黨風廉政建設責任制與工作目標責任制完美結合，在管黨治黨方面未能達到讓領導放心、群眾滿意的局面。在落實“兩個責任”上硬招數還不夠多，對黨員干部的理想信念、宗旨意識、法制觀念教育重視程度不夠、關心不夠，雖然制定了黨風廉政責任制，但是在監督落實上時緊時松、時寬時軟。

主要原因是世界觀、人生觀、價值觀有所偏差。黨組班子口頭上也講在改造客觀世界的同時加強主觀世界的改造，但往往落實在行動上就只注重前者而忽視后者，重業務工作輕政治思想教育，共產主義政治信仰還不夠堅定。

四是“一崗雙責”落實不到位。部分班子成員對

“一崗雙責”的重要性認識有偏差，存在重業務檢查、輕廉政建設督查的現象，布置多，查深查細少，沒有在實際行動中去主動發現問題、解決問題，思想上認為黨風廉政建設缺少抓手，務虛多，沒有抓業務工作那么具體。對“一崗雙責”認識比較模糊，沒有真正把分管范圍內的黨風廉政責任建設作為分內之事，把“紀律挺在前面”和抓早抓小意識不足，有時把履行好黨風廉政建設責任制工作重心放在“管好自己”和身邊親屬子女上，對身邊同志教育提醒多，檢查少，層層傳導力度還有待加強。

主要原因是責任心有所缺失，缺乏勇于擔當的精神，缺乏直面矛盾的勇氣。

五是制度不夠完善，落實存在偏差。在廉政建設方面，個別班子成員和部分黨員干部職工還存在“隨大流”的從眾心理，片面強調社會大環境的客觀影響，而沒有認真按照有關規定，查找自身存在的問題，有些管理還存在“盲區”。一些制度雖已擬定好，但由于種種原因，遲遲未上會研究，對下屬單位重大事項和財務管理缺乏有效的監管，改進作風密切聯系群眾制度，暢通和拓寬群眾訴求反映渠道制度，干部作風狀況考核評價等機制都需要進一步完善細化。有的制度雖然制定了，但執行不到位，只滿足于一般性落實。

主要原因是政績觀有所偏差。重眼前事務、輕打基礎管長遠建設，實質是急功近利的功利主義作祟。

六是部分黨員干部依然存在“四風”問題。一是對基層工作指導不夠，深入基層調查研究少，工作缺乏主動性。二是不同程度的存在著官僚主義作風。由于我局負責的城建重點工程較多，戰線較長，班子成員有時溝通交流不夠，存在一些誤會誤解，影響班子的團結和整體效能的發揮。有時過于強調班子成員的分工，對有些工作還有推諉扯皮的現象，協調配合有時不能主動融洽。自我感覺良好，了解、學習先進典型不夠，有固步自封的傾向；即使工作中出現點問題，也是找客觀原因多，自己找臺階下，不能主動從主觀上找問題，自己原諒自己，工作的主動性不夠高。三是有時安于現狀，缺乏憂患意識和進取意識，有求穩多、求進少的傾向。有時存在“干累了、歇口氣”的想法，缺乏強烈的事業心、責任感；尤其是看到有人提拔，有時也會有心灰意冷的想法，這都是官本位思想在作怪，缺乏“踏石留印、抓鐵有痕”的勁頭。

主要原因是黨性原則不夠強，從思想根源上在于領導班子對自身黨性要求有所放松，考慮個人榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了，工作的積極性、主動性和創造性不足。

三、下一步改進措施

針對這些問題需要在今后工作中，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”方針，多管齊下、綜合施策，努力把黨風廉政建設提高到新的水平。

1、提高認識，切實加強黨風廉政建設。經常性地開展黨風廉政教育，將嚴明黨的政治紀律和政治規矩與支部學習、召開專題會有機結合起來，與“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育有機結合起來，引導黨員干部強化紀律意識、嚴守規矩約束、堅定理想信念、保持政治定力。繼續開展廉政風險防控工作，真正使黨員干部知道風險，不敢冒險，立求保險，確保權力行政安全、項目建設安全、資金運行安全和干部成長安全。

2、加強學習，不斷提高干部自身素質。堅持貫徹《廉政準則》為切入點，抓好保持共產黨員先進性的學習和黨員干部的思想道德教育和紀律教育，開展以“為民、務實、清廉”為主題的教育活動。側重學習《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》兩個條例，以及中紀委省市區紀委處理違紀黨員典型案例，促進黨員干部自覺增強道德約束力和紀律觀念，不斷提高思想道德水平和拒腐防變能力。

3、落實責任，推進反腐倡廉工作。認真貫徹執行《區委關于落實黨風廉政主體責任和監督責任的實施意見》，堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作納入本單位總體工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。堅持“誰主管、誰負責”的原則，按照一級抓一級，層層抓落實的原則，切實抓好黨風廉政建設責任制落實。進一步強化領導干部責任意識和使命意識，嚴格落實“一崗雙責”要求，把責任制延伸到業務工作中去，把日常性工作與重點工作相結合，階段性工作與目標性工作相結合，扎實有效地推進黨風廉政建設工作。

4、齊抓共管，強力推進“一崗雙責”。既要抓好分管的業務工作，又要以同等的精力抓好分管部門的黨風廉政建設，把反腐倡廉、案件防范工作與業務工作同研究、同規劃、同布置、同檢查、同考核、同問責，真正做到“兩手抓、兩手硬”，使黨風廉政建設和反腐敗工作始終保持應有的力度。

5、健全機制，規范權力運行。認真抓好原有各項制度修訂完善及落實工作，完善監管措施，健全黨風廉政問責各項制度，保證以嚴明的紀律確保制度的落實。梳理行政權力清單，排查確定廉政風險點，強化監督檢查，對在園林綠化工作中和權力運行的每一個環節里違反黨風廉政等相關紀律制度的,必須鐵面無私，嚴肅查處；狠抓責任追究，提高制度的執行力，維護制度的嚴肅性，使全體黨員干部不敢懈怠、不敢腐敗、不敢專權、不敢失責。

6、轉變作風，堅決糾正“四風”問題。今后將把作風建設作為黨風廉政建設的切入口來抓。經常性地以理論聯系實際，密切聯系群眾，批評與自我批評的優良傳承作風嚴格要求自己，全心全意為人民服務，深入持久地培育深入一線、真抓實干、攻堅克難、勇于創新等新風正氣。對于單位存在的各種形形色色的“四風”問題，加強監督管理與糾正查處，該教育的加強引導，該查處的要嚴格處治，真正做到自重、自警、自省、自勵，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，切實達到“祛病強身”效果。進一步建立健全作風建設長效機制，規范權力運行，掃除“四風”弊端，塑造園林干部的好作風、好形象，為全面建設“強富美高”新**做出新的更大的貢獻。

第五篇：園林局工作匯報的匯報

縣園林局工作匯報

各位領導、代表同志們：

近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我縣的園林綠化工作緊緊圍繞創建“國家級園林縣城”的奮斗目標，大規模開展了山水園林生態型縣城的創建活動，縣城綠化工作取得了顯著成績，縣城面貌煥然一新。2008年3月，我縣被山西省政府命名為“山西省園林縣城”。目前，在縣城移植法桐、垂柳、雪松等名貴風景樹1700余株，種植大葉黃楊等灌木60萬株，建成城東森林公園、瓶城公園，嶷山生態園和城南植物生態園等四大塊綠地公園。城市綠地總面積達到196萬平方米，城市綠地覆蓋率達到39%，綠地率達到34%，人均公共綠地達到8.5㎡。2009年是我縣爭創“國家級園林縣城”的關鍵之年，也是迎接全國林業現場會在屯留召開的重要之年。我單位堅持以科學發展觀統領全局，堅定不移地貫徹落實“四三二一”發展方略，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“攻克六個重點，突出六項工作”的總體要求，大力開展綠化項目建設，使全縣園林綠化工作實現跨越式發展。

一、綠化工程建設情況

今年的綠化工程項目是：麟絳西街延伸點插栽高大喬木；城南十字更換死油松，加植大樹；城南十字拓寬厚度建二級苗圃；城東森林公園插栽花灌木；建設北路統一補栽規

看是林，近看是景”的良好生態效果。

盡管我們基礎薄、人員少、成立時間短，但在半個月內我們共種植15公分法桐1160株，18-20公分柳樹900株，18-20公分國槐850株，油松30株，泡桐20株，毛白楊300株。占到計劃的70%以上。

二、存在的困難

（一）資金到位嚴重不足。如果全部工程高標準拿下，全年總投資約在1億元左右，但是目前到位資金只有50萬元。

（二）人員少，專業人員更少。需抽調專業人員數名以加強申報和創建工作。

（三）辦公和管護設備少，辦公場地太小。

（四）租地到目前沒有落實。（東腦坡坡體綠化工程、羿神東街延伸段工程）

（五）需拆遷綠化的地方還不能施工。（化肥廠十字兩角及拓寬、東腦坡綠化工程、五交化拆遷）

三、意見及建議

參考其它縣的一些做法，是否能讓一些大企業為縣城綠化做點貢獻。例:麟絳西街延伸段，將來基本上是屯留礦職工的生活環境綠化，由屯留礦來綠化，享用。羿神東街延伸段是郭莊礦開發的生活小區，由郭莊礦來投資綠化，企業為自己美化了環境，也為縣城綠化做了貢獻。