第一篇：大學習活動綜采二隊第一階段工作總結

綜采二隊開展“全國學神華 全區學神寧 我們怎么辦”活動第一階段工作總結

一、基本情況和存在的問題

1月20日，我隊組織全體干部職工就“全國學神華 全區學神寧 我們怎么辦”活動展開學習、討論，制定了“兩學一辦”活動實施方案，分層次、分班組反復貫徹神華集團、神寧集團及礦2012年工作會議精神、領導講話精神和2012年1號文件精神，討論出本隊還存在以下問題：

1.安全及技能教育培訓不到位，缺乏針對性，班前會時間過長，未嚴格按照2208模式開展，跟班隊干、班長、副班長工作安排重復，重點不明確，浪費時間，導致員工反感。

2.班組打分、分工不公平，打平均分，人情分，未能體現技術優勢，導致員工工作積極性不高，個別員工蒙混度日，久而久之造成班組內不團結，班組之間出現問題推諉扯現象皮。

3.工作中缺乏執行力，安排工作不能及時落實、整改。規章制度落實不到位，有章不循。考核與獎勵不對等，考核多余獎勵。

4.個別管理人員自身業務水平不高，管理素質不高，管理混亂，責任心差，致使工作有安排沒落實，在現場工作中意見不統一，造成員工不知所措，工作被動，干返工活，造 成工時利用率低，費工費時。在工作中不能沉下身子，靠前指揮，做一天和尚撞一天鐘，得過且過，對班組打分、分工、現場管理監督不到位，現場不能及時發現隱患。對重大危險、員工違章視而不見，違章指揮，細節管理不到位。

5.個別員工對安全不重視，胡干蠻干，安全意識淡薄，存在習慣性違章，不能做到自保、互保、聯保。

6.員工綜采專業技術、操作素質較低，操作不規范，缺少學習主動性，只會操作，發現問題不及時，出現故障不能處理，影響生產。

7.危險源辨識及手指口述落實不到工作中去，流于形式。8.在大討論活動中，全體員工積極參與，提出了針對性的意見和建議。

二、特色活動和主要成效

1.自“全國學神華 全區學神寧 我們怎么干”活動開展以來，我隊自我加壓，創新管理，真抓實干，在“細”字上下功夫,在“實”字上做文章，不斷將區隊管理推向深入，其中“天天課堂”便是精細化管理的內容之一。

2.開辟了職工書柜。精心建立的“文化書柜”正式向全隊廣大黨員干部職工開放。文化書柜”現有各類圖書 320余冊，既包括與廉政建設有關的領導講話、理論研究、影像資料，反映反腐倡廉的文學作品及廉政類報刊雜志，也有關于黨建知識、黨紀黨規教育、創先爭優活動的書籍，還專門開 辟出技能專業用書專柜，便于專業知識、安全知識等學習。不僅充實了職工的業余文化生活，對營造“頑強拼搏，勇創一流”的優秀團隊起到了積極作用。

3.提高了干部、員工對我礦今年1200萬噸和我隊300萬噸生產目標任務的認知程度。為更好的開展好大討論活動，我隊還要求全隊員工就“完成1200萬噸我要怎么干”這一主題撰寫一篇文章，開展“安全親情寄語”和“我為安全獻一策”等活動，目前，大討論活動緊張、有序開展，并取得了一定的成效。

4.使員工說出了心里話，一針見血、確確實實的查找出了我隊所存在的不足和根源，對做好以后的工作有相當大的價值。

三、下一步工作打算

主要以“五查五反五抓”為措施，做到邊學習、邊排查、邊整改，重點排查管理薄弱區域的隱患和問題，分層次建立問題、差距及隱患臺賬，研究制訂整改方案。

1.查全員學習，反思想松懈，抓素質提升。在全隊范圍內迅速掀起學習宣傳和貫徹落實集團公司“五會”精神，落實王儉董事長在我礦工作會議上的講話，緊盯綜采二隊300萬噸原煤產量這一奮斗目標，開展“大學習、大討論、大實施”活動，切實提高全隊員工抓安全、保安全的認知水平。2.查干部作風，反推諉扯皮，抓責任落實。要求黨員干部早行動、作表率、抓落實，認真當好建設千萬噸礦井的“領頭雁”。杜絕工作中不作為、亂作為、行動慢、不得力的行為，把工作落實到人頭、崗位和重點環節，發揮領導干部、模范標兵的引領示范作用。

3.查危險辨識，反違章作業，抓風險預控。班前會必須組織員工根據當班的工作任務，進行全面的危險源辨識及管理標準的宣講。認真執行危險源管控措施和安全確認，提高全員識別隱患、防范風險能力。

4.查現場管理，反違規施工，抓工程質量。按照114202綜采工作面調試安裝任務嚴格監督檢查、深入抓好落實，持續抓好“精品工程”創建，嚴把現場管理，高標準、高質量推進工程質量再上臺階。

5.查機電管理，反設備故障、抓安全運行。切實加強設備日常維護與保養，全面實施“機、電、儀、管、操”五位一體的設備責任承包管理，強化重要設備動態分析、故障診斷和預測，變事故搶修為超前排查和保養，減少機械事故對生產的影響。

在第二階段工作中，我隊將著重圍繞“三個強化、三個加強、三個到位，實現一個目標”開展各項工作。三個強化”，即：強化完成1200萬噸的原煤生產任務認知程度，強化安 全責任，強化重點環節管控；“三個加強”，即：加強班組建設，加強干部作風建設，加強現場管理；“三個到位”，即：責任落實到位，現場管理到位，工作執行到位；“一個目標”，即：全力完成300萬噸原煤生產任務，確保全年無輕傷以上人身事故。

綜采二隊

二0一二年二月二十一日

第二篇：綜采二隊稿件

綜采二隊安全生產展風采

強化安全教育，構筑思想防線。進入四季度以來，綜采二隊把職工安全教育作為各項工作的重中之重，從轉變職工思想觀念入手。充分利用班前會、安全學習日，認真組織職工學習安全生產注意事項，規范職工安全行為，對職工進行安全教育。通過隊領導的努力，使全 隊職工牢固樹立“安全第一”的思想，構筑了一道保障安全的思想防線，綜采二隊為此制定以下措施：

1.建立完善的培訓機制，強化了員工的思想素質和業務素質，采用在崗學習，現場指導，集中學習安全等辦法，經常不斷的對職工進行職業責任，職業道德，職業紀律加強學習。

2.建立規范的激勵制度，以班組建設為單位，在安全、工程質量、生產任務為目標。營造出了能者多得的良好局面，從而增強了職工危機感，激發了職工不斷進取的精神面貌。

3.在實踐中加典型，典型中促生產，生產中搞節約，在實際工作中及時推廣工作經驗和方法，排除安全隱患，發現一條，總結推廣一條，對成熟工作經驗和方法就在班前會上推廣學習。

綜采二隊狠抓安全生產建設，加強各項安全措施的落實，突出以人為本，安全發展，科學發展，發揮二礦在安全生產中的主體作用。強化管理理論，確保各項措施落實到位。

綜采二隊：馬金銀 2014年11月24日

第三篇：綜采二隊開展“黨風廉政建設月”活動總結

綜采二隊

開展第十個“黨風廉政教育月”活動總結

按照我礦《關于開展“黨風廉政建設月”活動的通知》要求，綜采二隊黨支部元月份積極開展教育活動，認真學習各項廉政建設規章制度，通過一系列的活動開展，有效提高了我隊黨員干部廉潔素養。現將黨風廉政教育月活動情況作一下總結：

一、強化廉政教育學習

綜采二隊利用干部學習時間，深入解讀了礦“黨風廉政教育月活動”文件，先后組織黨員干部深入學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的實施細則和《關于貫徹落實三重一大決策制度的暫行辦法》等。

二、組織廉潔教育活動

全隊班子成員集中觀看了反腐倡廉警示教育片。2015年1月7日，在區隊學習室觀看廉政教育影片《懺悔人生》，深入學習黨風廉政的重要性，消極腐敗是政黨的致命傷。

2015年1月20日，組織開展“廉潔修身講堂”活動，區隊管理人員每人闡述自己在廉潔從業方面個人認識，并學習身邊的廉潔人物及故事，大家進行宣誓并唱響廉歌。當前全黨上下正在深入開展以為民務實清廉為內容的黨的群眾路線教育實踐活動，通過廉潔講堂活動，廉潔修身，使我們加深對服務職工群眾促進區隊和諧，服務大局實現中國夢的迫切性的認識和理解，力戒工作中的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。

三、活動成效及不足

通過“黨風廉政教育月”的廉政學習使黨員干部深刻認識了開展反腐倡廉教育活動的重要性、必要性和緊迫性，尤其是認清了開展黨風廉政教育月活動是進一步加強干部隊伍建設，提高廣大黨員干部政治理論素質，實現科學發展的內在要求，增強了黨員干部參與教育學習活動的自覺性和主動性。

此次廉政教育月的學習中雖然取得一定成績，但也存在不足之處，我們不能只注重固定的教育月教育，應經常抓、時時抓，缺乏長效機制建設，真正從制度上加以規范有待于進一步深化，保證黨風廉政教育學習深入持久地開展。我們將高度重視，在今后的工作中，繼續認真貫徹落實礦紀委有關黨風廉政建設和反腐敗工作的規定，常抓不懈，加大黨風廉政教育的工作力度，求真務實，不斷創新，積極推動綜采二隊黨風廉政建設工作再上新臺階。

綜采二隊 2015年2月12日

第四篇：綜采二隊開展創先爭優活動方案

梅花井煤礦綜采二隊創先爭優

綜采二隊“創先爭優”活動

實施方案

為深入貫徹黨的十七屆四中全會精神，抓基層打基礎，提升我隊黨建工作科學化水平、增強基層黨組織活力、實現梅花煤礦又好又快發展，積極響應神寧集團黨委關于在黨的基層組織和黨員中深入開展“創先爭優”活動方案的精神和要求，結合我隊實際，制定本實施方案。

一、指導思想

深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會和國有企業黨建工作會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“深入學習實踐科學發展觀，奮力推進科學發展，對標管理，建設人本化、數字化、園林式國內一流安全高效礦井”為主題，以打造“平安、高效、品質、幸福、和諧、創新梅花井”為主要抓手，以“組織創先進、黨員爭優秀、群眾得實惠”為具體內容，不斷完善創先爭優活動機制，創新創先爭優活動載體，切實讓兩級黨組織“活”起來，讓全體黨員“動”起來，讓黨的政治優勢和基層黨支部的堡壘作用“強”起來，讓黨員領導干部的示范表率和廣大黨員的先鋒形象“樹”起來，以黨組織的“四個”強大作用在推動礦井科學發展、促進礦區和諧穩定、服務廣大員工群眾、加強基層黨組織建設中建功立業。

二、活動目標

推動科學發展 促進礦區和諧

梅花井煤礦綜采二隊創先爭優

以“推動科學發展、促進礦區和諧、服務員工群眾、加強基層組織”為主要目標，堅持從實際出發，勇于創新，務求實效，深入開展爭創“四好”領導班子、“四強”黨組織、“五好黨支部”、爭做“四優”共產黨員等活動，切實提升全礦黨的建設科學化水平，促進礦井科學發展、安全發展、和諧發展、全面發展。確保礦黨委成為集團公司“四強”黨組織、礦領導班子成為集團公司“四好”領導班子、一批黨組織和黨員成為集團公司“五好”黨支部、“五好”黨小組、黨員責任示范區、十佳模范共產黨員、“四優”共產黨員、“四優”黨務工作者、無職務黨員先鋒崗等先進行列。

三、活動內容

（一）扎實推進創建學習型黨組織建設、爭做知識型黨員活動。根據礦《創建學習型黨組織建設、爭做知識型黨員活動實施意見》，建設學習型黨組織貫穿于創先爭優活動的全過程，加強領導，落實責任，教育和引導黨員干部牢固樹立全員學習、終身學習的理念，堅持把學習融入工作、把工作引入學習，重視成果共享、投身實踐、創新務實的學習方法，建立健全管用有效定期、與不定期的學習制度，要求本隊黨管理人員每月必須做不少于2000字的學習筆記，每半年撰寫一篇不少于5000字的學習心得體會，每年至少要撰寫1篇有一定參考價值的研討文章或調查報告，普通黨員學習筆記每年不少于3000字，心得體會不少于1篇。要堅持發揚理論聯系實際的良好學風，使兩級理論學習活動成為領導干部找問題、理思路、促發展的有效形式，使兩級黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力不斷增強。

推動科學發展 促進礦區和諧

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（二）深入開展“三再”活動，有效落實學習實踐活動整改任務。自建礦以來，我礦在科學發展上邁出了新步伐，取得的成績有目共睹。但一些與科學發展不相適應的問題仍在制約著我們前進的步伐。這些問題既表現在認識上，也凸顯在實踐中。

（1）在發展理念上，部分黨員群眾思想認識還沒有真正統一到科學發展要求上來，對科學發展觀缺乏全面準確的理解。

（2）在發展模式上，沒有很好地從實際出發探索一條適合自己的發展道路。

（3）在發展的價值追求上，有的干部沒有樹立正確的政績觀。（4）在發展成果分配上，有的同志不能正確認識公平和效率的關系，沒有做到發展成果惠及全礦職工。

在開展深入學習實踐科學發展觀活動中，必須有針對性地解決這些問題，努力推動科學發展。通過開展“再認識、再學習、再實踐”，正確審視我礦目前所面對的發展環境、發展條件、發展方式、發展目標，進一步解放思想、開拓進取。進一步加深我隊員工特別是黨員領導干部對科學發展觀的理解，加強和完成對我們廣大員工思想進行深層次的矯正和梳理，用“科學發展”的實踐來保證“四明確一承諾”（明確整改落實項目、明確整改目標和整改時限、明確整改落實措施、明確整改落實責任，對整改落實做出承諾），鞏固和擴展學習實踐活動成果，繼續解決影響和制約本單位科學發展的突出問題，建立健全科學發展長效機制，將“三再”活動作為我隊一項長期任務來抓，細化工作任務，完善考核措施，狠抓工作落實。同時，不斷創新“三再”

推動科學發展 促進礦區和諧

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活動形式，探索新機制，形成新亮點，收到新效果。始終緊緊融入神寧事業，始終不偏離科學發展的主航道。

因此，我隊將“三再”活動的主要對象確定為“一全體兩突出”（一全體即全體黨員、兩突出即突出領導班子、突出骨干）。通過五個到位，即“黨委工作到位、崗位責任到位、黨團工會到位、服務保障到位、落實執行到位”實現我礦科學發展的長效化。

（三）塑形提質，深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動。一是抓好學習教育，打牢思想基礎。按照建設學習型黨組織的要求，組織黨員干部深入學習黨的十七大、十七屆四中全會精神，堅持不懈地開展職業道德教育、黨性黨風黨紀教育、廉政教育和艱苦奮斗教育。在組織學習教育時，充分發揮領導班子和領導干部的示范帶動作用。通過學習、教育、引導黨員干部特別是領導干部牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識、服務意識和科學發展的理念，提高推動科學發作表率的思想基礎。

二是廣泛征求意見，整改突出問題。結合民主評議，采取走訪、問卷調查、設臵征求意見箱、開設電子信箱、公布熱線電話等形式，廣泛聽取、工作對象、員工群眾和社會各界的意見與建議，找準本隊存在的突出問題；每個黨員干部要對黨性、品行、作風等方面的情況認真進行自查，找準自身在黨性觀念、道德品行和表率作用等方面在的突出問題，找出癥結根源，聯系本單位及黨員干部工作崗位和個人實際，制定有針對性的整改措施。要明確責任主體，細化目標要求，建立動態臺賬，落實整改措施，切實解決職工群眾最關心、最直接、推動科學發展 促進礦區和諧

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最現實的利益問題深入抓好整改落實。

三是強化實踐鍛煉，提升素質能力。認真組織專題培訓、崗位練兵、交流輪崗等活動，引導黨員干部努力學習科學文化和業務知識，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟。精心安排2010年8月份的作風建設主題月活動，組織黨員干部深入一線、深入礦區、深入企業，做好組織群眾、教育群眾工作，幫助基層群眾解決“三最”問題，使廣大黨員干部真正轉變作風，樹立良好形象。

（四）過程控制，構建政治本質安全體系。

一是認真落實《梅花井煤礦黨建“創先爭優”活動實施辦法》，建立月度考核、季度獎懲、總評的黨建考核評價體系，推動全礦黨建工作上水平。

二是以創建“四好”領導班子建設為重點，完善黨委參與企業重大問題決策的領導機制，進一步建立健全思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設的管控體系，完善黨員大會常任制實施辦法。落實兩級“四好”領導班子創建實施辦法，嚴格檢查考核，形成月度自檢、季度匯報、民主考評的監督體系，建立“干部述學述廉檔案”、推廣學習交流論壇，著力營造濃厚的學習氛圍。各黨支部要結合本單位實際，制定和完善活動考核辦法，細化量化考核細則，確保活動持續有效開展。

（五）科學謀劃，完善人才發展規劃體系

按照集團公司推進“十百千”人才工程、健全“金銀銅”技能平臺、抓實“雙培”工程的三條通道，延伸人才培養方式，完善后備干

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部考核評價體系，搭建員工成長成才平臺，拓寬全員職業發展通道，全面提升員工整體素質。從人才培養開發、評價發現、選拔任用、流動配臵、激勵保障等方面形成更加科學、更具活力的人才發展規劃體系。

（六）堅固屏障，加強基層黨內民主建設

進一步完善黨建工作體系，積極探索加強礦黨內民主建設有效渠道，進一步加大預防和懲治腐敗的力度，著力構建黨內監督與黨外監督相結合的“大監督”格局。在開展基層黨組織公推直選、黨員大會常任制和現有黨務公開的基礎上，要把邀請員工代表參加各黨支部領導班子民主生活會、實施黨員大會常任制、效能監察作為主要內容，把建立黨員上崗承諾、領導干部履職承諾、員工監督管理做為主要載體，多渠道地推進黨務公開，進一步落實黨員的選舉權、被選舉權、知情權、參與權和監督權，增強黨的工作透明度和公信力。

（七）扶貧幫困，深入開展“梅花真情獻愛心”活動 積極引導廣大黨員以促進礦區和諧、服務員工為己任，建立困難員工、困難黨員檔案，廣泛開展扶貧幫困活動。結合創先爭優活動的實踐，深入開展“扶貧幫困獻愛心”、“支部一幫一”、“黨員多幫一”、結對子、金秋助學送溫暖”等活動，幫助困難員工群眾解決一些實際困難，塑造黨組織和黨員“獻愛心、促和諧、謀發展”的良好形象。

（八）選樹典型，培育創先爭優精神

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通過選樹十個“十佳”（十佳勞模標兵、十佳模范黨員、十佳青年、十佳女工、十佳班組長，十佳崗位能手、十佳文明家庭、十佳優秀員工、十佳知識分子、十佳科技工作者）等活動，著力培養選樹一批“叫得響、影響大”的先進典型，引導廣大黨員強化“創”、“爭”的意識。把大力培育和弘揚創先爭優的先進理念、比學趕幫超的進取精神根植于企業文化建設中，使創先爭優活動成為廣大黨員的價值追求和工作習慣，提升企業文化的示范和引領作用。

（九）取長補短，建立共幫共建機制

積極主動與老黨組織結對子，學其經驗取其精華。組織聯建、互相滲透、結對幫扶、共創和諧；通過傳、幫、帶共同提，高共同進步。引導有文化、能力強、素質好的黨員或管理人員采取“一幫一”、“多幫一”等形式，幫助貧困戶。幫助企業員工解決好生活、子女入學等實際問題，盡可能地為其提供便利條件，致力營造和諧共進的濃厚氛圍

（十）突出特色，深入推行黨建項目管理

切實發揮黨建研究會作用，積極參與上級黨組織黨建、思想政治工作、企業文化建設的課題研究，組織實踐研究成果。以“五突出”為抓手（突出黨建思路創新、制度管理創新、融入載體創新、服務安全生產創新、總結經驗推廣創新），形成一定數量的黨建理論和實踐成果，構建突出特色、融入中心、發展作用、效果明顯、群眾滿意特色黨建工作體系。

一，突出黨建思路創新。思路決定出路，思路的創新是黨建工作

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創新的前提和基礎。在當前的形勢下，黨建要有新的起色，實現新的突破，必須在工作思路上有所創新。

二，突出制度管理創新。創新完善制度建設，以加強黨組建設提供保證。

1．建立和落實教育引導機制。培養教育黨員增強落實黨內民主制度和決策程序的自覺性；不斷提高黨員意識和民主素質，增強發揮主體作用的能力。

2．建立和落實民主決策機制。一是堅持黨政決策服務，凡是我隊黨政規劃決策重大事項，都按照要求事先通過黨組織廣泛吸收黨內、和廣大職工群眾意見。二是堅持黨的工作決策程序，重要工作、重要決定都必須經過隊黨組織醞釀，機關黨委集體討論，通過各種形式廣泛聽取黨內外群眾意見，充分體現領導決策和群眾意志的有機統一。

三，突出融入載體創新。積極開展“四個一”活動、建立“黨員責任區”、拓展社區服務領域和服務內容為載體，充分調動社區各方面的積極性，增強黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力。開展“四個一”活動是：要求黨員每月為區隊群眾做一件好事，參加一次義務活動，向支部反映一條信息和提一條合理化建議，黨支部半年進行一次對照檢查，年終進行總結評比，使每一位黨員時刻牢記自身的黨性職責，充分發揮先鋒模范作用。

四，突出安全生產創新。

1、安全工作思想觀念的創新。努力探索和掌握現代安全生產的客觀規律，跳出習慣思維和傳統安全管理套路，運用現代安全生產管

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理的新觀念指導生產，才能保證煤礦企業安全、穩步、快速發展。牢固樹立“安全第一”的思想，首先共產黨員以身作則，正確處理好安全與生產，安全與效益的關系。在任何時候、任何情況下，都要堅持做到不安全不生產，當安全與生產沖突時，生產必須服從安全，實現從“要我安全”向“我要安全”的轉變。

2、安全管理體制和機制要有創新意識。所有黨員必須帶頭勇于打破陳舊的思維和管理模式，要將傳統的安全管理體制向科學化安全管理體制轉變，積極推行誰主管、誰負責、誰管安全的安全管理體系，逐一落實，層層把關，把安全隱患消滅在萌芽之中。

五，總結經驗推廣創新。總結推廣經驗，注重實踐創新，從豐富的工作實踐過程中汲取經驗，把創造性的經驗再用于指導實踐，兩者結合是科學方法形成和發展的基本途徑。要善于發現問題和薄弱環節，著力解決實際問題，在實踐中不斷充實和豐富“五突”的內涵。我們要深刻理解、正確把握其實質要求，努力使我們的各項工作實現新突破、創造新佳績。

四、活動載體

全體共產黨員中深入開展以創建“四強”基層黨組織、“四好”領導班子、“五好”黨支部、“五好”黨小組、黨員責任示范區、無職務黨員先鋒崗等系列創先爭優活動為主要載體。

（一）“四好”班子

1.政治素質好。班子學習制度健全和完善，經常性堅持開展學習和調查研究，具有能運用理論指導實踐、解決問題的能力。

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2.生產業績好。全面完成安全生產、經營管理、發展建設、和諧穩定任務，員工收入逐年提高，核心競爭力增強。

3.團結協作好。班子分工明確，議事規則完善，堅持民主集中制，機制運轉協調，班子團結和諧，形成整體合力。

4.作風形象好。黨內生活的各項制度健全完善，組織生活正常開展。按時召開民主生活會，堅持開展班子及成員述學述職述廉和民主評議活動，領導班子思想作風建設持續改進和加強。

（二）“五好”黨支部

1.領導班子好。黨支部班子健全，分工明確，團結務實，作風民主，支部工作與生產經營工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，相互促進，共同推進。

2.黨員隊伍好。黨員帶頭遵紀守法，廉潔奉公，愛崗敬業，勤奮工作；生產能手、安全標兵、勞動模范中黨員占80％以上。

3.工作機制好。思想政治工作責任明確，措施得力，工作制度健全完善，活動有計劃、有安排，黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發揮。

4.工作業績好。能夠完成各項生產經營指標，綜合考核名列前茅；員工認同集團公司及礦企業文化，愛崗敬業，無違紀違法行為。

5.群眾反映好。責任區內無違章、無事故，黨員責任示范區、無職務黨員先鋒崗發揮作用；積極為群眾做好事、做實事，群眾滿意度高。

（四）“五好”黨小組

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1.思想政治好。組織黨員認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，帶領和組織黨員模范地執行礦黨委的決議、決定。

2.自身建設好。落實“三會一課“制度，組織、督促黨員按時參加黨的各種活動，按時足額繳納黨費。

3.作用發揮好。積極做好黨員聯系群眾工作，主動在群眾中宣傳黨的政策，做好群眾的思想政治工作，協助黨支部做好黨員鑒定，做好入黨積極分子和預備黨員的教育、培養和考察工作。

4.員工隊伍好。在黨員的帶動下，員工群眾隊伍穩定，工作積極性高。建設一支敬業精神好、團隊精神好，有理想、有道德、有文化、有紀律，能夠熟練掌握相關科技知識和勞動技能、吃苦耐勞、敢打硬仗、能做貢獻的高素質員工隊伍。

5.任務完成好。出色完成安全、生產、經營等各項指標和工作任務，安全無事故、質量達標準、效率有提高。

（五）黨員責任示范區

1.做深入細致的思想政治工作，協助黨支部、黨小組及班組做好員工群眾工作，及時向黨支部、黨小組匯報群眾反映的問題。

2.自覺落實好安全生產、質量標準化、經營管理等任務，積極反“三違”、查隱患、堵漏洞，確保責任區內各項工作的開展和任務的完成。

3.責任區內入黨積極分子的培養、教育和考察工作正常化。4.無職務黨員作用發揮明顯，設崗定責活動有序開展。5.發揮黨支部、區隊和群眾間的橋梁紐帶作用。

推動科學發展 促進礦區和諧

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（六）模范共產黨員

1.模范帶頭學習提高。模范履行黨章規定的黨員義務，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習貫徹實踐科學發展觀，具有堅定的理想信念。刻苦鉆研業務，熟練掌握崗位技能，成為本崗位的行家里手。

2.模范帶頭爭創佳績。愛崗敬業，開拓創新，奮發進取，不計名利，立足本職，先鋒模范作用發揮明顯，在全礦有一定影響或在本區隊有較大影響，受到廣大黨員和群眾的普遍贊譽，為全面推進創建“平安、高效、品質、幸福、和諧、創新梅花井”做出顯著成績。

3.模范帶頭服務群眾。牢記全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾，一切為了群眾，把群眾的疾苦放在心上，聽取和反映群眾的呼聲，把群眾的難點當成工作的重點，自覺維護群眾正當權益，主動接受群眾監督，在黨員和群眾中威信較高。

4.模范帶頭遵紀守法。模范遵守黨紀國法和各項規章制度，帶頭執行黨的路線方針政策，求真務實，清正廉潔，黨性原則強，勇于與不良現象作斗爭。

5.模范帶頭弘揚正氣。積極發揚黨的優良作風和傳統，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立社會主義榮辱觀，具有大公無私、先人后己的奉獻精神。注重個人修養，規范行為，文明禮讓，尊老愛幼，勤儉節約，團結協作，營造和諧，做群眾表率。

（七）“四優”共產黨員

1.政治素質優。政治覺悟高，大局意識強；堅持黨性原則，公道

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正派，艱苦奮斗，清正廉潔，不以權謀私；遵守社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德，在精神文明建設中發揮表率作用；遵紀守法，維護穩定，堅決同不良風氣、違紀違法行為作斗爭。

2.崗位技能優。牢固樹立科學的發展觀和正確的政績觀，把“安全發展”作為第一要務，業務工作精通，技術技能精湛，始終保持與時俱進，開拓創新；做到“精

一、懂

二、會三”，做好“傳、幫、帶”，在工作中積極爭做技能帶頭人。

3.工作業績優。認真履行崗位職責，具有強烈的事業心、責任感，勇于承擔急難險重的工作任務；完成工作的標準高、質量高、效率高、效果好，在本崗位上做出優異成績，積極帶領員工為推動發展勤奮工作。

4.員工評議優。自覺維護員工群眾利益，對損害員工群眾利益的言行敢于制止；關心員工群眾，尊重員工群眾，向員工群眾學習，積極為員工群眾解難題、辦實事；對待員工群眾態度熱情、服務周到，主動接受員工群眾監督；積極參加為員工群眾服務的各項活動。

（八）“四優”黨務工作者

1.理想信念堅定。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺貫徹落實科學發展觀。具有遠大的共產主義理想和堅定的建設中國特色社會主義信念，自覺貫徹執行黨的路線方針政策，在政治上同黨中央保持高度一致，始終保持共產黨員先進性。

2.業務工作精湛。從事企業黨務工作兩年以上。自覺學習黨的建

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設理論并運用于實踐，熱愛黨務工作，在企業黨建實踐與創新工作中成績突出。

3.作風廉潔公正。黨性強，作風正，堅持原則，廉潔奉公，敢于同不正之風和腐敗行為作斗爭。

4.奉獻精神突出。堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，無私奉獻，淡泊名利，密切聯系群眾，在黨員和群眾中有較高威信。

（九）無職務黨員先鋒崗

1.亮身份。敢于把黨員“身份亮出來”，時時處處以黨員先進性標準嚴格要求自己，勇于接受群眾的監督。

2.盡職責。以“認崗、領崗、上崗、履崗”為榮，體現黨員的先進性，履行既定責任，成為安全、生產、發展、建設的推動人，做到黨員“作用看出來”。

3.當先鋒。在“急難險重”任務面前“豁得出來”，為員工群眾做表率，成為“沖鋒陷陣”的帶頭人。

4.促和諧。帶頭維護礦區穩定，成為和諧礦區的構建人，使黨員“形象顯出來”。

（十）“四好”黨建優勢品牌項目

1.融入生產好。能夠融入企業安全生產、經營管理中心工作，并結合區隊安全生產管理的重點和難點工作進行立項、掛牌。

2.項目特色好。項目立題新穎，工作開展有特色和亮點，具有一定的典型性和推廣價值，可形成示范效應。

3.工作業績好。黨建優勢品牌項目能以重點問題的解決來推動項

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目的實施，以關鍵環節的突破來促進安全生產、經營管理工作，并取得突出的效果，對黨建工作創新具有引領作用。

4.群眾評價好。在員工中有很明顯的標桿作用，深受員工的好評。

五、實施步驟

創先爭優活動分為四個階段進行。

第一階段：廣泛動員，精心安排（2010年6月上旬）。1.動員部署。黨支部廣泛動員，將實施方案傳達到廣大黨員，精心組織，確保活動扎實有效開展。

2.修訂辦法。制定創先爭優活動實施辦法。

3.組織學習。黨支部充分利用“三會一課”等形式，認真學習深入開展創先爭優活動相關文件，特別要認真學習領會胡錦濤總書記在全國深入學習實踐科學發展觀活動總結大會上的講話，學習神華集團黨組和神寧公司“兩會”精神及礦工作會議，深刻認識開展這次活動重大意義和目標任務。強化認識，振奮精神，使黨員積極主動地投入到創先爭優活動中來。

第二階段：全面爭創，扎實推進（2010年6月下旬～2011年6月）。

1.“黨性教育”活動。結合“雙培工程”，采取重溫入黨誓詞、學習黨史、學習黨的方針政策、黨員干部講黨課、黨課講堂等形式，對黨員普遍進行黨性教育。

2.“崗位奉獻”活動。黨支部融入本區隊的中心工作，大力開展

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黨員責任區、無職務黨員設崗定責、黨員目標管理、黨建優勢品牌項目、黨員“零”字號工程等活動，讓黨支部“活”力充沛，讓黨員“動”力強勁。

3.“服務群眾”活動。根據自身特點，確定系列活動內容，組織黨員開展志愿服務、結對幫扶、走訪慰問等活動，尤其是黨員領導干部要經常深入基層一線了解群眾疾苦，聽取群眾反映，掌握群眾訴求，深入做好黨員聯系和服務群眾工作，幫助群眾解決生產生活中的實際問題。

4.“亮牌示范”活動。通過佩戴黨徽、黨員責任區、無職務黨員設崗定責等形式，把黨員身份亮出來，把黨員口號喊出來，把黨員職責擔起來，促進黨員先鋒模范作用的發揮。

5.“組織創新”活動。加強各黨支部領導班子、支部陣地、組織生活、制度保障等規范化建設，進一步擴大組織覆蓋，強化組織功能，增強創造力、凝聚力、戰斗力。

第三階段：對標定位，晉檔升級（2011年7月—2012年6月底）。1.樹立先進典型。以受表彰的對象為重點，挖掘事跡，擴大典型影響力。

2.搞好對標定位。黨員要對照先進典型，對照工作標準，查找自身差距，明確努力方向，制定跟進、趕超的具體措施，形成比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍。

3.實施晉檔升級。對照創先爭優標準，著眼全面提升，加強黨支部建設。

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第四階段：系統總結，完善機制（2012年7月～黨的十八大召開前）。圍繞向黨的十八大獻禮，形成創先爭優的長效機制，促進區隊黨建工作水平的全面提升。

六、組織領導

成立區隊黨建創先爭優活動領導小組，負責區隊創先爭優活動工作。

組 長：楊生仁

副組長：姚 軍 白文軍 成 員：杜永福 馮正明 邵萬福

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梅花井煤礦綜采二隊創先爭優

神華寧煤集團梅花井煤礦 綜采二隊“創先爭優”活動

實

施

方

案

2010

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第五篇：綜采二隊創先爭優自查報告

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梅花井煤礦綜采二隊 創先爭優活動自查報告

按照礦黨委的總體部署，黨支部緊密結合“創先爭優”活動，以加強班子理論建設、提高干部職工隊伍綜合素質、完善內部管理制度為目標，從10月份開始在全隊范圍深入開展了以“黨員示范崗”為主要內容的創先爭優活動，有力地提高領導干部、黨員、全體職工的政治理論水平和業務技術能力。現就活動開展自查情況報告如下，請審查。

一、提高認識，明確創建活動的重要意義

黨支部充分認識開展活動的重大意義，統一思想，明確目標，振奮精神，以高度的政治責任感、求真務實的作風，認真扎實地開展了這項活動。把“黨員示范崗”作為創先爭優的基礎，成立了以黨支部書記為組長，隊長為副組長，副隊長為成員的活動領導小組。于9月25日召開了黨員大會，對此項工作開展了動員部署。

二、強化措施，確保創建活動順利開展

（一）加強領導，明確責任。為了認真開展好活動，黨支部高度重視，嚴肅對待，認真組織學習了《梅花井煤礦黨建“創先爭優”活動實施辦法》（神寧梅礦黨?2010?26號）文件精神。在學習基礎上，結合支部實際，擬定了《綜采二隊黨支部創先爭優活動實施方案》，確定了開展創先爭優活動的組織機構，明確了開展創先爭優的目的意義、指導思想、目標要求及工作重點，并于13名黨員簽訂了《創先爭優活動承諾書》切實

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加強對活動的組織領導，做到工作有計劃、有總結、有考核。

（二）加強學習，提高素質。以保持共產黨員先進性教育活動成果為契機，通過集中學習、形勢教育、心得體會等形式，加強干部職工思想道德教育；以創建“四好班子”、“五好”黨支部、“十佳模范”共產黨員等活動，營造良好學習氛圍。

（三）對照方案，開展多項活動。9月25日召開了黨員大會，對此項工作開展了動員部署。黨支部書記楊生仁作了題為《黨建工作在煤礦安全生產工作中的作用》的發言，在全隊拉開了開展“創先爭優”活動的序幕。

9月28日，支部召開了創先爭優階段性工作安排會，支部書記楊生仁作了題為《劃分黨員責任區 種好黨員責任田》的專題動員會，根據定我隊112202工作面的生產任務安排，在全隊啟動了“黨員責任區”活動。

10月4日，黨支部以“決戰四季度”安全活動為契機，在支部全體黨員中開展“決戰四季度 黨員打前鋒 堅決打好1122022工作面設備安裝攻堅戰”活動。并結合“百日會戰-干部要到位、員工要干對”活動進行工作部署。

10月6日，支部召開了“創先爭優”活動黨員承諾點評會，黨支部對照礦黨委的要求，通過了第三季度黨員的工作表現、承諾完成情況等方面進行了點評，在會上，倡議全體黨員向張海平同志學習。

10月10日，支部召開以“總結西部大開大戰略學習吸收創先爭優活動經驗”為主題的交流活動，并要求全體黨員干部牢牢

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圍繞“創建“五好”支部 打造“標桿”區隊 為主題，以“筑堅強堡壘、樹先鋒形象、促科學發展”為主線，把創建“五好”黨支部作為爭創“四好四優”活動的抓手，不斷提高黨員隊伍素質，切實增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，充分發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為我隊科學、安全發展，提供堅強的政治和組織保證。

11月9日，全面推進“深入聯系群眾 促進創先爭優”工程，黨員干部要帶頭在112202工作面設備安裝工程等工作中做深入聯系員工群眾，做安全的表率，做埋頭苦干的表率，做刻苦學習的表率，著力深化“五好黨支部”創建工作，深入開展爭做“四優”共產黨員活動，帶動職工保安全、促效益、謀發展，增強黨內“創先爭優”活動的氛圍。

12月2日黨支部組織開展了“黨員相互點評 互動促進學習”活動，使全體黨員相互在工作中、生活中學長處、找不足。

12月10日，支部召開了2010工作總結會議，支部書記楊生仁作了題為《團結拼搏共度難關 務實苦干再創佳績》的發言，針對我隊112202工作面設備安裝工程，班子成員、全體黨員、員工能夠全身心的投入到工作面的安裝任務之中，僅用了20天的時間將112202工作面安裝完畢，超前10天完成任務，期間，全隊未發生任何碰手碰腳事故，無論從安全、任務完成上都取得了很好的成績，為全礦實現安全生產和經營指標做出了積極的貢獻，向班子成員和全隊黨員、員工表示了誠摯的謝意。同時，要求廣大黨員、員工要在下一步試生產任

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務中，繼續發展能吃苦、敢打硬仗、勇于創新的精神，為實現全礦安全生產奮斗目標做出積極的貢獻。

三、務實創新，以創建活動促進各項工作

隊領導班子能始終把“創先爭優”活動貫穿于思想政治、組織作風建設和安全生產經營工作中，與本隊具體工作和解決實際問題相結合，以此帶動隊伍管理、安全生產水平的提高。

一是著力提高班子成員思想政治理論素質和管理水平，發揚開拓創新、團結奉獻的優良作風，自覺做到多深入112202工作面作業現場、勤學習、勤思考，解放思想、勇于實踐、銳意創新，堅持民主集中制，講黨性、講原則、講紀律、講大局、增強領導班子團結協作、共謀隊伍發展的凝聚力，使班子成員之間達到互相理解、互相支持、互相配合、互相負責；努力把領導班子建設成為政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的堅強領導集體。

二是進一步健全和加強黨支部建設，增強黨組織的活力，切實發揮黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，落實黨組織的活動制度，抓好黨員管理，搞好隊伍建設，扎實開展創建“四好班子”、“五個好”黨支部和 “五帶頭”優秀共產黨員等活動，把搞好企業發展和安全生產經營作為黨支部工作的根本出發點和落腳點，深入開展“黨員身邊無三違”主題活動，有效的預防了112202工作面安裝期間碰手碰腳以上事故的發生。使黨員在思想上達到新境界，在政治上站在新高度，在工作上施展新作為，在作風上樹立新形象。

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三是領導班子、黨員帶頭在全隊范圍內扎實開展了112202工作面安全檢查和設備缺陷排查，為本隊機電設備的安全運行和試生產任務順利奠定了基礎。

四、存在的問題和不足

一是對學習內容與工作實際的緊密結合還需加強。二是一些黨員組織觀念淡漠，黨員隊伍凝聚力還不夠強。三是隊伍建設還需進一步加強;制度有待進一步健全。四是按照礦黨委要求，規范化建設有待進一步加強。五是黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用有 待進一步發揮。

到目前為止，我支部已經全面組織各項創先爭優活動，全體黨員干部正奮戰在安全生產的第一線，為創先進黨支部、爭做優秀共產黨員做著應有的貢獻。在今后的工作中，我們將堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞礦黨委中心工作，克服困難、查找不足，進一步提升黨建科學化水平，凝聚支部全體干部職工力量，為創新黨建工作而不懈努力！

綜采二隊黨支部

二○一○年十二月二十三日

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