第一篇：煤礦領導職工思想意識

胡錦濤總書記在中紀委七次全會的重要講話中強調指出，要全面加強新形勢下的領導干部作風建設。作風是黨的各級組織和黨員在實踐過程中形成的，反映黨的本質特征和內在品格的整體精神風貌。作為一名煤炭企業的領導干部我認為著重從以下四個方面加強作風建設。

一、加強自身學習，提升綜合素質，不斷增強領導力

煤炭企業與大自然作斗爭，井下條件千變萬化。領導干部常年工作在井下，平時很少有時間學習。久而久之，容易落伍。因此勤奮學習、學以致用對煤炭企業領導干部來講特別重要。

要加強自身學習。領導崗位要求領導干部更要有本事，而本事只有從學習中來。一個領導干部，只有“學而不已，闔棺而止”（孔子《韓詩外傳》），才能真正滿足工作需要。有人當干部之前，往往學習很認真很努力，當了干部以后就放松了學習，久而久之，就不能適應領導崗位的需要，就可能會被淘汰出領導干部隊伍。

要通過學習提高政治素質。一個優秀的領導干部必定是一個學政治講政治的領導干部。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，都是系統的科學的知識體系，真學真受益，誰學誰受益。要通過認真學習，領會實質，堅定正確的世界觀、人生觀和價值觀，真懂、真信、真正用來指導自己的實踐。

要通過學習增強搞好企業的本領。近年來，雖然我國煤炭產業與世界先進水平的差距越來越小，但與其他行業相比，管理、技術含量仍然不高，煤炭企業之間的發展也很不平衡，煤炭企業領導干部要認真學習先進管理經驗和先進技術。特別要學會理論聯系實際，在學以致用上下功夫。

要通過學習陶冶情操。煤炭企業領導干部要通過學習，不斷吸取先進思想文化營養、不斷錘煉黨性，讓科學的理論入腦入心，使自己的知識結構和觀察思考問題的方法，能夠超出直接經驗的限制；使自己的注意力，能夠超越身邊的個人恩怨和無原則糾紛，投向更廣闊的時空；使自己的眼界和思想境界，提升到一個新的層次，變得更大氣、更寬厚、更睿智、更成熟，更能承擔重任。

二、牢記黨的宗旨，始終把職工群眾放在心上，增強親和力

煤炭企業多數地處偏遠地區，單身職工多、從農村來的職工多、文化層次較低的職工多。井下職工常年三班翻，勞動強度大，閑暇時間少，是一個為社會作出了突出貢獻的可親可敬的英雄群體，但同時又是一個特殊的弱勢群體。作為煤炭企業的領導干部，全心全意為人民服務首先要為本單位絕大部分職工服務。要自覺地、心甘情愿地當孺子牛，要把職工群眾答應不答應、擁護不擁護、滿意不滿意作為工作的出發點和歸宿。

一要始終把職工生命安全放在第一位。煤炭企業領導干部要從講政治的高度抓安全，要讓職工知實情，在安全問題上不能遮遮掩掩、避重就輕，更不能弄虛作假、粉飾太平；抓安全要出實招，擺正安全與效益的關系，加大安全投入，采用先進設備，提高保安能力；要始終抓住人這一保證安全的最關鍵要素，關心人、愛護人、培養人、教育人，增強人的安全意識，提升人的安全技能，嚴肅處理少數人的違章行為，堅決維護絕大部分職工的安全利益。

二要真正關心職工生活。一方面，煤炭行業比較艱苦，職工收入不高，另一方面，仍有不少煤炭企業還擔負著部分社會職能。煤炭企業領導干部要帶領職工依靠科技進步提高生產效率和企業效益,從而增加職工收入。要關心困難職工生活，保證每一個職工家屬都能看得起病、子女能上得起學。

三要不斷密切干群關系。煤炭企業領導干部更要心系群眾、深入群眾，同群眾打成一片，成為群眾的貼心人。要自覺反對形式主義、官僚主義，不能搞假大空，勞民傷財；不能為了政績盲目決策，損害職工利益；不能表面上客客氣氣，實際上卻對職工利益漠不關心。

三、保持工作激情，積極推動企業發展，增強競爭力

要始終保持與時俱進的思想狀態。煤炭是傳統產業，但干部思想不能停滯不前、因循守舊。要密切關注國有企業改革進展情況、密切關注世界能源工業發展狀況、密切關注新知識新技術開發應用情況，保持對新生事物的濃厚興趣，跟上時代前進步伐。要高度重視調查研究工作。國有煤炭企業有其特殊性，不同企業之間的情況也不一樣，就是同一座礦山，井下生產條件也是經常變化。其領導干部要真正深入基層、深入群眾，了解掌握實際情況，保證正確決策。只有真正深入下去，才能發現問題、化解矛盾、找到辦法、糾正錯誤、落實措施。毛主席曾經指出：“感覺到了的東西，我們不能立刻理解它，只有理解了的東西才能更深刻地感覺它。（”《毛澤東選集》第2版第1卷第286頁）因此，煤炭企業的領導干部不僅要搞清問題，還要辯證思考，認清事物本質，獲取真知，真正做到實事求是。

要不斷拓展企業生存發展空間。煤炭是資源型企業，煤炭企業領導干部要破除“靠天吃飯”、“聽天由命”等觀念，積極推動企業發展壯大，保證國有資產保值增值。要加強基礎管理，把企業各項工作都納入法制化、制度化軌道。一方面，要自覺依法辦事，保證企業的各項工作都在《安全生產法》、《勞動合同法》等法律法規框架內運行；另一方面，在企業內部要不斷健全完善管理制度，帶頭增強規則意識，提高精細化管理水平。要不斷提高企業科技含量。通過科技進步，提高生產率和經濟效益，降低工人勞動強度，改善作業環境，保證職工切身利益要思發展、謀發展、抓發展。日常管理上，對每件事都要研究如何改善，對每件事都要不斷定出更高標準；長遠發展方面，要制定明確的發展戰略和切實可行的保障措施，并真抓實干，確保不斷取得階段性效果。

四、加強黨性修養，注重保持良好形象，增強免疫力

煤炭企業領導干部要保持良好的作風，一要畏法守法。既要遵守安全生產方面的法律法規，又要遵守廉潔自律方面的黨紀政紀。要加強黨性修養，提高為人民服務的自覺性。要珍惜自己的崗位，珍惜已經得到的可以施展才華和實現人生價值的舞臺，珍惜組織上和職工對我們的這份信任。一個單位的領導干部，不一定是這個單位里最優秀和貢獻最大的人。要感謝組織的培養和職工的信任，自覺擺正位置、恪盡職守。二要廉潔自律。“茍利國家，不求富貴”（春秋《禮記》）。貪如火，不遏則自焚；欲如水，不遏則自溺。要守住小節關、初次關、節日關、親友關。時刻想著生產一線職工，自覺約束行為，不做違規違紀的事。三要艱苦奮斗。煤炭企業多數職工收入不高，困難職工較多，領導干部更要把企業有限的資金首先用在保證安全生產、推動企業發展和改善職工生活上，不能濫支亂花、鋪張浪費。四要保持良好的生活情趣。生活情趣非小事，生活中有政治，情趣上有形象。對于領導干部來講，生活情趣不是個人的私事、小事，而是關系到人品官品、黨風政風的公事、大事。煤炭企業領導干部要八小時以內兢兢業業，八小時以外情趣高雅，“做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。

第二篇：思想意識方面

——思想意識方面：

(一)思想解放不夠的問題。

1.集中學習不夠。縣政府黨組成員分管單位多，忙于日常工作事務多，組織黨組中心學習、專題學習及交流的次數少。

2.責任擔當不足。在工作和困難面前，敢于攻堅破難，勇于擔責的勇氣和意識不足。

3.創新精神不強。對上級政策制度研究不深入，創新意識不強，習慣墨守成規，缺乏敢闖敢試、敢為人先的勇氣和魄力，推動發展的系統性、預見性、創造性和科學性不突出，往往就事論事，錯失發展良機。

4.危機意識不濃。對國際國內、縣內縣外的經濟發展大勢研判不深，對發展面臨的競爭和危機認識不到位，奮起直追的勁頭不足。

5.謀劃能力不強。對發展市場經濟過程中出現的一些新矛盾和新問題缺少思想準備，抓經濟心存浮躁，急功近利，經濟發展決策的執行還需加強。

(二)發展意識不夠的問題。

6.項目推進力度不大。推動重大項目建設的力度還未達到加快發展要求，新上影響全縣經濟社會發展的重大項目較少，進度較慢，投資對經濟增長的拉動力不強勁。

7.招大引強效果不佳。招大引強重視程度不夠高，招引帶動型、效益型、環保型大企業大集團的成效不明顯，引入企業的質量不高，對地方經濟社會發展的貢獻不突出。

8.要素突破創新不多。解決發展要素瓶頸問題的辦法不多，企業用地、融資、人才以及水、電、氣、路等保障水平不夠高。

9.稅源培植拓展不廣。注重提升工業在稅收方面的支撐力，但在商貿、旅游等產業方面的稅源培植力度不夠大，稅源比例不合理、增長后勁不足。

——作風觀念方面：

(三)文件精簡不夠的問題。

10.文件把關不夠嚴格。對出臺文件的數量和質量把關還不夠嚴格，對是否有充足的出文理由、是否符合上級精神、是否符合黨政機關公文處理條例的要求把關還不夠嚴格，精簡文件數量還沒有明顯下降，出臺文件的質量還不夠高。

11.文件運轉不夠高效。公文在起草、審核、簽發、復核、用印、登記、分發、送審、簽批等程序嚴密，辦理時間較長，有時存在文件積壓的情況。

(四)會議減少不夠的問題。

12.數量減少還不夠大。全縣性工作會議審批制度不完善，政府工作分線專題會議還未明顯減少。

13.質量要求還不夠高。會前準備要求不夠嚴格，開短會、講短話的會議制度落實還不夠徹底。

14.規模控制還不夠嚴。部分專題會議、現場會議可由部門、鄉鎮分管領導參加，但要求主要領導和分管領導一同參加，擴大了會議的規模和層次。

(五)深入調研不夠的問題。

15.調研形式還不夠新。采用專題聽匯報、看現場較多，采取“面對面”、“背靠背”等方式、深入基層、深入群眾切身了解實際困難和問題較少；了解、收集基本情況較多，現場解決實際問題較少；深入鄉鎮、村、社區聯系點較多，深入企業和非聯系點較少。

16.調研范圍還不夠廣。注重圍繞分管工作、聯系工作、縣委政府領導交辦工作、臨時安排的工作等方面內容展開調研，圍繞推動全縣經濟社會跨越發展全局性工作、群眾最急迫最直接最盼望最關注的實際問題展開的調研不夠，調研報告的質量還有待進一步提高，調研解決的實際問題還不夠廣泛。

17.調研次數還不夠多。調研形式主要在鄉鎮、部門的陪同下開展，自主安排較少；除節日慰問、陪同領導、應急處突之外，真正深入深入基層、深入企業、深入鄉鎮開展調研做得還不夠好。

——執政為民方面：

(六)改善民生不夠的問題。

18.促進收入增加的辦法不多。城鄉二元結構現狀呈現明顯，城鎮居民工資性增長和農產品價格增長較為緩慢，加之消費價格因素的影響，對推動城鄉居民增收的辦法還不夠多。

19.解決群眾困難的力度不大。全縣五保戶、孤寡老人、失業人員、殘疾人等困難群體數量還較大，生活水平還比較低，如“九類人員”人數還比較多、生活還比較困難，在解決這些群體實際問題的力度還需進一步加大。

20.增加民生投入的幅度不高。對改善民生的財政投入還不夠多，群眾的需求與實際供給能力還有距離，在滿足群眾教育、衛生、文化、科技等方面需求的覆蓋面還不夠全面。如：城市相關配套設施建設的速度和力度與企業、居民的客觀需求仍有差距，社會保障體系覆蓋面還不夠廣，保障性安居住房比例還不夠高。

(七)政務服務不夠的問題。

21.并聯審批覆蓋面不寬。行政審批的項目和程序依然較多，相關部門行政審批職能窗口前移，實施并聯審批的機制落實不夠好，行政審批的效率還不高。

22.中介市場培育不快。對土地、房產、物品、無形資產等價格評估、企業資信評估中介機構發展較慢，對中介機構收費標準、經營資質、業務能力管理不夠規范，在提供咨詢、招投標、拍賣、仲裁、檢驗、鑒定、認證、公證等服務還不到位。

23.便民服務體系不優。便民服務網絡還不健全，以縣政務服務中心為“龍頭”、鄉鎮(街道辦事處)便民服務中心為基礎、村(社區)便民服務點為補充的三級便民服務網絡體系還不完善；便民服務事項還不全面，戶籍、公共交易、婚姻登記、民政等服務落實還不夠到位。

(八)化解矛盾不夠的問題。

24.化解建設辦證遺留問題不夠。過去城鎮房地產開發中，一些建設單位(包括開發商、企事業單位)存在違法違規行為，或是因為部分建設單位倒閉、破產、撤銷或兼并，致使一些住戶尚未辦到土地使用證、房產證，影響到老百姓的切身利益。

25.化解征地拆遷遺留問題不夠。隨著城市和園區建設快速推進，征地拆遷項目不斷增多、規模不斷擴大，被拆遷居民對政策補償、利益分配、困難補助等方面有較大期望和要求，工作推進困難，還有較多遺留問題亟待化解。

26.化解政策調整遺留問題不夠。隨著改革的不斷深入，企業改制、社會保障、困難救助、人事編制、津貼補貼等方面的政策制度不斷變化，原改革涉及群體在無政策依據情況下要求執行新標準的情況較多，政府研究這些改革產生的遺留問題不夠徹底，處理難度較大。

27.化解政府性負債問題不夠。過去涉及的工程建設、公益發展、平臺融資、個人欠款等形成的債務，由于時間跨度長、涉及范圍廣，加之財政增收幅度小且只能保障當年支出、政府性投資公司擔保資產無法變現等原因，政府化債的難度較大，任務較重。

(九)信息公開不夠的問題。

28.公開內容還不夠多。政務信息公開范圍小，對推進“三公”經費、財政預決算、土地規劃、城鄉建設、招投標、環境監測、物價等重點領域公布內容少，對教育、醫療、供水、供電、供熱等與群眾生活息息相關的內容公布較少。

29.公開形式還不夠新。通過政務、村務公開欄和政府黨政網等形式公開服務內容較多，在報刊、廣播、電視、手機、專欄等方便群眾知曉的平臺公開較少。

30.公開時效還不夠強。對重點信息、重大政策、重要人事、大額資金等方面公開的及時性不夠；對上級政策、群眾關注的重點問題的公開不及時；對網站信息、領導重大活動等信息公開不及時。

——務實創新方面：

(十)碰硬改革力度不夠的問題。

31.體制改革不徹底。在深化科技、行政、投資、財稅、司法、行政執法、文化、醫藥衛生、安全生產管理等方面改革還不到位、還不徹底，改革推動力度不夠大，改革覆蓋范圍還不夠廣。

32.制度建設不到位。推進改革中，有的制度規定已經過時，卻沒有及時修訂；有的制度不夠完備，可操作性差；有的制度規定相對滯后，針對新矛盾、新問題加強制度建設不及時、不到位，使管理中出現一些“空檔”。

33.政策調整不及時。招商引資、兌現獎勵、鼓勵中小企業發展等政策調整不及時，跟不上發展實際，政策實效性和可操作性降低。

(十一)考核激勵不夠的問題。

34.考核辦法還不科學。考核目標任務還不科學，結合部門、鄉鎮實際情況還不夠，習慣根據省市下達全縣目標任務分類下達到相關責任單位；圍繞部門職能職責、共性工作、效能建設等方面的評分細則、考核方式、指標體系、加扣分細則等考核制度還不科學。

35.考核執行還不到位。考核結果與兌現獎懲制度聯系還不夠深，與干部使用和干部工作全程對接、全面結合的直接聯系不夠好，與推進部門領導班子建設、選拔使用領導干部、部門的發展聯系不夠緊。

36.考核程序還不規范。考核前的情況掌握還不夠，考核堅持注重結果，對過程重視程度不夠；考核形式比較單一，評定對象還不夠廣，針對分管領導、主要的鄉鎮和部門；考核評價體系的落實還不到位，考核的激勵導向作用還不夠明顯。

——執行能力方面：

(十二)依法行政推進不夠的問題。

37.依法治縣推進還不夠。對依法治縣重要性認識不足，習慣于經驗管理，搞行政命令，不善于運用法律和市場調控手段管理經濟和社會事務。

38.行政訴訟風氣未形成。深入基層開展法制教育宣傳較少，群眾訴訟維權意識淡薄。

39.行政執法監管不到位。行政執法制度不完善，部門執法監管力度不嚴，存在以言代法、以權壓法現象。

(十三)誠信體系建設不夠的問題。

40.誠信建設體系還不完善。誠信體系尚未完全建立，誠信政策體系、誠信服務體系、誠信機制設計等制度內容還不完善，政務誠信、商務誠信、社會誠信和司法公信四者還未有機統一。

41.誠信建設作用還不突出。群眾對政府誠信建設的滿意率還不高、信任力度還不大；外來客商對政府服務的滿意度還不夠高；誠信政府的影響力還不大、美譽度還不高。

(十四)應急處突能力不夠的問題。

42.新媒體應對能力不夠。對互聯網、微博、微信、微視、手機客戶端等新興傳播介質的影響力研判不夠深，積極應對網上謠言、負面新聞的制度還不健全，往往被動處理網絡突發事件。

43.處突指揮體系不完善。應急指揮組織結構尚需完善、應急指揮中心未設立。

44.應急能力建設投入不足。政府應急資金投入少、應急設施設備投入不足，應急管理人員和工作人員培訓不夠規范。

——廉潔自律方面：

(十五)公車使用監管不夠的問題。

45.管理制度還不完善。公務用車信息臺帳還不健全，執法單位、執勤單位和鄉鎮公務用車編制管理制度不完善，公車使用簽單、外出用車審批、公車事故賠償維修、公車運行油費報銷等制度還不完善。

46.車輛監管還不到位。對公車私用、實施車輛定點維修、定點停放、定時檢修、定期保養、車輛轉交接、整體清潔的監管還不到位。

(十六)財政資金監管不夠的問題。

47.項目資金統籌整合力度不大。對工業資金、涉農資金、重大項目資金存在廣覆蓋、廣撒網現象，統籌整合資金集中推動亮點項目、民生項目、效益項目力度不夠。

48.三公經費監督管理要求不嚴。在因公出國(境)經費、公務車購置運行經費、公務接待經費等方面的監管還不到位，開支較大。

49.審計監察整改落實推進不力。對于審計出問題，重視程度不夠，調查研究不到位，整改缺乏方向性和目的性；整改的措施不到位，解決問題不徹底；整改的長效機制未建立，只注重解決眼前，缺乏長時的監管。

(十七)國有資產監管不夠的問題。

50.政府投資公司監管不到位。對政府性投資公司的經營模式、管理理念、發展思路、資金運作等方面的制度還不夠完善，對公司股東、董事、監事、高級管理人員的監管不夠到位。

51.授權經營企業監管不到位。對國有企業按照《公司法》、《企業國有資產法》以及現代企業制度、現代經營理念和公司重大決策機制等公司制度的監管力度不夠大。

52.公益性事業單位監管不到位。醫患糾紛還較多，衛生防疫水平還不夠高，基層醫療衛生機構職工保障政策不夠完善，基本醫療制度監管力度不夠。教育亂收費、亂辦補習班問題還沒有完全杜絕。

(十八)厲行節約不夠的問題。

53.公務接待還比較多。執行《黨政機關國內公務接待管理規定》還不夠好，公務接待標準執行還不嚴格，公務接待開支還較大。

54.運行成本還比較高。領導干部節能降耗意識不強，水電浪費、紙張浪費現象突出，公務車輛油費、維修費、保養費開支過大，出差差旅費控制不嚴，政府采購成本過高。

四、工作措施

第三篇：黨員思想意識

黨員思想意識范文

黨員思想意識范文一

市國資兩委在“兩學一做”學習教育中，教育引導黨員干部強化“四個意識”理念，自覺堅持和維護“四個服從”，爭做“四講四有”合格黨員，為新一輪國企改革獻計出力。

一是強化政治意識，做到信念堅定、對黨忠誠。

理想信念堅定，是好干部的首要標準。沒有信念，就沒有正確的世界觀、人生觀、價值觀，就失去了動力和奮斗目標。兩委機關把強化黨員的政治意識放在重要位置，教育引導黨員時刻站穩政治立場，保持政治品格，用行動體現信仰信念的力量，為國企改革發展提供強有力的政治保證、組織保證和人才支撐。

二是強化大局意識，做到圍繞改革、服務大局。

國資兩委全體黨員時刻牢記黨員身份，立足本職崗位，全面落實創新、協調、綠色、開放、共享發展理念，增強大局觀念，加快供給側結構性改革，推進去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板，以“四個一批”為重點，分類推進國有企業改革。

三是增強核心意識，做到敬畏法紀、維護權威。

增強核心意識重要的是行動而不是表態，通過集中學習，國資兩委廣大黨員遇到矛盾和問題繞開的沒了，敷衍塞責、得過且過的不見了，勇于負責、敢于擔當的干部多了，直面問題、解決問題的干部多了，敬畏法紀、維護權威的氛圍濃了，廣大黨員干部把黨規黨紀刻印于心，堅決維護黨中央權威和黨的集中統一。

四是強化看齊意識，做到創業創新、真學實干。

國資委黨委認真落實主體責任，制定工作標準，落實具體措施，在學習中看齊，在領會中跟進。中心組成員作表率，支部書記親自帶頭，層層立標桿，層層作表率，一級向一級看齊，形成了強大的引領力量，激發了全體黨員為深化國企改革、自覺當好國企改革排頭兵和創新發展先行者作貢獻的工作熱情和內在動力。

匯報人：xuexila

匯報時間：XX年XX月XX日

黨員思想意識范文二在慶祝中國共產黨成立95周年大會上強調：“全黨同志要增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，切實做到對黨忠誠、為黨分憂、為黨擔責、為黨盡責。”

忠誠度，詮釋理想信念。“忠誠敦厚，人之根基”，忠誠是對干部最本質的要求。干部要對黨、對國家忠誠，時刻具備“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的寬闊胸的懷和“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”擔當精神；要對人民忠誠，把“為人民服務”作為做官之道、為人之本，對群眾“不因善小而不為，不因惡小而為之”，保持初心，記住根本，做到為民、利民、惠民、安民、樂民；要對事業忠誠，不論何種崗位、何種工作，只是分工不同，盡到應盡之責，保持一顆忠誠之心，前進的道路才會越走越寬。

執行力，強化責任擔當。“實事求是，力戒空談”，執行力是干部最基本的素質，執行力最直接的體現是實干。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。“正人先正己”，領導干部要嚴格從自身做起，不僅充分履職盡責，而且要率先垂范，特別是急難險重的工作，更要以身作則，努力帶動下屬“向我看齊”；要以實干為導向，消除私心雜念，精心謀事，潛心做事，以“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”的謙遜態度，讓實干成為新時期干部最鮮明的品質和最顯著的特征。

精氣神，釋放發展能量。“激情奮斗、無悔人生”，精氣神是干部推動發展、干事創業的源頭活水、不竭動力。“沒有一點闖的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，也走不出一條新路”，要以創新提振干部的精氣神，時刻保持生存發展的危機感、責任感，用那種闖勁、狠勁，用一股勇氣、銳氣，“大膽試、大膽闖”，敢于“涉險灘”，敢于啃掉推進改革創新過程中的“硬骨頭”。要始終保持“箭在弦上”的緊迫感，憑著“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”的韌性，以“釘釘子”精神，一聲號令喊到底，一張藍圖干到底，不斷燃燒激情，創造人生的燦爛。

平常心，保持公仆本色。“淡泊明志，寧靜致遠”，平常心是干部保持公仆本色的核心要義。作為干部，不論職位多高、權力多大，一定要保持一顆平常心。干部的平常心是清白心、清正心，能夠守得住清貧，耐得住寂寞，抗得住誘惑，“欲望越小，人生越幸福”。干部的平常心是責任心、進取心，守住為官做人的根本，保持積極向上、進取爭先、奮發有為的精神狀態。干部的平常心是民心、愛心，經常走進群眾，查民情、解民憂，“為人臣者，以富樂民為功，以貧苦民為罪”，盡到干部為民應盡之責。干部保持平常心還需安心、靜心，不以物喜，不以己悲，“事能知足心常愜，人到無求品自高”。

獲得感，提升人生價值。“知足天地寬，貪得宇宙隘”，獲得感是干部廉潔奉公、勤政為民的直接體現。干部的獲得感來自群眾，“心中為念農桑苦，耳里如聞饑凍聲”，時刻做到情為民系，權為民用，利為民謀，群眾過得好，干部才最幸福，而不是有權時的“一言九鼎，門庭若市”；無權時“人微言輕，門可羅雀”的虛妄之象。干部的獲得感是精神上的富足，來自堅定的理想信念，在位時“不為官位而爭，不為財色而誘，不為得失而慮，不為生死而憂，不為權勢而懼，不為非分而求”，離任時“清風兩袖朝天去，不帶江南一寸棉”，這樣人生才有價值才更加豐富多彩。

匯報人：xuexila

匯報時間：XX年XX月XX日

黨員思想意識范文三中國共產黨是用馬克思主義理論武裝起來的先進政黨，黨的政治性的鮮明特點，要求每一位共產黨員必須始終堅定正確政治方向，做政治上的明白人，由此決定了進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，既是開展“兩學一做”學習教育的根本要求，也是做合格共產黨員的必修課。

為何必須進一步增強“四個意識”

馬克思主義哲學告訴我們，社會意識是社會存在的客觀反映，社會意識又往往具有鮮明的政治思想特性和相對獨立的意識形態屬性，對社會存在產生能動的反映、認識、維護、批判、調控等反作用。現代政黨作為階級的集合體，必然具有鮮明的政治屬性。回顧我們黨的歷史，貫穿其中的一條主線，就是始終堅持講政治。可以說，講政治，是我們黨的一貫要求和特有優勢。

在世情、國情、黨情發生深刻變化的新形勢下，強調進一步增強“四個意識”，具有十分重要的理論意義和實踐意義。這是加強黨的建設的極端重要性所決定的。黨的先鋒隊性質和全心全意為人民服務的根本宗旨，黨的政治、思想、組織領導的執政地位和科學執政、民主執政、依法執政的執政要求，黨的民主集中制的組織制度和對黨員權利義務的基本要求，黨的組織原則和紀律要求，都決定了全黨必須進一步增強“四個意識”。

這是當前面臨形勢的復雜嚴峻性所決定的。放眼當代中國和當今世界，中國共產黨作為執政黨，我們面臨的國內外形勢異常復雜嚴峻，可以說是世所罕見。要因勢而謀、順勢而為、乘勢而進，牢牢抓住發展主動權，就必須進一步增強“四個意識”，學會從政治上認識和分析問題，切實認清形勢，把握大勢，順應時代潮流，推動中國發展，為人類社會作出應有的貢獻。

這是我們黨擔負的歷史任務的艱巨繁重性所決定的。當前和今后一個時期，黨的中心任務，就是團結帶領全黨和全國各族人民協調推進“四個全面”戰略布局，決勝全面建成小康社會，向著“兩個一百年”奮斗目標邁進。適應這一中心任務的需要，黨中央明確提出進一步增強“四個意識”的根本要求，充分體現了我們黨對自身狀況和面臨形勢任務的清醒認識。在前進的道路上，我們還會遇到這樣那樣的困難和矛盾。解決這些困難和矛盾，必須注重講政治，從政治的高度來認識和把握，從而推動黨的事業和中國特色社會主義事業不斷向前發展。

保持政治上的清醒和堅定，做政治上的明白人

政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識這“四個意識”，既具有各自質的規定性和明確要求，同時又彼此聯系、互為支撐，相互滲透、相互依賴，集中體現為根本的政治方向、政治立場、政治原則、政治要求，構成一個有機整體，對推動中國特色社會主義偉大事業、加強和改善黨的領導，發揮積極的能動作用。只有全面把握“四個意識”的深刻內涵和彼此間的辯證關系，才能保持政治上的清醒和堅定，做政治上的明白人。

政治意識通常表現為政治集團的政治思想、政治路線、政治文化和政治個體的政治認知、政治態度、政治信仰。進一步增強政治意識，是馬克思主義政黨性質和宗旨對共產黨員提出的必然要求，是我們黨的優良傳統和特有優勢，是落實黨要管黨、從嚴治黨要求的首要任務，也是合格共產黨員的重要標準。在“四個意識”中，政治意識是管總的，大局意識、核心意識、看齊意識，都具有政治意識的涵義，都是講政治的具體體現。相對而言，政治意識突出強調的是目標方向問題，就是要保持政治定力不迷失。

進一步增強政治意識，必須堅定政治方向和政治信仰，堅持政治原則和政治立場，保持政治警覺和政治清醒，嚴守政治紀律和政治規矩。特別是在實際工作中，要做到忠誠于黨的事業，學會從政治上分析和處理問題，自覺在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致，任何時候我們都應該牢記：自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，第一使命是愛黨、信黨、護黨、跟黨走。

大局意識突出強調的是認識高度問題，就是要登高望遠不短視。大局意識的基本內涵是縝密思考和深邃洞察，善于站在全局和戰略的高度，全面把握久遠長度、歷史深度、縱橫寬度，識大體、講大局、觀大勢、謀大事。大局意識又與政治意識、核心意識、看齊意識緊密聯系、相互作用。我們所說的大局，必然是站在政治高度的大局、緊緊圍繞核心的大局、自覺主動看齊的大局。進一步增強大局意識的基本要求，就是要堅持在大局下思考和行動，自覺站在黨和國家大局上想問題、辦事情、抓落實，堅決貫徹落實中央決策部署，確保中央政令暢通。

大局意識是具體的，而不是抽象的。識大體、顧大局，必須正確處理中央與地方、局部與全局、當前與長遠的關系。就當前和今后一個時期來講，國際國內“兩個大局”，經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態文明建設的“五位一體”總體布局，全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的“四個全面”戰略布局，貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享這“五大發展理念”，在經濟工作中堅持以推進供給側結構性改革為主線等，都是我們必須牢牢把握的大局。

就一個領域、一個地方、一個部門、一個單位的工作來講，中央的理論和路線方針政策是大局，黨和國家的全局性工作是大局，貫徹中央的決策部署是大局。我們所有的工作，都要圍繞這個大局，搞服務、謀良策、抓落實、出成果，努力實現自身的價值。就組織體系上下、內部、彼此和領導干部分管工作來講，也有一個形成“一盤棋”、共吹“一個號”的大局意識問題。樹立高度自覺的大局意識，就必須把自己的工作放到大局中去思考、定位、擺布，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局，尤其要時刻繃緊黨性原則和政治紀律這根弦，不能搞地方和部門保護主義、本位主義，不能“上有政策、下有對策”，不能有令不行、有禁不止，不能在貫徹執行中央決策部署上打折扣、做選擇、搞變通，或以種種借口和理由脫離大局、妨害大局、給大局添亂。

核心意識突出強調的是力量聚合問題，就是要集中統一不離散。核心意識的基本內涵是政治組織的向心力和凝聚力，內在包含著講政治、顧大局、會看齊的要求。核心就是中心，是指事物賴以生存和發展最重要、最凝練、最關鍵的“圓心”。領導核心，就是一個組織和集體的中心或者“圓心”。組織和集體的活動是一個個不同半徑的“同心圓”，無論怎么發散，最終都應該收斂于“圓心”。

當年，馬克思、恩格斯在批判巴枯寧的無政府主義謬論以及“每一個支部都是自治的，每一個支部中的每一個人也是自治的”等觀點時，就特別強調無產階級政黨的集中和權威，認為“為了進行斗爭，我們必須把我們的一切力量捏在一起，并使這些力量集中在同一個攻擊點上。如果有人向我說，權威和集中是兩種在任何情況下都應當加以詛咒的東西，那么我就認為，說這種話的人，要么不知道什么叫革命，要么只不過是口頭革命派”。

列寧在《共產主義運動中的“左派”幼稚病》中闡述黨的集中統一領導和領袖、政黨、階級、群眾間的相互關系時也強調，“要使無產階級能夠正確地、有效地、勝利地發揮自己的組織作用（而這正是它的主要作用），無產階級政黨的內部就必須實行極嚴格的集中和極嚴格的紀律。”“否定政黨和黨的紀律……這也恰恰就是小資產階級的散漫、動搖、不能堅持、不能團結、不能步調一致，而這些一旦得到縱容，就必然斷送無產階級的任何革命運動”。無產階級的革命政黨是領袖和階級、領袖和群眾結成的一個整體，“一個不可分離的整體”，領袖是政黨的領袖，政黨是領袖集團主持下的政黨，政黨沒有自己的領袖核心，就不能形成統一的意志，就不會有戰斗力、號召力、凝聚力。

我們黨已走過95個春秋，之所以能夠帶領全國人民走出苦難、走向輝煌，使中國從分裂到實現統一、從貧窮到全面小康、從落后到逐步富強，其中一個重要原因，就是我們黨始終堅持集中統一領導，有一個堅強有力的領導核心。毛澤東同志在1954年9月召開的x第一屆全國人民代表大會開幕詞中強調：“領導我們事業的核心力量是中國共產黨，指導我們思想的理論基礎是馬克思列寧主義”。改革開放以后，鄧小平同志在總結我們黨的歷史經驗時，談到領導核心也有兩段十分精辟的話：“任何一個領導集體都要有一個核心，沒有核心的領導是靠不住的。”“只要有一個好的政治局，特別是有一個好的會，只要它是團結的，努力工作的，能夠成為榜樣的，就是在艱苦創業反對腐敗方面成為榜樣的，什么亂子出來都擋得住。”

現在，對于中國共產黨這樣一個擁有8800多萬黨員、在13億多人口的大國長期執政的大黨，當前和今后一個時期要經受住“四大考驗”、防范住“四大危險”，實現全面建成小康社會和中華民族偉大復興的宏偉目標，比任何時候都更需要堅持中國共產黨的領導，都更需要有一個堅強的領導核心。黨的以來，以同志為的黨中央帶領全黨全軍全國各族人民繼往開來、奮發有為，凝心聚力、革故鼎新，推動黨和國家面貌煥然一新，開創了中國特色社會主義事業的新境界。實踐證明，以同志為的黨中央，是一個在國內外贏得崇高威望，全國人民真心擁護、由衷愛戴、高度信任和完全信賴的堅強領導核心。

事在四方、要在中央，中央執要、四方來效。我們要像保護自己生命一樣保護對黨唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質的絕對忠誠，像珍惜自己眼睛一樣珍惜黨的團結和集中統一，像維護自己身體一樣維護以同志為的黨中央的崇高權威。因為“黨需要有權威，否則就不可能有任何一致”。進一步增強核心意識，就是要堅持中國共產黨的領導，堅定維護黨中央和的權威，堅決執行黨中央的決策部署。要在思想上認同核心，在政治上圍繞核心，在組織上服從核心，在行動上維護核心，堅持把在黨言黨、在黨為黨作為己任，把愛黨、憂黨、興黨、護黨的意志落實到實際工作的各個環節和方方面面，使之成為一種黨性、一種習慣、一種自覺，用實際行動為黨和人民的事業恪盡職守。

看齊意識突出強調的是步調一致問題，就是要整齊劃一不掉隊。看齊意識源自1945年毛澤東同志在黨的七大預備會議上的報告。原話是這么說的，“要知道，一個隊伍經常是不大整齊的，所以就要常常喊看齊，向左看齊，向右看齊，向中間看齊。我們要向中央基準看齊，向大會基準看齊。看齊是原則，有偏差是實際生活，有了偏差，就喊看齊”。進一步增強看齊意識，實質上就是要一切聽從黨中央的指揮，一切服從黨中央的安排，緊密團結在以同志為的黨中央周圍，堅持向黨的理論和路線方針政策看齊，堅持向黨中央看齊。這是我們黨的性質和宗旨所決定的，是我們黨擔負的歷史使命所要求的，是每位黨員干部的責任所在、義務所在。

“看齊是原則，有偏差是實際生活”。如何解決好“不看齊”、“看不齊”的問題?首先要堅定理想信念，這是共產黨人的精神之“鈣”，精神上缺“鈣”，就會得“軟骨病”，站不直、立不正，“看齊”就無從談起。堅定的理想信念源于學、成于思、固于行。要切實加強理論學習，用馬克思主義中國化的創新成果武裝頭腦，樹立科學的世界觀，學會正確的方法論。要把學習和思考、學習和實踐有機結合起來，堅持問題導向，注重融會貫通，用于指導實踐，做到真學、真懂、真信、真用。特別是要在“亂花漸欲迷人眼”時能夠保持思想定力、戰略定力、道德定力，沉著冷靜地“看齊”；在“外面的世界很精彩”中能夠抵御各種誘惑，擰緊固牢“總開關”，不碰法紀“高壓線”，無怨無悔地“看齊”；在“任爾東西南北風”中能夠心有主見、意守丹田，在紛繁復雜的事物表象中把準脈搏，主動自覺地“看齊”。總之，增強“看齊”意識，既要有思齊的自覺，還要有對齊的標準，從而邁出整齊的步伐。

匯報人：xuexila

匯報時間：XX年XX月XX日

第四篇：煤礦領導

煤礦領導“雙帶班下井”井下交接班制度 為認真落實山西省煤炭工業廳關于印發《建設煤礦領導帶班下井及安全監督檢查規定實施細則》的通知（晉煤辦基發[2011]1514號）和山西焦煤發[2011]910號文件精神，切實搞好“雙帶班下井”工作，進一步夯實安全生產基礎工作，經研究，結合集團公司實際，特制定本制度。

一、“帶班下井領導”必須統一執行三八作業制和井下交接班，不得晚下井、早升井。交接班時間為：零點班，零點接班、八點交班；八點班，八點接班、四點交班；四點班，四點接班、零點交班。交接班時間（包括帶班時間）以井下交接班室實際交接時間為準。

二、各礦交接班地點一律設置在井下，具體地點由礦確定，領導交接班必須在固定的交接班室交接。交接班室要懸掛相關制度牌板和標志牌，安設兩部電話（其中一部要直通礦調度室），保證通訊暢通，并配備井下應急指揮必需的圖紙資料（采掘平面圖、避災路線圖、通風和供電系統圖等）。

三、交接班必須嚴肅認真，做到交的清楚，接的明白。上一班的帶班領導應當在井下向下一班接班的領導詳細說明井下安全狀況、存在的問題及原因、需要注意的事項等。

四、要規范建立“雙帶班下井”井下交接班記錄簿，并認真填寫交接班記錄，按規定格式內容和要求填報《帶班下井班任務書》，詳細說明下井日期、時間、地點，經過路線，發現的問題和處理情況，井下當班安全狀況、存在問題及原因，需要注意的事項和解決意見，以及特殊崗位履職情況等，并簽名。

五、當班帶班下井領導必須堅持井下現場向礦調度室進行接班、班中、交班時的“一班三匯報”制度。礦調度室要建立領導帶班下井交接班匯報臺帳，準確記錄匯報人、匯報時間和地點及匯報內容等。匯報要清楚明了、具體、實際，記錄人要及時簽名。

六、“雙帶班下井”領導必須堅持“班交班、手交手，下一班領導不來、上一班領導不走”原則，確保井下24小時班班有領導，不得缺勤或擅自調整替班，未履行交接手續之前，交班領導不準離開現場或交接升井。

七、交接班必須由本人親自交接，非生產口領導配備備案的科級干部要同時參與交接班，并同時簽字。

八、任務書（除重點工作外）、交接班記錄必須由本人親自填寫，并由本人簽名，不得代簽、補簽。

九、交接班內容：

（1）礦井各大系統運行情況；

（2）事故處理、重大隱患排查等情況；

（3）現場生產設備運行情況；

（4）各工作面、巷道頂板管理情況；

（5）領導指示、上級部門的工作安排；

（6）交接班時井下職工人數及本班安全生產情況；

（7）特殊工種履職情況

（8）與安全、生產有關的其它事項。

十、本制度從2011年12月1日起執行。

第五篇：煤礦職工演講稿

三十年風雨鑄輝煌

尊敬的各位領導、各位評委、朋友們：

大家好!很榮幸我能有這次機會參加以“魅力沈煤”為主題演講會。我叫張宇來自信息中心，和在座的許多老大哥比起來，算是煤炭戰線上的一位新兵。今天我演講的題目是《三十年風雨鑄輝煌》。

讓我們把時鐘撥回到XX年11月26日。這一天對于每一位紅菱人來說都是一個不尋常的日子，說它不尋常因為這一天是在座的各位以及所有紅菱人為之奉獻青春、為之奮斗、為之耕耘的地方——沈陽煤業集團紅菱煤礦投產三十周年紀念日——是紅菱的三十歲生日。請大家睜開眼看看紅菱這整潔美麗的礦區，腦海里浮想這“南天一柱”的雄偉英姿。想想三十年崢嶸歲月里不斷輩出的英雄。從挖出第一鍬烏金的老一代創業者，到勇猛善戰的工人隊伍;從安于奉獻足智多謀的科技工作者，到運籌帷幄，決勝于千里的紅菱煤礦的各代各級領導群體;從設計能力只有年產量九十萬噸到現在年產二百萬噸的變化，我們無不感到紅菱人這個英雄群體的豐功偉業，我們無不為此而驕傲、而自豪。紅菱煤礦在企業發展中堅持思想領先、超前運作的原則，與時俱進，勇于創新，黨政班子結合礦井科技含量低，生產工藝落后，機電設備老化等實際問題，提出了“科技興礦”的發展戰略并付之行動。從西部采區開發就設計了機械化開采的格局，XX年底一綜采、四綜掘、一準備的生產格局已經形成，為礦井原煤生產的大上提供了堅強的技術支持。XX年又投資600xx-xx元興建了具有國際先進水平的選煤廠，年入選原煤15xx-xx噸，提高了礦井的經濟效益。加大了瓦斯監測和監控，購進先進的氣體分析儀，使瓦斯治理不斷走向科學化。同時注重發揮科技人員的作用，在科技興礦中，礦黨政始終把提高技術工人素質作為第一要務，注重工人的技術培訓，經常組織開展技術練兵比武活動，在XX年公司開展的技能比武大會上，全礦共獲得xx-xx技術狀元。為培養后備人才，XX年7月，我礦選送1xx-xx名職工進入阜新礦業學院學習深造;我們改變以往招工方式和方法，改招工為招生，我們同遼寧工貿學校合作，由礦培訓中心聘請老師對新招工人進行為期三個月的培訓學習，學習成績合格者錄用為正式工人，試用期為半年，經復查考試合格者，錄用為全民合同制工人。XX年至今，已有21xx-xx名各大專業院校畢業生落戶紅菱煤礦，為紅菱煤礦的安全發展提供了人才資源和可靠的技術保障。

在企業振興與發展的進程中，幾代紅菱人發揚頑強拼搏，銳意進取的精神，不畏艱難，勇攀高峰，用辛勤的汗水和聰明才智，鑄就了輝煌。紅菱煤礦的過去：有艱辛、有奮斗、有發展紅菱煤礦的未來：有機遇、有目標、有宏圖，正是‘煤海高奏發展曲，礦工同繪奮進圖。

當我告別學生時代，開始自己的職業生涯，紅菱選擇了我。在一年多的工作中讓我感到不僅紅菱巍巍井塔美，更有讓我敬佩的這些鐵骨錚錚的硬漢子們，他們擁有滿腔的熱忱、堅毅的性格和對事業的忠誠，默默地奉獻在千尺井下。就像這首詩中寫到“你是家中的梁、你是兒女的山、你是父母的心、你是妻子的天”再樸實不過的語言，可這是最美的詩篇，讓我深深的感到我們紅菱人對社會、對家、對妻子兒女擁有最真摯、最無私的愛。讓我不得不愛上這里的生活，這里的一切。那我要為你——可愛的紅菱做些什么呢?在這片沃土上能開墾出所于自己的天地嗎?帶著問號與我的領導一次談心中，我得到了答案。他說“小張，不要先想著在這能收獲什么，要想著你能耕耘幾分，看看走出的多少杰出紅菱人都是在這片土地上默默耕耘十幾年才有今日的收獲”是啊!我要把火熱的青春無私地獻給美麗的紅菱，獻給可愛的礦山，一定要做到愛崗敂業!