第一篇：2012年述職報告胡鈺桔

2013述職報告

遵義國貿商品資源部

胡鈺桔 利用可持續發展方法進行差異性經營

中國的經濟突飛猛進，城市建設發展也是日新月異，這其中又以各類型的商業體發展最為迅速。

一、二線城市各大商圈的百貨商場，購物中心比比皆是，有些更是對街而立，并肩齊行。

商場的增多，確實一定程度上加快了城市的繁榮，給消費者帶來了購物的便利，服務的享受，也給商品帶來了更多的銷售和宣傳的平臺，但商場之間卻因為不敢冒險改變人們的購物習慣，品牌配置缺乏個性，銷售模式墨守成規，業種格局設計千篇一律，缺乏新意。

以前國內百貨還有部分商品是百貨公司通過自身的買手現款購買部分商品，以形成自己獨特的經營特色。比如廣州友誼，之前其化妝品、家具、玻璃燈飾品部分還保留這一方式。但現在，國內的百貨商場普遍采取的是與品牌聯營的扣點制經營模式,即品牌進入商場,不需要支付租金,而是通過從品牌的銷售額中提取扣點作為百貨公司的經營毛利。

通過了解，現國內多家百貨公司目前扣點的比例基本在25%-30%左右。這種經營模式有其存在合理性,同時也比較符合國內的整體消費習慣和市場需求。因為品牌進駐商場,能夠得到商場賦予的豐厚的附加值。商場自身的影響力和號召力能夠有效幫助品牌擴大知名度,同時商場方面統一組織的宣傳推廣活動也符合品牌自身的發展需求,再者,商場良好的管理水平也能夠有效幫助品牌解決銷售終端出現的各種問題。

但是這一模式并不能掩蓋扣點制所存在的弊端。據悉，希望通過百貨商場來擴大自身知名度和市場份額的品牌,不會只滿足于進駐某一家商場,而是會盡可能多地選擇商場來提高自己在消費者面前的曝光率。另一方面,百貨商場在利益的驅動下,會不遺余力地去追逐擁有高人氣和好口碑的品牌,以此來吸引消費者并提高銷售業績。在這兩方面的共同作用下,想要尋求發展的品牌會進駐每一個適合自己產品定位的商場，而每一家希望占據更多市場份額的商場也都會去尋求知名品牌的進駐。但是聯營扣點是一種食利型模式，在這種模式下，零售業最根本的差異化，也就是商品的差異化喪失了，現在百貨公司90%的經營都采取聯營扣點模式，這就使國內的百貨商場里的品牌和商品出現了非常嚴重的同質化。

在品牌出現了同質化后，商場不能擁有自己穩定的顧客群，就只能靠各種名目的打折促銷、贈禮、抽獎等活動吸引人流、瓜分利益。哪家商場都不愿將利益拱手與人，都爭相提高活動力度，你來我往，反而導致了消費者審美疲勞，失去了購物的熱情，逐漸養成了消費者非活動不出手的購物習慣，商家的凈利潤也大幅度減少。正所謂商場的非理性競爭，反而培養了理性的顧客。

一二線城市的中檔商場，也就是大眾類型的商場，早已經進入競爭的白熱化，業內人士稱之為“過冬”。大多數商場業績提升緩慢，甚至部分商場陷入了虧損的境地，關門結業的也不在少數。針對這種膠著的現狀，商場一般會根據其城市經濟水平，改變營銷策略，增加商業體的利用價值，引進高端品牌，提升商場定位，改變商場形象，從而達到扭轉與其他商場同質化現象的目的，培養屬于自己的忠誠顧客群體，進行差異化經營。

一二線城市尚可根據其良好的經濟環境進行提升品牌定位的提升，那么在三線甚至四線這種經濟環境尚在發展中的城市，高端品牌短時間不可能進駐，也就只能另辟蹊徑，尋找其他解決方法。

遵義國貿開業至今已經有9年的時間，期間憑借其正確的經營思路，服務理念，在遵義市場樹立了良好的口碑。但隨著遵義經濟的發展，各大連鎖商場也都陸續進入遵義市場，遵義國貿廣場不再是一支獨秀的現狀。

遵義的商場基本上全部分布在紅花崗區，雖沒有達到幾十米就是一個商場的狀態，但競爭也隨著商場的增多日趨明顯。單是與萬里路的星力城和老城的遵義百盛，品牌的重合度就達到70%，而化妝品和鞋類品牌因其業種特殊性，重合度更是高達80%以上。

品牌無太多差異性，顧客會覺得在哪里購物都一樣，那么遵義國貿9年時間累積的顧客只會慢慢流失。短時間我們尚可和對手拼活動力度，以傳統的打折促銷吸引人流，提升業績，但長此以往，公司的凈利潤只會越來越少，公司的發展道路也會越來越窄，尋求差異化經營手段已迫在眉睫。

首先遵義屬于四線城市，像一二線城市短時間內進行品牌升級是不現實的，當然這是一條商場發展的必經之路，我們的一切努力也是以此為目標，高端品牌的引進必須循序漸進。

其次，遵義國貿如其他傳統百貨商場一樣，都是以聯營扣點為主，要是使用前文所提到的買手制，自行從世界各地采購商品進行銷售的話，因其所支付的都是工廠價格,所以毛利率要遠遠高于扣點制，但買手制本身對于買手的素質要求非常高,不但要懂得商品的專業知識,還要非常了解市場。中國的市場這么大,南方、北方之間的差異,一級城市、二級城市之間的區別,都需要買手有很深的了解。面對幾十萬種商品，哪些好賣？哪些會滯銷？就很難判斷，買手制的風險就要大得多，另外，實施買手制就要培訓他們，還要有大量的資金，有可能還會產生庫存，這些商場都不愿意面對。所以買手制在遵義這個發展中城市還未到使用的時機。

從以上分析可以看出，遠水解不了近渴，商場只能從自身尋找解決之道。比如說我們經常提到的服務。

服務是一種無形的商品，它能讓利潤最大化。在各家商場品牌無差異化的現在，只有服務是多元的，可以任意改變的具有企業文化特色的有價值的商品，它的價值雖然不會直接產出，但卻能給以后的銷售增加其附加值。

落到實處，我們可以采取業種+X的方式體現我公司回饋給顧客的服務理念。比如化妝區+體驗區。體驗區是指顧客可憑借其會員卡或是在化妝區銷售滿一定金額可得到的諸如修眉，上妝，高端化妝品體驗等無償或是低償的服務，如果對高端化妝品使用滿意可以讓公司進行代購，除實際購物金額外不收取其他費用。還可針對集團公司所有的化妝區，開辦專屬于化妝區的積分服務，只要是在國貿集團購買的化妝品累積到一定金額，一段時間內可得到高端化妝品一套，通過這樣的一些服務手段，留住新老顧客。

我們也可通過企業文化植入法，將企業進行文化定位。比如說我們公司的企業文化是“用心、用情、用力”，這不僅僅是國貿人內部的口號，也可以讓顧客了解，增加在公眾心目中積極向上的正面形象。

而在裝修風格上，這一點遵義國貿是走在各商場的前端的。早在2010年公司在鞋區格局上就運用了一些統裝的元素，比如說地毯、珠簾、統一的柱頭處理，這些裝修設計都得到了顧客和廠商一致好評，即證明這個方式可以運用在各個業種、各個區域，打造具有國貿特色的店鋪格局。

對于商場差異性經營，其實還有很多方法，要善于去創新，去發現，只要是可持續性的有建設性的方式就值得采納運用，這需要各個領域同事的經常交流配合。我們也可通過各種正規渠道了解對手商場的一舉一動，然后我們加以分析應對。但我們千萬不能被對手牽著鼻子走，只是一味的進行防守，只會讓我們的處境很被動，而上文則是幾種方式則是戰術上的“攻”，根據國貿的實際情況，攻防相加，在商場競爭激烈、品牌同質化的現在，才能立于不敗之地。

遵義國貿商品資源部

胡鈺桔

2013年1月8日

第二篇：胡明月述職報告

述 職 報 告

----人力資源和社會保障科：胡明月

各位領導、各位同事：

大家好！

我是人社科的XXX，東北農業大學農業推廣碩士在讀。2010年來到阿城原種場，一直從事人力資源和社會保障工作。任職以來，努力工作，不等不靠，勇于創新，不計個人得失，認真圓滿的完成人社科的各項工作。

2012年的工作已經告一段落，回首一年來，感謝各級領導的關懷、教育和培養，感懷工作環境的和諧、融洽和溫馨，感謝全體同事的支持、諒解與配合，正是在此優良的環境氛圍和厚重的人文情懷中，使我更加熱愛自己的本職工作，潛心于自身的思想歷練?，F就2012年的工作情況匯報如下：

一、認真履行職責，為謀求企業發展做出貢獻

人力資源和社會保障工作圍繞“民生為本、人才優先”工作主線，以解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，緊緊抓住人才的培養、使用、吸引、管理四個環節，進一步抓好就業再就業、社會保障、人才隊伍建設及改善勞動關系等項工作。在工作中，情系民生謀發展，服務百姓創和諧。做好承上啟下，溝通左右，協調各方的作用，認真完成各項工作，力爭做到讓群眾滿意的精干、廉潔、高效的機關工作人員，更好的為農場建設和發展服務。

二、堅持圍繞中心，服務大局，全面落實2012年各項

工作目標

（一）創新工作思路，和諧服務保障民生。由于1996-2005年阿城原種場在省廳參保，繳費基數遠遠低于阿城最低參?；鶖禈藴剩?005年正式調回至阿城區社保局。2009年以前退休職工采用退一人補一人的方式，將職工繳費基數調整至與阿城持平。2010年起，阿城區社保局政策調整，無法采用退一人補一人的方式，造成當年退休職工工資在600-800元之間。故必須將2005年前在省廳參保的職工養老保險金額一次性全部補齊，故我場于2011年起辦理此事，經過多次與省社保局和阿城社保局領導溝通，期間將1257名參保人員信息逐一核對，并到各作業區作宣講。在全機關各部門的共同努力下一次性繳納了790萬元，將我場職工96-05年省廳參保的養老金額全部補齊至阿城參保的最低標準。2010年-2011年退休的140人，現在均已領取到退休金，且達到了阿城區的基本指標。

（二）落實優惠政策，擴大社保覆蓋面。2012年關于農林牧漁四場職工納入基本養老保險統籌事宜，通過整理材料，查閱工資，匯總上報勞動局審核，市、省廳審核等步驟，共為91名符合條件人員辦理此事。截至到目前已有417名五七工辦理了退休手續，真正實現了老有所養，以解決其后顧之憂。

同時認真做好2012年企業退休審批工作。2012年為正常退休職工54人，病退3人辦理相關退休手續。對死亡職工7

人，為其家屬辦理完家屬撫恤金及養老保險個人賬戶退費事宜。并對2013年達到退休年齡的76人，審核退休人員檔案工作已經完成。

（三）樹立人才優先發展理念，加大人才隊伍建設力度。2012年共招錄職工5人，已簽訂勞動合同，并且辦理了養老保險相關手續。我場現有職工1242人，其中研究生2人，本科6人，大專22人，基本滿足農場用工需求，改善了農場人員結構，人員配置更加優化，為企業增添新生力量。

（四）常規人力資源和社會保障工作順利開展。及時準確上報建三江管局和區地方政府要求的各項報表。建立紙質員工檔案及電子版員工檔案，為人事檔案索引、分類、匯總提供便利。收錄參保職工的身份證號碼、家庭住址、聯系電話等基本信息，全力推進人力資源工作的信息化。嚴格審批程序，做到及時準確發放工資。嚴格工作流程，做好員工入職、離職相關手續，并及時跟蹤處理相關問題。由場領導組織，各相關部門共同研討并制定了2013年的醫療保險政策。制定我場臨時工用工合同。圓滿完成2012年養老保險的收繳工作。認真完成上級領導交辦的其他各項工作。

三、加強自身學習，提高服務企業能力。

緊緊圍繞黨委工作中心，針對個人知識短板，加強黨的政治紀律、組織紀律、經濟紀律、群眾工作紀律及各項規章制度的學習教育。增強紀律觀念，規范從政行為。人社工作是為民辦事，為領導分憂的窗口，每件事、每句話都涉及百

姓的利益和社會的穩定，在今后的工作中說話辦事要堅持原則，慎之又慎。同時，要進一步增強親和力，處處熱心服務，要來有迎聲去有送聲，能辦的業務要第一時間辦完，辦不了的要認真解釋，樹立急事急辦，特事特辦意識，讓百姓感受到溫暖，做百姓的知心人、群眾的貼心人。

四、存在的問題及今后努力的方向

一年來，本人雖能夠愛崗敬業、創造性的開展工作，取得了一些成績，但也存在不足之處，一是需要進一步提高工作效率；二是職能作用有待于進一步提高；另外今后在著裝上應以簡單樸素大方為主。新的一年已經來臨，自己有決心也有信心，從提高業務、工作水平入手，提高管理水平，大膽創新，銳意改革，立足本崗，充分發揮“參謀、協調、服務”三大職能作用，爭取為農場的發展，貢獻自己應該貢獻的力量。

2012年的工作離不開在座的領導及同事的幫助與支持，2013年希望大家繼續對我的工作時時監督與指導，謝謝大家！

2013年01月07日

第三篇：小學教師述職報告胡

述職報告

一學年來，本人熱愛教育事業，服從學校分配，對學生實施全面素質教育，盡職盡責，為人師表，注重身教。回顧一年的教育教學工作，我主要做了以下幾項工作：

一、思想方面

一年來,本人擁護黨的方針政策，忠于黨的教育事業，全面貫徹黨的教育方針，認真學習十八大報告的重要思想以及科學發展觀；認真學習，深入領會，作好學習筆記，并運用到自己的工作中。本人教育思想端正，師德良好；遵紀守法，敬業愛崗，積極向上，服從安排，團結關心周圍的同志，認真履行崗位職責。同時，本著對教育事業負責的態度，利用課余時間，我認真學習了《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《教師職業道德》，提高了自身的思想素質，增強了依法從教的法制觀念。

我還深知要教育好學生，教師必須先以身作則，時時做到教書育人，言傳身教，以自己的人格、行為去感染學生。

二、教學方面

本學年擔任五年級(3)班語文教學工作。工作中，我積極鉆研、勇于探索、不甘落后、虛心學習。為了做到有條不紊、有的放矢，順利完成教學任務，提高教學質量，每學期初，我都積極地鉆研教材教法、學習課程標準，并根據學生的基礎實際，編寫出具有針對性、導向性的教學計劃，以確立學期目標、明確階段目標，把握好教學重難點。課前，我積極鉆研教材、教法、學生、學法，結合自身實際及現有的教學設備，認真備好每一節課。在教學中采用靈活多樣的教學方法，生動了課堂教學，優化了教學質量；認真批改課內外作業，盡量面批，發現問題，及時指導改正。課下積極反思教學，認真寫好教學反思，通過總結得失，爭取不斷提高自身的業務能力。

在教學工作中，僅僅把課上好是不夠的，因為學生的素質不一樣，接受知識的程度也不一樣。因此，在教學中，我特別注重做好培優扶困的工作。同時，我還充分發揮優等生的作用，開展“一幫一”助學促學活動，以加速后進生的轉化，強化優等生的能力。

三、學習研究方面：

俗話說得好：要想學生有一杯水，自己必須有一桶水。為了更好地做好本職工作，為了適應教育形勢的發展，在工作之余，本人十分注重加強學習，以提高自身的業務能力。本人經常閱讀《青海教育》、《小學語文教師》等，另外，本人還經常利用網絡上一些教育教學網，了解最新的教育教學動態。我從中學習了他人的先進經驗，提高了自身的知識水平。積極參加年級組組織的教育教研活動，認真做好業務筆記，對于學校的公開課，我積極認真去聽，多向教法新穎的老師學習，做到取長補短。

四、班級管理方面

積極協助班主任工作，我兢兢業業，孜孜以求，緊跟班級。在班級管理中，我主要做到勤管、嚴管、善管。每學期為了進一步提高學生的是非辨別能力，我和班主任還通過班隊會引導他們學習《中小學生守則》和《小學生日常行為規范》、《一日常規》、《課堂常規》等為他們指明了紀律方向；通過引導他們自查自糾，變“他律”為“自律”，又使準則內化為他們自覺的外在行為。這樣既起到了教育個體的作用，也為形成良好的班級輿論奠定了基礎.著名教育家蘇霍姆林斯基曾這樣說到：“教育的效果取決于學校家庭的一致性，如果沒有這種一致性，學校的教學、教育就會像紙做的房子一樣倒塌下來?！?由此可見：家校聯系在教育教學中的重要性。由于工作勤勤懇懇、踏踏實實，我在工作中也取得了一些成績，但是不足之處還很多，爭取在今后的工作中取長補短，取得更大的成績。

第四篇：2011.5.30述職報告----程鈺軒

述職報告

尊敬的院領導：

自2010年九月接任創業者協會會長職務以來，對院團委及社聯的工作有了新的認識，經歷很多，現在能夠很熟練的完成院團委和社團的工作，穩重了許多，覺得在里面的工作讓我受益匪淺。

在院團委領導的正確指揮下，在社聯各大兄弟社團的協助下，我們協會獲得了一定的成績。下面我把這幾個月來自己的工作、活動等方面的情況向領導做簡要匯報：

一、學習能力、綜合素質不斷提高

一是加強政治理論學習。深入系統地學習了科學發展觀和黨的十七屆四中全會精神，努力加強思想政治修養，不斷提高政治理論水平。二是加強黨風廉政建設。嚴格按照廉政建設的要求規范自己的言行，沒有對基層卡、要、報的情況，不參與影響工作公正性的宴請。三是加強業務學習。不斷適應組織工作的新要求，認真學習黨建和組織工作業務知識，參加了省委組織部舉辦的競爭上崗工作培訓班。

二、有效的組織社團工作，并取得一定成績

我們在2010年11月和心理協會共同探討，舉辦了“寬松式管理對大學生利大于弊，還是弊大于利”的辯論。不管是在活動的籌備、宣傳還是比賽現場，都需要一定的應付能力，在一些這樣的活動中，慢慢的成長、鍛煉，可以說為今后的活動組織方面打好了扎實的基礎。本次活動中，提升學生的口才辯論能力，同時也增進了兩協會之間的感情。

2010年12月在圖書館五樓，大學生活動中心舉辦“同在大學，不同人生”為主題的講座通過這次職業生涯規劃講座，通過精心的籌備，于19日圓滿完成了這次活動。

同時，我也從這次講座中認識到一個人要在了解自我的基礎上確定適合自己的職業方向、目標并制定相應的計劃，這樣才能避免盲目就業，降低從業失敗的可能性，為自己的職業發展奠定堅實的基礎。此次活動激發了我們積極主動審視自我、認識自我、發展自我的熱情，使我們在以后的生活和工作上有了更加明確的目標。

2010年12月26日上午邀請瑤湖七校的創協一起學習交流，進一步增進七校的感情，為今后工作提供了很大的便利。形成資源共享的局勢。

2011年5月13日下午4:00在中樓103，通過我們協會10屆的共同努力下完成了紅五月精品月“放飛夢想”創業設計大賽活動歷時一個月，這次活動讓我體會到了，團隊的力量是偉大的。沒有完美的個人只有完美的團隊，我們創業者協會就是一個完美的團隊，相信創協的明天會更好。

以上是我一年以來的思想和工作匯報，希望團委領導能夠更好的指出我的不足之處，讓我學到更多。

創業者協會：程鈺軒

2011年5月30

第五篇：2009述職報告(胡順莉)（本站推薦）

2009年個人述職報告

2009年11月19日

2009年，在市紀委和區委、區政府的正確領導和支持下，在區紀委全體同志齊心努力下，以“再造愛民區，建設新橋北”為目標，緊緊圍繞全區工作大局，認真履行職責，圓滿完成了2009年的各項工作任務?，F將個人思想、工作和廉潔自律等方面的情況匯報如下：

一、加強學習，不斷提高思想政治理論水平一年來，能夠認真學習“三個代表”重要思想和十七屆三中、四中全會報告，把落實科學發展觀貫穿工作的始終，做到在政治上、思想上和行動上始終與區委保持一致。認真學習黨和國家的法律法規及紀檢監察業務知識，堅持理論與實踐相結合，做到學以致用，不斷提高自己的業務能力和水平；堅持經常深入到基層搞調查研究，特別是堅持深入企業走訪征求意見，為優化我區經濟發展環境出謀劃策。通過深入開展科學發展觀的實踐活動，進一步解決了思想，找出了自身存在的問題，理清了工作思路。一年來，撰寫講稿為社區和農村黨員、基層干部授課2次，記學習筆記3萬字，完成了《用科學發展觀指導紀檢監察工作》、《關于加強基層黨風廉政建設的建議》、《淺議群體性事件的成因與對策》和《淺析整體推進懲治和預防腐敗體系建設》等調研報告4篇。同時積極參與招商引資、招商引稅和項目建設等經濟工作。根

據組織安排，于2009年6月起到市發改委進行為期一年的掛職鍛煉。我時時告誡自己，一定要珍惜機會，不辜負區委和區政府的期望，為愛民區的經濟發展、社會進步貢獻力量。為此認真學習國家的產業政策，發改委主要職能、重大事項決策程序等。通過學習，對全市經濟社會發展的成就和未來發展思路有了相對系統的了解，對發改委工作有了嶄新的認識。圍繞實現掛職學習的工作目標，迅速適應工作角色的轉變和工作環境的轉變，始終擺正自己的位臵。在工作中講究工作方法、技巧，始終保持嚴謹踏實的工作態度和吃苦耐勞的工作精神，努力提高工作效率，時刻注意自身形象，尊重領導，團結同志，不畏困難。正確處理掛職學習與做好本職工作的關系，努力做到兩不誤。在市發改委掛職期間協助完成了“2009年牡丹江市節能宣傳周”大型宣傳活動；協助接待“全省發展改革系統工業和高技術產業工作會議”；主持召開了“關于發展生態經濟，加快兩型社會建設調研組來牡調研”有關材料準備協調會；組織市財政局、水務局等部門陪同王育偉副市長檢查林口縣大項目工作；協助制定牡丹江市生物產業規劃編制工作，并擔任副組長。協助主管主任與高技術科同志一道，制定了生物產業規劃編制方案，成立了專家組，召開了籌備會議，制定了生物產業調研方案，并于10月份帶領專家組到十個縣（市）區和開發區實地考察調研生物產業發展現狀、發展目標和發展方向，為科學制定我市

生物產業規劃，調整經濟增長方式，掌握了第一手資料。專家參與調研受到了十個縣（市）區和開發區的高度評價和歡迎，是制定規劃工作的一個首創，為科學制定全市生物產業規劃提供了保證。同時對我區項目建設和謀劃項目提出了建議，供區委、區政府參考，并協同區發改委積極為我區企業爭取項目創造條件。通過學習鍛煉，進一步拓寬了視野、豐富了知識和閱歷。自己在政治思想素質、組織協調能力、宏觀思維能力等方面都有了一定的提升。大局意識、服務意識和實際工作能力都有不同程度的提高。

二、創新工作，不斷提高自己履行崗位職責的能力

1、加強黨風廉政建設責任制落實，切實加強領導干部作風建設

一是開展以“講黨性、樹新風、優環境、促發展”為主題的作風建設活動。制定下發了《關于在全區開展以“講黨性、樹新風、優環境、促發展”》為主題的作風建設活動方案，并將作風建設作為區紀委工作的重點，在強思想、強能力、強作風、強效能這四個方面，制定出抓學習、抓規范、抓實踐、抓考核四項措施。成立了作風建設活動推進領導小組。在全區范圍內進行了4次全面檢查，并將檢查情況進行了通報，起到了嚴查一個、影響一片、震懾一方的作用，機關風紀明顯好轉。二是加強教育，促進領導干部廉潔從政。組織黨員干部學習了《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等

黨內法規和《公務員法》、《行政許可法》等國家法律法規，增強了法紀觀念，強化了自律意識，提高了拒腐防變的能力。突出對重要崗位的廉政法紀培訓，舉辦了區直各部門60余名黨政一把手參加的黨風廉政教育專題等3期培訓班，組織觀看了中紀委制作的《加強黨性修養，樹立和弘揚良好作風》、《科學發展觀》等電教片，收到了良好的培訓效果。我區《創新廉政文化載體，促進領導干部廉潔從政》經驗在全市紀檢監察宣教會議上作大會典型發言。三是實行黨政主要領導廉政崗位責任制。為深入推進全區黨風廉政建設和反腐倡廉建設工作，在全區范圍內實行了“一書、一督查、一談、一報告”制度，對區直各部門、基層黨（工）委43名黨政主要領導干部簽訂了《反腐倡廉崗位責任書》，進行工作督查一次，對8名科級領導干部進行了履責談話，43名黨政主要領導就本單位黨風廉政建設進行了報告，使全區黨風廉政建設責任制得以貫徹落實。同時認真執行個人重大事項報告制度，截止目前，有7名領導干部報告了個人重大事項，對新提拔的9名干部進行了廉政談話并進行了廉政知識考試，對2名村干部進行了誡勉談話。

2、勇于創新，切實加強基層黨風廉政建設

一是在基層黨（工）委實行黨風廉政建設責任制目標管理。出臺了《愛民區2009年基層黨（工）委黨風廉政建設責任制目標管理實施方案》及《考核細則》。針對各基層黨

（工）委的工作實際，共分為黨風廉政建設責任制落實、黨風廉政教育、廉政文化建設、基層組織建設、效能建設、關注民生和綜合工作等七大方面17項工作，細化了具體的工作目標。規定了工作完成的質量、數量、完成時限和所要達到的效果，為做好反腐倡廉建設多了一個工作平臺，使其工作開展更具有針對性、實效性和可操作性，為進一步加強我區基層黨風廉政建設和反腐敗工作奠定了基礎。一年來，各基層黨（工）委黨風廉政建設工作整體取得了明顯提高。二是擴大紀檢組織網絡覆蓋，切實加強基層紀檢組織建設。在充分下基層走訪調研的基礎上，創新出臺了我區《關于加強基層紀檢組織建設的指導意見（試行）》。在全區26個社區和12個村成立紀檢組，設組長1人，由黨組織副書記或紀檢委員擔任，成員2人，在社區、村黨員中推薦選舉產生。紀檢組成員原則上為義務工作，各村和社區可根據紀檢組開展工作誤工情況年終一次性給予適當補貼，經費由區鄉自籌。同時在每個社區、村聘請黨風政風行風監督員2－4人，作為基層紀檢組織的有力抓手，重點是收集社情民意，反映群眾呼聲。通過這項工作的開展，優化了基層組織設臵，規范職責定位，延伸了區紀委的工作觸角，擴大網絡覆蓋，有力地推動了基層黨風廉政建設的深入開展。全年區紀委共收到基層紀檢員提供信息12件、反映群眾呼聲25件，為群眾解決實際問題14件。三是出臺《加強基層黨風廉政建設實

施意見（試行）》。在《關于加強基層紀檢組織建設的指導意見（試行）》的基礎上，為規范基層黨風廉政建設，創新出臺了《加強基層黨風廉政建設實施意見（試行）》。明確了基層黨風廉政建設的指導思想、目標要求和任務，規范了基層工作人員廉潔自律的要求，確定了社區、村黨風廉政建設的工作重點。在加強基層反腐倡廉教育工作方面突出基層黨風廉政宣傳教育、培訓和大力開展廉政文化建設。在加強基層黨風廉政制度建設方面突出了健全基層工作制度和日常管理制度。做到了教育、制度、監督并重，懲處和糾風相結合?！蛾P于加強基層紀檢組織建設的指導意見（試行）》和《加強基層黨風廉政建設實施意見（試行）》和出臺，填補了我區基層黨風廉政建設制度的空白，為基層抓好黨風廉政建設和反腐倡廉工作提供了依據、奠定了基礎。為此市紀委專門發?？榻B我區的作法。

3、圍繞“親民、親企、親商”，創建優良發展環境 年初以來，帶領區紀委班子成員及區有關職能部門，選擇重點企業和“小巨人”企業40多戶進行走訪，全面了解企業發展情況，為每戶企業都發放了《征求意見通知書》和優化環境服務聯系卡，征求意見和建議，幫助企業協調職能解決實際問題4件，受到企業歡迎。充分發揮經濟環境監督中心職能作用，做好經濟環境監督中心“110”電話的投訴和辦理工作，做到件件有著落、事事有回音。結合我區治庸

治懶專項行動，采取明查暗訪、專項舉報和專項檢查等措施，對各涉環單位的執法、管理與服務情況進行檢查和抽查。同時進行了擴大內需項目檢查，開展行政監察、廉政監察和效能監察，共進行檢查5次，及時糾正政府職能部門及其工作人員不履行或不正確履行職責的行為。我區打造優化經濟發展環境的作法被2009年10月24日《中國紀檢監察報》以《愛民區優化經濟軟環境問計于企業》題目刊登，并得到市紀委和區委的表揚。

4、建立完善查辦案機制，著力解決損害群眾利益問題 一是建立協調配合查辦案件工作機制。出臺了愛民區《關于紀檢監察、公、檢、法、審計等機關協調配合查辦案件的實施意見》，建立了案件協調聯席會議制度，制定了定期交流信息、研究案情、開展聯合辦案和案件相互移送工作等規定，進一步規范了紀委監察局與各職能部門之間協同配合的合作關系。組織召開了協調辦案領導小組聯席會議。截至目前，區紀委移交公安分局案件1件、與區檢察院和審計局聯合辦案各1件。二是加大案件查處力度，做好信訪舉報工作。采取領導包案、分級負責的辦法，加強了對辦案工作的領導，對復雜疑難案件集中力量進行突破。同時加大對信訪件的案件轉化工作。重視信訪舉報，多種措施暢通信訪渠道，捕捉案件線索，共受理群眾來信來訪19件，立案6起，處分違紀黨員干部6人。三是開展糾風專項行動。堅持以解決

損害人民群眾切身利益和經濟發展的政風行風問題為重點，開展治理教育亂收費專項行動和事關群眾利益的低保發放、公益性崗位認定等工作檢查，做到教育、制度、監督、懲處和糾風相結合，有效地糾正并解決損害群眾利益的突出問題。認真開展清理和規范評比達標工作。區紀委《加強長效機制建設，深入開展糾風工作》經驗在全市糾風推進會議上作典型發言。

5、開展深入學習實踐科學發展觀活動，加強機關建設以開展學習實踐科學發展觀活動為契機，在機關中開展了以“創新創優、爭做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題實踐活動。結合區紀委工作實際，走訪企業，為企業辦實事4件。走訪 2 個街道辦事處、4個社區委和北安鄉、11個村，召開了座談會，實地征求基層的意見和建議，下發調查問卷200份，解決基層問題2個。組織全體黨員集中學習5次，每名黨員記學習筆記1.5萬字。區紀委常委每人至少寫一篇學習體會或研討文章，完成了《如何有效解決初信初訪問題》、《關于開展領導干部廉潔情況測評的調研報告》等4篇調研報告，有2條信息被市紀委采用以?？问桨l表。制定和完善了區紀委有關制度，對紀檢干部進行了業務培訓，紀檢干部的素質得到提高。此外，積極向區委、政府推薦干部，在區委的關心支持下，使區紀委3名干部得到了提拔重用，充分調動了紀檢干部的工作積極性。

三、廉潔自律，不斷增強拒腐防變的能力

一年來，自己能夠嚴格按照《黨員領導干部廉潔從政準則》的要求來規范自己的行為，把廉潔從政作為自覺行動，做到以身作則，率先垂范，勤政廉政。團結同志，以大局和集體利益為重，對自己嚴格要求，始終將自己臵于黨組織和干部群眾的監督之下自覺接受監督。講實話、辦實事、求實效，樹立“為民、務實、清廉”的良好形象，并經常墊付辦公經費。在區委班子中，履行區委委職責，搞好團結協作，維護區委權威。在區紀委班子中，注重抓班子，帶隊伍，發揮班長的表率作用，不搞“一言堂”，重大問題均由紀委常委會集體決定，團結帶領班子成員與全委同志一道努力工作，全面完成了各項工作任務。2009年2月榮獲市紀委監察局、人事局全市紀檢監察系統先進工作者稱號（3年一次）。

總之，自己在區委及其班子成員的支持下，取得了一些成績，但還存在諸多不足。自己深深感到在理論學習上還不夠深入、系統；對新形勢下抓好黨風廉政建設和反腐敗工作的新路子、新方法探索還不夠，有些工作開展的不夠平衡；對經濟工作還不夠熟悉，工作上距離黨和人民的要求還有一定差距。我有決心在2010年的工作中進一步加以改進，為實現追趕跨越的奮斗目標做出自己應有的貢獻。