第一篇：2014學年度胡宜寒述職報告

2014學年度胡宜寒述職報告

2014學年度工作即將告一段落，由于閔行教育局對教育資源的整合，我們經歷了學校的合并，由原來的閔教附校中學部并入了莘松中學，在合并的過程中我能服從上級領導的相關安排，配合做好合并工作的相關事宜。在這一年度中我主要擔任中學的團隊工作和體育教學工作。一年中我在校領導和各位同事的關心、指導、幫助下，嚴格要求自己，認真落實學校的各項德育、教學工作。不管在工作、生活、學習上，還是在管理上都取得較大的進步，下面我就本年度的工作、學習情況作以下述職，請各位領導和同事對我進行評議。

一、德：努力加強自身修養，培養良好道德品質

自覺加強政治學習，提高思想覺悟。積極參與黨員活動，深入學習貫徹和落實黨的十八大精神，積極參與科學發展觀學習教育活動，保持政治上的清醒和堅定，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅持以人為本，自覺遵守社會公德和職業道德，尊重領導，團結同志，嚴以律己，熱情待人。

二、能：不斷學習，提高業務能力

努力加強業務學習，提高個人素質。一年來，本人始終堅持一邊工作一邊學習，始終保持虛心好學的態度，積極參加區 “250”培訓和校本教材培訓學習使我在工作上迅速成長起來。由于時間上的沖突，只要有空余時間我都會盡可能的參加區體育教研活動。此外認真學習教材、積極參加組內教研活動、探討總結工作，深入學習分層教學改進，并在實際工作中身體力行地將所學理論與實踐相結合，不斷提高自身的業務素質和能力。

三、勤：行政、教學工作，盡心盡責。

本年度第一學期我擔任九年級兩個班的體育教學工作，第二學期擔任七年級四個班的體育教學工作。作為一名體育教師，我愛崗敬業，工作踏踏實實，兢兢業業，一絲不茍，不怕風吹日曬，任勞任怨。在課堂教學中，我勤奮塌實、認真鉆研，科學施教，有一定的教學組織能力和交流能力，能不斷的掌握新的教學理念和方法。能夠在新課標的要求下，結合學生的實際情況，組織教學，積極引導學生主動參與體育鍛煉，克服各種困難，嘗試多種教學方式、注重了經歷教育和過程教育，爭取讓每個學生都能享受到體育運動的快樂。行政工作上，第一學期學年我擔任了畹町校區的德育兼團隊工作，第二學期擔任春申校區的團隊工作，一學年來學生的陣地建設、常規工作落實到位，各項活動組織有序。能團結帶領中學部班主任和學生求真務實、開拓進取，能積極參與區級各位活動、比賽，同時也取得了一定的成績。

四、績：互相協作共創佳績

14學年度的工作之所以能順利開展，取得了一定的成績期中最辛苦的莫過于我校的一線老師以及和后勤人員的大力支持。學校的少先隊工作參與市級、區級的各類活動也紛紛獲得不同等第的獎項，同時教學上也順利完成了初三體育升學考試。

最后我想說，老師們給予我支持與幫助，讓我能不斷去思考、去探索、去追求，在今后的工作中，我會用百倍的信心于努力認真對待每一項工作，全心全意服務好學校的師生，為莘松中學的發展作出自己應有的貢獻。

2015.11

第二篇：寒含同志2013述職報告

####同志13工作述職報告

尊敬的公司領導您好：

寵辱不驚，閑看庭前花開花落;去留無意，漫觀天外云卷云舒。今天把它作為述職報告的開頭，為的是提醒自己，能以一種平和而真誠的心態面對大家，客觀的、真實的向公司領導匯報一年來的工作情況，在地華和總經理領導及有關單位支持下，與公司部門員工和睦相處，團結協作，以大局為重，以企業利益為重，現做的工作崗位履行情況述職報告：

一、2013主要職責工作

一）、在建工程項目安全、質量、進度、成本、信息與協調、甲供材、甲控材控制監督管理。

二）、已交付使用工程項目質量事件、質量缺陷整改與維修，工程內業資料審核，履行工程預驗收和監督驗收、工程備案等法定程序；工程結算資料審查與監督管理，工程項目綜合驗收，交工交接產權辦理等工作。

三）、擬建工程項目設計與立項申請、招標、洽談、合同評審、施工進度、質量安全、過程控制、檢查驗收、付款審核等監督管理。

四）、落實未交付工程項目組織竣工驗收、履行合同與完善工程項目規范管理等。

五）、對分管部門及崗位人員月度目標責任執行情況監督管理。

六）、領導交辦其他工作，以及為迎接省市及有關部門領導檢查，需要落實而進行的一些臨時性的工作。

二、工程項目建設目標計劃執行情況：

1、地產項目：根據工程項目計劃目標1）目標成本：按公司審批的計劃10000㎡建設規模，目標成本要求控制在2000萬元；自8月15日開工至11月6日冬季停止施工，進度施工成本已完成1000萬元；2）施工進度：主體結構完成1#2#二層封頂，5#6#7#8#二層結構完成，9#10#11#12#二層結構砌體完成；3）施工質量：基礎工程、已完砌體項目等驗收評定質量合格。

2、倉儲2工程：1）目標成本：按公司審批的計劃2800㎡目標成本控制要求；2）進度要求：施工圖設計完成，施工招標開工應根據地華要求需完

成倉儲1租賃完成情況確定；由于租賃沒有完成，項目建設時間待定；3）質量要求：施工圖設計規模、結構形式、主要使用功能等符合要求。

3、鍋爐房擴建工程：1）目標成本：根據公司審批的請示擬建2個10頓2鍋爐目標成本控制要求；2）設計進度：12月30日前完成方案設計，工藝設計待鍋爐選型確定后按要求落實設計條件。

4、交易區缺陷整改：督促新宏基公司和牡丹江建設公司質量缺陷責任整改，落實第三方維修，費用由總包方承擔整改，三方驗收整改管理要求；交易區1#～16#棟室內地面、交易區道路面層及交易區屋面工程整改維修基本完成。

5、設備設施維護維修：10月30日前完成；對生產車間、冷庫、干燥間各一座；低溫間2間；蒸汽管道疏水器和泄水閥；生活用水過濾、殺菌處理設備；通排風增設6套通風分路控制設備； 泵房設施設備供水干管及單體建筑增設計量（水表）裝臵，交易區、辦公區、生活區、加工區及博物館等暖氣設備設施等項目工程，按計劃目標完成維護維修。

6、博物館附樓及幕墻工程：根據公司審批要求，按計劃完成博物館附樓及幕墻工程施工任務，外墻磚飾面施工因冬季來臨暫停。

7、在規定計劃目標內完成零星工程項目：博物館植白樺樹林、原交易區內綠化樹木維護養護臵換、廣場場地維修、廣告圍欄、交易區智能封閉等。工程項目管理嚴格執行公司有關規章制度及管理程序軟件，對擬建工程項目嚴格實行設計與立項申請批復、招標、洽談、合同評審、施工進度控制、質量安全控制、甲供甲控材監督與控制審核、簽證與工程量計量過程控制、強化過程檢查與驗收、施工資料與結算資料監督管理、付款審核等監督管理。

三、工程項目管理存在的失誤教訓與改進措施

組織機構問題：公司管理中機構和崗位雖然有設臵，但部門職能及崗位職責不明，責權利不清，有推諉、回避、怕承擔責任主管意識與客觀表現，長時間貫穿于項目開工至項目結束。公司領導、部門負責人、專業工程師雖簽訂目標責任書，執行過程控制流于形式，三定工作也沒有及時完善。從公司領導到一線崗位管理人員，流動變動較大，崗位不能正常交接，甚至直接擬建工程項目安排設計施工任務，管理程序流于形式，個人主義、家長式管理突出，給項目管理到來諸多隱患。

項目管理問題：沒有全過程精細化目標管理意識，項目啟動、計劃、執行、控制、收尾等工作管理系統不暢通、不嚴謹，無監督檢查，沒有在出現問題時候有補救措施及應急辦法。啟動與計劃、招標與洽談、執行與控制、成本與合同、設計與變更、施工與技術、簽證與計量、甲供與甲控、檢查與驗收等各環節管理較多出現問題。導致工程項目實體質量不合格項較多，工程內業資料甲乙丙各方不齊全、不規范、真實性和完整性評價較低，如果不是公司使用了未驗收的工程項目，只能是暫不予驗收或者協議驗收，由于公司對木耳產業集群項目實際工程款支付結算時間較慢，項目持續時間較長，至今房屋產權尚無辦理，對此，實體質量與內業資料及結算資料檢查整改審核與驗收是今后重點工作。

改進措施情況：已交付使用工程項目質量缺陷整改，召開專題會議，研究制定整改意見與措施方案，監督落實加交易區地面屋面整改維修、外墻面涂料維修，交易區1#至17#棟地面對必須維修的全部整改維修，部分地面、臺階、散水按措施要求整改及屋面滲漏維修。至11月中旬商戶沒有對地面起砂起灰和屋面滲漏向工程部市場部投訴。

工程實體質量：落實已交付使用工程項目質量事件、質量缺陷整改與維修檢查監督，工程內業資料審核，履行工程預驗收和正式驗收、工程備案等法定程序監督管理工作；為工程結算資料審查與監督驗收，工程項目綜合驗收，交工交接產權辦理等工作提供條件。房地產項目施工質量其檢驗比、分部分項工程符合設計要求，工程實體質量報驗及時、完整、符合規范規定。

工程內業資料：重點審核過程驗收資料的控制資料、隱蔽驗收、檢驗試驗等檢查落實情況；管理資料的施工專項方案、組織設計、設計變更、甲方函件、施工圖審查意見答復與落實情況、強制性要求執行情況的檢查審核。

工程結算資料：實行全過程、全方位、全員參與分專業負責審核，實行項目負責人制度，在企業內履行監理預審，專業工程師初審，項目負責人復審，分管領導監督檢查與協調制度。自年初督促要求施工總包單位報結算資料及補充資料，重點審核為合同與協議、變更與函件、隱蔽驗收、計量與簽證、施工圖與竣工圖、建筑實體與竣工圖、甲供與甲控材、陽江轉接材料設備設施、施工完成工作面界定與確認等執行和落實完成情況的審查與確認；新宏基建設集團承包工程和牡丹

江建設公司單位承包工程和博物館及零星項目工程的工程結算資料已于11月審計基本結束，部分項目待總部審計中心審計結論。

除新宏基和牡建兩總包單位已送審外，目前外審基本結束，其它各總包或分包履行審計程序，包括甲方分包的項目，已支付95%的工程款均執行結算資料審核審計程序，個別項目正在進行審計中，其它項目審計均已完成，同時履行2012-2013年建設的配套及零星項目結算資料審核和上報審計。

四、工程管理項目未完成情況：

倉儲2及鍋爐房擴建圖紙方案設計完成，待地華審核批復；消防水池施工待地上建筑物拆除及政府補償工作未完成后進行；已備案工程項目房屋產權證未辦理結束，非報建項目及配套零星項目工程已竣工，結算資料審核未全部完成及報審計中心未結束，老市場拆遷前管理工作，木耳精品市場規劃設計前期工作等。

交易區室內需要維修的地面、屋面、路面、臺階、散水、圓弧辦公樓外墻涂料以及屋面油氈瓦等細部構造質量缺陷整改維修工作，以及餐飲樓、金融樓、宿舍樓、車間、泵房鍋爐房等項目質量缺陷維修工作。

五、工作中存在的不足及建議與意見

雖然在工作中做了努力也取得了一些的成績，但與公司領導的要求和目標責任的期望相比，仍存在一些不足和差距，主要表現在：

1、平時因工作較忙，自身技術學習和業務水平還有待提高。

2、零星小項目，因為有急于求成的心理，總想以最短的時間把工作出色的完成，特別是進入施工初期，管理各方面的任務繁重，致使工作在比較急躁，工作方法有待進一步改進，管理水平和管理藝術還需加強。

3、對前期甲方分包隊伍的管理力度仍需加強，督促公司前期部人員及時落實完成各項事宜。

4、主動與黒木耳公司協調，邀請派員全過程參與黑木耳公司擬建工程項目的監督管理。積極與政府職能部門及有關單位的聯系，落實有關事項。建議與意見

1、建議公司制定與企業文化相適應的建設工程項目管理辦法和工程項目管理手冊，已提高工作效力。

2、房地產“過冬術”尚未結束，綏陽鎮空房閑臵存量較大，建議“放緩開發、開源節流、苦練內功、加強管理、應對危機”要度過寒冬，生存下來，發展壯大，在中層以上干部必須掌握政策變化的規律，找準市場需求釋放的節奏，堅持管理的精細化和成本領先戰略。

3、建議在高檔住宅項目建設中，項目成本必須采用全過程精細化管理的措施：前期發展環節成本控制、規劃設計環節成本控制、招投標環節成本控制、工程施工環節控制、材料設備采購環節控制、工程預決算環節控制、開發項目銷售環節控制、開發項目期間環節控制、開發項目物業管理環節控制。即全員、全過程、全方位管理控制，建立約束機制。

4、建議老木耳市場與政府完善項目法定手續，規劃與市場管理納入14年工作，杜絕交易用房48間和倉儲用房28間無償被用戶使用，減少公司損失。

5、建議木耳大市場管理，有鎮市場管委會市場管理主導，鎮工商、稅務、質檢、執法等職能部門參與、公司市場部協助的綜合管理模式，實現國家級木耳大市場管理標準。

6、加大市場招商與市場運營管理，抵制低價招商政策，維護雨潤品牌。

7、建議高檔住宅項目工程申報省級及國家優質設計獎項。

以上是我在2013的述職情況，工作中難免存在不足之處，懇請各位領導及同事給予批評指正。同時，在今后工作中，我將積極持續改進不足之處，迎難而上，確保在今后的工程項目管理做出成績。

述職人：

2013年12月28日

第三篇：胡明月述職報告

述 職 報 告

----人力資源和社會保障科：胡明月

各位領導、各位同事：

大家好！

我是人社科的XXX，東北農業大學農業推廣碩士在讀。2010年來到阿城原種場，一直從事人力資源和社會保障工作。任職以來，努力工作，不等不靠，勇于創新，不計個人得失，認真圓滿的完成人社科的各項工作。

2012年的工作已經告一段落，回首一年來，感謝各級領導的關懷、教育和培養，感懷工作環境的和諧、融洽和溫馨，感謝全體同事的支持、諒解與配合，正是在此優良的環境氛圍和厚重的人文情懷中，使我更加熱愛自己的本職工作，潛心于自身的思想歷練。現就2012年的工作情況匯報如下：

一、認真履行職責，為謀求企業發展做出貢獻

人力資源和社會保障工作圍繞“民生為本、人才優先”工作主線，以解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，緊緊抓住人才的培養、使用、吸引、管理四個環節，進一步抓好就業再就業、社會保障、人才隊伍建設及改善勞動關系等項工作。在工作中，情系民生謀發展，服務百姓創和諧。做好承上啟下，溝通左右，協調各方的作用，認真完成各項工作，力爭做到讓群眾滿意的精干、廉潔、高效的機關工作人員，更好的為農場建設和發展服務。

二、堅持圍繞中心，服務大局，全面落實2012年各項

工作目標

（一）創新工作思路，和諧服務保障民生。由于1996-2005年阿城原種場在省廳參保，繳費基數遠遠低于阿城最低參保基數標準，2005年正式調回至阿城區社保局。2009年以前退休職工采用退一人補一人的方式，將職工繳費基數調整至與阿城持平。2010年起，阿城區社保局政策調整，無法采用退一人補一人的方式，造成當年退休職工工資在600-800元之間。故必須將2005年前在省廳參保的職工養老保險金額一次性全部補齊，故我場于2011年起辦理此事，經過多次與省社保局和阿城社保局領導溝通，期間將1257名參保人員信息逐一核對，并到各作業區作宣講。在全機關各部門的共同努力下一次性繳納了790萬元，將我場職工96-05年省廳參保的養老金額全部補齊至阿城參保的最低標準。2010年-2011年退休的140人，現在均已領取到退休金，且達到了阿城區的基本指標。

（二）落實優惠政策，擴大社保覆蓋面。2012年關于農林牧漁四場職工納入基本養老保險統籌事宜，通過整理材料，查閱工資，匯總上報勞動局審核，市、省廳審核等步驟，共為91名符合條件人員辦理此事。截至到目前已有417名五七工辦理了退休手續，真正實現了老有所養，以解決其后顧之憂。

同時認真做好2012年企業退休審批工作。2012年為正常退休職工54人，病退3人辦理相關退休手續。對死亡職工7

人，為其家屬辦理完家屬撫恤金及養老保險個人賬戶退費事宜。并對2013年達到退休年齡的76人，審核退休人員檔案工作已經完成。

（三）樹立人才優先發展理念，加大人才隊伍建設力度。2012年共招錄職工5人，已簽訂勞動合同，并且辦理了養老保險相關手續。我場現有職工1242人，其中研究生2人，本科6人，大專22人，基本滿足農場用工需求，改善了農場人員結構，人員配置更加優化，為企業增添新生力量。

（四）常規人力資源和社會保障工作順利開展。及時準確上報建三江管局和區地方政府要求的各項報表。建立紙質員工檔案及電子版員工檔案，為人事檔案索引、分類、匯總提供便利。收錄參保職工的身份證號碼、家庭住址、聯系電話等基本信息，全力推進人力資源工作的信息化。嚴格審批程序，做到及時準確發放工資。嚴格工作流程，做好員工入職、離職相關手續，并及時跟蹤處理相關問題。由場領導組織，各相關部門共同研討并制定了2013年的醫療保險政策。制定我場臨時工用工合同。圓滿完成2012年養老保險的收繳工作。認真完成上級領導交辦的其他各項工作。

三、加強自身學習，提高服務企業能力。

緊緊圍繞黨委工作中心，針對個人知識短板，加強黨的政治紀律、組織紀律、經濟紀律、群眾工作紀律及各項規章制度的學習教育。增強紀律觀念，規范從政行為。人社工作是為民辦事，為領導分憂的窗口，每件事、每句話都涉及百

姓的利益和社會的穩定，在今后的工作中說話辦事要堅持原則，慎之又慎。同時，要進一步增強親和力，處處熱心服務，要來有迎聲去有送聲，能辦的業務要第一時間辦完，辦不了的要認真解釋，樹立急事急辦，特事特辦意識，讓百姓感受到溫暖，做百姓的知心人、群眾的貼心人。

四、存在的問題及今后努力的方向

一年來，本人雖能夠愛崗敬業、創造性的開展工作，取得了一些成績，但也存在不足之處，一是需要進一步提高工作效率；二是職能作用有待于進一步提高；另外今后在著裝上應以簡單樸素大方為主。新的一年已經來臨，自己有決心也有信心，從提高業務、工作水平入手，提高管理水平，大膽創新，銳意改革，立足本崗，充分發揮“參謀、協調、服務”三大職能作用，爭取為農場的發展，貢獻自己應該貢獻的力量。

2012年的工作離不開在座的領導及同事的幫助與支持，2013年希望大家繼續對我的工作時時監督與指導，謝謝大家！

2013年01月07日

第四篇：小學教師述職報告胡

述職報告

一學年來，本人熱愛教育事業，服從學校分配，對學生實施全面素質教育，盡職盡責，為人師表，注重身教。回顧一年的教育教學工作，我主要做了以下幾項工作：

一、思想方面

一年來,本人擁護黨的方針政策，忠于黨的教育事業，全面貫徹黨的教育方針，認真學習十八大報告的重要思想以及科學發展觀；認真學習，深入領會，作好學習筆記，并運用到自己的工作中。本人教育思想端正，師德良好；遵紀守法，敬業愛崗，積極向上，服從安排，團結關心周圍的同志，認真履行崗位職責。同時，本著對教育事業負責的態度，利用課余時間，我認真學習了《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《教師職業道德》，提高了自身的思想素質，增強了依法從教的法制觀念。

我還深知要教育好學生，教師必須先以身作則，時時做到教書育人，言傳身教，以自己的人格、行為去感染學生。

二、教學方面

本學年擔任五年級(3)班語文教學工作。工作中，我積極鉆研、勇于探索、不甘落后、虛心學習。為了做到有條不紊、有的放矢，順利完成教學任務，提高教學質量，每學期初，我都積極地鉆研教材教法、學習課程標準，并根據學生的基礎實際，編寫出具有針對性、導向性的教學計劃，以確立學期目標、明確階段目標，把握好教學重難點。課前，我積極鉆研教材、教法、學生、學法，結合自身實際及現有的教學設備，認真備好每一節課。在教學中采用靈活多樣的教學方法，生動了課堂教學，優化了教學質量；認真批改課內外作業，盡量面批，發現問題，及時指導改正。課下積極反思教學，認真寫好教學反思，通過總結得失，爭取不斷提高自身的業務能力。

在教學工作中，僅僅把課上好是不夠的，因為學生的素質不一樣，接受知識的程度也不一樣。因此，在教學中，我特別注重做好培優扶困的工作。同時，我還充分發揮優等生的作用，開展“一幫一”助學促學活動，以加速后進生的轉化，強化優等生的能力。

三、學習研究方面：

俗話說得好：要想學生有一杯水，自己必須有一桶水。為了更好地做好本職工作，為了適應教育形勢的發展，在工作之余，本人十分注重加強學習，以提高自身的業務能力。本人經常閱讀《青海教育》、《小學語文教師》等，另外，本人還經常利用網絡上一些教育教學網，了解最新的教育教學動態。我從中學習了他人的先進經驗，提高了自身的知識水平。積極參加年級組組織的教育教研活動，認真做好業務筆記，對于學校的公開課，我積極認真去聽，多向教法新穎的老師學習，做到取長補短。

四、班級管理方面

積極協助班主任工作，我兢兢業業，孜孜以求，緊跟班級。在班級管理中，我主要做到勤管、嚴管、善管。每學期為了進一步提高學生的是非辨別能力，我和班主任還通過班隊會引導他們學習《中小學生守則》和《小學生日常行為規范》、《一日常規》、《課堂常規》等為他們指明了紀律方向；通過引導他們自查自糾，變“他律”為“自律”，又使準則內化為他們自覺的外在行為。這樣既起到了教育個體的作用，也為形成良好的班級輿論奠定了基礎.著名教育家蘇霍姆林斯基曾這樣說到：“教育的效果取決于學校家庭的一致性，如果沒有這種一致性，學校的教學、教育就會像紙做的房子一樣倒塌下來。” 由此可見：家校聯系在教育教學中的重要性。由于工作勤勤懇懇、踏踏實實，我在工作中也取得了一些成績，但是不足之處還很多，爭取在今后的工作中取長補短，取得更大的成績。

第五篇：2009述職報告(胡順莉)（本站推薦）

2009年個人述職報告

2009年11月19日

2009年，在市紀委和區委、區政府的正確領導和支持下，在區紀委全體同志齊心努力下，以“再造愛民區，建設新橋北”為目標，緊緊圍繞全區工作大局，認真履行職責，圓滿完成了2009年的各項工作任務。現將個人思想、工作和廉潔自律等方面的情況匯報如下：

一、加強學習，不斷提高思想政治理論水平一年來，能夠認真學習“三個代表”重要思想和十七屆三中、四中全會報告，把落實科學發展觀貫穿工作的始終，做到在政治上、思想上和行動上始終與區委保持一致。認真學習黨和國家的法律法規及紀檢監察業務知識，堅持理論與實踐相結合，做到學以致用，不斷提高自己的業務能力和水平；堅持經常深入到基層搞調查研究，特別是堅持深入企業走訪征求意見，為優化我區經濟發展環境出謀劃策。通過深入開展科學發展觀的實踐活動，進一步解決了思想，找出了自身存在的問題，理清了工作思路。一年來，撰寫講稿為社區和農村黨員、基層干部授課2次，記學習筆記3萬字，完成了《用科學發展觀指導紀檢監察工作》、《關于加強基層黨風廉政建設的建議》、《淺議群體性事件的成因與對策》和《淺析整體推進懲治和預防腐敗體系建設》等調研報告4篇。同時積極參與招商引資、招商引稅和項目建設等經濟工作。根

據組織安排，于2009年6月起到市發改委進行為期一年的掛職鍛煉。我時時告誡自己，一定要珍惜機會，不辜負區委和區政府的期望，為愛民區的經濟發展、社會進步貢獻力量。為此認真學習國家的產業政策，發改委主要職能、重大事項決策程序等。通過學習，對全市經濟社會發展的成就和未來發展思路有了相對系統的了解，對發改委工作有了嶄新的認識。圍繞實現掛職學習的工作目標，迅速適應工作角色的轉變和工作環境的轉變，始終擺正自己的位臵。在工作中講究工作方法、技巧，始終保持嚴謹踏實的工作態度和吃苦耐勞的工作精神，努力提高工作效率，時刻注意自身形象，尊重領導，團結同志，不畏困難。正確處理掛職學習與做好本職工作的關系，努力做到兩不誤。在市發改委掛職期間協助完成了“2009年牡丹江市節能宣傳周”大型宣傳活動；協助接待“全省發展改革系統工業和高技術產業工作會議”；主持召開了“關于發展生態經濟，加快兩型社會建設調研組來牡調研”有關材料準備協調會；組織市財政局、水務局等部門陪同王育偉副市長檢查林口縣大項目工作；協助制定牡丹江市生物產業規劃編制工作，并擔任副組長。協助主管主任與高技術科同志一道，制定了生物產業規劃編制方案，成立了專家組，召開了籌備會議，制定了生物產業調研方案，并于10月份帶領專家組到十個縣（市）區和開發區實地考察調研生物產業發展現狀、發展目標和發展方向，為科學制定我市

生物產業規劃，調整經濟增長方式，掌握了第一手資料。專家參與調研受到了十個縣（市）區和開發區的高度評價和歡迎，是制定規劃工作的一個首創，為科學制定全市生物產業規劃提供了保證。同時對我區項目建設和謀劃項目提出了建議，供區委、區政府參考，并協同區發改委積極為我區企業爭取項目創造條件。通過學習鍛煉，進一步拓寬了視野、豐富了知識和閱歷。自己在政治思想素質、組織協調能力、宏觀思維能力等方面都有了一定的提升。大局意識、服務意識和實際工作能力都有不同程度的提高。

二、創新工作，不斷提高自己履行崗位職責的能力

1、加強黨風廉政建設責任制落實，切實加強領導干部作風建設

一是開展以“講黨性、樹新風、優環境、促發展”為主題的作風建設活動。制定下發了《關于在全區開展以“講黨性、樹新風、優環境、促發展”》為主題的作風建設活動方案，并將作風建設作為區紀委工作的重點，在強思想、強能力、強作風、強效能這四個方面，制定出抓學習、抓規范、抓實踐、抓考核四項措施。成立了作風建設活動推進領導小組。在全區范圍內進行了4次全面檢查，并將檢查情況進行了通報，起到了嚴查一個、影響一片、震懾一方的作用，機關風紀明顯好轉。二是加強教育，促進領導干部廉潔從政。組織黨員干部學習了《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等

黨內法規和《公務員法》、《行政許可法》等國家法律法規，增強了法紀觀念，強化了自律意識，提高了拒腐防變的能力。突出對重要崗位的廉政法紀培訓，舉辦了區直各部門60余名黨政一把手參加的黨風廉政教育專題等3期培訓班，組織觀看了中紀委制作的《加強黨性修養，樹立和弘揚良好作風》、《科學發展觀》等電教片，收到了良好的培訓效果。我區《創新廉政文化載體，促進領導干部廉潔從政》經驗在全市紀檢監察宣教會議上作大會典型發言。三是實行黨政主要領導廉政崗位責任制。為深入推進全區黨風廉政建設和反腐倡廉建設工作，在全區范圍內實行了“一書、一督查、一談、一報告”制度，對區直各部門、基層黨（工）委43名黨政主要領導干部簽訂了《反腐倡廉崗位責任書》，進行工作督查一次，對8名科級領導干部進行了履責談話，43名黨政主要領導就本單位黨風廉政建設進行了報告，使全區黨風廉政建設責任制得以貫徹落實。同時認真執行個人重大事項報告制度，截止目前，有7名領導干部報告了個人重大事項，對新提拔的9名干部進行了廉政談話并進行了廉政知識考試，對2名村干部進行了誡勉談話。

2、勇于創新，切實加強基層黨風廉政建設

一是在基層黨（工）委實行黨風廉政建設責任制目標管理。出臺了《愛民區2009年基層黨（工）委黨風廉政建設責任制目標管理實施方案》及《考核細則》。針對各基層黨

（工）委的工作實際，共分為黨風廉政建設責任制落實、黨風廉政教育、廉政文化建設、基層組織建設、效能建設、關注民生和綜合工作等七大方面17項工作，細化了具體的工作目標。規定了工作完成的質量、數量、完成時限和所要達到的效果，為做好反腐倡廉建設多了一個工作平臺，使其工作開展更具有針對性、實效性和可操作性，為進一步加強我區基層黨風廉政建設和反腐敗工作奠定了基礎。一年來，各基層黨（工）委黨風廉政建設工作整體取得了明顯提高。二是擴大紀檢組織網絡覆蓋，切實加強基層紀檢組織建設。在充分下基層走訪調研的基礎上，創新出臺了我區《關于加強基層紀檢組織建設的指導意見（試行）》。在全區26個社區和12個村成立紀檢組，設組長1人，由黨組織副書記或紀檢委員擔任，成員2人，在社區、村黨員中推薦選舉產生。紀檢組成員原則上為義務工作，各村和社區可根據紀檢組開展工作誤工情況年終一次性給予適當補貼，經費由區鄉自籌。同時在每個社區、村聘請黨風政風行風監督員2－4人，作為基層紀檢組織的有力抓手，重點是收集社情民意，反映群眾呼聲。通過這項工作的開展，優化了基層組織設臵，規范職責定位，延伸了區紀委的工作觸角，擴大網絡覆蓋，有力地推動了基層黨風廉政建設的深入開展。全年區紀委共收到基層紀檢員提供信息12件、反映群眾呼聲25件，為群眾解決實際問題14件。三是出臺《加強基層黨風廉政建設實

施意見（試行）》。在《關于加強基層紀檢組織建設的指導意見（試行）》的基礎上，為規范基層黨風廉政建設，創新出臺了《加強基層黨風廉政建設實施意見（試行）》。明確了基層黨風廉政建設的指導思想、目標要求和任務，規范了基層工作人員廉潔自律的要求，確定了社區、村黨風廉政建設的工作重點。在加強基層反腐倡廉教育工作方面突出基層黨風廉政宣傳教育、培訓和大力開展廉政文化建設。在加強基層黨風廉政制度建設方面突出了健全基層工作制度和日常管理制度。做到了教育、制度、監督并重，懲處和糾風相結合。《關于加強基層紀檢組織建設的指導意見（試行）》和《加強基層黨風廉政建設實施意見（試行）》和出臺，填補了我區基層黨風廉政建設制度的空白，為基層抓好黨風廉政建設和反腐倡廉工作提供了依據、奠定了基礎。為此市紀委專門發專刊介紹我區的作法。

3、圍繞“親民、親企、親商”，創建優良發展環境 年初以來，帶領區紀委班子成員及區有關職能部門，選擇重點企業和“小巨人”企業40多戶進行走訪，全面了解企業發展情況，為每戶企業都發放了《征求意見通知書》和優化環境服務聯系卡，征求意見和建議，幫助企業協調職能解決實際問題4件，受到企業歡迎。充分發揮經濟環境監督中心職能作用，做好經濟環境監督中心“110”電話的投訴和辦理工作，做到件件有著落、事事有回音。結合我區治庸

治懶專項行動，采取明查暗訪、專項舉報和專項檢查等措施，對各涉環單位的執法、管理與服務情況進行檢查和抽查。同時進行了擴大內需項目檢查，開展行政監察、廉政監察和效能監察，共進行檢查5次，及時糾正政府職能部門及其工作人員不履行或不正確履行職責的行為。我區打造優化經濟發展環境的作法被2009年10月24日《中國紀檢監察報》以《愛民區優化經濟軟環境問計于企業》題目刊登，并得到市紀委和區委的表揚。

4、建立完善查辦案機制，著力解決損害群眾利益問題 一是建立協調配合查辦案件工作機制。出臺了愛民區《關于紀檢監察、公、檢、法、審計等機關協調配合查辦案件的實施意見》，建立了案件協調聯席會議制度，制定了定期交流信息、研究案情、開展聯合辦案和案件相互移送工作等規定，進一步規范了紀委監察局與各職能部門之間協同配合的合作關系。組織召開了協調辦案領導小組聯席會議。截至目前，區紀委移交公安分局案件1件、與區檢察院和審計局聯合辦案各1件。二是加大案件查處力度，做好信訪舉報工作。采取領導包案、分級負責的辦法，加強了對辦案工作的領導，對復雜疑難案件集中力量進行突破。同時加大對信訪件的案件轉化工作。重視信訪舉報，多種措施暢通信訪渠道，捕捉案件線索，共受理群眾來信來訪19件，立案6起，處分違紀黨員干部6人。三是開展糾風專項行動。堅持以解決

損害人民群眾切身利益和經濟發展的政風行風問題為重點，開展治理教育亂收費專項行動和事關群眾利益的低保發放、公益性崗位認定等工作檢查，做到教育、制度、監督、懲處和糾風相結合，有效地糾正并解決損害群眾利益的突出問題。認真開展清理和規范評比達標工作。區紀委《加強長效機制建設，深入開展糾風工作》經驗在全市糾風推進會議上作典型發言。

5、開展深入學習實踐科學發展觀活動，加強機關建設以開展學習實踐科學發展觀活動為契機，在機關中開展了以“創新創優、爭做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題實踐活動。結合區紀委工作實際，走訪企業，為企業辦實事4件。走訪 2 個街道辦事處、4個社區委和北安鄉、11個村，召開了座談會，實地征求基層的意見和建議，下發調查問卷200份，解決基層問題2個。組織全體黨員集中學習5次，每名黨員記學習筆記1.5萬字。區紀委常委每人至少寫一篇學習體會或研討文章，完成了《如何有效解決初信初訪問題》、《關于開展領導干部廉潔情況測評的調研報告》等4篇調研報告，有2條信息被市紀委采用以專刊形式發表。制定和完善了區紀委有關制度，對紀檢干部進行了業務培訓，紀檢干部的素質得到提高。此外，積極向區委、政府推薦干部，在區委的關心支持下，使區紀委3名干部得到了提拔重用，充分調動了紀檢干部的工作積極性。

三、廉潔自律，不斷增強拒腐防變的能力

一年來，自己能夠嚴格按照《黨員領導干部廉潔從政準則》的要求來規范自己的行為，把廉潔從政作為自覺行動，做到以身作則，率先垂范，勤政廉政。團結同志，以大局和集體利益為重，對自己嚴格要求，始終將自己臵于黨組織和干部群眾的監督之下自覺接受監督。講實話、辦實事、求實效，樹立“為民、務實、清廉”的良好形象，并經常墊付辦公經費。在區委班子中，履行區委委職責，搞好團結協作，維護區委權威。在區紀委班子中，注重抓班子，帶隊伍，發揮班長的表率作用，不搞“一言堂”，重大問題均由紀委常委會集體決定，團結帶領班子成員與全委同志一道努力工作，全面完成了各項工作任務。2009年2月榮獲市紀委監察局、人事局全市紀檢監察系統先進工作者稱號（3年一次）。

總之，自己在區委及其班子成員的支持下，取得了一些成績，但還存在諸多不足。自己深深感到在理論學習上還不夠深入、系統；對新形勢下抓好黨風廉政建設和反腐敗工作的新路子、新方法探索還不夠，有些工作開展的不夠平衡；對經濟工作還不夠熟悉，工作上距離黨和人民的要求還有一定差距。我有決心在2010年的工作中進一步加以改進，為實現追趕跨越的奮斗目標做出自己應有的貢獻。