第一篇：企業文化建設與職工思想政治工作有機結合的途徑

企業文化建設與職工思想政治工作有機結合的途徑

----質量管理部 尹獻忠 魯小平

企業文化是一個企業在發展過程中形成的以企業精神和經營管理理念為核心，凝聚、激勵企業各級經營管理者和員工歸屬感、積極性、創造性的人本管理理論，是企業的靈魂和精神支柱。滲透于企業的各個領域和生產經營全過程。思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作，是黨的工作的重要組成部分，是實現黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，也是搞好經濟工作和其他一切工作的有力保證。如何使企業文化建設與思想政治工作進行有機結合，使我們在實踐工作中經常思考的問題，本文從淺析企業文化建設與思想政治工作的關系入手，探討了企業文化建設與思想政治工作有機結合的四條途徑。

一、企業文化建設與思想政治工作的關系

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢。而企業文化是20世紀80年代才開始在我國一些企業中興起的一種新型的企業管理方式。二者屬于兩個不同的范疇，有著明顯的各自本質屬性。但是，二者同存于企業經營管理的實踐活動中，有著許多共性，是一種既相容又互補的關系。

（一）、相同點

1.從邏輯關系上看。企業文化建設與思想政治工作是屬概念與種概念的邏輯關系。企業文化建設包含了思想政治工作，思想政治工作又促進了企業文化的建設。

2.從學科類別上看。二者同屬于管理科學。企業文化是市場經濟發展到一定階段必然出現的順應企業經營管理需要而創立的現代管理方式。思想政治工作同樣是企業管理中不可缺少的組成部分。

3.從指導思想上看。二者都強調 “以人為中心”，重視人的因素。理解人、尊重人、關心人、教育人，發揮人的積極性和創造性，不僅是建設企業文化的立足點和指導思想，也是思想政治工作的基本原則。

4.從工作內容上看。二者有著共同的工作任務和工作重點，都是通過思想和精神作用來引導員工行為。

5.從發展方向看。企業文化建設和思想政治工作都屬于意識形態范疇，要為經濟基礎服務。無論是企業文化建設，還是思想政治工作，都必須堅持共產黨的領導，堅持社會主義的方向。中國的企業文化是社會主義企業的企業文化，它必然受社會主義思想原則、道德規范、行為準則和集體主義價值觀指導，體現社會主義精神文明建設的要求。

6.從最終目的看。企業文化的功能之一就是效益功能。建設企業文化的目的，就是通過強化軟管理，激發人的工作熱情，從而提高經濟效益，進而發展社會生產力；思想政治工作的目的，是通過對馬克思主義理論教育和社會主義、愛國主義、集體主義思想教育，調動人的積極性，最終達到提高企業的經濟效益的目的。

（二）、不同點

1.性質不同。思想政治工作是用馬克思主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論，教育廣大干部和人民群眾，啟發和提高他們的政治覺悟，培育為政治中心服務的革命精神，具有較強的政治色彩和政治導向。它具有鮮明的黨性、思想性，本質上屬于政治工作范疇。企業文化是產生于西方資本發達國家的一種新的管理理論，它是通過培育企業職工共同的價值觀和行為準則，對職工的行為進行有效的管理和控制，追求企業整體優勢，具有明顯的管理性、經濟性，本質上是經濟管理問題。

2.內涵不同。思想政治工作是根據黨在企業的中心任務與職工的思想和行為規律，遵循精神文明建設的基本要求，著重對人的思想政治觀念、世界觀、工作態度和生活態度施加影響，以便調動積極性，服務于生產建設，因此思想政治工作既是研究人的思想和行為規律的理性概念，又是進行思想教育活動的實踐性概念。而企業文化是在企業長期生產經營過程中逐步形成的、全體成員共識共守的行為規范、傳統作風和價值觀念，主要是理性文化概念。

3.內容不同。思想政治工作的任務是立足于全黨的思想政治上高度統一，具有顯要的共性特征；而企業文化是在宏觀的大政方針指導下，主要是依據本企業的實際情況長期鑄就的，具有鮮明的個性色彩。

4.方式不同。思想政治工作與企業文化建設運作方式不同。這是因為二者的活動主體不同。思想政治工作的活動主體是在黨委集體政治核心領導下，專職兼職相結合，領導與群眾相結合，黨政工團齊抓共管的體制，其運行方式是在黨委統一領導下，主要是系統教育、正面灌輸。企業文化建設的主體是企業的全體職工，良好的企業文化氛圍，是在社會主義文化大背景下，通過企業領導人的倡導，靠全體職工的自我教育、自我約束、自我體驗，逐步養成，一旦企業職工擁有了共同的價值觀念，企業就有了巨大的凝聚力和感召力，職工就會自覺自愿的、齊心協力的為實現企業目標而奮斗。

通過以上分析不難看出，企業文化建設較思想政治工作更具體，更具有個性化，它是企業物質生產過程中產生的全部歷史的和現實的精神財富的總和，其中許多內容都是思想政治工作曾經創造運用、堅持并取得明顯效果的做法和經驗。二者互相輔助，構成了企業文化建設與思想政治工作有機結合的基礎。

二、企業文化建設與思想政治工作結合的重要意義 企業文化和思想政治工作相結合，可以擴大思想政治工作的覆蓋面，塑造良好的企業形象，提高企業的知名度，增強企業在市場經濟條件下的競爭能力。通過近幾年的企業文化實踐可以看到，企業文化不可避免地要借助思想政治工作在長期實踐中形成的傳統和優勢，加快企業文化的進程。其主要表現在以下四個方面：一是企業思想政治工作歷來是以馬列主義、毛澤東思想為指導，實踐 “科學發展觀”的重要思想。服從黨的中心工作，為黨的中心工作服務。因此，可以借助思想政治工作的立場、觀點和方法等政治優勢，在企業的各項教育活動中，培育職工共有的企業價值觀、企業精神和行為規范，豐富和深化企業文化建設。二是思想政治工作有強大的組織優勢。廣大的國有企業和集體企業，不但有一大批先進的科學技術骨干，還有一支強大的思想政治工作隊伍，組成了健全的思想政治工作保證體系。這支隊伍可以為企業文化建設做出自己的貢獻。三是思想政治工作有密切聯系群眾的優良傳統。借鑒思想政治工作堅持群眾自我教育，以平等的態度、民主的精神去關心群眾，依靠群眾，把是否符合人民的利益，人民擁護不擁護，高興不高興，滿意不滿意作為檢驗工作的標準。四是吃苦在前，享受在后，以身作則，嚴以律己，是每個共產黨員和思想政治工作人員的優良品質和作風。在企業文化建設中，同樣需要發揚這種精神，提倡這種作風。

三、企業文化建設與思想政治工作有機結合的途徑

（一）努力使企業文化建設和思想政治工作在目標上互相協調，切實為企業發展提供服務和保證。把強有力的宣傳思想工作融入到實施企業文化戰略中，發揮各自的特點和優勢，共同為服從服務于企業發展的大局，開展扎實有效的工作。一是把企業文化建設和思想政治工作的著眼點體現在共同推動企業整體素質提高上。圍繞增強以企業的市場應變力、創新力為核心的整體素質，努力通過強有力的思想政治工作積極推動職工的思想解放和觀念轉變，為企業加快發展步伐奠定了良好的思想基礎。二是把企業文化建設和思想政治工作的落腳點立足于共同促進提升企業整體形象上。充分發揮思想工作所具有的隊伍優勢、陣地優勢和渠道優勢及機制優勢，使之與實施品牌戰略結合起來。

（二）努力使企業文化建設和思想政治工作在內容上互相補充，做到相輔相成，整體推進。把強有力的思想政治工作貫穿企業文化建設當中，相互補充，相輔相成，努力形成有機統一的工作體系。一是以強有力的思想政治工作為企業文化建設把握方向，從而更好地推進企業文化精神層的建設，培育和弘揚企業精神和企業價值觀。二是以強有力的思想政治工作為企業文化建設提供動力，從而更好地推進企業文化行為層的建設，規范職工行為，提高職工素質。三是以強有力的思想政治工作為企業文化建設營造優勢，從而更好地推進企業文化物質層的建設，為打造品牌創造條件。

（三）努力使企業文化建設和思想政治工作在工作運行中互相促進，確保同步推進，落到實處。一是通過目標促動推進企業文化建設和思想政治工作有機結合。堅持用企業發展的宏偉遠景和企業文化建設的遠大目標，教育員工，激勵員工，促動員工，把廣大員工的思想和意志統一到加快企業發展壯大中來。二是通過領導帶動推進企業文化建設和思想政治工作有機結合。三是通過典型引導推進企業文化建設和思想政治工作有機結合。四是通過載體互動推進企業文化建設和思想政治工作有機結合。

（四）形式上不拘一格，寓教于樂。一是文化輔助。思想政治工作要充分利用企業文化建設所創造的條件把企業精神、價值觀念、經營理念、道德規范等，寓教于各種豐富多彩的文化活動中。二是美化環境，包括生產環境和工作環境。不斷地改善企業環境，能有效地激發員工的自豪感和愛廠如家的思想意識。三是領導率先垂范。企業領導不僅是企業文化建設和思想政治工作有機結合的倡導者，還應該是模范的實踐者。在一定意義上，企業文化是經營者文化，企業思想政治工作也體現了企業經營者的人格魅力，二者有機結合所產生出來的現代文化則是現代企業的靈魂，企業家則是這一靈魂的塑造者。四是運用載體。企業文化建設和思想政治工作有機結合，在一定程度上，有助于解決思想政治工作手段單一的問題，企業文化建設為思想教育提供了新的載體。

第二篇：企業文化建設要與思想政治工作有機結合

企業文化建設要與思想政治工作有機結合——赴廣汽集團學習考察有感

辰溪礦業公司黨委工作部：張靈華

為期一周的廣汽學習，感觸良多。廣汽集團作為一家即將上市的大型企業，在推行“人為本、信為道、創為先”的企業文化核心過程中，其企業文化得到了很好的積累與傳承，有效地促進了思想政治工作和推動了企業迅猛健康的發展。在現代企業管理中，妥善把握企業文化與思想政治工作的關系，在加強思想政治工作中探索企業文化建設的新路子，實現思想政治工作與企業文化的有機結合、相互促進，是當前企業思想政治工作者必須著力解決并為之努力奮斗的的重要課題，是企業謀求生存發展、提升管理水平的需要，是拓寬思想政治工作領域和渠道、展示思想政治工作新作為的需要。

◆正確認識企業文化與思想政治工作的內在涵義。

企業文化是一個企業在長期生產經營中倡導、積累、沉淀與提煉形成的人本管理理論和文化成果，它以企業價值觀為核心，以企業最高目標、企業精神等為主要內容，能夠統領企業員工的言行，激發和凝聚企業員工的歸屬感、積極性和創造性，是企業的靈魂和精神支柱。思想政治工作是我們黨和國家的優良傳統和政治優勢，是做好各項工作的有力法寶，是經濟工作和其他一切工作的生命線。二者之間的關系如同兩個相交的圓，既有互相滲透影響的相同部分，也有本質不同獨特互補的不同之處。

（一）思想政治工作是企業文化建設的理論基礎。

企業文化強調以人為本，全面提高人的素質，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目標是一致的。企業文化作為一種企業管理新的理論和靈魂，其本質是一種經濟文化，即通過企業文化建設來加強企業的內部管理，提高員工素質，創造企業最佳效益，促進企業發展。

（二）思想政治工作是企業文化建設的根本保證。

思想政治工作是進行世界觀、人生觀、價值觀的教育，避免企業員工出現“精神危機”。企業文化是企業在生產經營活動中，為謀劃

1自身的生存和發展形成，并為員工所認同的一種先進群眾意識，具有鮮明的時代特征和企業個性。

◆正確理解企業文化建設與思想政治工作相結合的必要性。企業文化建設是企業兩個文明建設的最佳結合形式；思想政治工作通過企業文化的非凡功能去實現，可以收到事半功倍的效果，二者在企業內部是一個有機的統一體。

（一）二者的結合是加強和改進新時期企業思想政治工作的需要。在加強企業文化建設，實施文化治理中，企業治理的過程變成了用企業精神、企業價值觀來教育、引導員工實施企業目標的過程，使企業黨政工青婦等各方面擰成一股繩，形成合力。企業文化建設搞得好，文化治理推進有效，那么，企業的生產經營、思想政治工作就在其中了。以企業文化為載體，開展思想政治工作，使人人參與，形成每一個員工都是思想政治工作者，也是思想政治工作對象，使思想政治工作貼近時代脈搏，把握員工心理，使思想政治工作更富于人文精神，更具有文化內涵。

（二）二者的結合是思想政治工作與經濟工作融合的需要。思想政治工作的基本原則就是依靠群眾、理論聯系實際、關心和解決實際問題，緊密結合經濟工作和各項業務工作一起做。通過潤物細無聲，細致入微的思想政治工作，為員工提供精神動力，在企業內部營造良好的人氣氛圍，調動和發揮員工的積極性和創造精神，把思想政治工作真正做到員工的物質生產和精神生產的實際工作中去，使思想政治工作與現代治理有機地融合起來，使思想政治工作拓寬視野、增強活力，不斷提高思想政治工作為生產經營服務的質量和效果，共同為企業的改革發展提供強大的思想保證和精神動力。

（三）二者的結合是進入知識經濟時代和經濟全球化發展的需要。人類已進入知識經濟時代，知識經濟的發展依靠于智力資源的潛能，讓員工在自愿合作的前提下貢獻自己的聰明和才智。重視人的價值，激發員工的能動意識，使員工自我發揮、自我實現的需要在良好的企業文化氛圍中獲得滿足，使員工自愿的把自己的智力資源提供給企業，以實現自身價值的最大化，也就從根本上調動了員工的積極性，從而達到了思想政治工作的目的。

◆正確運用企業文化與思想政治工作的結合體。

企業文化與思想政治工作的有機結合，是順利完成一定任務，達成一定目標的有效方法和便捷途徑，可以為企業思想政治工作創造更好的環境和條件，實現黨政工青婦密切結合，形成干群結合全方位、多層次的思想政治工作網絡體系。

（一）借助企業文化，實現思想政治工作與生產經營的融合。企業的一切生產經營活動都是以發展為出發點，發展才是硬道理。因此，通過企業文化建設，可以將思想政治工作的任務落實到企業的具體工作中去。湘煤集團辰溪礦業公司黨委在今年開展的“夯實基礎抓黨建、五個融入促發展”主題活動中，重點突出“融入安全工作，確保安全目標，嚴控工傷事故的發生，努力實現安全年；融入生產主戰場，確保煤炭產銷目標，全公司完成原煤產銷量19萬噸；融入經營管理，確保利潤目標，完成利潤841萬元；融入改革發展，確保增長目標，齊心協力保獅子山礦井恢復投產，并完成產量1萬噸；融入維護穩定，確保和諧目標，落實維穩責任，化解矛盾，改善礦區生產和生活條件，構建和諧礦區”等五個方面的具體工作，從而取得了“公司安全形勢穩定、原煤產量逐月攀升、發展項目有力推進、干部員工收入不斷增長、礦區面貌日新月異”的驕人成績。事實雄辯地證明：企業文化與思想政治工作的有機結合，是順利完成一定任務，達成一定目標的有效方法和便捷途徑。

（二）、借助企業文化，增強思想政治工作的時代感，促進干部員工隊伍的穩定，提高干部員工的整體素質。企業精神、經營理念一旦形成并成為全體員工的物質意識，就會轉化成員工的自覺性、主動性和創造性，形成推動企業發展的強大動力和無盡資源。按照集團公司“嚴細、求實、拼搏、創新”的企業精神，辰溪礦業公司狠抓工作落實，精心設計活動形式，創新活動載體，先后開展了“礦山救護技能比武”、“崗位練兵”、“安全警示教育日”、“安全演講”、“安全

生產知識搶答賽”和“機電運輸、一通三防、頂板管理三大會戰”等一系列的專題活動，通過這些活動的開展，凝聚了職工群眾的智慧和力量，有效提高了全員整體素質，穩定了員工隊伍，使我們企業經常性的黨建和思想政治工作與主題活動有機的結合起來，有效地推進了辰溪礦業公司的各項工作。

（三）、借助企業文化，提高企業品位，打造企業獨特品牌。企業文化作為企業的靈魂，統領著企業員工的言行，激發員工的創業激情。實行不拘一格選拔人才的長效機制，從注重學歷、文憑、資格到注重能力、再注重業績，用戰略的眼光看人才，為企業的未來培養更高層的人才。近年來，公司對部分中層管理人員實行“輪崗換位”，并大膽啟用年輕有為的新人才，使“有為”的人真正“有位”，促進了公司安全、生產、經營、企業文化建設的全面豐收，使公司步入了良性發展的軌道。事實證明，實施“人才興企”戰略，能有效促進企業文化通過企業員工在生產經營過程中轉化為優秀的產品，使企業文化逐漸轉化為品牌文化。

（四）借助企業文化，增強企業的凝聚力、激發員工的歸屬感和創造性。員工就是企業最寶貴的財富。順達民意，凝聚人心，造福職工，構建和諧礦區，是辰溪礦業公司班子的共識，要想讓員工進得來、留得住、干得好，就必須想方設法改善他們的工作、生活、娛樂環境，“載好梧桐樹，引來金鳳凰”，充分彰顯國有企業的優越性，培育員工與企業同呼吸、共命運的思想意識。公司始終堅持在企業效益好轉、經濟條件允許的情況下，適當拿出資金。改善礦區環境、反哺群眾，讓廣大員工家屬和離退休人員能夠感受和分享企業改革發展的成果。

通過對工作環境改造、生活環境改造、學習環境改造、公益事業建設等多項投資改造，在徹底改變轄區環境衛生的同時，還綠化、美化、扮靚了轄區，給員工家屬營造了一個安逸、舒適、文明、和諧的生活環境。這些難能可貴的驕人成績，猶如一支強有力的興奮劑，極大地提振和鼓舞了廣大干部職工的信心和斗志，為企業快速步入良性發展軌道打下了堅實的基礎。

總之，只要我們在企業文化建設中堅持加強思想政治工作，在開展思想政治工作的同時不忘企業文化的積累與沉淀，克服陳規陋習，努力更新觀念，企業文化建設的水平，就會有一個新的提高，思想政治工作也會邁上一個新的臺階。

湘煤集團辰溪礦業有限公司黨委工作部：張靈華

2010年5月

第三篇：淺談企業思想政治工作與企業文化的有機結合

淺談企業思想政治工作與企業文化的有機結合

一、背景

在企業的發展初期，依靠技術推出的新產品以及市場是企業存活的關鍵因素，在信息技術廣泛發展的現代，大多數產品都基本上具有相同或者相似的功能與外形，在技術上大多數企業都已經掌握了比較核心的技術，尋求技術上的創新雖然有一定的空間，但是其難度較大，在這個特殊的時期，思想的統一已經成為壯大企業力量的一個關鍵因素，越來越來多的企業已經逐漸認識到思想政治工作在企業發展中的重要作用，因此現在的思想政治培訓行業已經開始滋長并且逐漸成熟，思想政治工作和企業文化都成為生存和發展的關鍵因素。

二、企業思想政治工作與企業文化的結合

1、企業思想政治工作概述。企業的思想政治工作，是指針對某些員工在思想上出現的問題，企業的相關人員通過對一系列的培訓，在思想上降低員工的壓力，解決他們的思想問題，以引導他們形成正確的、符合社會主義導向的人生觀、世界觀和價值觀，讓他們時刻以企業為核心，在提高員工自身發展的同時也促進企業利潤的提高。企業的思想政治工作能夠為企業提供思想保證，進而促進企業制度的實施，為企業的生產活動提供思想驅動和引擎，增強企業的向心力與凝聚力，促進企業的強大與發展。

2、企業思想政治工作的意義。毫無疑問，企業的思想政治工作能夠促進企業生產力的發展與產品質量的提高，幫助企業推出新的產品，占領市場份額，對企業的存在和發展都具有巨大的意義。具體來講，它的意義陳述如下：

第一，企業的思想政治工作是與企業的經營理念相互滲透、相互包含、相互依存的，它是企業生存、改革和發展的保障。從這個角度來講，企業必須把企業的思想政工作納入他的經營范圍里面，并且需要將思想政治工作的作用發揮到最大化。當然，在這個過程中，企業的思想政治不能偏離企業的發展路線，必須與企業的發展終極目標保持高度一致，只有這樣，企業的思想政治工作才能發揮其特有引導性與滲透性。

第二，企業的思想政治工作，在很大程度上，是企業推行改革與取得發展的最原始的精神動力。在企業的改革與發展的過程中經常會設計到責任、權利的分配和調整問題，如何在這些問題上做好一個折中，一方面需要參考企業現有的相關規定與制度，另一方面還要發揮企業的思想政治工作的工作，對員工進行積極的教育，在適當的時候還可以“動之以理，曉之以情”以促企業的團結和發展，爭取使企業順利、圓滿的完成改革。

第三.要培養企業的核心競爭力，企業的思想政治工作是一個核心工作，企業的核心競爭力，必須具有不可復制性、專一性、獨特性、持續性，并且能夠吸納先進的技術以提高相應的工藝，以期滿足消費的需求，進而插入市場和適應市場，在經過一段時間的努力，在市場中提高企業知名度。在核心競爭力中，創新是最重要的因素，是精髓，所以，必須加強企業思想政治工作的同時，也可以適當的進行企業思想政治工作的創新，只有這樣員工才能更加深刻的理解企業文化，并且將自身投入到企業發展的進程中去。

第四，企業的思想政治工作能夠在很大程度上促進企業文化、企業精神的傳播與融合。企業的文化和企業的精神猶如企業的價值觀，它是一種全部員工的思想意識的一種體現，能夠指引員工在相應的制度進行相應的生產經營活動，同時也具有很強的激勵和驅動作用。企業的品牌、企業文化在這方面也得到了很好的體現。企業文化決定著企業的發展方向、發展目標，通過相應的思想政治工作上面的教育，能夠提高員工對企業文化、企業制度與企業精神的認識與認可，增強員工對企業的歸屬感，就員工個人而言，還能幫助企業的員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

3、企業文化

企業文化的概述。企業文化，又被成為組織文化，是一個組織的處事方式、價值觀、儀式、符號和信念的綜合。一般來說，我們可以將企業文化從廣義上和狹義上進行理解，在廣義方面：它是社會問哈的重要組成部分，抑或一種亞文化，是在企業求生存和發展的過程中所積累而成的共同的價值觀、共同的目標、相應的管理制度、外在形式的綜合。而俠義的企業文化來說，企業文化是企業在長期的經營活動中形成的員工必須共同遵守的企業制度、企業法規、價值觀念、經營目標和道德規范等等的綜合。從更大層次來說，它是社會文化體系的有機組成的一部分，在很大程度上直接或者間接的體現著民族文化和現代管理思想，是民族文化和現代管理思想在企業中直接的體現運用。

思想政治工作和企業文化的融合創新。思想政治建設和企業文化建設，按照學科劃分應該是兩門相互平行的學科，各有各自的目的和側重對象，在推進企業發展的過程中，不能簡單的、人為的、想當然的將這兩個不同的揉在其一，更不能把這兩個東西當作一個東西對待，但是與此同時，我們還必須發現它們之間的相互關系。

思想政治與企業文化的不同。在性質方面，經過這幾十年的發展，思想政治工作形成了以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導思想，進行有目的的右側重的宣傳與教育，使企業的全體員工在價值觀方面提升自己的政治覺悟，因此從本質上來講，思想政治工作屬于政治范疇。企業文化在企業經過若干年的發展，形成的一套比較完整的管理制度、一個共同的奮斗目標、一種共同的價值觀，它強調的是企業的生存與發展、企業的經營、企業的利潤、員工的工作態度與工作效率，具有嚴格的管理性，帶有濃重的經濟性與管理性，究其本質是經濟管理問題。

思想政治工作與企業文化建設和諧發展。不論是思想政治工作還是企業文化都應該而且必須以企業的生存為出發點，企業的發展為動力，服務企業的思想、價值體系，為此必須加強企業的名牌戰略意識，把塑造企業形象作為一個長遠目標來發展，在這個過程中應該加強員工的整體意識、長遠意識、團隊意識、法律意識和政治意識，這些也恰巧正是企業思想政治工作和企業文化相結合的切入點和主要內容。具體可以通過以下三個方面進行加強：一是強化法制環境；二是建立綠色通道；三是提供工作平臺。思想政治工作和企業文化的建設既是企業內在發展的需要，也是現代化管理實現的需要。加強對企業領導的教育也是企業文

化建設的一大重點和亮點。因此，我們應該以實際情況為切入點，牢記科學發展觀，加強企業思想政治建沒和企業文化建設，為塑造企業形象而不斷努力，為企業的生存與發展提供思想支持。

三、結語

思想政治教育與企業文化教育作為企業發展的思想支撐，它們的建設不是一個短期的某一個時間的任務，而是需要在從企業存在那一個時刻起就必須重視的內容，必須作為一項長期工作來施展，探究它們之間的聯系與不同，也具有積極的意義。

第四篇：淺談企業文化建設與思想政治工作的結合

淺談企業文化建設與思想政治工作的結合隨著現代企業制度的建立和完善,企業文化越來越被企業界所重視,企業文化建設己成為推動企業發展的巨大力量,成為企業潛在的資源。而思想政治工作是我們黨的優良傳統，是經濟工作和其他一切工作的生命線。新形勢下，要加快建立現代企業制度，營造積極健康的企業文化，不斷提高企業的競爭實力，就應該把企業文化建設同企業思想政治工作有機結合，通過企業文化建設來豐富思想政治工作的內涵，探索思想政治工作的新路子。

一、企業文化為企業思想政治工作找到了最佳結合點企業文化是在生產經營活動和適應生存環境變化過程中培育形成的共同價值觀體系及其表現形式的總和。它包括企業精神、價值觀念、企業形象、經營思想、企業目標、道德規范、規章制度、企業風尚等。其中心內容是企業精神、價值觀、道德觀和文化觀。而這些都必須建立在馬克思主義的科學觀點、方法和立場上，思想政治工作正是利用人類歷史上最先進、最科學的世界觀、方法論去教育人、啟發人，解決員工思想問題，使其能從各種誤區和偏見中解脫出來，不斷地提高認識世界、改造世界的能力，從這種意義上說，企業思想政治工作塑造了企業靈魂，保證了企業文化建設的方向。

由此可以看出企業文化是思想政治工作的基礎，二者兼容互補，密不可分。一是從目的看，企業文化與思想政治工作的任務相同，都是為了調動員工的積極性，為提高經濟效益、促進企業發展服務。二是從內容看，企業文化建設的核心是培育企業精神，激勵員工奮發向上，使企業與員工組成“命運共同體”，樹立企業良好形象，在市場競爭中求發展；思想政治工作的內容是對員工進行馬克思主義、黨的路線方針政策、企業形勢、企業規章制度

等教育。三是從研究對象上看，企業文化和企業思想政治工作都強調以人為中心，講求以人為本，都研究人的思想意識和行為。四是從工作方式方法上看，都是強調從實際出發，講求實效、提倡開展自我教育、啟發引導、寓教于樂、豐富多彩的活動。企業文化與企業思想政治工作的相容性通俗地講，就是“你中有我”、“我中有你”。企業文化完全可以成為思想政治工作的主要載體和重要的實現形式，同時也為想政治工作找到了最佳結合點，并通過這種最佳的結合實現企業“以人為本”和員工以“企業為家”二者之間的高度融合。

二、企業文化離不開思想政治工作

企業文化作為一項系統工程，它的培育、塑造和強化，需要通過思想政治工作來保證。具體講：無論是企業價值的確立、企業精神的培養、優良傳統的發揚，還是典型人物的塑造，都離不開思想政治工作。比如，當企業的一項政策、改革措施出臺前，就要通過有針對性的思想政治工作引導員工正確認識市場經濟條件下人才競爭的必然性，積極適應市場競爭和企業發展對自身素質的要求，了解員工的動向，把握員工的思想脈搏，找準癥結，于細微之處下功夫，見功力。

通過有針對性的思想政治工作，強化企業民主管理，提高企業的透明度，協調和改善企業內部關系，強化員工參與意識，發揮全體員工的主觀能動性。比如建立懇談會、聯席會制度，通過企務公開、召開職代會、民主管理等形式，同員工一道協商并探討企業發展的方針、規劃；倡導民主平等的交流與對話，疏通領導與員工之間交流思想的渠道，同時在民主對話過程中解開員工的思想疙瘩，解決員工生活、工作中的具體困難和問題，使他們從心里更加信任領導，從而創造和諧的氛圍，使員工產生對企業的歸屬感，從感情上熱愛企業、在行動上為企業努力工作，真正

把企業當作自己的家一樣對待，進而增強其主觀能動性，從“要我去做”轉變為“我要去做”。

通過生動感人的思想政治工作，宣傳和灌輸企業宗旨、企業目標、企業理念、樹立員工學習企業精神的典型，引導和帶動員工認同企業文化，弘揚企業精神。例如：采取舉辦企業文化學習班、典型宣傳、參觀展覽、廠史教育、先進人物報告會，建立網絡等，既有理論的灌輸，又有形象的感染；既有政策的疏導，又有榜樣的示范；既有知識的啟迪，又有物質的激勵，不僅造成一個濃厚的企業文化氛圍，又使員工明確企業的目標和發展方向，從而提高企業文化和企業精神的激勵作用、鼓動效應，達到調動企業員工的積極性、創造性之目的。由此可見，在社會主義市場經濟條件下，企業思想政治工作仍是企業發展不可缺少的重要工作。

三、企業文化建設與思想政治工作相互促進

企業文化與企業思想政治工作的概念是獨立的，但相通相融是客觀存在的，兩者之間的聯系是明顯的，結合點是很多的，企業文化建設為思想政治工作的改進與加強注入了生機和活力。搞好企業文化建設，有利于思想政治工作堅持以經濟建設為中心，更好地為提經濟效益、促進企業發展服務；有利于思想政治工作結合企業自身的特點，開展好經常性的思想政治工作；有利于將思想政治工作延伸到企業的全方位、全過程、全員之中；有力于將思想政治工作融合到員工的物質生活和精神生活之中。建設企業文化可以使企業思想政治工作的內容更豐富，形式更加多樣，更能適應社會主義市場經濟發展的需要，使企業文化更易于為員工所認同和接受，更加緊密地同企業生產經營理念和深化改革等工作結合在一起去做，從而有效地解決思想政治工作與生產經營相脫離的現象，以曾強思想政治工作的時代感和實效

性。

加強和改進思想政治工作有助于企業文化建設的加強，創新企業思想政治工作的載體。大力建設企業文化，就必然有助于企業文化的蓬勃開展，有助于企業價值觀的確立，企業精神的培育和員工素質的提高，增強企業凝聚力，提高企業的競爭力，有利于塑造企業的良好形象，從而保證企業文化建設沿著正確的方向健康發展。

實踐證明，企業文化建設是加強和改進思想政治工作的有效途徑，只有把二者緊密結合，才有生命力，但二者不能等同，更不能用前者代替后者，只有加強思想政治工作，才能保證企業文化建設的正確方向，建設有中國特色的企業文化。我們要充分發揮思想政治工作的傳統優勢，不但不能因為建設企業文化而削弱思想政治工作，而且要在企業文化建設中不斷的改進、加強和創新思想政治工作。

第五篇：文化建設丨淺談企業文化與思想政治工作的有機結合

文化建設丨淺談企業文化與思想政治工作的有機結合

在新的形勢下，如何加強企業文化建設，不斷拓寬思想政治工作的渠道，已經成為企業管理面臨的問題。在企業日常管理工作中，要做到企業文化和思想政治工作的有機結合，必須深刻理解其內在含義和相互的聯系，確立企業價值目標，培育富有時代特征和鮮明個性的企業精神，塑造良好的職工形象和企業形象，使思想政治工作與企業生產、經營、管理的結合更加緊密。

一、企業文化與企業思想政治工作的含義

1、企業文化作為一種富有創造性的管理思想和理念，其內容十分豐富。它以企業管理哲學、企業價值觀為核心，是一個企業在長期生產經營中倡導、積累、篩選與提煉形成的人本管理理論，涵蓋了物質文化、行為文化、制度文化、精神文化等多方面。是企業信念、價值觀、道德規范、行為準則、經營特色、管理風格等傳統和習俗的總和。以企業最高目標、企業精神等為主要內容，激發和凝聚職工的歸屬感、積極性和創造性，是企業的靈魂和精神支柱。

2、思想政治工作是宣傳思想領域的基礎性工作，是做好各項工作的法寶，是企業工作的生命線，是團結和帶領全體員工完成各項任務的中心環節。在企業中，政治思想工作是落實黨對企業領導的基本途徑，更是企業實現兩個文明建設的重要保證。為了實現其政治目標和任務而進行的，以政治思想教育為核心與重點的思想、道德和心理綜合教育實踐，保證黨和中華民族奮斗目標的實現，以宣傳和傳播社會主義和共產主義思想體系，引導人們的政治態度，解決各類思想問 題，提高思想、道德和心理素質，完善人格和調動積極性為根本任務。二者雖然都屬意識形態范疇，但存在著本質上的不同，不能混為一談。

二、企業文化建設和思想政治的聯系

1、企業文化的基礎是思想政治工作。

企業文化作為一種企業管理新的理論，其本質是一種經濟文化，即通過企業文化建設來加強企業內部管理，提高員工素質，創造企業最佳效益，促進其發展。企業文化和企業思想政治工作都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把調動職工積極性和主動性作為自己的重要任務。企業文化和思想政治工作在培養人的良好品質、塑造人的美好靈魂方面是完全一致的。

2、思想政治工作是企業文化的根本保證。

思想政治工作是進行世界觀、人生觀、價值觀的教育，而企業文化作為一項系統工程，無論是企業共同價值觀的確立、企業精神的弘揚、優秀傳統的傳承、還是典型模范的塑造，都離不開思想政治工作的理論支持和觀念引導。思想政治工作積累的豐富經驗，可以保證企業文化的正確方向，為企業文化的健康發展提供思想動力和政策導向，從而實現企業的穩定發展。

3、無論企業文化建設還是思想政治工作都是在一個特定企業環境中進行的，在同一環境中，在相似的影響因素的作用下，企業文化和思想政治工作根據各自的特點和優勢，確定建設自己的企業文化起點和程序，選擇思想政治工作的重點和突破點，以求兩項的有機結合，有 效地克服經濟工作與思想政治工作分離的“兩張皮”現象，將企業在生產經營活動中形成的治企方針、經營思想、職業道德等統一起來，并滲透到精神文明建設中去，使思想政治工作與企業文化建設在結合中升華。

三、在企業經營管理中如何使政治思想工作與企業文化相結合

1、把思想政治工作融入到企業精神建設中。企業文化把培育積極向上的企業精神作為管理核心內容和主要任務之一。作為企業中的黨組織，一定要認識到這一新情況，充分發揮黨組織的政治工作優勢。把深入細致的思想政治工作溶于企業精神建設中，通過思想工作方法，為協同企業的發展目標，做好人思想的工作，為員工設計職業生涯，讓員工如魚得水，全面推動企業的不斷完善和向前發展，這是企業文化創新的核心內容。突出思想政治工作功能，企業精神就會更加發揮光大，企業就會更加興旺發達。

2、把思想政治工作與企業文化的物質手段相結合。思想政治工作借鑒企業文化的物化手段，寓思想政治工作于各種活動之中，利用職工易于接受，喜聞樂見，豐富多彩的文化活動，把思想政治工作有聲有色地開展起來，使之看得見變虛為實;同時，強化精神激勵，提高工作效率，發揮激勵功能。通過企業文化建設，使企業成為員工自我價值實現的舞臺，讓員工產生自豪感，歸屬感，從而激發其更高的工作熱情。對企業現實中美與善的事物和行為進行肯定和弘揚，樹立先進榜樣，鼓勵每個員工提高技能，奮發向上，調動人的積極性，充實個人的精神需求，形成全方位的激勵。

3、把思想政治工作與企業文化中以人為中心的管理模式相結合。做思想政治工作時可運用企業文化的優勢營造和諧融治的環境氛圍，為思想政治工作在高層次開展創造條件。通過思想政治工作引導職工的需求導向，與國家，社會需求有機結合起來。使企業和職工的局部利益，眼前利益與國家，社會的全局利益，長遠利益有機平衡。人都有理想，鼓舞員工在實踐工作中去追求理想的實現，使個人理想溶于企業精神，就會產生巨大工作熱情。保持這種良好工作狀態，心中充滿激情與自信，工作起來精神飽滿，心態積極，還會感染他人，營造出熱烈高昂的工作氛圍，激活企業內部精神驅動力，促進企業效益的提升。

4、企業文化可以在更大的領域為企業思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體，企業思想政治工作借助企業文化方式，可以不斷豐富內容，創新工作方式，深化工作效果。由于思想政治工作具有強烈的導向功能，把它與企業的整合起來，滲透到企業生產經營中，不僅使思想政治工作的領域進一步拓寬，而且由于思想政治工作導向功能的作用保證企業文化建設始終在科學的世界觀和方法論的指導了健康發展。企業文化通過科學文化和人文手段的綜合運用，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業的價值觀，進而增強企業的凝聚力，充分發揮員工生產經營的積極性。

來源:企業文化雜志