第一篇：淺談思想政治工作與企業文化的有機結合

淺談思想政治工作與企業文化的有機結合

摘 要 企業思想政治工作和企業文化都是為實現企業目標的有機載體。在當前的新形勢下，如何發揮企業思想政治工作和企業文化的作用，確保企業改革、發展、大局穩定，提升企業核心競爭力和實現可持續發展，已經成為企業思想政治工作者面臨的課題。面對新形勢下企業出現的種種矛盾，企業的思想政治工作與企業文化必須做到有機結合。

關鍵詞 企業管理 思政工作 企業文化

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A

1深刻理解企業思想政治工作和企業文化的內涵

1.1企業思想政治工作的內涵

企業思想政治工作是搞好企業治理的有機組成部分，為企業生產經營活動提供精神動力和思想保證。它是針對員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極的姿態投入工作和生活，促進企業全面發展的一種教育疏導工作。企業思想政治工作是企業的生產經營活動和其它所有的活動的生命線，是企業獲得發展的思想政治前提，它不僅關系著企業員工的切身利益，也關系著企業的發展和穩定。

1.2企業文化的內涵

“資源總是會枯竭的，唯有文化生生不息”。企業文化是企業的靈魂，良好的企業文化是企業生存和發展的原動力。企業文化是企業在長期的生產經營活動中所形成的，并為全體成員共同遵從和奉行的一種群體文化觀念和優良傳統，是全員一致的價值觀念、道德規范和行為準則的集中表現。勝利油田在40多年的發展歷程中，不僅積累了雄厚的物質技術基礎，而且創造了寶貴的精神財富，形成了具有鮮明時代特色和獨特企業個性的勝利文化，構筑了比較完整的科學體系。勝利文化以中石化企業文化為指導，在繼承中創新，在創新中發展。

2正確把握企業思想政治工作與企業文化的關系

企業思想政治工作與企業文化在內涵上既有聯系，又有區別，既有共性，又有個性。兩者都強調人的因素，注重發揮人的主觀能動性，以人為本地開展工作。在工作內容上，二者有共同的工作任務和工作重點。企業思想政治工作是引導企業職工樹立正確的世界觀、人生觀，進行理想、道德教育，提高職工隊伍的素質，保證企業的正確方向；企業文化主要是倡導和培育企業的共同價值觀、企業精神和職業道德，抓好工作環境、產品質量、經營風格等文化載體建設，使企業的物質文化、制度文化和精神文化互相促進。企業文化建設著眼于企業個性，而企業思想政治工作則更多的注重于社會共性。在企業內部，企業文化建設較思想政治工作更具體，它是企業物質生產過程中產生的全部歷史的和現實的精神財富的總和，其中許多內容都是思想政治工作曾經創造運用，并取得明顯效果的做法和經驗。由此可見，企業文化與思想政治工作 共同存在于企業管理的實踐活動中，是一種既相容又互補的關系――這是企業文化與思想政治工作有機結合的基礎。

3企業思想政治工作與企業文化相結合的實現途徑

3.1注意內容和形式的統一，在相互結合中持續創新

思想政治工作的開展為企業文化建設提供了正確思想保證，企業文化建設為思想政治工作的改革和創新提供了一個新的天地。企業思想政治工作與企業文化在調動職工積極性、增強企業凝聚力、實現企業發展目標上，兩者相輔相成，要抓好這兩項工作，要注重在內容可借助道德教育、目標教育、精神文明建設和制度建設等方面做實做好做出成效。企業文化是企業思想政治工作的有效載體，在具體工作中要做到兩項工作同安排、同部署。在形式上可發揮輿論引導作用，大力宣傳企業文化建設和思想政治工作有機結合的功效，開展典型引路、輻射帶動及豐富多彩的文體活動，寓教于樂，激勵調動職工的工作熱情。在思想政治工作中真正做到尊重職工的人格，尊重職工的文化心理，關心職工工作生活，為職工排憂解難，讓思想政治工作的春風時刻溫暖激勵著員工，努力創造一種健康的、積極進步的、寬松和諧的企業環境。

3.2因地制宜抓好具體運行，在相互結合中共同提升

思想政治工作的著力點就是“以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人”。企業文化建設是啟發員工熱愛企業、關心企業、支持企業發展的重要途徑和有效手段，它的切入點是建立起共同的價值觀，推進現代經營理念與先進技術、先進管理方式的結合，打造并提升企業核心競爭力。企業文化和思想政治工作有機結合，可以改變思想政治工作以灌輸教育為主的傳統模式，可以拓寬思想政治工作的外延，豐富思想政治工作的內涵。同時，企業文化作為客體又反過來規范職工群眾的思想和行為，調動企業的各種力量為振興和發展服務。勝利油田勝南社區以勝利文化建設共同的愿景目標、共同的價值追求、共同的制度規范、共同的行為習慣“四要素”為指導，深入推進“班校家”文化建設，將單位變成工作的班、學習的校、生活的家。在優良傳統教育、形勢任務教育、思想政治教育、綠色低碳教育等方面下足功夫，將社會主義核心價值觀教育、“中國夢”宣傳教育，與“六進社區”、“四德”建設、文明禮儀建設相結合，弘揚文明道德風尚，傳遞凝聚正能量，引導員工群眾自覺踐行勝利人的主流價值觀，形成“兩想兩為”（“想勝利油田好，為勝利油田好”、“想勝南社區好，為勝南社區好”）良好風尚，全力打造美德勝南、文明勝南、和諧勝南和綠色勝南。桐鳳物業公司挖掘“梧桐樹與金鳳凰”的辯證關系和科學內涵，把“用心服務，追求卓越，快樂耕耘，收獲快樂”作為團隊精神，在職工中達成共識：只要踏實地工作，人人都能收獲成功的快樂；只要用心去做，個個都能成為優秀的物業人。通過在實踐中加強標準化建設，積極做好各種標識制作、普及和宣貫工作，規范日常服務流程，規范員工行為，積極引導和鼓勵員工立足企業生產實踐，將企業的總目標轉化為員工個人目標，激發出員工的積極性、主動性和創造性，為企業的和諧發展提供強大的動力和無盡的資源。

第二篇：加強企業文化與思想政治工作的有機結合

加強企業文化與思想政治工作的有機結合中國思想政治工作研究會秘書長 王學勤

企業文化是企業核心競爭力的重要組成部分，與企業生產經營管理工作一樣，是企業獲取經濟效益的重要手段，是決定企業經濟效益的重要內生變量，在企業改革發展中起著“變量增效”的重要作用。近年來，國有企業十分重視企業文化建設工作，采取了許多新做法，取得了許多新經驗，企業文化建設與企業思想政治工作呈現出高度融合、共同發展的趨勢。

企業文化建設推動了企業思想政治工作的深入開展，成效十分顯著。大多數國有企業普遍把企業文化建設與企業思想政治工作整合為一個系統，納入企業整體發展戰略之中，統籌規劃、統一安排，積極開展干部職工廣泛參與、豐富多彩的文化建設活動，通過企業文化建設活動推動企業思想政治工作全方位地開展，豐富了企業思想政治工作的內容和文化含量，創新了企業思想政治工作的形式和手段，為企業思想政治工作的開展提供了重要的文化支撐和良好條件。

目前企業文化建設還存在一定的誤區，亟須加強引導和規范。毋庸諱言，當前，企業文化建設中還存在諸多問題，譬如對社會主義意識形態在企業文化建設中的地位和作用重視不夠，對企業文化建設的先進性認識不足，企業文化建設中的不平衡現象比較突出，企業文化建設往往集中在開展熱熱鬧鬧的企業文化活動、忙于對外宣傳企業形象和企業品牌，把企業文化建設當作對外宣傳的手段，流于形式，疏于深化，出現了以簡單易行的企業文化活動代替艱苦細致的思想政治工作的傾向。個別企業甚至出現價值觀扭曲現象，對生產經營管理工作形成負面導向，造成嚴重后果。引導、規范企業文化建設勢在必行。

正確處理企業文化建設與企業思想政治工作的關系，形成兩者相互支撐、相互促進、共同發展的良好局面。目前，企業文化建設與企業思想政治工作融會度不斷加深，一體化進程加快。正確處理企業文化建設與企業思想政治工作的關系，一要確立明確一致的目標任務。企業文化建設與企業思想政治工作都要確立建設社會主義核心價值體系這個根本支點，明確促進企業改革發展、和諧穩定這一著力點，立足滿足干部群眾精神文化需求這個出發點和落腳點，這是企業文化建設與企業思想政治工作一致性的思想基礎和基本前提。二要明確兩者屬于不同的工作范疇，具有各自的獨立性和不可替代性。要深刻認識到，企業文化建設和企業思想政治工作雖然目標相同、方向一致，但兩者屬于不同的工作范疇，既有明顯的差異，又有緊密的聯系，不能互相代替，也不可有所偏廢。三要科學處理企業文化建設與企業思想政治工作的關系。一方面，加強企業文化建設工作，有利于企業思想政治工作的創新和發展，有利于增強企業思想政治工作的功能和效用；另一方面，加強企業思想政治工作，有助于企業文化建設工作的深化和提升，為企業文化的健康發展提供重要思想保證。正確把握企業文化建設與企業思想政治工作的辯證關系，堅持文化熏陶與精神塑造的統一，推動企業文化建設與企業思想政治工作共同發展，實現優勢互補，是建設中國特色企業文化、創新企業思想政治工作的現實需要和必然要求。

第三篇：淺談企業文化與思想政治工作的有機結合[范文]

淺談企業文化與思想政治工作的有機結合李海憲

隨著經濟全球化的進程，我國已進入了一個蓬勃發展的知識經濟時代。企業文化建設越來越受人們的關注和重視，它已成為現代企業最具戰略性的管理思想和管理文化，是企業增強核心競爭能力，實現可持續發展的重要因素。如何加強企業文化建設，不斷拓寬思想政治工作的渠道，已經成為企業管理面臨的問題。在企業日常管理工作中，要做到企業文化和思想政治工作的有機結合，必須深刻理解其內在含義和相互的聯系，確立企業價值目標，培育富有時代特征和鮮明個性的企業精神，塑造良好的職工形象和企業形象，使思想政治工作與企業生產、經營、管理的結合更加緊密。

一、企業文化與企業思想政治工作的含義

1、企業文化作為一種富有創造性的管理思想和理念，其內容十分豐富。它以企業管理哲學、企業價值觀為核心，是一個企業在長期生產經營中倡導、積累、篩選與提煉形成的人本管理理論，涵蓋了物質文化、行為文化、制度文化、精神文化等多方面。是企業信念、價值觀、道德規范、行為準則、經營特色、管理風格等傳統和習俗的總和。以企業最高目標、企業精神等為主要內容，激發和凝聚職工的歸屬感、積極性和創造性，是企業的靈魂和精神支柱。

2、思想政治工作是宣傳思想領域的基礎性工作，是做好各項工作的法寶，是企業工作的生命線，是團結和帶領全體員工完成各項任務的中心環節。在企業中，政治思想工作是落實黨對企業領導的基本

途徑，更是企業實現兩個文明建設的重要保證。為了實現其政治目標和任務而進行的，以政治思想教育為核心與重點的思想、道德和心理綜合教育實踐，保證黨和中華民族奮斗目標的實現，以宣傳和傳播社會主義和共產主義思想體系，引導人們的政治態度，解決各類思想問題，提高思想、道德和心理素質，完善人格和調動積極性為根本任務。

二者雖然都屬意識形態范疇，但存在著本質上的不同，不能混為一談。

二、企業文化建設和思想政治的聯系

1、企業文化的基礎是思想政治工作。

企業文化作為一種企業管理新的理論，其本質是一種經濟文化，即通過企業文化建設來加強企業內部管理，提高員工素質，創造企業最佳效益，促進其發展。企業文化和企業思想政治工作都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把調動職工積極性和主動性作為自己的重要任務。企業文化和思想政治工作在培養人的良好品質、塑造人的美好靈魂方面是完全一致的。

2、思想政治工作是企業文化的根本保證。

思想政治工作是進行世界觀、人生觀、價值觀的教育，而企業文

化作為一項系統工程，無論是企業共同價值觀的確立、企業精神的弘揚、優秀傳統的傳承、還是典型模范的塑造，都離不開思想政治工作的理論支持和觀念引導。思想政治工作積累的豐富經驗，可以保證企業文化的正確方向，為企業文化的健康發展提供思想動力和政策導向，從而實現企業的穩定發展。

3、無論企業文化建設還是思想政治工作都是在一個特定企業環境中進行的，在同一環境中，在相似的影響因素的作用下，企業文化和思想政治工作根據各自的特點和優勢，確定建設自己的企業文化起點和程序，選擇思想政治工作的重點和突破點，以求兩項的有機結合，有效地克服經濟工作與思想政治工作分離的“兩張皮”現象，將企業在生產經營活動中形成的治企方針、經營思想、職業道德等統一起來，并滲透到精神文明建設中去，使思想政治工作與企業文化建設在結合中升華。

三、在企業經營管理中如何使政治思想工作與企業文化相結合1、把思想政治工作融入到企業精神建設中。企業文化把培育積極向上的企業精神作為管理核心內容和主要任務之一。作為企業中的黨組織，一定要認識到這一新情況，充分發揮黨組織的政治工作優勢。把深入細致的思想政治工作溶于企業精神建設中，通過思想工作方法，為協同企業的發展目標，做好人思想的工作，為員工設計職業生涯，讓員工如魚得水，全面推動企業的不斷完善和向前發展，這是企業文化創新的核心內容。突出思想政治工作功能，企業精神就會更加發揮光大，企業就會更加興旺發達。

2、把思想政治工作與企業文化的物質手段相結合。思想政治工作借鑒企業文化的物化手段，寓思想政治工作于各種活動之中，利用職工易于接受，喜聞樂見，豐富多彩的文化活動，把思想政治工作有聲有色地開展起來，使之看得見變虛為實；同時，強化精神激勵，提高工作效率，發揮激勵功能。通過企業文化建設，使企業成為員工自

我價值實現的舞臺，讓員工產生自豪感，歸屬感，從而激發其更高的工作熱情。對企業現實中美與善的事物和行為進行肯定和弘揚，樹立先進榜樣，鼓勵每個員工提高技能，奮發向上，調動人的積極性，充實個人的精神需求，形成全方位的激勵。

3、把思想政治工作與企業文化中以人為中心的管理模式相結合。做思想政治工作時可運用企業文化的優勢營造和諧融治的環境氛圍，為思想政治工作在高層次開展創造條件。通過思想政治工作引導職工的需求導向，與國家，社會需求有機結合起來。使企業和職工的局部利益，眼前利益與國家、社會的全局利益，長遠利益有機平衡。人都有理想，鼓舞員工在實踐工作中去追求理想的實現，使個人理想溶于企業精神，就會產生巨大工作熱情。保持這種良好工作狀態，心中充滿激情與自信，工作起來精神飽滿，心態積極，還會感染他人，營造出熱烈高昂的工作氛圍，激活企業內部精神驅動力，促進企業效益的提升。

4、企業文化可以在更大的領域為企業思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體，企業思想政治工作借助企業文化方式，可以不斷豐富內容，創新工作方式，深化工作效果。由于思想政治工作具有強烈的導向功能，把它與企業的整合起來，滲透到企業生產經營中，不僅使思想政治工作的領域進一步拓寬，而且由于思想政治工作導向功能的作用保證企業文化建設始終在科學的世界觀和方法論的指導了健康發展。

企業文化通過科學文化和人文手段的綜合運用，把思想政治工作

開展的黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業的價值觀，進而增強企業的凝聚力，充分發揮員工生產經營的積極性，有效的促進了企業的可持續發展。

第四篇：淺談企業思想政治工作與企業文化的有機結合

淺談企業思想政治工作與企業文化的有機結合

一、背景

在企業的發展初期，依靠技術推出的新產品以及市場是企業存活的關鍵因素，在信息技術廣泛發展的現代，大多數產品都基本上具有相同或者相似的功能與外形，在技術上大多數企業都已經掌握了比較核心的技術，尋求技術上的創新雖然有一定的空間，但是其難度較大，在這個特殊的時期，思想的統一已經成為壯大企業力量的一個關鍵因素，越來越來多的企業已經逐漸認識到思想政治工作在企業發展中的重要作用，因此現在的思想政治培訓行業已經開始滋長并且逐漸成熟，思想政治工作和企業文化都成為生存和發展的關鍵因素。

二、企業思想政治工作與企業文化的結合

1、企業思想政治工作概述。企業的思想政治工作，是指針對某些員工在思想上出現的問題，企業的相關人員通過對一系列的培訓，在思想上降低員工的壓力，解決他們的思想問題，以引導他們形成正確的、符合社會主義導向的人生觀、世界觀和價值觀，讓他們時刻以企業為核心，在提高員工自身發展的同時也促進企業利潤的提高。企業的思想政治工作能夠為企業提供思想保證，進而促進企業制度的實施，為企業的生產活動提供思想驅動和引擎，增強企業的向心力與凝聚力，促進企業的強大與發展。

2、企業思想政治工作的意義。毫無疑問，企業的思想政治工作能夠促進企業生產力的發展與產品質量的提高，幫助企業推出新的產品，占領市場份額，對企業的存在和發展都具有巨大的意義。具體來講，它的意義陳述如下：

第一，企業的思想政治工作是與企業的經營理念相互滲透、相互包含、相互依存的，它是企業生存、改革和發展的保障。從這個角度來講，企業必須把企業的思想政工作納入他的經營范圍里面，并且需要將思想政治工作的作用發揮到最大化。當然，在這個過程中，企業的思想政治不能偏離企業的發展路線，必須與企業的發展終極目標保持高度一致，只有這樣，企業的思想政治工作才能發揮其特有引導性與滲透性。

第二，企業的思想政治工作，在很大程度上，是企業推行改革與取得發展的最原始的精神動力。在企業的改革與發展的過程中經常會設計到責任、權利的分配和調整問題，如何在這些問題上做好一個折中，一方面需要參考企業現有的相關規定與制度，另一方面還要發揮企業的思想政治工作的工作，對員工進行積極的教育，在適當的時候還可以“動之以理，曉之以情”以促企業的團結和發展，爭取使企業順利、圓滿的完成改革。

第三.要培養企業的核心競爭力，企業的思想政治工作是一個核心工作，企業的核心競爭力，必須具有不可復制性、專一性、獨特性、持續性，并且能夠吸納先進的技術以提高相應的工藝，以期滿足消費的需求，進而插入市場和適應市場，在經過一段時間的努力，在市場中提高企業知名度。在核心競爭力中，創新是最重要的因素，是精髓，所以，必須加強企業思想政治工作的同時，也可以適當的進行企業思想政治工作的創新，只有這樣員工才能更加深刻的理解企業文化，并且將自身投入到企業發展的進程中去。

第四，企業的思想政治工作能夠在很大程度上促進企業文化、企業精神的傳播與融合。企業的文化和企業的精神猶如企業的價值觀，它是一種全部員工的思想意識的一種體現，能夠指引員工在相應的制度進行相應的生產經營活動，同時也具有很強的激勵和驅動作用。企業的品牌、企業文化在這方面也得到了很好的體現。企業文化決定著企業的發展方向、發展目標，通過相應的思想政治工作上面的教育，能夠提高員工對企業文化、企業制度與企業精神的認識與認可，增強員工對企業的歸屬感，就員工個人而言，還能幫助企業的員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

3、企業文化

企業文化的概述。企業文化，又被成為組織文化，是一個組織的處事方式、價值觀、儀式、符號和信念的綜合。一般來說，我們可以將企業文化從廣義上和狹義上進行理解，在廣義方面：它是社會問哈的重要組成部分，抑或一種亞文化，是在企業求生存和發展的過程中所積累而成的共同的價值觀、共同的目標、相應的管理制度、外在形式的綜合。而俠義的企業文化來說，企業文化是企業在長期的經營活動中形成的員工必須共同遵守的企業制度、企業法規、價值觀念、經營目標和道德規范等等的綜合。從更大層次來說，它是社會文化體系的有機組成的一部分，在很大程度上直接或者間接的體現著民族文化和現代管理思想，是民族文化和現代管理思想在企業中直接的體現運用。

思想政治工作和企業文化的融合創新。思想政治建設和企業文化建設，按照學科劃分應該是兩門相互平行的學科，各有各自的目的和側重對象，在推進企業發展的過程中，不能簡單的、人為的、想當然的將這兩個不同的揉在其一，更不能把這兩個東西當作一個東西對待，但是與此同時，我們還必須發現它們之間的相互關系。

思想政治與企業文化的不同。在性質方面，經過這幾十年的發展，思想政治工作形成了以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導思想，進行有目的的右側重的宣傳與教育，使企業的全體員工在價值觀方面提升自己的政治覺悟，因此從本質上來講，思想政治工作屬于政治范疇。企業文化在企業經過若干年的發展，形成的一套比較完整的管理制度、一個共同的奮斗目標、一種共同的價值觀，它強調的是企業的生存與發展、企業的經營、企業的利潤、員工的工作態度與工作效率，具有嚴格的管理性，帶有濃重的經濟性與管理性，究其本質是經濟管理問題。

思想政治工作與企業文化建設和諧發展。不論是思想政治工作還是企業文化都應該而且必須以企業的生存為出發點，企業的發展為動力，服務企業的思想、價值體系，為此必須加強企業的名牌戰略意識，把塑造企業形象作為一個長遠目標來發展，在這個過程中應該加強員工的整體意識、長遠意識、團隊意識、法律意識和政治意識，這些也恰巧正是企業思想政治工作和企業文化相結合的切入點和主要內容。具體可以通過以下三個方面進行加強：一是強化法制環境；二是建立綠色通道；三是提供工作平臺。思想政治工作和企業文化的建設既是企業內在發展的需要，也是現代化管理實現的需要。加強對企業領導的教育也是企業文

化建設的一大重點和亮點。因此，我們應該以實際情況為切入點，牢記科學發展觀，加強企業思想政治建沒和企業文化建設，為塑造企業形象而不斷努力，為企業的生存與發展提供思想支持。

三、結語

思想政治教育與企業文化教育作為企業發展的思想支撐，它們的建設不是一個短期的某一個時間的任務，而是需要在從企業存在那一個時刻起就必須重視的內容，必須作為一項長期工作來施展，探究它們之間的聯系與不同，也具有積極的意義。

第五篇：談企業文化和思想政治工作的有機結合

談企業文化和思想政治工作的有機結合來源：中國論文下載中心[ 10-03-31 11:24:00 ]作者：何桂敏編輯：studa20

【摘要】本文談了企業文化和思想政治工作的有機結合,即正確認識企業文化和思想政治工作的重要作用,正確認識企業文化和思想政治工作的關系,企業文化與思想政治工作的聯系。

【關鍵詞】企業文化 思想政治工作

隨著新世紀經濟全球化的進程,我國已進入了一個蓬勃發展的知識經濟時代。企業文化建設越來越受到人們的關注和重視,它已成為現代企業最具戰略性的管理思想和管理文化,是企業增強核心競爭能力,實現可持續發展的重要方面,成為推動企業提高經濟效益的內在動力,成為企業不可替代的重要資源。正如黨的十六大報告指出:“當今世界,文化與經濟和政治相互交融,在綜臺國力競爭中的地位和作用越來越突出。文化的力量,深深熔鑄在民族的生命力、創造力和凝聚力之中。全黨同志要深刻認識文化建設的戰略意義,推動社會主義文化的發展繁榮。”大力發展企業文化,無疑對加強企業管理,提高職工素質,增強企業凝聚力,加強和改善企業思想政治工作,推動企業“三個文明”建設起到了積極的促進作用。而高度重視思想政治工作,是我們黨的優良傳統和政治優勢,如何在新形勢下加強和改善思想政治工作,尋求思想政治工作的新途徑、新方法,是企業而臨的一項新課題。但從目前我國社會經濟發展的形勢看,企業文化建設在我國尚處于起步階段。由于人們不能很好地認識和處理企業文化和思想政治工作兩者的關系,往往把企業文化同思想政治工作割裂開來,以至于不恰當地把企業文化置于思想政治工作之上或等同起來,甚至以企業文化代替思想政治工作。對此,筆者認為既不能片面強調一方面的單獨作用,更不能使兩者相互替代,而應把兩者有機地結合起來,充分發揮它們各自的優勢,更好地為企業科學、快速、協調、可持續發展服務。

一、正確認識企業文化和思想政治工作的重要作用

企業文化是指在一定的社會文化環境影響下,經過企業領導者的長期倡導和全體員工的積極創造、認可所形成的整體價值觀念、信仰、追求、道德規范、行為準則、風格及傳統和習慣的總和,是企業及其成員的價值準則、經營哲學、行為規范、共同信念和凝聚力的體現。

思想政治工作作為企業發展的強大支柱,只能加強,不能削弱,必須保證思想政治工作不因企業改制、機構精簡等情況受到影響,應當轉變工作思路,改進工作方法,提高工作實效。

二、正確認識企業文化和思想政治工作的關系

我國企業文化建設經過十多年的探索,已經成為我國企業建設的重要組成部分。企業

文化建設緊密結合生產經營工作,與思想政治工作一道,通過文化活動方式,把思想政治工作的一些內容以更易為職工群眾接受,更易得到企業行政部門實施的方式,融入企業發展各項工作中,使職工把自己對生活目標的追求和企業的發展緊密結合起來,以嶄新的時代風貌和高度的主人翁精神,為企業文化發展做貢獻。企業文化建設是企業精神文明建設的有效途徑,是加強和改進企業思想政治工作的重要措施。它具有鮮明的黨性、思想性,本質上屬于政治工作范疇。企業文化是產生于西方發達資本主義國家的一種新的管理理論,它是通過培育企業職工共同的價值觀和行為準則,對職工的行為進行有效的管理和控制,追求企業整體優勢,具有明顯的管理性、經濟性,本質上是經濟管理問題。它的運行特點主要是以潛移默化的形成,通過良好的企業文化氛圍,提高職工的思想道德素質。

三、企業文化與思想政治工作的聯系

企業文化與思想政治工作是兩個不同的概念,是兩項不同的工作,但在實際操作中又有著密切的聯系,在許多方面都是相同、相通和相融的。

1.對象相同。企業文化和企業思想政治工作,作為兩門科學,其研究對象都是人,都是以人為本的科學,都是做人的工作。

2.方向一致。企業文化和思想政治工作都屬于意識形態范疇,要為經濟基礎服務。

3.目的相近。企業文化的功能之一就是效益功能。

4.途徑相通。企業文化和思想政治工作為達到目的的途徑或手段是相通的。

5.環境相似。無論企業文化建設還是思想政治工作都是在一個特定企業環境中進行的。

綜上所述,企業文化與思想政治工作的概念是獨立的,但相通相融是客觀存在的,兩者之間的聯系是明顯的,結合點是很多的。

因此,企業文化與思想政治工作這種內在的一致性,決定了在發展社會主義市場經濟的新形勢下,要達到強化企業管理、提高職工素質、增強企業凝聚力和競爭力的目的,必須有效地把企業文化建設同企業思想政治工作緊密地結合起來,通過兩者的相互影響、相互滲透、相互結合、相互促進、相互結合,彼此互補,達到共同發展。通過不同渠道、不同方式最大限度調動職工的積極性,促進企業的發展和經濟效益的提高。

企業思想政治工作作為我們黨的一大政治優勢和光榮傳統,企業文化的發展和繁榮離不開思想政治工作為其提供政治保證。新形勢下,圍繞經濟建設這個中心,加強和改進思想政治工作,對于推進企業文化建設具有非常重要的現實意義。

企業文化作為一種具有企業個性的文化現象,它在更廣泛的領域,更深層次的范圍要開掘人的潛能,培養職工的群體意識,塑造企業形象,建設社會主義新文化,必然要求我們的思想政治工作要在改進和加強中繼承和發展那些傳統的、行之有效的思想政治工作方式方法,并在企業文化建設中加以運用和為之拓寬渠道。諸如我們慣以運用的職工自我教育、座談討論、參觀訪問、開展談心活動、故事講演、典型激勵、各種競賽、算賬對比等等一些好的形式和方法,如果在新形勢下有效地加以運用,那么企業文化建設就會盡快尋找到它的切入點。

所以,把思想政治工作同企業文化結合起來進行研究與探討,將更適合企業文化新形勢的發展和需要。