第一篇：安全管理要與思想政治工作有機結合

就當前電力企業實際來看：

安全意識還沒有完全達到“安全第一”的思想要求。強調“安全第一”，首先要夯實安全思想基礎。安全思想隱患是最大的隱患，是安全事故之源。

安全素質還沒有完全達到“我要安全”的技能要求。“我要安全”不僅是一個發自內心的愿望，而且要靠安全素質作保證。沒有安全素質的人執行安全制度，就等于水性不好的人參加游泳比賽一樣，勝敗不言而喻。

安全法制觀念還沒有完全達到嚴守規程的契約要求。有關安全的規章制度雖然不能等同于法律，但就一個企業而言，必須將其視同為法律法規嚴格遵守。對安全規程的契約所表現出的淡漠心理，就其本質來說也是法制觀念淡薄的一種體現。違章是釀成事故的潛在殺手，而這種對制度的漠視心態正是構成安全生產的潛在隱患。

由此看來，解決安全思想、安全素質、安全法制觀念方面的問題，已經成為當前思想政治工作的主戰場。安全生產過程中出現的安全思想意識問題，恰恰是思想政治工作上人微言輕的領域，恰恰是思想政治工作本身必須承擔起來的重要任務。

思想政治工作與安全管理的有效結合，既不能混同于日常的安全管理工作，又不能脫離安全這個核心內容；既不能超出政工部門的業務范圍，代替安全管理的專業部門，又不能游離于安全管理專業部門而另搞一套。應該堅持做到以下幾點： 把引導員工認清安全本質作為結合的重要前提。從企業發展的角度來看，電力企業的發展是以安全為基礎的發展，樹立科學的發展觀，首先必須牢固樹立符合電力生產規律和特性的安全觀。從職工根本利益上來看，重視安全生產就是維護職工利益，忽視企業安全，就是對職工利益的忽視。因為一個企業在安全生產上出了問題，經濟受到損失，形象受到影響，最終都會體現在職工利益的損害上。從必然性與偶然性的辯證關系上來看，安全事故的偶然發生就是必然因素作用的結果。如果一次兩次違反規程要求，盡管一時可能出不了問題，但是引發事故的必然性已經客觀存在了。從家庭幸福的角度來看，生產安全也是家庭安全的需要。一次事故造成致傷、致殘、致死，痛苦的不是一個人，而一個家庭或幾個家庭。安全不僅是社會和企業的牽掛，更是親人的牽掛。

把調整安全心態作為結合的關鍵環節。安全心態就是對待安全工作的心理狀態，包括正常心理狀態和不良心理狀態。電力企業事故責任者往往存在疲勞心理、僥幸心理、取巧心理、麻痹心理、煩躁心理、錯覺心理、冒險心理、緊張心理等等。思想政治工作要針對這些不良心態，主動承擔起安全態度教育的任務。安全態度不是生來就有的本能，而是需要長期進行安全理念教育才能達到的預期效果。如果真正做到“三不傷害”，最根本的是要有強烈的自我保護心態，切實改變“落實安全措施是給領導看”的錯誤想法。衡量一個員工的安全心態要做到“四察”：一察情緒是否正常；二察態度是否積極；三察行為是否踏實；四察頭腦是否清醒。

把渲染安全氛圍作為結合的環境要求。安全氛圍具有較強的感染性。渲染安全氛圍需要針對不同情況采取不同的形式。借助宣傳優勢，利用各種媒體編排教育片，組織專題論壇和傳播案例教育，利用生產廠區、作業現場制作安全宣傳畫、安措提示牌、事故警示牌、建立安全事故回顧長廊、安全警示教育室等等，營造安全教育氛圍。借助人才優勢，廣泛征集電網運行、電力生產、輸供配電等專業安全理念，編寫電力安全理念故事，開展小品、雜文、漫畫、攝影創作活動，引發心靈震憾，啟發安全覺悟。借助群團組織優勢，通過深入開展談心活動、黨員身邊“三無一保”活動及親情互動活動，形成“人人話安全、人人保安全”的良好局面。

第二篇：企業文化建設要與思想政治工作有機結合

企業文化建設要與思想政治工作有機結合——赴廣汽集團學習考察有感

辰溪礦業公司黨委工作部：張靈華

為期一周的廣汽學習，感觸良多。廣汽集團作為一家即將上市的大型企業，在推行“人為本、信為道、創為先”的企業文化核心過程中，其企業文化得到了很好的積累與傳承，有效地促進了思想政治工作和推動了企業迅猛健康的發展。在現代企業管理中，妥善把握企業文化與思想政治工作的關系，在加強思想政治工作中探索企業文化建設的新路子，實現思想政治工作與企業文化的有機結合、相互促進，是當前企業思想政治工作者必須著力解決并為之努力奮斗的的重要課題，是企業謀求生存發展、提升管理水平的需要，是拓寬思想政治工作領域和渠道、展示思想政治工作新作為的需要。

◆正確認識企業文化與思想政治工作的內在涵義。

企業文化是一個企業在長期生產經營中倡導、積累、沉淀與提煉形成的人本管理理論和文化成果，它以企業價值觀為核心，以企業最高目標、企業精神等為主要內容，能夠統領企業員工的言行，激發和凝聚企業員工的歸屬感、積極性和創造性，是企業的靈魂和精神支柱。思想政治工作是我們黨和國家的優良傳統和政治優勢，是做好各項工作的有力法寶，是經濟工作和其他一切工作的生命線。二者之間的關系如同兩個相交的圓，既有互相滲透影響的相同部分，也有本質不同獨特互補的不同之處。

（一）思想政治工作是企業文化建設的理論基礎。

企業文化強調以人為本，全面提高人的素質，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目標是一致的。企業文化作為一種企業管理新的理論和靈魂，其本質是一種經濟文化，即通過企業文化建設來加強企業的內部管理，提高員工素質，創造企業最佳效益，促進企業發展。

（二）思想政治工作是企業文化建設的根本保證。

思想政治工作是進行世界觀、人生觀、價值觀的教育，避免企業員工出現“精神危機”。企業文化是企業在生產經營活動中，為謀劃

1自身的生存和發展形成，并為員工所認同的一種先進群眾意識，具有鮮明的時代特征和企業個性。

◆正確理解企業文化建設與思想政治工作相結合的必要性。企業文化建設是企業兩個文明建設的最佳結合形式；思想政治工作通過企業文化的非凡功能去實現，可以收到事半功倍的效果，二者在企業內部是一個有機的統一體。

（一）二者的結合是加強和改進新時期企業思想政治工作的需要。在加強企業文化建設，實施文化治理中，企業治理的過程變成了用企業精神、企業價值觀來教育、引導員工實施企業目標的過程，使企業黨政工青婦等各方面擰成一股繩，形成合力。企業文化建設搞得好，文化治理推進有效，那么，企業的生產經營、思想政治工作就在其中了。以企業文化為載體，開展思想政治工作，使人人參與，形成每一個員工都是思想政治工作者，也是思想政治工作對象，使思想政治工作貼近時代脈搏，把握員工心理，使思想政治工作更富于人文精神，更具有文化內涵。

（二）二者的結合是思想政治工作與經濟工作融合的需要。思想政治工作的基本原則就是依靠群眾、理論聯系實際、關心和解決實際問題，緊密結合經濟工作和各項業務工作一起做。通過潤物細無聲，細致入微的思想政治工作，為員工提供精神動力，在企業內部營造良好的人氣氛圍，調動和發揮員工的積極性和創造精神，把思想政治工作真正做到員工的物質生產和精神生產的實際工作中去，使思想政治工作與現代治理有機地融合起來，使思想政治工作拓寬視野、增強活力，不斷提高思想政治工作為生產經營服務的質量和效果，共同為企業的改革發展提供強大的思想保證和精神動力。

（三）二者的結合是進入知識經濟時代和經濟全球化發展的需要。人類已進入知識經濟時代，知識經濟的發展依靠于智力資源的潛能，讓員工在自愿合作的前提下貢獻自己的聰明和才智。重視人的價值，激發員工的能動意識，使員工自我發揮、自我實現的需要在良好的企業文化氛圍中獲得滿足，使員工自愿的把自己的智力資源提供給企業，以實現自身價值的最大化，也就從根本上調動了員工的積極性，從而達到了思想政治工作的目的。

◆正確運用企業文化與思想政治工作的結合體。

企業文化與思想政治工作的有機結合，是順利完成一定任務，達成一定目標的有效方法和便捷途徑，可以為企業思想政治工作創造更好的環境和條件，實現黨政工青婦密切結合，形成干群結合全方位、多層次的思想政治工作網絡體系。

（一）借助企業文化，實現思想政治工作與生產經營的融合。企業的一切生產經營活動都是以發展為出發點，發展才是硬道理。因此，通過企業文化建設，可以將思想政治工作的任務落實到企業的具體工作中去。湘煤集團辰溪礦業公司黨委在今年開展的“夯實基礎抓黨建、五個融入促發展”主題活動中，重點突出“融入安全工作，確保安全目標，嚴控工傷事故的發生，努力實現安全年；融入生產主戰場，確保煤炭產銷目標，全公司完成原煤產銷量19萬噸；融入經營管理，確保利潤目標，完成利潤841萬元；融入改革發展，確保增長目標，齊心協力保獅子山礦井恢復投產，并完成產量1萬噸；融入維護穩定，確保和諧目標，落實維穩責任，化解矛盾，改善礦區生產和生活條件，構建和諧礦區”等五個方面的具體工作，從而取得了“公司安全形勢穩定、原煤產量逐月攀升、發展項目有力推進、干部員工收入不斷增長、礦區面貌日新月異”的驕人成績。事實雄辯地證明：企業文化與思想政治工作的有機結合，是順利完成一定任務，達成一定目標的有效方法和便捷途徑。

（二）、借助企業文化，增強思想政治工作的時代感，促進干部員工隊伍的穩定，提高干部員工的整體素質。企業精神、經營理念一旦形成并成為全體員工的物質意識，就會轉化成員工的自覺性、主動性和創造性，形成推動企業發展的強大動力和無盡資源。按照集團公司“嚴細、求實、拼搏、創新”的企業精神，辰溪礦業公司狠抓工作落實，精心設計活動形式，創新活動載體，先后開展了“礦山救護技能比武”、“崗位練兵”、“安全警示教育日”、“安全演講”、“安全

生產知識搶答賽”和“機電運輸、一通三防、頂板管理三大會戰”等一系列的專題活動，通過這些活動的開展，凝聚了職工群眾的智慧和力量，有效提高了全員整體素質，穩定了員工隊伍，使我們企業經常性的黨建和思想政治工作與主題活動有機的結合起來，有效地推進了辰溪礦業公司的各項工作。

（三）、借助企業文化，提高企業品位，打造企業獨特品牌。企業文化作為企業的靈魂，統領著企業員工的言行，激發員工的創業激情。實行不拘一格選拔人才的長效機制，從注重學歷、文憑、資格到注重能力、再注重業績，用戰略的眼光看人才，為企業的未來培養更高層的人才。近年來，公司對部分中層管理人員實行“輪崗換位”，并大膽啟用年輕有為的新人才，使“有為”的人真正“有位”，促進了公司安全、生產、經營、企業文化建設的全面豐收，使公司步入了良性發展的軌道。事實證明，實施“人才興企”戰略，能有效促進企業文化通過企業員工在生產經營過程中轉化為優秀的產品，使企業文化逐漸轉化為品牌文化。

（四）借助企業文化，增強企業的凝聚力、激發員工的歸屬感和創造性。員工就是企業最寶貴的財富。順達民意，凝聚人心，造福職工，構建和諧礦區，是辰溪礦業公司班子的共識，要想讓員工進得來、留得住、干得好，就必須想方設法改善他們的工作、生活、娛樂環境，“載好梧桐樹，引來金鳳凰”，充分彰顯國有企業的優越性，培育員工與企業同呼吸、共命運的思想意識。公司始終堅持在企業效益好轉、經濟條件允許的情況下，適當拿出資金。改善礦區環境、反哺群眾，讓廣大員工家屬和離退休人員能夠感受和分享企業改革發展的成果。

通過對工作環境改造、生活環境改造、學習環境改造、公益事業建設等多項投資改造，在徹底改變轄區環境衛生的同時，還綠化、美化、扮靚了轄區，給員工家屬營造了一個安逸、舒適、文明、和諧的生活環境。這些難能可貴的驕人成績，猶如一支強有力的興奮劑，極大地提振和鼓舞了廣大干部職工的信心和斗志，為企業快速步入良性發展軌道打下了堅實的基礎。

總之，只要我們在企業文化建設中堅持加強思想政治工作，在開展思想政治工作的同時不忘企業文化的積累與沉淀，克服陳規陋習，努力更新觀念，企業文化建設的水平，就會有一個新的提高，思想政治工作也會邁上一個新的臺階。

湘煤集團辰溪礦業有限公司黨委工作部：張靈華

2010年5月

第三篇：加強企業文化與思想政治工作的有機結合

加強企業文化與思想政治工作的有機結合中國思想政治工作研究會秘書長 王學勤

企業文化是企業核心競爭力的重要組成部分，與企業生產經營管理工作一樣，是企業獲取經濟效益的重要手段，是決定企業經濟效益的重要內生變量，在企業改革發展中起著“變量增效”的重要作用。近年來，國有企業十分重視企業文化建設工作，采取了許多新做法，取得了許多新經驗，企業文化建設與企業思想政治工作呈現出高度融合、共同發展的趨勢。

企業文化建設推動了企業思想政治工作的深入開展，成效十分顯著。大多數國有企業普遍把企業文化建設與企業思想政治工作整合為一個系統，納入企業整體發展戰略之中，統籌規劃、統一安排，積極開展干部職工廣泛參與、豐富多彩的文化建設活動，通過企業文化建設活動推動企業思想政治工作全方位地開展，豐富了企業思想政治工作的內容和文化含量，創新了企業思想政治工作的形式和手段，為企業思想政治工作的開展提供了重要的文化支撐和良好條件。

目前企業文化建設還存在一定的誤區，亟須加強引導和規范。毋庸諱言，當前，企業文化建設中還存在諸多問題，譬如對社會主義意識形態在企業文化建設中的地位和作用重視不夠，對企業文化建設的先進性認識不足，企業文化建設中的不平衡現象比較突出，企業文化建設往往集中在開展熱熱鬧鬧的企業文化活動、忙于對外宣傳企業形象和企業品牌，把企業文化建設當作對外宣傳的手段，流于形式，疏于深化，出現了以簡單易行的企業文化活動代替艱苦細致的思想政治工作的傾向。個別企業甚至出現價值觀扭曲現象，對生產經營管理工作形成負面導向，造成嚴重后果。引導、規范企業文化建設勢在必行。

正確處理企業文化建設與企業思想政治工作的關系，形成兩者相互支撐、相互促進、共同發展的良好局面。目前，企業文化建設與企業思想政治工作融會度不斷加深，一體化進程加快。正確處理企業文化建設與企業思想政治工作的關系，一要確立明確一致的目標任務。企業文化建設與企業思想政治工作都要確立建設社會主義核心價值體系這個根本支點，明確促進企業改革發展、和諧穩定這一著力點，立足滿足干部群眾精神文化需求這個出發點和落腳點，這是企業文化建設與企業思想政治工作一致性的思想基礎和基本前提。二要明確兩者屬于不同的工作范疇，具有各自的獨立性和不可替代性。要深刻認識到，企業文化建設和企業思想政治工作雖然目標相同、方向一致，但兩者屬于不同的工作范疇，既有明顯的差異，又有緊密的聯系，不能互相代替，也不可有所偏廢。三要科學處理企業文化建設與企業思想政治工作的關系。一方面，加強企業文化建設工作，有利于企業思想政治工作的創新和發展，有利于增強企業思想政治工作的功能和效用；另一方面，加強企業思想政治工作，有助于企業文化建設工作的深化和提升，為企業文化的健康發展提供重要思想保證。正確把握企業文化建設與企業思想政治工作的辯證關系，堅持文化熏陶與精神塑造的統一，推動企業文化建設與企業思想政治工作共同發展，實現優勢互補，是建設中國特色企業文化、創新企業思想政治工作的現實需要和必然要求。

第四篇：淺談思想政治工作與企業文化的有機結合

淺談思想政治工作與企業文化的有機結合

摘 要 企業思想政治工作和企業文化都是為實現企業目標的有機載體。在當前的新形勢下，如何發揮企業思想政治工作和企業文化的作用，確保企業改革、發展、大局穩定，提升企業核心競爭力和實現可持續發展，已經成為企業思想政治工作者面臨的課題。面對新形勢下企業出現的種種矛盾，企業的思想政治工作與企業文化必須做到有機結合。

關鍵詞 企業管理 思政工作 企業文化

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A

1深刻理解企業思想政治工作和企業文化的內涵

1.1企業思想政治工作的內涵

企業思想政治工作是搞好企業治理的有機組成部分，為企業生產經營活動提供精神動力和思想保證。它是針對員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極的姿態投入工作和生活，促進企業全面發展的一種教育疏導工作。企業思想政治工作是企業的生產經營活動和其它所有的活動的生命線，是企業獲得發展的思想政治前提，它不僅關系著企業員工的切身利益，也關系著企業的發展和穩定。

1.2企業文化的內涵

“資源總是會枯竭的，唯有文化生生不息”。企業文化是企業的靈魂，良好的企業文化是企業生存和發展的原動力。企業文化是企業在長期的生產經營活動中所形成的，并為全體成員共同遵從和奉行的一種群體文化觀念和優良傳統，是全員一致的價值觀念、道德規范和行為準則的集中表現。勝利油田在40多年的發展歷程中，不僅積累了雄厚的物質技術基礎，而且創造了寶貴的精神財富，形成了具有鮮明時代特色和獨特企業個性的勝利文化，構筑了比較完整的科學體系。勝利文化以中石化企業文化為指導，在繼承中創新，在創新中發展。

2正確把握企業思想政治工作與企業文化的關系

企業思想政治工作與企業文化在內涵上既有聯系，又有區別，既有共性，又有個性。兩者都強調人的因素，注重發揮人的主觀能動性，以人為本地開展工作。在工作內容上，二者有共同的工作任務和工作重點。企業思想政治工作是引導企業職工樹立正確的世界觀、人生觀，進行理想、道德教育，提高職工隊伍的素質，保證企業的正確方向；企業文化主要是倡導和培育企業的共同價值觀、企業精神和職業道德，抓好工作環境、產品質量、經營風格等文化載體建設，使企業的物質文化、制度文化和精神文化互相促進。企業文化建設著眼于企業個性，而企業思想政治工作則更多的注重于社會共性。在企業內部，企業文化建設較思想政治工作更具體，它是企業物質生產過程中產生的全部歷史的和現實的精神財富的總和，其中許多內容都是思想政治工作曾經創造運用，并取得明顯效果的做法和經驗。由此可見，企業文化與思想政治工作 共同存在于企業管理的實踐活動中，是一種既相容又互補的關系――這是企業文化與思想政治工作有機結合的基礎。

3企業思想政治工作與企業文化相結合的實現途徑

3.1注意內容和形式的統一，在相互結合中持續創新

思想政治工作的開展為企業文化建設提供了正確思想保證，企業文化建設為思想政治工作的改革和創新提供了一個新的天地。企業思想政治工作與企業文化在調動職工積極性、增強企業凝聚力、實現企業發展目標上，兩者相輔相成，要抓好這兩項工作，要注重在內容可借助道德教育、目標教育、精神文明建設和制度建設等方面做實做好做出成效。企業文化是企業思想政治工作的有效載體，在具體工作中要做到兩項工作同安排、同部署。在形式上可發揮輿論引導作用，大力宣傳企業文化建設和思想政治工作有機結合的功效，開展典型引路、輻射帶動及豐富多彩的文體活動，寓教于樂，激勵調動職工的工作熱情。在思想政治工作中真正做到尊重職工的人格，尊重職工的文化心理，關心職工工作生活，為職工排憂解難，讓思想政治工作的春風時刻溫暖激勵著員工，努力創造一種健康的、積極進步的、寬松和諧的企業環境。

3.2因地制宜抓好具體運行，在相互結合中共同提升

思想政治工作的著力點就是“以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人”。企業文化建設是啟發員工熱愛企業、關心企業、支持企業發展的重要途徑和有效手段，它的切入點是建立起共同的價值觀，推進現代經營理念與先進技術、先進管理方式的結合，打造并提升企業核心競爭力。企業文化和思想政治工作有機結合，可以改變思想政治工作以灌輸教育為主的傳統模式，可以拓寬思想政治工作的外延，豐富思想政治工作的內涵。同時，企業文化作為客體又反過來規范職工群眾的思想和行為，調動企業的各種力量為振興和發展服務。勝利油田勝南社區以勝利文化建設共同的愿景目標、共同的價值追求、共同的制度規范、共同的行為習慣“四要素”為指導，深入推進“班校家”文化建設，將單位變成工作的班、學習的校、生活的家。在優良傳統教育、形勢任務教育、思想政治教育、綠色低碳教育等方面下足功夫，將社會主義核心價值觀教育、“中國夢”宣傳教育，與“六進社區”、“四德”建設、文明禮儀建設相結合，弘揚文明道德風尚，傳遞凝聚正能量，引導員工群眾自覺踐行勝利人的主流價值觀，形成“兩想兩為”（“想勝利油田好，為勝利油田好”、“想勝南社區好，為勝南社區好”）良好風尚，全力打造美德勝南、文明勝南、和諧勝南和綠色勝南。桐鳳物業公司挖掘“梧桐樹與金鳳凰”的辯證關系和科學內涵，把“用心服務，追求卓越，快樂耕耘，收獲快樂”作為團隊精神，在職工中達成共識：只要踏實地工作，人人都能收獲成功的快樂；只要用心去做，個個都能成為優秀的物業人。通過在實踐中加強標準化建設，積極做好各種標識制作、普及和宣貫工作，規范日常服務流程，規范員工行為，積極引導和鼓勵員工立足企業生產實踐，將企業的總目標轉化為員工個人目標，激發出員工的積極性、主動性和創造性，為企業的和諧發展提供強大的動力和無盡的資源。

第五篇：淺談企業文化與思想政治工作的有機結合[范文]

淺談企業文化與思想政治工作的有機結合李海憲

隨著經濟全球化的進程，我國已進入了一個蓬勃發展的知識經濟時代。企業文化建設越來越受人們的關注和重視，它已成為現代企業最具戰略性的管理思想和管理文化，是企業增強核心競爭能力，實現可持續發展的重要因素。如何加強企業文化建設，不斷拓寬思想政治工作的渠道，已經成為企業管理面臨的問題。在企業日常管理工作中，要做到企業文化和思想政治工作的有機結合，必須深刻理解其內在含義和相互的聯系，確立企業價值目標，培育富有時代特征和鮮明個性的企業精神，塑造良好的職工形象和企業形象，使思想政治工作與企業生產、經營、管理的結合更加緊密。

一、企業文化與企業思想政治工作的含義

1、企業文化作為一種富有創造性的管理思想和理念，其內容十分豐富。它以企業管理哲學、企業價值觀為核心，是一個企業在長期生產經營中倡導、積累、篩選與提煉形成的人本管理理論，涵蓋了物質文化、行為文化、制度文化、精神文化等多方面。是企業信念、價值觀、道德規范、行為準則、經營特色、管理風格等傳統和習俗的總和。以企業最高目標、企業精神等為主要內容，激發和凝聚職工的歸屬感、積極性和創造性，是企業的靈魂和精神支柱。

2、思想政治工作是宣傳思想領域的基礎性工作，是做好各項工作的法寶，是企業工作的生命線，是團結和帶領全體員工完成各項任務的中心環節。在企業中，政治思想工作是落實黨對企業領導的基本

途徑，更是企業實現兩個文明建設的重要保證。為了實現其政治目標和任務而進行的，以政治思想教育為核心與重點的思想、道德和心理綜合教育實踐，保證黨和中華民族奮斗目標的實現，以宣傳和傳播社會主義和共產主義思想體系，引導人們的政治態度，解決各類思想問題，提高思想、道德和心理素質，完善人格和調動積極性為根本任務。

二者雖然都屬意識形態范疇，但存在著本質上的不同，不能混為一談。

二、企業文化建設和思想政治的聯系

1、企業文化的基礎是思想政治工作。

企業文化作為一種企業管理新的理論，其本質是一種經濟文化，即通過企業文化建設來加強企業內部管理，提高員工素質，創造企業最佳效益，促進其發展。企業文化和企業思想政治工作都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把調動職工積極性和主動性作為自己的重要任務。企業文化和思想政治工作在培養人的良好品質、塑造人的美好靈魂方面是完全一致的。

2、思想政治工作是企業文化的根本保證。

思想政治工作是進行世界觀、人生觀、價值觀的教育，而企業文

化作為一項系統工程，無論是企業共同價值觀的確立、企業精神的弘揚、優秀傳統的傳承、還是典型模范的塑造，都離不開思想政治工作的理論支持和觀念引導。思想政治工作積累的豐富經驗，可以保證企業文化的正確方向，為企業文化的健康發展提供思想動力和政策導向，從而實現企業的穩定發展。

3、無論企業文化建設還是思想政治工作都是在一個特定企業環境中進行的，在同一環境中，在相似的影響因素的作用下，企業文化和思想政治工作根據各自的特點和優勢，確定建設自己的企業文化起點和程序，選擇思想政治工作的重點和突破點，以求兩項的有機結合，有效地克服經濟工作與思想政治工作分離的“兩張皮”現象，將企業在生產經營活動中形成的治企方針、經營思想、職業道德等統一起來，并滲透到精神文明建設中去，使思想政治工作與企業文化建設在結合中升華。

三、在企業經營管理中如何使政治思想工作與企業文化相結合1、把思想政治工作融入到企業精神建設中。企業文化把培育積極向上的企業精神作為管理核心內容和主要任務之一。作為企業中的黨組織，一定要認識到這一新情況，充分發揮黨組織的政治工作優勢。把深入細致的思想政治工作溶于企業精神建設中，通過思想工作方法，為協同企業的發展目標，做好人思想的工作，為員工設計職業生涯，讓員工如魚得水，全面推動企業的不斷完善和向前發展，這是企業文化創新的核心內容。突出思想政治工作功能，企業精神就會更加發揮光大，企業就會更加興旺發達。

2、把思想政治工作與企業文化的物質手段相結合。思想政治工作借鑒企業文化的物化手段，寓思想政治工作于各種活動之中，利用職工易于接受，喜聞樂見，豐富多彩的文化活動，把思想政治工作有聲有色地開展起來，使之看得見變虛為實；同時，強化精神激勵，提高工作效率，發揮激勵功能。通過企業文化建設，使企業成為員工自

我價值實現的舞臺，讓員工產生自豪感，歸屬感，從而激發其更高的工作熱情。對企業現實中美與善的事物和行為進行肯定和弘揚，樹立先進榜樣，鼓勵每個員工提高技能，奮發向上，調動人的積極性，充實個人的精神需求，形成全方位的激勵。

3、把思想政治工作與企業文化中以人為中心的管理模式相結合。做思想政治工作時可運用企業文化的優勢營造和諧融治的環境氛圍，為思想政治工作在高層次開展創造條件。通過思想政治工作引導職工的需求導向，與國家，社會需求有機結合起來。使企業和職工的局部利益，眼前利益與國家、社會的全局利益，長遠利益有機平衡。人都有理想，鼓舞員工在實踐工作中去追求理想的實現，使個人理想溶于企業精神，就會產生巨大工作熱情。保持這種良好工作狀態，心中充滿激情與自信，工作起來精神飽滿，心態積極，還會感染他人，營造出熱烈高昂的工作氛圍，激活企業內部精神驅動力，促進企業效益的提升。

4、企業文化可以在更大的領域為企業思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體，企業思想政治工作借助企業文化方式，可以不斷豐富內容，創新工作方式，深化工作效果。由于思想政治工作具有強烈的導向功能，把它與企業的整合起來，滲透到企業生產經營中，不僅使思想政治工作的領域進一步拓寬，而且由于思想政治工作導向功能的作用保證企業文化建設始終在科學的世界觀和方法論的指導了健康發展。

企業文化通過科學文化和人文手段的綜合運用，把思想政治工作

開展的黨的路線、方針、政策的教育內容轉化為企業的價值觀，進而增強企業的凝聚力，充分發揮員工生產經營的積極性，有效的促進了企業的可持續發展。