第一篇：淺談煤礦思想政治工作與安全文化建設的結合

淺談煤礦思想政治工作與安全文化建設的結合鹿洼煤礦闞勝利

煤礦生產，安全為天。安全對于煤炭企業來說是一個永恒的追求目標，同時也是煤礦各項工作的核心和基礎，近年來，我國不少煤炭企業將思想政治工作與企業安全文化建設相結合，充分發揮思想政治工作的優勢。切實維護了廣大職工的生存權和發展權，為建設和諧小康文明礦區提供保證。

安全文化建設與建設學習型企業有機結合煤礦企業要積極探索安全文化建設的新途徑，建立健全理論學習與考核制度，找準理論學習與安全生產工作的結合點，深入研究、深刻理解安全生產與落實科學發展觀、構建和諧礦區的關系。要研究當前安全生產管理的規律和面臨的挑戰，研究如何推進安全文化、安全管理、安全責任、安全科技、安全投入的落實到位，建立安全生產長效機制，自覺運用安全文化理論指導實踐、推動工作。堅持煤礦安全文化建設的社會主義方向

安全文化建設和思想政治工作都必須堅持社會主義方向，堅持以馬列主義和中國特色社會主義理論為指導，堅持黨的“一個中心，兩個基本點”的基本路線。要緊緊圍繞“三個代表”重要思想的要求來開展工作，要以培育“四有”的特別能戰斗的職工隊伍，推進煤炭工業現代化進程為最終目標。

以先進性教育帶動安全文化建設

思想政治工作者要勇當安全文化建設的排頭兵，積極鞏固保持共產黨員先進性教育活動的成果。在學習上，抓好先進性教育活動整改措施的落實，加強黨的政治紀律、理想信念、群眾路線和群眾觀念教育，大力宣傳黨和國家安全生產方針政策和法律法規，普及安全生產基礎知識，營造關注安全、關愛生命的輿論氛圍。在工作機制上，認真落實“一崗雙責”的工作原則，要做到黨政工齊抓共管。競委要發揮思想政治工作優勢，主動參與到安全工作中，行政要支持黨委工作，主動承擔起建設礦井安全文化的職責，使黨政工作相得益彰。要按照“長期受教育，永葆先進性”的要求，把先進性教育貫穿到安全文化建設的全過程，體現在安全生產各項工作中。

全面強化安全管理手段

一是嚴把決策關。決策過程中，需要更多地掌握職工的思想動態，并對職工的思想和行為予以宏現控制和引導，真正做到“日程有安排、議事有位置、會議有研究、工作有布置”。

二是強化全員安全意識教育。各級領導要克服漠視職工安全健康的官僚主義作風，自覺執行安全生產方針政策和法律法規。管理人員要強化政治意識、大局意識和責任意識，以高度的責任心和使命感自覺履行安全管理職責，領導喝群眾之間要經常互敲警鐘，努力做好本職工作。對特種作業人員要有針對性地開展教育，提高其專業知識水平和操作技能。要以班組為重點，教育職工珍惜生命，善待自己，增強職工的安全意識，使之實現從“要我安全”到“我要安全”的轉變。三是體現“安全就是效益”的理念，擺正安全生產與經濟效益的關系。在安全投入上，該花則花，該換則換，在確保生產安全的前提下，有效減少事故帶來的經濟損失、信譽損失，從而獲得更大的經濟效益和社會效益。四是豎持實施“科技保耍”戰略，大搞群眾性科技創新活動，積極引進現代安全管理技術，變事后處理為事前防范，變事故管理為隱患管理，變被動管理為主動管理，做到居安思危、未雨綢繆。

突出以人為本的管理理念

安全管理的核心是對人的管理，管理人首先要尊重人。尊重人就要尊重，人的個性。只有對思想政治工作的對象進行深入分析，并針對不同的人采取不同的方式開展工作，才能使思想政治工作入耳、入心、入腦，才能收到良好的效果。尊重人就是要平等交流，寓理于事，寓教于情，真正使人感到可近、可親、可信，只有這樣才能增強思想政治工作的吸引力。理解人是以人為本的關鍵。在思想政治工作中，要理解每一名員工，要從不同角度和層次進行換位思考。實踐證明，只要真心實意為群眾著想，就能使各項工作取得優異的成績。關心人是以人為本的重要因素。每個人都不能單一地生存，人人都需要他人的關心。思想政治工作要體現人文關懷，當職工有事相求時要竭力相助，當職工取得成績時要道一聲祝賀，當職工缺乏自信時要給予鼓勵。煤炭企業各級管理人員要牢固樹立“以人為本”的理念，把重視人的生命視為企業安，全管理的第一需要，增強職工的自我保安意識，充分發揮每位職工在每個環節的主體地位和重要作用。

那么該 如何建立煤礦安全文化呢？

1．規范管理，是實現企業目標的保證

管理涉及企業方方面面的工作，加強管理是提升企業綜合水平的有效措施，也危險源的分析控制、風險評估與制定相應降低風險的措施及標準化作業就成為安全文化的一部分。尤其是每個環節的運作程序，要求員工必須遵守，避免因管理的漏洞或疏忽給企業帶來損失，只有規范的管理才有規范的員工行為，這是安全文化建設的重要工作。

2．風險分析是行為管理的基礎，是使職工形成和培養安全意識重要手段其管理框架包括風險政策和風險矩陣和工具、風險評估、風險登記和處理三個層次。確定風險重要性的方法可基于定量或定性技術，一般包括后果的嚴重性、頻率及暴露情況。風險分析是一種系統化、標準化的過程，通過風險分析，使之成為持續地、前瞻性地支持管理決策，達到提高安全健康的3．通過標準化作業和行為安全觀察來強化行為管理

行為管理是建立在設備、安全技術系統完善和規章制度健全的基礎上的。標準化作業是強化行為管理的重要內容，包括兩部分內容。一是工作環境標準，如頂板支護標準、工作面三直二平通風設施標準，其含義相當于我們的質量標準化標準；二是工作程序標準，即職工從上班開始，針對當日的工作任務，按要求的工作程序完成任務，其含義相當于操作規程。行為安全觀察是強化標準化作業的手段，其目的是避免所有傷殘和職業病的發生，使每一個職工都能深刻感悟到保證自身和其他同事安全的重要性。每位員工都是行為觀察員，對不安全行為進行觀察評估，填寫行為安全觀察評估表，觀察內容可包括人(工作程序)、機、環境三個環節，并建檔分析。以消除誘發危險的因素，最大限度地保證工作人員的安全性。

開工前安全評估是最基層的活動，也是風險評估的進一步延伸。班組、區隊利用開工前的3分鐘討論一下工作任務、程序、標準化要求。仔細想想、看看工作現場潛在危險的環境因素，員工精神狀態等，由員工自己講述，落實任務后指定工作負責人等，并要檢查現場環境和隱患。

小組相互溝通、交流能創造安全文化的良好氛圍，通過圖片、錄像甚至職工現場操作等讓大家共同討論那些是不好的，存在什么隱患，不安全的地方應如何控制，這種人性化的活動，體現以人為本的思想，增進了工作友誼，從而達到控制事故的目的。

4．加強培訓是持續改善人的行為、著力提高人的素質的重要手段

強化對職工的職業培訓，包括對法律法規及規章制度的貫宣、標準化作業及知識、技能的學習、潛在危險的認知和控制等內容，但像我們目前填鴨式的教育方式，效果不理想，因此強化培訓應探索方式的多樣化。現場場景的簡單模擬、制作模擬教具等等是使職工掌握技能及安全知識的有效途徑。采取圖文并茂互動式學習講解，互演角色、互相答疑或采用多媒體等現代教育設備，是激發員工學習、參與的好方式。

第二篇：淺談思想政治工作與企業文化的有機結合

淺談思想政治工作與企業文化的有機結合

摘 要 企業思想政治工作和企業文化都是為實現企業目標的有機載體。在當前的新形勢下，如何發揮企業思想政治工作和企業文化的作用，確保企業改革、發展、大局穩定，提升企業核心競爭力和實現可持續發展，已經成為企業思想政治工作者面臨的課題。面對新形勢下企業出現的種種矛盾，企業的思想政治工作與企業文化必須做到有機結合。

關鍵詞 企業管理 思政工作 企業文化

中圖分類號：F270 文獻標識碼：A

1深刻理解企業思想政治工作和企業文化的內涵

1.1企業思想政治工作的內涵

企業思想政治工作是搞好企業治理的有機組成部分，為企業生產經營活動提供精神動力和思想保證。它是針對員工在思想上的各種矛盾、疑惑，通過宣傳科學、正確的道理，解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使員工以積極的姿態投入工作和生活，促進企業全面發展的一種教育疏導工作。企業思想政治工作是企業的生產經營活動和其它所有的活動的生命線，是企業獲得發展的思想政治前提，它不僅關系著企業員工的切身利益，也關系著企業的發展和穩定。

1.2企業文化的內涵

“資源總是會枯竭的，唯有文化生生不息”。企業文化是企業的靈魂，良好的企業文化是企業生存和發展的原動力。企業文化是企業在長期的生產經營活動中所形成的，并為全體成員共同遵從和奉行的一種群體文化觀念和優良傳統，是全員一致的價值觀念、道德規范和行為準則的集中表現。勝利油田在40多年的發展歷程中，不僅積累了雄厚的物質技術基礎，而且創造了寶貴的精神財富，形成了具有鮮明時代特色和獨特企業個性的勝利文化，構筑了比較完整的科學體系。勝利文化以中石化企業文化為指導，在繼承中創新，在創新中發展。

2正確把握企業思想政治工作與企業文化的關系

企業思想政治工作與企業文化在內涵上既有聯系，又有區別，既有共性，又有個性。兩者都強調人的因素，注重發揮人的主觀能動性，以人為本地開展工作。在工作內容上，二者有共同的工作任務和工作重點。企業思想政治工作是引導企業職工樹立正確的世界觀、人生觀，進行理想、道德教育，提高職工隊伍的素質，保證企業的正確方向；企業文化主要是倡導和培育企業的共同價值觀、企業精神和職業道德，抓好工作環境、產品質量、經營風格等文化載體建設，使企業的物質文化、制度文化和精神文化互相促進。企業文化建設著眼于企業個性，而企業思想政治工作則更多的注重于社會共性。在企業內部，企業文化建設較思想政治工作更具體，它是企業物質生產過程中產生的全部歷史的和現實的精神財富的總和，其中許多內容都是思想政治工作曾經創造運用，并取得明顯效果的做法和經驗。由此可見，企業文化與思想政治工作 共同存在于企業管理的實踐活動中，是一種既相容又互補的關系――這是企業文化與思想政治工作有機結合的基礎。

3企業思想政治工作與企業文化相結合的實現途徑

3.1注意內容和形式的統一，在相互結合中持續創新

思想政治工作的開展為企業文化建設提供了正確思想保證，企業文化建設為思想政治工作的改革和創新提供了一個新的天地。企業思想政治工作與企業文化在調動職工積極性、增強企業凝聚力、實現企業發展目標上，兩者相輔相成，要抓好這兩項工作，要注重在內容可借助道德教育、目標教育、精神文明建設和制度建設等方面做實做好做出成效。企業文化是企業思想政治工作的有效載體，在具體工作中要做到兩項工作同安排、同部署。在形式上可發揮輿論引導作用，大力宣傳企業文化建設和思想政治工作有機結合的功效，開展典型引路、輻射帶動及豐富多彩的文體活動，寓教于樂，激勵調動職工的工作熱情。在思想政治工作中真正做到尊重職工的人格，尊重職工的文化心理，關心職工工作生活，為職工排憂解難，讓思想政治工作的春風時刻溫暖激勵著員工，努力創造一種健康的、積極進步的、寬松和諧的企業環境。

3.2因地制宜抓好具體運行，在相互結合中共同提升

思想政治工作的著力點就是“以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人”。企業文化建設是啟發員工熱愛企業、關心企業、支持企業發展的重要途徑和有效手段，它的切入點是建立起共同的價值觀，推進現代經營理念與先進技術、先進管理方式的結合，打造并提升企業核心競爭力。企業文化和思想政治工作有機結合，可以改變思想政治工作以灌輸教育為主的傳統模式，可以拓寬思想政治工作的外延，豐富思想政治工作的內涵。同時，企業文化作為客體又反過來規范職工群眾的思想和行為，調動企業的各種力量為振興和發展服務。勝利油田勝南社區以勝利文化建設共同的愿景目標、共同的價值追求、共同的制度規范、共同的行為習慣“四要素”為指導，深入推進“班校家”文化建設，將單位變成工作的班、學習的校、生活的家。在優良傳統教育、形勢任務教育、思想政治教育、綠色低碳教育等方面下足功夫，將社會主義核心價值觀教育、“中國夢”宣傳教育，與“六進社區”、“四德”建設、文明禮儀建設相結合，弘揚文明道德風尚，傳遞凝聚正能量，引導員工群眾自覺踐行勝利人的主流價值觀，形成“兩想兩為”（“想勝利油田好，為勝利油田好”、“想勝南社區好，為勝南社區好”）良好風尚，全力打造美德勝南、文明勝南、和諧勝南和綠色勝南。桐鳳物業公司挖掘“梧桐樹與金鳳凰”的辯證關系和科學內涵，把“用心服務，追求卓越，快樂耕耘，收獲快樂”作為團隊精神，在職工中達成共識：只要踏實地工作，人人都能收獲成功的快樂；只要用心去做，個個都能成為優秀的物業人。通過在實踐中加強標準化建設，積極做好各種標識制作、普及和宣貫工作，規范日常服務流程，規范員工行為，積極引導和鼓勵員工立足企業生產實踐，將企業的總目標轉化為員工個人目標，激發出員工的積極性、主動性和創造性，為企業的和諧發展提供強大的動力和無盡的資源。

第三篇：思想政治工作與安全管理的有效結合

文章標題：思想政治工作與安全管理的有效結合

思想政治工作與安全管理的有效結合“安全第一，預防為主”一直是電力企業強化安全管理的重要原則。安全管理效能的發揮，即需要制度做保證，更需要管理者與被管理者的安全理念作支撐。供電企業思想政治工作盡管任務紛繁，但是通過啟發安全覺悟，引導安全行為，進而建設安全文化，把思想政治

工作有效的融入到安全管理，則是“圍繞中心，服務大局”的具體體現。[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一站在手，寫作無憂!]

我分局黨支部成立于2001年，在三年多的黨支部工作中，也在逐步摸索、探討安全生產與思想政治工作的有效結合的形式。思想政治工作與安全管理有效結合首先必須提高對其的認識。思想政治工作與安全管理相結合，是通過創造良好的安全人文氛圍和人際關系，對人的理念、意識、態度、行為等形成從無形到有形的影響，從而對人的不安全行為產生控制作用，以達到減少人為事故的目的，也就是要建設安全文化。建設安全文化首先需要思想政治工作提高認識、發揮優勢，從而起到事半功倍的效果。我們對安全生產的思想教育也很重視，但安全思想教育手段單

一、方法簡單，往往是被動式的，就事故談事故，就教訓談教訓，被教育者往往產生逆反心理，收不到較好的效果。對新形勢下出現的新情況、新問題沒有系統地認真地加以研究，更沒有把安全生產作為一種文化理念納入企業的文化建設，造成出了事故想起了安全教育，一陣風完事大吉，沒有形成一種長久的安全文化建設機制。所以，思想政治工作在對安全文化建設提高認識的基礎上，還要研究探索安全文化建設的新途徑、新方法和新手段。其次思想政治工作要結合特點開展安全思想政治工作。安全管理是一個長期的建設過程，思想政治工作要通過多種媒介，加強安全生產的宣傳，通過活動把保證職工在生產過程中的生命安全和身體健康，這一安全理念轉變成每一個管理者的行為準則。思想政治工作在安全文化陣地建設中，應發揮總策劃作用，站在全局高度，結合各自特點，開展安全文化建設。在這方面我們主要做法一是積極營造安全生產的輿論氛圍，舉辦一些以安全生產為主題的演講、征文、知識競賽及技術比武等職工愿意接受、喜聞樂見、具有實效性的活動，讓職工自覺形成安全生產的意識和行為。解決職工安全意識不強、缺乏安全生產知識以及在安全生產中存在僥幸心理、安全積極性不高的現象。做好一人一事的安全思想教育和重點人、重點事的思想工作。通過企業文化建設激發職工自豪感、榮譽感和團隊精神，提高企業凝聚力和職工的責任意識。二是從抓職工安全行為、安全意識入手，形成黨政工團齊抓共管安全生產的保障體系。實施黨支部成員安全職責分工，使支部成員職責明確，各負其責，堅持支部成員定期下班站、下現場解決問題，制訂“生產技術管理人員下現場管理辦法”,要求管理人員堅持“走動管理”，加強安全生產的可控、在控，切實發揮生產管理人員生產技術管理的服務職能。結合黨員雙文明責任區“黨員安全生產示范崗”及“雙卡”管理活動的推動，進一步加強黨員對職工思想動態、安全生產問題的調研、了解和分析，逐步發揮了黨員的模范作用。分局工會實行職工代表安全生產巡查制度，團支部開展安全活動競賽，都有力的推動了安全生產工作。第三在安全生產中建立思想政治工作保證體系，分局建立了以黨支部書記、黨小組長為各層次安全思想政治工作保障第一責任人，黨支部委員、黨支部干事、團支部書記、班組政治宣傳員為安全思想政治工作保障相關責任人的思想政治工作保證體系，制訂了“大政工機制”。進一步強化了分局安全生產工作，促進思想政治工作與安全生產的有機結合與協調推進，發揮了思想政治工作對安全生產的引導、凝聚、激勵和保障作用。實踐證明安全生產思想政治工作保障體系在運作、實施中發揮了應有的作用，截至2004年11月29日我分局已實現安全生產2413天的安全長周期記錄。第四要建立和完善有效的安全思想政治工作管理考核監督機制，把它納入企業管理的重要議事日程，樹立全新的安全思想理念，切實發揮思想政治工作在安全生產中的重要作用。思想政治工作要在機制的有效運作上，發揮監督保障作用，要注重實際，搞好監督考核，要把安全文化建設納入安全管理，建立自上而下的運作機制。企業安全文化建設各項制度的建立加之強有力的考核監督，安全文化建設就會躍上一個新臺階，將大大促進企業的安全生產。

下面結合我局實際談談思想政治工作與安全管理的有效結合的途徑。

思想政治工作與安全管理的有效結合，既不能混同于日常的安全管理工作，又不能脫離安全這個核心內容；既不能超出政工部門的業務范圍，代替安全管理的專業部門，又不能游離于安全管理專門部門

而另搞一套。

第一，要把引導員工認清安全本質作為結合的重要前提。電力生產的特殊屬性和電力市場的特殊規律，已經構成了電力安全生產的特殊本質的內在根據。從電力生產的特殊上來看，電力企業不僅生產技術比較尖端，系統比較復雜，操作要求嚴謹，而且發輸配供用一個安全的鏈條，哪一個環節出了問題，都會引發其他方面的連鎖反應，這就決定了電

力安全不是一個想不想安全的問題，而是一個必須具備的從業本領問題。從企業發展的角度來看，電力企業的發展是以安全為基礎的發展，樹立科學的發展觀，首先必須牢固樹立符合電力生產規律和特性的安全觀。從職工根本利益上來看，重視安全生產就是維護職工利益，忽視企業安全，就是對職工利益的忽視。因為一個企業在安全生產上出了問題，經濟受到損失，形象受到影響，最終都會體現在職工利益的損害上。安全管理是企業管理的重要組成部分，管理的效益取決于管理方法，管理方法必須適應社會的發展及科學技術的進步，也就是說符合生產力的發展與人性的需求。我們以往的管理是一種行政命令式的管理，依賴嚴格的管理、嚴肅的考核來提高人的安全意識、安全技能及落實安全責任，這種管理來源于古典科學管理理論與電力系統幾十年的管理經驗。隨著科學技術的進步，許多員工的工作已經由體力勞動轉變成腦力勞動，腦力勞動的成果完全取決于員工的工作積極性、責任感、敬業精神和創造力。因此，現代電力企業必須借助企業安全文化來進行安全生產管理，激發員工的自覺性，變要我安全為我要安全。

第二、要把調整安全心態作為結合的關鍵環節。

安全心態就是對待安全工作的心理狀態，包括正常心理狀態和不正常心理狀態。電力企業事故責任者往往存在疲勞心理、僥幸心理、取巧心理、麻痹心理、煩躁心理、錯覺心理、冒險心理、緊張心理等等。思想政治工作要針對這些不良心態，主動承擔起安全態度教育的任務，安全態度不是生來就有的本能，而是需要長期進行安全理念教育才能達到的預期效果。如果真正做到“三不傷害”，最根本的是要有強烈的自我保護心態，切實改變“落實安全措施是給領導看”的錯誤想法。衡量一個員工的安全心態要做到“四察”：一察情緒是否正常；二察態度是否積極；三察行為是否塌實；四察頭腦是否清醒。

第三、要把培植安全理念作為結合的環境要求。

安全氛圍具有較強的感染性。渲染安全氛圍需要針對不同情況采取不同的形式。借助宣傳優勢，利用各種媒介編排教育片，組織專題論壇和傳播案例教育，利用生產廠區作業現場制作安全宣傳畫、安置提示牌、事故警示教育等等，營造安全教育氛圍。借助人才優勢，廣泛征集電網運行、電力生產、輸供配電等專業安全理念，編寫電力安全理念故事，開展小品、雜文、漫畫、攝影創作活動，引發心靈震撼，啟發安全覺悟。借助群團組織優勢，通過深入開展談心活動，黨員身邊無事故活動、黨員雙文明責任區等活動，形成“人人話安全，人人保安全”的良好局面。

在思想政治工作與安全管理有效結合中要把握好幾個關系：

1、安全文化與提高員工素質的關系

供電企業的安全文明生產水平，在很大程度上決定于員工的文化和技術水平。一般來說，文化、技術水平高的人，認識和掌握生產客觀規律的能力比較強，因而就容易增強其自覺地按安全生產規律辦事的意識；相反，如果文化、技術水平低，勢必影響其掌握一定的安全生產知識和技能，因而，也會影響供電企業安全文化的意識。員工良好的政治、文化、技術素質是建設供電單位安全文化最重要、最持久的決定因素。有了素質高的職工，企業文化的品位就高，安全意識就強，生產技能和自身防護能力就好。在分析傷亡事故教訓中，可以看到職工文化技術素質低，安全知識缺乏是發生事故的一個重要原因。因此努力提高職工的思想政治素質、職業道德素質、專業技術素質和遵紀守法素質，創造持久穩定的安全生產局面，正是安全文化建設所追求的目標所在。

2、安全文化與安全思想工作的關系

安全文化與安全思想工作兩者都屬于軟管理領域，其軟管理的對象都是員工及其思想，根本目的都在于通過解決員工的思想、認識問題，進行思想教育和文化熏陶來排除心理障礙，調動員工的積極性，保證安全生產。我局的安全管理包括對人、設備、生產流程在內的廣泛的系統管理，這是一種硬道理。而安全文化，則是一種在安全方面的文化管理，它是一種軟管理；這種文化管理強調感情投資、民主管理、重視人才培養和人力資源開發。它通過安全文化培育、管理文化模式的推進，使員工形成共同的價值觀念和共同的行為規范。實踐證明，任何一種管理的強制力都難以導致人的親和力與創造力的生成，只有文化管理提升的文化力才會導致環境和諧與人的最高境界的生成，并具有永久的生命力。因此，將安全文化與安全管理有機地結合起來，在傳統的安全管理基礎上，加入管理模式和內涵，使硬件管理與軟件管理相融合，互為補充，就能更好地調動職工的安全生產積極性，搞好安全生產。

3、安全文化與人文環境的關系

良好的人文環境，不僅能促進安全生產，同時，也代表了的環境形象和文化品位。供電企業的人文環境不僅在于硬環境，包括花園式的變電站、清潔工整的辦公環境、漂亮的辦公大樓，還在于供電企業的軟環境，包括文化氛圍、員工的精神風貌。供電企業的安全文化寓意在人文環境中，良好的人文環境熏陶出具有安全文化的員工。目前供電企業都十分注意人文環境的改善，將企業環境和企業安全生產與對員工的向心力聯系起來，同創建學習型企業的各項活動結合起來，以優美的工作環境，良好的文化氛圍凝聚職工。由于電力企業安全生產的特殊重要性，所以必須對供電企業的人文環境進行整治和建設，開展生產現場安全設施標準化、安全文明生產達標、創一流、文明單位建設等一系列活動，從而使供電企業的面貌煥然一新，安全生產水平不斷提高。

安全生產是企業的頭等大事，而思想政治工作圍繞“安全生產”的主題應做的工作很多，這些工作如何進行才是最合理、最有促進作用的，如何進行才能將思想政治工作和安全管理有效結合，值得我們不斷深入地研究和探討。

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第四篇：淺談企業文化建設與思想政治工作的結合

淺談企業文化建設與思想政治工作的結合隨著現代企業制度的建立和完善,企業文化越來越被企業界所重視,企業文化建設己成為推動企業發展的巨大力量,成為企業潛在的資源。而思想政治工作是我們黨的優良傳統，是經濟工作和其他一切工作的生命線。新形勢下，要加快建立現代企業制度，營造積極健康的企業文化，不斷提高企業的競爭實力，就應該把企業文化建設同企業思想政治工作有機結合，通過企業文化建設來豐富思想政治工作的內涵，探索思想政治工作的新路子。

一、企業文化為企業思想政治工作找到了最佳結合點企業文化是在生產經營活動和適應生存環境變化過程中培育形成的共同價值觀體系及其表現形式的總和。它包括企業精神、價值觀念、企業形象、經營思想、企業目標、道德規范、規章制度、企業風尚等。其中心內容是企業精神、價值觀、道德觀和文化觀。而這些都必須建立在馬克思主義的科學觀點、方法和立場上，思想政治工作正是利用人類歷史上最先進、最科學的世界觀、方法論去教育人、啟發人，解決員工思想問題，使其能從各種誤區和偏見中解脫出來，不斷地提高認識世界、改造世界的能力，從這種意義上說，企業思想政治工作塑造了企業靈魂，保證了企業文化建設的方向。

由此可以看出企業文化是思想政治工作的基礎，二者兼容互補，密不可分。一是從目的看，企業文化與思想政治工作的任務相同，都是為了調動員工的積極性，為提高經濟效益、促進企業發展服務。二是從內容看，企業文化建設的核心是培育企業精神，激勵員工奮發向上，使企業與員工組成“命運共同體”，樹立企業良好形象，在市場競爭中求發展；思想政治工作的內容是對員工進行馬克思主義、黨的路線方針政策、企業形勢、企業規章制度

等教育。三是從研究對象上看，企業文化和企業思想政治工作都強調以人為中心，講求以人為本，都研究人的思想意識和行為。四是從工作方式方法上看，都是強調從實際出發，講求實效、提倡開展自我教育、啟發引導、寓教于樂、豐富多彩的活動。企業文化與企業思想政治工作的相容性通俗地講，就是“你中有我”、“我中有你”。企業文化完全可以成為思想政治工作的主要載體和重要的實現形式，同時也為想政治工作找到了最佳結合點，并通過這種最佳的結合實現企業“以人為本”和員工以“企業為家”二者之間的高度融合。

二、企業文化離不開思想政治工作

企業文化作為一項系統工程，它的培育、塑造和強化，需要通過思想政治工作來保證。具體講：無論是企業價值的確立、企業精神的培養、優良傳統的發揚，還是典型人物的塑造，都離不開思想政治工作。比如，當企業的一項政策、改革措施出臺前，就要通過有針對性的思想政治工作引導員工正確認識市場經濟條件下人才競爭的必然性，積極適應市場競爭和企業發展對自身素質的要求，了解員工的動向，把握員工的思想脈搏，找準癥結，于細微之處下功夫，見功力。

通過有針對性的思想政治工作，強化企業民主管理，提高企業的透明度，協調和改善企業內部關系，強化員工參與意識，發揮全體員工的主觀能動性。比如建立懇談會、聯席會制度，通過企務公開、召開職代會、民主管理等形式，同員工一道協商并探討企業發展的方針、規劃；倡導民主平等的交流與對話，疏通領導與員工之間交流思想的渠道，同時在民主對話過程中解開員工的思想疙瘩，解決員工生活、工作中的具體困難和問題，使他們從心里更加信任領導，從而創造和諧的氛圍，使員工產生對企業的歸屬感，從感情上熱愛企業、在行動上為企業努力工作，真正

把企業當作自己的家一樣對待，進而增強其主觀能動性，從“要我去做”轉變為“我要去做”。

通過生動感人的思想政治工作，宣傳和灌輸企業宗旨、企業目標、企業理念、樹立員工學習企業精神的典型，引導和帶動員工認同企業文化，弘揚企業精神。例如：采取舉辦企業文化學習班、典型宣傳、參觀展覽、廠史教育、先進人物報告會，建立網絡等，既有理論的灌輸，又有形象的感染；既有政策的疏導，又有榜樣的示范；既有知識的啟迪，又有物質的激勵，不僅造成一個濃厚的企業文化氛圍，又使員工明確企業的目標和發展方向，從而提高企業文化和企業精神的激勵作用、鼓動效應，達到調動企業員工的積極性、創造性之目的。由此可見，在社會主義市場經濟條件下，企業思想政治工作仍是企業發展不可缺少的重要工作。

三、企業文化建設與思想政治工作相互促進

企業文化與企業思想政治工作的概念是獨立的，但相通相融是客觀存在的，兩者之間的聯系是明顯的，結合點是很多的，企業文化建設為思想政治工作的改進與加強注入了生機和活力。搞好企業文化建設，有利于思想政治工作堅持以經濟建設為中心，更好地為提經濟效益、促進企業發展服務；有利于思想政治工作結合企業自身的特點，開展好經常性的思想政治工作；有利于將思想政治工作延伸到企業的全方位、全過程、全員之中；有力于將思想政治工作融合到員工的物質生活和精神生活之中。建設企業文化可以使企業思想政治工作的內容更豐富，形式更加多樣，更能適應社會主義市場經濟發展的需要，使企業文化更易于為員工所認同和接受，更加緊密地同企業生產經營理念和深化改革等工作結合在一起去做，從而有效地解決思想政治工作與生產經營相脫離的現象，以曾強思想政治工作的時代感和實效

性。

加強和改進思想政治工作有助于企業文化建設的加強，創新企業思想政治工作的載體。大力建設企業文化，就必然有助于企業文化的蓬勃開展，有助于企業價值觀的確立，企業精神的培育和員工素質的提高，增強企業凝聚力，提高企業的競爭力，有利于塑造企業的良好形象，從而保證企業文化建設沿著正確的方向健康發展。

實踐證明，企業文化建設是加強和改進思想政治工作的有效途徑，只有把二者緊密結合，才有生命力，但二者不能等同，更不能用前者代替后者，只有加強思想政治工作，才能保證企業文化建設的正確方向，建設有中國特色的企業文化。我們要充分發揮思想政治工作的傳統優勢，不但不能因為建設企業文化而削弱思想政治工作，而且要在企業文化建設中不斷的改進、加強和創新思想政治工作。

第五篇：加強企業文化與思想政治工作的有機結合

加強企業文化與思想政治工作的有機結合中國思想政治工作研究會秘書長 王學勤

企業文化是企業核心競爭力的重要組成部分，與企業生產經營管理工作一樣，是企業獲取經濟效益的重要手段，是決定企業經濟效益的重要內生變量，在企業改革發展中起著“變量增效”的重要作用。近年來，國有企業十分重視企業文化建設工作，采取了許多新做法，取得了許多新經驗，企業文化建設與企業思想政治工作呈現出高度融合、共同發展的趨勢。

企業文化建設推動了企業思想政治工作的深入開展，成效十分顯著。大多數國有企業普遍把企業文化建設與企業思想政治工作整合為一個系統，納入企業整體發展戰略之中，統籌規劃、統一安排，積極開展干部職工廣泛參與、豐富多彩的文化建設活動，通過企業文化建設活動推動企業思想政治工作全方位地開展，豐富了企業思想政治工作的內容和文化含量，創新了企業思想政治工作的形式和手段，為企業思想政治工作的開展提供了重要的文化支撐和良好條件。

目前企業文化建設還存在一定的誤區，亟須加強引導和規范。毋庸諱言，當前，企業文化建設中還存在諸多問題，譬如對社會主義意識形態在企業文化建設中的地位和作用重視不夠，對企業文化建設的先進性認識不足，企業文化建設中的不平衡現象比較突出，企業文化建設往往集中在開展熱熱鬧鬧的企業文化活動、忙于對外宣傳企業形象和企業品牌，把企業文化建設當作對外宣傳的手段，流于形式，疏于深化，出現了以簡單易行的企業文化活動代替艱苦細致的思想政治工作的傾向。個別企業甚至出現價值觀扭曲現象，對生產經營管理工作形成負面導向，造成嚴重后果。引導、規范企業文化建設勢在必行。

正確處理企業文化建設與企業思想政治工作的關系，形成兩者相互支撐、相互促進、共同發展的良好局面。目前，企業文化建設與企業思想政治工作融會度不斷加深，一體化進程加快。正確處理企業文化建設與企業思想政治工作的關系，一要確立明確一致的目標任務。企業文化建設與企業思想政治工作都要確立建設社會主義核心價值體系這個根本支點，明確促進企業改革發展、和諧穩定這一著力點，立足滿足干部群眾精神文化需求這個出發點和落腳點，這是企業文化建設與企業思想政治工作一致性的思想基礎和基本前提。二要明確兩者屬于不同的工作范疇，具有各自的獨立性和不可替代性。要深刻認識到，企業文化建設和企業思想政治工作雖然目標相同、方向一致，但兩者屬于不同的工作范疇，既有明顯的差異，又有緊密的聯系，不能互相代替，也不可有所偏廢。三要科學處理企業文化建設與企業思想政治工作的關系。一方面，加強企業文化建設工作，有利于企業思想政治工作的創新和發展，有利于增強企業思想政治工作的功能和效用；另一方面，加強企業思想政治工作，有助于企業文化建設工作的深化和提升，為企業文化的健康發展提供重要思想保證。正確把握企業文化建設與企業思想政治工作的辯證關系，堅持文化熏陶與精神塑造的統一，推動企業文化建設與企業思想政治工作共同發展，實現優勢互補，是建設中國特色企業文化、創新企業思想政治工作的現實需要和必然要求。