第一篇：結合企業創新發展做好思想政治工作

結合企業創新發展做好思想政治工作

堅持以人為本的科學發展觀，是從新世紀新階段黨和國家事業發展全局出發提出的重大戰略思想。深刻理解、準確把握科學發展觀的精神實質、科學內涵，按照科學發展觀的要求加強和改進企業創新發展時期的思想政治工作，對于增強企業的競爭力和凝聚力具有重要的意義。

一、科學發展觀是保證企業正確的發展方向、保證自我實現的根本所在科學發展觀是對我國改革開放30年來成功經驗的科學總結，反映了我們黨對發展規律的新認識。堅持科學發展觀的核心和本質要求，就是堅持“三個代表”重要思想全心全意為人民服務的根本宗旨。在企業深化改革、創新發展，建立適應社會主義市場經濟的現代企業制度的過程中，要深入理解以“三個代表”為指導的科學發展觀，運用思想政治工作這一有力的武器，做好廣大職工思想的統一。通過宣傳、答疑解惑等形式把抽象的理論轉化為與職工群眾息息相關的、活生生的事實，讓他們對國家的政策、企業各項工作的指導思想理解得更透徹。理順職工情緒，化解矛盾，鼓舞士氣，引導和教育廣大職工群眾正確處理當前利益和長遠利益，局部利益和全局利益，個人利益和集體利益的關系，為企業改革創新的不斷深入，經濟效益的持續提高，任務指標的全面完成提供強有力的堅定的思想保證。

二、要不斷創新企業的思想政治工作

隨著企業的不斷改革、創新發展，員工不斷接受新知識、新理念，通過大環境的影響，工作中的交流和體驗，員工的思想也在不斷的起著變化。我們必須緊密結合企業的現狀和職工的思想實際，不斷創新企業的思想政治工作。

一是要拓寬思想政治工作內容。積極探索與市場經濟發展相適應的新方法新途徑，注重從企業改革和發展的實踐中，提煉和豐富思想政治工作的新內涵，用科學發展觀武裝職工的思想，創造適應職工思想活動特點的新方法。在工作內容中要定好位、抓好點，把與職工的切身利益密切相關的內容放在思想政治工作的首位，增強職工對企業的依賴感、為企業服務的責任感和集體榮譽感；二是要創新思想政治工作的方式、方法。認真研究員工在企業改革重組期的心理活動，根據職工實際的思想狀態，摸透職工心里所想實際所需，有目的、有步驟、講方法，逐步引導，使職工能夠真正理解企業，全心全意地為企業貢獻自己的全部力量。

三、企業思想政治工作必須堅持以人為本的原則

科學發展觀的本質與核心就是以人為本，不斷滿足人的全面需求，促進人的全面發展，是科學發展觀的根本目的和根本動力，也是思想政治工作的根本任務和根本動力。人是發展的根本所在，一切發展歸根結底是為了人，并最終體現為人自身的發展。就企業思想政治工作而言，堅持以人為本，首先要堅持以企業職工的根本利益為出發點，緊密聯系企業自身的實際情況和員工思想的實際狀

況，以實現企業和員工的全面發展為目標，卓有成效地組織開展思想政治工作和活動，從而促進職工隊伍素質的全面提高。要對職工多一些人文上的關愛，通過解決職工生活工作中的實際問題，加強黨群干群關系，使思想政治工作具有說服力，使企業中充滿溫情和關愛，提高職工在工作中的能動性。

要在企業思想政治工作中樹立全面、協調、可持續的發展觀。在企業的思想政治工作中樹立全面的發展觀是適應現代企業思想政治工作的必然要求。要在注重提高企業的經濟效益的同時，及時加強職工的精神文明、政治文明的教育，注重提高職工的科學文化素質，大力開展形勢任務教育，使廣大職工明確企業要生存、求發展，就需要改革創新，建立與市場經濟相適應的運行機制、現代企業制度。要制定思想政治方面的培訓計劃，定時培訓學習理論知識，為企業的改革、發展、穩定提供有力的保障，通過開展全面的思想政治工作使企業得到長足有效的發展。企業思想政治工作者要利用自己的工作崗位的優勢，幫助職工把握正確的理論方向，激發職工的工作熱情，充分調動職工工作的積極性、主動性和創造性。協調好職工與職工、職工與企業、職工與領導之間的各種關系，充分利用各種可以凝聚的力量，在內容、形式、方法、手段等方面，沖破一切妨礙發展的思想觀念，把解決思想問題和解決實際問題緊密結合起來，使思想政治工作既有力度又有深度，既有聲勢又有實效。只要用正確的方法去引導職工，職工才會把企業的目標作為自己追

求的目標，才能在工作中充分發揮主動性和創造性，才能推動企業健康和諧持續發展。

2008年7月10日

第二篇：做好企業思想政治工作

做好企業思想政治工作

福建東南新聞網|時間： 2007-10-30 23:50:43|文章來源： 湄洲日報

□陳素萍

隨著社會主義市場經濟的進一步建立和完善，企業思想政治工作面臨著許多新情況和新問題。這就要求我們必須與時俱進，積極探索符合企業實際的思想政治工作路子，為企業的改革、發展、穩定提供精神動力。

更新觀念，增強導向性。新時期各種社會思潮必然會對人們的思想產生強烈的沖擊，職工的生活方式、價值取向、社會理念都顯現出多元化、多層化、多樣化的特點，出現了許多新矛盾和新問題。這就要求企業思想政治工作的觀念更新，要適應新形勢，跟上新時代，貼近實際，貼近生活，貼近員工，善于捕捉職工的思想實際，全面系統地調整、改革、創新思想政治工作的內容，重點關注職工的熱點和疑點問題，使思想政治工作兼收并蓄，多方適應，避免思想政治工作簡單化、單一化。要具體結合當前企業面對經濟發展的全球化、人員結構的多重性，思想政治工作必須保證經濟發展目標為基礎，全面客觀地認識、分析、研究經濟工作發展的需要，加強人力資源管理，充分發揮調動人的積極性和創造性，搞好人與人、人與工作的協調，特別是學會有效地運用激勵機制和約束機制并與思想政治工作相結合。思想政治工作主要任務就是用科學的理論、先進的思想和正確的觀點統一職工的思想，它們出發點和落腳點定位于促進企業發展，為企業提供高效率、高水平的保證和服務上。

創新形式，增強針對性。思想政治工作是做人的工作，是復雜的工程。由于人們在性格、能力、閱歷、文化等方面的差異，自然對事物的認識不盡相同。因此，做好新時期的思想政治工作必須因人而異、因事制宜，要變新形式，充分運用各種宣傳教育手段,努力改進方式方法,加強宣傳輿論工作,創造良好的思想政治工作環境,循序漸進達到教育的目的。一要努力增強思想政治工作的知識性、趣味性和靈活性，積極營造寬松和諧、積極向上，具有時代特征、符合企業特點的思想政治工作模式，緊密結合職工的思想實際和經濟工作實際，把思想政治工作滲透到具體的工作實踐活動中去。二要精心開展健康有益、豐富多彩的各項活動，使小活動成為宣傳大道理的載體。要組織學習、文體活動等，寓教育于活動之中，調動職工奮發向上的熱情，增強企業的凝聚力。三要依靠現代化科技發展，特別是計算技術的網絡技術的發展，真正把高科技引入思想政治工作 領域，充分利用信息網絡的優勢和特點，快速準確地了解職工的情緒和他們關心的熱點問題，及時進行溝通，有針對性地開展教育工作。創新機制，增強實效性。新時期企業做法，更要創新機制，不斷增進時代感，使思想政治工作更加規范化、系統化和工程化。要建立形成領導重視、隊伍健全、措施得力的工作機制、實現思想政治工作“一體化”、“大政工”體系，堅持思想政治工作緊貼經濟工作同規劃、同布置、同檢查、同考核、同獎懲，做到思想認識到位，領導力量到位，實際工作到位。要充分利用人力資源管理中的激勵機制和約束機制建立正常規范的管理體系，建立優秀員工有展示平臺，給職工創造自我發展的空間。要建立流暢、求真、務實的運行機制。要把思想政治工作作為企業管理的一部份，納入各級班子崗位責任制考核之中，使思想政治工作融入生產經營全過程，真正體現抓生產經營從思想入手，抓思想工作從生產經營出發，實現管人、管事和管思想的統一。同時要使新時期的思想政治工作充分體現“以人為本”的原則，著力在尊重人、理解人、關心人三個方面多做扎實的工作。

企業思想政治工作是一項復雜的系統工程。作為思想政治工作者，需要保持清晰的工作思路、昂揚向上的精神狀態，堅持理論與實際相結合，堅持思想政治工作的改革與創新，不

斷提高水平，把新時期企業思想政治工作做得更好。

第三篇：創新思想政治工作 促進企業和諧發展

創新思想政治工作 促進企業和諧發展

當前，企業的思想政治工作正面臨新形勢的挑戰，增強思想政治工作的針對性、實效性，不斷提高思想政治工作的吸引力和感染力，是思想政治工作適應時代需求、把握客觀規律的必然要求。本文通過分析企業的思想政治工作對促進和諧企業建設的重要意義，結合實際就如何在新形勢下創新企業思想工作的思路提出一些建議。

一、思想政治工作對創建和諧企業的重要性

1、創新工作是適應新形勢發展的必然要求

受國際金融危機和甲型H1N1流感的影響，旅游行業遇到了前所未有的沖擊。面對蕭條的旅游市場，企業職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問題逐步涌現出來，加上當前職工工資收入問題成為社會輿論關注的焦點，矛盾更加突出。這無疑給政工人員開展思想政治工作增加了難度。因此，在構建和諧企業的實踐活動中，首先要求我們必須從觀念上理請工作思路。第一：要依法治企。作為國有北京公交巴士旅游客運有限公司，要積極探索實踐市場化經營之路，按照科學、合理、高效的原則，建立適應企業經營管理的?四個機制?。具體的說，就是以資產回報為原則自負盈虧的經營機制、以效益為原則的分配機制、以能進能出為原則的勞動用工機制、以管理人員能上能下為原則的聘任機制。第二：?四個機制，即要充分體現市場經濟的運行規則，又要體現‘以人為本’的現代企業經營管理理念，這二者要做到和諧統一。只有處理好這些相互關系，才能達到和諧的目的。?所以。我們必須把堅持?以人為本?的服務理念與思想政治工作的科學發展觀兩者有機的聯系起來。以構建和諧企業為契機，不斷推進思想政治工作創新發展。

2、創新工作是企業文化建設的必然選擇

如何進行正確的思想政治工作既帶來了機遇，又帶來了挑戰。和諧企業創建為今后企業如何開展思想政治工作尤為重要，鑒于當前的旅游市場經營的狀況，給企業的思想政治工作既帶來了機遇，又帶來了挑戰。和諧企業創建為今后企業如何開展思想政治工作指明了方向。

現階段，我國旅游事業取得了很大發展，但旅游客運市場面臨的矛盾和問題仍相當突出。市民旅游出行遇到的一些問題仍需要得到很好的解決。因此，我們必須深化企業內部改革創新，提升廣大職工的思想政治和業務水平，樹立以人為本，文明服務的司乘關系，實現旅游客運市場的和諧發展。

二、企業思想政治工作出現的問題

1、價值觀的轉變影響企業職工對自身價值的評價

在市場經營環境下，大多數行業的經營目標是實現企業利潤的最大化，各行各業按勞取酬得到了進一步的體現，不同行業之間的職工收入差距不斷擴大；而旅游客運司機工作的緊張程度、風險程度，與一般企業的司機員相比都很高。特別是當今，與同行業的司機員在同等條件下的待遇并沒有得到合理的體現，司機員的心理有失衡。一些技術好、有一技之長而收入待遇又沒有得到預期體現的司機員出現了跳槽現象。思想政治工作遇到了前所未有的難題，傳統的方法作用不大，這時僅靠簡單的思想工作難以發揮有效的作用。

2、企業成本支出市場化與職工收入保障性要求的矛盾

近幾年，隨著國際國內原油原材料價格的攀升，企業經營成本不斷提高，旅游客運市場行業內的競爭愈演愈烈。旅游客流交通出行方式的多樣化，直接影響企業的業務下降，但是國有旅游客運公司又必須保證北京旅游客運市場的基本運行。司機員的勞動付出不能得到他

們期望的回報，對司機員的思想狀況必然產生一定的影響。其主要原因是企業成本支出市場化與職工收入保障性要求之間的深層次矛盾。

3、網絡時代思想政治工作需要加強

當前企業的各級管理者都十分重視業務人才的培養，但對思想政治工作者的培養相對顯得較弱。企業的思想政治工作者都是身兼大量的專業技術工作，他們很難擠出大量時間和精力專門從事人的思想政治工作。尤其是知識更新速度急需加快。網絡是一個開放的空間，網上信息復雜多樣，即有大量進步、健康、有益的信息，也有不少反動、迷信、黃色的內容，同時，網絡行為具有隱蔽性，難以進行監督，對于一些個人意志相對薄弱的職工，容易在網上出現過激行為。網絡的快速發展，打破了思想政治工作原有的格局，使輿論導向在一定程度上出現真空、失控，給新時期職工思想政治工作帶來難度。因此，要消除網絡這種高科技給職工帶來的不利影響，就要求思想政治工作者具備較高的素質。但在目前，很多思想政治工作者的網絡知識、網絡技術還是比較缺乏的，他們中的很多人不懂網絡、不會電腦。以本公司為例，經初步調查，公司內部有近80%的思想政治工作者沒有受過系統的信息教育，這與新時期思想政治工作從業人員的要求是不相稱，導致思想政治工作陷入被動，使得在網上開展思想政治工作的效果大打折扣，我們的思想政治工作者面臨著?守土有責?的嚴峻考驗。

思想教育流程逐漸復雜。傳統的思想政治教育主要通過集中宣講、個別談心，以及報紙、廣播、電視等大眾媒體來進行，這些方式的一個重要特點就是可控性，教育者可以通過精心篩選，有意識地選擇合適的材料向教育對象集中地、持續地、高強度地傳播信息，促使教育對象的意識形態發生轉變。然而網絡的迅速發展使信息的傳播逐步脫離了國家、企業、政治、領導等權威的控制，傳播的部分信息與思想政治工作者所宣傳灌輸的信息可能不同，甚至截然相反，不免引

起職工思想上的疑惑以至混亂，正是由于網絡信息不可控性，使思想政治教育的過程趨于復雜化。再有，網絡的發展對思想政治教育方法也提出了更高的要求，傳統的思想政治教育方法主要依靠?一張嘴、一支筆、一個本?，依靠面對面直接灌輸，但網絡的出現使教育者與受教育者之間出現了第三方，更多的思想政治教育方式變成了間接方式。如何轉變思想政治教育觀念，轉變傳統思維方法、工作方式，成為網絡時代思想政治教育迫切需要解決的問題。

三、為創建和諧企業，思想政治工作的創新

1、努力建立適應創建和諧企業要求的新機制

在社會主義市場經濟條件下必須創新思想政治工作的新機制。要依據新形勢新任務的需求，進一步改革，理順健全思想政治工作體系，形成黨政工團齊抓共管的立體組織領導網絡。要完善和落實思想政治工作目標責任制，要建立必要的研究分析制度，健全管理監督約束機制，對思想政治工作的考核評價要和市場經濟管理評價同等看待，擺到同樣重要的地位；使思想政治工作的評價能用公正合理的量化指標來考核檢查，從而逐步做到合理、科學、完善。企業通過評價體系的建立，對思想政治工作有一個科學評價和準確把握，能夠充分發揮思想政治工作在社會文明建設中的作用。

2、充分認識做好企業思想政治工作的重要性

在市場經濟日益發展的今天，思想政治工作越來越呈現出它的重要性，當企業與企業，人與人之間競爭日趨激烈，交流日益頻繁的時候，人們的思想觀念、價值取向、道德準則和職業行為走向都發生了很大變化。做好思想政治工作是貫徹黨的路線方針政策的必然要求，是企業發展的必然要求，是創造和諧社會、實現社會穩定的必然要求。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中提出要建設社會主義核心價值體系，增強社會主義意識形態的吸引力和凝聚力，就是要依靠廣大的思

想政治工作者、黨的各級干部不斷在社會各領域不懈地做出努力才能逐步實現。

3、用改革的手段從本源上促進和加強思想政治工作

針對思想政治工作產生問題的根源在哪里，就要從哪里下手。比如因收入分配不公產生的思想問題，必須要從根源上解決分配不公問題；因體制和機制上的原因產生的問題，僅靠說服教育是遠遠不能解決問題的，要從根本上解決帶有普遍性的思想問題，必須要從改革入手，徹底解決問題的根源所在。所以思想政治工作不是某個單位或某個部門的工作，而是各個單位、每個人所面臨的共同的問題。加大改革力度，促進結構和體制的根本轉變是每個思想政治工作者面臨的共同問題。當企業面臨經營危機時，要生存、要發展必須走改革創新之路。

4、建立一支高素質的思想政治工作隊伍適應和諧企業的發展思想政治工作隊伍的穩定，是做好思想政治工作的一個重要前提條件。現在許多企業的思想政治工作人才匱乏，行政領導忙于業務和經營管理，思想政治工作缺少引導力、凝聚力、向心力，激勵機制不能很好地發揮作用。這就要求在新形勢下更要注重思想政治工作人才的發現和培養，要著眼于市場經濟體制的需求，從實際出發，按照權利、義務和責任相統一，管資產和管人管事相結合的原則，采取?雙向進入，交叉任職?的模式，保證企業思想政治工作的有效開展，從機制上保證建設一支高素質的思想政治工作隊伍，這是做好新時期思想政治工作的基本保障。在這方面應該注意總結一整套的思想政治工作制度的經驗，向先進的企業學習，從而有力地保障思想政治工作的有效開展。

5、創新網絡時代的思想政治工作

江澤民同志曾指出：?信息技術特別是信息網絡技術的發展為我們開展思想政治工作提供了現代化手段，拓展了思想政治工作的空間和渠道。要重視和充分運用信息網絡技術，使思想政治工作提高實效性，擴大覆蓋面，增強影響力。?江澤民同志的講話深刻闡述了網絡思想政治工作的重要性和必要性，也為我們做好網絡思想政治工作指明方向。因此，我們必須緊跟網絡信息的發展步伐，增強創新意識，使網絡思想政治工作在改革和創新中不斷加強。

努力增強網上思想政治工作的吸引力。創新是思想政治工作的靈魂，只有勇于探索、不斷創新，思想政治工作才能更具活力。因此，我們應積極利用信息網絡技術，將傳統的?灌輸?，方法轉變為?吸引?和?參與?的方法。利用信息網絡技術豐富的表現力，以圖文并貌、影、音、光、色等多種現代化手段，用職工喜聞樂見的文風，化抽象為具體、化枯燥為情趣、化不解為理解，實現抽象理論形象化，深奧的道理通俗化。與此同時，要增強與職工之間互動交流，通過設立?職工信箱?、?暢通論壇?等形式，解答職工在生產、生活、學習中存在的疑問，通過開設?旅游職工生活?、?熱點問題討論?等欄目，與廣大職工共同探討理想信念，并就公司焦點問題、熱點問題各抒己見、展開辯論，達到明辨是非、提高認識的目的，有效提高網上思想政治工作的吸引力。為此，所有思想政治工作者必須對網絡時代的思想政治工作的特點和規律有一個完整、正確的認識，充分認識思想政治工作與網絡有機融合的緊迫性，解放思想、開拓進取、調整思維、拓寬視野，牢牢掌握網絡思想政治教育的主動權，從而達到引導人、教育人、鼓舞人、塑造人的思想政治工作的目的。

第四篇：創新思想政治工作服務企業轉型發展

從營造礦區和諧氛圍的角度看，以科學發展觀為指導，加強和創新企業思想政治工作，抑制消極作用，發揚積極作用至關重要。因此，做好企業轉型期的企業思想政治工作，是我們面臨的一項重要任務。筆者認為，要創新新形勢下企業思想政治工作，必須在以下幾方面下功夫。

一、強化觀念創新，使思想政治工作適應新形勢

經濟活動和社

會生活都在發生變化，職工的思想意識、生活方式也在不斷地發生變化。要想做好新形勢下的企業思想政治工作，首先要更新觀念，開拓思路，適應時代的要求。

一要改變舊觀念，開闊新視野。要是千方百計地及時掌握職工思想的新動向，爾后有的放矢地采用職工喜愛的方法開展工作，工作的目的在于增強職工的政治意識、改革意識和發展意識，落腳點是調動職工積極性，實現企業增效，職工增收。

二要適應新形勢，開拓新思路。企業思想政治工作要隨著時代的發展，尤其是隨著企業的發展、企業重大活動、企業各階段的主要工作等，及時研究職工思想活動的新情況和新特點，有針對性地創新工作思路，采取多種措施、多種手段開展職工易于接受的思想政治工作，使思想政治工作有的放矢。

二、強化形式內容創新，賦予思想政治工作新任務、新內涵

思想政治工作的主要目標是提高人的素質，除了對職工進行黨的路線方針政策、理想信念、法制道德等教育外，更重要的是要根據企業各個階段生產經營任務的變化，不斷注入企業發展的新內容、新要求，拓展新的服務領域。一要向職工講政策、議形勢、談改革、論發展，激勵和調動職工支持和參與企業改革，積極投身企業的發展。二要提高職工的綜合素質。開展崗位練兵、技能培訓、技術革新、網絡知識教育等活動，滿足不同層次職工的需要，逐步提高其綜合素質。三要堅持以人為本。既要教育人、引導人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、關心人，更重要的是幫助職工在經濟上解困、生活上解憂、思想上解扣、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，使職工有安全感、親切感、歸屬感。

三、強化方式方法創新，探索思想政治工作的新手段

做好企業思想政治工作的方式方法主要有：一是教育疏導法。善于捕捉職工思想動態，針對性地進行思想教育，使職工認清企業發展方向，理解企業的發展戰略，參與企業建設活動，把自己的前途和企業的未來發展聯系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業的發展做貢獻。二是感情投入法。要以情感人，幫助職工解決生產、生活、工作、家庭等實際問題；引導職工處理好家庭與企業的關系，個人利益與企業利益的關系。三是領導帶頭法。領導干部的表率作用就是強有力的思想政治工作。領導干部必須具有較高水平的思想工作和經濟工作的雙重本領，以實際行動為職工作出表率，要求職工做到的自己首先要做到，要求職工不做的自己首先不做。四是談心交心法。要采取謙虛、誠懇、耐心的態度，開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛。五是典型激勵法。樹立先進層，轉化后進層，帶動中間層是思想政治工作的有效措施。緊緊抓住企業涌現出來的的先進典型，運用典型引導，形成比學趕幫和積極向上的氛圍。六是主題活動推進法。思想政治工作要貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的主題活動，如各項爭創活動、黨員責任區活動、演講比賽活動、文體活動等，調動職工的積極性和創造性，使干部職工把主要精力集中在經濟建設上，放在提高經濟效益上。

創新是思想政治工作的核心所在。企業思想政治工作只有緊密結合企業經營管理和職工的思想，打破舊模式，樹立新思維，在觀念、內容和方法上敢于創新，善于創新，從中找到一套既符合時代特點，又切合企業實際的運行機制，才能真正體現自身價值，在企業改革、發展和穩定中充分發揮“生命線”的作用。

第五篇：創新企業工會思想政治工作應當堅持“三個結合”

創新企業工會思想政治工作應當堅持“三個結合”

工會作為群眾組織，與職工群眾有著廣泛的聯系，在思想政治工作方法的靈活性和載體的多樣性方面，有著不可替代的優勢和作用。換言之，企業工會是企業思想政治工作的重要組織力量。在全面建成小康社會的進程中，不可避免地經歷著社會結構的深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化以及企業改革發展的不斷深入、以網絡為代表的科技快速發展帶來的一系列問題，職工的民主意識、法制觀念和思想觀念發生著深刻變化，這些都是企業思想政治工作必須直視的新情況。黨的十八大報告明確指出：“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態。”在新形勢面前，企業工會思想工作必須牢牢把握工會思想政治工作主旋律，找準“三個結合”推動企業工會思想政治工作的創新與發展。

企業工會思想政治工作必須與解決員工實際需求相結合，在“釋”上下功夫。要始終堅持把職工利益放在第一位，把“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”作為核心，把握住解決職工需求的關鍵，與幫助職工解決實際困難相結合發揮工會思想政治工作在構建和諧勞動關系中的“調節器”作用，使工會思想政治工作更加具有說服力和影響力。一是持續加強員工“四德”教育，要通過加強形勢任務教育、開展主題活動、突出勞模宣傳等多種形式和渠道，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，對職工追求個人正當利益、注重體現自身價值、生活方式突出個性等需求予以認同和理解，并引導職工正確處理個人利益與集體利益、國家利益之間的關系，增強職工愛國愛黨愛企業的信心。二是努力建設以送溫暖、金秋助學、幫扶中心為主的職工關愛平臺，積極探索應急幫困與定期幫困相結合的長效幫困機制，把幫助職工解決各種生活

困難作為工會思想政治工作的出發點和落腳點，傾聽職工的呼聲，了解職工的情緒，關心職工的疾苦，扎扎實實地為職工辦實事辦好事，把職工的積極性保護好、調動好。三是廣泛利用工會宣傳陣地的優勢，把職工群眾吸引到融思想性、知識性、趣味性于一體的文化娛樂活動中來，通過舉辦職工運動會、職工藝術節等方式，占領職工的思想文化陣地，更好地發揮工會思想政治工作宣傳群眾、教育群眾、組織群眾的作用。

企業工會思想政治工作必須與構建和諧勞動關系相結合，在“促”上下功夫。要始終堅持“以人為本”的科學發展理念，把互利共贏作為建設勞動關系的規范，把實現共建共享作為工作宗旨，發揮工會思想政治工作在構建和諧勞動關系中的“穩定器”作用，使工會思想政治工作更加具有吸引力和感召力。一是進一步拓展民主管理內涵。始終堅持職工代表大會制度，積極推進廠務公開，保障廣大職工的民主權利，滿足職工的知情權、參與權和監督權，通過創新企業民主管理制度如開展職工代表列席企業重要會議、職工代表提案和建立職工代表活動日制度等，切實增強廣大職工為企業做貢獻的責任感和使命感。二是進一步推進員工心理關愛工作，積極引入心理咨詢等現代心理學的方法，通過舉辦心理健康知識講座、建立職工心理疏導站等方式，主動為職工提供及時有效的心理咨詢服務，及時發現職工群眾工作生活中的難點熱點問題，將危機行為引導到正確的軌道，塑造理性平和、積極向上的積極心態，凝聚起企業發展的正能量。三是進一步探索服務職工的新途徑與新手段，把正面的灌輸教育和經常性的一人一事的思起疏導工作有機會結合起來，加強對網站、微博、即時通訊工具等新型媒體與手段的傳播方式與特點的認知，熟悉并運用有關手段與方式，開辟工會思想政治工作的新陣地。

企業工會思想政治工作必須與促進企業發展相結合，在“效”上下功夫。

要始終堅持“維護企業發展和維護職工利益相統一”的工會工作原則，不斷探索充分調動職工積極性、創造性的有效載體和途徑，把職工的智慧和力量凝聚到促進企業發展、提高企業效益上來，發揮工會思想政治工作在構建和諧勞動關系中的“助推器”作用，使工會思想政治工作更加具有凝聚力和推動力。一是圍繞提高職工綜合素質，大力實施職工綜合素質提升工程。通過 舉辦職工技能大賽、廣泛開展拜師結對、技術練兵、技術比武等活動，引導和幫助一線職工掌握先進技術、先進設備和先進工藝，增強企業的開發創新能力、市場競爭能力和抗御風險的能力。二是圍繞提高職工創新能力，大力實施職工技術創新工程。通過開展職工先進操作法命名、舉辦職工創新技術講座、“金點子”合理化建議評比等活動，激勵職工練絕技，獻絕招，激發蘊藏在職工群眾中的積極性和創造力。三是圍繞實現企業創新發展，大力開展勞動競賽。圍繞企業生產效率改善、業務管理改善和安全環境改善等方面，通過點題揭榜、“五小攻關”以及“短平快”小指標勞動競賽等方式，把職工個人目標與企業發展目標緊密結合在一起激勵職工確立與企業同發展、共成長的愿景。同時發揮工會組織評模評先資源優勢，把弘揚工人階級偉大品格和勞模精神貫穿勞動競賽始終，激發更多的職工爭當勞動模范、技能標兵、崗位能手，切實發揮工會在建設企業與職工利益共同體、事業共同體和命運共同體中的重要作用。