第一篇：淺談社團工作模式規范化建設

淺談社團工作模式規范化建設

學生社團是當今高校校園文化生活的重要組織，它旨在團結志趣相投的同學，并且使他們能夠發揮自己的特長，通過舉辦活動從而有益于廣大高校學生身心健康的全面發展。“紅燭“作為一個藝術團，富有朝氣而充滿活力，它主要目的在于倡導校園主流文化，豐富師大學生課外藝術教育和業余文化生活，活躍人文氣氛。它在推動校園文化建設，創造良好的校園藝術文化環境，促進學校精神文明建設方面發揮著不可或缺的作用。

然而，當下由于社團工作方式還存在一些問題，相關制度建設尚且不夠完善，以及社團負責人與校社團聯系存在漏洞等等，所以校社團在某些方面的工作欠佳。所以，為了促進我校學生社團的規范化發展，提升社團骨干的專業化工作水平，增強學生社團在加強大學生思想政治教育、促進校園文化建設、服務學生成長成才等方面的重要作用，社團工作模式規范化建設顯得尤為重要。

社團工作模式規范化建設有利于加強我校學生社團組織管理、干部換屆的制度化、規范化，提高學生社團領導機構綜合素質與工作能力，保證我校學生社團可持續發展。經過一期的干部培訓，我主要總結一下四點：

一、規范社團干部換屆及注冊程序。每年六月份的學生社團統一換屆必須遵照學生社團聯合會的有關規定，結合學生社團自身情況，制定社團干部產生辦法，同時，需要注意使用新的換屆申報表、社團注冊信息登記表以及社團負責人基本信息登記表。除此之外，學生社團在舉行相關活動的時候，需要注意符合國家相關法律法規，遵守校規校紀，完善社團內部管理，不得進行具有民族分裂性質、宗教性質、商業性質的活動。

二、規范社聯及社團經費使用。各個社團的財務管理工作及相應財務工作，應當符合有關法規和社聯提供的經費管理使用辦法，加強財務工作，嚴格財務監督，遵循以自籌為主，校團委及院部團委支持與會員會費相結合的原則。校團委批準后，可接受社會力量的贊助，但前提是不得損害學校、學生社團的利益，不得在學校從事違反相關規定的經營活動。對于社團財務管理，要做到節儉、精細、透明化，不得用于與活動無關的方面。學生社團應積極配合社聯辦公室對其財務的監管、審核工作等。

三、規范學生社團年度納新。年度納新必須服從社聯的納新安排，統一納新所需物資，在統一時間統一地點進行納新活動。納新前需上交納新宣傳資料以及活動申請表。禁止對同學進行虛假宣傳，同時注意控制納新人數，納新工作結束后需要及時清理相關物資。注意使用新的申請表等相關事宜。

四、規范社團宣傳工作。注意宣傳展板和條幅的內容規范，應包括活動名稱，主題，內容及組織單位等重要信息。不得出現違反國家相關法律、校規校紀、妨害他人或組織名譽、商業性質、虛假信息。粗俗不雅的宣傳、文詞圖畫等等。宣傳注意勤儉節約的原則，噴繪需

經過相關部門批準后才可擺放。同時，展板擺放與條幅懸掛以及擺放時間，宣傳板塊的個數應遵守社聯的要求，不得隨意擺放等等。

社團工作模式規范化建設是我校學生社團發展壯大必不可少的一部分，各個社團有必要服從學生社團聯合會的領導，在社團工作的不斷規范和自我完善下，社團才能真正為廣大同學提供良好、完善、高品質的服務。個人認為一個社團不僅要在制度建設方面不斷完善，改革，提高社團干部的文化素質和工作素質，同時也應該轉變傳統工作模式，盡最大可能發揮該社團的作用，真正做到為同學服務，是同學受益并獲得校方相關部門的認可，建立在學生心目中的良好口碑。與此同時，各個社團應重視干部培訓，吸收新干部并加大干部培養力度，重視換屆工作等等。只有通過這種方式，高校第二課堂才能切實發揮其作用，為校園生活增添魅力。我相信在校社聯和各個社團的共同努力下，廣大同學一定能感受到五彩繽紛的校園生活帶給他們的快樂，同時社聯和社團也要堅持以服務學生為基本原則，為同學們營造一個輕松的文化與娛樂并存的校園環境！同時，大學生“紅燭”藝術團也會積極配合校社聯的相關工作，爭取為廣大莘莘學子創造一個文化與藝術兼存的校園文化環境，提升我校廣大同時的文化與藝術修養，是校園充滿藝術氣息，洋溢著青春的芬芳！

第二篇：工會組織規范化建設工作

工會組織規范化建設工作

堂瑯社區工會以實現規范化管理、發揮工會組織作用為目標，以整頓、規范為核心內容，“以加強社區工會為龍頭，以加強工會小組為龍身，以加強會員建設為龍尾”的一條龍工會組織規范化建設工作思路，圍繞56851工作目標，即：

1、五強：領導班子建設強、干部隊伍發展強、職能履行效果強、各項活動開展強、基礎建設發展強。

2、六有：有機構、有場地、有制度、有檔案、有活動、有作為。

3、八好：黨政重視好、組織建設好、履行職責好、協調配合好、服務群眾好、扶貧濟困好、改善民生好、和諧建設好。

4、五項新發展：一是民主管理有新發展，積極借力，利用人大代表視察、政協調研、多方協商會議等機會，積極宣傳民主管理在構建和諧勞動關系中的作用，積極推進職代會、平等協調等民主管理在工會工作中的落實，凝聚人心，攜手共克時艱。

二是法制教育有新發展，堅持把工會法制化宣傳工作作為工會常規化工作來開展。

三是工會信訪調解工作有新發展，建立完善工會法律援助，有專人負責會員投訴，工會領導和專門人員負責接待，切實為會員提供維權和法律咨詢服務。

四是服務會員有新發展，堅持以人為本，實行親情化管理服務，遵循“三貼近”的原則：一是貼近會員的發展實際，為他們健康發展服務；二是貼近會員的生活，深入調查，反映并幫助他們的生產生活；三是貼近員工，保護他們的利益，實現雙贏。

五是創新要有新發展，在進一步完善“五民”（即親民、便民、樂民、安民、富民）、“五個日”（即共建日、學習日、幫扶救助日、衛生日、議事日）活動的基礎上，大力提升會員素質，讓他們致富不忘回報社會，關愛弱勢群體，加強會員間的信息溝通、情感交流、共謀發展。

5、爭創一流：爭創工會工作管理好、服務好、發展好的一流工會。

第三篇：人民調解工作規范化建設

人民調解工作規范化建設

四落實：組織、制度、工作、報酬四落實。

五有：有工作場所、標牌、印章、調解書、統計臺賬。

六統一：人民調解委員會標牌、印章、人民調解標識、程序、制度、文書六統一。

第四篇：規范化建設

瓜州縣采取五項措施加強農村基層黨組織規范化建設

作者：佚名 文章來源：本站原創 點擊數：660 更新時間：2007-11-20 8:09:47

一是強化抓規范化建設的責任。縣委把規范化建設做為深化“舉旗幟、亮明燈”先進性實踐活動的基礎工作來抓，縣委常委帶頭落實黨建工作責任制，分別帶隊深入鄉鎮和有關部門，對規范化建設工作進行調研指導，及時協調解決存在的問題。各鄉鎮黨委嚴格落實一把手負總責的要求，及時研究和分析工作中出現的問題，明確責任，做好指導工作。相關部門積極支持幫扶，村級黨組織立足實際，主動落實任務，全縣上下形成了齊抓共管黨建基礎工作規范化建設的良好局面。

二是突出試點帶頭作用。將整體排名靠前且黨建基礎工作規范化建設相對較好的南岔鎮黨委、三道溝鎮東湖村黨總支等6個基層黨組織確定為試點黨組織先行達標。其他基礎工作相對薄弱的基層黨組織，適時組織相關人員到試點黨組織觀摩學習，使試點起到了良好的示范帶動作用。

三是加大村級陣地建設步伐。積極想辦法，多方籌措資金，解決一些村活動場所不能滿足需要等問題，全縣新建村級陣地5個、擴建3個、維修粉刷7個村委會，新、改、擴建、維修村級陣地占到全縣54個村的28%。同時，加強了村級黨建工作基礎資料的建立和使用工作，使黨建工作規劃、發展黨員計劃、各類卡表冊等基礎資料進一步規范，達到了經常性使用的效果。

四是增強鄉鎮機關后勤服務保障功能。農村鄉鎮按照“十有”的標準，努力改善干部職工辦公、生活條件，普遍添置了辦公設施、電教設備、文娛器材，整修了黨員教育活動室、文體活動室。同時，充分利用開辟的活動場所，通過組織開展經常性的思想政治教育、文化娛樂等活動，為基層干部職工創造了較好的學習、工作和生活環境。

五是狠抓督促檢查。組織鄉鎮、村等黨組織負責人，深入全縣各村和黨性實踐點，開展大規模的觀摩評比活動，對基層黨建工作打分排序，進行點評通報。各基層黨組織按照規范化建設的有關標準，認真檢查硬件設施建設、制度建設、基礎資料、黨員管理教育等黨建基礎工作中存在的不足，制定整改方案，建立整改臺帳，使黨建基礎工作在短時間內得到了進一步規范。

康樂縣加強村級組織規范化建設

為適應農村改革、發展、穩定的新形勢，康樂縣在認真調查研究的基礎上，于近日，制定出臺了《進一步加強村級組織規范化建設意見》。對規范村級班子、農村黨員隊伍、村級活動場所建設等提出了具體措施和明確要求，著力加強和改進以村黨支部為核心的農村基層組織規范化建設。

一、規范村級班子建設，增強村級組織創造力、凝聚力和戰斗力

按照“組織群眾、落實政策、提供服務、管理社會、發展黨員”的干部和村級組織基本職能定位，積極創建以黨支部為核心，其他村級組織各負其責，運轉協調的村級組織運行長效機制。一是規范班子人員編制。以“精干高效、交叉兼職、減輕負擔”為原則，嚴格控制村干部職數，根據行政村人口數量，每村控制在4人以內；選擇在民族成分單

一、矛盾糾紛少、宗教勢力影響小的村逐步推行村黨支部書記村委會主任“一肩挑”工作。二是提高村干部選任標準。規定新進村班子人選必須具有帶頭致富、帶領群眾共同致富、綜合協調等三種能力，并按照1:1的比例，建立數量充足、素質優良、結構合理的農村后備干部隊伍。三是提高村干部報酬待遇。嚴格落實“一定三有”要求，從2010年起村干部報酬從原來的每年2000元提高到3500元，力爭三到五年內提高到8000—10000元；縣上換屆時，給村干部留出一定的黨代表、人大代表、政協委員名額，為村干部享有充分參政議政的權利和較高的政治榮譽；在鄉鎮招錄公務員時，留出一定名額為村干部“身份轉換”創造機會。四是提升村干部整體素質。把村干部的培訓列入培訓計劃，結合黨建創新“走出去”培訓項目，采取課堂講授與實地觀摩相結合，參觀學習與以會代培相結合的辦法，不斷提高村干部綜合素質。同時，結合“一村一名大學生”計劃，不斷提高村干部文化水平。五是落實村干部退休制度。著力解決村干部年齡偏大、文化程度偏低，雙帶能力偏弱，婦女干部偏少等問題，逐步執行村干部

60歲退休制度，以增強村干部隊伍活力，促進村干部隊伍新老交替。六是實行村干部實績考核。按照實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認的原則，以村級組織基本職責，對村級工作任務進行科學細化、量化到村、責任到人，年終進行實績考核，逐步建立完善雙向公開承諾、績效工資、引咎辭職等制度。

二、規范農村黨員隊伍建設，發揮黨員先鋒模范作用

針對新形勢下農村黨員隊伍建設面臨的新情況、新問題，嚴格落實發展黨員十六字方針，在保證質量的前提下穩步擴大數量，著力改變農村黨員隊伍年齡老化等問題，逐步把發展黨員重點向農村偏移。一是大力發展年輕優秀黨員。以廣大務工回鄉創業青年、退伍軍人和待業家中的大中專院校畢業生為發展農村黨員的重點目標，采取“速創條件，嚴格把關”的方法，促使他們在思想上盡快成熟，行動上及早入黨。二是大力發展致富能手黨員。通過調查摸底，在全縣152個行政村中確定了391名青年致富能人，鄉鎮黨委、村黨支部進行認真細致的“找人”工作，對具有種植、養殖、加工等技術專長，具有“雙帶”能力，思想活躍、眼界開闊的青年致富能人確定為發展對象，進行重點培養，成熟一個，發展一個。三是大力發展少數民族黨員和婦女黨員。對少數民族中有文化、善經營，關心群眾的中青年男女進行登記造冊，每人安排2名以上正式黨員結對聯系，由鄉鎮黨委、村黨支部兩級重點培養，積極發展，著力解決農村少數民族黨員和婦女黨員偏少的問題。

三、規范村級活動場所建設，提高服務黨員群眾功能

從2010年開始，將集中整頓提升村級組織活動場所規范化建設水平，按照村級組織活動場所建設總體目標，以“環境整潔、設施齊全、管理規范”為原則，力爭做到“有寬敞的活動場地、有足夠的辦公用房、有堅固的院落圍墻、有安全的鐵質大門、有方便的衛生廁所、有必要的辦公設備、有醒目的標牌標志、有規范的管理制度、又翔實的活動記錄、有人經常性值班”的“十有”要求，努力把村級組織活動場所建設成為村干部的辦公室，村民的活動中心，村民學習法律法規、了解各項惠農支農政策的窗口和傳播社會主義精神文明的前沿陣地，充分發揮干部辦公、村民議事、黨員活動、學習培訓、醫療衛生服務“五位一體”的功能，為廣大黨員群眾服務。

西崗鎮提升基層組織工作水平

助推新農村建設

近年來，西崗鎮始終把夯實黨在農村的執政基礎作為加快社會主義新農村建設步伐的根本舉措，通過夯基礎，提素質，解難事，建機制，進一步提升基層組織工作水平，有力推動了全鎮社會主義新農村建設。

一是夯基礎，為新農村建設提供堅強的組織保證。緊緊圍繞“五個好”目標要求，充分挖掘潛力，多渠道、多途徑、多形式增加村級集體經濟收入。圍繞改善結構、轉變職能、強化服務、提升能力四個關鍵環節，積極創新基層黨組織設置方式和活動內容，培養具有帶頭致富和帶領群眾共同致富的“雙帶型”黨員11名，選拔政治素質強、發展能力強的“雙強型”干部9名，優化了村級班子結構。同時，加強村級辦公場所的規范化建設，對13個村級辦公場所進行升級改造，提升了農村基層黨建工作水平。

二是提素質，為新農村建設提供強大的人才支持。實施 “雙培雙帶”工程，制定了農村黨員干部培訓計劃，先后舉辦培訓班10期，培訓農村黨員和入黨積極分子200余人；舉辦了10余場村級干部培訓班，定期組織農技、養殖等涉農部門專業技術人員到各村居開展蔬菜種植、肉牛養殖、動植物疫病防治等方面的科技培訓，解答群眾提出的生產技術難題。今年以來，共組織專業技術人員進村服務20次，培訓人員達1500余人次，提高了黨員群眾的科技文化素質。

三是解難事，為新農村建設奠定堅實的群眾基礎。把群眾關注的問題作為加快新農村建設的切入點，新修建村村通道路5公里，加快大滿、北曹2個村的太陽能綜合利用示范村建設。完善了社會保障體系，提高農村低保標準和農村五保對象供養標準，全鎮有1304戶2224人納入了低保，五保戶集

中供養率達到70 %，實現了農村最低生活保障全覆蓋；新型農村合作醫療參合率達到100%，實現了新農合保障制度全覆蓋；救助貧困大學生等弱勢群體260余人，實現了貧困生資助政策全覆蓋。四是建機制，為新農村建設創造良好的工作環境。積極推進政務公開、村務公開，健全農村集體資金、資產、資源管理制度，每月五日在公開欄向全體村民公開通報，推進了財務管理規范化。健全維護農民權益機制，拓寬民意表達渠道，嚴格落實案件幫包和責任追究機制，堅持主要領導接訪、干部下訪制度，切實把矛盾和問題解決在基層、化解在萌芽狀態。同時，建立健全村級應急管理體制，做好防范和懲治工作，營造出和諧發展的氛圍。

甘肅省白銀市平川區注重加強基層黨組織規范化建設

發布時間：2009年11月4日 發布人：諸城 審核人：王銘杰

平川區認真貫徹落實市委《關于加強基層黨組織規范化建設的意見》，嚴格按照“六抓六規范”的要求，把黨建工作規范化建設作為推進基層黨組織建設的根本，不斷提高基層黨組織建設水平。一是注重加強農村黨建的規范化建設。在農村干部隊伍建設上，加強“三支隊伍”（村級領導班子、村干部隊伍和黨員隊伍）建設，全面推行“兩推一選”，選優配強了村級領導班子。同時認真做好選聘高校畢業生到村任職工作，使村干部隊伍更趨年輕化。實行村干部任期目標承諾管理，加強履職監督，強化責任意識，規范村干部的辦事行為。在黨組織設置上，積極探索創新農村黨組織設置方式，確定了13個在產業發展上有特色的行政村作為創新農村基層黨組織設置試點村，先后在種植、養殖等產業鏈上建立黨組織。在活動場所建設上，按照“五有五上墻”標準，規范了各類軟硬件建設，全區60個村級黨組織活動場所內部規范化布置率達到85%。在活動載體上，深入開展以農村黨員定崗位、定職責、定目標，村黨組織、黨員、村干部評星定級為主要內容的“三定三評”活動，農村黨員認領政策宣傳、糾紛調解等不同崗位，先鋒模范作用得到有效發揮，村黨組織的凝聚力明顯增強。

二是注重加強社區黨建的規范化建設。認真貫徹落實黨員服務群眾的長效機制，積極拓展黨員聯系和服務群眾的渠道，充分發揮社區服務中心的職能作用，積極開發服務崗位，廣泛吸納低保、失業人員和殘疾人就業，帶動更多的人再就業，推動社區服務的質量和水平不斷提高。組織開展了“愛心儲蓄”、“崗位認領”、“親情服務”、“三民”服務直通車等不同形式的黨員奉獻社區活動。

三是注重加強非公企業黨建的規范化建設。在非公企業黨員發展上，注重重點培養，努力把非公有制經濟組織中的優秀骨干培養成黨員，特別是注重從業主、經營管理人員和專業技術人員等各類優秀人才中培養、發展黨員。在規范管理上，認真抓鞏固提高工作，通過健全工作制度、選派黨建指導員、抓點示范等措施，規范和提高非公黨建工作。創建了320個發揮示范帶動作用的“黨員示范崗”。

四是注重加強機關黨建的規范化建設。在全區機關黨員干部中開展了“講黨性、重品行、樹正氣、作表率、促發展”主題教育。“全面效能建設”活動啟動后，通過查找群眾反映的工作效率不高、工作作風拖拉、服務意識不強、責任落實不夠的“軟”、“空”、“拖”、“浮”、“奢”、“懶”等“機關病”，查找在重點工作上各自為政、相互掣肘的現象，重點解決辦事難、行為不規范、工作能力不強、工作作風不實、工作效率不高等五個方面的問題，使機關效率更高、執行力更強，作風明顯轉變。

通海縣切實加強村級組織規范化建設

2004-7-16 13:52:00閱讀1448次

近年來，通海縣按照省、市委關于實施“云嶺先鋒”工程的決定要求，在加強村級組織配套建設的基礎上，針對村級組織建設出現的新情況、新問題，本著系統化、規范化、科學化管理的原則，制定了一整套村級管理制度和工作規范運行機制，積極探索一條以黨總支（支部）為核心的村級組織規范化建設的新路子。

理順關系，規范村級組織管理體制。首先，重點理順村黨總支（支部）與村委會的關系。制定實施《通海縣農村黨總支（支部）和村民委員會議事規則》，明確規定，重大村務的決策要按照先黨內后黨外、先黨員后群眾的原則，遵循提出議題、征求意見、民主表決、組織實施等步驟，實行民主決策。進一步健全完善村黨總支（支部）和村委會工作的職責規范，細化“兩委”權利、責任和義務。其次，理順村“兩委”與村級其它組織的關系。建立和規范了村民會議、村民代表會議等工作職責、工作程序和行為規范，保證村級組織按照規定和各自的章程開展工作。

完善制度，規范村務和財務管理。重點解決好“有章理事”的問題。在村務管理方面，實行了《關于在全縣推行“村級民主聽政會”制度的意見》，建立了重大事項決策聽證制度，對村內的重要事務及財務，必須由村“兩委”召集全體黨員、村民代表、鄉(鎮)聯系領導及相關人員，進行民主聽證，提高了決策質量和工作效率。在財務管理方面，重點建立健全了《通海縣村(社區)主要負責人任期經濟責任審計暫行辦法》等，規范了村級財務管理。

健全機制，規范村級干部的管理。一是健全村級干部選拔任用機制。在全縣范圍內推行了“兩推一選”制度。堅持村委會直選制度。開展“駐村掛鉤幫扶”工作，下派151名干部到村任職，切實加強村級領導班子建設。同時，適應稅費改革、減輕農民負擔的需要，嚴格控制享受固定補貼的干部職數，提倡村“兩委”成員交叉兼職，提高村組干部待遇，下撥公用經費，解決好村級組織“有人管事”和“有錢辦事”問題。二是健全了村級干部縣、鄉（鎮）兩級培訓責任制，縣級重點培訓村黨支部書記、村委會主任，鄉（鎮）負責對村級其他干部進行培訓。建立了崗前培訓制度，對新任村干部，堅持先培訓，后上崗。縣委于近期分三期對全縣村級黨總支（支部）、村民委員會正副職領導及下派干部共360余人進行了培訓。制定實施了農村黨員干部“素質教育工程”三年規劃，實行村級干部輪訓制度。今年內培訓農村黨員村干部1600人；縣農廣校中專班培訓120人。三是健全了村級干部監督管理機制。《通海縣村組干部規范化管理暫行辦法》、《通海縣村民委員會成員辭職和罷免辦法》、建立了村干部任期目標考核、責任考核及任期經濟責任審計制度，規定了村干部任期和工作指標，通過述職評議加強考核，考核結果與干部的使用和報酬掛鉤。四是健全了《通海縣農村基層干部密切聯系群眾的“十個一”規定》，切實改變農村基層干部的工作作風，密切黨群、干群關系。

嚴格程序，規范農村黨員的管理。從規范管理入手，嚴把“入口”，暢通“出口”，不斷提高黨員隊伍整體素質。一是嚴格發展黨員程序。在實施發展黨員公示制的基礎上，制定了《關于推行發展黨員票決制的意見》和《關于實行發展黨員工作失職責任追究制度的通知》，工作中實行發展黨員入黨積極分子確定培養備案制、入黨積極分子培訓考試制、發展黨員票決制、發展黨員責任追究制，嚴把黨員“入口”關，著力提高發展黨員的質量。二是嚴肅處置不合格黨員。從實際出發，進一步完善處置不合格黨員制度，制定不合格黨員的認定標準，調查核實、提出初步處理意見、對處置意見進行表決、鄉（鎮）黨委決定等處置不合格黨員程序，暢通不合格黨員的“出口”，純潔農村黨員隊伍。三是制定了《通海縣在致富帶頭人中發展黨員試行辦法》、《通海縣2004—2008年實施“三培三帶”工程規劃》，每村建立3人以上入黨積極分子常數，逐步解決農村黨員老齡化突出問題。近年來，通過“三培三帶”工程，發展入黨的致富帶頭人203人；黨員發展為致富帶頭人的120人；黨員、致富帶頭人培養為村干部的101人。今年上半年全縣培養入黨積極分子605人，發展預備黨員134人。四是《關于進一步規范完善農村黨員活動日制度的意見》、《通海縣農村黨員活動日制度百分制考評辦法》，進一步規范全縣農村黨總支（支部）黨員活動，確保黨組織活動正常。五是開展農村無職黨員設崗定責工作，實行目標管理，進一步加強對農村黨員的管理，增強黨員意識，充分發揮農村基層黨組織的凝集力、戰斗力和黨員的先鋒模范作用。六是制定實施了《關于嚴肅黨費

收繳、管理和使用的八條規定》，并對全縣14個黨委黨費收繳、管理和使用情況進行了檢查、通報。共抽查黨總支（支部）23個。抽查黨員209名，其中，處級干部17人，占8.1%；科級干部106人，占50.8%；一般干部20人，占9.6%；工人17人，占8.1%；專業技術人員49人，占23.4%。夯實基礎，規范黨員活動室陣地建設。在去年規范建設8個黨員活動室的基礎上，今年新建成19個，縣、鄉（鎮）、村、駐村單位等共投入經費38萬元。

第五篇：黨建工作規范化建設工作總結

梁邱鎮鄉村組織黨建工作

規范建設集中提升月活動

工作總結

梁邱鎮高度重視正在開展的“鄉村組織黨建工作規范建設集中提升月”活動，認真按活動精神要求，突出重點、嚴格標準、落實責任，力求通過活動開展彌補不足、提升水平、推動工作、取得實效。

一、加強領導，精心組織 一是鎮黨委書記主持召開鄉村黨建組織工作規范化建設專題會議，學習傳達縣委組織部工作活動精神，將活動要求、主要內容、方法步驟、達到目標等以通知形式進行下發，要求保質保量完成集中月活動，使全鎮黨建組織工作切實有個大的變化，實現規范化。二是抽調組織、遠教、綜治、審計、民政等部門同志利用一個星期左右的時間，對全鎮各黨支部黨建工作進行摸底，依據場所、陣地建設、檔案資料完善程度、配套組織建設等情況將全鎮34個行政村劃分一類村10個，二類村19個，三類村5個，分類管理，有針對性地進行整治。三是要求各黨支部上報一名素質過硬、業務能力強的班子成員或黨員，對他們進行專門培訓，具體負責協調落實各類黨建日常工作。

二、堅持標準，注重特色 一是和正在開展的“育、破、強”活動、建設服務型黨組織和換屆后村兩委班子成員黨性教育等工作有機結合，同時做好綜合整治及黨風廉政建設各

項工作，而不是單純地只去做組織工作。二是按黨委、村、部門、企業等不同層次制定印發了不同內容的《縣委組織部黨建工作規范化建設要點》，要求各支部在“八有四配”、檔案資料、場所建設、環境衛生等方面必須達到部里制定標準，內容要切合自身實際，不得應付走形式。三是鼓勵各支部在搞規范化建設過程中，要動腦筋，發揮各自優勢，既要突出亮點，又要創新實踐主體，挖掘特色，并在能力允許的基礎上，力爭上檔次。

三、落實責任，務求實效 一是實行領導班子成員包工作區、包部門，工作區主任、部門負責人包支部工作機制，每個片區又都配備3至5名機關工作人員，掛靠在各個支部指導建設工作，形成了責任分解、齊抓共管的良好局面。二是在每周五定期召開的兩委會上，黨委書記都要親自督導調度，各包片班子成員要上報進度，交流經驗，對好的做法予以推廣，對于難題討論解決，加快了進程。三是結合年初制定的黨建工作目標責任書，加大獎懲考核，將工作完成情況和工資掛鉤，作為發放補貼、評先樹優的重要依據。

四、加大投入，爭先進位 一是投入專項資金，改建、修繕甘田莊、長山等活動場所4處，整修房屋16間，為全鎮辦公設施不全的5個村配備桌椅30多套。二是投資9.2萬元為全鎮34個行政村和部分部門、企業定制了546塊高標準玻璃板面，村村實現綜治、黨建組織和黨風廉政建設制

度板面上墻。三是投資2.1萬元，為每村統一購置了檔案廚、檔案盒、檔案封皮和部分學習資料，現在各支部均實現檔案資料封皮白線裝訂、分類歸檔、檔案盒入廚等工作。

今后，我們一定會在做好前期工作的基礎上，更加嚴格按照縣委組織部領導有關黨建組織工作規范化建設要求，進一步立足實際，創新方法，突出做好場所、制度建設，發展黨員相關資料及檔案齊全完善、村干部管理等各項重點工作，力求不斷解決自身問題，提升黨建工作水平，早日實現黨建組織工作管理科學化、規范化。