第一篇：超標情況自查分析說明

超標情況自查分析說明

社保基金管理中心：

各位領導，您們好！

我院2018年4-6月醫保資金使用發生超標，現我院根據貴處要求，由院領導組織專人針對超標情況予以自查，并對超標情況匯報如下：

一、城職基金超標情況

本院城職基金使用2018.4-6月聯網統籌申請9528361.39元，指標數6093940.14元，超標56.4%。2017.4-6月聯網統籌申請4903983.7元，本年度較去年同期增長94.29%。2018.1-3月聯網統籌申請5043654.96元，本季度較上一季度增長88.9%。

本院城職基金較去年同期超標的主要原因為自去年全市開展家庭醫生簽約活動以來就診人次大幅提高，2017.4-6月城職就診人次72076次，2018年4-6月城職就診人次95411次，增長32.37%。另本院根據市衛計委要求提高患者就醫感受，保障患者用藥充足，我院自今年1月底開始增加用藥品種，由原來的300余種藥品逐漸增加至2018年6月底的800余種，藥品銷售的藥占比也由2017年4-6月的81.2%提升至218年4-6月的89.6%，從中不難看出主要的指標增長點還是以藥費收入為主。此外，根據衛計委的相關要求，對高血壓、糖尿病、腦卒中、冠心病的患者給予了長處方或延處方的政策，患者由原來只能開半個月的藥增加至可開具1個月的藥品。在以上多種因素的作用下，本院醫保基金的使用發生了較大幅度的提升。

本季度較上季度聯網統籌申請大幅提高的因素除上述原因以外，還由于上季度患者有相當一部分費用為門檻費，沒有計入聯網統籌申請費用當中。

二、城鄉基金使用情況

本院城鄉基金使用2018.4-6月聯網統籌申請117549.99元，指標數58353.66元，超標101.4%。2017.4-6月聯網統籌申請54782.63元，本年度較去年同期增長114.57%。2018.1-3月聯網統籌申請51492.9元，本季度較上一季度增加128.28%。

城鄉基金增長較快的主要原因除與城職相同的因素以外還有：本院2017.4-6城鄉住院申請1人次，5431.04元；2018.1-3月未發生城鄉住院；2018.4-6月3人次，31130.11元。故此對比城鄉費用增長明顯。

三、預計采取控制超標措施

1.做好醫保政策的宣傳工作臨床一線人員知曉醫保新政策并積極有效地參與費用管理對于醫院的醫保控費工作至關重要。我們會在宣講中反復給大家培訓，直到醫務人員完全聽懂為止。只有這樣才能在日常工作中幫助我們把好經濟關，把錢管好。

2.醫務人員在診療過程中要嚴格遵守各項診療常規，嚴格執行醫保藥品目錄。做到因病施治、合理檢查、合理治療、合理用藥。嚴禁超量用藥、超限用藥、重復用藥；嚴禁實施與病情不符的檢查、治療、用藥；住院醫師嚴格掌握參保人的入院標準、出院標準。

3.醫院各相關部門及時掌握醫保患者的治療、檢查等醫療服務情況以及費用情況。密切監控異常收費，并進行定期檢查，將發現的問題及時反饋，并限期整改。

天塔街社區衛生服務中心

2018年8月15日

第二篇：超標超編車輛情況說明

*****局超編超標車輛情況說明

經清車辦審核，發現我局****臺車輛存在超編或超標現象，現對情況進行說明：

經調查我局****臺超編車輛均為下屬自收自支事業單位購買，不屬于我局機關車輛，不存在超編現象。****車輛是2003年我局已*****方式取得，已過***年時間，車況不佳，無拍賣價值，決定繼續留局使用。因為我局的特殊工作性質，經常*****，還存在****任務，所以其余*****臺車我局決定繼續使用。

*******局

二〇一一年十一月八日

第三篇：非芳超標分析

非芳超標分析

最近苯抽提崗位非芳苯含量較高。根據崗位人員分析以及操作，有以下幾種觀點

一、公認的非芳含苯高的原因

1、溶劑再生系統造成溶劑性能變差。

2、抽提蒸餾塔回流量不合適。

3、容積比 不合適。

4、助溶劑和消泡劑添加量不足。

5、溶劑回收塔靈敏板溫度低于130度。

6、溶劑回收塔塔頂頻繁氮氣充壓干擾了分離過程。

7、外界溫度變化明顯，造成操作波動

二、大家都能看到的異常現象1、2、3、4、非芳苯含量增多 溶劑比變大

抽提蒸餾塔頂壓從需要補氮氣變成經常放空

溶劑回收塔塔頂壓力和溫度變化明顯，經常靠氮氣充壓來維持指標正常5、6、7、8、溶劑回收塔回流量越控越小，偏離設計的回流比太遠 溶劑回收塔溫差和溫度梯度變小

溶劑回收塔靈敏板溫度從150降到120--130左右

重沸器E706進口溫度從157降到140，出入口溫差從26度增加到50度，現在靠打開旁通線把進口溫度穩定在160度左右

9、塔底溫度從不高于169度，變成無論如何改變底溫，塔板溫度都不見變化

三、公認的處理方法

1、關鍵是溶劑，排掉部分溶劑，補充性能良好的新鮮溶劑，問題自然解決

2、溶劑性能變差，需加大溶劑比

3、抽提蒸餾塔回流量不合適，需調節回流，并穩定在一個數值

4、外界溫度對溶劑回收塔影響太大，需調節空冷器或經常氮氣充壓

5、盡量降低溶劑回收塔的回流量方便氣相苯產品從塔內分離出來，同時也能提高塔板溫度

6、打開E706旁通線，使加熱過程改善

7、改變溶劑再生系統操作，降低E718冷后溫度，或停抽真空系統，減少蒸汽對溶劑的破壞

以下是個人觀點

一、非芳苯含量高的原因在于抽提蒸餾塔內環丁砜沒有完全溶解掉塔內的苯

二、分析依據

1、P701C因功率大，原有的進口設計管線管徑不足，產生輕微的氣蝕，使泵在運轉過程中帶有雜音。為解決這個問題，車間要求V701液位從20%改控30—40%，以增加泵的進口靜壓減少氣蝕。V701液位提高，造成抽提蒸餾塔因苯含量變化波動時，尤其是進料中苯含量偏低引起的波動時，調節V701的配苯量周期變長，從而加劇了抽提蒸餾塔的波動。操作工為了減少這種波動，采取較大配苯量連續給V701配苯，使進料中保持較高的苯含量，這樣操作，只需調節溶劑的流量就可以使抽提蒸餾塔塔板溫度平穩。長時間的較大配苯演變出來了不斷加大的溶劑比，并且從TE70306經常保持較高溫度可以判斷出富溶劑的含苯量達到了飽和狀態。

2、不斷增加的溶劑比致使溶劑回收塔的負荷不斷變大。該塔設計的依據是抽提蒸餾塔進料含苯不高于30%時負荷16t/h。翻開操作記錄和化驗記錄就會發現，近期的抽提蒸餾塔進料SA602、SA702中苯含量多數大于30%，高于之前的24%水平。所以，溶劑回收塔在進料富溶劑含苯量不斷增加的作用下，把苯從溶劑中分離的難度也在加大。最終導致分離不徹底，貧溶劑帶苯，非芳含苯量變大。

三、個人處理建議

1、降低溶劑回收塔的塔頂壓力，以降低苯的沸點來減少分離難度，使苯在富溶劑從20塊塔板降落到塔底的過程中分離出來。

2、減少抽提蒸餾塔進料的配苯量，從而使所用的溶劑量下降，達到降低溶劑回收塔分離負荷使分離過程更徹底的目的。

3、現在運行的是P701AB雙泵，進口管線符合泵的功率，不會氣蝕，此時V701完全可以20%左右液位操作，操作方便又調節及時。需要運行P701C時可以在啟泵前將V701液位提高到30%以上。

注：以下也是個人觀點

1、在本車間工藝的抽提蒸餾塔的非芳回流并不會改變非芳的苯含量，回流的作用僅僅是維持塔頂溫度和氣相的流速穩定，以免回流偏小時氣相流速過快，溶劑來不及吸附苯造成非芳夾帶苯至塔頂，或者回流過大時非芳被富溶劑夾帶至塔底造成溶劑回收塔的苯產品純度不夠。

2、并不是回流越小塔頂溫度和塔頂壓力就越高，回流越大塔頂溫度和壓力就越低。回流的本身是塔頂產品，所以在塔底溫度足夠的情況下，液體回流在進入塔頂后下降一定的塔板，在這個降落過程中吸收足夠汽化的熱量后，仍是以塔頂氣相產品的形式從塔頂流出。在設定的塔頂管線內，單位時間通過的氣相越多，溫度和壓力自然就越高。所以在保證塔底溫度的前提下，增大回流就意味著增大了塔頂管線內單位時間通過的氣相流量，從而會引起塔頂壓力和溫度上升。

普通的分餾塔回流越少，塔頂氣相越大，頂溫越高，分餾效果就越差。而溶劑回收塔的特殊就在于，在負壓條件下利用溶劑和苯的沸點差異大來實現苯的分離。也就是說，降低苯回流量并不會引起溶劑汽化，塔頂氣相不會增加，頂溫自然不會上升。暫時的上升也只是回流減少時，塔內的苯上升阻力減小，短時間內塔頂氣相流量增加。半小時后因塔頂管線單位時間通過的苯氣相越來越少，頂溫和頂壓還是會不斷下降的。矛盾就在這里，降低回流會引起頂溫和頂壓降低，從而苯分離時的沸點降低，更有利于苯從溶劑中分離出來，若能維持這種狀態，非芳也能合格。

反觀溶劑回收塔的操作，塔頂溫度低就采取減少回流量，塔頂壓力低就采取氮氣充壓。減少回流只會暫時使頂溫升高，在塔頂管線單位時間內通過的氣相減少的情況下，溫度最終是要下降的，加上空冷器和水冷器的冷卻效果沒變，以致塔頂溫度和壓力會越來越低。靠充壓維持的高壓高溫反而會破壞原有的溫度梯度，高壓會提高苯的沸點，增加了苯從溶劑中分離的難度。

反復充壓的原因是怕超出指標被考核。其實這時靠增大回流和塔底加熱來維持塔頂管線單位時間通過的苯氣相流量穩定，也能使頂溫和頂壓平穩，避免了充壓引起的溫度和壓力梯度急劇破壞。增大回流并不意味著增加的分離難度，因為壓力和物料的沸點是一一對應的關系，增大回流只是為了維持頂壓和溫度穩定，只要壓力不變，富溶劑中苯的沸點就不變，苯從溶劑中分離出來的難度也就沒增加，由此看來對于溶劑回收塔的平穩操作來講增大回流也是可行的

3、抽提蒸餾塔的作用是利用環丁砜溶解苯，把不溶于環丁砜的非芳作為塔頂產品分離出來。溶劑回收塔的作用是把苯從環丁砜中分離出來。所以，即使在溶劑回收塔中苯分離不徹底，致使循環到抽提蒸餾塔的貧溶劑環丁砜含苯，在抽提蒸餾塔的操作環境中，貧溶劑中的苯也不會分離到非芳產品中去。在抽提蒸餾塔的操作條件下，環丁砜只有一個溶解苯的作用，此時只會有溶劑比不合適導致環丁砜吸收不了所有的苯，不會有從環丁砜中分離出來的苯。

第四篇：氨氮超標分析

焦化酚氰廢水處理站出水氨氮指標 高于進水指標原因分析及解決措施

一、基本情況介紹

處理工藝采用A2O生物脫氮除磷工藝，工藝為：原水與從沉淀池回流的污泥首先進入厭氧池，在此污泥中的聚磷菌利用原污水中的溶解態有機物進行厭氧釋磷；然后與好氧末端回流的混合液一起進入缺氧池，在此污泥中的反硝化菌利用剩余的有機物和回流的硝酸鹽進行反硝化作用脫氮；脫氮反應完成后，進入好氧池，在此污泥中的硝化菌進行硝化作用將廢水中的氨氮轉化為硝酸鹽同時聚磷菌進行好氧吸磷，剩余的有機物也在此被好氧細菌氧化，最后經沉淀池進行泥水分離，沉淀的污泥部分返回厭氧池，部分剩余污泥排出。

二、氨氮指標超標原因分析

由于蒸氨系統波動較大，導致焦化廠酚氰廢水處理站進水氨氮指標波動較大，遠超過設計進水指標，為降低進水氨氮指標，2011年6月底導熱油蒸氨系統停用整改，采用原蒸氨系統，進水氨氮指標得以恢復，但酚氰廢水處理站出水指標中氨氮指標一直超過標準值，且廢水處理系統存在處理后出水氨氮指標超過進水指標現象，針對此問題，經與焦化廠聯系分析得出以下結論：

硝化細菌活性降低，導致硝化反應減弱

長時間系統進水指標氨氮超標導致部分硝化細菌死亡，硝化細菌活性降低。廢水進入好氧池，在氨化細菌作用下，將進水中有機氮轉化為氨氮，但由于硝化細菌活性降低，難以將廢水中氨氮轉化為硝酸鹽，因此氨氮積聚在水中，導致出水氨氮指標超過進水氨氮指標。

三、解決措施

針對以上分析，采取以下措施：

1、控制調節硝化反應條件，提高硝化反應強度 1）TKN/MLSS負荷率應<0.05 kgTKN/kgMLSS·d 2）溶解氧濃度控制在2mg/l 3）污泥回流比控制在R=(60~100)%為宜,最低也應在40%以上。4）好氧硝化段,對硝化菌適宜的pH值為7.5-8.5。

2、系統排泥并投加葡萄糖培養硝化細菌

1）加快污泥壓濾建設，排除系統剩余污泥，提高污泥活性。2）投加葡萄糖，增加才C源，培養硝化菌。

第五篇：自查說明

武義縣國土資源局 黨風廉政責任制考核自查說明

一、貫徹落實上級關于黨風廉政建設和反腐敗工作的決策部署的情況

1、根據上級部署和要求，結合本單位實際，研究制定《武義縣國土資源局2006年黨風廉政建設和反腐敗工作要點》武土資黨[2006]7號文件下發。

2、局黨委專題分析研究黨風廉政建設狀況二次。3月3日，張德松同志代表局紀委專題匯報了2005年黨風廉政建設工作總結和2006年工作思路，會議通過了2006年黨風廉政建設和反腐敗工作要點（會議記錄）。5月30日，為迎接全市國土所黨風廉政建設座談會的召開，進一步加強國土所黨風廉政建設，張德松代表了局紀委匯報了國土所現狀，黨風廉政建設取得的成績，存在的問題。會議就進一步加強基層國土所黨風廉政建設形成決議（會議記錄）。3、3月8日召開局中層干部以上干部會議，局第一責任人，聽取班子成員及下屬單位“一把手”履行黨風廉政建設責任制情況匯報，傳達了縣紀委第五次會議及金華市國土資源系統黨風廉政建設工作會議精神，部署了2006年黨風廉政建設和反腐敗工作要點，局黨委書記局長鄧樟林與下屬單位簽訂了黨風廉政建設責任書（會議記錄）。

二、開展黨風廉政建設宣傳教育情況

1、局班子成員專題學習黨風廉政建設理論和黨紀條規，學習上級關于黨風廉政建設的重大決策部署。

究文獻。

三、嚴格執行廉潔自律各項規定情況

1、嚴格執行“四大紀律、八項要求”、“五個不準”的規定制度；

2、沒有發現領導干部干預和插手經濟活動為個人和親友謀取私利的行為；

3、全局干部職工沒有違反規定收送現金有價證券、支付憑證被查處的案件；也沒有因“跑官要官”被查處的人和事；

4、沒有以開會、考察、培訓名義變相公費旅游；

5、嚴格遵守公車使用有關規定，全系統無干部職工公車私用被查處的；

6、嚴格執行領導干部及配偶、子女從業有關規定，沒有發現領導干部配偶、子女違反規定從業，借機收錢斂財被查處的人和事；

7、嚴格執行領導干部不到企業和單位報銷應由本人及家屬支付的個人費用，沒有發現違反規定的人和事；

8、全系統干部職工沒有參與賭博被查處的，也沒有其他廉潔問題受到查處的。

四、查處違紀違法案件的情況

1、局黨委切實加強對查辦案工作的領導，局紀委重視查處管轄范圍內黨員干部各類違紀違法案件；

2、無瞞案不報、壓案不辦、執紀不嚴的現象，無妨礙案件查處的行為；無被上級部門和當地執紀機關查處的案件。

3、局黨委支持局紀委依紀依法辦案，保證辦案經費；

4、認真處理黨風廉政建設和反腐敗工作的來信來訪，對反映黨風廉政建設和反腐敗工作方面來信收到8件，其中重復信訪3件，做到件件有著

4、一月份召開領導班子廉潔自律民主生活會（會議記錄存辦公室）。開展了民主評議中層干部活動。

七、建立健全黨風廉政建設和反腐敗工作領導體制和工作機制的情況

1、制定黨風廉政建設制度，健全反腐敗領導體制和工作機制。（1）2006年工作目標責任分解；

（2）《關于調整黨風廉政建設和行風建設領導小組的通知》武土資黨[2005]25號文件；

（3）《關于調整構建懲防體系工作領導小組的通知》武土資黨[2006]14號文件；

（4）《武義縣國土資源局領導班子成員黨風廉政建設責任制分工》武土資黨[2006]16號；

（5）《關于落實2006年全縣構建懲防體系工作目標任務責任分解的通知》武土資黨[2006]12號；

（6）武義縣國土資源局系統黨風廉政責任制實施辦法。

2、領導班子成員黨風廉政責任分工明確，履行監督職責，開展責任追究，取得一定成效。并對下屬各單位黨風廉政責任制進行了檢查。

3、按上級規定設置紀檢監察室，配備紀檢監察干部4名，專職干部1名。

二OO六年十二月三十日