第一篇：加強改進企業思想政治工作 促進企業文化建設健康發

加強改進企業思想政治工作 促進企業文化建設健康發展

國有企業的思想政治優勢已逐步成為國有企業的競爭優勢和改革發展的重要支撐，在解放、發展和保護企業生產力方面必將發揮越來越大的重要作用。

在改革開放30年歷史進程中，我們初步探索出了一條中國特色國有企業改革發展道路，不斷加強改進思想政治工作是這條道路的顯著特征之一

改革開放是決定當代中國命運的關鍵選擇，是發展中國特色社會主義、實現中華民族偉大復興的必由之路。在這場前所未有的大改革大開放30年歷程中，我國成功實現了從高度集中的計劃經濟體制到充滿活力的社會主義市場經濟體制、從封閉半封閉到全方位開放的偉大歷史轉折，極大地煥發了社會主義的生機和活力，顯著地取得了經濟社會發展的巨大成就，深刻地改變了我國的面貌。作為我國國民經濟的重要支柱，國有企業的改革始終是我國經濟改革的中心環節。改革開放30年來，我們始終高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持和完善社會主義基本經濟制度，積極推進國有企業市場化改革和國際化經營，切實增強活力、影響力和競爭力。特別是通過改革完善國有資產管理體制，落實國有資產保值增值責任，有效解決了政企不分、政資不分、出資人不到位、責任不落實的問題，國有經濟布局結構戰略性調整得到積極推進，公司制股份制改革步伐進一步加快，企業黨建和思想政治工作優勢明顯發揮。改革開放為國有企業特別是中央企業的發展注入了強大動力，形成了一批具有較強國際競爭力的大企業集團。目前，我國內地躋身世界500強的25家企業主要是國有企業，其中中央企業19家，比2002年增加13家。我國國有企業改革的成功實踐和發展的巨大成就，打破了西方某些經濟學家認為中國國有企業在市場經濟條件下將會瓦解、消亡的預言。實踐充分證明，黨中央、國務院關于國有企業改革發展的方針政策是完全正確的，國有企業是具有強大生命力和競爭力的。

基于國有企業改革的成功實踐和發展的巨大成就，我們完全有理由得出這樣一個結論，這就是，經過改革開放30年的艱辛探索，我國已經逐步走出了一條中國特色國有企業改革發展道路。這條道路，既遵循了企業發展的一般規律，也體現了我國的基本國情和中國特色社會主義的要求，是國有企業廣大職工在中國共產黨領導下的偉大實踐創造，是中國特色社會主義道路的重要組成部分。這條道路的基本特征表現為，始終把國有企業的改革發展放在建設中國特色社會主義的大格局下去思考去把握，通過國有企業的改革發展促進社會主義基本經濟制度的不斷完善；始終把建立現代企業制度作為國有企業改革發展的方向，通過完善公司法人治理結構形成有利于國有經濟發展壯大的制度基礎；始終把國有經濟布局戰略性調整作為提高國有企業經營質量的重要環節，通過形成國有資本有進有退、有所為有所不為的合理流動機制增強國有企業對重點行業、關鍵領域的控制力和帶動力；始終把堅持和完善黨對國有企業的領導作為重大原則不動搖，通過加強改進企業黨建思想政治工作充分調動和凝聚各方面的積極力量，為國有企業改革發展提供強有力的思想政治保證和組織保證。

基于國有企業改革的成功實踐和發展的巨大成就，我們有理由也有信心得出一個基本認識，這就是，國有企業的思想政治優勢已逐步成為國有企業的競爭優勢和改革發展的重要支撐，在解放、發展和保護企業生產力方面必將發揮越來越大的重要作用。我們從實踐中深刻體會到，通過加強領導班子建設和宣傳教育，提高企業領導班子的政治素質和綜合能力，保證黨和國家方針政策在企業的貫徹落實，促進職工解放思想、轉變觀念，積極投身企業改革發展，使企業的各項改革順利推進，消除了影響生產力發展的障礙，極大地解放了企業生產力；通過加強黨的先進性建設和開展思想政治工作，建設先進的企業文化，加強職工隊伍建設，形成愛崗敬業、致力發展、做強做大、為國奉獻的共同追求，使廣大黨員這一優質人力資源的創造力得到充分發揮，使廣大職工自覺把個人職業發展與企業發展戰略有機統一起來，使生產力要素充滿活力，極大地發展了企業生產力；通過落實從嚴治黨的方針和加強黨風廉政建設，促進各級領導班子轉變作風，加強監督管理，防止決策失誤和腐敗現象的發生，有效地保護了企業生產力。企業黨組織政治核心作用和思想政治工作政治優勢的有效發揮，特別是國有企業這些獨特的政治優勢轉化成為市場競爭優勢，保證和促進了國有企業的改革發展，體現了我國國有企業的本質特征，已經構成了中國特色國有企業改革發展道路的重要內涵。

在國有企業改革發展的生動實踐中，建設先進的企業文化已成為加強和改進思想政治工作的有效途徑

國務院國資委自2003年成立以來，堅持以企業文化建設作為加強和改進思想政治工作、提升企業核心競爭力的重要途徑和抓手，采取一系列措施，大力推動中央企業加強企業文化建設，以更好地促進中央企業改革發展、做強做大，實現國有資產保值增值，壯大國有經濟。2004年，我們在大慶油田召開了企業文化建設研討交流會，深入總結和研討中央企業企業文化建設的基本經驗、基本要求，全面部署各項工作。2005年，制定下發了《關于加強中央企業企業文化建設的指導意見》，明確了中央企業開展企業文化建設的重要意義、指導思想、總體目標與基本內容，提出了組織實施的基本原則和工作要求，從而使中央企業企業文化建設由過去各企業自發進行進入到有統一的組織領導、目標導向和具體要求的新階段。2006年先后召開企業文化建設研討會和工作推進會，進一步明確了中央企業企業文化建設的基本要求。2007年以來，研究提出了具有中央企業特色的企業文化建設評價指標體系，初步建立了既有工作內容、基本要求、實施原則、分類指導，又有檢查評價的企業文化建設閉環管理體系，規范、引導、推動企業文化建設健康發展。中央企業堅持把企業文化作為改革發展的助推器，作為凝聚職工力量、激發職工積極性和創造性的更高層次管理，進一步確立企業文化建設在企業發展中的戰略地位，普遍制定企業文化建設規劃，建立健全工作體制機制，加大軟硬件投入，加強分類指導和評價工作，強化監督檢查和過程管理，深入推進企業文化建設。目前，中央企業企業文化建設已經發展到了有統一的組織領導、有明確的目標導向、體現企業特色、與企業改革發展相適應同進步的整體深化階段，企業文化建設的自覺性、主動性不斷增強，工作更加規范，體系更加完善，特色更加突出，作用效果更加顯著。

一是企業價值理念體系進一步完善，員工團結奮斗的共同思想基礎不斷鞏固。中央企業進一步明晰了企業使命、愿景和核心價值觀，繼承發揚以大慶精神、鐵人精神為代表的企業精神，弘揚愛國奉獻、艱苦奮斗、創新圖強的優良傳統，培育形成了“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能攻關、特別能奉獻”載人航天精神和“挑戰極限、勇創一流”青藏鐵路建設精神。企業價值理念符合時代要求，體現企業特色，具有豐富管理內涵，反映職工愿望和要求，成為引領企業發展、凝聚職工力量的強大精神支柱。職工的職業道德和職業行為進一步改進規范，思想觀念和精神面貌發生了深刻變化，勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風深入人心，自尊、自信、自立、自強的精神成為職工意識的主導，愛崗敬業、致力發展、做強做大、為國奉獻成為職工的職業追求，從而為促進企業改革發展提供了不竭動力。

二是強化責任意識，正確履行社會責任的自覺性進一步增強。通過企業文化建設，中央企業不斷強化誠信經營、服務社會、報效國家的理念，強化回饋社會、回報股東、關愛職工的意識，努力創建資源節約型、環境友好型、本質安全型企業，積極主動履行社會責任。無論是節能減排、保護生態和環境，還是扶貧開發、幫貧濟困，賑災救危、助學興教，中央企業都始終走在前列，作出表率，不斷富有責任感、道德感和正義感的企業形象，贏得了社會贊譽，成為全社會企業的榜樣，也進一步增強了企業的軟實力。中央企業不僅打造了一大批國內馳名、國際知名、深受消費者信賴的著名品牌，而且所展示出來的對社會、對民眾、對環境的人文關懷精神，樹立了我國企業在國際上的良好形象，一定程度上也代表了我國和平崛起、對世界負責任的大國形象。

三是企業文化建設作為重要的載體，促進了企業黨建思想政治工作的創新。把理想信念教育、形勢任務教育、法律法規教育與企業精神和經營理念教育、職業道德教育有機結合起來，賦予了企業黨建思想政治工作和精神文明建設新的工作內容和表現形式，拓展了工作領域和空間，豐富了工作手段和方法，使企業黨組織發揮政治核心作用、做好思想政治工作更加體現了職工的實際愿望和要求，有力增強了黨組織的吸引力、凝聚力和號召力，增強了思想政治工作的針對性、實效性和時代感。國有企業黨建思想政治工作這一獨特優勢得到了進一步發揮。

四是企業文化建設貫穿于生產經營管理全過程，促進了企業管理水平的提升。緊密結合企業經營管理實踐，積極開展廉潔文化、安全文化、服務文化、質量文化、營銷文化、品牌文化建設，把價值理念融入企業規章制度、工作流程和行為規范之中，既豐富和發展了企業文化，又極大地促進了價值理念與經營管理的深度融合，提升了企業管理水平，改善了企業形象，提高了市場競爭力。企業文化日益成為一種重要的力量，有力地提升了中央企業的整體素質和競爭能力，成為我們推進改革、加快發展、保持穩定的有力支撐和重要保證。

實踐使我們認識到，企業文化是企業核心競爭力的重要組成部分和形成要素。加強企業文化建設，實質上就是要用科學的思想和先進的理念武裝職工隊伍，指導企業生產經營，有利于引導職工樹立正確的思想觀念和價值追求，養成良好的職業道德和行為習慣，打造高素質職工隊伍；有利于培育企業社會責任意識和高尚的企業道德，塑造企業品牌。這既是增強企業凝聚力、樹立企業良好形象的需要，也是提高企業管理水平、培育核心競爭力的有效途徑。實踐也使我們進一步深刻認識到，企業文化建設企業文化建設強調以人為本，以文化管理為紐帶，融思想教育、制度約束和激勵機制于一體，從而成為了企業黨建思想政治工作服務于生產經營中心工作的切入點和重要載體，對創新國有企業黨建思想政治工作、發揮傳統政治優勢具有重要意義。

在改革開放新的歷史起點上，我們要全面貫徹科學發展觀，積極促進企業文化建設的健康發展

面向未來，改革開放和社會主義現代化建設事業正處在新的歷史起點上。我們應當清醒地認識到，改革開放是一場新的偉大革命，形成一套比較完善、比較定型的體制機制還有很長的路要走。特別是當前改革進入關鍵時期，觸及到長期積累的深層次矛盾和問題，人們在分享改革成果的同時，也承受著深度改革引發的深層社會矛盾和問題的沖擊，尤其是近一個時期以來，國際經濟形勢風云變幻，給我們深化改革、實現又好又快發展帶來了更多的不確定風險。這就要求我們，必須進一步解放思想、更新觀念，堅持用改革的設想和措施破解發展中的難題。具體到我們的工作中，我們要努力推動和不斷改善企業文化建設，為國有企業的改革發展提供強大的思想文化保證和源源不斷的精神動力。

一是要堅持正確的指導思想，確保企業文化建設的正確方向。包括鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀等重大戰略思想在內的中國特色社會主義理論體系，是馬克思主義中國化最新成果，是我們黨最可寶貴的政治和精神財富，是全國人民團結奮斗的共同思想基礎，也是當代中國先進的、科學的思想文化的集中體現。社會主義核心價值體系是社會主義意識形態的本質體現。企業是實現經濟社會發展的重要經濟組織，也是實現人們精神追求和體現價值的重要社會組織。搞好企業文化建設，不僅是企業全面提升員工素質、提高管理水平、增強凝聚力和核心競爭力的一項重要工作，而且是建設社會主義先進文化、推動社會主義文化大發展大繁榮的一個重要方面。我們要深刻理解和把握企業文化的本質屬性，堅定不移地堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，切實把社會主義核心價值體系融入企業文化建設全過程，確保企業文化建設沿著社會主義先進文化前進方向健康發展。

二是要堅持以價值理念的培育與轉化為重點，努力健全企業文化體系，發揮企業文化的整體功能。企業文化是一種先進的管理方式，企業文化建設是一個系統工程。要遵循企業管理和文化建設的內在規律，全面推進企業精神文化、制度文化和物質文化的建設，通過建立健全企業價值理念體系和行為規范體系，優化企業形象識別體系，努力構建企業文化體系，形成企業文化的有機整體，從而保證企業文化整體功能更好地發揮，實現企業文化統一思想、凝聚人心、改進管理、樹立形象、塑造品牌、增強競爭力的作用。在推進企業文化建設中，要緊緊抓住價值理念的培育與轉化這個關鍵，緊密結合企業發展戰略和改革發展的要求，正確確立企業使命和企業愿景，培育形成符合時代要求、體現企業特色、具有豐富管理內涵的企業精神、核心價值觀和經營管理理念。

三是要牢牢把握職工隊伍建設這個根本，切實提高職工隊伍素質。高素質的職工隊伍是企業持續、穩定發展的根本所在，是企業管理水平和競爭力的重要體現，也是企業不斷提升整體管理水平和競爭力的基礎。企業文化建設的重要任務就是要建設一支高素質的職工隊伍，促進職工全面發展。這也是關系提升中華民族素質的大問題。要堅持以人為本、文化育人，始終把握職工隊伍建設這個根本，通過內化于心、固化于制、外化于行等工作，促進廣大職工對價值理念的自覺認同，使先進的價值理念轉化為職工的思想認識，引導職工養成良好的職業道德和行為習慣。同時，通過實施人才強企戰略，創建學習型企業，建設創新型團隊，推進職工素質工程，引導職工不斷提高學習創新能力和業務技能，從而形成職工與企業共同發展、相互促進的和諧局面。

四是要健全體制機制，為企業文化建設提供有效保障。要加強組織領導，建立組織保障機制。要根據企業深化改革的新形勢，適應建立現代企業制度、完善公司治理結構的要求，建立健全企業文化建設的領導體制，充分發揮企業黨組織、董事會和主要經營者在企業文化建設中的決策作用。既要明確主管部門加強組織協調，又要明確各相關部門的工作職責和任務，形成企業文化主管部門與各職能部門分工協作、責任落實、密切配合、齊抓共管的工作格局。要建立工作指導和載體支撐機制。從企業戰略發展的高度，制定并不斷完善企業文化建設規劃。同時結合企業改革發展的重點工作，制定推進企業文化建設的年度工作計劃，抓好工作落實。注意搞好分類指導，及時總結和推廣先進經驗，以典型引路，推動工作。積極開展企業文化教育培訓，增強廣大員工對企業文化的認知認同。加強載體和陣地設施建設，擴大企業文化有效覆蓋面，增強企業文化的效果。要加強督促檢查，建立考核評價與激勵機制。要把企業文化建設情況作為企業考核評價工作的重要內容，與企業其他工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，確保工作落到實處、取得實效。同時，要認真研究并建立科學的企業文化建設評價體系，開展企業文化建設評價工作。通過評價，使企業文化建設不斷得到改進、規范和提高，取得更好的實際效果。

改革開放的實踐永無止境，國有企業改革發展任重道遠。我們要充分認識國有企業肩負的重大政治責任、經濟責任和社會責任，堅持以改革創新精神建設先進的企業文化，為做強做大國有企業作出新的更大貢獻。

第二篇：以企業文化建設促進思想政治工作

以企業文化建設促進思想政治工作

一、新時期企業思想政治工作的現狀和面臨的困境

隨著市場經濟的快速發展，當前社會已步入以科學為主導、以經濟競爭為主題的信息時代。無論是政治、經濟領域，還是科學文化和意識形態領域，都出現了各種各樣的新矛盾，涌現出許多新問題。以電力企業為例，隨著市場化程度的深入，競爭日益激烈，企業不得不逐步實行以安全生產、用電營銷、工程質量、經營效益為主的管理體制改革。這給企業員工帶來了一系列問題和困惑，以致企業思想政治工作處于被動地位。

1、弱化了思想政治工作地位。在現有體制下，企業為追求最大經濟效益，忽視了思想政治工作對經濟工作的積極作用，認為思想政治工作部門作用不大，可有可無，從而弱化了思想政治工作部門應有的地位。同時，企業職工認為思想政治工作部門作用發揮不明顯，僅起擺設作用，屬于“花架子”、“擋箭牌”。

2、思想政治工作力度不夠。企業思想政治工作部門認為企業強調安全生產，實行目標管理，而工作表現好壞和經濟考核指標完全能夠反映這一點。這就致使思想政治工作針對性不強，蜻蜓點水，淺嘗輒止，缺乏人文關懷，缺乏換位思考，片面強調上下關系，工作方式簡單粗暴，命令指示多，從而使企業員工產生較大的抵觸情緒。

3、思想政治工作不能與時俱進。企業按照市場經濟模式建立的管理模式、運行體系、分配方式以及其他制度，使企業員工的思維模

式、價值觀念逐漸多元化、多樣化和時代化。由于原有思想政治工作缺乏創新，不能緊跟發展要求，致使工作方式簡單，工作針對性差而流于形式，企業員工的主觀能動性沒有得到充分調動，企業團隊精神、奉獻精神、拼搏精神、創新精神、服務精神不強。

二、企業思想政治工作與企業文化建設的關系

當前思想政治工作面臨的困境，一方面是重視不夠、工作不力等主客觀方面的原因，另一方面是與外來企業文化的沖擊促使企業強調文化建設緊密相關。特別是一些企業把兩者割裂開來，認為“企業文化時髦了，企業思想政治工作過時了”，重視企業文化而忽視思想政治工作。其實企業文化與企業思想政治工作是相輔相成、相互滲透的，兩者各有側重，不可替代。企業文化的核心是構筑企業價值觀和企業精神，企業思想政治工作的目地是對企業職工進行正確的理論武裝和思想教育，調動員工的積極性，最終提高企業的經濟效益。企業文化所倡導的企業精神，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，還給思想政治工作增添了活力，為思想政治工作的改革創新提供了新的結合點。兩者在內容上的相互滲透，功能上的互為補充，主要表現為以下幾個方面。

1、企業思想政治工作可以為企業文化建設提供支持和保證。企業思想政治工作是一種以人為中心的教育方法，其目的是確定企業價值觀，培育富有鮮明個性的企業精神和塑造良好的職工企業形象，堅持“尊重人、理解人、關心人”的原則，注重發揮人的潛能，調動人的積極性、創造性和主觀能動性。企業文化是一門以人為中心的管理

科學，它強調“以人為本”的原則，使企業思想政治工作中人的主體地位在企業文化建設中得到了體現，并由思想政治工作加以保障。

2、企業文化建設拓寬了企業思想政治工作的渠道。從企業思想政治工作的現狀來看，絕大部分企業的思想政治工作從形式到內容，都還停留在原有水平上，沒有根據新形勢、新情況在方法和內容上進行創新，缺乏吸引力和感染力。而企業文化建設則不同，它不僅是新形勢、新情況下產生的，而且能從本企業實際出發，與時俱進，不斷修正和完善企業理念體系和價值觀念，用共同的企業價值觀和企業精神把企業思想政治工作與企業生產、經營管理緊密結合，從而擴大企業思想政治工作的視野，豐富企業思想政治工作的文化內涵，拓寬企業思想政治工作的渠道。

3、企業文化建設可以為企業思想政治工作提供載體。企業思想政治工作的傳統做法是由有關人員以組織談話和個人談心等形式來進行開展，而企業文化建設是以企業領導人為核心的企業管理人員通過培訓學習、研討會、座談會等方式來進行。因而，企業思想政治工作可以借助于企業文化的各種載體，使思想工作寓教于文、寓教于樂，不斷滿足員工對于提高政治理論、思想道德、科學技術水平和參與文體活動等多方面的需要。

三、以企業文化建設為切入點，進一步加強和改進思想政治工作要進一步加強和改進新形勢下的思想政治工作，就應將思想政治 工作融入企業文化建設之中，以企業文化建設為切入點，堅持以人為本，努力在企業員工的素質教育、道德教育、個人修養以及技術培訓

等方面取得新突破。

1、要以改進企業員工的生活條件為基點，關注企業員工的生活條件，努力為員工提供良好的生居環境。企業只有從保障人的基本生存條件出發，滿足企業員工的基本物質需求和生活需求，才能為企業的正常有序運行和發展壯大提供可能。因此，堅持以人為本的企業文化構建，思想政治工作就應更多地關注企業員工的生居條件，突出人性化管理，努力為企業員工提供適宜的生存條件和家居環境。

2、要以提高企業員工的素質為重點，進一步加強企業員工的基礎教育、技能教育和繼續教育，努力為企業員工提供發展空間。現代社會知識更新日新月異，如果不加強學習或不及時進行知識更新，企業員工很難有創新成果和發展前景。鑒于企業員工平時學習的局限性，充分發揮思想政治工作在企業基礎教育、技能教育和繼續教育中的優勢，不斷創新教育方式、教育內容以及教育評定，將極大程度地促進和提升企業文化，提高企業員工整體科技水平。

3、要以尊重人、理解人、關心人、激勵人為人性關懷的出發點，重視人的個性發展，努力構建企業文化的多種基調和斑斕色彩。企業文化的構建，企業思想政治工作的創新發展，在于實踐中的創新發展。在思想政治工作中，對企業員工的言行、成績是給予肯定和認同的，產生社會共同認知，還是否定、批評，產生認知背離，結果不知自明。因此，將思想政治工作融入企業文化的發展中，在企業倡導主人翁精神、競爭精神、創新精神、科學精神、團隊精神、奉獻精神、服務精神等，更多體現尊重、理解、關心、激勵的人性關懷，將不斷豐富思

想政治工作的內涵與外延，給思想政治工作增添新的生機和活力。

4、要以企業文化和思想政治工作的融合為落腳點，加強經驗總結，努力豐富思想政治工作的形式，促進企業文化建設。企業文化與思想政治工作的相輔相成，注定要以大目標、短計劃相結合的形式進行。因此，加強經驗總結，開展豐富多彩的文體活動，構建良好的人際氛圍，開展各種形式的座談、民主生活會等，立足貼近生產促發展、貼近基層促滿意，將促使企業文化獲得更多的共同認知和接受，改變思想政治工作的單向灌輸和“一個藥方包治百病”的僵化模式。

總之，企業思想政治工作要想發揮在企業發展中的政治理論優勢，跟上迅猛發展的時代步伐，就應以企業文化建設為載體、和切入點，努力實現“三個轉變”。要由以“自我為中心”向“服務為中心”轉變，切實解決企業思想政治工作與中心工作結合不緊的“兩張皮”問題，真正實現黨政一體；要由“自我運作”向“整體運作”轉變，切實解決企業思想政治工作的實效性和“一崗雙責”問題，真正形成“大政工”的格局；要由“自我評價”向“效益評價”轉變，切實解決企業思想政治工作中的“責、權、利”問題，以企業經濟效益來檢驗思想政治工作的效果。只有這樣，企業才能在不斷發展中增強凝聚力，形成企業特色文化，促進企業新飛躍、新發展。

第三篇：促進企業文化建設

促進企業文化建設

現今社會科技的迅猛發展，知識的幾何膨脹，特別是網絡的普及和計算機技術的應用，正在給我們的經濟、社會與文化生活帶來前所未有的變化。當地理和空間不再是障礙，當地球越來越象個地球村，我們已全面進人新經濟時代。新經濟源于美國，但新經濟的浪潮已經席卷著全球。

新經濟時代的到來引起了經濟社會的巨大變革，對企業管理理論也提出了更高的要求。新的企業管理理論逐漸出現了企業管理層次的扁平化，企業組織形式的虛擬化，企業組織結構的非線性化、企業文化多元化等特征。

一、企業文化的概念

企業文化是指在一定的社會經濟條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和(Schein,1984)。它是反映現代化生產和市場經濟一般規律的新興的管理理念，是在管理科學和行為科學基礎上逐步演變產生的一種現代管理理論，是在科學技術迅速發展，社會化水平不斷提高，市場競爭日趨激烈的條件下發展起來的。

二、企業文化的作用

企業文化的目的，就是以精神的、物質的、文化的手段，滿足員工物質和精神方面的需要，以提高企業的向心力和凝聚力，激發職工的積極性和創造精神，提高企業經濟效益。在新經濟時代，企業文化成為企業管理的主要內容，是企業核心競爭力所在。企業只有擁有了

自己的文化，才能具有生命力，具有獲得生存、發展和壯大的能力以及為全社會服務的基礎。

三、如何讓提高企業文化

在此學期我根據馬克思主義基本原理的知識，充分運用馬克思主義哲學的觀點和方法，對天津某物流行業企業文化建設進行思考和實踐，這對建設適應社會主義市場經濟的具有物流行業特色的企業文化具有十分重要的意義。

在此我對于自己的實踐結果做出如下總結：

1、根據馬克思主義唯物辯證法的整體觀點，正確處理和協調各種利益關系，樹立“國家利益至上、消費者利益至上”的物流行業共同價值觀。

2、根據馬克思主義唯物辯證法的整體觀點，整體由部分構成，整體具有各部分所不具有的新性質、新功能，部分依賴整體。脫離整體，部分就失去了它原有的性質和功能。因此，在社會主義市場經濟的大潮中，物流行業企業文化建設要運用馬克思主義唯物辯證法的整體觀點，正確處理和協調各種利益關系，把樹立行業共同價值觀作為物流行業企業文化建設的核心。物流行業樹立共同價值觀的根本問題是正確認識和處理好個人和企業與國家、社會、消費者等利益主體的關系，切實維護國家利益和消費者利益。

3、同時，行業和企業又是一個人際互動的系統，其內部成員的互動關系與交互作用方式，也是影響企業生存和發展的重要因素。一個行業和企業的價值觀就是在這種內外因素的影響下形成的，它既不

同于一般的社會意識形態，也不是行業成員個人意識的簡單累加。行業價值觀是行業內企業與職工的價值觀的統一體。企業要使職工認同物流行業的共同價值觀，把職工自我價值的實現同行業的共同價值觀結合起來，引導職工為實現“兩個至上”的行業共同價值觀而自覺遵守相應的規范和準則，形成統一意志。

4、遵循馬克思主義的實踐觀，在物流行業企業文化建設中堅持以人為本的思想。企業文化所體現的是軟性管理，它把管理的重心從物的管理轉移到人的管理上來，重視人、尊重人、培養人、激勵人，充分調動人的主觀能動性、積極性和創造性。建設物流行業企業文化必須運用馬克思主義認識論的觀點，以人為本，擺正人在企業管理中的位置。馬克思主義的實踐觀指出，人們能夠認識規律、利用規律來改造世界，強調人是實踐的主體，人的精神因素在實踐過程中能動地作用于客觀世界。企業的生產活動是人們從事物質生產實踐的基本形式，職工群眾是生產實踐的主體。因此，物流行業企業文化建設應注重人在實踐過程中的能動性，把人放在管理的主體地位上。

總之，馬克思主義實踐觀是企業文化建設中以人為本管理理念的哲學基礎。建設物流行業企業文化必須遵循馬克思主義的實踐觀，依靠群眾，堅持以人為本的思想，滿足廣大職工的物質和精神文化需要。隨著生產力的發展和社會的不斷進步，人的需求層次也在不斷提升，而企業要把人看成具有多方面需要、追求自我價值實現和全面發展的“文化人”。企業要通過企業文化的導向和滲透作用，用體現企業價值觀的行為準則和規范，引導員工的行為。

目前，物流行業正在推進的各項改革，涉及到方方面面的利益，人們的思想觀念、價值取向、行為準則等都面臨著新的變化。在這種形勢下，尤其應把企業文化建設放在重要位置上，充分發揮企業文化建設對人的導向作用，引導全體員工把個人目標和理想統一于行業共同價值觀。

根據馬克思主義共性和個性的辯證關系原理，物流行業企業文化建設應正確把握共性與個性的辯證關系，堅持解放思想和實事求是的統一

根據馬克思主義共性和個性的辯證關系原理，任何事物都是共性和個性的統一，共性寓于個性之中，個性體現共性。物流行業企業文化建設，首先要遵循物流行業的共同價值觀，堅持“兩個至上”的宗旨，同時還要挖掘自身優勢，突出個性，發展個性，建設具有自身特點的企業文化。另外，物流行業企業文化建設還應堅持解放思想和實事求是的統一，遵循企業在社會主義市場經濟條件下的“和諧、效率、法制”的要求，從企業實際出發，在企業文化建設中把企業的實際與時代的精神結合起來。

根據馬克思主義共性和個性的辯證關系原理，物流企業在進行企業文化建設時，首先，要根據自身的發展歷史，自覺落實行業共同價值觀，提煉出反映個性的企業精神。其次，要重視建設符合企業實際的制度文化，實現文化和制度的有機融合。

根據馬克思主義聯系的普遍性原理，物流行業企業文化建設應堅持系統性原則

聯系的普遍性原理是指，世界上的一切事物都不是孤立存在的，整個世界是一個相互聯系的統一整體。這就要求物流行業企業文化建設要堅持系統性。所謂的系統性是指系統是由多個要素構成的有機整體，構成系統的各個要素之間，各個要素與整體之間存在著有機聯系。物流行業企業文化建設堅持系統性原則，就是要認識到企業文化滲透在企業方方面面的工作中，是企業行為在意識上的全面反映。

從企業文化建設的系統性這個角度出發，在具體應用的時候，要做好兩個定位：一是“空間定位”；二是“時間定位”。“空間定位”就是全面策劃，具體負責，全盤搞活，把企業文化建設作為企業的一項全面工作來策劃和推進。“時間定位”則是更多地關注和遵循系統的漸變與發展的動向和規律，隨時修正錯誤的思維和行為傾向。我們要著眼未來，立足企業，從企業的實際出發，從企業的特色入手，豐富企業的文化積淀。

根據馬克思主義事物的運動、變化和發展的觀點，物流行業企業文化建設必須重視創新

馬克思主義事物運動、變化和發展的觀點認為，事物的運動變化

不僅有量的增減，而且有質的飛躍，事物的發展是由低級到高級、由簡單到復雜的不斷更新的過程。這就要求物流企業文化建設必須重視創新。

首先，要重視建設學習型、創新型的企業文化。要求企業和員工時刻保持創新激情，在尊重客觀的前提下，敢于發揚個性，敢于創新。

其次，明確各階段的目標。要根據某一特定歷史時期面臨的客觀形勢，適時提出自己的總體奮斗目標和階段目標，通過目標的實現，激發員工的潛能。

最后，要重視與企業文化建設配套的制度創新、組織創新和管理創新，以企業文化建設推進制度創新、組織創新和管理創新。

第四篇：加強和改進鐵路企業思想政治工作初探

加強和改進鐵路企業思想政治工作初探

面對鐵路加快轉變發展方式的新形勢，面對改革日新月異、社會瞬息萬變、問題層出不窮、情況錯綜復雜的新環境，如何加強和改進鐵路企業思想政治工作，充分發揮其服務保證作用，助推鐵路科學發展、和諧發展、可持續發展，需要我們加以深入思考和探索。

一、遠處著眼，虛功實做，增強思想政治工作軟實力

1.用企業文化營造健康氛圍。扎實的企業文化建設，既為思想政治工作創造良好的外部環境，也是思想政治工作的必要手段。針對其包括的經營哲學、價值觀念、企業精神、團體意識、文化結構、企業使命等內容，可以采取四個方面的操作途徑。一是把企業愿景、使命、核心價值觀、企業精神、理念以及局（站、段）徽、歌等編印成企業文化手冊，通過氛圍營造和考核等形式，使鐵路企業文化入眼。二是通過宣講與培訓，組織知識競賽、詩歌朗誦、文藝演出等形式，使鐵路企業文化入腦。三是通過討論與研討、故事征集、成果匯報、征文與演講比賽等形式，使鐵路企業文化入心。四是通過編印行為規范、故事案例、公開承諾等，使鐵路企業文化入行。良好的鐵路企業文化，必將激發鐵路職工的使命感，凝聚鐵路員工的歸屬感，增強鐵路職工的責任感，賦予鐵路職工的榮譽感，實現鐵路職工的成就感。對于思想政治工作來說，是事半而功倍。

2.用學習風尚提升思想境界。一是領導干部要帶頭學。針對不同階段的理論熱點和學習需求，精選編制學習“菜單”，采取集中學習與分散自學相結合、專家輔導與聯組學習相結合、中心發言與集體討論相結合等形式，進行以點帶面，示范引領。二是中層干部要深入學。在鐵路企業內部，中層干部人數眾多、覆蓋廣泛，擔負著上傳下達的重任，是既扮演“黑臉”又扮演“紅臉”的主要角色，是開展思想政治工作的“中流砥柱”。只有通過學習，才能掌握足夠的知識，提高自身境界；只有自己率先學，才能帶動身邊的人、周圍的人一起學。三是職工群眾要全員學。要廣泛開展“全員讀書”活動，以“書”為媒，成立“青年讀書會”等書友會、書社、讀書小組，打造“書香片區”、“書香站區”等書香園，舉辦讀書箴言書法展、讀后感征集等，引導職工多讀書、讀好書、好讀書。

3.用民主管理暢通民意渠道。加強民主管理，暢通民意渠道，充分發揮職工群眾的主人翁作用，讓職工群眾摸實底、知真情、說真話，把問題消滅在萌芽狀態，使思想政治工作在問題源頭上發揮出有效遏制作用。當前，鐵路職工群眾關注的熱點、焦點很多。但只要抓住了主要矛盾和問題的核心，就能抓住解決問題的“牛鼻子”。一要在大宗物品采購這個“熱點”中突出民主管理，讓職工群眾定方案。在采購大宗物品時，全過程由經辦部門與紀委、工會、黨員代表、職工代表共同參與，一起研究分析，最后定出1至2套方案交由單位黨政聯席會審定，最終使“熱點”不熱。二要在工程項目招標這個“焦點”中突出民主參與，讓職工群眾來說話。在工程項目招標過程中，采取單位行政、工會、紀委三方會審的方式，共同參與招標、議標，讓職工在參政議政中當家作主，從而使工程項目不再是職工群眾“聚焦”的目標。三要在經濟活動公開這個“難點”中突出民主監督，讓職工知真情。健全完善有關鐵路廠務公開、民主管理和民主監督的實施辦法，用明文規定的形式使重大事項及時公開、重要事務隨時公開、經濟活動定期公開。通過真公開、自覺公開、完全公開，從而避免“暗箱”操作。

二、細節入手，多維聯動，找準思想政治工作切入點

1.上下聯動，在鐵路改革上統一思想。在加快轉變鐵路發展方式的新形勢下，運輸生產布局調整和確立鐵路市場主體地位方面的改革步伐只會加快而不會放慢。作為鐵路人，適逢重大變革之際，必定對改革眾說紛紜。如何把廣大干部職工的思想統一到黨中央、國務院的重大決策上來，統一到鐵路總公司的工作部署和要求上來，是思想政治工作的重要。一方面，要結合新的形勢和任務，印發宣傳提綱，懸掛宣傳標語，層層召開動員會、報告會，刊發調研文章，播放廣播、電視專題節目，組織專家、教授、領導送課到一線，開展領導干部大宣講、中層干部廣泛講、先進典型崗位講，使改革的背景、目的、意義、措施、辦法家喻戶曉、人人皆知，讓廣大干部職工理解改革、支持改革，并自覺投身到改革的工作實踐之中；另一方面，要通過下車間、進班組、上崗位，及時發現和解決改革實施過程中出現的各種問題，化解各種矛盾和思想顧慮，從而確保改革順利實施。

2.突出核心，在安全生產上筑牢理念。對鐵路企業來說，“安全第一”、“安全是鐵路的飯碗工程”的理念任何時候、任何情況下都不能移位。要利用職工交接班會、職工大會、業務學習、練功比武、黨內“三會一課”等時間，組織干部職工對有關安全生產的文件、規章、法規等進行認真學習和嚴格考試。通過舉辦“安全大講壇”、“安全大談心”、“安全事故案例展覽”等活動，教育引導干部職工牢記“安全責任重于泰山”這條血的教訓，做到“安全大如天，萬事排最先”。要定期組織開展安全教育月活動，通過演講比賽、板報比賽、專題知識競賽、文藝演出等，引導干部職工筑牢安全思想防線。要大力加強安全文化建設，通過公開安全格言、崗位示語、安全承諾、安全揭掛等，時刻警醒干部職工始終繃緊安全弦，時刻警醒干部職工堅守鐵的原則、鐵的作風、鐵的舉措、鐵的紀律、鐵的決心，堅決把安全盯死看牢。

3.以人為本，在隊伍穩定上多管齊下。對于思想政治工作來說，維護職工隊伍穩定，是隨時隨地都可能發生的攻堅課題，也是許多單位都會遇到的難題。要很好地破解這道難題，既要把功夫用到“課外”，預防于未然；又要靈活機動，因時因事因人應變。一要在平時通過信訪接待、調研、談心、問卷調查等途徑，多方了解職工思想動態并加以分析，把握職工的“脈動”，及時對癥進行疏導。二要通過家訪、中秋春節慰問、冬送溫暖夏送清涼等心連心活動，認真落實“三不讓”幫扶求助工作，著力改善民生。三要成立太極拳、旅行、羽毛球、集體舞等業余組織，開展集娛樂、健體于一體的各種文體活動，在活動中加強溝通與交流。四要廣泛開展“安全功臣、服務明星、業務狀元、道德模范”等評選活動，使貢獻突出的先進典型“有名、有利、有發展”。通過典型引路弘揚正氣，釋放

正能量。五要把解決思想問題與解決實際問題相結合，做好“一人一事”、“一日（一班）一次”的思想政治工作，及時克服困難，理順情緒，凝心聚力，化解矛盾。

三、高標定位，務實創新，構建思想政治工作新格局

1.拓展思路，開闊思想政治工作新視野。隨著鐵路企業的全面公司化、市場化，鐵路必將完全走向市場、融入社會。隨著鐵路與整個社會深度融合、結合，路內干部職工的思想必將受到一定的沖擊和影響。為此，鐵路思想政治工作必須適應新的形勢，拓寬思路，擴大視野，改進工作方式方法。采取更加靈活的形式，高起點、多載體、多角度、多層面地進行思想政治工作。既要充分運用廣播、電視、報刊等傳統媒介，廣泛深入地宣傳鐵路的人和事，加強形勢任務教育、民主法制宣傳和社會公德、家庭美德、個人品德、職業道德教育；又要開辟互聯網、官方微博、QQ群、專家講堂、情緒疏導站、精神驛站等新陣地，多角度解疑釋惑、溝通路內外；還要通過新聞發布會、領導熱線電話、電子留言信箱、個人微博等形式，多層面公開熱點、焦點處置全過程，曉之以理、動之以情、導之以行，深入細致地做好一人一事的思想政治工作。

2.齊抓共干，形成思想政治工作新格局。鐵路企業思想政治工作是一項覆蓋廣、周期長、難度大的系統工程，不能僅靠一人一組織而為之，也不能靠一時一事而畢之，不能畢其功于一役。一要始終堅持黨委（黨組）統一領導、黨政共同負責、黨政紀工團齊抓共干、各級各類干部一崗雙責，合力共為，形成大政工格局；二要建立健全思想政治工作各種制度，如思想分析、“三會一課”、定期家訪談心、領導干部信訪接待日、一崗雙責、困難幫扶、一對一結對子、追蹤回訪等制度，并抓好落實；三要把思想政治工作納入單位督查督辦范疇，納入干部個人業績考核，用思想政治工作的實效、實績來檢驗干部、考核干部，從而促進問題有效解決。

3.做強團隊，促進思想政治工作新發展。一要優化黨支部設置，配強黨支部書記，健全黨支部工作制度；區分不同類型黨支部，深入開展“三無一創”競賽、“創效益、比貢獻”、“三亮三比三評”等黨內活動，強化黨員崗區聯控，把支部設在班組，把工作做在前沿。二要結合單位實際，設立思想政治工作研究會、新聞宣傳中心、網絡輿情控制中心等組織或機構，加強對思想政治工作的新探索、新實踐和新研討。三要通過培訓學習、技能競賽、競聘上崗等形式，全面提升政工隊伍的理論素養、知識水平、業務本領和工作能力。按照政治強、業務精、紀律嚴、作風正的要求，大力加強政工隊伍的自身建設，著力提高干部的學習、調研、宣傳、創新和發現問題、解決問題、應急處置能力，從而把政工隊伍做大、做強，為思想政治工作新發展奠定人才支撐。

第五篇：淺析如何加強和改進供電企業思想政治工作

淺析如何加強和改進電力企業思想政治工作

[摘要]：隨著經濟的飛速發展，現代科學技術的日新月異，在國民經濟發展和人民生活中，電力企業發揮的作用越來越重要。目前，我國電力企業正在進入電力體制改革的深水區，人民群眾對電力服務提出了越來越高的標準，在此背景下，電力企業思想政治工作面臨很大的挑戰。如何有效的開展電力企業思想政治工作，成為一個必須面對的課題。本文從五個方面對如何加強和改進思想政治工作進行了系統闡述，提出了工作方法和任務，以其對電力企業開展思想政治工作提供一定的參考和借鑒。

[關鍵詞]：實效性針對性 著眼點 齊抓共管 創新

引言

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視思想政治工作，采取一系列有力舉措加以推進。總書記多次作出重要論述，提出一系列新思想新觀點新論斷，強調面對復雜變化的國內外形勢，思想政治工作只能加強不能削弱，只能前進不能停滯，只能積極作為不能被動應對。面對新形勢、新變化、新要求，思想政治工作只有不斷改革創新，才能更具有吸引力、生命力。對于我們電力企業來說，要著重做好以下五個方面：

1.要有統一明確的目標

思想政治工作不能做無根之樹、無源之水，首先要緊緊圍繞國家發展振興主題，深入學習貫徹黨的精神，把全黨和全國各族人民的思想統一到黨的發展目標上來，同心同德地完成確定的各項任務，奪取全面建設小康社會新勝利，開創中國特色社會主義新局面，是新時期思想政治工作的重中之重。電力企業的思想政治工作應把出發點和落腳點放在統一思想、振奮精神、鼓舞士氣、凝聚力量上來，大力加強形勢政策教育，宣傳貫徹中央及電力系統的工作部署和新出臺的政策措施，引導員工振奮精神，堅定信心，為實現企業改革發展目標、提高職工群眾生活質量作出積極貢獻。

2.要增強針對性和實效性 思想政治工作不能空對空、紙上談兵，必須堅持一切從實際出發。具體講，就是要從企業改革發展實際出發，從各戰線、各部門的工作實際出發，從廣大干部群眾的思想實際出發，因地制宜，因人制宜，因事制宜，講求實效。

2.1從干部群眾的思想實際出發。認真研究工作對象的基本情況，針對不同特點，提出不同要求。對共產黨員、先進分子尤其是領導干部，要強調先進性和高標準；對廣大普通群眾，則要注意廣泛性和可行性。黨員干部特別是黨的領導干部必須以身作則，率先垂范；對廣大群眾則要從最基本的思想道德和行為規范做起，既鼓勵先進，更照顧多數。實踐證明，對共產黨員和先進分子要求不嚴，降格以求，就會削弱思想政治工作的實際效果，甚至敗壞黨的形象和聲譽；而對一般群眾要求過高，就容易脫離群眾，遠離現實，導致形式主義。總之，不能不分對象一鍋煮，不能千人一面，千篇一律，對不同的人進行教育和疏導，方式方法上都要區別對待。

2.2從工作實際出發。經過三十多年的改革開放，我國國民經濟實現了飛速發展，人們的思想也發生了深刻變化，社會人群更加細分，思想構成更加復雜。思想政治工作如果不能把神經脈絡有效地延伸到各種人群中去，就會出現思想政治工作的死角，就會失去對部分群眾的影響力和凝聚力，就無法調動一切積極因素，齊心協力為實現企業的發展戰略和全面建設小康社會而奮斗。這就要求我們適應時代發展需要，認真研究各類人群在不同時期的思想動態，采取一切行之有效的手段，把思想政治工作做到他們中去，打牢思想政治工作的群眾基礎，發揮思想政治工作在各個層面、各個角落的影響力。

3.要增強感召力和滲透力

加強和改進思想政治工作，過去行之有效的好傳統、好辦法要堅持，更重要的是要努力在工作方法、手段和機制上改進創新，增強思想政治工作的實際效果。3.1要多用疏導的方法、群眾參與的方法、發揚民主的方法。思想政治工作本質上就是做群眾的思想工作，只有吸引群眾，贏得群眾，才能教育群眾，提高群眾。要關心人、理解人、尊重人，多用群眾喜聞樂見、易于接受、便于參加的方式開展工作，多讓群眾從身邊人、身邊事上受到啟發，得到升華，多讓群眾從親身參與中受到教育，得到提高。切實改變居高臨下、以勢壓人，簡單生硬、我講你聽、我打你通等不良傾向和靠灌輸的單一方式。

3.2要充分發揮各種傳媒在思想政治工作中的重要作用。要充分利用簡報、板報、電視、新興媒體等傳媒手段廣覆蓋、大容量、寬領域的特點和優勢，進一步改進宣傳報道，提高宣傳質量，更好地發揮各種傳媒在宣傳群眾、教育群眾、動員群眾、組織群眾方面的重要作用。

3.3要把群眾性精神文明創建活動作為思想政治工作的重要載體。以文明行業、文明單位、文明職工為主要內容的群眾性精神文明創建活動是思想政治工作的重要載體。我們要大力抓好群眾性精神文明創建工作，堅持把著眼點放在提高群眾的思想道德和科學文化素質上，堅持從具體事情抓起，每年辦幾件作用大、影響大、群眾歡迎的實事，密切企業和職工群眾的關系，切實提高企業和職工的文明素質，從而為開展思想政治工作提供廣闊的舞臺。

3.4要重視發揮文化的社會教育功能。寓教于樂，寓教于文，寓教于各種活動中，使思想政治工作更加生動活潑，為群眾喜聞樂見，潛移默化，春風化雨，潤物無聲，是我們這些年總結出來的寶貴經驗。隨著人民生活的改善，人們的精神文化需求呈現多層次、多樣性、多方面的特點。要適應這個需求，弘揚主旋律，提倡多樣化。大力發展先進文化，支持健康有益文化，努力改造落后文化，堅決抵制腐朽文化。凡是能使群眾得到娛樂、受到啟發、受到教育、內容健康的都可以發展。3.5要注重運用先進典型影響和帶動群眾。典型引路，示范帶動，是思想政治工作的有效方式。要改進宣傳方法，提高宣傳效果，讓群眾感到先進典型真實豐滿有血有肉，可親可敬可信可學。注意發現和總結各方面的先進典型，使各戰線、各專業學有榜樣，趕有目標，在全社會形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣。在典型的選擇上，要注意把“精英”典型和“平民”典型結合起來，讓群眾從身邊的凡人小事上感受到不平凡的精神，自覺地向他們學習。

4.要將解決思想問題同解決實際問題緊密結合

近年來，我們堅持把思想政治工作寓于為群眾辦實事之中，注重解決干部職工在生產、生活中的實際困難，通過解決實際問題引導群眾提高思想道德素質，收到很好效果。但是，在電力體制改革、企業逐步走向市場的進程中，在社會分配和利益關系進一步深刻調整的過程中，群眾生產和生活中有大量思想問題和實際困難需要認真解決，這些都不是單靠講道理就能解決的。

我們必須始終牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，堅持把深入細致的思想政治工作和幫助群眾解決實際問題相結合，傾聽群眾呼聲，了解群眾情緒，關心群眾疾苦，努力引導群眾正確認識自己的利益，并依法維護自己的合法權益；努力營造良好的企業環境和輿論氛圍，促進各項方針政策的貫徹落實，推動解決與群眾生產生活密切相關的重大問題；努力為群眾辦更多的實事好事，特別是要關心困難群眾和弱勢群體的生產生活，讓他們得到更多實實在在的利益，切實感受到黨和政府、企業和社會的關懷和溫暖。堅決摒棄那種把解決思想問題和實際問題割裂開來、對立起來，搞形式主義“花架子”的做法，在加強和改進思想政治工作方面鼓實勁、辦實事、求實效。

5.要齊抓共管形成合力

思想政治工作是一項關系全局的工作。各級組織必須樹立大政工的觀念，深 入落實“一崗雙責”制，各方協調配合，大家共同努力。各級黨委、行政的一把手要高度重視，切實負起責任。要圍繞思想政治工作的總體要求和任務，發揮各自優勢，結合自身實際，履行自己的職責，積極創造條件，做好自己的工作。要充分發揮各級黨委宣傳部門和各級文明委的指導協調作用，加強聯系和溝通，使各部門、各方面分工負責，密切配合，形成合力，齊抓共管，形成全社會關心支持思想政治工作的生動局面和良好態勢。