第一篇：對 聯（共）

對 聯

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時間：2011-12-16

對聯，雅稱楹聯和聯語，俗又稱“對子”，是詩形式的一種變體，因上下兩聯字數相等，內容相似或相對，故而得名。它用字簡練，對仗工整，音韻和諧，言簡意賅，是我國文學藝術上獨有的一種形式。

春聯是怎么來的呢?《山海經》里有這么一則傳說：傳說東海里有座風景秀麗的度朔山，又名桃都山，山上有一棵蟠曲三千里的大桃樹，這樹的東北一端有一根拱形的枝干，樹梢一直彎下來，挨到地面，就像一扇天然的大門。度朔山住著各種妖魔鬼怪．出門就非得經過這門，天帝怕妖魔下山到人間作怪，便派了兩個叫神荼，都壘的神將去把守，這兩個神將的名字有特別的念法，神荼要念“伸舒”，郁壘要念“郁律”，兩員神將專門監察鬼怪的行為。發現那個鬼怪為非作歹，便用草繩捆起來送去喂老虎。此后，從這個故事中引出了鬼怕桃木之說。于是那時候，人們每逢過年便用兩塊桃木刻上神茶、郁壘的像或寫上他倆的名字，掛在門的兩邊，叫做桃符，以示驅災壓邪。

由桃符演變成春聯，據說是在五代時候。此時的后蜀國主孟昶在公元964年的除夕，令學士辛寅遜在桃符版上寫兩句吉語獻歲，辛寅遜寫好讓孟昶看后，他以其詞不工，不中意學士的作品，就自己提筆親手寫下：

新年納余慶，嘉節號長春。這便是我國歷史上最早的一副對聯，此后，文人學士把題對聯視為雅事，此風氣便逐漸流傳開來。到了宋代，春節貼對聯已成為一種習俗，并推廣用在門楹掛上，后又普遍作為裝飾交際及慶賀之用。到了明朝朱元璋定都金陵后，大力提倡貼對聯；他曾傳旨在除夕不論宮朝還是民間，一律都要張貼對聯，并派人檢查，表示一番新氣象。因貼對聯是為了迎接春節，所以人們又叫“春聯”，從此春聯的名稱也就出現，一直流傳至今，盛行不衰。

對聯，它是中華民族的文化遺產；是文壇藝苑里的一朵奇葩；是廣大人民群眾喜聞樂見的一種藝術形式；是民風習俗中不可缺少的風雅珍品；也是給人民生活中增加樂趣的精神食糧，它既可以敘事寫景，又可以評古論今，諷諭贊頌，在日常生活中有著廣泛的用途，所以經久不衰地一直活躍在民間，給人們一種以美的享受，樂的滋趣。

要寫好對聯必須掌握以下幾個規律：

①要上下聯字數相等。

②是平仄相協，即平對仄、仄對平，大家都知道每個漢字都有四聲，例如：“興、形、醒、姓”就是陰平、陽平、上聲、去聲。陰陽屬于平聲，上去屬于仄聲，如“日出千山秀，花開萬里香”，就是仄仄平平仄，平平仄仄平。單數字位可以不拘平仄，雙數字位必須嚴遵，這叫“一三五不論，二四六分明”，但上聯的末字是仄聲，下聯的末字必須是平聲，這樣讀起來和諧，不會拗口。

③是詞性相對，總體是虛詞對虛詞，實詞對實詞，實詞相對即名詞對名詞，動詞對動詞，形容詞對形容詞，數量詞對數量詞，名詞中如再能分細一點就更工整了，如人名對人名，地名對地名等。至于用字方面凡上聯用過的字，下聯再不準重復。④要注意思想性，還要有一定的教育意義。

對聯的字數一般起碼每聯四個字以上，七個字居多，十個字以上的較少。

對聯的種類繁多，用來慶祝新春佳節的叫“春聯”；賀娶嫁喜事的叫“婚聯”；開張、喬遷、慶典的叫“喜慶聯”；對死者致哀悼念的叫“挽聯”；祝老人壽辰的叫“壽聯”；各項各業用來宣傳行業特點表達繁榮景象的叫“行業聯”等，它真實地反映了各個歷史時期的社會風尚；直接吐露了人民群眾的心聲和理想愿望。舊時代的對聯內容多為乞福消災之類，體現了受苦受難的人民群眾對幸福生活的向往和追求。新中國成立以來，對聯在黨的“雙百”方針的指引下蓬勃地發展，如陽春鮮花，清奇芬芳，絢麗多姿，令人欣喜，內容多為歌頌黨，歌頌社會主義，歌頌改革開放以來人民群眾過上有吃余穿美好的幸福生活及歡樂的喜悅心情。

總之，對聯與民俗有著密切的關系，那里有炎黃子孫的足跡，那里就有對聯的出現。

下面采錄部分對聯供大家參考

新春用聯

一夜連雙歲

萬家騰笑語

燈照千門喜

歡歌遍華夏

五更分二年 四海慶新春 春暖萬人心

春色滿神州

政策好千家歡 喜臨臥龍門第景美年豐國瑞

氣象新萬民樂

福到德望人家

新春日麗人歡

年豐人壽福盛 花燈處處飛彩

到處山歡海笑

柳綠花香春濃 爆竹聲聲迎春 遍地龍騰虎躍

爆竹一聲除舊歲

門迎春夏秋冬福

桃符萬戶迎新年 戶納東西南北財

日暖花開正陽春

春回大地添秀色

國富民強逢盛世

人逢盛世倍精神

鶯歌燕舞春無限 天增歲月人增壽

雨順風調歲有余 春滿乾坤福滿門

啟戶迎春春光滿面 政策對頭百業興旺 抬頭見喜喜氣盈門 陽光普照萬木爭榮

國富邦興人歡財旺 吉祥云灑燦爛春雨

安居樂業地美天新 如意風播豐收瑞雪

政策歸心春意隨人意 百花爭艷風景無限好

幸福長留新年勝舊年 萬象更新江山分外嬌

招財進寶勤勞是根本 日照神州景色如美畫

發家致富政策是靠山 春滿人間幸福樂無邊

先富后富你富我富大家富 年年迎春年年添財年年樂

豬多羊多糧多錢多喜事多 歲歲豐收歲歲有余歲歲歡

橫批 喜慶新春 辭舊迎新 萬象更新 歡度佳節

政通人和 錦上添花 和睦家庭 合家歡樂

萬事亨通 安居樂業 八路進寶 四方來財

結婚用聯

百年恩愛雙心結 良緣永結心花放

千里姻緣一線牽 喜氣方升歲月歡

紅妝帶館同心結 鳳落梧桐梧落鳳

碧池蓮開連理枝 珠聯璧合璧聯珠

百年佳偶今朝合 蝶戀花飛花戀蝶

兩姓良緣此日成 郎依妹舞妹依郎

堂前奏歌迎佳賓 金龍玉鳳配佳偶

戶外吹笙引鳳凰 明珠碧玉結良緣

美滿婚姻春意濃 愛長長得長長愛

恩愛夫妻幸福多 情深深知深深情

牡丹叢中蝴蝶雙舞 你敬我愛喜成連理 荷花塘內鴛鴦對歌 情投意合永結同心

新時新婚新事新辦新家庭新而又新

好國好家好夫好妻好日子好了又好

嫁女用聯

寶馬迎來云外客 名流喜得名流婿

香車送出月中仙 才女欣逢才子家

此去夫家宜儉謹 攀親何必門戶對

莫望慈母久勤勞 嫁女只求志合道

招婿用聯

鳳求凰往事佳話 欣看晉殿乘龍婿

男嫁女今日新風 喜聽秦樓引鳳簫

未必生男勝生女 賢婿作兒福中福

不妨佳婿當佳兒 愛女為媳親上親

復婚用聯

梅開二度花更艷 無奈昔日花落去

月缺重圓色愈明 有緣今朝鳳歸來

．

再婚用聯

再續姻緣春益麗 云凝翠黛春如舊

重調琴瑟韻尤諧 室有清風月更圓

橫批

珠聯壁合 百年合好 洞房花燭 佳偶良緣

吉日良辰 喜結良緣 花開并蒂 幸福長生

天長地久 天合地作 花好月圓 永結同心

永偕伉儷 心心相印 情投意合 X X大吉

挽聯通用

壽終德望在英名垂千秋 人去德常在高風傳鄉里

身去音容存

丹心照汗青

浩氣留天地

亮節昭后人

魂歸九天幽夜月 美德常與天地在流芳百世憶春風 英靈永垂宇宙間

父母雙亡早歸仙 天高地厚思何盡

情思似海兒常念 目慘心傷沮難收

深恩未報慚為子 想見音容云萬里

飲泣難消羞作人 思聽教訓月三更

橫批(也可用挽吊)

美德千秋 永垂不朽 光啟后人 德功存世

鞠躬盡瘁 光明磊落 萬古常青 品高德厚

浩氣長存 百世留芳

駕鶴仙游 名耿千秋

祝壽用聯

壽名高北斗 仙鶴千年壽 壽同山巒老

福氣比南山 蒼松萬古春

福共海天長

福如東海長流水 千歲蟠桃開壽城

壽比南山不老松 九重享福笑敬酒

大德仁翁多福多壽 親友登堂祝翁長壽

南山松柏愈老愈堅 兒孫繞膝滿堂騰歡

橫批

蟠桃競獻 壽與天齊 名高北斗 天賜福壽

五福并齊 福同海闊 壽誕福添 福厚壽長

第二篇：城市黨建交流發言：推動黨建互聯共融 促進產城一體化發展

城市黨建交流發言：推動黨建互聯共融

促進產城一體化發展

隨著產城一體化進程加快，園區已成為城市總部經濟的集中地，是城市經濟增長的動力源，也是城市立體的新型社區。XX經濟技術開發區（以下簡稱開發區）現有各類市場主體X多戶，創業從業人員X萬余人。開發區黨工委主動適應城市發展的形勢任務，推動園區黨建與街道社區黨建、行業領域黨建互聯共融，充分發揮組織優勢、組織功能、組織力量，不斷提升服務企業發展、服務職工群眾、服務社會治理的成效。

一、強化互聯共建，以嚴密的組織體系聚集統籌合力。

我們積極適應城市各領域融合的特點，讓各級黨組織聯動起來，實現同頻共振、同心戮力。一是縱向優化強統籌。建立黨工委抓黨建工作聯席會議、黨員領導干部直接聯系服務基層黨組織等制度，選派黨建指導員X名，實現有黨員的企業黨的組織全覆蓋、沒有黨員的企業黨的工作全覆蓋。構建“開發區黨工委+區域聯合黨委＋基層組織”三級立體化聯動體系，織密園區統籌管理的“紅網”，強化黨組織的核心引領作用。二是橫向共建強聯動。建立與街道、社區黨建工作聯絡制度，派駐開發區機關（企業）工委書記擔任社區黨委委員，共同

研究園區、社區黨建工作中的重點、難點問題，協商區域內社會性、群眾性、公益性事務。建立流動黨員管理協同工作機制，將流動黨員納入有效管理。推行“雙重管理、雙向服務”的工作方式，整合資源力量，構建了“區域一體化、管理一體化、服務一體化”格局。三是條塊同向強合力。加強樓宇之間、企業之間、園區與社區之間的聯動，推進區域內黨建資源共建共享，采取集中建、聯合建、單獨建等方式，建設綜合黨群活動中心X個、企業黨建陣地X余個，全面覆蓋園區各企業、輻射周邊社區及單位的黨建陣地和服務平臺網絡基本形成。

二、強化互促共進，以有效的教育引導調動黨員力量。

聚焦全市及城市工作的中心任務，結合打造千億級園區和企業高質量發展重心，找準黨組織和黨員發揮作用的著力點，讓黨員在各項工作中

“唱主角”、做引領，匯集各方面智慧力量。一是發展建強黨員隊伍，引得活水源頭。在企業、社會組織管理層建設上，推行黨組織班子與企業經營管理層“雙向進入、交叉任職”；在骨干人才培養上，堅持“雙培雙推”（把黨員培養成生產經營管理能手，把生產經營管理能手培養成黨員；把經營管理層中的優秀黨員推選為黨務工作者，把優秀黨務工作者推薦到經營管理層），實現重要職務、核心崗位上有黨員。X隆基硅材料有限公司黨支部建立“黨建+創新、黨建+科技”創新工作室，支部書記為工作室帶頭人,黨員成為科技創新的主力軍，企業擁有X專利和多項國內領先技術，企業的發展很大程度上得益于黨員的“紅利”。

二是突出黨員地位作用，激活動力能量。

注重為黨員發揮作用建載體、搭舞臺、賦能量，實打實進行組織引導。廣泛在非公企業、社會組織黨員中開展以亮身份、樹形象、強作為等為主要內容的系列“爭優”活動，創新“黨員責任區”“黨員科技攻關小組”“紅領師徒”“黨員突擊隊”等辦法措施，做到重要任務有黨員認領、核心技術有黨員攻關、關鍵工序有黨員堅守。方達電子等企業生產一線技術骨干中黨員比例超過X%，一半以上的創新成果由黨員參與、主持研發。三是增強黨員社會責任，強化擔當奉獻。通過教育引導，強化黨員履行社會責任的意識，積極參與扶貧幫困、捐資助學等公益事業，希望信息等企業建立了專項基金，主動服務社會、奉獻社會、回報社會。實行服務項目訂單認領制度，組織開展“黨員到社區、人人做公益”服務行動，深入社區、單位參加“主題黨日”、“獻愛心”、“優化環境，我為創城做貢獻”志愿服務等活動，真正把足跡送進院落，把溫暖送到群眾手中。

三、強化互助共生，以核心作用發揮集聚基層治理合力。

園區非公企業、社會組織量大面廣，人員雜矛盾多，是城市基層社會管理創新的難點和重點，黨組織在基層治理中的作用越來越突顯。一是當好矛盾糾紛化解的“急先鋒”。園區建設過程中，開發區黨工委始終積極介入，聯合相關縣區、街道

及社區黨組織，發動黨員入戶做好群眾工作，最大限度保護群眾利益，先后共征地X萬畝，搬遷X住戶和X多家企業，實現園區快建、項目快上、群眾安居。強化區域綜合社會治理，以黨組織為中心，聯合群團組織，建立定期調研走訪、慰問關懷制度，加大矛盾糾紛協調力度。二是當好文明文化傳播的“推銷員”。通過開設道德講堂、開展紅色教育等多種形式，使紅色文化真正成為企業核心競爭力的關鍵因素。一些互聯網企業堅持把黨員安排在“關鍵崗位”，重點為上網材料定向把關，讓黨的聲音全網“飄紅”。智慧宮黨支部以“講好中國故事”為宗旨，翻譯X余種X余萬冊優秀書籍，對外傳播正能量。三是當好和諧社會建設的“聯絡員”。為更好發揮黨組織和黨員在構建企業和諧勞動關系中的作用，增強凝聚力，開發區黨工委推行區域內重大事項會商制度，吸收企業黨員代表參與重大事項決策。結合“不忘初心，牢記使命”主題教育，積極引導非公經濟黨組織開展了“我為企業發展獻一策”、“金點子征集”

等活動，充分調動黨員參與解決企業難題，集思廣益為企業發展建言獻策。在綜合黨群服務中心建立“黨群驛站”、人才之家、白領e家等，形成了向內凝聚、向外輻射的效應，有效維護社會和諧穩定。

四、強化互惠共贏，以高效服務為發展增添動力。

我們把服務市場主體、優化發展環境作為黨建工作的重要內容，推進黨建工作與經濟協同發展。一是增強轉型升級驅動力。開

發區黨工委以創建創新型黨組織為契機，積極引導非公企業黨組織組建以“黨員+高端人才”為核心的創新研發團隊，打造了工業和信息化“兩化”融合云平臺、面向小微企業創業服務的“三創”互聯網云平臺、全區“精準扶貧服務”云平臺、居民醫療健康、便民生活云平臺等X多個創新服務云平臺，為“智能制造”、中小企業線上服務、民生服務等提供強大動力，促進了企業高質量發展，達到了“為民服務解難題”的目的。二是建強青年創業夢工廠。積極響應國家“雙創”號召，大力開展“創客共享”“人才共推”工程。依托經開區育成中心優勢資源，建成創客空間、文化創意工作室等，開設X夢工場大學生創業孵化園，牽手新華網成立寧夏創客大學，為創業青年提供一站式服務，培育了一批創業成功的企業和創業青年。實施用工定向培育工程，適時統計企業用工需求情況，定期向社會發布用工信息，聯合街道、社區及企業舉辦洽談會，針對性解決企業用工難、居民就業難等問題。三是帶動區域發展。以實施“人才強區”戰略為抓手，完善人才服務保障機制，每年列支X萬元資金重點扶持企業人才引進、培訓與服務，建設人才公寓X套，營造良好的“招才引智”環境。目前，開發區有各類科技創新團隊X個，科技創新平臺X多個；園區規模以上企業達X家；高新技術企業X家，占全省的X%；2020年預計完成規模以上工業總產值X億元，同比增長X%；完成本級一般公共預算收入X億元，同比增長X%；招商引資實際到位資金X億元，完成全年任務的X%，有效帶動了城市及區域經濟社會發展。

第三篇：城市黨建交流發言：推動黨建互聯共融,促進產城一體化發展編輯

城市黨建交流發言：推動黨建互聯共融

促進產城一體化發展編輯

促進產城一體化發展

隨著產城一體化進程加快，園區已成為城市總部經濟的集中地，是城市經濟增長的動力源，也是城市立體的新型社區。XX 經濟技術開發區（以下簡稱開發區）現有各類市場主體 X 多戶，創業從業人員 X 萬余人。開發區黨工委主動適應城市發展的形勢任務，推動園區黨建與街道社區黨建、行業領域黨建互聯共融，充分發揮組織優勢、組織功能、組織力量，不斷提升服務企業發展、服務職工群眾、服務社會治理的成效。

一、強化互聯共建，以嚴密的組織體系聚集統籌合力。我們積極適應城市各領域融合的特點，讓各級黨組織聯動起來，實現同頻共振、同心戮力。一是縱向優化強統籌。建立黨工委抓黨建工作聯席會議、黨員領導干部直接聯系服務基層黨組織等制度，選派黨建指導員 X 名，實現有黨員的企業黨的組織全覆蓋、沒有黨員的企業黨的工作全覆蓋。構建“開發區黨工委+區域聯合黨委＋基層組織”三級立體化聯動體系，織密園區統籌管理的“紅網”，強化黨組織的核心引領作用。二是橫向共建強聯動。建立與街道、社區黨建工作聯絡制度，派駐開發區機關（企業）工委書記擔任社區黨委委員，共同研究園區、社區黨建工作中的重點、難點問題，協

商區域內社會性、群眾性、公益性事務。建立流動黨員管理協同工作機制，將流動黨員納入有效管理。推行“雙重管理、雙向服務”的工作方式，整合資源力量，構建了“區域一體化、管理一體化、服務一體化”格局。三是條塊同向強合力。加強樓宇之間、企業之間、園區與社區之間的聯動，推進區域內黨建資源共建共享，采取集中建、聯合建、單獨建等方式，建設綜合黨群活動中心 X 個、企業黨建陣地 X 余個，全面覆蓋園區各企業、輻射周邊社區及單位的黨建陣地和服務平臺網絡基本形成。

二、強化互促共進，以有效的教育引導調動黨員力量。聚焦全市及城市工作的中心任務，結合打造千億級園區和企業高質量發展重心，找準黨組織和黨員發揮作用的著力點，讓黨員在各項工作中 “唱主角”、做引領，匯集各方面智慧力量。一是發展建強黨員隊伍，引得活水源頭。在企業、社會組織管理層建設上，推行黨組織班子與企業經營管理層“雙向進入、交叉任職”；在骨干人才培養上，堅持“雙培雙推”（把黨員培養成生產經營管理能手，把生產經營管理能手培養成黨員；把經營管理層中的優秀黨員推選為黨務工作者，把優秀黨務工作者推薦到經營管理層），實現重要職務、核心崗位上有黨員。X 隆基硅材料有限公司黨支部建立“黨建+創新、黨建+科技”創新工作室，支部書記為工作室帶頭人,黨員成為科技創新的主力軍，企業擁有 X 專利和多

項國內領先技術，企業的發展很大程度上得益于黨員的“紅利”。二是突出黨員地位作用，激活動力能量。注重為黨員發揮作用建載體、搭舞臺、賦能量，實打實進行組織引導。廣泛在非公企業、社會組織黨員中開展以亮身份、樹形象、強作為等為主要內容的系列“爭優”活動，創新“黨員責任區”“黨員科技攻關小組”“紅領師徒”“黨員突擊隊”等辦法措施，做到重要任務有黨員認領、核心技術有黨員攻關、關鍵工序有黨員堅守。方達電子等企業生產一線技術骨干中黨員比例超過 X%，一半以上的創新成果由黨員參與、主持研發。三是增強黨員社會責任，強化擔當奉獻。通過教育引導，強化黨員履行社會責任的意識，積極參與扶貧幫困、捐資助學等公益事業，希望信息等企業建立了專項基金，主動服務社會、奉獻社會、回報社會。實行服務項目訂單認領制度，組織開展“黨員到社區、人人做公益”服務行動，深入社區、單位參加“主題黨日”、“獻愛心”、“優化環境，我為創城做貢獻”志愿服務等活動，真正把足跡送進院落，把溫暖送到群眾手中。

三、強化互助共生，以核心作用發揮集聚基層治理合力。園區非公企業、社會組織量大面廣，人員雜矛盾多，是城市基層社會管理創新的難點和重點，黨組織在基層治理中的作用越來越突顯。一是當好矛盾糾紛化解的“急先鋒”。園區建設過程中，開發區黨工委始終積極介入，聯合相關縣區、街道及社區黨組織，發動黨員入戶做好群眾工作，最大限度保護群眾利益，先后共征地 X 萬畝，搬遷 X 住戶和 X 多家企業，實現園區快建、項目快上、群眾安居。強化區域綜合社會治理，以黨組織為中心，聯合群團組織，建立定期調研走訪、慰問關懷制度，加大矛盾糾紛協調力

第四篇：對交流

對交流

篇一：對標交流

5月29日下午，我區在行政中心2號樓701會議室召開了大討論對標先進學習考察活動座談交流會，對我區赴唐山市豐南、曹妃甸，廊坊市霸州、固安等地學習考察的經驗、成果進行總結交流。區委書記路立營主持會議并作重要講話。

路立營強調，此次活動選擇這四個縣區考察學習，充分考慮了解放思想的典型性和學習對標的參考性。這四個縣區在經濟發展上各有側重，各有過人之處，但有一個共同的特點就是：都是解放思想的先行者，都是發展快、變化大的成功者。這次考察學習不僅讓大家開闊了思路、增長了見識，也真正觸及了心靈，觸動了解放思想的閥門。但是，停留在這個層面還是遠遠不夠的，考察學習是途徑、是方法，推動發展才是根本目的，必須把我們看到的、學到的、想到的與雙灤的各項工作結合起來，落實到具體行動上，體現到發展成果上。

就學習、借鑒好此次外出參觀考察經驗成果，路立營強調了三方面意見，一、學什么的問題。要學習人家的開放意識、發展勇氣、戰略思維和工作靈氣，這是思想、思路上的要求，必須從這四個方面出發才能真正解放思想。落實到行動上，學至少有三個方面：一是學解放思想的深度。解放思想的深度決定著發展的速度和程度。二是學超前謀劃的遠見。開展工作必須高站位，超前謀劃，科學論證，在符合客觀規律、符合自身實際的前提下，有大膽識、大氣魄，才可能有大手筆、大氣象。三是學持續努力的恒心。解放思想，既要樹立雄心、堅定信心，更要下定決心、保持恒心，要加快發展，但不能好高騖遠，指望“一口吃成個胖子”。

二、怎么學的問題。先進地區有先進的經驗、先進的做法，雙

灤有自己的特點和優勢，別人的經驗做法我們不能照搬照抄。要結合雙灤實際學，就是要選擇適合我們的思路，發展適合我們的項目。在產業發展上，重點要學如何銜接配套、做粗拉長；在企業發展上，重點要學如何轉型升級、做大做強；在城市發展上，重點要學如何提升規劃、產城融合。要圍繞自身工作學。要圍繞自身工作對標先進，解放思想。只有解放思想，才能推動全區以思想觀念的轉變實現發展方式的轉變。要針對困難問題學。全區每一個單位、每一項工作，恐怕都會遇到這樣那樣的問題，關鍵是如何解放思想、超前謀劃、尋求突破。要根據發展形勢學。雙灤最現實的形勢就是群眾利益訴求多樣化、矛盾問題復雜化。我們必須學習市場的思維、開放的思維、科技的思維、法治的思維，綜合運用市場的手段、開放的方式、科技的力量、法治的辦法來推動工作、促進發展。

三、怎么干的問題。只有解決了干什么、怎么干的問題，才能真正將解放思想行到深處、落到實處，才能真正破解難題、推動發展。當前重點要在以下五個方面狠下功夫、收到實效。一要解決體制機制問題。要爭取經濟發展自主權，整合相關部門職能，優化企業發展環境。二要放寬選人用人途徑。堅持完善考核評價機制，強化正確用人導向；加快建立人才培養、引進、評價和獎勵激勵機制，形成良好的留人用人環境。三要破解土地瓶頸制約。對小微企業，要專門成立園區，政府出資購買土地，免費“三通一平”，土地只租不售，根據企業稅收額度、使用年限收取相應租金，企業成長達到一定規模后要求其遷入工業園區，否則加收租金。對中小企業，要根據其單位面積投資強度和稅收貢獻，采取分期付款、部分減免等辦法，降低企業一次性購買土地的資金負擔。

對重大項目和戰略投資，要堅持特事特辦、一事一議，堅持舍得讓利、“零地價”出讓，能少收就少收，能不收就不收，犧牲暫時利益、眼前利益，換取長遠發展、加快發展。四要著力推進金融創新。中小企業是雙灤經濟的主體和重要的財源支撐，做好中小企業融資服務的同時，要根據企業的特性要求，積極建立一套與之相適應的工作機制。政府要積極與銀行對接，建立財政資金與金融資本關聯互動體制。針對中小企業因規模、資質以及貸款手續和流程復雜等因素導致的“擔保難、貸款難”問題，要積極推動“小企業聯保互保”，支持一批有發展前景、經營穩健、資信優良的中小企業，按照“統一借貸、分別負債、統一償還”的模式，解決資金需求問題。要認真研究政策，探索嘗試引進民營金融機構在我區設點，積極探索民間資本、保險行業進入信貸領域的辦法和措施，加大對全區經濟的金融支持力度。五要掀起全民創業熱潮。各單位、各部門要按照在解放思想大討論動員會時，對此項工作提出的明確要求，抓緊研究落實，力爭形成全民創業的濃厚氛圍，奠定做大經濟總量的基礎。區長祁海東出席會議，并結合對標考察情況談了兩方面感受，第一，點選的好。省委八屆五次全委（擴大）會議提出在全省范圍內開展“解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展”大討論活動，會上，省委書記周本順提出大討論活動要打好四大攻堅戰。這次選擇的對標考察縣區，都是省委大討論活動四大攻堅戰走在前列的地區。這四個縣區，有以下幾個特點：一是以園區為平臺，以項目為抓手，推進經濟發展。二是用市場的思維，指導經濟，深化項目。三是以開放的思維和開放的方法，推動經濟發展。四是科技引領、創新驅動是推動科學發展的關鍵。

五是良好的發展環境是推動經濟發展的重要保障。第二，啟發很大。

（一）真有坐不住的感覺。通過對標學習考察，發現我們在思想解放程度、開放引資力度、園區建設強度、發展環境優化程度、經濟發展速度上，都與這四個縣區存在著明顯差距。

（二）真有差距。一是規劃引領的差距。我區編制的規劃不少，但沒有高端規劃。二是創新融資方式的差距。要拿出主要精力，研究好金融和財政政策，搞好金融和融資工作。三是發揮優勢的差距。要認真挖掘自身優勢，綜合開發利用。四是招商方式的差距。要在招商引資工作上出真招，求實效。五是優惠政策的差距。在園區建設、土地價格、手續辦理方面，我區還沒有完全實現全程保姆式服務；要找準主要問題，制定出更多優惠政策，進一步推動我區開放外聯、招商引資工作。

（三）真得甩開膀子大干了。面對新態勢，不能再用常規的思路、方式來推動發展了。要立足我區的區位條件、資源稟賦、產業優勢，搶抓歷史發展機遇，進一步解放思想，以更多的精力抓改革開放，以更大的投入改善發展環境，以更大的力度支持企業創新突破，走出一條依靠改革、開放、創新的發展之路。

（四）真得讓大討論活動取得實實在在的效果。下一步，區政府要重點做好以下四個方面工作。一是要加大融資力度，為項目落地創造良好環境。二是要進一步加大開放外聯力度，創新外聯方式。三是要做好土地、資金等要素保障，為企業發展提供良好支撐。四是要做好上級行政審批權下放的爭取工作，讓我區的軟環境更加優化。

會上，區委常委、區委辦主任楊玉興通報了對標先進學習考察活動總體情況，參加考察活動的區級領導及相關部門負責人分別就參觀考察 體會、感受做了交流發言。

區人大主任許先民、區政協主席李長銀等區四大班子領導出席會議，區法院院長，檢察院檢察長，公安局局長、政委，三個園區及區直部門主要負責人，鄉鎮、街道黨政主要負責人參加會議。

篇二：對標學習與交流

聽孟老師標桿管理課有感

———居安思危

居危思變 在“變”謀發展

四月的春風和煦、陽光明媚，我參加了公司舉辦的“標桿管理”學習班，有幸聆聽了標桿管理專家孟繁茂的精彩講評，孟老師用風趣幽默的講課風格及大量真實生動的案例，深入淺出地闡述了“標桿管理”的深刻內涵，對我啟發頗深，想談談兩點體會。

“涇溪石險人謹慎，終歲不聞有覆人。卻是平流無石處，時時聞說有沉淪”—唐代詩人杜荀鶴

聽完孟老師講課，我首先想到是這首詩，我認為不論是企業還是個人必須具備“居安思危”的意識。標桿管理系統的精髓在于“創標建模”，其實就是“立標-對標-達標-創標”標桿環的無限循環，立標是自我否定，對標是自我糾偏，達標是自我完善，創標是自我再造，這都要求企業和個人在不斷進步中追求卓越。我們集團屬于國有大型企業，跟私企和外企相比，企業和個人壓力和競爭力都不是很激烈，越是在安逸的環境下思想越容易懈怠，企業的發展就沒有強大的動力，最后就會像在溫水里的青蛙一樣走向滅亡，如果我們企業的每一位員工都有強烈的危機意識，就會主動地尋找“標桿”，通過對標，找出自身的不足，不斷完善管理機制和提高自身素質，為企業發展提供不竭的動力。

在“居安思危”的基礎上結合我們公司的實際情況，我又想到了“居危思變”，標桿管理的精髓體現在一個“變”字，“變”的過程就是棄其糟粕、沉淀精華的過程，知識和企業文化的不斷沉淀和積累，最終形成一種標準和模板，所以說企業是在“變” 中進步，在“變”中發展，常年一成不變的企業只會被社會和市場淘汰。“變”即是創新，用更好的辦法做原來的事或更好的做事就是創新。創新不分大小，任何事都可以創新，企業或個人只有在不斷的變化中才能發現自身的不足，才能不斷的跟“標桿”看齊，最終創造新的標桿。

以上是我個人的兩點淺薄的認識，希望起到拋磚引玉的作用，讓更多的人去了解標桿管理的理念，并將這種理念貫穿到工作中，更好地促進企業的快速發展，為我公司的快速崛起貢獻更大的力量！篇三：對標先進怎么辦——討論發言稿

【討論發言】

對標先進怎么辦

發言人：XXX 對標先進怎么辦？我的回答概括起來就四個字：見賢思齊。從焦裕祿、楊善洲到身邊的奉崇權、陳茂英，這些都是先進，都是賢者，都是我們學習的榜樣。見賢思齊，就是要我們在學習工作中，對標先進，以更高的標準來嚴格要求自己，從工作態度、工作舉措和工作作風等方面下手，看看先進們是怎么想的？怎么學的？怎么做的？把先進典型當做學習的讀本、對照的榜樣和行動的指南，做到深學、細照、篤行。

一是要對標先進找差距。在此次教育實踐活動中，要根據自身實際情況，對照先進典型，查擺問題，找到先進典型的先進性、代表性，找準差距在哪兒？差距是什么？差距有好大？常言道，沒有參照就沒有比較，就沒有好壞之別。將先進典型作為一種參照，一種標準，努力認清自己，給自己定好位，明確一個目標和方向，讓自己有一種“知恥而后勇”的緊迫感，有一顆“爭當先進”的上進心，認真“照好先進典型這面鏡子，正好自身不齊不端的衣冠”。

二是要對標先進抓學習。對標先進重在行動、貴在落實，要邊學邊查邊改。找到了與先進典型的差距之后，就得即知即

行，狠抓學習和整改。向先進學，學方法、學思路、學理念，先學一步，學深一層；嚴格整改自己存在的不足，思想認識要跟上，行動落實要迅速，要高標準、嚴要求，要對自己苛刻起來。都說，只有持之以恒的不懈努力地追求卓越，才能離卓越更近。因此，只有將爭當先進的行動常態化、一貫化，才能在教育實踐活動中學有所獲、學有所得。

三是要對標先進提能力。對標先進、學習先進是途徑、是方法，提升能力、促進工作才是根本目的。在今后工作中，堅持以先進為榜樣、為標桿、為方向，認真學習知識和技能，不斷提升工作能力，落實到具體行動上，從一點一滴做起，積累經驗和能量，厚積薄發，形成“對標先進學、參照先進為、朝著先進追”的學習工作新風氣。

第五篇：對李老師

對李老師《楊氏之子》的評課

《楊氏之子》是五年級下冊第三單元的第一篇間短、風趣的文言文。我想選編的目的應該是讓學生接觸文言文，對文言文有一個初步的認識；理解古文的意思，感受故事中人物語言的風趣機智。李老師在認真解讀文本的同時，根據學生已有知識的積累設計教學，教學過程中注意培養學生的語文素養，注重通過品析，品讀，把文言文的這屆語文課上的有情有趣。具體表現在：

1、課堂導入。李老師根據學生在經典誦讀中積累的古詩文，與學生進行故事唱和。在古詩中為學生營造古文的味道，緊接著又出示孔子的幾句名言，讓學生體會古文的特點，營造濃厚的文言文氛圍，充分調動學生學習文言文的興趣，可謂“未成曲調先有情”。

2、教學過程。在教學過程中李老師注重培養學生讀的能力。比如剛接觸文言文時讓學生嘗試讀，注音讀，師范讀，生同桌互讀，齊讀。在一遍又一遍的讀中，學生對文言文的內容已經有了初步的掌握，做到了在讀中理解文言文。李老師還注重交給學生學習文言文的方法：可以根據注釋理解意思，也可以根據聯系上下文理解文言文。在教學中，李老師還注重對學生說話的練習。學生通過這節課不但知道了文言文的語言特點，還能會說簡單的文言文。

總之，聽李老師的這節課感覺很輕松，她親切的笑容，自然的教態，流利的語言都值得我好好學習。