第一篇：關于車間住宿青工生活環境的調查報告

關于車間住宿青工生活環境的調查報告

整理車間 戚春英

現在的青年職工，多以80、90后為主，她們成長過程相對優越一些，長大后對生活質量和生活環境、對精神生活以及工作環境，有著和60、70年代職工截然不同的態度，她們的想法沒有什么錯，“工作就是為了更好的生活”、“工作的過程就是享受生活和環境的過程”這些已經成為青年人安心工作的前提，成為她們心里衡量工作的標準，關心她們就是關心我們企業的未來，這就是我之所以選這個題目的理由；

就整理車間而言，住宿青工是車間各輪班最具活力的職工群體，是車間富有朝氣、充滿張揚與自我、孕育著生機和希望的青年職工隊伍，她們是車間各項工作作風的繼承者，是企業未來建設者的培育者，無論是企業的決策者還是基層管理者，我們都應該倍加呵護這些青年職工，不但要在工作中注重她們在物質利益和思想政治上的訴求，注重滿足她們在自我自身價值和操作技能上的渴求，更應該滿足她們對生活環境的要求，不要讓她們因為企業車間過多的追求工作、追求奉獻，而忽視她們對生活環境的正當要求，產生失落感造成不必要的人員人才流失。本著對企業未來發展盡責，對車間青年職工隊伍穩定盡責，對車間青年職工盡責的態度，我花了一個月的時間對車間所有住宿青工得生活環境進行了實地調查，現將我的調查報告呈現給大家，望大家一起來關心和呵護好不容易留下來的青年職工隊伍。

一、青年職工生活環境現狀；

在對車間93名住宿青工生活環境現狀調查的過程中，共發放問卷93份，分別和車間33個宿舍里的青工座談每個宿舍多達2次之多，先后和20多名車間驗布、修布工段流失人員進行過詳細的交談，再去周邊縣市招工的過程中，仔細詢問了她們不愿進紡織廠的原因，經過仔細整理，主要表現在以下幾個方面；

1、宿舍環境衛生差，一些樓層的廁所年久失修，多年來衛生打掃不徹底，住在廁所周圍的宿舍氣味難聞，加之樓前屋后一些青工把吃剩的飯菜隨手扔出窗外，腐爛變臭導致整個樓層空氣不好聞。

2、宿舍環境不安全，一些宿舍門窗已經破爛不堪，暗鎖已經沒有地方可以安裝，就改加明鎖，再加上多年來住宿青工來來去去如風卷，有些人走了卻沒有交出鑰匙，宿舍沒有人的時候她來光顧，被偷盜現象時有發生，走訪的33間宿舍里，大家都反映自己的宿舍里丟過東西，從晾曬的衣服到日用品，從貴重物品到工資卡、現金都被盜過，宿舍不是大家可以放心的棲息地，倒像無人管理的旅館。

3、女生宿舍經常有陌生人進出，職工反映，一年四季無論白天晚上都會有陌生人進入，有進來上廁所的、找人的、借住的、搞推銷的、招工的等，男男女女似乎沒有個完，一些青工根本沒有辦法踏踏實實地休息，即使在高溫季節也要穿戴整齊，以防被突然闖進來的陌生人看到。影響大家在高溫季節休息不好，反映強烈。

4、宿舍費用過高，沒有基本的生活設施，比如電視機、網絡等，即使大家都想聽歌連個插頭都找不到，許多宿舍里職工因為給手機充電，插頭少手機多造成不必要的不愉快，因此，許多青工不愿意在宿舍里住，在外面租房子居住，最多時車間有一半住宿青工在外面租房子住，讓一些沒有社會經驗的職工，出現了畸形戀愛和未婚先孕現象，給車間管理和職工心理造成極大的傷害。

5、青工工資低，花費大，想在宿舍做飯卻不被允許，有青工抱怨說“紡織廠里的錢你是怎么掙來的，要怎么放下，就是不讓你帶走”，物價比工資漲得快，許多青工感覺到一月掙的錢不夠每月花，想從生活上摳一下，給自己省一件衣服錢或給家里父母省一點錢寄回去，可是不允許，到外面租房子，房租也很高，無奈之下只有離開成了這些職工最無奈的選擇。

6、宿舍周圍和街道雜貨鋪子相接壤，職工需要休息，可是外面的雜貨鋪子吵雜聲不斷，宿舍劃分不夠規范，一些運轉班職工的宿舍夾在常日班或其他運轉班宿舍周圍，作息時間不一致導致大家都休息不好，也讓彼此影響的雙方有反感情緒和對立情緒。出現群體吵架和群體給對方制造惡作劇現象。

二、現狀分析；

1、女單宿舍樓是建廠時期建蓋的，水房、廁所多位一體的結構，幾乎全部都是水泥地面，便池多以水泥池和蹲便池為主，有些還是集中沖水的大通道式，水房廁所常年潮濕，許多廁所墻皮脫落、水泥坑道開裂，臟水滲透到墻體里面，長此以往，造成廁所氣味難聞打掃不干凈，給周圍住宿職工造成影響。

2、多年來，住宿青工大多數以來自農村里的女工為主，由于多方面的原因，各車間都存在著大批大批的來又大批大批的走，宿舍成了她們的臨時過渡的地方，許多人走的時候不是通過正常的渠道，沒有辦理相關的手續就走了，有些人欠了錢、有些人拿了鑰匙不交，留下來的職工為了保全自己的利益不受侵害，私自加裝明鎖或暗鎖，這樣一來造成宿舍門窗破破爛爛的一幅景象，造成大家對宿舍沒有安全感。

3、尤其女工宿舍，住過的人多，原來在這里住過的女工，即使不干了，也就在附近上班，空閑了不但自己來串門，還帶著其他的人員來，加之有些青工家里來人了，來女性朋友了都領到宿舍里來住，一些尚處在戀愛期的女工，由于相互之間的一些矛盾或誤解一時沒有得到解決，造成一些男士通過各種辦法進入宿舍或私談、或吵鬧、或給對方制造驚喜等。至于推銷化妝品的、招聘招工的、推銷“女人小三件”的女人都能很隨意的進入宿舍，門衛管理人員似乎都不愿意過多地干涉出入的人員，尤其女性，即使有男性人員因公需要進來，也不提前通知一聲，尤其到了夏天，往往弄得女工手忙腳亂不知所措。加上一些偏執的男性、小偷通過宿舍周圍的門面房進入宿舍，弄的住宿職工人心不穩。

4、宿舍應各車間干部以及廣大住宿青工的強烈要求，進行過一些裝修和改造，但是，還是不能滿足職工的需求，比如，沒有電話，沒有電視機等，一些娛樂設施嚴重缺乏，即使有也沒有固定的開放時間，管理上漏洞比較多，再比如電費、水費、暖氣費價格高，開銷大，房間人多了職工有意見，人少了各種費用就有些承擔不起，5、由于工資不高，一些職工很想在宿舍做飯吃，宿舍對用電器的使用，對做飯現象都有嚴格的規定，曾經有過一段時間允許做飯，后來因為發生了火災就不準做飯了，有職工抱怨說；“上班工資低，回到宿舍還不讓做飯，誠心不讓大家掙錢，“致使許多青工對宿舍管理有意見，6、女工宿舍長期以來，由于特班、運轉班、常日班職工相互交織，輪班之間、車間之間職工相互調動，雖說住宿盡量按照“同車間同班組同宿舍“的住宿原則，但是基于以上原因還是有些凌亂，相互之間造成一些影響。

三、建議與對策；

我們要看到，紡織企業近年來招工越來越難，紡織廠工資不高、勞動量大、住宿環境差已經在周邊縣市成了人人皆知的事實，就在臨近省份的一些區縣都是是人人皆知，2010年以來，整理車間一直承受著一線職工嚴重不足的現狀，給車間盤存入庫和出廠質量工作帶來很多困難，我們是時候，該下決心整治一下住宿職工的住宿環境，從服務上、管理上、設施投入上加大力度，給熱愛紡織工作、獻身紡織工作的職工一個寧靜、舒適的休閑環境。

謹此，作為集團最基層的一名管理者，我在這里提出自己的一些建議和對策，共同把給職工營造一個比較好的生活環境。

1、籌措資金，要把宿舍里的集體廁所、水房進行必要的改造，能把水房和廁所回歸到每個房間最好，不能回歸的，要把樓層的廁所、水房隔開，把地面和墻面作必要的處理，把樓道、房間原來的舊墻皮鏟掉，重新粉刷，把一些房間凹凸不平的天花板給予簡單的裝修，讓整個房間看起來能基本上做到爽心悅目。

2、尤其對一些老舊房間的門窗進行必要的修繕，或者徹底更換，能裝上防盜門、防盜窗最好，樓道里的照明燈、照明線路、房間里的插座要布局合理，配備的電線負荷要提高，每個房間里最好能各自裝一部電話，一臺電視機，電風扇，滅蚊器等，基本滿足下班職工正常生活需求。建議企業每月給每個宿舍里派發一定數量的電、一定數量的水，如果她們用超了就實行自負盈虧，配備的設施和各車間、團委、團支部進行責任掛鉤，減免損壞或丟失的風險。

3、要對宿舍周邊和出租屋接壤的樓層加裝防護網，防止一些不明來歷的人隨意闖入，并對這些出租屋進行一些必要的限制，防止他們到了深夜還在大聲喧鬧，對門房管理人員要加大管理力度，對一些陌生人員要多加盤問，或者建議企業配備相關設備，住宿職工憑有效證件刷卡進入宿舍，從源頭上杜絕外來人員的進入，增加宿舍里的安全性。

4、要把宿舍里資源進行必要的優化配置，對各車間的住宿青工進行必要的調整，對有做飯需求的職工要給他們創造條件，讓她們做飯，把這些人員集中安排在一棟或幾棟樓上，配備電磁灶專用插頭等廚房相關設備，宿舍就是大家的家，不能這樣也不能那樣怎么樣能叫職工順心么？不能因為做飯曾經引起過火災就不讓做飯，只要我們的線路在配備的好一些，管理在加強一些，這些問題都可以避免的，5、要在宿舍管理上下功夫，門衛制度不夠嚴，檢查不到位、巡查不落實，讓一些外來人員經常光顧宿舍卻無人問津，一些不在崗的職工沒有交回鑰匙，一些多年不在宿舍里住的職工現在還在宿舍里掛著名字，在管理冊子上查有些宿舍里多達十幾個人，其實只有兩三個人住，正是這些掛靠在花名冊子上的人，造成宿舍換鎖勤、門窗經常遭到破壞的根源，也正是這些人造成借住現象屢禁不止的原因，無形中造成了住宿環境混亂。

所以說，宿舍職工的生活環境現狀是令人擔憂的，它成了對穩定職工隊伍，影響職工健康和工作狀態的關鍵因素，不得不引起我們的注意，為了不讓已經很難招工的紡織企業不再造成青年職工大面積流失，我們應該積極行動起來，為他們創一個良好的生活和工作環境，為企業挽留住最富朝氣，最具傳承精神的青年職工隊伍，讓我們的事業后繼有人。

第二篇：關于生活環境的調查報告

關于生活環境的調查報告

隨著經濟的不斷發展，人們的生活質量也變得越來越高。然而在人們越來越奢侈的物質享受的背后，卻是生態的失調、環境的惡化。到處可見的水污染、大氣污染、固體污染、水土流失等一系列嚴峻的問題正在威脅著人們的正常生活，同時也嚴重影響著經濟的發展。工業大幅增長，森林被毀，草原沙化，生態日益惡化，原本蔚藍的天空，被渾濁的灰色所代替，原本“桃花流水劂魚肥”的河水被發臭的水溝所代替；原本撐起的一把把綠色大傘，被人們以愚昧的思想，鋒利的斧子所砍掉。面對這樣的慘狀，我國政府近幾年也大力抓好環境保護工作，例如，對垃圾分類處理，回收利用，每天做好空氣質量日報，禁止農民亂施農藥，提倡使用可降解塑料袋??然而，人們的愚昧、無知，總是一味地追求經濟的一時發展，為了眼前的利益，煙囪個個“吐黑煙”隨處可見，樹葉片片“缺了補”枯枝敗葉，原本清脆的鳥兒叫聲，也已經銷聲匿跡了。人類的所作所為不但危及著幼小的生靈們，連人類自己也自食其果。倘若人們不行動起來，我想過不了多久，人們所面臨的環境將一片黯然失色。環境污染已經到了不可不解決的程度，昔日的先污染在治理的方針已經完全不能適應現在的形勢。目前人類已經部分認識到了自身與環境的唇寒齒亡的關系，同時人類也提出了很多有益的解決辦法?，F在就讓我們來一起看一下有關的環境污染情況及相應的解決辦法吧。

一、水污染

1、概述

地球上的水似乎取之不盡，其實就目前人類的使用情況來看，只有淡水才是主要的水資源，而且只有淡水中的一小部分能被人們使用。淡水是一種可以再生的資源，其再生性取決于地球的水循環。隨著工業的發展，人口的增加，大量水體被污染；過度用水，也導致水循環的惡化。

人類的活動會使大量的工業、農業和生活廢棄物排入水中，使水受到污染。目前，全世界每年約有4200多億立方米的污水排入江河湖海，污染了5.5萬億立方米的淡水，這相當于全球徑流總量的14%以上。水的污染有兩類：一類是自然污染；另一類是人為污染。當前對水體危害較大的是人為污染。水污染可根據污染雜質的不同而主要分為化學性污染、物理性污染和生物性污染三大類。

2、水資源保護

抽取地下水是緩解淡水不足的一個重要途徑。但是過度抽取地下水會使地下水水位下降，導致地面沉降。在我國的部分地區由于長期過量開采地下水，造成了明顯的地面沉降，有的地方甚至損壞了地下管道和道路。因此，在發展工業，建設城市的同時，就要注意到水資源的保護。因為一旦水資源受到污染，將嚴重的制約工業、農業的發展。要解決水污染問題的根本途徑還是在于要發動全球人民，增強保護水資源、節約用水意識。同時大力研制循環用水技術、海水淡化技術、污水凈化技術等，并對排放污水或污染物質嚴重的企業、生活區進行合理管制和必要的懲罰，以增強保護水資源意識。

二、大氣污染

1、概述

在干潔的大氣中，痕量氣體的組成是微不足道的。但是在一定范圍的大氣中，出現了原來沒有的微量物質，其數量和持續時間，都有可能對人、動物、植物及物品、材料產生不利影響和危害。當大氣中污染物質的濃度達到有害程度，以至破壞生態系統和人類正常生存和發展的條件，對人或物造成危害的現象叫做大氣污染。造成大氣污染的原因，既有自然因素又有人為因素，尤其是人為因素，如工業廢氣、燃燒、汽車尾氣和核爆炸等。隨著人類經濟活動和生產的迅速發展，在大量消耗能源的同時，同時也將大量的廢氣、煙塵物質排入大氣，嚴重影響了大氣環境的質量，特別是在人口稠密的城市和工業區域。大氣污染對氣候的影

響很大,大氣污染排放的污染物對局部地區和全球氣候都會產生一定影響，尤其對全球氣候的影響，從長遠的觀點看，這種影響將是很嚴重的。

2、大氣層的保護

許多環境問題是跨國界的，甚至是全球性的，如溫室效應和臭氧層破壞等大氣污染，需要世界各國的共同努力才能逐步解決。人們在70年代早期開始認識到氟氯烴可能對環境有害，并且開始尋找代替品。到了80年代中期,臭氧層破壞的證據已經日益清楚，采取共同行動的呼聲也日益高漲。到了1987年，許多國家的代表匯集在加拿大第二大城市蒙特利爾，簽署了《關于消耗臭氧層物質的蒙特利爾協定書》。這個協定書是對付世界環境公害的一個開創性的國際協定，目的是控制氟氯烴和其它破壞臭氧層的物質的消費量，保護地球的“外衣”，也保護人類自己。

我國已加入了修正后的蒙特利爾協定書，并且制定了履行國際義務的國家行動方案，包括建立保護臭氧層組織管理機構，制定有關行業的管理規范，積極開展替代品和替代技術的研究，為企業的替代技術改造安排配套資金等等。根據我國政府制定的方案，到2000年，所有消耗臭氧層物質的總量至少要減少60%，到2010年則完全淘汰這些有害物質。

三、固體污染

1、概述

凡人類一切活動過程產生的，且對所有者已不再具有使用價值而被廢棄的固態或半固態物質，通稱為固體廢物。各類生產活動中產生的固體廢物俗稱廢渣;生活活動中產生的固體廢物則稱為垃圾。“固體廢物”實際只是針對原所有者而言。在任何生產或生活過程中，所有者對原料、商品或消費品，往往僅利用了其中某些有效成分，而對于原所有者不再具有使用價值的大多數固體廢物中仍含有其它生產行業中需要的成分，經過一定的技術環節，可以轉變為有關部門行業中的生產原料，甚至可以直接使用?？梢?，固體廢物的概念隨時、空的變遷而具有相對性。提倡資源的社會再循環，目的是充分利用資源，增加社會與經濟效益，減少廢物處置的數量，以利社會發展。

2、解決辦法

要解決固體廢物的危害，惟有全體人民集體行動起來，充分利用資源，加強資源再利用，不隨便拋棄固體物質。政府應出臺一系列關于固體廢物處理的條例，以規范大眾的資源利用行為，減少廢物排放。公民應該從小事做起，為人類自身創造美好的生活環境，讓我們生活在一個無垃圾困擾的環境里。

四、水土流失

1、概述

水土流失是指在水流作用下，土壤被侵蝕、搬運和沉淀的整個過程。在自然狀態下，純粹由自然因素引起的地表侵蝕過程非常緩慢，常與土壤形成過程處于相對平衡狀態。因此坡地還能保持完整。這種侵蝕稱為自然侵蝕，也稱為地質侵蝕。在人類活動影響下，特別是人類嚴重地破壞了坡地植被后，由自然因素引起的地表土壤破壞和土地物質的移動，流失過程加速，即發生水土流失。

水土流失是我國土地資源遭到破壞的最常見的地質災害，其中以黃土高原地區最為嚴重。我國目前水土流失總的情況是：點上有治理，面上有擴大，治理趕不上破壞。

2、水土流失的防治

水土流失是地表徑流在坡地上運動造成的。各項防治措施的基本原理是：減少坡面徑流量，減緩徑流速度，提高土壤吸水能力和坡面抗沖能力，并盡可能抬高侵蝕基準面。在采取防治措施時，應從地表徑流形成地段開始，沿徑流運動路線，因地制宜，步步設防治理，實行預防和治理相結合，以預防為主；治坡與治溝相結合，以治坡為主；工程措施與生物措施相結合，以生物措施為主。只有采取各種措施綜合治理和集中治理，持續治理，才能奏效。

總之，科學技術以前所未有的速度和規模迅猛發展，增強了人類改造自然的能力，給人類社會帶來空前的繁榮，也為今后的進一步發展準備了必要的物質技術條件。對此，人們產生了盲目樂觀情緒，好象自己已經成為大自然的主人，可以長期掠奪資源而不會受到大自然的懲罰。然而，這種掠奪式生產已經造成了生態和生活的破壞，大自然向人類亮起了紅燈。我們必須承認面臨的嚴重危機，但是也應相信我們可以通過共同的努力戰勝它，尋求新的發展道路。要解決環境污染問題，一個大的方向就是實施可持續發展戰略，即保證現在的經濟發展，又保證后代享受資源的權利，讓我們世代都生活在沒有污染的天空下吧。

第三篇：居民生活環境調查報告（模版）

民風民俗調查報告

實驗中學八年級七班

王重陽、吳越

一、時間：2010年2月5日星期五

二、地點：法院

三、調查人員：王重陽，吳越

四、調查過程：

1、法院生活環境：

我們頂著小雪，開始了調查，調查順序是由南向北。經過觀察，我們發現了一些弊端。具體分以下這么幾條：

① 亂寫亂畫現象：

在院里，我們首先發現了許多亂涂亂寫亂畫現象。從南面的新樓的墻上，我們就已經發現了許多“城市牛皮癬”。上面的內容有做廣告的，也有辦證的。既有貼小廣告的，也有用筆亂刷的。這無疑大大影響了家屬院的形象。而在古老的舊樓上，這種現象更比比皆是。既有辦證的，也有貼廣告的，又有小朋友亂畫畫的。居民樓竟然成為了“大眾畫板”。

②亂倒垃圾現象：

這種現象，是又一有損社區形象的弊端。我們在調查過程中，共發現垃圾池四處。雖然近年來設了許多垃圾池，供居民倒垃圾，但是，一些素質低下的人，為了圖一時省事，將垃圾隨便一扔，就揚長而去。甚至有的人，還將垃圾倒在他人家門口。導致難以清理。冬天，垃圾沒有什么大的影響。但夏天，氣候炎熱，垃圾惡臭無比，成為蒼蠅蚊子的樂土，影響了居民的生活與出行。③ 亂養寵物現象嚴重：

樓內有許多居民，不遵守規定，在居民樓內養寵物，寵物大聲鳴叫，嚴重影響居民的作息，寵物還在樓內隨地大小便，嚴重破壞衛生，也影響了美觀。是一種屢禁不止的現象。

④ 亂停車現象嚴重：

在院內，我們時不時發現，一些居民的車，橫七豎八的停在院內，影響了人們的出行。有的外來人員的車輛，也亂停在院內，使人們出行不便增大。這也與看門人看守不嚴有著一定的關系。甚至有一次，院里的一家發生火災，由于院內停車無秩序，導致消防車無法進入，使此人家中物品全部燒毀，損失極大，這與居民的亂停亂放有很大關系。后來院內杜絕亂停車，但是亂停亂放仍屢禁不止。

⑤院內外噪音污染較為嚴重。尤其是沿街房，遭到噪聲影響更為嚴重。院外為一條馬路，路上人來車往，汽車鳴笛，人員喧嘩，都影響到人們作息。院內的小孩，經常喧嘩，在人們作息時間，影響休息。甚至在家屬院內放鞭炮，為嚴重噪音污染。

⑥院內房屋大多十年以上，有的地方已出現破損，年久失修，影響居民的生命財產安全。

⑦此外，院內架設電線比較亂，有的電線交錯架設，有的橫七豎八，甚至絕緣層殘缺不全。這些容易引起短路，甚至觸電，很不安全。還有的電線已經斷了，從空中垂下來，非常危險，對行人安全造成損害。而有關單位十幾年來一直對此事置之不理，這實在是一種不負責任的表現。

⑧排水狀況較差。在雷雨天，有暴雨的情況下，積水很深，因為垃圾堵塞排水管道，積水很難排出。降低了人們出行的效率，尤其是汽車，容易熄火，給出行造成不便。

通過這次調查，我們具體了解了法院的各種未解決的缺陷，由此，我們可以認識到，建立和諧昌邑，最主要的是環境。而要建立良好的生活環境就需要人人共同努力。只有人人都盡一份力，我們的環境才會變得更加美好。讓我們共同努力，建設昌邑更美好的明天。我相信，經過奮斗，我們一定可以做得更好！

第四篇：升平社區生活環境調查報告

升平社區生活環境調查報告

一、引言

暑假對于我們大學生來講是個難得的假期，合適地安排假期生活，可以讓我們得到很好的鍛煉并積累豐富的經驗。因此，很多大學生都會選擇抓住機遇，參加一些社會實踐活動，積極投入到社會這個圈子里，既鍛煉能力，又能增長見識。我們學校今年沒有統一安排學生參加社會實踐，而是讓我們自由組合自由安排，這樣雖然加大了我們參與社會實踐的難度，但是卻讓我們在實踐的選擇上有更大的自由，我們可以選擇自己感興趣、擅長的實踐活動。今年是“十二五”規劃的開局之年，也是建黨九十周年，所以我校今年大學生社會實踐的活動主題是“高舉團旗跟黨走，深入實踐謀幸福”。

無論是對于一個社區本身或對于整個社會來說，社區研究都有重要的意義。因為整個社會是由一個個或大或小的社區所組成的，任何一個社區就是一個規模不等的具體的小社會，是整個大社會的不同程度的縮影。從一定意義上說，社區研究是研究整個社會的起點。因此，我們小組決定到社區進行調查，以問卷的形式調查社區的教育文化、衛生、社區設施、治安、地理位置等方面的情況，希望可以培養我們將來從事營銷工作時做市場調研的能力。

二、正文

在社區居委會工作人員的帶領下，我們首先對該小區進行初步的觀察，接著就開始我們的正式調查。接下來，我從以下幾個方面總結一下我們對該社區的調查情況。

1、教育文化

調查過后，我們發現該區居民的受教育程度基本上還可以，家里的老人很多都是受過一定教育的退休人員，未成年人都能夠接受正常的義務教育。在公園里，也有很多豐富的文化活動。例如：平時居民會在公園里唱唱革命歌曲、跳跳各種各樣的健身舞，這些都有利于增加居民之間的感情，豐富他們的文化生活。但是，我們發現該區的文化設施還不夠完善，首先，這里的社區沒有圖書館，也沒有一

個專門的文化活動中心供居民參與文化活動。社區居民建議，小區應該多舉辦文化活動，多開設一些文化中心，可以讓居民學習各種各樣的文化知識，同時也可以為退休在家的老人提供一個休閑避暑的場所，還要設置一些社區文化宣傳欄、文化標語等等，這樣有利于提高社區居民的文化素質，也讓社區變得更文明，自然也就有利于社區的和諧發展。

我們認為升平社區可以定期開展一些社區文化品牌活動，既可以豐富居民的閑余生活，又可促進鄰里感情。其次可以開辦老年教育機構，讓長者們可以活到老學到老，跟上時代發展。同時應建立社區圖書館、社區文化中心，并大力宣傳讀書、寫左等文化活動，營造更好的社區文化氛圍。

2、衛生環境

根據我們的觀察，該區的衛生情況一般，有居民反映這里的清潔人員沒有每天及時處理他們的生活垃圾，這對他們的生活環境造成了很大的影響，而且社區的垃圾桶比較少，平時扔垃圾也很不方便，所以就出現很多隨地扔垃圾的現象，這樣不僅加大了環衛工人的清潔工作，還影響社區的容貌，也不利于居民的健康成長。所以，居民希望能夠在社區里增設更多的垃圾桶，同時還要聘請專門的清潔工定時處理居民的生活垃圾。還有，我們觀察到社區的墻上有亂寫亂涂亂畫亂張貼的情況，這樣給社區的整體容貌也帶來了很大影響，居民希望居委會能派人處理這些問題，或者設置專門的宣傳欄讓他們張貼。

社區的衛生環境要得到真正的改善，終究要從居民的衛生意識和環境意識上改變。因此，社區負責人應在優化社區衛生環境的同時，要開展公民道德教育工作，促進居民社會公德意識的提高，特別是環境衛生意識。保護自己的家園，應該是從衛生開始，要讓居民明白社區的衛生環境是關乎到自己的生活質量與生活狀況，所以保護社區衛生，是每一位居民的責任。

3、基礎設施

居民反映該區的基礎設施不夠完善。垃圾桶分布比較少，他們希望能增加社區垃圾桶的數量；另外，公園里的健身設施也比較少，不能夠滿足居民的需求，希望能增加更多的健身設施；還有，社區里沒有一個統一的文化中心，沒有供他們閱覽圖書的圖書館。不過，該區的綠化設施還是做得很好的，我們到處都能看到花草樹木，這為居民營造了一個優雅的生活空間，同時也降低了這里的大氣污

染程度，空氣還是比較清新的。而且，樓下也有很多小商店，商店的種類也比較多，能夠讓居民很方便地就能夠購買到一些日常生活用品。另外，停車場的設置還是比較合理的，基本上能滿足居民的需要，而且也沒有影響居民的日常出行。

總體來說，升平社區的基礎設施是令人滿意的，可以滿足居民們的日常生活需求。但是，文體設施無論是從數量上還是質量上都應該優化一下，以應居民們的要求，同時也可相應全民運動的口號。綠化方面應有整體的規劃，這樣會讓人感覺更和諧更舒適，身在其中會有種愉悅感。

4、治安狀況

小區門口設有保安亭，而且小區內也設置了攝像頭，每座樓房在樓下也裝上了電子門，所以，小區的治安還是很好的。調查也表明，居民感覺“很安全”的占15%，感覺“安全”的占61%，感覺基本“基本安全”的占19%，感覺“不太安全”的占5%。不過，有居民反映保安的責任心不夠強，有時候會讓非小區居民隨便進入該區，這樣其實對小區的安全是有一定威脅的，因為區里的小孩子比較多，如果有不法分子進入到小區內，那么這些小孩子就會很危險了。從問卷調查情況看，在目前社會治安環境下，調查對象調查對象在回答對“所在地治安狀況很好”的占23%，認為“較好”的占33%。認為“一般”的占44%。在評判當地社會治安形勢的變化情況時，認為自己所在地與去年相比，有“明顯好轉”的占32%，“有好轉”的占44%，“和以前一樣”的占23%。所以，居民都希望小區保安能夠增強其責任心，認真維護這里的安全，讓居民能夠安心地在這里生活，也讓家長們能夠安心在外工作。

針對升平社區的治安狀況，我們覺得可以成立一個專門的整治小組，負責維護社區的安全秩序，每天輪班巡邏，及時發現危害治安的因素。另外，也要向居民們宣傳維護治安的知識，加強安全意識，整體提高社區安全度。

5、鄰里關系

隨著城鎮化的加快，尤其是商品房的出現，現在大家都是獨門獨戶，隔著厚厚的防盜門，鄰里之間難得見上一面。其次是隨著市場經濟的發展，人們的思想認識發生了改變，在激烈的競爭壓力下，人們為生計和事業的發展而奮斗，忙碌的工作讓他們無暇關注別人，鄰里關系也漸漸淡漠。加上如今人們的隱私觀念和獨立意識不斷增強，很多人不愿意多管別人的閑事，也不愿意自己的事被鄰居知

道太多。

通過調查，我們發現74%的居民家門是緊閉的；56%的居民認為可以和外來人員友好往來；若遇到鄰居的電視音響很大聲或小孩子哭鬧，56%的居民認為應該與鄰居和睦交涉；80%的居民遇到鄰居會點頭微笑招呼。在回答“平常你家大門是敞開的還是緊閉的？”時，有七成居民填寫了家門是關閉的。但有業主就認為，如果和對門鄰居的關系處得好的話，就應該多開開家門，便于鄰里間的交流和溝通啊。

其實鄰里之間平常家門緊閉主要是因為存在社會不安全感，這種不安全感促使居民產生了很強的自我防護意識。而產生這種社會不安全感的原因就是現實存在的入室偷竊、詐騙，甚至是搶劫行為。居民們在回答“當鄰居不在，你發現陌生人在鄰居家徘徊時，你會怎么做”時，有30%的居民選擇與社區相關管理員聯系，還有25%和29%的居民分別選擇了通知鄰居和上前詢問。這說明居民們維護身邊治安環境的意識在加強，這有助于促進小區內部乃至整個社區的安全。

社區應該多舉行居民活動，可以由居民自己出節目，搭個舞臺在社區里表演，或是其他相關的活動也可以。這樣一來，居民就有了一個集體活動的平臺，不僅拉近了鄰里關系，更有利于居民們的心理健康。

三、調查感想

通過這次社區調查，我們收獲了很多東西。要做一個詳細而有意義的調查，需要花很多心思和精力。首先，我們要上網收集關于這個社區的一些基本資料，譬如該社區的地點、面積、居住人數、居委會所在地，然后還要找到居委會人員的聯系方式。接著，我們需要制定一個詳細的調查問卷，問卷的內容需要涉及教育文化、衛生、基礎設施、治安等方面的內容。為什么要這么詳細呢？因為要具體了解居民的需求和建議，才能有利于居委會對小區改善工作的順利完成，同時也更好地滿足居民的需求。然后，我們就要到社區進行正式的調查了。一開始我們是選擇在小區周圍調查路人的，所以在調查的過程中，我們遇到了很多問題，譬如有些居民會拒絕我們的調查，有些居民回答了一會兒我們的問題后就匆匆忙忙地走了，只有少數人樂意配合我們的工作。這樣給我們的調查造成很大難度。于是，我們決定改變我們的調查方式。第二天，我們聯系了值班的居委會人員，讓他們帶著我們進行入戶調查。結果，在居委會的帶領下，居民對我們的信任度

和支持度就大大提高了，受訪的居民數量也大大增加了，而且得到的調查結果也比較全面。最后，我們順利完成了我們的調查工作，并利用一天的時間把資料整理好反饋給居委會，居委會也很滿意我們的工作。同時，我們也要感謝社區居民對我們工作的支持與配合。

四、結束語

通過這次社會實踐工作，我們獲得了很多社會工作的經驗。首先，做任何事情之前，都需要有一個詳細的計劃和明確的目標，譬如我們在做這個社區調查時就需要收集很多資料，準備好我們的調查問卷。其次，我們要善于利用身邊的人事關系，譬如，一開始做調查時我們受到很大打進，但后來我們得到了居委會的幫助后，我們的工作就順利了很多。還有，我們做事情要認真負責，要堅持到底，不能遇到一點小失敗就放棄了，試想，如果我們在剛開始調查時遇到困難后就放棄的話，那又怎么會有后來的成果呢？最后，我們覺得，團結就是力量，我們這一次的調查是屬于團體工作，我們每個人都貢獻了自己的力量，從頭到尾，我們都是分工合作的，所以工作也完成得很順利，在日后的工作中，我們也應該要與同事們和諧相處，互相合作，這樣才有高效率、高質量的工作效果。

對我們而言，這一次的社會實踐，真的讓我學到了很多，也領悟到了很多，所以，在下一個暑假，我還要好好把握住機會，參與更過的社會實踐，為日后的工作奠定一個堅實的基礎。

參考文獻：

[1]賈征.社區治安與綜合治理[M],中國社會出版社，2005

[2]周云芳.怎樣處理好鄰里關系[M],中國社會出版社，2005

[3]袁德.社區文化論[M],中國社會出版社，2010

[4]曹永.周長政.社區衛生服務管理[M],人民軍醫出版社，2007

[5]高桂賢.社區服務[M],電子工業出版社，2009

第五篇：青工思想調查報告

****團總支2010年青工思想調查報告

為進一步了解和掌握公司廣大團員青年當前的思想狀況，有針對性的加強共青團工作，更好的發揮共青團組織在企業發展中的積極作用。2010年11月，****團總支組織開展了青工思想狀況調查，現將調查結果報告如下：

一、調查的基本情況：

本次調查主要采取問卷調查的形式，在35歲以下的青年員工中展開，調查范圍涉及到機關生產班組、輔助班組、機關科室等單位，內容包括青工的個人基本信息、工作、生活、學習、青工思想和價值觀、對公司發展的觀點和看法、以及共青團工作等。本次調查得到了****團員青年的大力支持和配合，共發放調查問卷50份，收回有效問卷49份，回收率達98%。

為獲取最真實有效的信息，我們根據青工男女比例開展調查，受調查的男青工有32名，女青工17名，女青工占調查人數的35%。其中，20至25歲的青工22名，26至30歲的青工19名，30至35歲的青工8名。其中有團員28名，黨員15名，群眾6名。在調查的49名青工中，有近60%的青年未婚，且絕大部分在公司工作的時間不足3年。在文化程度中，中專及以下占4%，大專占8%，本科占86%，碩士研究生及以上占2%。從青工從事的工作看，有33%的青工從事技術類的工作，26%的青工從事管理類的工作，從事操作類、維修類、輔助類、黨群類的青工占比較小的比率。

二、對調查問卷的分析

1、青工的思想與價值觀特點及其變化趨勢

近年來，隨著信息化進程的加快，媒體、通訊手段的多樣化和大眾化，來自于社會內外部的思潮、價值觀等的影響。企業青工這一群體，一方面作為青年人思想活躍，接受能力強，人生觀、價值觀不夠成熟，容易受到外界影響；另一方面作為企業人，國有企業改革始終走在改革開放的風口浪尖，身為其中一員，較其他群體的青年對社會思潮動向的嗅覺更為靈敏，對改革帶來變化的感受更加直接。

通過統計發現，青工的人生觀、價值觀呈現多樣化的趨勢，在一定程度上還表現出奉獻意識不高、責任意識較差、缺乏理想信念、過分強調自我的傾向，但總體而言，其主流是積極向上的，是與時俱進的。青工有理想，有信仰，近35%的青年信仰共產主義，8%的青工信仰宗教，但在一定程度上也表現出實用主義，甚至有高達22%的青工沒有明確的信仰。當問及“您認為對青年負面影響最大的思想”時，選擇急功近利；追逐權利、逃避責任；精神空虛、沒有信仰各占到30.5%，官本位占到14%，拜金主義、缺乏誠信占到12%。從青工擇偶的選擇看，絕大多數人最看重的是對方的人品，還有很多人感情把感情放在第一位，有的相信緣份，值得關注的是沒人選擇經濟實力，這與一些媒體的宣傳不相吻合，說明一些人對當代青年存在著一些偏見。在對富士康青年員工頻繁跳樓事件的看法上，30.6%的人認為社會壓力大，當代青年員工的處境值得關注，26.5%的青工認為有一些企業過分住球經歷利益，忽視了員工的利益保障，24.5%青工認為企

業應為青年員工增加利益訴求和心理疏導渠道，16.3%人把目標轉向青年本身，認為青年應該冷靜面對工作、生活中遇到的問題，珍惜生命。

由此可見大多數青工具有積極的思想理念和人生觀，但在市場經濟的背景和現實生活的壓力下，青年們往往會面對現實做出功利性的抉擇，對精神領域的追求漸漸淡化。

2、青工對公司發展的認識。

公司自2004年改制上市以來，取得了較快的發展，青工對公司的發展前景有信心，認為公司會有很好的發展，但有55%的青工認為公司現在存在一些問題，經過改革會有好的前景，14%的人認為公司發展存在很多問題，前景暗淡，有8%的青工不能對公司的發展做出很好的判斷，不清楚公司的發展前景。49%的人認為公司的發展對其幫助不明顯，42%的人覺得公司發展對其個人的幫助明顯，也有不到10%的青工認為公司發展對其個人沒有作用或持毫不關心的態度，說明企業應加強對員工的引導，努力營造一種與企業共同發展的良好格局和氛圍。當問及“隨著公司的快速發展，已在異地建廠，為了公司的發展需要，你是否愿意到新廠工作”時，66%的人愿意，16%的人非常愿意，也有8%的人持無所謂的態度，認為在那工作都一樣，有4%的習慣于現在的工作和生活狀態，不愿意到新廠工作，6%的人非常反對到新廠工作，而選擇不愿意和非常反對到新廠工作的青工大多是年齡比較偏大且文化水平較低的，在操作崗位工作的員工。

在對公司“十二五”發展規劃和目標的了解上，絕大多數青工比

較清晰，只有不到4%的青工不清楚。同時對公司的“十二五”規劃提出了很多好的建議，如：有的青工提出應該提高公司的生產技術和管理水平，有的建議企業在十二五規劃中，不應一味追求做大，而應以作強為目標。有的認為要努力建立一種清正廉潔，公平競爭的環境，形成能者上，平者讓，庸者下的良好氛圍，從而激發青工的工作熱情。有的建議公司在發展的進程中，以人為本，加強人文關懷，使發展成果與企業員工共享。但提議最多的是員工的收入，很多青工認為：國家的CPI指數不斷升高，加上通貨膨脹的影響，如果不增加職工收入，員工的生活質量將下降，所以隨著公司的發展和“十二五”規劃的不斷實現，增加員工收入的愿望非常強烈。

從以上分析可以看出，公司的發展，使得作為企業主體的部分青工主觀意識上，把企業發展同自身利益的聯系逐漸淡化，比較強調是否有利于自身發展和自身利益，而忽視了自身只有在企業發展中才能實現自我的辯證關系。這反映出處于企業變革時期的青工群體更加“務實”，對“單位”的依賴性減弱；另一方面也再次提示我們“實用主義”在青工思想中的流行。

3、青年工作、學習、生活的情況：

本次調查中，51%的青年自身能力在現有崗位上能得到發揮，只有49%的青工青工認為自身能力在現有崗位發揮一般或沒怎么發揮，其原因主要是缺少發揮潛能的機會，同時受管理體制和機制制約，而有的是因為專業和崗位不想匹配。不管自身能力是否得到充分的發揮，大部分青工對自身的發展都有比較長遠的規劃，30.6%的青工感

覺比較迷茫，沒有明確的目標，14%的青工希望近期能夠調整崗位，認為企業間形成良性的人才流動，和促進企業的發展和人才的培養。51%的青工留在公司工作最主要的原因是工作穩定，但仍有28.6%的青工不安定，他們留在企業工作，只是沒有別的更好的工作機會。

學習上，30.6%的青工每天學習時間在一個小時以內，22.4%的人平均每天學習在兩個小時以上，40.8的人想起來就學，想不起來就不學習，很少有人根本就不學習。

生活上，青工最大的壓力與煩惱是沒住房、收入低。業余時間，青工業余生活豐富且多項選擇，業余時間，51%的青年看電影，40.8%的青年電腦，上網沖浪，26.5的人從事體育活動，20.5的人聽音樂、看電視、與朋友交往，也有的人打牌、下棋或找機會掙錢。總體而言，青工的幸福指數偏低，59%的青工對目前的工作和生活感覺比較一般，26.5%的人覺得比較幸福，感覺很幸福和不幸福的人分別占到7%。

4、公司共青團工作情況

在公司團委開展的品牌活動中，22.4%對“青年歌手大賽”等文體活動最感興趣，20.4%的青工對“青年志愿者”等公益服務類活動最感興趣，19%的青工對“青工職業培訓”等素質提升活動感興趣，14.3%的青工對“職業生涯導航”等成長成才活動感興趣，其余的人對共青團的其他一些活動感興趣。在共青團開展的政治教育活動中，參觀訪問和觀看錄像，電影是青年最為接受的方式。并且由于公司的性質決定，公司男女比例存在一些不平衡的現象，所以有近70%的青工認為團組織有必要組織一些聯誼活動，提供婚戀方面的幫助。在共

青團工作存在的問題方面，大多數人認為主要是工作的方式方法有效性不足。另外，青年還對共青團工作提出了一些建議：建議團組織加強對青年職工的文化、技術業務培訓，圍繞公司的生產經營工作開展技術比武、崗位練兵活動，適時開展一些文體活動和聯誼活動，多關心青年員工的工作、生活上存在的問題，去除一些比較形式的東西，加強工作的實效性，擴大團工作的涉及面等。

綜上所述，當前企業青工思想狀況總體表現為：心理日趨成熟，心態基本平衡，對自身發展有正確地把握，對企業發展有正確的認識，人生觀、價值觀呈多樣化的趨勢，主流是積極的、健康的、向上的。同時也存在少數不容忽視的思想傾向，其原因既有社會負面因素對青年思想的侵蝕，又有企業機制不完善給青工帶來的影響，同時也有青年自身的局限性，這些引發了這些非主流思想狀況的存在。

這就要求我們在堅持企業共青團青年工作優良傳統的同時，要不斷地創新和加強青工思想政治工作，把握青工思想脈搏，提升青工隊伍素質，努力構建適應企業發展要求和企業團員青年特點的青工工作機制，從而更好地服務企業，服務青年。

****團總支

2010年11月