第一篇：白手起家,將除濕機企業做到年銷售額八千萬

白手起家，將除濕機企業做到年銷售額八千萬

摩拜單車，創業三年，作價37億美元； 小米，歷時8年，估值543億美元； 拼多多，三年敲鐘，成為百億級獨角獸； 2015-2018，拼多多上市用了3年； 創業界總是充滿讓人津津樂道的故事；

摩拜單車創始人胡瑋煒

褚時健，74歲創業，90高齡，依然每天穿梭在山園里；

馬云，被投資人拒絕了37次，卻只能告訴員工自己拒絕了37位投資人；

王健林，18年軍旅生涯，遇“百萬裁軍”，銀行拒款，借高利貸，為了項目9天9夜不眠； 而其中的艱辛險阻讓人驚嘆； 正如馬云所說，今天會很殘酷，明天會更殘酷，后天會很美好，但大部分人會死在明天晚上，阿里十八羅漢

創業者承受著常人無法體會的壓力； 一旦開始； 唯有，不忘初心，砥礪前行！05年，只身前往杭州，勤奮好學，初闖除濕機行業； 專研技術和生產，小有名氣；

合伙創業，技術、管理、戰略全面提升； 需求暴增，市場混亂，暗藏商家；

面粉加工行業對除濕機需求旺盛（圖片來自網絡）

2008年，郭祥鳴創辦上海眾有實業有限公司； 2010年，管道除濕機為世博會護航； 2013年，建立上海生產基地；

2015年，獲“國家高新企業”評定；

2017年，發明“防霾中央新風凈化除濕一體機”，暢銷全國； 2018年，CCTV戰略合作品牌；

歷經5年，銷售首次突破千萬，2千萬，3.5千萬，5千萬，8千萬； 一步一個腳印，稱不上奇跡，卻是一部值得眾有人驕傲的企業文化發展史； 始終專注除濕機、特種空調、加濕器、恒溫恒濕機； 做空氣溫濕度系統解決方案優秀供應商。

第二篇：緊密結合企業實際 將思想政治工作做到實1

緊密結合企業實際 將思想政治工作做

到實處

————————淺談如何加強電信企業思

想政治工作(二)

孝昌縣電信局 付明峰

二、企業思想政治工作中存在的主要問題與原因分析

1、思想認識上的誤區。一是“中心論”，認為電信屬于企業，應該以經濟建設為中心。思想政治工作處于服務、服從的地位，因此，思想政治工作可抓可不抓，通信建設不抓影響發展，業務發展不抓影響效益，思想政治工作出了問題再抓；二是“軟任務論”，認為思想政治工作的目標是虛的，任務是軟的，因此，不需要花大力氣去抓；三是“自然論”，認為只要業務工作抓好了，員工的福利水平提高了，工作條件改善了，員工的思想認識自然會提高，因此，等抓好了業務工作再來抓政治工作也不遲。

2、方式方法相對簡單。一是不能很好地著眼于信息技術的迅速發展和現代傳媒不斷變化來豐富和拓展思想政治工作的方式方法，以召開會議、宣讀文件、學習討論等作為思想政治工作的基本形式，因而顯得單一，缺乏吸引力；二是日常溝通多以行政手段代替交流溝通，設身處地、情理交融的教育還需增強力度。企業思想政治工作存在的問題是多方面的，通過調查和分析，感到之所以存在以上這些問題，主要有以下幾個方面的原因。

1）電信新舊體制轉換中的磨擦和碰撞，使部分員工包括一些領導干部的心理逐漸失衡；

2）在科學技術迅速發展和信息時代撲面而來的今天，企業思想政治工作依然手段落后，愈來愈不適應時代發展的需要；

3）面對中西思想文化的相互沖突，西方思想文化的不斷滲透，企業思想政治工作還停留在防范、被動應付的狀態；

4）企業干部人事制度改革的滯后，還沿襲著傳統模式，員工教育、管理、監督制度還不夠完善，影響和制約了企業思想政治工作的效果。

三、如何做好新形勢下企業思想政治工作的幾點思考。

新形勢下的企業思想政治工作，擔負著用先進的思想、科學的理論、高尚的情操和正確的輿論，去武裝和教育員工，新的形勢、新的任務，對企業思想政治工作既是機遇，也是挑戰，既是考驗，也是激勵。因此，企業思想政治工作只能加強，不能削弱，只能迎接挑戰，不能畏懼不前。新形勢下的企業思想政治工作，如何在加強中改進，在改進中創新，在控索中提高，需要我們進行認真、深入的分析。

1、從“三個代表”的戰略高度，進一步認識加強企業思想政治工作的重要性江澤民同志曾提出：各級領導干部要忠實地“代表先進生產力發展要求，代表先進文化前進方向，代表最廣大人民的根本利益”，既是新時期黨建工作的指導思想，也是新形勢下加強和改進企業思想政治工作的指導思想。“三個代表”的重要思想，立足現實，面向未來，深刻總結我們黨近80年的歷史經驗，深入思考了世界社會主義運動的經驗教訓，深刻回答了我們黨在改革開放和現代化建設中遇到的新課題。因此，我們要切實按照“三個代表”的要求，進一步提高對加強和改進新時期企業思想政治工作的重要性、緊迫性和必要性的認識。

2、著眼于形勢的發展和企業改革的實際，企業思想政治工作必須體現鮮明的時代性

當前企業思想政治工作的內容與形勢的發展和企業改革的現實不是十分吻合，影響和制約了企業思想政治工作的效果，在這方面，存在三個問題：一是我們進行的比較規范的思想政治教育，解釋不了社會變革時期所發生的形形色色的社會現象；二是企業教給員工的人生哲學、生活方式、價值取向往往受到變革時期的一些負面、消極甚至反面現象的影響，導致員工價值觀的錯位；三是我們比較刻格、單調的正面教育，還不能完全抵御各種社會思潮的影響。解決以上問題的根本方法，就是企業思想政治工作必須與形勢的發展相結合，與現實生活相結合。企業思想政治工作必須體現鮮明的時代特色，必須跟上變化發展的時代。

1）要跟上以和平與發展為主題的時代。教育和幫助員工放眼看世界，自覺堅持以企業通信建設、業務發展為中心，搶抓機遇，加快發展，為企業發展作出自己的貢獻；

2）要跟上深化改革、擴大開放的時代。教育和幫助員工解放思想、實事求是，迅速匯入全球化的潮流，以實際行動推動企業發展；

3）要跟上思想觀念不斷更新、鼓勵積極性、主動性、創造性充分發揮的時代。教育和幫助員工實現人的創造性，立足本職，銳意進取，大膽創新，在奮斗中，在拼搏中，實現自己的人生價值。

第三篇：緊密結合企業實際 將思想政治工作做到實2

緊密結合企業實際 將思想政治工作做

到實處

————————淺談如何加強電信企業思

想政治工作(三)

孝昌縣電信局 付明峰

3、立足于員工的工作實際和思想實際，注重思想政治工作的針對性 由于員工的社會實踐不同，經濟地位不同，成長經歷不同，所接受的教育和主觀努力不同，尤其是在企業改革、體制變更、利益格局調整的情況下，員工的思想和心態更是變化多端。因此，必須分層次，區分對象，因人制宜、因時制宜、因事制宜，在針對性問題上，從如下三點著手：

一是對領導干部，要根據不同年齡段的領導干部的思想特點進行教育，對正當工作之年的領導干部，引導其銳意進取，大膽創新；對已近離退休之年的領導干部，引導其正確認識和對待個人的去留，保持操守，慎待晚節。

二是對一般員工特別是年輕員工，要認真分析其思想狀況和心理特點，他們普遍擁護改革，支持改革，但有時過于偏激；他們思想活躍，善于獨立思考，理性思維較濃，但有時觀察和分析問題帶有一定的片面性、盲目性和表面性；他們追求進步，渴望成功，但往往組織紀律性不太強，自控能力需要提高；他們有一定的專業知識，但有時缺乏對自身的評估；他們關心黨風和社會風氣的好轉，但又往往因此信心不足，容易以偏概全，等等。只有對其思想狀態和心理特點進行深入細致的分析，思想政治工作才能真正做到心坎上。

三是注重企業思想政治工作的針對性，要根據員工的思想基礎、知識水平、接受能力和性格特點，確定不同的教育內容和方式，使思想政治工作啟人以志、富于活力，卓有成效。

4、認真總結、大膽創新，不斷提高企業思想政治工作的科學性提高企業思想政治工作科學性，著力實現三個轉變：

一是由單一型向多元化轉變。要善于把握時代的脈搏，著眼于新世紀國民思想素質的要求，著力于思想政治的同時，還要加強對員工進行傳統文化教育、近現代史的教育。各種教育都要注重質的收獲，而不單純是量的增加。

二是由封閉型向開放型轉變。企業要充分利用發掘各種教育資源，運用多種

豐富多彩、生動活潑的形式開展思想政治工作，走出思想教育單純依靠灌輸的狹窄天地。特別是敢于和善于引導企業員工正確認識和看待在企業體制改革、利益格局調整時期出現的種種不利因素。同時，要將企業思想政治工作納入社會大體系，建立企業、家庭、社會三位一體的立體教育網絡。

三是由平面型向立體型轉變。國際形勢的發展、國內改革的深化，對員工的影響是全方位的，企業思想政治工作應由單

一、靜態、平面教育向多樣、動態、立體教育轉變。首先要具體形式上采取多樣的滲透型，使思想政治教育的方向朝著個性化、民主化、綜合化的方向發展；其次，要加強對企業思想政治工作的理論研究，逐漸由感性到理性、由自為到自覺，步入“理想王國”；增強企業思想政治教育的學術性、實踐性、權威性；第三，要研究和探討西方國家管理企業員工、開展思想教育的經驗。

5、以企業員工工作積極性的發揮和對工作的推動為最終目的，增強企業思想政治工作的有效性。

增強企業思想政治工作的有效性，應著力在以下六個結合上下功夫：

1）思想政治工作必須與企業的經營活動相結合。企業員工的不少思想問題、情緒波動、矛盾產生都發生在生產工作過程中，經常的、大量的思想總是和矛盾都與業務工作相聯系。過去一個時期，企業思想政治工作遠離業務工作，往往是就思想談思想，就認識談認識，使思想政治工作的作用沒有得到應有的發揮。新時期企業思想政治工作必須緊緊圍繞在企業改革、發展中展開，把觸角延伸到各個部門、各個環節、滲透到整個業務工作之中，以充分發揮應有的作用。

2）思想政治工作必須與解決實際問題相結合。把思想政治工作與解決實際問題相結合，是企業思想政治工作的原則、內容和方法。實踐證明，員工中存在的不少思想問題，往往是由于實際困難得不到解決而產生的。因此，企業思想政治工作要把注意力放在干部的身體狀況、婚姻問題、居住條件、子女上學、就業等具體問題上，只有想員工所想、急員工所急、幫員工所需，把黨的溫暖、組織的溫暖送到員工的心坎上，在辦實事的過程中施以適當的思想教育，讓員工從切身利益中領悟到道理，思想政治工作才能產生好的效果。

3）思想政治工作必須與物質激勵相結合。物質利益是人類從事一切活動的內在動因，人們的思想和行為都與物質有關。因此，企業思想政治工作就不能離開物質利益而存在。思想政治工作如果舍棄了物質激勵，就會喪失動力基礎，勢必影響有效性的發揮，另一方面，思想政治工作對員工利益的選擇和處理在有導向制約作用。單純的搞物質激勵，會把員工引入歧途而迷失方向。要創造思想政治教育與物質激勵相結合的動力機制，堅持思想教育為主，物質激勵為輔，實現思想教育與物質激勵的辯證統一，以增強思想政治工作的有效性。

4）思想政治工作必須與情感溝通相結合。情是聯絡人才的紐帶，活化人才靈性的諾亞方舟。上陣父子兵，因為有親情的紐帶；“士為知已者死”因為有知遇之情的感召；回眸歷史的長河，劉備三顧茅廬情感諸葛，諸葛一年嚦盡瀝血從未有“跳槽”之念；錢學森義無反顧甩棄國外優越的待遇回國源于愛國情結的涌

動。現代企業的運作，非封建時代作坊運營，全程全網的電信網絡，更需講究團隊精神，有情字為媒介作催化劑，內耗少了，效率提高自在情理之中，人才的價值等到實現，人才生活的群體將形成一個良性有序的循環系統。通過各種媒體宣傳先進人物的先進事跡，讓杰出人才感受到其社會價值，體現的是關愛之情；建成才之臺、搭成才之梯，通過各種機制激勵青年知識分子勇挑重擔，體現的是培養之情；發揮黨團基層組織的作用，引導青年人正確對待名與利，辨證面對生活中的諸多現象，增強心理承受能力，折射的是關心之情。

5）思想政治工作必須與先進的科學手段和豐富多彩的活動相結合。企業員工思想觀念的形成，不僅是抽象思維的過程，也是形象感人的結果。要根據員工求知、求新、求上的特點，采用先進的手段，開展健康有益、豐富多彩的娛樂活動，優化人文環境，使員工在參與文娛活動中，在滿足審美需求愛好的過程中，得到哲理的啟迪、心靈的感染、情操的陶冶、思想的升華，在不知不覺中培養和引導員工的價值取向，形成健康向上的氛圍。

6）思想政治工作必須對員工的教育、管理、監督相結合。首先要把對員工特別是領導干部的教育放在十分突出的地位；其次，要加強對干部的有效管理，包括法規的、政策的、紀律的、行政的，根據企業實際，當前要切實建立領導干部逐級談心制度，規定每年至少應與下級干部談話一次，遇到工作困難、群眾反映、家庭變故等情況時，則隨時談心，以便掌握了解其思想情緒和變化，幫助解開一些思想上的疙瘩；進一步增大員工參與對領導干部評議的范圍，切實履行領導干部的工作述職制度，使領導干部的工作置于有效的監督之下。

總之，新的歷史時期，思想政治工作是項新的課題，如何將企業思想政治工作落到實處，還需不懈的探索和努力。

第四篇：善于學習,將工作做到極致（精選）

善于學習、將工作做到極致

伴著初秋的到來，在八月初我按照會計核算部的安排

開始了為期一個月緊張而又快樂的學習生活。這次學習安排為我提供了一次審視自身工作、提高自己能力的機會。特別是通過在其他支行的學習，與其他支行員工之間很好的交流，使我的思想觀念得到轉變和提高，現將我參加學習的收獲和體會進行總結。

一、轉變觀念調整心態

在我學習的這段時間里，經常會有人問我這個問題：你還需要在其他支行學習嗎？因為在其他員工的眼里認為我以前在營業部上班很長時間，幾乎所有的業務種類都遇見過，十幾年的工作經驗已經很豐富。我回答：必須要學。俗話說：活到老、學到老。這就是我的一個思想轉變，我接觸了十幾年的前臺業務，雖然業務經驗豐富，但我要學習別人的長處，學習別人工作中更加快速的工作方法以及更好的工作經驗?？鬃釉唬喝诵?，必有我師焉。意在告訴我們，每個人或每個地方都有值得我們學習的地方。天北支行學習期間，一有空閑時間積極幫助新員工整理破幣。在這段學習期間我擺正自己的位置，虛心請教，做到與支行員工認真進行交流，碰到與以前業務不一樣的地方進行討論，積極協助其

他員工做好支行工作。在現實的工作中，要想干好會計主管工作，轉變的方法只有一個：“學習”。要學會與人相處、要學會追求知識、要學會做事、要學會發展。未來的競爭是學習力的競爭，“無知”即“無能”。

二、積累自己充實自己

在工作中要積累自己，充實自己。人如果缺少積累，那么占有的資源就少；占有的資源少就意味者缺乏能力；沒有能力的人是不會做好任何工作的。此次學習收獲很多，但更重要的是意識到了自身的差距和不足。總結是學習的終點，同時也是學習的起點。學海無涯，貴在“持之以恒”，貴在“學以致用”。會計主管作為支行的“內當家”，其職責履行是否到位，直接關系到商行內控制度執行、管理水平，關系到效益最大化的實現。作為會計主管，加強自身學習，管好業務，是會計的必修課，否則無法帶好一線人員做好基礎工作。其次要加強法律法規學習，要熟知會計核算管理制度、財務制度、依法合規經營。另還要增強責任意識。增強“發展是第一要務，控險是第一責任”的意識，否則出現案件將是一票否決。

三、學習永遠是財富將工作做到極致

在此學習期間我重新

第五篇：供水企業如何做到健康發展

知榮明恥講誠信 一點一滴總關情

城市供水作為公益性和窗口服務性行業，一頭聯系著黨和政府，一頭牽動著千家萬戶，與廣大人民群眾的利益息息相關，是一項始于用戶需求，終于用戶滿意的“陽光工程”，其服務宗旨與“八榮八恥”的精髓是一致的。但是，由于供水行業屬壟斷型行業，長期“皇帝的女兒不愁嫁”、“鐵飯碗”的傳統觀念作祟，使許多職工安于現狀，缺乏創新意識，認為服務質量差一點也不會影響經濟效益，甚至放松自律、假公濟私，嚴重損害了企業的誠信度和社會形象。日前，新聞媒體對廣東某自來水公司斂財黑招開展了一次“亮劍”行動：87只送檢水表，幾乎只只被調快，平均誤差率在30％左右；居民用水初裝費3000至5000元；不聽話，斷水！罰款！使社會各界在深入開展“八榮八恥”榮辱觀宣傳活動之際，聚焦供水行業。

筆者認為，供水企業要做到健康發展，必須抓好人的工作。只有切實維護人民群眾的利益，狠抓行風建設，促使企業規范服務、誠信經營，才能樹立起“以誠實守信為榮、以見利忘義為恥”的觀念。

構筑誠信建設體系

在生產力和生產關系中，人是最活躍的因素。要抓好誠信建設工作，應制定針對工作實際的服務標準、服務程序、服務時限、投訴機構，并實行有效監督。同時，加大實施“人才興企”戰略的力度，積極創建學習型企業、學習型班組、學習型員工，把誠信教育作為學習的主要內容，把誠信服務的思想貫穿企業整個生產過程；嚴格法規制度，按照相關法律法規，嚴把制水關，做到水質合格、壓力保證、維修及時，把優質高效的服務傳送到城市的每個角落，構建“以服務人民為榮”的體系。

豐富誠信內容 樹立良好形象

城市供水關系千家萬戶。企業員工必須樹立全心全意為人民服務的思想，提高誠信為民服務的超前意識和主動意識，把“民心、民情、民聲、民意”真正落實到城市供水服務中；供水企業要公開收費標準、簡化辦事程序、實行服務承諾公開和責任追究制，按照承諾標準，聞風而動體現一個“快”字，全心全意落實一個“誠”字，提高質量做到一個“好”字，從而提高用戶對供水工作的滿意度，樹立服務人民的良好社會形象。

構建和諧供水環境

城市供水是城市建設的先行官，是城市發展的生命線，一點一滴都關系到人民的健康。結合黨委、政府確定的戰略方針，供水企業應從完善與用戶交流溝通體系及服務體系入手，將具體工作落實到解決用戶關心關注的熱點問題上，逐步提升企業的售水產值和利潤，為供水企業實現可持續發展創造條件；通過參與節能型、環境友好型和諧社會的構建，科學認識和把握城市供水與構建和諧社會的內在關系，營造最佳供水環境、居住環境和投資環境。