XX縣醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施細(xì)則

為進(jìn)一步規(guī)范和完善醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)工作，結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持黨管人才原則和尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，緊緊抓住人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷提升醫(yī)院人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，推動醫(yī)院人才隊(duì)伍全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

二、目標(biāo)任務(wù)

建立健全人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用長效機(jī)制，強(qiáng)化人才梯隊(duì)建設(shè)，加快推進(jìn)醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)和學(xué)科帶頭人培養(yǎng)，建設(shè)具有精湛技能的中高級衛(wèi)生人才隊(duì)伍，全面提升醫(yī)院診療技術(shù)水平，滿足新時代人民群眾日益增長的健康需求。

三、具體措施

(一)加大人才隊(duì)伍建設(shè)資金投入

1、建立人才培養(yǎng)激勵發(fā)展基金。醫(yī)院每年統(tǒng)籌安排不低于200萬元人才培養(yǎng)專項(xiàng)資金，建立人才培養(yǎng)資金專帳，并積極爭取上級預(yù)算安排衛(wèi)生人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。

(二)加大衛(wèi)生人才培養(yǎng)力度

2、加大衛(wèi)生人才進(jìn)修培訓(xùn)力度。建立專技人員進(jìn)修培訓(xùn)機(jī)制，有序安排取得臨床、口腔、中醫(yī)、護(hù)理、臨床藥師等中級及以上專業(yè)技術(shù)資格人員到上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。

（1）進(jìn)修學(xué)習(xí)期間工資不變，享受醫(yī)院平均勞務(wù)績效分配。對經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)進(jìn)修學(xué)習(xí)3個月及以上的人員，每人每月給予500元補(bǔ)助；對醫(yī)院批準(zhǔn)參加的規(guī)培人員，每人每月給予500元生活補(bǔ)助；

（2）在醫(yī)院開展新技術(shù)診療項(xiàng)目及適宜技術(shù)項(xiàng)目，每年年底經(jīng)個人申報(bào)，科主任審核，醫(yī)務(wù)科匯總把關(guān)，報(bào)院長辦公會議認(rèn)定后，對2年內(nèi)或前200例（以先到者為準(zhǔn)），每例給予100元獎勵；

（3）臨床科室副高以上職稱或科主任每兩年進(jìn)修學(xué)習(xí)一次，學(xué)習(xí)時間不少于3個月；

（4）各科室原則上保持一名醫(yī)生在外進(jìn)修學(xué)習(xí)。進(jìn)修學(xué)習(xí)人員名單經(jīng)個人申報(bào)、科主任同意、醫(yī)院批準(zhǔn)后確定，醫(yī)院適時對進(jìn)修學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核，確保進(jìn)修學(xué)習(xí)取得實(shí)效；

（5）臨床科室執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護(hù)理人員，在中級、副高級職稱聘任前，需到急診科或重癥醫(yī)學(xué)科輪轉(zhuǎn)6個月。

3、鼓勵開展中高端學(xué)術(shù)交流。參加衛(wèi)生健康行政部門組織的國家、省、市學(xué)術(shù)會議，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，在會議上交流發(fā)言、書面交流的（以有關(guān)會議圖片、會議議程及學(xué)術(shù)交流材料為依據(jù)），分別給予5000元、3000元；2000元、1000元；1000元、500元的一次性獎勵。

(三)加大衛(wèi)生人才引進(jìn)力度

4、給予省內(nèi)外醫(yī)學(xué)院校XX籍學(xué)生見習(xí)食宿補(bǔ)助。建立在校醫(yī)學(xué)生見習(xí)制度，寒暑假期間預(yù)約安排在校醫(yī)學(xué)生見習(xí)。臨床專業(yè)在校醫(yī)學(xué)生，在我院見習(xí)期間憑醫(yī)務(wù)科輪轉(zhuǎn)表（證明），每人每天給予100元食宿補(bǔ)助。采取“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”等吸引人才舉措，逐步建立醫(yī)學(xué)人才儲備庫。

5、對新聘的臨床、口腔、中醫(yī)等專業(yè)應(yīng)歷屆畢業(yè)生提供住房補(bǔ)助。與省內(nèi)省外醫(yī)學(xué)院校建立聯(lián)系機(jī)制，積極參加赴高校招聘醫(yī)學(xué)生活動。對新聘的臨床、口腔、中醫(yī)等專業(yè)應(yīng)歷屆畢業(yè)生提供2年的住房補(bǔ)助，按每月600元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

6、對引進(jìn)緊缺專業(yè)人才給予安置補(bǔ)助。對經(jīng)院黨委研究引進(jìn)的緊缺專業(yè)人才，給予安置補(bǔ)助。其中：本科（學(xué)士，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書）5萬元；本科（學(xué)士，具有住院醫(yī)師規(guī)培合格證書）10萬元；碩士學(xué)位10萬元；博士學(xué)位15萬元；副高級專業(yè)技術(shù)職稱12萬元；正高級專業(yè)技術(shù)職稱15萬元；以上安置補(bǔ)助按合同分年度發(fā)放到位。若聘用人員違反合同約定，在醫(yī)院工作未滿最低服務(wù)年限，將依法追回安置補(bǔ)助并追究相關(guān)違約責(zé)任。

(四)強(qiáng)化衛(wèi)生人才使用措施

7、建立專業(yè)技術(shù)人才獎懲機(jī)制。鼓勵臨床一線衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員參加中高級專業(yè)技術(shù)職稱資格考試。

（1）對取得臨床、護(hù)理、檢驗(yàn)、藥劑副高級職稱的醫(yī)務(wù)人員每人獎勵2000元；

（2）對取得臨床、口腔、中醫(yī)等緊缺專業(yè)正高級職稱人員每人獎勵10000元；

（3）對創(chuàng)建省級重點(diǎn)學(xué)科的，授牌后，對科室給予10萬元獎勵；創(chuàng)建市級重點(diǎn)學(xué)科的，授牌后，對科室給予5萬元獎勵；該獎勵的40%由科主任分配，60%用于科室發(fā)展；

（4）各科室（學(xué)科）副高及以上職稱醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修學(xué)習(xí)回醫(yī)院工作2年內(nèi)，無新技術(shù)、新項(xiàng)目開展，或該科室（學(xué)科）在市質(zhì)控考核排名后3位者，科室（學(xué)科）主任引咎辭職；

（5）男性55周歲以下、女性50周歲以下的醫(yī)務(wù)人員，應(yīng)每年2次參加“三基”理論考試，未參加考試的，每次扣除1000元績效獎金。

8、暢通專業(yè)技術(shù)人才職稱職務(wù)晉級渠道。建立健全用人機(jī)制，暢通專業(yè)技術(shù)人才晉級渠道，對在臨床一線工作的臨床、口腔、中醫(yī)等專業(yè)技術(shù)人員在職稱晉升及聘任時予以優(yōu)先，對確因崗位限制聘任的，根據(jù)其工作完成情況，經(jīng)醫(yī)院考核批準(zhǔn)后，補(bǔ)齊工資差額部分。對政治素質(zhì)好，管理能力強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人才，優(yōu)先選聘為學(xué)科帶頭人或臨床科室主任。對新聘人員嚴(yán)格執(zhí)行人社部門工資工齡政策，確保工資待遇按時足額發(fā)放，確保五險(xiǎn)一金政策性待遇及時兌現(xiàn)，根據(jù)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)狀況逐步提高公積金繳存比例。

四、組織保障

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

醫(yī)院組織人事科牽頭負(fù)責(zé)本細(xì)則的組織實(shí)施、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)，分解細(xì)化本細(xì)則確定的目標(biāo)任務(wù)，切實(shí)抓好細(xì)則的貫徹落實(shí)，不斷強(qiáng)化監(jiān)督考核，確保引進(jìn)和培養(yǎng)人才質(zhì)量。進(jìn)修學(xué)習(xí)人員需個人申請、科室初審，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、藥劑科等相關(guān)職能部門根據(jù)醫(yī)院實(shí)際需要，對進(jìn)修學(xué)習(xí)人員進(jìn)行復(fù)審，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可外出進(jìn)修學(xué)習(xí)。醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、藥劑科等相關(guān)職能部門制定具體目標(biāo)考核任務(wù)，強(qiáng)化對進(jìn)修學(xué)習(xí)人員的監(jiān)督考核，確保人才培養(yǎng)取得實(shí)效。

(二)強(qiáng)化資金保障。

醫(yī)院財(cái)務(wù)科牽頭，做好人才培養(yǎng)、引進(jìn)激勵發(fā)展基金的管理工作。對符合本實(shí)施細(xì)則的，經(jīng)個人申報(bào)、組織人事科審核、分管領(lǐng)導(dǎo)審批（1萬元以上的大額資金需經(jīng)相關(guān)會議集體討論決定）后，由組織人事科出具通知，財(cái)務(wù)科按要求落實(shí)資金支出。醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室做好資金使用效果的跟蹤監(jiān)督，切實(shí)提高資金的使用效益。

(三)加大宣傳力度。

醫(yī)院宣傳科加大對貢獻(xiàn)突出人才和人才工作典型的宣傳力度，進(jìn)一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃烈氛圍，形成鼓勵人才干事創(chuàng)業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好環(huán)境。

五、本實(shí)施細(xì)則自2022年9月21日起試行。