對工會工作的幾點建議2篇

篇一

下面我談幾點建議,考慮的比較膚淺，供領導參考，可能不太正確，請領導批評指正：

1、聯合省勞動部門、工人技術等級考核部門等，在全中心范圍內分崗位、分工種開展大規模的技能比武競賽活動，對在技能競賽中取得優異成績的員工，授予相應的技術等級、光榮稱號（如“技術標兵”、“首席

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”），在崗位薪酬晉級等方面給予一定嘉獎，并選拔出優秀選手代表中心參加控股、全省乃至全國的工人技術大比武活動。

2、進一步加大推樹先進典型的力度，創新典型引路工程。在中心內部評選出各崗位、各工種上的業務骨干、崗位標兵、服務明星、勞動模范，制作先進事跡畫冊，加大學習宣傳，組織先進人物事跡巡回報告團，在中心各基層單位開展巡回教育，用身邊的人和事來教育引導廣大員工立足本職、愛崗敬業、學趕先進、爭創一流。

3、進一步加大對各基層單位專兼職工會干部、干事的培養、培訓、教育力度，加強工會人才梯隊建設，提高基層工會干部、干事的政策理論水平、組織宣傳能力，充分開展好基層工會工作，圍繞單位中心工作做好對員工的教育引導，組織開展業務競賽、文體活動等，調動員工的積極性，豐富員工的業余文化生活，提高員工的綜合素質，增強單位的凝聚力。

4、大力推廣職工創新工程，積極引導廣大職工立足本職獻計獻策，形成定期征集工作金點子的制度，不斷總結一線員工工作中的創新做法，進行系統整理形成理論加實踐的成熟方法加以宣傳推廣，發揮員工的聰明才智，塑造品牌、打造亮點，為各級領導決策提供參考。如廣西高管局推行的“八顆牙”微笑服務已成為全國交通系統響當當的服務品牌；西南高管處通過咨詢專家，結合按摩、體操、武術等技巧動作，貼近收費員生活和工作需要，首創微笑操，得到了中國健美操協會技術委員會委員、廣西健美操協會副主席王梅教授的充分認可，她表示，微笑操適合高速公路微笑服務的需要，非常值得推廣學習；京滬高速蘇魯省界收費站

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小組（研究課題：降低入口車型誤判率）和巾幗班

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小組（研究課題：提高駕乘人員滿意率）經過中國交通企業協會的嚴格評審，被評為全國交通行業優秀質量管理小組。

5、創新心理咨詢制度。嘗試在各基層單位工會中建立專門的心理咨詢室，將心理咨詢工作與思想教育工作相結合，利用現有的管理框架，讓管理骨干接受培訓，成為心理輔導員，將以前枯燥的思想教育工作中融入心理疏導，年輕人易于接受，達到幫助和教育的效果。同時，開設心理咨詢熱線，邀請專業心理咨詢師為員工進行團體輔導工作，引導員工正確調節心態，實施員工幫助計劃解決員工心理問題，穩定員工隊伍。

篇二

基層工會組織是工會全部工作和戰斗力的基礎，是工會組織密切聯系群眾，開展多項工作的承載者和實踐者，工會的各項工作任務要通過基層來落實，工會的作用最終通過基層來體現。因此，基層工會工作成效如何，直接影響著工會整體工作水平的提高。

一、要進一步提高基層工會干部的隊伍素質

基層工會干部要想適應新形勢迎接新挑戰，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質，提高工作能力和水平。

一是要解放思想、更新觀念，開拓創新。

要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養開放、創新、務實的思維方式，用競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權利義務觀念取代不合時宜的舊觀念。目前工會面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經驗是難以應付的，必須在實踐中堅持創新，敢于向陳規陋習、傳統觀念挑戰，敢于提出新觀點、新方法，用創新的思維、務實的工作去解決問題。

二是認真調查研究，熟悉和運用法律武器。

調查研究是工會工作的重要方法和優良傳統，作為基層工會干部要不斷提高自己的觀察能力和準確把握形勢的能力，只有深入實際，調查研究，才能吃透情況，研究對策，推動工會工作的有效開展。隨著依法治國方略的實施，法治越來越成為工會履行職責的主要手段。無論是維護職工的合法權益，還是監

督法律的執行，都需要不斷提高正確運用法律武器的能力。基層工會干部要樹立強烈的法律意識，善于運用法律觀點分析認識問題，用法律知識指導工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時，能夠及時、準確、科學合理地提出法律依據。

三是要強化三個意識，增強五種能力。

強化三個意識是：強化政治意識，堅持理想信念，思想上、政治上、行動上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞黨和政府的工作大局開展工作；強化責任意識，樹立強烈的事業心、責任感和敬業精神，淡泊名利，樂于奉獻；強化群眾意識，牢記“兩個務必”，發揚優良傳統，改進工作方法，置身于群眾，懷著深厚的階級感情，傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說實話、辦實事，全心全意地為他們服務。增強五種能力，即增強觀察分析問題的能力、增強改進工作方法的能力、增強處理問題化解矛盾的能力、增強協調溝通的能力和增強獨立工作的能力。

二、要進一步加強基層工會的規范化建設

一是要完善和規范基層工會組織領導體制。

要按照《工會法》的規定，在企業形成自下而上多級別、多層次的企業工會組織。建立健全工會委員會、經費審查委員會和女職工委員會。基層工會要創新工會的組建形式，大力發展農電工、合同工入會。

二是要選好配強基層工會領導班子，把有事業心、責任感、辦事公道、熱愛工會工作、對職工群眾有深厚感情的干部選配到工會領導班子

中來，并加強基層工會積極分子隊伍建設，努力培養一支“專、兼、群”相結合的工會工作者隊伍。

三是要加強和規范基層工會民主制度和工作制度建設，不斷推進基層工會群眾化、民主化和法制化進程。

要努力建立、健全和規范基層工會組織的制度，如工會會員(代表)大會制度、民主選舉工會領導人制度、民主評議工會領導班子制度、女職工工作制度等；要健全基層工會工作制度，如各項管理責任制度、監督考核制度等等；要強化和規范基層工會維權機制，認真推行職工民主管理、民主監督和民主參與制度，平等協商、簽訂集體合同制度，勞動爭議調解制度，勞動法律監督檢查制度等等，切實維護好職工的合法權益。通過卓有成效的規范化建設，使工會真正成為廣大職工群眾喜愛和擁護的“職工之家”。

三、要進一步維護職工的合法權益

一是要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。

認真召開職工代表大會，建立職代會三項制度的要求，規范程序、落實職權，既要關心職工的經濟利益，又要尊重職工參政議政的權利。不斷拓寬民主渠道，不斷創新職代會的組織形式和工作方式，充分發揮職代會作用，保障職工群眾的民主參與、民主監督、民主評議的落實。

二是要進一步推進企業平等協商集體合同制度。

要加大對集體合同履行情況的監督檢查力度，把職工關心的熱點、難點問題和經濟權益的主要方面作為重點。要針對勞動關系復雜化、分配方式多樣化的實際。

進一步規范勞動合同的管理，維護勞動關系雙方權益。必須把一線職工作為主要工作對象，把困難職工作為突出維護職能的重點。幫助企業化解內部矛盾、理順職工情緒，調動各方面的積極性，推動企業的發展。

三是進一步推進廠務公開。

廠務公開工作是職工了解企業規范運作的最直接和有效的手段。真正使職工起到監督作用，從而促進企業規范、務實運作，防止隨意性。只有不斷加強基層民主建設，使工會組織把維護職工合法權益貫穿到工會工作各個方面、各個領域，特別是要貫穿到推動改革、促進發展的全過程，才算真正達到增強工會組織的吸引力和凝聚力的作用。

四、要組織職工開展各種健康有益的活動

一是要通過“建設職工之家”活動，把基層工會建設成溫暖的職工之家。

開展以“建家興企、建家育人、建家強會”為主要內容的建家活動，通過這一活動，激勵職工愛崗敬業，促進企業健康發展，鞏固和發展基層工會組織建設，依法維護勞動者合法權益。

二是要通過送溫暖和對困難職工的幫扶活動，大力推進“民心工程”。

基層工會通過送溫暖和幫扶活動，加強黨和群眾的密切聯系，把黨的溫暖和關懷及時送到困難職工當中，真正發揮黨和群眾橋梁和紐帶的作用。

三是要積極開展各種評優推先活動，不斷提高職工的積極性。

基層工會應堅持以人為本，圍繞中心工作，搞好勞模的評選和推薦活動。圍繞經濟建設的大局，開展群眾性經濟技術創新活動。基層工會應提高職工隊伍素質，激勵職工勤奮工作、努力學習和愛崗敬業的熱情，促進企業健康的發展。

總之，新形勢、新任務，給基層工會工作提出了更高的要求。在政治思想方面，基層工會要增強政治意識、大局意識、群眾意識和創新意識，要擺正位置，自覺接受黨的領導，甘做橋梁和紐帶。在組織業務方面，基層工會要健全組織機構，精通業務知識，熟悉有關知識，善于做群眾工作。在作風制度方面，基層工會要求客觀實際之真，務為民辦事之實，多制定一些便民利民的措施、規則、流程、制度，方便職工辦事，以律自身廉潔。只有這樣，才能提高基層工會活力，團結廣大職工，促進企業的和諧發展。