銀行基層黨支部黨建工作考核評價辦法

第一章

總

則

第一條

為嚴格貫徹落實《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》、《黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法（試行）》等中央文件精神，進一步壓實全面從嚴治黨主體責任，推動全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸，根據《××分行2022

年黨建考核方案》，結合××分行實際，制定本辦法。

第二條

黨建考核圍繞加強黨的全面領導，堅持黨建與業務雙百分的考核指標要求，黨建考核結果作為經營單位/管理部門績效考核的前置條件，優化精簡考核指標，統籌黨風廉政建設、意識形態工作、基層黨建工作等方面考核，強化黨建工作事項、成效評價，注重將黨建考核與所在單位經營管理整體情況和群眾滿意度掛鉤，系統集成、科學評定，推進黨建業務不斷融合，以深化改革發展、服務凝聚群眾的實效，檢驗黨建工作質效。

第三條

考核對象。本辦法適用于對××分行各黨支部的黨建工作考核評價，同時也適用于各單位/部門年度績效考核中“黨建與黨風廉政建設”項目的加扣分。

第二章

考核評價內容及方法

第四條

黨建考核評價指標主要包括兩個維度：黨建主體工作考核（85%）、黨建滿意度測評（15%）。考核期末，支部黨建考核評價由各項指標加權計算后得出結果；各單位/部門“黨建與黨風廉政建設”取自“黨建主體工作考核”項目中的部分指標，通過折比計算后得出加扣分結果。

第五條

黨建主體工作考核（總分100

分）。黨建主體工作考核采用百分制，由兩大類5

個二級指標及加扣分項組成。

（一）堅持和加強黨的全面領導，確保黨中央、總省行黨委決策部署不折不扣貫徹落實。

（二）加強黨的建設，推動全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸。

該指標包括2個二級指標：年度重點黨建工作推進情況、全面從嚴治黨情況。

加扣分項。主要包括以下情形：

1.基層黨組織上報黨課視頻并被總行/省分行采用作為黨課課件或被評為優秀黨課課件的，黨支部與材料提供單位/部門同時加1分/件。

2.榮獲省分行級“兩優一先”表彰的，黨支部與所覆蓋單位/部門同時加3分/次；榮獲省分行級以上“兩優一先”表彰的，同時加5分/次。

3.深入推進黨史學習教育并積極撰寫專題稿件被總行/省分行簡報刊用的，黨支部與材料提供單位/部門同時加1分/篇。

4.干部員工“四種形態”處理，按照黨支部考核規則與單位/部門考核規則分別進行扣分。（詳見附件2）。

第六條

黨建滿意度測評（總分100分）。

黨建滿意度測評采用百分制，由黨員評價所在黨支部黨建工作滿意度（詳見附件3），按照“好”、“較好”、“一般”、“差”（分別對應100-85、85-70、70-55、55以下）四個評級等次進行評價。

第三章

考核評價結果運用

第七條

黨支部年度黨建考核評價結果，于次年初在分行一定范圍內通報，并上報省分行黨委組織部。排名最后一名的黨支部，分行黨委進行約談提醒，反饋年度檢查過程中存在的問題，并約定整改期限，存在嚴重問題的要依據有關規定嚴肅追責問責。

第八條

“黨建主體工作考核”中的部分指標結果，折比計算后作為各單位/部門年度績效考核中“黨建與黨風廉政建設”的加扣分項，進行相應加扣分處理。

第四章

約束事項

第九條

若黨支部書記、支委成員及所覆蓋單位/部門負責人受監督執紀第四種、第三種形態處理的，經黨委會研究審議，黨支部年度黨建考核不能排第1名，本人所在單位/部門“黨建與黨風廉政建設”得分扣至最低。

第十條

若黨支部所覆蓋單位/部門意識形態工作責任制落實不力，造成嚴重后果或惡劣影響的，經黨委會研究審議，黨支部年度黨建考核不能排第1名，責任單位/部門“黨建與黨風廉政建設”得分扣至最低。

第十一條

若黨支部所覆蓋單位/部門發生監管部門認定的重大案件或其他性質惡劣的非重大案件，經黨委會研究審議，黨支部年度黨建考核不能排第1名，責任單位/部門“黨建與黨風廉政建設”得分扣至最低。

第十二條

若黨支部所覆蓋單位/部門發生案件或風險事件造成不良影響的，經黨委會研究審議，黨支部年度黨建考核不能排第1名，責任單位/部門“黨建與黨風廉政建設”得分扣減50%。

第五章

其他

第十三條

本辦法由××部負責解釋，并具體實施。如省分行黨建考核方案調整，則結合分行實際進行修訂。

第十四條

本辦法自2022

年1

月1

日起執行。