第一篇：醫院基層黨建工作考核激勵辦法

庫車縣人民醫院基層黨建工作考核激勵辦法

為切實加強和改進醫院基層黨支部黨建工作，通過有效的激勵機制和精細化的管理方式，充分發揮醫院黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，保證和促進醫院各項工作任務的全面完成，特制定如下考核激勵辦法。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十九大及總書記系列重要講話精神，開展醫院基層黨組織黨建考核工作，引導和激發醫院基層黨組織和廣大黨員干部樹立創先爭優意識，增強服務理念和大局觀念，提高工作效率和工作質量，全面推進醫院黨的思想、組織、制度和反腐倡廉建設，為醫院各項工作的開展提供堅強保證。

二、考核范圍

醫院5個基層黨組織。

三、考核內容

1、基層黨支部黨建工作情況；

2、基層黨組織主要負責人的履職情況；

3、醫院基層黨組織思想、組織、制度和反腐倡廉建設等情況；

4、其他工作。

（具體考核內容見《醫院黨建工作考核評分表》）

四、考核方法

對醫院基層支部黨建工作的考核，由醫院黨委統一組織安排。采取平時考核與年終考核相結合、支部黨組織自查與黨委集中考核相結合的方法進行，力求做到客觀、公平、公正。

1、平時考核。醫院基層黨支部完成上級黨組織部署的工作任務，參加黨組織的活動、加強支部建設、履行工作職責等情況進行詳細記錄，及時填寫平時考核記錄表，年底進行匯總，作為平時考核的主要依據。

2、開展自查。每年12月初，各支部要對照《醫院黨建工作考核評分表》，結合本支部業務工作，進行自我評價，形成評價報告。重點是對工作亮點進行歸納總結、形成經驗；對存在的問題和不足提出解決措施和改進期限。自查情況要形成書面材料，在年終集中考核時，交付考核組，作為年終考核的重要依據。

3、集中考核。原則上安排在每年11月中、下旬進行。考核采取聽匯報、查看臺賬資料等方法，對照《醫院黨建工作考核評分表》標準逐條逐項進行，并根據各支部提供的自查報告，進行有針對性的抽查。

4、綜合評價。考核工作結束后，將考核結果及相關材料進行匯總梳理。醫院黨委委召開專題協調會，對各支部黨建工作情況進行定量評價，根據自查、抽查、平時考核等情況綜合評定最后得分。

五、結果激勵運用

1、醫院黨委按20%的比例評選優秀支部（1個支部），按10%的比例評選優秀黨員，優秀黨務工作者每支部評選1名，優秀考核結果作為評選表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者和向上級黨組織推薦表彰的主要依據。

2、醫院黨委對考核優秀的支部，給予獎勵，按當年度支部人數，獎勵每人每年300元的支部活動考核獎；其他合格支部按當年度支部人數，獎勵每人每年200元的支部活動考核獎，作為支部活動經費。(活動經費原則上用于基層支部學習資料采購、授課費、交通費、志愿者活動經費、慰問、獎勵等)

3、醫院黨委對考核優秀的支部書記予以年終一次性4000元的補貼獎勵，其他支部書記3000元。優秀共產黨員及優秀黨務工作者按庫車縣考核優秀人員標準（800元）進行獎勵。

3、支部特色亮點工作在醫院黨委得到推廣的獎1000元，上級黨委推廣的獎2000元。

4、對考核優秀支部的經驗和做法組織宣傳和推廣。

六、幾點要求

1、提高認識。醫院基層黨組織要把完成考核各項目標任務作為加強和改進醫院黨建工作的重要抓手，圍繞考核的各項目標和要求，開展具體日常工作。同時要通過多種形式宣傳發動，使全體黨員明確考核工作的重要意義、目標任務和具體要求，以實際行動推動本支部黨建工作各項目標任務的完成。

2、健全機制。各基層黨組織要結合本部門工作實際，按照考核要求，制定具體工作措施，做到有目標要求、有方法步驟、有時間進度，層層分解目標，層層落實任務。

3、強化檢查。醫院基層黨組織要建立黨建工作自查機制，定期對黨建工作進行自我檢查，對照考核要求，查找薄弱環節，研究解決措施，狠抓整改落實。同時黨宣辦要根據醫院黨建工作考核細則，加大對基層黨組織的考核力度。通過檢查整改，確保考核目標任務的完成，不斷提升醫院黨建工作水平。

附件：《度醫院黨建工作考核評分表》

第二篇：銀行基層黨支部黨建工作考核評價辦法

銀行基層黨支部黨建工作考核評價辦法

第一章

總

則

第一條

為嚴格貫徹落實《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》、《黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法（試行）》等中央文件精神，進一步壓實全面從嚴治黨主體責任，推動全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸，根據《××分行2022

年黨建考核方案》，結合××分行實際，制定本辦法。

第二條

黨建考核圍繞加強黨的全面領導，堅持黨建與業務雙百分的考核指標要求，黨建考核結果作為經營單位/管理部門績效考核的前置條件，優化精簡考核指標，統籌黨風廉政建設、意識形態工作、基層黨建工作等方面考核，強化黨建工作事項、成效評價，注重將黨建考核與所在單位經營管理整體情況和群眾滿意度掛鉤，系統集成、科學評定，推進黨建業務不斷融合，以深化改革發展、服務凝聚群眾的實效，檢驗黨建工作質效。

第三條

考核對象。本辦法適用于對××分行各黨支部的黨建工作考核評價，同時也適用于各單位/部門績效考核中“黨建與黨風廉政建設”項目的加扣分。

第二章

考核評價內容及方法

第四條

黨建考核評價指標主要包括兩個維度：黨建主體工作考核（85%）、黨建滿意度測評（15%）。考核期末，支部黨建考核評價由各項指標加權計算后得出結果；各單位/部門“黨建與黨風廉政建設”取自“黨建主體工作考核”項目中的部分指標，通過折比計算后得出加扣分結果。

第五條

黨建主體工作考核（總分100

分）。黨建主體工作考核采用百分制，由兩大類5

個二級指標及加扣分項組成。

（一）堅持和加強黨的全面領導，確保黨中央、總省行黨委決策部署不折不扣貫徹落實。

（二）加強黨的建設，推動全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸。

該指標包括2個二級指標：重點黨建工作推進情況、全面從嚴治黨情況。

加扣分項。主要包括以下情形：

1.基層黨組織上報黨課視頻并被總行/省分行采用作為黨課課件或被評為優秀黨課課件的，黨支部與材料提供單位/部門同時加1分/件。

2.榮獲省分行級“兩優一先”表彰的，黨支部與所覆蓋單位/部門同時加3分/次；榮獲省分行級以上“兩優一先”表彰的，同時加5分/次。

3.深入推進黨史學習教育并積極撰寫專題稿件被總行/省分行簡報刊用的，黨支部與材料提供單位/部門同時加1分/篇。

4.干部員工“四種形態”處理，按照黨支部考核規則與單位/部門考核規則分別進行扣分。（詳見附件2）。

第六條

黨建滿意度測評（總分100分）。

黨建滿意度測評采用百分制，由黨員評價所在黨支部黨建工作滿意度（詳見附件3），按照“好”、“較好”、“一般”、“差”（分別對應100-85、85-70、70-55、55以下）四個評級等次進行評價。

第三章

考核評價結果運用

第七條

黨支部黨建考核評價結果，于次年初在分行一定范圍內通報，并上報省分行黨委組織部。排名最后一名的黨支部，分行黨委進行約談提醒，反饋檢查過程中存在的問題，并約定整改期限，存在嚴重問題的要依據有關規定嚴肅追責問責。

第八條

“黨建主體工作考核”中的部分指標結果，折比計算后作為各單位/部門績效考核中“黨建與黨風廉政建設”的加扣分項，進行相應加扣分處理。

第四章

約束事項

第九條

若黨支部書記、支委成員及所覆蓋單位/部門負責人受監督執紀第四種、第三種形態處理的，經黨委會研究審議，黨支部黨建考核不能排第1名，本人所在單位/部門“黨建與黨風廉政建設”得分扣至最低。

第十條

若黨支部所覆蓋單位/部門意識形態工作責任制落實不力，造成嚴重后果或惡劣影響的，經黨委會研究審議，黨支部黨建考核不能排第1名，責任單位/部門“黨建與黨風廉政建設”得分扣至最低。

第十一條

若黨支部所覆蓋單位/部門發生監管部門認定的重大案件或其他性質惡劣的非重大案件，經黨委會研究審議，黨支部黨建考核不能排第1名，責任單位/部門“黨建與黨風廉政建設”得分扣至最低。

第十二條

若黨支部所覆蓋單位/部門發生案件或風險事件造成不良影響的，經黨委會研究審議，黨支部黨建考核不能排第1名，責任單位/部門“黨建與黨風廉政建設”得分扣減50%。

第五章

其他

第十三條

本辦法由××部負責解釋，并具體實施。如省分行黨建考核方案調整，則結合分行實際進行修訂。

第十四條

本辦法自2022

年1

月1

日起執行。

第三篇：干部考核激勵辦法

**局干部考核激勵辦法

為進一步加強**機關自身建設，完善考核激勵機制，通過客觀評價各科室全年工作，加強對干部管理、使用等獎懲掛鉤，充分調動廣大干部的積極性和創造性，結合我局工作實際，提出本機關考核獎勵工作辦法。

一、指導思想

深入貫徹落實十八大會議精神，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞**區“十二五”規劃的工作要求以及我局各項工作目標，堅持突出重點、整體推進的考核指導方針，以建立健全激勵競爭機制為導向，以量化的指標考核體系為載體，以增強干部隊伍的綜合素質為目標，完善激勵機制，綜合運用考核結果，激勵團隊積極向上，依法有效履行**監督職責，推動**事業健康科學發展。

二、基本原則

（一）堅持簡便有效的原則。激勵機制以考核工作為基礎。考核的指標體系要科學合理，考核的程序要簡便有效。

（二）堅持公開透明的原則。考核工作內容、要求、程序及結果要公開透明、規范有序。

（三）堅持權責利統一的原則。要貫徹權力與所承擔責任相對應的精神，通過考核與獎勵，督促干部更好地依法行政、—1— 依法履職。

（四）堅持激勵導向的原則。考核結果與物質獎勵、精神獎勵相掛鉤，更加注重激勵先進、鞭策后進的促進作用，增強考核的激勵導向性。

三、考核激勵對象 全局各科室及每位**干部。

四、組織領導

局成立**工作綜合考核領導小組，下設工作小組。領導小組主要成員：

局班子成員 工作小組主要成員：

組 長：

成 員：

工作小組主要職責：

（1）組織和實施全局**考核工作；（2）審定考核有關事項，擬定考核結果；

（3）向局考核領導小組提出考核及獎勵的意見建議等。

五、考核獎懲措施

（一）獎勵措施

凡是獲得上級部門、各相關條線考核獎勵的，獲得優秀公務員、授行政獎勵、評為文明科室以及項目評定優秀項目的，都給予一定獎勵。

—2—

1、職務晉升掛鉤。將行政職務的晉升與考核結果相結合。

2、優先給予進修、培訓等學習機會。

3、優先安排外出學習考察、療休養。被評到市級先進個人，獲得市**局優秀**項目三等獎以上、國家**部表彰項目以上的主審，安排一次外出學習考察或療休養。

4、安排療休養。經公務員考核為稱職的，給予三年輪一次療休養。評為基本稱職的，順延一年。評為不稱職的，順延二年。

5、局優秀公務員、行政獎勵人員，按照區人力資源保障局的規定給予獎勵。局表揚人員，按照優秀公務員獎勵標準的50%給予獎勵。局文明科室，根據表揚人員獎勵標準，按照科室人員給予一次性獎勵。

6、**項目被評為市**局優秀**項目三等獎以上、**部表彰項目以上的，局以1：1比例給予獎勵。表彰單位未給予獎勵的，經局考核領導小組商定后給予一定獎勵。

7、本局機關**項目質量考核中前20%且分數達85分（含85分）以上的確定為良好項目，給予一定獎勵。

8、對主審競聘項目考核，進入前70%范圍的，前30%確定為良好項目，后40%確定為合格項目，分別給予一定獎勵。

9、條線工作被市**機關、區政府或相關部門評為先進的，參加各類條線評比、競賽活動獲得名次、獎勵的，如沒有物質獎勵的，局給予一定獎勵。

—3—

10、**信息被**部、市**局、區委區政府錄用的或綜合類專報、綜合類報告獲得區領導批示的，參照信息考核辦法給予一定獎勵。

以上考核激勵措施執行，由相關科室分別報考核工作小組審核，經局領導小組商定后兌現。

（二）懲處事項

1、嚴重違反**紀律或其他公務員應遵守的廉政規定，由紀檢組核實后，扣回相關月份的工作補貼，并按照廉政紀律規定、公務員條例等給予處理。

2、按照項目計劃安排，無故未完成項目，或按照項目目標，未能按照要求實現的，依據**項目質量責任追究辦法作出處理。

3、**項目在行政訴訟或本級政府裁決中敗訴的，成立項目質量評審委員會，對項目進行審理，確屬工作失職或失誤的，按照**項目質量責任追究辦法、公務員條例作出處理。

4、工作人員出現重大差錯，經局考核小組進一步核實的，依照公務員條例或其他相關規定，追究責任并作出處理。

六、工作要求

1、統一思想，高度重視。完善考核激勵辦法對于進一步調動**干部積極性和主觀能動性，努力增強工作責任感、使命感，推進**事業科學發展具有十分重要的意義，全體**干部要統一思想，正確認識，認真對待全局考核管理工作。

—4—

2、明確責任，群策群力。各科室及全體**干部要充分認識到考評體系的建立是一個系統工程，需要在明確自己職責基礎上，群策群力，提出有針對性的建議和意見，共同推動考核體系的建立健全。

3、突出重點，有所側重。工作小組要根據工作重點和要求，完善考核細則，明確重點，有所側重，旨在解決階段工作中的重點問題，解決工作開展中遇到的普遍問題和突出問題，更加有效地推動**工作的全面開展。

七、本考核激勵辦法自2015年1月1日起施行。

—5—

第四篇：淺談新形勢下如何加強基層醫院黨建工作

淺談新形勢下如何加強基層醫院黨建工作

于春洲

隨著新醫改方案的出臺和醫療行業競爭加劇，以專業人才為主體的基層醫院普遍存在黨建工作與形勢發展不適應、與業務工作結合不緊密、黨組織工作方式方法缺乏創新、黨建考核機制不全等現象。江澤民同志曾明確指出：“黨的基層組織，是我們黨領導和執政的重要基礎，是黨的全部工作的重要基礎，也是社會主義執政的重要基礎。”因此，在新形勢下，基層醫院如何以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，不斷拓展基層黨建工作的新方法、途徑，創建基層醫院黨建工作運作機制，是新時期基層醫院黨建工作的重要內容。筆者認為，在新形勢下加強基層醫院黨建工作應從以下幾個方面入手。

一、強班子——建設一支政治素質高、作風過硬、團結協作、廉潔高效的領導班子

基層醫院領導班子作為醫院黨建方針政策的具體組織者、推動者和實踐者，是加快基層醫院發展的堅強保證,是構建和諧醫院的核心和中堅力量。只有建設一個政治素質高、作風過硬、團結協作、廉潔高效的領導集體，才能發揮管理效能，才能有戰斗力，才能不斷地開創醫院黨建工作新局面。

1、要狠抓理論學習建立基層醫院黨支部理論學習制度，堅持醫院支部書記、支委成員共同學習的中心組學習制度和干部自學理論制度，學習內容要涵蓋黨的路線方針政策、國家領導人的重要講話、黨的重要會議精神、法律法規、WTO知識、現代科技知識等，注重將理論學習與解決醫院發展的具體問題相結合，努力做到每次學習有中心主題，有輔導發言，有工作討論，不斷提高醫院領導班子的理論水平、政策水平、決策水平和駕馭全局的工作能力。、健全組織機構網絡 基層醫院黨組織應按照醫院各部門工作性質的不同，以行政、內科、外科、門診、后勤、退休等為單位合理劃分黨小組，構建支部、黨員管理組織,建立起醫院黨政領導和職能科室負責人與臨床、醫技、后勤科室掛鉤聯系點制度，明確班子成員及黨員干部掛鉤聯系的科室、班組，堅持深入基層，傾聽群眾的意見，幫助科室和職工解決工作和生活中的實際問題，促進業務工作的開展,提升隊伍的凝聚力，使院黨支部真正成為了帶領全體黨員和職工推動醫院持續、健康、發展的領導核心和戰斗堡壘。、常抓廉政建設 基層醫院要堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，推行教育、制度與監督并重的黨風行風廉政建設機制，簽訂班子成員個人廉政風險防范承諾書,堅持民主集中制，定期召開領導班子成員民主生活會，嚴格按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則完善議事和決策機制，推進決策的科學民主化;實行黨務公開,明確黨務 2 公開內容,針對不同的內容實行不同黨務公開的形式和公開時限,增強黨建工作透明度,拓展黨內民主渠道，開展從政理念和核心價值觀大討論,激發班子成員為民辦實事、辦好事的內心自覺。

二、筑堡壘——打造一支政治堅定、思想解放、技術精湛、服務優良的黨員干部隊伍

黨員是醫院黨建工作的生力軍，醫院黨建工作必須加強黨員干部隊伍建設，一支高素質的黨員干部隊伍是基層醫院黨建工作有序推進的強有力的組織保障。

1、積極穩妥地做好黨員發展工作 認真制定黨員發展短期規劃和長期規劃，注重黨員結構的改善，重點抓好35歲以青年、臨床一線職工的發展工作。嚴格發展黨員程序，實行談話、思想匯報、群眾評議三步走，推行發展黨員公示制、考學制、預審制、票決制、責任制，確保黨組織的先進性和純潔性。要發展年輕有為、德才兼備、責任心強并具有一定工作能力、組織協調能力和開拓精神的優秀醫務工作者入黨。要培養基層黨支部書記的綜合領導能力, 使其掌握黨支部建設和基層組織建設的各種相關知識, 成為具有頑強學習精神和創造能力的復合型人才。

2、扎實有效地開展學習型黨組織創建活動 建立起書記負總責、黨政工團齊抓共管、科室負責人帶頭示范的領導機制，制定完善學習考勤制度、檢查匯報制度、自學制度、科室學習管理制度、集中學習3 討論制度，利用豐富多彩的活動、層次各異的技能培訓、理想信念教育、在職繼續教育等有效手段，培植學習型黨支部、黨小組，培育學習型黨員，推進醫院黨建工作，真正發揮醫院黨組織工作的導向、凝聚、激勵的功能，使廣大黨員干部真正把自身利益與醫院利益、患者利益緊密聯系。、充分發揮典型示范引領作用 基層醫院要制定“典型引路,以點帶面,逐步推進”的工作思路，開展“樹立先進典型,營造趕超氛圍”系列活動：在臨床一線科室開展十佳溫馨服務科室、十佳優秀護士、十佳滿意醫生評選活動，在職能管理科室開展精致管理者評選，在全院范圍內開展“行風建設示范單位、行風建設示范標兵個人”評選活動，以典型示范普及文明行醫理念，以群體效應提升全院黨員干部先進程度。

三、建制度——建立一套機制健全、流程規范、因地制宜、富有特色的黨建工作機制

加強基層醫院黨建制度建設，是建立機制健全、流程規范、因地制宜、富有特色的黨建工作機制的重要手段。因此，基層醫院必須以制度規范化建設為突破口，突出制度制定、制度執行、制度監督，真正做到管理靠制度、執行靠程序、落實靠考核，從而提高黨建工作效能。

1、規范黨員組織生活制度 針對形勢、任務和黨員的思想實際，通過現代教育平臺、黨員培訓、專題黨課等形式，加強黨員的政治思想教育;堅持黨員思想匯報制度，黨員要定期就執行黨組織的決議和本人的思想、工作、學習及做群眾工作等情況向黨小組或黨支部作匯報;堅持重大問題集體決策和辦事公開制度，嚴格執行集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，凡是醫院重大決策和事項，都必須提交班子集體討論，發揮集體智慧，實行集體決策，決策結果要即時予以公布，讓廣大黨員及時了解醫院工作新動態。

2、建立健全黨員聯系和服務病員制度 在職能管理部門設立黨員服務中心，在臨床一線科室建立黨員服務站，暢通黨員服務中心和黨員服務站之間的信息交流與溝通，正常開展黨員門診區服務行動、黨員住院區服務行動和在職黨員進社區服務行動。針對“下崗特困職工、殘疾人、農民工、孤寡老人、離退休干部”五大服務群體，開展以“病員在心中、黨員先行動”為主題的實踐活動，努力構建黨員聯系和服務病員、服務群眾工作體系。

3、完善科學的黨建工作考核評價制度 要從基層醫院黨員的工作實績、活動能力、綜合素質、整體形象等方面入手，采取日常考查與集中考核相結合的辦法，對醫院的支部堡壘作用、黨員模范作用、組織生活、會議制度、交納黨費、發展工作、黨的紀律等方面進行考核，對考核結果進行客觀的評價分析，找準存在問題，分析原因，對癥下藥，分類指導，整改提高。以此強化支部黨建責任，提高支部的 5 學習能力、教育能力、創新能力、服務能力，不斷強化學習功能，推動支部在活動內容和方式上創新，激發支部活力，促進醫院黨建工作整體水平上臺階。

四、創載體——探索一條與時俱進、充滿活力、機制靈活、形式多樣的黨建工作

新途徑創新黨建工作新載體，突出開放性、融入性和時代感，是新時期基層醫院黨建工作的重要內容。因此，探索建立與時俱進、充滿活力、機制靈活、形式多樣的黨建工作新途徑，應從以下幾個方面入手。

1、精心組織實施先鋒工程 一是推進黨員先鋒工程建設，就是贏在崗位為主要形式，要求每位黨員要緊密結合本崗位特點開展贏在崗位活動。以自己的言行去影響和帶動身邊的群眾，處處體現先鋒性，做到工作標準高于群眾、業務技術精于群眾、服務態度好于群眾，充分發揮黨員良好形象表率、先進技術表率、優質服務表率作用，真正做到一個黨員一面旗幟，進一步擴大“先鋒工程”的影響力，從而不斷提高醫院全員的整體素質，推進醫院又好又快發展。二是放大黨建“創先爭優工程”示范效應。基層醫院按照“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的思路，按照“班子強、隊伍優、硬件優、機制新、載體新、業績新”的標準，找準黨建工作服務大局的著力點和結合點，扎實推進“創先爭優工程”，認真落實黨建目標管理機制，建立健全組織工作機制，抓好黨的基層組織建設和黨員干部隊伍建設，努力使 醫院黨建工作整體水平再提升，醫院黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力和影響力再提高。

2、切實加強黨員隊伍建設，提高黨員黨性修養，完善黨員尤其是青年黨員的發展機制，基層醫院應把思想政治工作同醫院管理、醫院黨建緊密結合，把管人、管事和管思想結合起來，認真開展黨員教育，圍繞醫院跨越式發展的重大舉措、重大戰略，針對當前醫院發展的形勢和內部管理以及人員的思想反映開展教育活動，切實加強黨員、干部理想信念教育和思想道德建設，從而進一步提高黨組織的戰斗力、學習力、凝聚力、創造力。、推進“兩個陣地”建設，成立醫院黨建工作宣傳組組織。基層醫院要通過建立黨建工作宣傳組組織，傳播馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，宣傳黨的路線、方針、政策，及時反饋醫院黨建工作動態，宣傳醫院黨建制度、黨建工作小知識，營造基層醫院黨建文化氛圍。發揮黨建工作活動室功能。基層醫院要根據醫院黨建工作的特點，圍繞把黨群活動室建設為“醫院政治經濟中心、科技文化中心、黨員教育中心、黨群文娛活動中心”的定位，以“莊重、配套、實用”為標準，成立黨建工作活動室，配備桌椅、電視機、VCD、圖書等設施，開辟黨建工作宣傳陣地，以改革創新精神推進醫院黨風廉政建設，構建廉政文化，培育文明風尚，積極探索用社會主義核心價值體系，引領黨員干部和職工道德操守的有效途徑。

第五篇：基層黨支部工作考核評價辦法

基層黨支部工作考核評價辦法

第一章 總則

第一條 為堅持和加強黨的全面領導，落實黨要管黨、全面從嚴治黨要求，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，全面提升黨支部組織力，強化黨支部政治功能，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，根據《中國共產黨章程》及黨內有關法規，結合學校實際，制定本辦法。

第二條按照嚴實并舉、以評促建、評建結合、重在建設的工作方針，嚴格考核程序，不斷健全和完善考核評價工作機制和考核評價體系，全面推進基層黨支部標準化、規范化建設。

第三條 黨支部工作考核評價對象為組織關系隸屬于學校院（系）級單位黨組織的基層黨支部，直屬黨支部作為院（系）級單位黨組織列入黨建工作考核。

第二章 考核評價原則

第四條 黨支部工作考核評價遵循以下原則：

（一）堅持把政治建設作為黨支部的根本性建設，突出政治功能，強化政治引領，全面提升黨支部組織力，推動黨支部擔負好直接教育管理監督黨員和組織宣傳凝聚服務師生的職責。

（二）堅持定性與定量相結合，日常管理與集中考核相結合，黨支部自評、黨員師生評議與上級考評相結合，通過全方位、全過程考核，準確把握黨支部工作實情。

（三）堅持圍繞中心、服務大局，堅持以人為本、立德樹人，堅持改革創新、求真務實，充分發揮黨支部積極性主動性創造性，確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實。

第三章 考核評價內容及標準

第五條 黨支部工作考核評價內容主要包括黨支部設置、班子建設、黨員教育管理、黨內組織生活、工作業績和師生評價等六個方面，量化總分為100分。

第六條 黨支部工作考核評價重點為政治建設是否有力、支委班子是否健全、制度建設是否完善、支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發揮是否充分、黨員師生是否滿意等。各基層黨委（黨總支）可根據本單位實際制定具體考核評價細則，并報送黨委組織部備案。

第四章 考核評價組織與實施

第七條 黨支部工作考核評價在學校黨委統一領導下，由基層黨委（黨總支）負責組織實施。

第八條 學校黨委每年組織一次黨支部工作考核評價，考核評價程序如下：

（一）基層黨委（黨總支）制定考核評價方案。根據本辦法和單位實際，各基層黨委（黨總支）研究制定黨支部工作具體考核評價細則，考核評價工作一般應在11月啟動、12月底前完成。黨支部工作考核評價由黨支部自評、黨員師生滿意度測評和基層黨委（黨總支）考核等三個環節構成，綜合成績實行百分制。

（二）黨支部自評。黨支部根據所在基層黨委（黨總支）要求，認真總結考核期內的工作情況。召開黨員大會，黨支部書記匯報工作，全體黨員對黨支部工作進行評議，自評分滿分為100分，占綜合成績的30%。

（三）黨員師生滿意度測評。基層黨委（黨總支）通過召開民主測評會的形式，組織黨員、師生代表對黨支部工作進行滿意度測評，測評分滿分為100分，占綜合成績的20%。

（四）基層黨委（黨總支）考核。基層黨委（黨總支）成立考核評價工作組，人員一般由基層黨委（黨總支）委員、黨支部書記組成，可根據工作需要適當擴大人員范圍。工作組在查閱工作臺賬、聽取工作匯報和進行個別訪談的基礎上，結合支部自評、黨員師生滿意度測評等情況，對黨支部工作進行評分，滿分為100分，占綜合成績的50%。

（五）考核結果存檔。各基層黨委（黨總支）根據綜合考核情況，形成黨支部工作考核評價結果，并做好有關資料的存檔工作。

第五章 考核評價結果與運用

第九條 黨支部工作考核評價結果分為優秀、良好、一般、較差四個等級，考核總分90分及以上為優秀，80-89分為良好，60-79分為一般，59分及以下為較差。其中優秀等級總數不超過考核對象總數的50%。

第十條 黨支部工作獲得下列表彰獎勵的，可適當加分：黨員受到黨中央表彰或作典型宣傳的，每人次加10分（若支部作為集體受到表彰或做典型宣傳的，每次加10分，不重復計算黨員人次分，下同）；受到中央組織部、中央宣傳部、教育部黨組、安徽省委等表彰或作典型宣傳的，每人次加5分；受到省委組織部、省委宣傳部、省委教育工委表彰或作典型宣傳的，每人次加2分；受到學校黨委表彰或做典型宣傳的，每人次加1分。同一每支部加分最多為20分，因同一事項被不同部門表彰的，只統計最高一項得分。

第十一條 黨支部工作存在下列情形之一的，不得被評定為優秀等次：黨支部在黨建和意識形態領域出現突出問題，發生影響安全穩定的重大事件；黨支部書記受到黨紀、政紀處分；黨支部成員出現違法違紀、違反八項規定精神、師德師風等問題。

第十二條 考核評價結果作為申報校級(含)以上先進基層黨組織的重要依據。考核評價結果為一般的黨支部，采取有效措施，按規定進行對照整改；考核評價結果為較差的黨支部，全校通報批評，所在基層黨委（黨總支）認真分析其存在問題，建立工作臺賬，限期整改落實。對考核評價結果為較差的黨支部，視情況調整黨支部書記及支部委員。

第六章 考核評價工作要求

第十三條 基層黨委（黨總支）要切實加強對黨支部考核評價工作的組織領導，認真開展考核評價工作，使考核評價工作成為總結工作經驗、分析研究問題、推動支部發展的有力抓手。

第十四條 基層黨委（黨總支）要進一步完善監督機制，加強過程管理，確保考核評價結果客觀公正。考核評價結果確定后，要及時反饋所屬黨支部，肯定成績、指出不足、提出要求。

第七章 附則

第十五條 本辦法自發布之日起施行。

第十六條 本辦法由黨委組織部負責解釋。