XXX航空有限公司薪酬管理辦法

暨部分福利待遇管理辦法（暫行）

總則

為完善公司薪酬福利體系建設，并加強公司人事管理，特制定本辦法。

實施范圍

所有與公司簽訂勞動合同的正式在冊員工。

公司薪酬福利體系結構

3.1

公司薪酬福利體系分別由行政、飛行、乘務、航務、機務等五個部分組成。

3.2

飛行、乘務、航務、機務等特業人員薪酬福利管理辦法另行下發。

行政序列薪酬管理辦法

4.1

薪酬福利結構

4.1.1

工資：基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+年終獎+加班工資

4.1.2

管理津貼：通訊補貼+交通津貼+職務補貼

4.1.3

福利性津貼：生活補助+住房補貼+過節費

4.1.4

其他福利：社會保險、住房公積金、其他住房福利、優惠機票、生日祝賀、婚喪病育探望、休假、醫療、服裝、勞保等；

4.1.5

以上除本方案涉及的項目外，其他薪酬福利項目根據公司統一規定執行。

4.2

工資等級設置辦法

行政序列工資設置為12個等級，具體為B1-B12，除B1、B2外，每級分三檔，工資標準見附件1。

4.3

工資構成及比例關系

4.3.1

工資由基本工資、崗位工資、績效工資構成。

4.3.2

基本工資：崗位工資：績效工資=30%：20%：50%

4.4

工資內容解釋

4.4.1

基本工資、崗位工資根據工資級別發放。

4.4.2

績效工資根據工資級別確定具體標準后，與個人工作業績掛鉤，在部門績效工資二次分配中體現個人績效差異。

4.4.3

工齡工資：每增加1年工齡，工齡工資增加50元/月；從員工進入公司的次年1月1日起享受。

部分福利待遇管理辦法

5.1

地區差異補貼政策

5.1.1

為體現地區差異，特設立生活補助、住房補貼福利待遇；

5.1.2

結合不同序列人員的流動性和勞動力市場供求差異，特規定：飛行序列、乘務序列、工程部機務序列、運控部航務序列實行統一的補貼標準，其他部門機務、航務、計算機、行政序列人員實行地區差異補貼政策。

5.2

生活補助

生活補助是公司為滿足員工冬季取暖、夏季防暑降溫、伙食、洗衣及一般性市內交通等基本需求而專項設立的綜合性福利項目。

5.2.1

生活補助標準

級別

飛行、乘務、工程部機務、運控部航務序列

其他部門機務、航務、計算機、行政序列

地區

一類地區

二類地區

M8及以上

M7

M6

M5

飛行B13

B12

B11

B10

B9

B8

B7

B6

B5

B4

B3

B2

B1

備注

一類地區指北京、上海、深圳、廣州、杭州、寧波、南京；二類地區指國內其他地區

單位：元/人·月

5.2.2

事假連續滿30天（含法定節假日及公休日）不在崗者，自期滿當月起停發生活補助；事假結束恢復正常工作的，自重新上崗次月起開始發放生活補助。

5.3

管理職務津貼調整

對M1(含)以上管理干部設立管理職務津貼，包括職務補貼、通訊補貼、交通津貼三項，根據管理干部在實際管理崗位任職情況并按實際級別享受，具體如下：

5.3.1

職務補貼管理辦法

5.3.1.1

職務補貼標準

M5（含）以上管理干部：4000元/月

M4：3000元/月

M3：2000元/月

M2：1000元/月

M1：500元/月

備注：除飛行、乘務序列管理干部外，其它序列管理干部職務補貼統一按以上標準執行；飛行、乘務序列管理干部的職務補貼標準在飛行、乘務序列薪酬方案中另行下發明確。

5.3.1.2

職務補貼發放細則

干部任職：自任職文件下發當月起發放；

干部級別變動（在職）：當月按新級別標準執行；

干部免職、停職、撤職：自文件下發次月起停發；

干部述職期間原級別職務補貼待遇不變（述職文件中對其級別待遇有明確規定時除外）；

培訓（含集團內部脫崗培訓）、病假、事假累計連續滿30天（含法定節假日及公休日）者，自期滿當月起停發；培訓、病假、事假完畢恢復正常工作者，自恢復工作次月起開始發放。

因管理失職違反公司獎懲管理規定的，可視情節嚴重程度扣發1-12個月的職務補貼。

5.3.1.3

職務補貼設立后，已享受海航創業者獎勵基金的人員繼續執行海航集團人〔2003〕213號文件規定。

5.3.2

通訊補貼發放辦法

5.3.2.1

通訊補貼統一按公司現行規定（關于下發《XXX航空有限公司通訊工具及通訊費用管理辦法》的通知(XXX航空綜〔XXX〕247號)）執行。

5.3.2.2

發放細則同職務補貼發放細則。

5.3.3

交通津貼發放辦法

5.3.3.1

發放標準（單位：元/月）

級別

北京地區

其他地區

備注

M7、M8

M6

M5

M4

M3

備注：除北京地區外，其他地區在機場上班的高級管理人員交通津貼可上浮15%，在集團規定地區（北京、上海、深圳、廣州四個地區）交通津貼可再上浮15%，最高上浮比例不得超過發放基數的30%，具體需報公司CEO審批同意。

5.3.3.2

計算辦法同職務補貼計算辦法。

5.4

住房福利政策

住房福利政策執行“住房公積金”和“住房補貼”兩項住房福利。

5.4.1

住房公積金

統一按照工資發放地勞動保險所提供工資基數的10％標準提取住房公積金，員工同時自行承擔相同工資基數的10%；如地方有特殊規定的，按地方政策執行。

5.4.2

住房補貼

5.4.2.1

標準

級別

其他部門機務、航務，計算機，行政及一般技術序列

運控部航務序列

工程部機務序列

飛行序列

乘務序列

一類地區

二類地區

M12

M11

M10

M9

M8

M7

M6

M5

B14

B13

B12

B11

B10

B9

B8

B7

B6

B5

B4

B3

B2

B1

單位：元/月

5.4.2.2

適用范圍

未享受“住房基金”、“住房貸款貼息”、“公有住房房改”和國家“政策性住房補貼”等住房福利政策或享受“住房基金”、“住房貸款貼息”期滿的公司正式員工。

5.4.2.3

文件下發之日起，已享受集團“住房基金”、“住房貸款貼息”、“公有住房房改”和國家“政策性住房補貼”住房福利政策的人員可繼續按原有政策享受，已具備享受資格的人員經公司第一負責人批準后仍可按原有政策執行。

5.5

異地流動補貼調整

5.5.1

借調（交流）補貼（含調入、調出人員）

5.5.1.1

公司借調（交流）人員，借調（交流）期間繼續享受原單位住房福利，同時，由調入單位根據當地住房補貼標準按月發放借調（交流）住房補貼；如調入單位提供免費住宿，此借調（交流）住房補貼不再發放。

5.5.1.2

15日（含）前調入或15日之后結束借調，當月發放全月借調（交流）住房補貼；15日之后調入或15日（含）前結束借調，當月發放半個月借調（交流）住房補貼。

相關人員薪酬待遇

6.1

退休、內退人員待遇

不同地區退休、內退人員待遇按公司現行規定。

6.2

海航集團原重組企業的工齡待遇繼續按集團統一規定執行。

6.3

飛行員家屬生活費

原來按瓊航人字[1996]713號文件規定享受飛行員家屬生活費的，可繼續享受，并按瓊航綜〔2005〕426號文件執行。

其他

本通知自下發之日起執行，由綜合管理部負責解釋。

附件：1.行政序列工資標準

2.員工生日祝賀管理辦法

3.員工婚喪病育探望管理辦法

附件1

行政序列工資標準

級別

基本工資

崗位工資

績效工資

合計

B12-3

B12-2

B12-1

B11-3

B11-2

B11-1

B10-3

B10-2

B10-1

B9-3

B9-2

B9-1

B8-3

B8-2

B8-1

B7-3

B7-2

B7-1

B6-3

B6-2

B6-1

B5-3

B5-2

B5-1

B4-3

B4-2

B4-1

B3-3

B3-2

B3-1

B2

B1

附件2

員工生日祝賀管理辦法

目的為規范公司員工生日祝賀管理，將公司對員工的關心與愛護傳達到每一位員工，特制定本管理辦法。

適用范圍

所有與XXX航空有限公司簽訂勞動合同工的員工。

祝賀標準

3.1

員工生日祝賀費標準為100元。

3.2

各部門級正職（含）以上管理干部另增加生日祝賀花籃費100元。

3.3

海航集團董事局領導、公司董事長、CEO、總裁、副總裁、財務總監、董事長助理、總裁助理另增加生日祝賀花籃費300元。

祝賀形式

4.1

員工生日祝賀統一采用賀卡與生日祝賀金的方式。

4.2

員工生日賀卡由公司董事長統一簽發。

生日賀卡制作及簽發程序

5.1

每年年底公司綜合管理部制定下一年度賀卡的印制計劃和預算并統一安排印制，印制完畢后由各綜合管理部呈董事長簽字或加蓋董事長印章，并分發給各部門。

5.1.1

部門副職(含)以下員工生日賀卡統一加蓋董事長印章。

5.1.2

部門副職（含）以上管理干部生日賀卡呈董事長親筆簽名。

5.1.3

公司董事長、CEO、總裁、副總裁、財務總監、董事長助理、總裁助理的生日賀卡由綜合管理部制作，并送旅業集團董事長、執行層領導簽字祝賀。

生日通報程序

6.1

海航集團董事局領導、旅業集團領導生日，由綜合管理部于其生日前一天通報公司領導秘書。

6.2

公司董事長、CEO、總裁、副總裁、財務總監、董事長助理、總裁助理生日，由綜合管理部于其生日前一天通報公司領導秘書。

6.3

各部門正、副職管理干部生日，由綜合管理部于其生日前一天通報綜合管理部部門領導。

生日祝賀程序

7.1

公司綜合管理部收到經董事長蓋章或簽名的生日賀卡后，將生日賀卡轉交給有關部門。

7.1.1

部門副職（不含）以下員工的生日賀卡，由所在部門或員工的直接上級領導于其生日當日親自將賀卡送至員工本人，并向員工致以生日祝賀。

7.1.2

部門級以上管理干部生日賀卡，由綜合管理部領導于其生日當日，依據實際情況以派員或電話的方式代表所在公司領導將祝賀花籃及生日賀卡送至領導本人并致以生日祝賀。

7.1.3

海航集團、旅業集團領導生日賀卡，由綜合管理部代表公司于其生日當日，將公司制作的生日賀卡與祝賀花籃送至領導本人并致以生日祝賀。

7.2

若領導生日當日外出（出差或休假），由綜合管理部通知相關領導及部門以電話或郵件方式表示生日祝賀。

附則

8.1

本辦法自下發之日起執行。

8.2

本辦法由綜合管理部負責解釋。

附件3

員工婚喪病育探望管理辦法

目的為規范公司員工婚喪病育探望管理，將公司對員工的關心與愛護傳達到每一位員工，特制定本管理辦法。

適用范圍

所有與XXX航空有限公司簽訂勞動合同工的員工。

探望慰問標準

3.1

員工結婚探望

員工結婚祝賀標準為100元；

3.2

員工生育探望

部門正、副職(含)以上管理干部生育探望標準100元；

其他員工生育探望標準100元（僅限公司女員工）。

3.3

員工生病探望

部門正、副職(含)以上管理干部生病探望標準120元；

其他員工生病探望標準80元。

3.4

喪事探望

員工直系親屬(父母、子女、配偶)去世慰問標準均為200元；員工死亡按國家或各成員企業注冊地(省、市)有關政策執行。

慰問形式

4.1

部門正、副職（含）以上管理干部的婚、育、病、喪，不發放現金，由綜合管理部負責代表公司按照慰問標準進行慰問。

4.2

部門正、副職（含）以上管理干部直系親屬去世，不發放現金，由綜合管理部負責派員或以唁電、唁信的方式代表公司按照慰問標準進行慰問。

4.3

其他員工婚、育、病、喪，由所在部門派員代表公司按照慰問標準對員工表示問候。其中婚、育可按員工本人意見要求發放慰問金。

4.4

其他員工直系親屬去世由所在部門派員代表公司按照慰問標準對員工表示問候，也可按員工本人意見要求發放慰問金。

慰問通報程序

5.1

凡各部門正、副職（含）以上管理干部婚、育，由所在部門在確定消息后十二小時內以電話及郵件形式通知綜合管理部。

5.2

凡各部門正、副職（含）以上管理干部病、喪，如在海航醫療中心就診，由公司航醫負責人在接診后八小時內以電話及郵件形式通知其所在部門及綜合管理部；如未在海航醫療中心就診的，由其所在部門在確定消息后第一時間內以電話或郵件形式通知綜合管理部；

5.3

凡M5(含)以上高級管理干部婚、育、病、喪及其直系親屬去世，由其秘書和海航醫療中心按照集團的相關信息通報制度進行通報，同時須在八小時內通知綜合管理部，由綜合管理部前往慰問。

費用報銷

6.1

員工在報銷生育、結婚慰問費時須提供出生證或結婚證；

6.2

員工在報銷直系親屬去世慰問費時須提供其直系親屬死亡證明。

其他

本辦法自下發之日起執行，由綜合管理部負責解釋。

主題詞：人事

行政

薪酬

辦法

通知

抄送：海航旅業控股（集團）。

XXX航空有限公司綜合管理部

XXX年12月6日印發