校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和中層干部配備工作方案

為推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，提高學(xué)校管理效能，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人導(dǎo)向，根據(jù)《中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》、《XX省貫徹國(guó)家中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施意見的通知》等文件規(guī)定，結(jié)合我縣工作實(shí)際，現(xiàn)就開展校級(jí)校領(lǐng)導(dǎo)和中層干部聘任工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、基本原則

聘任工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)，公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任，民主集中、依法辦事的原則。

二、聘任范圍對(duì)象

本次聘任的范圍對(duì)象為全縣公辦中小學(xué)、幼兒園（以下簡(jiǎn)稱學(xué)校）的正副校（園）長(zhǎng)（正副書記）、和中層干部以及直屬單位干部。

三、崗位設(shè)置和職數(shù)

(一)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)

1.中小學(xué)規(guī)模在36個(gè)班級(jí)及以上、24—35個(gè)班、13—23個(gè)班的，職數(shù)分別為4—5名、3—4名、2—3名；12個(gè)班及以下的，職數(shù)為1名。

2.幼兒園規(guī)模在10個(gè)班及以上的、6—9個(gè)班的，職數(shù)分別為2—3名、1—2名；6個(gè)班以下為1名。

3.學(xué)校黨組織書記原則上由校長(zhǎng)兼任，24個(gè)班級(jí)及以上規(guī)模學(xué)校可設(shè)1名專職副書記。

(二)中層干部職數(shù)

1.中小學(xué)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)名稱統(tǒng)一為內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要包括黨支部、教務(wù)處、政教處（德育處）、總務(wù)處（后勤保障處）、工會(huì)、團(tuán)委（少先隊(duì)）、財(cái)務(wù)室等，其中規(guī)模在24個(gè)班級(jí)及以上規(guī)模的學(xué)校可獨(dú)立設(shè)置辦公室、信息技術(shù)處，24個(gè)班級(jí)以下的與其他處室合署。

2.中學(xué)規(guī)模在36個(gè)班級(jí)及以上的，中層職數(shù)（含群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人，下同）12—14名；24—35個(gè)班，中層職數(shù)

8—10名；13—23個(gè)班的，中層職數(shù)4—6名；規(guī)模在12個(gè)班及以下的2—3名。

3.小學(xué)規(guī)模在18個(gè)班及以上，中層職數(shù)5—7名；13—17個(gè)班的中層職數(shù)3—4名；規(guī)模在12個(gè)班及以下的2—3名。

4.幼兒園一般不設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，中層崗位名稱統(tǒng)一為保教（信息技術(shù)）主任、安保（德育）主任、后勤主任。規(guī)模在12個(gè)班及以上，中層職數(shù)4—5名；9—11個(gè)班的中層職數(shù)3—4名；6—8個(gè)班的中層職數(shù)2—3名。

5.群團(tuán)組織按有關(guān)章程和規(guī)定設(shè)立，實(shí)行一人多崗、專兼結(jié)合，在核定中層職數(shù)總數(shù)內(nèi)進(jìn)行配備。

6.學(xué)校在核定職數(shù)內(nèi)，規(guī)范設(shè)置內(nèi)部機(jī)構(gòu)和管理人員規(guī)模，根據(jù)實(shí)際需要制定方案報(bào)縣教育局審批，按照批復(fù)文件規(guī)定執(zhí)行。

四、聘任條件和資格

(一)任職資格

1.一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度。其中，中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

2.一般應(yīng)當(dāng)具有一定年限的教育教學(xué)工作經(jīng)歷。其中，校長(zhǎng)一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷，黨組織書記一般應(yīng)當(dāng)具有學(xué)校黨務(wù)和行政崗位工作經(jīng)歷。

3.一般應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的教師資格和已擔(dān)任一級(jí)教師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。其中，高級(jí)中學(xué)校長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)擔(dān)任高級(jí)教師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

4.提任學(xué)校正職的，一般應(yīng)當(dāng)具有兩年以上學(xué)校副職崗位任職經(jīng)歷或者三年以上學(xué)校中層管理工作經(jīng)歷；提任學(xué)校副職的，應(yīng)當(dāng)具有一定的教育教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)。

5.應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)任職資格培訓(xùn)并取得合格證書。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成。

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(二)有下列情形之一者，不得聘任為學(xué)校（單位）領(lǐng)導(dǎo)和中層干部

1.近3年年度考核有基本稱職（合格）或不稱職（合格）等次的；

2.采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位的；

3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，尚未解除或在規(guī)定時(shí)效內(nèi)的。

五、聘任期限

聘任人員實(shí)行任期制，聘任期為三年。任職期滿考核合格的可以續(xù)聘，但現(xiàn)任學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在同一學(xué)校連續(xù)任職一般不超過(guò)三個(gè)任期，中層干部在同一崗位連續(xù)任職一般不超過(guò)三個(gè)任期。

六、交流輪崗

(一)義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)（含副校長(zhǎng)）在同一學(xué)校連續(xù)任職滿10年的，原則上均要進(jìn)行交流輪崗。

(二)非義務(wù)教育學(xué)校的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在同一學(xué)校連續(xù)任職超過(guò)三個(gè)任期的，一般要在區(qū)域內(nèi)安排交流輪崗;確因工作需要的，經(jīng)局黨委研究適當(dāng)延長(zhǎng)聘任年限。

(三)學(xué)校（單位）中層干部在同一崗位連續(xù)任職超過(guò)三個(gè)任期的，一般要在校內(nèi)安排交流輪崗;確因工作需要延長(zhǎng)聘任年限的，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定。

七、聘任權(quán)限

(一)學(xué)校（單位）的正、副職領(lǐng)導(dǎo)干部，由縣教育局聘任。

(二)學(xué)校（單位）的中層干部由校長(zhǎng)（負(fù)責(zé)人）聘任，所在學(xué)校（單位）發(fā)文。

八、聘任方式和程序

(一)學(xué)校（單位）領(lǐng)導(dǎo)干部的聘任

一般采取學(xué)校（單位）內(nèi)部推選、外部選派、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開選拔等方式進(jìn)行。具體程序如下：

1.任期考核。縣教育局依據(jù)《XX縣中小學(xué)校長(zhǎng)履職考核辦法》，對(duì)全縣學(xué)校（單位）領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任期考核，全面了解一輪任期內(nèi)德、能、勤、績(jī)、廉各方面情況。

2.競(jìng)崗試點(diǎn)。確定8所公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗試點(diǎn)學(xué)校，組織開展公開選拔部分中小學(xué)校長(zhǎng)工作，試點(diǎn)工作方案另行發(fā)文。

3.醞釀決定。縣教育局根據(jù)任期考核結(jié)果、競(jìng)爭(zhēng)上崗、綜合考察等情況，在征求意見、充分醞釀的基礎(chǔ)上，經(jīng)局黨委研究討論決定擬聘方案和人選。

4.宣布結(jié)果。對(duì)擬聘人選，局黨委指派專人與其本人談話，談話后進(jìn)行公示并發(fā)文公布，并在一定范圍召開人事交接宣布會(huì)。

(二)學(xué)校（單位）中層干部的聘任

中層干部的聘任工作可采用擇優(yōu)選聘、公開競(jìng)聘的方式進(jìn)行。

1.擇優(yōu)選聘。要堅(jiān)持考核與考察相結(jié)合，形成優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。基本程序應(yīng)包括：（1）公布擬聘職位、任職條件；（2）民主推薦；（3）研究討論確定擬聘人選；（4）組織考察、征求意見；（5）討論決定；（6）公布聘任結(jié)果。

2.公開競(jìng)聘。基本程序應(yīng)包括：（1）制訂實(shí)施方案；（2）公布職位、資格條件、程序和方法；（3）公開報(bào)名與資格審查；（4）組織考核（考察）、民主測(cè)評(píng)；（5）集體討論決定；（6）公布競(jìng)聘結(jié)果。

學(xué)校（單位）中層干部聘任方案報(bào)縣教育局備案后實(shí)施。

九、工作要求

(一)高度重視。開展新一輪學(xué)校（單位）領(lǐng)導(dǎo)干部的聘任工作，事關(guān)全縣教育改革與發(fā)展大局，涉及廣大學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益。因此，各學(xué)校（單位）務(wù)必要高度重視，統(tǒng)一思想，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把此項(xiàng)工作擺到重要議事日程，妥善處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系。對(duì)出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題要及時(shí)研究，積極、穩(wěn)妥地推進(jìn)聘任工作的實(shí)施。

(二)加強(qiáng)監(jiān)督。學(xué)校（單位）領(lǐng)導(dǎo)干部的聘任工作，必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的程序和要求，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。

(三)嚴(yán)肅紀(jì)律。選拔聘用學(xué)校（單位）領(lǐng)導(dǎo)干部，要嚴(yán)格實(shí)行任職回避制度。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒聘的，根據(jù)干部聘任權(quán)限，采取相應(yīng)的組織措施。

十、其他事項(xiàng)

(一)為創(chuàng)新教育管理體制，提升教育治理能力，新聘任校長(zhǎng)要根據(jù)學(xué)校辦學(xué)章程開展相關(guān)工作，積極推行依法治校，努力構(gòu)建現(xiàn)代學(xué)校制度。

(二)聘任后管理、考核及相關(guān)待遇另行規(guī)定。

(三)本方案由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。