XX縣醫療保障局考勤管理規定

為加強全局干部職工考勤管理，嚴肅工作紀律，改進工作作風，強化機關效能，結合我局實際，特制定本規定。

一、適用范圍

本制度適用于縣醫療保障局在編干部職工，以及掛職、借調、聘用等編外人員。

二、考勤內容

考勤內容包括上下班考勤、會議和集體活動考勤、因公外出考勤、請（休）假考勤和節假日值班考勤。

（一）上下班打卡考勤

全體干部職工上下班實行指紋、人臉打卡制。以考勤機打出時間為準，每天打卡四次（即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次），不按規定打卡者均按曠工處理；正常工作期間因公外出或特殊原因未能打卡者，應按因公外出考勤或請（休）假考勤要求提前辦理相關手續并向辦公室報備。

1.工作時間：上午8：30至12：00，下午14：30至17：30（時間如有變動按上級規定作相應調整）。工作時間內打卡的視為有效打卡。

2.打卡說明：非上述打卡時間的打卡視為遲到或早退。一天內完整的打卡為四次（即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一

次）。一天內只有一次上班卡或一次下班卡又無未辦理相關手續的視為曠工半天；上下班都不打卡的；按照曠工一天處理。

3.紀律要求：嚴禁上班時間下棋、打牌、玩電子游戲、干私活等非公務活動。

（二）會議和集體活動考勤

會議和集體活動實行簽到考勤，要嚴格執行請假報告制度。由主要領導主持召開的重要會議或活動，如黨組會、班子會等，班子成員請假須向主要領導請示報告，其他人員請假須向分管領導和主要領導請示報告；由其他領導主持召開的會議或活動，參會人員請假須向主持會議領導請示報告。所有請假均須向辦公室報備。無故遲到、早退且事前未履行請假或報告手續的，按曠工半天處理；無故缺席一次，按曠工一天處理。

（三）因公外出考勤

正常工作期間，各股室要保證股室工作業務的正常運轉。因公離開湛江市的要做好請示報告工作，領導班子成員要向主要領導請示報告，各股室負責人須經分管領導同意后向主要領導請示報告，其他人員須向本股室負責人及分管領導請示報告。所有因公外出活動（含縣內外）均須提前向辦公室報備，否則按曠工處理。

（四）請（休）假考勤

干部職工因事因病缺崗必須嚴格執行請（休）假制度。凡未按規定辦理請（休）假手續而擅自離開工作崗位，作曠工處理。

（五）節假日值班考勤

辦公室負責安排法定節假日的值班輪值。值班表錄入考勤機進行打卡考勤。值班必須一律在規定的值班室，否則視為脫崗。值班人員必須按時值班，負責處理值班期間的工作，確保值班期間上下聯絡通暢，并認真做好值班記錄，重要問題應及時請示有關領導，并按照領導要求及時辦理。遇有臺風或其他特殊情況需要臨時安排人員值班的，經主要領導同意后，辦公室負責進行輪值安排。值班人員參加值班后，在不影響正常工作的前提下，可以進行補休，分管領導不得與股長（股室負責人）同時補休。

三、考勤結果應用

干部職工的年度考勤結果將作為確定年度考核等次以及評先評優的重要依據。干部職工請（休）假超過有關規定天數，或存在其他違反考勤管理工作紀律的，將按照有關規定予以處罰。

（一）干部職工存在以下情況的，年度考核不得評定為優秀等次：1.全年病假累計超過60天的；

2.全年事假累計超過30天的。

（二）干部職工存在曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸情況的，按以下規定予以處理：1.連續超過2天，或一年內累計超過5天的，由分管領導對當事人進行約談；

2.連續超過3天，或一年內累計超過8天的，由分管領導對當事人進行口頭警告，并要求當事人作出書面檢討；3.連續超過5天，或一年內累計超過10天的，由主要領導對當事人進行誡勉談話，當事人年度考核直接評定為不稱職等次；4.連續超過15天，或一年內累計超過30天的，按規定予以辭退。